劳动监察大队及监察科工作计划
2024市劳动保障监察一体执法工作计划
2024市劳动保障监察一体执法工作计划一、工作目标1. 提高劳动保障监察工作的质量和效率，保护劳动者合法权益。
2. 加强对劳动用工市场的监管，促进劳动力市场的平衡和稳定。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善，提高社会保障水平。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为。
二、工作重点1. 加强劳动用工市场的监管（1）完善劳动用工市场信息化建设，推行用工信息公开平台，及时发布就业岗位信息和用工政策，促进劳动力市场的透明化和公正性。
（2）加大对用人单位的监管力度，建立用人单位信用档案，加强对用人单位的排查和核查工作，严惩拖欠工资、雇佣童工等违法行为。
（3）加强对劳务派遣和人力资源中介机构的监管，推动行业自律，减少违法违规行为，保障农民工的权益。
2. 加强对工作场所的监督检查（1）加强对安全生产的监督检查，提高事故预防和应急处置能力，避免工伤事故的发生。
（2）加大对劳动保护的监督检查力度，完善劳动保护设施和措施，保障劳动者的人身安全和合法权益。
（3）加强对工时和休假制度的监督，严禁超时工作和强迫加班，保障劳动者的合法权益。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善（1）推进劳动合同制度和社会保险制度的改革，完善劳动关系调解机制，落实劳动者权益保护责任，促进劳资双方的和谐关系。
（2）加强参保人员管理和社保基金监管，推进统筹城乡社保制度，提高社会保障的覆盖范围和水平。
（3）加强对劳动者职业技能培训的引导和监管，推动劳动力供需结构的优化和升级。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为（1）加大对非法用工和黑工现象的打击力度，加强非法用工的源头防范和市场排查，减少违法用工的空间。
（2）加强对劳动力市场的身份验证和核实工作，防止虚假冒用他人身份进入就业市场，保证就业市场的公平和公正。
（3）加大对招聘骗局和人力资源诈骗的打击力度，净化就业市场环境，维护劳动者合法权益。
三、工作措施1. 加强人员培训，提高执法人员的专业素养和执法能力。
区劳动监察大队全年工作总结及来年计划
过去的一年，区劳动监察大队在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕保障劳动者合法权益，强化劳动保障监察执法，深入推进劳动保障法律法规的宣传和实施，取得了一系列显著成果。
1.加强劳动法律法规宣传大队通过举办各类培训班、讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识。
全年共开展宣传活动100余场，发放宣传资料5万份，培训劳动者1.2万人次。
2.严格执法，查处违法行为大队加大对劳动违法行为的查处力度，全年共查处劳动违法案件300件，涉及劳动者5000余人，涉及金额800万元。
其中，拖欠工资案件150件，非法中介案件50件，违反劳动保障规定案件100件。
3.建立健全劳动者权益保障机制大队积极推动建立健全劳动者权益保障机制，与相关部门协作，开展劳动者权益保障工作。
全年共协调解决劳动者权益纠纷2000余件，涉及劳动者1.5万人。
4.提升执法效能大队加强执法队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法能力。
同时，运用现代科技手段，提升执法效能。
全年共开展执法检查200余次，查处违法案件300件。
5.加强与相关部门的协作大队加强与公安、法院、人社等相关部门的协作，形成合力，共同打击劳动违法行为。
全年共与相关部门协作办理案件100件，涉案金额500万元。
二、来年工作计划1.深入推进劳动法律法规宣传大队将继续加大劳动法律法规宣传力度，通过线上线下相结合的方式，扩大宣传覆盖面。
计划开展宣传活动150场，培训劳动者2万人次，发放宣传资料10万份。
2.提升执法效能大队将进一步提升执法效能，加大执法检查力度。
计划开展执法检查300次，查处违法案件400件。
同时，运用现代科技手段，提高执法效率。
3.加强劳动者权益保障大队将加强与相关部门的协作，建立健全劳动者权益保障机制。
计划协调解决劳动者权益纠纷3000件，涉及劳动者2万人。
4.强化执法队伍建设大队将加强执法队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法能力。
计划开展执法人员培训10次，提高执法队伍整体素质。
劳动监察大队及监察科工作计划
劳动监察大队及监察科工作计划一、工作目标和目标规划1.1 目标劳动监察大队及监察科的工作目标是保障职工的劳动权益，促进企业的合法经营和可持续发展。
1.2 目标规划为了实现以上工作目标，我们将制定以下目标规划：（1）加强劳动法规和政策的宣传，提高劳动保障意识和法律意识；（2）加强劳动关系调节和纠纷解决工作；（3）加强对职业病防治工作的监督和检查；（4）加强对企业安全生产、环保等方面的监督和检查。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务（1）对企业的劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动保护等问题进行监督检查；（2）组织调解和调解后的跟踪服务；（3）监督和检查职业病防治措施的落实情况；（4）开展企业安全生产检查，促进安全生产管理；（5）加大环保方面的监督力度，督促企业合规运营。
2.2 时间安排（1）每季度安排一次对企业的全面检查；（2）每月召开一次职工代表和用人单位的座谈会；（3）每周定期进行巡查和监督性检查。
三、资源调配和预算计划3.1 资源调配劳动监察大队及监察科的监督检查工作需要人力、物力、财力等多方面资源的支持。
我们将根据工作需要，进行资源调配和配置，确保工作的高效运行。
3.2 预算计划在该工作计划中，我们将制定详细的预算计划，包括各项支出预算、购置物资预算等，确保工作经费的合理支出和使用。
四、项目风险评估和管理针对监督检查工作中存在的风险和隐患，我们将制定行动计划，加大监督力度和检查频次，确保职工的合法权益得到有效保障。
同时，对于出现的问题和矛盾，必须及时调解，妥善解决。
五、工作绩效管理为了确保工作的高效和质量，我们将制定详细的绩效管理计划，明确目标和任务完成情况的评估标准，确保工作的评估结果合理、准确。
六、沟通和协调为提高工作效率，我们将加强内部沟通和协调，与企业、工会等相关方面建立联系和沟通渠道，加强信息的共享和交流，建立互信、合作的关系。
七、工作总结和复盘定期开展工作总结和复盘工作，对于每个阶段和各项工作进行总结和评估，总结经验和不足，提出改进意见，为下一个工作阶段的开展提供参考和依据。
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）劳动监察大队和篇1一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。
劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况20xx年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。
;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法(一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2024年市劳动监察支队的工作总结及工作思路
2024年市劳动监察支队的工作总结及工作思路市劳动监察支队2024年工作总结及工作思路一、工作总结2024年，市劳动监察支队在党中央和市委市政府的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，认真贯彻执行市委市政府的决策部署，全面推进劳动监察工作，取得了显著成绩。
主要工作总结如下：1. 突出重点区域和行业的监管工作。
针对农村劳动力、建筑工地、餐饮行业等高风险行业，我们加大巡查力度，建立健全风险防控机制，有效减少违法违规现象的发生。
在这些领域，我们采取了行业标准化培训、技能提升等工作措施，推动行业规范发展。
2.强化执法监管。
我们坚决贯彻执行中央关于重拳打击劳动法违规行为的决策，严厉打击拖欠工资、超时加班等违法行为，确保劳动者合法权益得到保护。
同时，我们加强对用工单位的日常监管，加大处罚力度，对违法用工行为进行严惩。
3. 继续加强与社会各界的合作与沟通。
我们积极与工会、人社部门、企事业单位等建立合作关系，共同参与维护劳动关系稳定，推动建设和谐劳动关系。
同时，与媒体加强联系，主动向社会各界公开工作情况，接受监督，增强社会的信任和支持。
4.加强自身建设。
我们认真开展干部职工培训，提高队伍的综合素质和专业能力。
加强制度建设，健全内部管理机制，提高工作效率和监管水平。
在创新工作方法和手段方面进行探索，提高工作的针对性和有效性。
以上是市劳动监察支队2024年工作的主要情况，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：1. 部分用人单位对劳动法律法规的不了解，或者故意回避执行劳动法律法规。
这就要求我们加强对用人单位的宣传教育，提高其法律意识和法规执行能力。
2. 部分劳动者对自身权益的不了解和维权意识的相对较弱，导致一些违法行为得不到及时整治。
这就要求我们加大宣传普及工作，积极引导劳动者依法维权。
3. 在跟踪整改和监管工作中，我们对一些问题整改的监督力度还不够，导致违法行为复发率较高。
这就要求我们加强对整改工作的跟踪，对一些问题进行长效监管，确保问题得到根本解决。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划一、工作总结2024年是劳动监察大队承担着监督和保护劳动者权益的一年。
在过去的一年中，我们始终坚持以人民为中心的工作理念，积极履行职责，全力保障劳动者的合法权益，取得了一些显著的成绩。
同时，我们也要认真总结经验，找出问题，为来年的工作制定更好的计划。
1. 工作成绩（1）加强劳动法律宣传教育。
通过开展各种形式的宣传活动，提高了劳动者对法律法规的认知水平，增强了他们的法律意识和维权能力。
（2）加大监督执法力度。
针对违法用工、拖欠工资、非法加班等现象，我们组织开展了大规模的监督执法行动，取得了一定的成果，有效维护了职工的合法权益。
（3）改善劳动环境。
加大对劳动场所的检查和指导力度，推动企业改善劳动条件，提高劳动者的生产生活环境，为其提供一个安全、健康、公平的工作环境。
（4）积极参与劳动争议调解。
我们加强与相关职能部门的合作，积极参与劳动争议的调解工作，为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了便利和帮助。
2. 存在问题（1）监督执法不到位。
由于人员不足、执法能力不强等原因，有些问题没有得到及时的解决和处理。
（2）宣传教育力度不够。
尽管我们开展了宣传活动，但覆盖面和深度有待进一步提高，需要找到更有效的宣传途径。
（3）劳动环境改善不够。
虽然我们加大了对劳动场所的检查和指导力度，但一些企业对于改善劳动条件的意识还不够强烈，需要继续加强压力和引导。
（4）劳动争议调解效果不明显。
尽管我们积极参与了劳动争议的调解工作，但由于各方利益的复杂性，调解效果并不理想，需要进一步加强协调能力。
二、工作计划鉴于去年的工作总结和问题分析，我们制定了以下工作计划，旨在进一步推进劳动监察工作，加强劳动者权益的保护和维护：1. 加强队伍建设。
（1）加大人员招聘和培训力度，提高队伍的专业素质和执法能力。
（2）建立健全绩效评价机制，激励人员的积极性和创造力。
2. 加强宣传教育工作。
（1）制定宣传计划，通过各种媒体宣传劳动法律法规和劳动者权益保护知识。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划尊敬的领导、同事们：大家好！2024年即将结束，作为劳动监察大队，我们回顾过去一年的工作，感到自豪和满意。
在上级领导的正确指导下，全体队员努力拼搏，取得了一系列的工作成绩。
特此向大家汇报2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划。
一、2024年工作总结1.执法检查工作全面提升。
我们组织开展了大量的劳动执法检查，对各类企事业单位进行了全面排查，共发现并查处各类劳动法律法规问题150起，有效维护了劳动者的合法权益。
2.技术培训工作得到加强。
我们注重队员的专业技术培训，提高了执法人员的业务能力和法律素养，全年共组织了10场培训，受训人员达到100人次，使队员的工作水平得到了全面提升。
3.制度建设进一步完善。
我们加强了内部管理，完善了工作制度和流程，进一步规范了执法行为，提高了工作效率和质量。
4.队伍建设取得显著成效。
我们加强了党风廉政建设，推行了廉洁从业行动，严格执行中央、自治区的有关纪律和政策，坚决杜绝了一切违纪违规行为。
二、2025年工作计划1.进一步深化改革。
我们将进一步推进内部管理的创新，加强队伍建设，完善工作机制，提高工作效率和质量。
2.加强法律宣传教育。
我们将加大宣传力度，通过多种形式向社会公众普及劳动法律法规，提高广大劳动者的法律意识，推动形成文明劳动观念。
3.全面加强执法检查。
我们将深入各类企事业单位，不断加大执法力度，严肃查处各类违法违规行为，确保劳动者的权益得到有效保护。
4.加强培训工作。
我们将继续组织培训，提高队员的业务水平和法律素养，适应社会发展变化，提高工作能力。
5.坚持廉洁从业。
我们将进一步加强党风廉政建设，推行廉洁从业行动，坚决杜绝一切违纪违规行为，保持队伍的清正廉洁形象。
以上是对2024年劳动监察大队的年终工作总结和2025年工作计划的简要汇报。
感谢领导和同事们一年来的辛勤努力和支持，我们相信在大家的共同努力下，劳动监察工作一定会取得更加出色的成绩。
劳动监察大队工作计划
劳动监察大队工作计划劳动监察大队工作计划一、工作目标和目标规划：我们的工作目标是确保劳动者的合法权益得到保障，实现用人单位与劳动者之间的和谐关系。
具体的工作目标规划如下：1. 加强对劳动法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 开展督查工作，查处违法用工现象，促进用人单位依法用工。
3. 协助处理劳动纠纷，促进用人单位与劳动者的和谐关系。
二、工作任务和时间安排：我们的工作任务和时间安排具体如下：1. 组织开展劳动法律法规宣传活动，宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。
时间为每月一次，持续半天。
2. 开展劳动用工督查工作，全面排查用人单位违法用工现象，及时制止并处理。
时间为每季度调查一次。
3. 协助处理劳动纠纷，开展听证会并做出裁决，减少因劳动纠纷而给企业造成的损失。
时间为根据情况安排。
三、资源调配和预算计划：我们计划通过以下方式进行资源调配和预算计划：1. 调配警务资源，组织警力参与督查劳动用工情况。
根据警务部门配合情况，制定调配计划。
2. 预算主要用于宣传费用和听证会的成本，根据人员和场地租赁等成本做出预算计划。
所有预算发票将全部核实，确保经费使用无误。
四、项目风险评估和管理：我们需要评估和管理以下风险：1. 监察过程中警务人员的工作人身安全风险。
将调度警力不能造成警力过度集中，保证警力分散均衡。
2. 存在带薪休假法规在企业所需求修改。
我们需要了解当前企业用工中带薪休假的情况，评估风险，并积极促进企业加强对带薪休假的重视。
五、工作绩效管理：我们需要对工作绩效进行管理，具体表现如下：1. 按时开展劳动法律法规宣传活动，并保证参与人数合理。
2. 能够及时发现和查处用人单位违法用工现象，对督查发现情况做出详细记录。
3. 劳动纠纷处理能力得到提升，裁决方案和裁决结果得到及时的反馈和了解。
六、沟通协调：我们需要加强与相关部门的沟通协调，实现工作的有序推进。
具体表现如下：1. 我们需要加强与劳动监察部门的沟通和信息共享，实现对劳动用工情况全面掌控。
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劳动监察大队及监察科工作计划
今年，劳动监察科将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷，维护社会的稳定。
为了更好地完成今年的工作任务，结合监察工作实际情况，提出今年的工作计划：按照国家人社部、省人社厅和市委、市政府部署要求，紧紧围绕我市人力资源社会保障中心工作，以维护和谐劳动关系为主线，把维护劳动者利益放在重要位置，积极探索工作中的新规律、新特点，强化执法能力建设，依法保障劳动者合法权益，努力促进劳动关系和谐稳定。
今年，劳动监察科计划围绕三个重点，开展各项工作。
一是以“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的“三化”要求为重点，不断完善监察队伍建设，增强执法人员服务意识和能力水平，提升劳动保障监察工作质量。
二是以打击违法用工，规范劳动用工，维护劳动者合法权益为重点，通过开展日常巡查、书面材料监督审查、各类专项检查行动，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性，及时受理查处投诉举报案件，确保案件结案率在95%以上。
年末，书面审查工作覆盖率要达到85%以上，日常巡查用人单位不少于150家。
三是以劳动保障“两化”系统运用为重点，充分发挥络系统和社区格的作用，
建立起“横到边、纵到底”的劳动保障体系，推进监察工作深入开展。
内强素质，外树形象，展现监察队伍新面貌。
继续深化劳动保障监察“三化”建设，按照标准化、专业化、规范化的要求，实现监察队伍能力的提升。
一是强化队伍建设。
当前，除局劳动监察科的专职监察员外，各办、村居都设有兼职监察员，共计72 名。
为了使监察员队伍，特别是兼职监察员队伍在劳动保障工作中最大限度发挥作用，今年我们将按照"夯实基础建设、强化监察队伍”的原则，对全区兼职监察员掌握相关法律法规情况、对“两化”系统运用情况进行一次全面的摸底调查。
在摸底调查的基础上，组织监察员进行培训考核，对通过考核的兼职监察员办理监察证件，对于不合格的解决淘汰，进一步强化劳动保障监察队伍建设。
二是提高业务能力。
今年，我们将通过召开“月会”和“季会”的形式，逐步解决各级监察工作人员专业能力水平参差不齐的现实问题。
“月会”主要是集中学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障
监察条例》等各项法律法规，提高监察人员对法律法规适用的准确性；“季会”则邀请有多年从事劳动监察工作经验的同志为大家进行业务指导，对典型案例进行分析，提高监察人员业务素质和理论水平。
三是规范执法行为。
各级劳动保障监察工作人员严格遵守《区劳动保障监察员职业道德规范》等一系列规章制度，树立忠于职守、严守纪律、文明执法、秉公办案的工作作风。
在案件处理中，落实主办监察员制度，严守监察程序，将立案调查、案件处理、责任分解到个人。
通过规范执法行为，树立劳动保障监察部门的良好形象，杜绝行政不作为和乱作为。
着力规范，力求实效，实现执法水平新提升。
面对当前劳动监察工作中出现的新问题，我们将以强化工作责任、严格工作程序、提高办案效率为重点，提升执法水平。
一是案件处理做到及时准确。
为了有效维护劳动者合法权益，我们将继续发挥维权绿色通道作用，实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。
对于案情简单，单位积极配合的案件，通过投诉双方协商方式解决；对于案情复杂的案件，按照规定及时立案处理。
同时，在接待群众来访和来电咨询过程中，要做到态度和蔼，规范用语，认真解答劳动者所提出的问题。
对于属于受理范围的案件，及时立案处理；对于超出受理范围的案件，进行耐心解释，若有其他处理途径及时告知劳动者。
二是日常巡查做到严格规范。
坚持“关口前移”，按照《区劳动保障监察日常巡查制度》的要求，本着
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“宣传服务在前，依法行政在后”的原则，着重围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付情况等内容开展日常巡查工作。
我们将根据辖区内用人单位情况和监察人员状况，制定切实可行的日常巡查方案，将日常巡查任务分解到个人，年人均主动监察用人单位不得少于50家，并建立日常巡查台账，做好巡查记录，发现问题迅速做好调查取证，提交处理意见。
三是专项检查做到突出实效。
监察科根据不同时间段可能出现的劳动用工问题，有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。
针对节后可能出现的招工用工高潮，监察科将在3月份开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动。
元旦春节前后，还将开展农民工工资支付情况专项检查行动，预防和处理侵害农民工合法权益的案件。
此外，还将根据市局市支队的具体部署，开展相应的专项检查执法行动。
扩大覆盖，加强联动，推进监察工作新发展。
今年，监察科将继续在“两化”系统运用、劳动保障监
察联席会议、书面材料监督审查等重点工作上，立足实际，扎实开展工作。
一是“两化”运行规范有序。
在今年的“两化” 工作中，我们将着力扩大两化的覆盖面，加大协调和整体推进力度，力促薄弱办格管理员和系统上线等基础性问题的有
效解决，争取四级格联通率达到30%
同时在劳动监察工作过程中，充分利用“两化”信息管理系统各大功能模块，我们重视发挥各劳动保障监察中队和三、四级格兼职监察员和协管员的地域管理优势，促进各项工作开展。
在处理投诉举报案件和专项检查行动过程中，我们按照程序严格执法，做到立案、调查、处理、审批、结案所有环节的上办理，并对用人单位信息随时进行更新。
二、是书面审查工作提前展开。
在年初工作会议上，监察科在认真总结去年书面材料监督审查工作的基础上，结合辖区用人单位和科室自身实际情况，决定自2月份提前开展XX年度用人单位书面材料监督审查工作，彻底解决时间紧、任务重、人手少为书面检查工作带来的影响，保质保量完成今年书面监督审查工作。
在具体实施过程中，监察科根据用人单位诚信等级情况，对于举报投诉超过2次、往年书面检查中问题较多的c级单位进行重点监控，重点检查，及早发现和纠正用人单位存在的问题，对问题整改情况进行不定时回访，规范企业用工行为。
在今年的工作中，劳动监察科将进一步增强责任感和紧迫感，努力提高创新意识、服务意识、大局意识，继续加大监察力度，做到上为政府分忧，下为群众解难，为实现我区和谐稳定的劳动关系做出积极的更大的贡献。
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