新时代做好国企基层党建工作的思考 宋贵修
新形势下抓实国有企业基层党支部建设的有效措施
新形势下抓实国有企业基层党支部建设的有效措施发布时间：2021-10-11T01:45:36.749Z 来源：《城镇建设》2021年5月14期作者：李华甫[导读] 国有企业基层党支部是领导和组织基层广大党员群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒，是国有企业高质量发展的政治保障。
李华甫中国平煤神马集团河南平顶山 467000 摘要：国有企业基层党支部是领导和组织基层广大党员群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒，是国有企业高质量发展的政治保障。
国有企业基层党支部组织能力强、能动性好，是严格按照从严治党战略方针执行工作的先进党员集体，可以有效地带领企业紧紧围绕党和国家的指示精神向前发展。
发展企业基层党支部要注重组织建设、宣传教育、创新发展等几个部分。
党支部的工作内容与企业高质量发展高度融合，是新形势下国有企业党建工作的重要任务。
关键词：新形势；基层党支部建设；有效措施一、国有企业基层党支部建设中存在的主要问题1.1基层党支部的桥梁纽带作用不够新形势下，很多企业由于长期受到传统企业管理模式与观念的影响，仍然存在“重生产经营，轻思想教育”的问题，始终将企业的生产经营与经济利益放在首位，对开展党建工作重要性认知不到位。
另外，还有很多企业在基层党建工作中，虽然也开展了相应的工作，看起来形式不少，活动不少。
但是，支部建设与生产经营结合不紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营的切入点和着力点，缺乏有效载体，只是将基层党支部建设当成一项任务来完成，形成了一种支部建设与生产经营工作之间的“平行线”，很大程度上打击了企业职工的工作积极性与自主参与支部建设组织活动的兴趣，严重制约着企业支部党建创新性与有效性的发展，使得国有企业的基层党建工作趋于形式，大大降低了党建工作的质量与标准。
1.2党务党员干部综合素养不高目前，很多国有企业基层党务工作人员的综合业务办理能力与工作实践水平都存在一定的局限性，不仅缺乏与时俱进、勇于创新的精神，对企业行业发展的关注度不高，只要求基层党支部工作能够过关即可，这在一定程度上反映出了党支部在工作人员对提升自身综合素质、强化自身职业道德水平方面并不重视。
新形势下加强和改进国有建筑企业党建工作的思考
（） ２ 要将企业党 组织的领导方法 和工作方式融 入企业生产
传统， 培育企业精神 ， 形成上下同心 ， 团结奋斗的强大动力。 要充 分调动各方面的积极性 、 创造性 ， 使有 限的资源 得到最佳配 置，
使企业成为全体员工和睦相 处的大家庭 。可指 导工青妇群众组
织， 以企 业 文 化 阵 地 为 依 托 ， 期 开 展 群 众 性 文 体 活 动 ， 定 以职 工
党组织就能真正成为企业发展不可或缺 的一部分 ， 有效防 ‘ 就
党建抓党建 ”发挥党组织 的战斗堡垒作用。 ，
② 围绕人才 队伍培养设计活动 。 构建和谐企业 ， 关键在于培
养人才 ， 做到人尽其 才， 才尽其用 。 为此， 企业党组织可通过实施 “ 党员人才工程 ”建 立优 秀人才与党 员、 ， 职工 的联 系制度 ， 不断
领导及 时纠 正偏差 ， 失误 ， 减少 保证决策的贯彻落实。② 围绕着
企业生产经营工作 ， 通过 了解本企业经济工作 的重点和难点 ， 发 挥党建思想工作 的传统优势和党员干部的先锋作用，使企业豹 党建工作服务于经济工作 。结合施 工项 目点多面广 、 大小不一、
１ 国有 建筑 企 业党 建工 作 要坚 持 把促 进 企业
政工 ・ 企业 文 化 ・ 理 管
建材 与装 饰 ２ １ ０ ０年 ０ ５月
新形势下加强和改进国有建筑企业党建工作的思考
黄 玉霞
摘 要： 本文阐述 了新时期要加强和改进 国有建筑企业党建工作 ， 企业党组织应努 力创 新领导方法和 工作方法 ， 把党建 工作融入企 业生产经营工作中。 推动企业 生产经营平稳较快发展。 关键词： 新时期 强和改进国有建筑 企业党建工作 ； 加 领导方法和工作方法
新时代国企增强基层党建活力的思考 宋一帆
新时代国企增强基层党建活力的思考宋一帆摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态，因此在现代科学技术的发展过程当中国有企业关于基层党建工作，对于经济的发展和促进社会的进步都具有很大的作用。
关键词：新时代、国企、增强、基层党建、活力引言：国有企业是我国经济发展的重要组成部分。
而如今国企发展中仍存在诸多问题，阻挠着经济发展。
为此，需要分析出现阶段国企发展中的问题，从思想工作入手，展开党建工作，同时结合实际情况建立考核制度和监管制度，并定期开展思想培训，不断提升党建人员的思想水平，为国有企业的发展打下基础。
一、现阶段国企基层党建工作中存在的问题（一）党建思想水平较低国企的党建工作需要党建工作单位来完善。
但由于部分国企党建组织思想水平跟不上时代的步伐，仍停留在旧时代的起跑线上，对于企业内部的党建工作，只是单纯地解决出现的表面问题，而没有从本质上寻找问题根源，导致同样的问题频频出现，没什么实质性效果。
（二）缺乏党建人才国有企业的基层党建组织大多数都缺乏专业人才，尤其是缺乏综合性党建人才，导致党建团队实力低下，无法有效解决在思想建设中出现的问题。
党建人才的缺乏和党建团队的低下将会导致国企内部出现势力分裂，出现两级化甚至多极化，不利于国企的健康发展。
（三）工作方式陈旧许多基础党建组织总是按照传统工作方式，即完全按照上级要求进行工作，没有任何创造性活动。
但往往，国有企业自身都有设定党建工作计划，若基层党建工作单位只按照上级党建单位的命令展开工作而忽视企业自身计划，则会在无形之中影响企业的发展。
（四）党建工作重视程度较低在大部分国有企业内，党建工作人员身居多职，除了负责党建工作这一块内容，更多的是对企业整体的经济建设。
大部分党建人员过于重视生产经营活动为企业带来的经济效益，而忽视了党建工作对国企的动力推动作用，导致国企内部思想较为松散、不够团结、制度不够完善等问题频频出现。
浅谈如何做好新时代国有企业基层党支部书记
154新时代党的建设对国有企业基层党组织提出了更高要求。
基层党支部书记要完成使命，必须做到以下四点。
一、讲政治，强本领，做党的事业的拥护者（1）加强理论武装，坚定理想信念。
思想是行动的指南。
我们党历来重视理论学习。
作为支部带头人，支部书记要把对党的理论学习作为终身必修课，从而进一步坚定理想信念，带领党员、群众紧紧团结在党中央周围，做党的事业的拥护者。
（2）勤学善思笃行，提升“政治三力”。
面对当前复杂多变的国内外形势，国有企业成为许多西方政客的主要攻击对象。
基层党支部书记要从讲政治的高度，在勤学善思笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力维护国家和企业安全，保障职工稳定，切实发挥党维护安定团结的领导作用。
（3）懂经营善管理，时刻与时俱进。
懂经营就是讲政治，会管理才能保落实。
国有企业基层党支部书记要熟悉企业生产经营工作，不断更新业务知识，扩展工作广度、深度，善于用党的理论和方法找准工作方向，扬长避短，管理企业，提升企业创效能力。
二、讲方法，善管理，做支部规范的创建者（1）抓班子建设。
国有企业基层党支部班子成员多为兼职，大多还承担其他领域工作，事务繁忙，责任重大。
支部书记在抓班子建设时，应注重加强沟通交流，团结协作，充分发扬民主，让每名支委各司其职，各管一域，整合发力。
（2）抓制度落实。
制度是支部有序运行的基本保障。
支部书记要善于用制度做好党建工作。
要聚焦企业发展任务，严肃考核管理；要围绕党建考核目标，落实组织生活制度；要坚持党管干部原则，加强党员干部教育；要结合工作风险点，强化党风廉政建设；要针对企业出现的问题，落实巡察整改工作，推动支部建设标准化、规范化。
（3）抓党员教育。
党支部是基层党组织教育管理党员的前沿阵地。
党员教育管理好的地方，党组织的战斗堡垒作用就强。
基层党支部书记要加强党员的党性教育，教育他们坚定理想信念，改进工作作风，秉持公正廉洁，坚持为民服务；要增强党员的企业情怀，加强他们对企业发展史的学习，使他们在思想上认同，情感上依赖，行动上服从企业。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
加强国企基层党建工作的几点思考
加强国企基层党建工作的几点思考作者：周悦来来源：《新长征·党建版》2019年第06期习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我國国有企业的独特优势。
在信息网络时代，通过加强党建，让国企“成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量”。
新形势下，抓好思想教育难度更大，情况更复杂，如果不务实求效，只做表面文章，就无法发挥教育引导的作用。
基层党务工作者要把抓好思想建设作为自己的“主业”，结合本单位特点加强思想建设与研究，转变思想认识，积极构建出有本单位特点的文化阵地，以守土有责、守土尽责的思想增强党建工作的活力。
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。
”基层党组织要坚持党管干部的原则，把德才兼备、实绩突出、群众认可的人才选配到重要岗位上来。
要抓好基层党员和干部管理，全面提升党员干部素质，培养信念坚定、示范引领作用强、群众拥护的领导干部。
要充分发挥党员的先锋模范作用，形成高效的绩效考核激励机制，及时做好党员干部的考评和任免工作，充分调动党员干部的工作积极性。
要认真抓好党员发展，纯洁党员队伍，不断提高本单位党员干部的素质，传递正能量。
党员多的单位，要开展经常性活动提升党组织的凝聚力；党员少的单位，要培养模范、典型，把每名党员树立为一面旗帜，让群众学有榜样、赶有方向，带动群众努力工作，最大限度为企业的发展服务。
指导党员经常深入群众开展工作，借力大环境和上级党组织的活动，结合各自实际，开展党建和思想政治工作。
认真抓好上级政策法规的学习，严肃党的纪律，大力弘扬正气，反对歪风邪气，全面提升党组织发现和解决自身问题的能力。
“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”是习近平总书记对企业领导的明确要求。
我们要坚决响应习近平总书记的号召，从点滴做起，从细节做起，从改进作风做起，少说空话，多办实事，放下架子，做群众拥护的事、老百姓迫切希望的事，做好各自分内工作，履行全心全意为人民服务的宗旨。
提高国有企业基层党组织工作质量的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建122MODERN ENTERPRISE CULTURE提高国有企业基层党组织工作质量的思考郑明艳 兖矿东华建设有限公司三十七处摘 要 国有企业在提高基层党组织工作质量过程中，国有企业党委务必要坚决贯彻上级决策，强化主体、主业和主责意识，全面落实管党治党责任，积极主动、履职尽责，各项工作取得良好成效。
因此，国有企业要提高基层党组织的工作质量，基层党组织就应该在工作中旗帜鲜明抓好基层党员，让党员先锋模范带头作用全面落地落实，从而推动党的领导融入企业治理各环节，并持之以恒强根基，通过以上率下广泛学、联系实际扎实学、融入日常深入学，把党的理论武装工作引向深入。
文章以兖矿东华建设有限公司三十七处推进基层党组织工作质量建设为例，试对提高国有企业基层党组织工作质量展开思考。
关键词 组织工作 政治建设 党建载体 履职尽责中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-122-03提高基层党组织工作质量关键在于要不断提高基层党组织书记的综合能力素质，以此来促进基层党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。
在实际工作中，国有企业基层党组织应坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，在“精”上做文章。
要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以提升素质、解决问题、规范建设等重点，科学设置理论学习、业务辅导、研讨交流等三大模块，紧扣基层党组织工作实际，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，既有政策理论、制度法规，又有实务操作、案例解析，还要有专家辅导、领导授课，要针对基层党建工作的实际需求，围绕当好基层党组织书记，抓好党建文化与中心工作深度融合,从而使党员干部在生产经营过程中，能够履行职责，使命担当，勇于改革创新，从而推动企业基层党组织工作质量再上新台阶。
一、提升基层党员干部综合素质助推基层党组织工作高质量发展1.国有企业在推进基层党组织工作质量中，应凝练出一个崇尚党性修养的基层党支部，使基层党员能够敢于碰硬，迎难而上，在生产经营岗位上，能够勤奋扎实工作，不与群众争利，不怕困难磨炼，不正之风不染，不忘入党初心，永远砥砺前行。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
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新时代做好国企基层党建工作的思考宋贵修
发表时间：2019-09-22T00:33:24.733Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：宋贵修
[导读] 摘要：随着我国经济的日新月异，在新时代国企基层党建工作当中的问题也越来也多，这加大了国企基层的党建工作难度，国企若想在发展中使基层党建工作的质量提升，需要使管理层的管理方式和运行机制进行改进，这样才能够保证基层党建工作能够跟上时代的发展步伐，有效的促使国企基层党建工作的不断改进。
兖矿集团东华公司山东邹城 273500
摘要：随着我国经济的日新月异，在新时代国企基层党建工作当中的问题也越来也多，这加大了国企基层的党建工作难度，国企若想在发展中使基层党建工作的质量提升，需要使管理层的管理方式和运行机制进行改进，这样才能够保证基层党建工作能够跟上时代的发展步伐，有效的促使国企基层党建工作的不断改进。
就此，本文首先阐述了国企的基层党建工作，详细探讨了国企基层党建工作中的不足，并提出了在新时代如何做好国企基层党建工作，以供相关业界人士参考。
关键词：新时代；国企；基层；党建；思考
前言：
因为新时代的党建工作会影响到国企发展中的政治环境和基调，故此它在国企的发展中起着决定性的作用。
国企的发展可以促使我国经济的进步，也会影响到社会当中的建设。
从目前来看，在国企的基层党建工作当中还是经常会出现很多问题，在很多的环节中因为应用传统方式比较多，所以没有得到一些创新的突破。
故此，国企基层当中应该着重于党建工作的创新。
如果在管理过程中只应用以前的传统方式进行管理，那么将会影响到国企今后的发展。
所以，要加强对国企内部的调研工作，要对其进行详细的分析和思考，将先进的科技和技术引到国企的发展当中，使得国企得到更顺利的发展。
1国企基层党建工作的概述
国企的党建是指将马克思主义的理论和马克思主义的成果与国企当中的文化、形象和安全生产方面进行有效的结合，使得国企能够更加持续的发展。
而党的十九大当中对党建工作指出了一条正确的发展道路。
所以，在当今时代，要加强对国企基层党建工作的重视程度。
这使得国企以后的发展道路更加的顺利，还能够激励工作人员在工作中的积极性，有效使得工作人员的自身素质提升，使国企的最终目标能够与个人的价值观完美的结合。
2国企基层党建工作中存在的问题分析
2.1工作深度欠缺
国企的良好发展能够将经济效益带动起来，其需要国企在实际发展中，与党建工作一同进行发展。
但是就我国国企的实际发展的整体角度来看，国企在发展时依然有很多的问题产生，比如说对一些重要的问题比较忽略，而对一些不重要的问题又太过重视，由此就会影响到国企的顺利发展。
2.2党建机制不完善
在国企之中，国企的关键部分就是工作人员，国企内部的主要工作就是对内部员工进行管理，但是在管理时首先要保证的就是要选择合理的方式进行人员的管理，这样才能够保证国企顺利的运行。
近阶段，大多数国企都引进了内部人员的评价制度，制度的应用使国企的管理得到加强，在是在实际实施当中，依然会发生许多问题，如国企在进行管理时其管理制度不够全面，管理起来比较复杂等，这都使得国企在进行管理时有一定的难度。
其原因是因为国企的党建机制还不够完善，依照传统的管理方式是无法适应当代国企管理方面的需求的，故此，要对基层党建工作进行不断地改进和加强。
2.3对党建的重要性缺乏认识
在国企当中，一般的都比较重视经济效益，却不注重基层党建工作的重要性，对党组织的认识程度不够。
在基层党组织的实际工作当中，一般都不够主动，缺少积极性，这就保证不了党工作和国企的顺利发展。
因为党政干部对党的方针和路线的认识程度不明确，使得其在思想上就出现了一定的差距，就导致了党建无法达到国企的发展需求，也就体现不出党建的作用。
2.4党建工作与实际不符
社会快速发展也推动了国企的发展脚步，由此，对于基层的党建工作也有了更高的要求，若党建工作不加以改进，就会影响到国企在党建工作当中的作用。
当今，在很多国企的党建的方法依然保持在传统的书面文件当中，而正常会议上的要求和内容与实际当中的实践不同，使得基层党建工作在实施时就是一个表面现象，故此，无法达到基层党建工作的新要求。
2.5党建工作形式比较单一
国企基层党建的工作是根据当今国企工作中的情况来进行工作，但其缺陷在于缺乏多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人员再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重的影响了党建工作的顺利实施。
另外，在基层党建工作实施中，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。
3新时代国企做好基层党建工作的思考
3.1党组织指导作用要充分发挥
目前在许多国企的内部当中没有进行有效的引导工作，若想要对这类问题进行处理，国企要将其中的党员进行严加管理，使得党员能够起到带动的作用；然后，国企中党员队伍进行不断地壮大，让党员的队伍不断的有新的成员进入，使得党员队伍不断地扩大。
另外，还要让党员进行定期的培训，要将新知识进行不断地了解。
3.2丰富工作机制与形式
比较单一的传统党建方式已经满足不了新时代的发展要求，指标和精神的传达方式只是在会议当中进行，并没有显著的实际效果。
国企应该采取一些比较丰富的活动进行一些精神的传达，比如可以通过演出以及知识答辩等方式，要在娱乐的同时，进行其知识的学习这样的方式也可以调动国企员工的积极性。
3.3高度重视基层党建工作
在进行国企的工作时，一般都会存在对基层党建工作的认识不足的现象，所以，要加强对制度的改进，并且要对领导干部的思想工作进行深入的指导，要从国企实际情况的角度着手，使领导干部的整体素质得到提升。
还要不断地加强领导干部的考核体系和评价体系的全
面性，并且要对奖惩制度进行明确。
还要注重领导干部的学习情况，而且要及时的进行反馈。
3.4提升工作环境
工作环境的还坏能够影响着国企基层党建工作进展，而工作环境良好与所有工作人员的参与和建立是分不开的，好的工作环境在工作时能够使工作人员更加轻松、和谐，而且还能够使得员工的积极性得到提高。
3.5营造良好的工作氛围
要建立良好的国企基层党建工作的工作氛围，在工作实施时，经过有关活动的开展，要使得党建工作人员认识到党建活动的重要性，并且要让员工参与到活动当中。
想要建立良好的工作氛围，需要将学习到的文化知识应用到目前的发展局势当中，而且要使思想上的困惑通过学习的知识来进行解答。
3.6推进群众对于权力的监督
基层的党领导负责对党风的廉政建设，其主要的工作就是要加强党风廉政的建设。
基层时员工和群众都能偶接触到的，如果这个工作没做好，就会使得党的威信受损，这样就会使得群众对党的信誉度降低。
故此，要对党的廉政建设进行加强，并且将其当成首要任务。
在实际工作中，要使群众的监督能力加强，使得群众对国企进行管控。
这就应该将监督体系进行改进，让群众有机会对权力进行监督，并且要让群众及时进行反馈。
这样不但会使得权利受到约束，还会有效的防止腐败情况的发生。
结束语：
总之，新时代国企基层党建工作新的要求是把党的十九大当成国企发展的首要任务。
要着重于基层的党建工作，并且要对党建工作当中出现的问题进行深入的分析，将理论知识和实际进行有效的结合，做好党建工作，使得国企基层工作更加顺利的进行。
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