走访制度
工会工作制度定期走访制度
工会工作制度是企业内部管理的重要组成部分，是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要手段。
定期走访制度作为工会工作制度的一部分，对于了解职工需求、解决职工问题、增进职工与企业的感情具有重要意义。
本文将从定期走访制度的意义、内容、实施步骤和注意事项等方面进行详细阐述。
一、定期走访制度的意义1. 了解职工需求。
定期走访制度可以使工会组织更加深入地了解职工的生活和工作状况，掌握职工的需求，为职工提供有针对性的服务。
2. 解决问题。
通过定期走访，工会组织可以及时发现职工在工作中和生活上遇到的问题，协调企业资源，为职工解决问题。
3. 增进感情。
定期走访制度有助于加强职工与工会组织、职工与企业之间的沟通与交流，增进彼此的感情，促进企业和谐发展。
4. 提升工会工作水平。
定期走访制度使工会组织更加贴近职工，有利于工会工作更加精准、有效地开展，提升工会工作的整体水平。
二、定期走访制度的内容1. 走访对象。
定期走访的对象包括全体职工，特别是基层一线职工、困难职工、特殊岗位职工等。
2. 走访内容。
主要包括职工的生活状况、工作情况、对企业管理的意见和建议、对工会工作的要求和期待等。
3. 走访方式。
可以采取面对面交流、座谈会、问卷调查等多种形式，根据实际情况灵活运用。
4. 走访时间。
定期走访的时间应根据企业实际情况和职工需求进行合理安排，确保走访工作的持续性和稳定性。
三、定期走访制度的实施步骤1. 制定方案。
企业工会应根据实际情况，制定定期走访制度的实施方案，明确走访时间、对象、内容、方式等。
2. 组织培训。
对参与定期走访的工会干部进行培训，提高他们的业务水平和服务能力，确保走访工作取得实效。
3. 开展走访。
按照实施方案，有序开展定期走访工作，确保走访对象全覆盖。
4. 汇总分析。
对走访过程中收集到的信息进行汇总和分析，形成走访报告，为工会工作决策提供依据。
5. 问题解决。
针对走访报告中反映的问题，与企业相关部门协调，及时为职工解决问题。
企业走访制度
企业走访制度
是指企业为了了解员工的工作情况、发现问题、解决问题，加强企业与员工的沟通交流，改善员工的工作环境和待遇而实施的一项制度。
具体来说，企业走访制度包括以下几个方面的内容：
1. 走访目标：明确走访的目标和意义，例如了解员工的工作情况、听取员工的意见和建议等。
2. 走访计划：制定走访的计划，包括走访的时间、地点、对象和内容等。
3. 走访形式：可以采取不同形式的走访，例如个别走访、小组走访、部门走访等。
可以结合会议、座谈、问卷调查等方式，以便更好地了解员工的情况。
4. 走访过程：进行走访时，要设立明确的目标和问题，充分听取员工的意见和建议，与员工进行互动交流，了解员工的需求和困难，并提出解决方案。
5. 走访反馈：对走访结果进行总结和评估，并及时向员工反馈走访的结果和采取的措施。
6. 问题处理：要对走访中发现的问题进行分类、分析和处理，制定相关的改进方案，并跟踪落实，确保问题能够得到解决。
7. 保密与安全：在走访过程中，要保证员工的意见和建议的保密性，不泄露员工的个人信息。
同时，要确保走访过程的安全性，防止产生安全风险。
通过企业走访制度的实施，可以促进企业与员工之间的良好关系，增强员工的归属感和责任感，提升员工的工作积极性和满意度，推动企业的持续发展。
村上门走访工作制度
村上门走访工作制度一、目的和意义为进一步密切基层党员干部与群众的联系，了解掌握群众的所思、所想、所需、所盼，更好地服务群众，推动农村各项工作的深入开展，制定本制度。
二、走访对象和内容1. 走访对象：全村所有农户，特别是困难家庭、留守儿童家庭、孤寡老人家庭等特殊群体。
2. 走访内容：（1）家庭成员基本情况：包括姓名、年龄、职业、健康状况等。
（2）生产生活状况：包括耕地面积、粮食作物种植情况、经济作物种植情况、养殖情况、收入来源、生活开支等。
（3）政策知晓情况：包括各项国家政策、农村改革政策、惠农政策等。
（4）诉求和困难：包括子女教育、医疗保健、养老保障、产业发展、基础设施建设等方面的问题和诉求。
（5）对村党支部工作的意见和建议。
三、走访时间和安排1. 定期走访：每月至少开展一次全面走访，特殊情况随时走访。
2. 重要节日和重要时期走访：在春节、中秋等重要节日，以及干旱、洪涝、火灾等自然灾害时期，要加大走访力度，确保群众生活安全稳定。
3. 特殊群体重点走访：对困难家庭、留守儿童家庭、孤寡老人家庭等特殊群体，要加大走访频率，关心关注他们的生活状况，及时解决实际困难。
四、走访方式和流程1. 走访方式：采取入户走访、座谈、访谈等形式，与群众面对面交流，了解掌握实际情况。
2. 走访流程：（1）提前准备：明确走访对象，了解走访内容，准备相关资料和政策宣传单页。
（2）入户走访：敲门前问候，说明来意，礼貌待人，尊重群众意愿，不干扰群众正常生活。
（3）交流沟通：与群众坐下来，耐心倾听，详细询问，做好记录，不搞形式主义、官僚主义。
（4）政策宣传：普及国家政策，解释疑惑，提高群众政策知晓度和参与度。
（5）问题解决：对群众反映的问题和困难，能现场解决的现场解决，不能现场解决的要记录下来，及时反馈给村党支部，协调解决。
（6）意见反馈：对群众提出的意见和建议，要认真倾听，汇总整理，作为改进工作、提高服务水平的依据。
五、走访工作要求和纪律1. 工作要求：（1）认真开展走访，不得走过场、搞形式主义。
学校走访慰问工作制度
学校走访慰问工作制度一、目的和意义为进一步了解学生的生活和学习状况，提高教育服务质量，促进学生全面发展，我校制定走访慰问工作制度。
通过走访学生家庭、深入课堂和宿舍，与学生面对面交流，了解学生的实际需求，为学生提供更有针对性的教育和服务。
二、对象和范围1. 走访慰问对象：全校所有在读学生，重点关注家庭经济困难学生、优秀学生、特殊才能学生、少数民族学生等。
2. 走访慰问范围：学生家庭、宿舍、课堂、社会实践基地等。
三、内容和流程1. 学生家庭走访（1）提前沟通：事先与学生家长取得联系，了解学生家庭基本情况，征得家长同意。
（2）准备材料：整理学生在校表现、成绩单、荣誉证书等相关材料。
（3）实地走访：教师组成的走访小组到学生家中，与家长面对面交流，了解学生成长环境、家庭状况等。
（4）反馈意见：将走访情况反馈给学生本人和学校相关部门，为学生提供针对性帮助。
2. 宿舍走访（1）安排时间：提前通知学生，确保宿舍有人。
（2）实地查看：走访宿舍，了解学生生活环境、物品摆放、卫生状况等。
（3）交流沟通：与学生交流，了解生活习惯、兴趣爱好、人际交往等方面情况。
（4）安全教育：提醒学生注意安全，普及防火、防盗、防骗等知识。
3. 课堂走访（1）选择课程：随机选择学生上课的课程进行走访。
（2）听课评课：观摩课堂教学，了解教师教学水平、学生学习状况等。
（3）与教师交流：与授课教师沟通，了解教学方法、学生表现等信息。
（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，促进教学质量提升。
4. 社会实践基地走访（1）确定基地：了解学生社会实践基地情况，选择具有代表性的基地进行走访。
（2）实地查看：走访社会实践基地，了解学生实践内容、成果展示等。
（3）交流沟通：与学生和实践基地工作人员交流，了解学生在实践过程中的收获和困难。
（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，推动社会实践工作深入开展。
四、时间和频次1. 家庭走访：每学期至少开展一次，特殊情况下可随时进行。
2024年走访慰问制度（四篇）
2024年走访慰问制度走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递____温暖，制定本办法。
第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头____、实施。
各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。
二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。
1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育(计划内)住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工____的；6、员工直系亲属____；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。
第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。
四、慰问标准。
第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在____元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在____元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工____，发放慰问金标准控制在____元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属____，可发放慰问金额____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。
慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。
五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。
第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。
第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内(自然年度)不超过____次。
第十六条本办法适用于公司在职员工。
第十七条本办法解释权归____玉龙湾投资有限公司办公室。
2024年走访慰问制度（二）标题：2024年走访慰问制度发展现状与未来展望引言：慰问制度是社会保障体系中不可或缺的一环，它关乎到国家对弱势群体的关怀，也关系到社会公平正义的实现。
三走访制度
三走访制度一、引言随着社会的不断发展，各行各业对于管理的需求也在不断提高，企业为了更好地了解员工的实际需求、解决问题、促进沟通与协作，采用了“三走访”制度。
这一制度以定期的走访员工、客户和合作伙伴为核心，促使组织更加灵活地适应环境的变化，提高管理效率，实现可持续发展。
二、“三走访”制度的定义“三走访”制度是指组织定期对员工、客户和合作伙伴进行走访，以获取及时、真实、全面的信息，通过面对面的交流和互动，发现问题、解决矛盾、提升服务水平，从而达到改进管理、增强组织凝聚力的目的。
三、建立“三走访”制度的重要性1.深入了解员工需求：通过对员工的走访，能够深入了解员工在工作和生活中的真实需求，为企业提供更加精准的人力资源管理。
2.及时解决问题：“三走访”制度使问题可以在萌芽阶段得到发现，有利于迅速采取措施解决，防患于未然。
3.促进客户满意度：定期对客户进行走访，了解客户的需求和反馈，有助于提升产品或服务质量，增加客户满意度，保持企业竞争力。
4.拓展合作伙伴关系：对合作伙伴的定期走访，有助于及时了解市场动态、行业趋势，加深双方合作的默契，促进业务合作更加顺畅。
四、实施“三走访”制度的具体步骤1.明确走访目的：确定每一次走访的具体目的，例如了解员工的工作状态、获取客户的反馈意见、探讨合作伙伴的合作体验等。
2.建立走访团队：设立专门的走访团队，负责具体的走访工作。
走访团队成员要具备一定的沟通和分析能力，能够主动引导对话。
3.制定走访计划：根据走访目的，制定详细的走访计划，包括走访时间、地点、对象等，确保走访工作有序进行。
4.采集信息：在走访中，及时收集相关信息，包括员工的意见建议、客户的需求反馈、合作伙伴的合作建议等，确保信息的准确性和完整性。
5.分析问题和总结经验：对走访过程中发现的问题进行深入分析，并总结走访经验，为改进管理和提升服务水平提供参考。
6.建立反馈机制：设立信息反馈机制，确保走访结果及时传达给相关部门，促使问题的及时解决和改进。
物业公司管理处走访制度
物业公司管理处走访制度一、目的和意义二、走访对象和频率1.走访对象：所有业主均是走访的对象，包括住宅小区、商业综合体、写字楼等各种物业类型。
2.走访频率：根据不同物业类型和业主群体特点，制定不同的走访频率。
一般而言，住宅小区走访频率为每月一次，商业综合体为每季度一次，写字楼为每半年一次。
具体的走访频率应根据实际情况进行调整。
三、走访流程1.确定走访时间：根据走访频率和业主的方便时间，提前通知业主，确定走访的具体日期和时间段。
2.走访准备：在走访前，准备好必要的走访工具，如问卷调查表、答复单等，确保走访的顺利进行。
3.业主接待：走访小组由管理处的工作人员组成，到达物业所在地，寻找业主进行接待。
在接待过程中，应礼貌、耐心地与业主交流，了解他们的需求和意见。
5.汇总和分析：走访小组将在走访结束后，对走访结果进行汇总和分析。
通过统计数据的分析，可以发现问题所在，并采取相应的措施加以改进。
6.反馈和落实：根据走访结果，物业公司应及时向业主反馈相关的问题解决情况，并采取具体的措施解决业主的问题和需求。
四、走访的工作内容1.了解业主对物业公司的总体满意度和评价，了解他们对物业公司的优点和不足的看法。
2.掌握业主对物业服务的意见和建议，包括保洁服务、安全检查、维修服务等方面的评价。
3.收集业主的投诉和问题，并及时处理和解决。
4.了解业主对物业设施和环境的满意度和建议，及时修缮和改善物业设施，提升整体环境质量。
5.了解业主对物业费用的满意度和建议，解答他们的疑虑，明确物业费用的用途和收费标准。
六、走访记录和总结1.走访记录：在走访过程中，走访小组成员应详细记录业主的意见和建议，确保准确性和完整性。
2.走访总结：根据走访记录，物业公司应对走访结果进行总结和分析。
总结包括问题和建议的分类和汇总，并制定相应的改进措施。
七、走访结果的反馈和改进1.反馈业主：物业公司应及时向业主反馈走访结果和解决情况，明确解决方案和时间表，并征求业主的意见和反馈。
客户走访规章制度
第一章总则第一条为规范公司客户走访工作，提高客户满意度，增强客户关系管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，涉及客户走访的策划、实施、反馈及后续跟进等各个环节。
第三条客户走访应遵循以下原则：1. 客户至上，以客户需求为导向；2. 诚信为本，维护公司形象；3. 规范操作，确保走访效果；4. 信息保密，保护客户隐私。
第二章走访准备第四条走访前，由市场部或销售部负责制定走访计划，包括走访时间、走访对象、走访目的、走访内容等。
第五条走访计划应提前一周提交至相关部门审批，审批通过后方可实施。
第六条走访人员应提前了解客户背景、需求及合作情况，做好充分准备。
第七条走访所需物资如礼品、宣传资料等，由市场部统一采购，走访人员按需领取。
第三章走访实施第八条走访过程中，走访人员应严格遵守以下规定：1. 按时到达客户地点，提前告知客户；2. 着装整洁，仪态端庄，展现公司形象；3. 主动与客户打招呼，自我介绍，表达拜访意愿；4. 认真倾听客户意见，积极回应客户需求；5. 记录走访内容，包括客户反馈、合作意向等；6. 遵守交通规则，确保安全驾驶。
第九条走访结束后，走访人员应及时将走访情况反馈至市场部或销售部。
第四章走访反馈与跟进第十条市场部或销售部应及时整理走访记录，形成走访报告，并提交给相关负责人。
第十一条相关负责人应根据走访报告，对客户需求进行分析，制定相应策略。
第十二条对客户提出的问题或建议，应及时处理，确保客户满意度。
第十三条对有合作意向的客户，市场部或销售部应制定详细合作方案，并跟进执行。
第五章奖惩第十四条对在客户走访工作中表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十五条对在客户走访工作中违反规定、影响公司形象的员工，公司将进行严肃处理。
第六章附则第十六条本规章制度由公司市场部负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起施行。
备注：本规章制度可根据实际情况进行调整和补充。
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走访制度
为了加强家校联系，及时准确地掌握学生的家庭状况和生活状况促进学校工作的开展，特制定本制度。
1、走访是为了密切家校关系，了解学生家庭、生活状况，和学生家庭进行及时的沟通，联络情感，各位教师要充分认识到走访工作的重要性，认识到走访工作在关爱留守学生方面所起到的积极作用。
2、我校学生居住分散，离校路程较远。
但每位教师每学期至少到帮扶对象的家庭走访一次，由爱心站或政教处做好记载。
走访费用由学校报销。
节假日走访的，由学校根据相关规定给予适当的超勤补助。
3、注意走访的技巧。
走访前要联系好家长或学生监护人。
走访时要注意维护教师形象，衣着要得体，谈话语气要诚恳，以褒扬、鼓励、关心为主，切忌告状式家访。
走访完毕后，要注意跟踪反馈，及时了解走访效果。
4、不接受家长的宴请和任何财物、礼品。
一经发现，学校将根据相关制度给予严肃处理。
5、对于不能完成走访任务的，学校将按缺勤处理。