6、走访慰问制度
走访慰问制度(二篇)
走访慰问制度为进一步了解和关心教职工的生活、学习、身体、工作、家庭等情况，不断调动教职工的工作热情和积极性，不断推进“关爱教师”工程，落实好老同志的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解老同志的实际情况，经校务会讨论研究，依据我校实际，特制定本制度。
一、参加走访人员。
一般是校中层以上干部，也可临时加入其他人员。
二、被走访的对象。
全体教职工（含离退休人员）。
三、走访方式。
，定期走访，临时走访。
1、定期走访：（1）由学校工会学期初排出一个被走访人员的____（一般占教职工总数的____%左右），然后依据具体情况确定每月走访的对象（一般安排在每月最后一周的双休日或节假日），参加走访的人员由支部和工会商定，所携带的慰问金或慰问品视情况决定。
（2）在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。
2、临时走访：当出现下列情况时，由支部、工会协调，实施临时走访。
（1）教职工本人生病住院三天及以上。
（2）教职工家里发生特殊情况（如丧事等）。
（3）教职工本人结婚时。
（4）教职工家里有困难，有家庭纠纷等。
（5）其他特殊情况。
四、建立特困教职工档案，了解家庭情况及造成贫困原因。
五、中心校落实贫困教职工包保责任人。
六、走访时多交流，多沟通，帮助他们树立生活信心，使他们具有克服困难的决心和勇气，使他们感到工会的温暖，体会到工会____的力量。
七、走访时根据具体情况由工会或工会会员伸出友谊之手进行帮助（现金或衣物等）。
八、参加走访的负责人要将走访情况进行及时记录。
走访慰问制度（二）第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、____干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、____干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
供销社机关党委走访慰问制度_规章制度_
供销社机关党委走访慰问制度
为了贯彻落实市委关于在全市实施“党内关爱拓展工程”实施意见精神，从政治上、思想上、工作上和生活上关心给予党员和职工的关爱，真正把党员党的关爱温暖送到党员干部心坎上，从而达到以党内和谐促进社会和谐的目的，经研究，特制订本制度。
1、定期走访慰问。
每年“七一”和“春节”等重大节日前夕对老党员走访慰问。
2、对60岁(含60岁)以上党员，逢五逢十岁生日组织派员登门祝贺，并赠送生日蛋糕或生日贺卡。
3、对重病住院或家庭遭遇重特大自然灾害的党员，所在单位支部派人登门慰问，根据单位经济状况给予适当经济救助。
4、对亡故的党员，组织派员送花圈、吊言或发唁电慰问。
5、做到“五必访”。
党员生病住院必访、党员生活困难必访、党员不履行党员义务必访、党员不参加集体活动必访、群众对党员有意见必访。
学校走访慰问工作制度
学校走访慰问工作制度一、目的和意义为进一步了解学生的生活和学习状况，提高教育服务质量，促进学生全面发展，我校制定走访慰问工作制度。
通过走访学生家庭、深入课堂和宿舍，与学生面对面交流，了解学生的实际需求，为学生提供更有针对性的教育和服务。
二、对象和范围1. 走访慰问对象：全校所有在读学生，重点关注家庭经济困难学生、优秀学生、特殊才能学生、少数民族学生等。
2. 走访慰问范围：学生家庭、宿舍、课堂、社会实践基地等。
三、内容和流程1. 学生家庭走访（1）提前沟通：事先与学生家长取得联系，了解学生家庭基本情况，征得家长同意。
（2）准备材料：整理学生在校表现、成绩单、荣誉证书等相关材料。
（3）实地走访：教师组成的走访小组到学生家中，与家长面对面交流，了解学生成长环境、家庭状况等。
（4）反馈意见：将走访情况反馈给学生本人和学校相关部门，为学生提供针对性帮助。
2. 宿舍走访（1）安排时间：提前通知学生，确保宿舍有人。
（2）实地查看：走访宿舍，了解学生生活环境、物品摆放、卫生状况等。
（3）交流沟通：与学生交流，了解生活习惯、兴趣爱好、人际交往等方面情况。
（4）安全教育：提醒学生注意安全，普及防火、防盗、防骗等知识。
3. 课堂走访（1）选择课程：随机选择学生上课的课程进行走访。
（2）听课评课：观摩课堂教学，了解教师教学水平、学生学习状况等。
（3）与教师交流：与授课教师沟通，了解教学方法、学生表现等信息。
（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，促进教学质量提升。
4. 社会实践基地走访（1）确定基地：了解学生社会实践基地情况，选择具有代表性的基地进行走访。
（2）实地查看：走访社会实践基地，了解学生实践内容、成果展示等。
（3）交流沟通：与学生和实践基地工作人员交流，了解学生在实践过程中的收获和困难。
（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，推动社会实践工作深入开展。
四、时间和频次1. 家庭走访：每学期至少开展一次，特殊情况下可随时进行。
老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。
走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。
2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。
3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。
4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。
5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。
6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。
7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。
以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。
总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。
制度046 走访慰问工会会员的管理办法
XXXX单位走访慰问工会会员的管理办法为了更好的体现公司工会以人为本、关爱职工生活的理念，落实好坚持“五必访”“五必谈”和“四互助”工作制度，及时把企业关怀送达员工，进一步规范和做好工会会员在特殊时期的走访慰问工作，结合公司实际，制定本办法。
第一条伤病职工走访慰问规定。
（一）凡公司职工因病住院或因工负伤的，公司工会应安排走访慰问。
（二）慰问标准如下：1. 伤情、病情较轻者，在医院住院治疗3天以上、7天以下的，工会可购买300元以内的慰问品进行慰问。
2. 特、大伤病的患者，工会可购买1000元以内的慰问品进行慰问，或委托所在单位工会进行走访看望；需要公司领导参加的，工会酌情做出安排。
3. 对病逝职工，公司送花圈一个（由公司工会负责购买，费用为100-200元），公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，做好病逝职工的善后处理工作。
4. 对职工直系亲属病逝，公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，送花圈一个（费用为100-200元），做好病逝职工的善后处理工作。
（三）公司工会不准超标准慰问或对同一伤病患者重复慰问，如不按标准规定执行，公司工会将不予核销。
慰问费报销时要注明走访时间、医院名称、慰问患者姓名，公司工会主席签字后，到公司工会财务报销。
第二条职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放要求。
（一）填报职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助申请单。
（二）要有病故医院的死亡证明或当地乡一级及以上政府、派出所出示的火化证明，供养关系证明等资料。
第三条其他规定。
（一）按照XXXX公司有关规定，公司工会将为每名工会会员办理300元会员生日卡，原则上以会员生日日期为准，按年发放，领取人要在发放表上签字。
会员生日卡由公司工会会计统一办理、保管和发放。
（二）职工结婚、生子，退休工会可代表公司进行慰问，购买1000元纪念品。
（三）职工参加XXXX公司级以上各项文化体育比赛：个人取得第一名的奖励2000元，第二名的奖励1500元，第三名的奖励1000元；参加公司级各项文化体育比赛: 个人取得第一名的奖励1000元，第二名的奖励800元，第三名的奖励500元。
走访慰问制度
走访慰问制度
是指组织、机关、企事业单位等对特定人群进行走访慰问的制度。
这一制度通常是为了关心关爱涉及到特定事件、特定困难或特殊群体的人员，并提供必要的帮助和支持。
走访慰问制度的目的是通过实际行动传递温暖和关怀，落实党和政府对人民生活的关心和支持。
走访慰问制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 走访慰问对象的确定：根据特定事件或特殊困难，确定需要走访慰问的人群，如受灾群众、贫困户、老年人等。
2. 慰问时间和方式的安排：根据实际情况，确定慰问的时间和方式。
通常可以采取集中慰问和个别慰问相结合的方式，集中慰问可以在集会、座谈会等形式下进行，个别慰问则是通过个别走访进行。
3. 慰问内容和准备工作：确定慰问内容，如慰问金、物资捐赠、慰问品等，同时需提前做好准备工作，如组织人员、准备资金、赠品等。
4. 慰问过程和形式：在走访慰问过程中，要注意与受慰问者的沟通和交流，关心他们的实际困难和需求，并通过一些实际行动表达对他们的关心和支持。
5. 慰问后续跟进：走访慰问并不只是一次性的活动，对于需要持续关心和帮助的人群，需要做好后续的跟进工作，确保他们得到持续的关爱和支持。
走访慰问制度在社会中起到了很大的作用，不仅能传递温暖和关怀，也能增强团结和凝聚力，促进社会的和谐发展。
走访慰问制度
走访慰问制度走访慰问制度是指在特定时间或情况下，组织或个人对需要帮助和慰问的人或群体进行实地走访、探视、携带物资等方式的支持和关怀的制度。
本文将从走访慰问制度的定义、目的和效果三个方面进行阐述。
首先，走访慰问制度是指组织或个人采取实地走访、探视、携带物资等方式，对需要帮助和慰问的人或群体进行关怀和支持的制度。
慰问的对象可以是灾区的受灾民众、病患者、孤寡老人、留守儿童等，也可以是表彰先进、困难职工等。
走访的形式可以是集体组织的活动，也可以是个人的探访。
其次，走访慰问制度的目的是为了表达关心、传递温暖、增进亲切感。
通过实地的走访，组织或个人向受灾民众、病患者等传递出我们的关心和支持，给他们带去一份温暖与关怀。
同时，走访慰问也可以鼓励和激励受访者，增强他们的信心和勇气，让他们感受到社会的关怀和支持，以激发他们积极向上的力量。
此外，走访慰问还有着调研的作用，通过与受访者的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，为制定相关政策和措施提供参考。
最后，走访慰问制度的效果是以心化人、调动积极性、促进社会和谐。
通过走访慰问，组织或个人向受访者传递出对他们的关心和支持，使受访者感受到社会的温暖和关怀，从而缓解他们的痛苦和困难。
同时，走访慰问也可以调动受访者的积极性，让他们感受到社会的支持，激发他们的积极向上的力量，帮助他们克服困难、战胜困境。
此外，走访慰问还能促进社会的和谐。
通过走访慰问，组织或个人与受访者之间建立起了真挚的友谊和亲切的情感联系，增进了社会各界之间的互动和沟通，促进了社会的和谐与团结。
总之，走访慰问制度是一种非常重要的社会关怀制度。
通过实地的走访、探视等方式，传递出对需要帮助和慰问的人或群体的关怀和支持，帮助他们克服困难，感受到社会的温暖与关怀，促进社会的和谐与发展。
2024年走访慰问制度（四篇）
2024年走访慰问制度走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递____温暖，制定本办法。
第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头____、实施。
各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。
二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。
1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育(计划内)住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工____的；6、员工直系亲属____；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。
第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。
四、慰问标准。
第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在____元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在____元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工____，发放慰问金标准控制在____元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属____，可发放慰问金额____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。
慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。
五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。
第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。
第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内(自然年度)不超过____次。
第十六条本办法适用于公司在职员工。
第十七条本办法解释权归____玉龙湾投资有限公司办公室。
2024年走访慰问制度（二）标题：2024年走访慰问制度发展现状与未来展望引言：慰问制度是社会保障体系中不可或缺的一环，它关乎到国家对弱势群体的关怀，也关系到社会公平正义的实现。
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走访慰问制度
第一条建立健全走访慰问制度，充分体现党和政府对离退休干部的高度重视，是委党组、委领导对离退休干部关怀的具体行动，同时也是加强思想政治工作、密切工作人员与老同志之间联系，做好新时期离退休干部工作的重要内容。
第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对全委机关离退休干部进行定期或不定期地走访、电话联络、住院探望、节日慰问和祝贺生日等。
第三条坚持春节慰问走访制度。
根据上级精神和委领导指示对离退休老同志和老同志遗孀进行走访慰问，具体形式和实施办法由处务会议研究确定后报送分管领导审批，并以党组名义起草慰问信。
副厅以上离退休干部慰问，采取集中方式，由委主要领导、分管领导主持，委公共处室同志参加。
对享受厅局级待遇、抗战期间参加革命工作的、行动不便的、部分生活特别困难的离退休老同志的走访慰问由处室自行组织实施。
第四条坚持住院慰问制度。
定期到医院慰问长期住院的老干部，第一时间到医院慰问新入院的老干部，协助处理相关工作。
建立健全帮扶困难离退休干部的长效机制，
多形式、多渠道争取经费，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持定期电话联络制度。
按照个人分工，每周电话联系四至六人，了解询问近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志。
做好电话记录登记工作，涉及重要问题的要及时汇报。
第六条组织开展生日慰问。
离退休干部90周岁生日时慰问1次，95周岁以后生日逐年慰问。