HR必须知晓的劳动合同法
HR需要了解的法律法规
目录第一部分HＲ相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法(新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定第二部分HR常用法律文书、合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订) 劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止)证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书经典案例精典案例一精典案例二精典案例三精典案例四错把劳务合同当劳动合同甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面?女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？怀孕女职工产前休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定?女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？女职工流产休假有什么规定?女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?已婚待孕女职工的保健有什么规定？已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间?什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇?外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间,企业能不能解除、终止劳动合同?劳动争议什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围?什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限?什么是企业劳动争议调解?解决劳动争议的途径有哪些?劳动争议的当事人有哪些?劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁？发生劳动争议后,如何正确及时地申请劳动争议调解?哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容?职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围?职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？工作时间法定节假日有哪些？职工带薪年休假有什么规定?加班加点的工资报酬应怎样给付?每周公休假日有什么规定?哪些职工可以实行不定时工作制?哪些职工可以实行综合计算工时工作制？企业安排职工加班加点,应符合哪些条件？什么是工作日？国家对工作日有什么规定？什么是工作日的间歇时间?有什么具体规定？什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时?什么是加班加点？加班加点有什么限制规定?什么是休息时间?职工的休息时间有什么规定?实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,工作和休息时间应怎样安排?劳动安全国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定?职工个人劳动防护用品发放有什么规定？工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求?放射工作人员保健待遇有哪些?劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务?用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么?产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？劳动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？劳动合同应当具备哪些内容?劳动合同期限有何规定？劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？劳动合同的生效时间如何确定?劳动合同的期限有几种?怎样理解和签订无固定期限的劳动合同? 哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同?哪些借贷合同不受法律保护租赁合同是否必须采用书面形式?租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务?关于试用期的有何规定?关于房屋租赁合同有何规定?什么是试用期？试用期是怎样约定？什么是解除劳动合同？什么是劳动合同的解除?劳动合同的解除有哪两种形式? 什么是无效劳动合同?哪些合同属于无效劳动合同?在什么情况下会发生劳动合同的变更？解除劳动合同的条件在什么情况下用人单位可以解除劳动合同?在什么条件下用人单位能解除劳动合同?在什么情况下,用人单位不得解除劳动合同？在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限?在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同?在什么情况下,劳动合同终止?什么情况下,劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？在什么情况下,劳动合同可逾期终止?用人单位只签订试用期合同怎么办?用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？用人单位解除劳动合同,须提前三十日通知劳动者的情形？用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理?用人单位发生变化后,劳动合同如何签订？劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别?劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的?劳动者解除劳动合同的程序及法律后果参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同?终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？无效劳动合同由谁确认?无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿?怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续?请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？“打工”没有签订劳动合同怎么办?劳动权益保护妇女的合法权益有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定?国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办?劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责? 侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任?父母抚养子女到什么时候为止？继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？一次性抚恤金应如何发放?死亡抚恤有哪几种?社会保险在什么情况下,劳动者依法享受社会保险待遇?什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？什么是养老保险？什么是工伤保险?社会保险有什么特点?用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？职工达到什么条件,可以享受养老保险待遇?职工个人如何缴纳社会保险费?职工退休、退职应具备什么条件?职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？缴纳养老保险费有什么规定？对社会保险费缴纳情况,职工有怎样的知情权？企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费? 保险合同生效，意味着保险责任的开始吗?被承包或租赁的国有企业,社会保险有什么规定？从事哪些工种，可以提前退休?劳动工资什么是工资?工资包括哪几种形式?什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？什么是无故拖欠工资?哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？什么是克扣工资?工资分配有什么规定?在什么情况下用人单位可以减发工资?在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？在什么情况下,用人单位可以扣除或代扣劳动者工资?在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费? 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人单位应如何支付工资？劳动者的哪些收入不属于工资范围?用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资?用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定?哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资?哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？未完成劳动定额或在试用期内,用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？实行计时工资的劳动者,在支付加班工资时，日工资应如何计算?实行计件工资的劳动者,加班工资应如何计算？昨日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资?企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资？企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿?加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资?法律法规《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年６月29日通过,现予公布，自20０８年1月1日起施行。
人事必学的劳动法
人事必学的劳动法
作为一名人事管理人员，了解劳动法是非常重要的。
以下是一些必学的劳动法：
1. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的处理程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
3. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和任务，包括对用人单位的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面进行监督和检查。
4. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的范围和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等。
5. 《职业病防治法》：规定了用人单位落实职业病防治措施的法律责任。
6. 《劳动法》：规定了用人单位应当遵守的劳动法律制度，包括劳动用工、工资待遇、劳动保护、劳动时间和休息等方面。
以上是人事必学的劳动法，了解和熟悉这些法律对于人事管理人员能够更好地维护员工的权益，同时也能帮助企业避免法律风险。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
把HR常用的35个劳动法知识,铺到办公桌上
把HR常用的35个劳动法知识，铺到办公桌上一：劳动法知识手册1. 雇佣合同1.1 劳动合同的定义和法律效力1.2 劳动合同的订立与解除1.3 劳动合同的内容要求和变更1.4 劳动合同的解除事由和程序1.5 劳动合同的期限与终止1.6 劳动合同违约责任2. 劳动合同备案与公示2.1 劳动合同备案的要求和程序2.2 劳动合同的公示制度3. 劳动报酬3.1 最低工资标准3.2 加班工资和休息休假补偿3.3 绩效工资和奖金3.4 劳动报酬的支付和保障4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间的安排和管理4.2 休假制度和假期计算4.3 节假日和特殊假期安排4.4 请假和病假制度5. 劳动保护和劳动条件5.1 劳动条件的保护和改善5.2 劳动保护设施的配置和使用5.3 健康检查和职业病防护5.4 工伤和职业病的认定和赔偿6. 职工福利和社会保险6.1 职工福利制度6.2 社会保险制度6.3 养老保险和医疗保险6.4 失业保险和工伤保险6.5 生育保险和其他补充保险7. 劳动争议处理和劳动仲裁7.1 劳动争议的产生和处理方法7.2 劳动仲裁的程序和效力7.3 劳动争议解决中的法律途径附件：1. 劳动合同示范文本2. 最低工资标准表3. 休假管理制度4. 工伤认定和赔偿标准5. 社会保险申领材料清单法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方为了明确权利义务关系而订立的书面协议。
2. 劳动报酬：劳动者为从事劳动所获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
3. 劳动条件：劳动者从事劳动所处的工作环境和劳动条件，包括工作场所、设施设备、劳动强度等。
4. 工伤：劳动者在工作过程中因工负伤或罹患职业病的情况。
5. 社会保险：国家为提供社会保障而实施的经济安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
二：劳动法宝典1. 劳动合同的定义和要素1.1 劳动合同的定义和基本要素1.2 劳动合同的有效性和盖章要求1.3 劳动合同的解除和合同期限变更1.4 劳动合同的订立和终止的特殊情形2. 劳动报酬和工时管理2.1 劳动者工资的支付和调整2.2 超时工作和加班工资2.3 绩效工资和奖金的确认和支付2.4 加班和休息休假的安排和管理3. 劳动条件和劳动保护3.1 劳动条件的保障和改善3.2 劳动安全和职业健康3.3 劳动保护设施的配置和使用3.4 工伤和职业病的赔偿和预防4. 社会保险和福利制度4.1 养老保险和医疗保险4.2 失业保险和工伤保险4.3 生育保险和其他补充保险4.4 职工福利待遇和福利计划5. 劳动争议处理和仲裁5.1 劳动争议处理的途径和程序5.2 劳动仲裁的适用和效力5.3 劳动争议解决中的仲裁申请和裁决执行附件：1. 劳动合同示例模板2. 工资支付制度样例3. 劳动条件评估报告表格4. 社会保险申领和缴费清单5. 劳动争议仲裁申请书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：雇主与劳动者之间订立的，约定劳动者提供劳动，雇主支付报酬的合同。
HR应该知道的法律文件
HR应该知道的法律文件一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2、合同内容企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假;(六）劳动报酬;(七)社会保险；（八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同1、必备理由《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷.2、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。
《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
HR必须知道的13条基本劳动法规
HR必须知道的13条基本劳动法规模板1：正式风格劳动法顾名思义是指国家关于劳动与职业之法律。
对于HR来说，了解和掌握劳动法的基本规定是非常重要的，因为它涉及到我们的日常工作和员工的权益保障。
以下是HR必须知道的13条基本劳动法规。
1. 劳动合同法1.1 定义劳动合同的基本要素1.2 劳动合同的签订和解除程序1.3 劳动合同的变更和补充规定2. 劳动报酬法2.1 工资支付的基本规定2.2 加班工资和绩效工资的计算方法2.3 工资支付的时间和方式3. 劳动保护法3.1 保护女职工权益的规定3.2 劳动保护设施的要求和维护3.3 加班和夜班工作的限制和安排4. 劳动纠纷处理法4.1 劳动争议解决的途径和程序4.2 劳动争议仲裁和诉讼的规定4.3 集体劳动纠纷的处理方法5. 员工福利法5.1 带薪年假和带薪病假的休假制度 5.2 员工劳动保险和社会保险的缴纳5.3 员工住房公积金的管理和使用规定6. 劳动合同法6.1 劳动合同的期限和形式6.2 劳动合同的解除和终止条件6.3 劳动合同的续签和解除程序7. 职业培训法7.1 培训的目的和内容要求7.2 培训的组织和实施方式7.3 培训费用的支付和补贴8. 劳动争议处理法8.1 劳动争议的处理方式和程序8.2 劳动仲裁的规定和流程8.3 劳动争议的诉讼管辖和审理程序9. 健康与安全法9.1 工作场所的安全和卫生要求9.2 职业病防护和工伤赔偿制度9.3 紧急情况和灾害事故的处理方法10. 劳动就业促进法10.1 就业歧视的禁止和处罚10.2 公平竞争和招聘的规定10.3 职业介绍和人才培养的支持11. 劳动合同法11.1 用人单位违法解雇的责任11.2 员工辞职和离职的规定11.3 用工形式的变更和调整12. 劳动派遣管理法12.1 劳动派遣的定义和限制12.2 劳动派遣工资和待遇保障12.3 劳动派遣合同的签订和解除13. 劳动关系调整法13.1 员工离职补偿和安置规定13.2 结构性调整和人员重组的程序13.3 企业合并和破产的劳动保障附件：劳动法相关法律法规和政策文件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方在劳动关系中约定的权利和义务的书面协议。
劳动法中HR必须掌握的4个基本常识
劳动法中HR必须掌握的4个基本常识劳动法中HR必须掌握的4个基本常识1. 用工合同的订立与解除1.1 用工合同的基本要素用工合同是雇主与雇员之间订立的劳动关系的法律依据，因此HR必须对用工合同的基本要素进行了解和掌握。
包括合同主体、工作内容、工作时间与地点、劳动报酬、工作条件、违约责任等重要元素。
1.2 合同解除的种类与程序HR还需要了解合同解除的种类与程序，包括劳动合同期满解除、劳动合同解除的事由和程序、解除劳动合同的通知期限等。
2. 劳动权益与福利保障2.1 劳动者基本权益HR需要了解劳动者基本权益的保障，包括劳动合同订立、工资支付、工时管理、休假制度、社会保险、工伤保险等。
特别是对于女职工、未成年工、残疾工等特殊群体的保护和照顾。
2.2劳动者福利制度HR还需要了解企业应建立的劳动者福利制度，包括奖励制度、劳动保护制度、职工培训与职业发展制度等，以提高员工的工作积极性和满意度。
3. 劳动监察与纠纷处理3.1 劳动监察机构及其职责HR应了解劳动监察机构的职责与作用，包括对劳动关系的监管、劳动法令的宣传、劳动争议的调解等。
同时，HR还应了解相关的劳动监察法规和流程。
3.2 劳动纠纷处理HR还需要了解劳动纠纷的处理程序和方法，包括劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等，以及相关纠纷的解决机构和流程。
4. 劳动法律风险防控4.1 劳动法律风险的认识与预防HR需要具备对劳动法律风险的认识能力，包括合同违约风险、劳动关系争议风险、劳动争议诉讼风险等，以便采取相应的预防措施。
4.2 劳动法律事务处理HR需要了解劳动法律事务的处理流程与技巧，包括合同起草与审查、劳动争议引导与处理等。
同时，还需要及时关注和了解相关法律法规的更新和变化。
附件：1. 用工合同范本2. 劳动者权益保障手册3. 劳动纠纷处理流程示意图4. 劳动法律风险评估表法律名词及注释：劳动合同：雇主与雇员之间订立的劳动关系的法律依据。
劳动报酬：雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以货币形式给予。
人事必知劳动法知识点
人事必知劳动法知识点一、劳动合同1. 劳动合同得签书面的。
这可不是随便说说，法律规定建立劳动关系就得订立书面劳动合同呢。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那每个月得给劳动者支付二倍的工资。
比如说，你在一家公司干了两个月了，还没签合同，那第二个月就应该拿到双倍工资。
这是为了保护咱们劳动者的权益呀。
2. 劳动合同里要包含一些必要的内容，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。
这些都是很重要的信息，要是合同里缺了啥，咱得小心点。
二、工作时间和休息休假1. 标准工时制呢，一般是每天工作8小时，每周工作40小时。
这是基本的工作时间规定。
不过有些特殊行业或者岗位可能会有不同的安排，但也得符合法律规定哦。
2. 加班是有讲究的。
用人单位要是安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
咱劳动者加班可不能白加呀，得知道自己该拿多少钱。
3. 带薪年休假也是我们的权利。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过如果职工有下列情形之一的，就不享受当年的年休假啦：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳动报酬1. 工资得按时足额发放。
这是最基本的要求啦。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
服务 Service
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纪律 Discipline
五、离职管理
违约金的规定
用人单位向劳动者支付违约金的情形
提醒：法律只是限制劳动者向用人单位支付违
离 职 情 形
即时通知解除 无需通知立即 解除 （第38条）
劳动者单 方解除 终止 （第44条）
服务 Service
-过失性解除
预先通知解除 （第37条）
-非过失性解除
逾期终止 （第45条）
创新 Innovation 纪律 Discipline
专业 Profession
五、离职管理
不能解除劳动合同之情形： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
创新 Innovation
纪律 Discipline
二、入职管理
3、招聘知情权与入职管理应对措施
招聘——变“事后考核”为“事前考察”。
把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的 背景调查工作。
严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。 员工入职声明的运用。 规章制度的运用。 无效劳动合同的运用。
HR必知的《劳动合同法》
服务 Service
专业 Profession
创新 Innovation
纪律 Discipline
1
《劳动合同法》认知
2 3
入职管理 试用期转正、续签、变更 培训管理 离职管理
4 5 6 6
服务 Service
讨论
创新 Innovation 纪律 Discipline
专业 Profession
约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金 的情形，法律并不限制。 劳动者向用人单位支付违约金的情形
1、劳动者违反服务期约定的 2、劳动者违反竞业限制约定的
服务 Service
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创新 Innovation
纪律 Discipline
五、离职管理
赔偿金的规定
单位在解除或终止劳动合同时需向员工支付赔偿金的情形
小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发天赋，便花了800元
买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开 发人员。幸运的是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动合同。 但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的思路、专业知识和技能严重 不足慢慢暴露。部门主管对他起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的 毕业证，结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以公司单方解 除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金 5000元。请 问小周的请求能否获得法律支持？
重视“管理书面化”工作。
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三、试用期转正、合同续签、变更
1. 企业在签订劳动合同时的误区 序号
1
存在误区
不签合同对自己有 利
可能导致的风险
支付双倍工资 自身利益无法保护 无固定期期限合同条件 成立 同上
违法解除、终止劳动合同的。
继续履行或按2倍经济补偿金标准支付赔偿金。
应支付经济补偿金而不支付的。
按照应支付金额的50——100%加付赔偿金。
不履行附随义务给劳动者造成损害的。
按照实际损失赔偿。
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五、离职管理
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四、培训管理
竞业限制与知识产权
1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年；
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服务期条款
设定服务期的条件：专项培训费+专业技术培训 服务期的期限：当事人约定，注意合理性； 服务期的期限起算应明确 违约金的数额：总额不能超过培训费， 违约金计算遵循等额递减原则。
1年以上不满3年的
3年以上的 无固定期限的 试用期辞退员工的条件
不得超过2个月
不得超过6个月 不得超过6个月
第21条：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第 40条第 1项、第 2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（第二 章第26条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同
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与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者 应当如实说明。
提示： 1、要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权有限的。
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试用期与劳动合同期限的对应关系 劳动合同期限
三、试用期转正、合同续签、变更
知识抢答题： 什么情况下不 需要试用期？
试用期期限
不得约定试用期 不得超过1个月
不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的 3个月以上不满1年的
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三、试用期转正、合同续签、变更
合同续签应注意“陷阱”
知识抢答题：劳动合同续 签条件
合同到期应及时办理终止或续订手续。 续签劳动合同时，不得约定试用期。 续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件。 对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止。 外国人、邻近退休人员续订劳动合同不应超过法定期限。
了解《劳动合同法》 并应用到实际工作 中去
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二、入职管理
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号 审查内容
1 2 3 4 5
可能导致的风险
招聘失败
应对措施
行使知情权 签订诚信承诺书
学历、工作经历是否 真实等 是否存在潜在疾病、 残疾等 年龄是否达到16岁 是否与其他企业有未 到期劳动合同 是否对其他单位负有 竞业限制义务
解除劳动合同受限 入职健康检查 制 行政处罚甚至刑事 查验身份 责任 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明 承担赔偿责任 调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书
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二、入职管理
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 入职招聘案例一
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五、离职管理
员工离职的类型
协商解除 （第36条） 解 除 单位单方 解除 单方解除
即时通知解除（第39条） -过失性解除 预告通知解除（第40条） -非过失性解除 经济性裁员 （第41条） 不得解除 （第42条）
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六、讨 论
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一、《劳动合同法》认知
《劳动合同法》对企业的影响
短期内将增加企业现有的用工成本 企业将面对自我意识越来越强的劳动者 现有的人力资源管理方式受到冲击
企业总的应对策略
树立细节决定成败和精细化管理的意识 改被动管理为主动管理 实施企业社会责任 构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力
三、试用期转正、合同续签、变更
劳动合同期限的种类 种类
固定期限
到期前几个工作 日提醒劳动者？
适用范围
适用范围广
签订条件
协商确定
经济补偿金
到期终止需要支付 经济补偿金？ 退休终止的不需要 支付经济补偿金 需要支付经济补偿 金
无固定 期限 以完成一定的工 作为期限
保密性强、技术复杂、 协商确定+ 需要保持人员稳定的 法定情形之 岗位 一 难以确定工作时间的 生产经营项目 协商确定
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