街道劳动监察工作计划

街道劳动监察工作计划

劳动保障监察大队在局领导的正确领导和上级业务部门的指导下，对照年初制定的责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，维护了我辖区劳动关系的和谐稳定。现将20XX年全年工作开展情况

及20XX年工作计划汇报如下：

一、20XX年全年工作总结

1、自20XX年1月1日开始至今，本辖区内企业劳动用

工备案共223家，涉及人员3760人，解除劳动合同共计345 人。

2、清理非法黑中介。根据市劳动监察局的工作安排，

为了改善求职者就业环境，规范用人单位招用工行为，减少职业中介活动中的违法违规行为，规范人力资源市场秩序。在今年三月中旬，我大队协同市局对辖区内所有人才市场进行清理整顿。此次共检查中介28家，其中大部分具有《职

业介绍许可证》，但其中有2家较为不规范，对其下达了整改通知;5家无《职业介绍许可证》和《营业执照》属非法中介，工商局对其进行了依法处理；另有1家严重违法违规的非法中介被依法取缔，没收违法招工信息牌2块，违法招工

信息页若干。

3、劳动保障书面审查工作自5月8日开始至6月22日结束，登记企业45家，年审通过22家，涉及人员1414人。

4、1至11月份共接待投诉案件12起，其中有1起未受

理，2起转仲裁，1起正在调查中，8起已结案，挽回劳动者损失共计159545元。

5、6月份以来我们集中力量对辖区没中小劳动密集型企

业、城乡结合部和乡村的小砖窑、小作坊等用工单位进行了全面执法检查，行动争取做到不漏一户、不留死角、不留隐

患。检查企业21家，对其中9家企业下达了《劳动保障监察责令限期改正指令书》，形成了整治非法用工、打击违法犯罪的高压态势。

6、10月份开始对辖区内用人单位进行日常巡查工作，

共查10家用人单位，其中沧州市玛利亚医院因缴纳社会保险时瞒报职工人数，对其进行处罚款27045元。沧州市运河

区金思维艺术幼儿园因未按时报送材料，不配合劳动监察工

作，处罚款20XX元。沧州市新华区儒家饺子馆因未按时报送材料，不配合劳动监察工作，处罚款20XX元。

7、为切实维护农民工的合法权益，确保20XX年元旦、

春节期间农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定，根据《关

于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》文件精神，按

照国家和省、市的统一部署，决定于20XX年11月23日至

20XX年1月31日，在全区范围内开展关于农民工工资支付

情况的专项检查。

二、20XX年工作计划

1、年初按照市劳动监察局的组织安排开展清理辖区内

非法中介的专项检查。

2、4—6月份开展对辖区内各类企业20XX年度劳动用工书面审查。

3、针对辖区内的用人单位开展打击非法用工专项检查活动。

4、在年底启动农民工工资支付专项检查行动，切实维护进城务工农民工合法权益。

我队围绕以上四项工作进行的同时加大日常巡查监视

力度，将受理举报案件的查处工作百分百做到案件及时处理并继续落实好劳动用工登记备案工作，提高小企业劳动合同签订率和履行质量。从辖区规模较大企业入手，规范企业用工行为，以点带面，推动我辖区企业签订劳动合同率达到90%以上。

新华区劳动监察大队

20XX年是规划实施的第一年，我大队将围绕构建和谐社

会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完

成今年的工作任务，结合我大队工作的实际情况，提出今年的工作计划：

一、总体思路

20XX年全区劳动保障监察工作的总体思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕全区人力资源和社会保障工作重点，坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线，进一步加大劳动保障监察力度，严肃查处重大违法案件，不断推进劳动保障监察两网化管理工作,促进全区小企业劳动合同制度的实施，提高全区劳动用

工管理水平，推动建立规范有序，公正合理，互利互赢，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时，加强劳动保障监察队

伍建设，全面提高劳动保障监察执法能力。不断提高劳动保障监察工作社会地位，促进我区劳动保障监察工作更上一层楼,为我区经济发展和社会稳定做出贡献。

二、目标任务

通过进一步加大劳动保障监察工作力度，全面推进劳动保障监察两网化管理工作。一是力争上门检查用人单位不少于100家。二是力争今年内全区小企业劳动合同签订率达到85%以上,小企业普遍依法规范工资支付和工管理，按规定参加社会保险；三是力争今年内全区组建工会的企业集体合同覆盖率达到80%以上,对未建立工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同，逐步提高覆盖比率；四是力争基本完善用人单位劳动

用工基本信息内容，全面检查、补充更新用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案，逐步实现全区劳动保障监察两网化管理全覆盖。

三、工作措施

加强劳动法律法规宣传和培训。充分利用各种载体，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动保障法律法规，重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的重要性,宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任，督促企业依法与职工签订劳动合同。举办1期企业管理人员

劳动法律知识培训班，通过培训，增强小企业依法用工的自觉性,进一步推进我区企业普遍与职工依法签订劳动合同。

加强劳动用工备案工作。进一步加强劳动用工备案制度建设，指导企业建立职工名册，督促企业及时办理劳动用工备案手续，同时，抓好劳动用工备案信息网络体系建设，为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。通过劳动用工备案全面掌握各类企业用工情况，准确掌握企业劳动用工形式和用工人数，以及劳动合同签订情况，实现对企业劳动用工动态管理。

加强对企业劳动用工的指导和服务。结合开展农民劳动合同签订春暖行动，整顿规范人力资源市场秩序专项行动以及整活非法用工打击犯罪专项行动等活动，指导企业与职

工依法签订劳动合同，继续制定并推荐使用统一规范的劳动