完整word版公开选拔科级领导干部考察工作方案

公开选拔科级领导干部考察工作方案

公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。“三个代表”重要思想为指一、指导思想和原则以邓小平理论和

导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。考察工作坚持以下原则：、党管干部原则；1 、德才兼备原则；2 、群众公认原则；3 、公开公正原则；4 、好中选优原则。5 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选选21、选1、3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市人以上选32、4 局党组研究决定考察对象。页共页第 1 8

三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

（一）思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；

二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；

三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；

四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

（三）工作作风。

一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；

二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；

第 2 页共8 页

四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用

等。

（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

（二）组织考察

1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（201X字左右）。

（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，压滤机滤布由第 3 页共8 页

考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。

考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出3（考察材料，考察组成员集体签名。若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。（三）体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查。（四）汇报考察组向市局党组汇报考察情况。五、时间安排考察日结束。附件：月17日开始工作于7月6,7 年七月三日附件：领导干部考察任用民主测评表201X好秀良领导干部考察任用民主测评表被测评人:序号测评项目优业务能创新能力53决策能力42一般较差差1政治素质理论素养廉洁1110工作实绩勤政敬业协调能力7合作精神8表达能力9力6意弃权《公开选见同意不同13自律12品德作风公众形象推荐意拔科级领导干部考察工作方案》

附送：公开选拔领导干部工作暂行规定

公开选拔领导干部工作暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公开选拔领导干部制度，提高公开选拔领导干部工作的科学化水平，根据《党政领导干部选拔任用工第 4 页共8 页

作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《深化干部人事制度改革纲要》的有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条公开选拔领导干部工作必须坚持《干部任用条例》规定的6项原则。第三条本办法主要适用于选拔任用市委和县（市、区）委管理的党委工作部门、政府工作部门、群团组织及法院、检察院的领导成员。公开选拔任用的领导

干部，需要履行法律程序的，按有关法律规定办理。涉及国家安全、重要机密的职位，法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为公开选拔的范围。第四条遇有下列情形之一，一般应当进行公开选拔：1、为改善领导班子结构，或者领导班子职位空缺较多，需要集中选拔的；

2、领导职位出现空缺，本单位暂无合适人选的；

3、选拔专业性较强职位的领导干部的。第五条凡需公开选拔的职位，应适当扩大公开选拔的比例，逐步达到公开选拔任用的领导干部占新提拔的同级领导干部总数的三分之一左右。第二章公开选拔的程序和方法第六条公开选拔领导干部采取公开报名与考试、考察相结合的办法，一般应按下列程序进行：

1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；

2、报名与资格审查；

3、统一考试；

4、组织考察，研究提出人选方案；

5、党委集体讨论决定拟任人选；

6、对拟任人选进行公示；

第 5 页共8 页

7、根据公示结果决定是否任用。除尘滤布第七条制定公开选拔领导干部实施方案，通过报社、电台、电视台等新闻媒体向社会发布公告，公布公开选拔的职位及职位说明、报名范围、报考人员的资格条件、基本程序和方法，广泛宣传，动员符合条件的人员参与竞争。第八条

根据选拔职位的层次、任职要求和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。报名范围一般不超出干部管理权限所涉及的区域。选拔专业性较强的领导干部时，报名范围可适当扩大。第九条公开报名采取组织推荐、群众推荐、个人自荐、领导干部署名推荐等方式进行。第十条报名人员的条件和资格应当符合《干部任用条例》第六条和第七条的规定。企事业单位的报名人员，除应具备与报考职位所要求的任职资格条件外，还应具备国家正式干部身份。对有特殊要求的职位，在公开选拔领导干部实施方案中予以注明。第十一条严格按照公布的职位和资格条件，对报名人员进行资格审查，符合条件的，方可参加考试。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可适当放宽职级、任职年限等任职资格和条件。压滤机滤布厂家第十二条统一考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用这些理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、心理和个性特征等方面，对选拔职位的适应程度。必要时，还可以进行心理素质测试。笔试、面试的命题工作根据《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》和选拔职位的需要进行。命题前应进行职位分析，增强命题的针对性，并根据职位层次合理确定主观性试题和客观性试题的比重，尽可能做到试题范围宽窄适度，容量大小适宜，难易程度适当。笔试和面试按干部管理权限自第 6 页共8 页

行组织，也可由市委组织部根据各县（市、区）公布的公开选拔的职

位统一组织。第十三条在公开选拔领导干部过程中，参加笔试、面试和进入考察的人员应有一定比例，并严格按考试成绩确定参加下一轮竞争的人选。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不少于10：1。如少于这一比例，相应职位一般不再列入公开选拔的范围。参加面试的人数与选拔职位的比例一般为5：

1。少于这一比例的按笔试成绩实际进入面试的人数确定。考察对象应根据面试成绩从高分到低分择优确定。列入考察对象的人数与选拔职位的比例一般为3：

1。少于这一比例的按实际人数确定。第十四条考察人选确定后，由组织部门派出考察组，按照《党政领导班子和领导干部考察实施办法》的规定，对考察对象进行全面考察。对参与同一职位竞争的人选，一般应由同一个考察组考察，以便在纵横比较中对考察对象做出客观公正的评价。第十五条考察后，组织部门在认真听取考察组汇报和征求有关方面意见的基础上，研究提出任用意见，按干部管理权限及规定的程序，提请党委集体讨论决定。公开选拔某一职位没有合适人选的，可以空缺，也可从报考其他职位符合条件的人选中统一调配。第十六条正式任命前，应将拟任人选在一定范围内公示。根据公示结果做出是否任用的决定。第三章公开选拔的纪律和要求第十七条要严格执行干部工作纪律。公开选拔领导干部的命题、考试、评卷及考察、任用等环节要严格保密。违反干部工作纪律的要严肃查处。第十八条公开选拔领导干部要按规定的程序进行，注意整合资源，降低选拔成本，提高工作效率。第十九条对参加公开选拔领导干部考试，成绩合格并