劳动工资管理制度
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
薪资管理制度 工资薪酬的管理制度(优秀11篇)
薪资管理制度工资薪酬的管理制度（优秀11篇）薪资管理制度篇一公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。
依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要；依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；依据员工付出劳动量的大小；依据职务的高低；依据技术与训练水平的高低；依据工作的复杂程度；依据年龄与工龄；依据劳动力和人才市场的供求状况；（一）本方案由公司人力资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。
（二）如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时，需由人力资源部牵头成立薪资管理委员会共同处理。
（三）在日常工资核算中，由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发，行政办负责打卡管理及打卡钟管理，财务部负责工资计算。
基本薪资由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。
津贴电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。
奖金由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。
超时工资加班费。
业务提成销售激励。
第一层级：总裁；第二层级：副总裁；第三层级：总裁助理；集团总监；下属公司总经理；第四层级：集团副总监；下属公司副总经理；第五层级：集团部门部长、集团办公室主任；下属公司厂长；下属公司总经理助理；第六层级：集团部门副部长、副主任；下属公司副厂长；第七层级：集团主管级；高级工程师；高级会计师；第八层级：分管主任级；公司专员级；工程师；会计师；高级秘书；高级技师；第九层级：职员级；助理工程师；助理会计师；秘书；技师；组长；第十层级：班长；技工；第十一层级：普通员工；岗位职能等级薪资：每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资，同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高、中、低三个等级。
工资福利制度管理制度
工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。
三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。
–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。
2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。
–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。
3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。
–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。
5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。
四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。
3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。
4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。
5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。
6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。
7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。
五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。
2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
工资薪金支付管理制度
工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。
第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。
第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。
第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。
第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。
第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。
第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。
第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。
第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。
第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。
第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。
2024年劳务工资管理制度例文（四篇）
2024年劳务工资管理制度例文1、对于未受过适当培训的非机械设备操作人员，擅自操作机械设备，将面临50至____元的罚款。
2、未经许可带领外人进入施工场地逗留的，将被处以10至____元的罚款。
3、携带危险物品进入场地的行为，将被处以50至____元的罚款。
4、在指定禁烟区域内吸烟的行为，将被处以10至____元的罚款。
5、违反规定携带物品进出场地的，将被处以50至____元的罚款。
6、对于未经批准的加班，公司将不按照法定加班标准支付报酬。
7、员工有以下情况之一，经证实，首次给予口头警告；批评教育无效，第二次及以后每次记过____次，并处以____至____元罚款；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，将解除劳动合同：①无理取闹，参与打架斗殴，影响工作秩序和生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂损害公司利益的；③工作时间参与打牌、下棋等活动的；④将内部文件、账本给外部人员阅读的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。
8、员工有以下情况之一，经批评教育无效，将解除劳动合同：①连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；②提供虚假信息或劳动关系证明，骗取公司录用的；③违反操作规程导致设备损坏、工具遗失，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成损失____元以上的；⑤有其他与上述情况相当的情节的。
9、员工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。
10、对员工的违规处理，由其所在班组提出书面处理意见，提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。
批准后，由施工队长向违规员工送达处理决定书，决定书应包括违规事实、证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程应在____日内完成。
11、员工对处理结果有异议的，有权申诉。
申诉流程如下：①首先向班组负责人阐述事实和理由；②如对班组负责人的再次处理不满，可向施工队长提出事实和理由；③如对施工队长的再次处理仍有异议，可向总经理申诉，总经理的决定为公司最终决定。
劳务工资管理制度范本(4篇)
劳务工资管理制度范本一、总则为规范企业对劳务工资的管理，维护劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳务工资管理制度。
二、适用范围本劳务工资管理制度适用于公司所有使用劳务工的部门和员工。
三、工资组成劳务工的工资由以下几部分组成：1. 基本工资：根据劳务工的工作岗位和工作内容确定，以小时计算。
2. 绩效工资：根据劳务工的工作绩效进行评定，以小时计算。
3. 加班工资：根据劳务工的加班时间计算，以小时计算。
4. 奖金：根据劳务工的工作表现和贡献发放，具体金额由公司领导层决定。
5. 补贴：根据劳务工的工作地点、工作条件等发放相应的补贴。
6. 扣款：根据劳务工的违规行为、低工作效率等情况，在法律规定的范围内进行相应的扣款。
7. 其他福利待遇：公司可根据实际情况，为劳务工提供相关的福利待遇，如节日福利、职工食堂等。
四、工资核算1. 本劳务工资管理制度的执行由财务部门负责。
2. 每月工资核算周期为自然月。
3. 工资核算按岗位进行分组，每个岗位设立一个核算组。
4. 劳务工的工资核算以实际工作时间为准，由劳务工本人填写工作时间表，经所在部门负责人签字确认后交给核算组。
5. 工资核算组在每月月末进行工资核算，并将核算结果通知劳务工。
6. 劳务工如果对工资核算结果有异议，可以提出申诉，经核算组审核后做出最终结果。
五、工资发放1. 工资发放时间为每月工资核算完成后5个工作日之内。
2. 工资以现金形式发放，劳务工需到财务部门领取。
3. 工资发放时，劳务工需出示身份证等有效证件作为核对。
4. 劳务工未领取的工资将由财务部门保管，劳务工可以随时前来领取。
六、工资调整1. 劳务工的工资调整由公司领导层根据公司发展情况和劳务工个人表现来决定。
2. 工资调整应公平、合理，符合国家对工资标准的规定。
3. 工资调整方案应在试用期满后进行，并经劳务工本人同意。
4. 工资调整方案应及时通知劳务工，并在工资单上明示。
七、违规处理1. 劳务工如发现工资核算有错误或漏发现象，应及时向部门负责人或财务部门报告，由财务部门进行核查和调整。
劳动工资科人员管理制度
第一章总则第一条为加强劳动工资科人员管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳动工资科所有员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第二章组织架构第三条劳动工资科设科长一名，副科长一名，下设若干岗位，包括工资核算、薪酬管理、福利待遇、社保公积金管理等。
第三章岗位职责第四条科长职责：1. 负责本部门全面工作，确保各项工资福利政策落实到位。
2. 组织制定和完善工资福利管理制度，报公司领导审批后实施。
3. 协调解决部门内部及与其他部门的沟通协作问题。
4. 对部门员工进行培训和考核，提高员工业务水平。
第五条副科长职责：1. 协助科长开展部门工作，执行科长安排的各项工作任务。
2. 负责分管岗位的具体工作，确保工作质量。
3. 对分管岗位的员工进行指导和管理。
第六条工资核算岗位职责：1. 负责员工工资核算，确保工资发放准确无误。
2. 及时处理员工工资调整、加班工资、绩效奖金等事项。
3. 负责工资报表的编制和上报。
第七条薪酬管理岗位职责：1. 负责薪酬体系的建立和完善，确保薪酬公平合理。
2. 负责薪酬调整的方案制定和实施。
3. 负责员工薪酬数据的统计分析。
第八条福利待遇岗位职责：1. 负责员工福利待遇的落实，包括节日慰问、生日祝福等。
2. 负责员工福利计划的制定和实施。
3. 负责员工福利费用的预算和报销。
第九条社保公积金管理岗位职责：1. 负责员工社保和公积金的缴纳、转移和变更。
2. 负责社保公积金费用的预算和报销。
3. 负责员工社保公积金待遇的核算和发放。
第四章培训与考核第十条公司应定期对劳动工资科人员进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十一条公司应建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第五章奖惩第十二条对工作表现优秀、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反公司规章制度、工作失误或造成不良影响的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
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劳动工资管理制度
兰桥医学科技有限公司劳动工资管理制度
第一章总则
第一条本公司劳动工资管理工作完全依照本制度执行。
第二条本制度所称员工系本公司依法正式与之签定劳动合同的员工。
第三条本公司的定员数，根据所定的组织编制和预算额决定。
第二章劳动人事管理
第四条本公司实行公开招聘.择优录取的方法，与受聘者建立劳动合同关系。
第五条本公司实行医疗保险制度。
在医疗保险制度尚未实行期间，员工患病或非因工负伤必须住院的，在公司规定的医疗范围内，参照国营企业合同制职工的有关规定，报销医药费。
住院以外的医药费自理。
第六条新聘员工必须办理下列手续：
（一）交验身份证和有关工作调动的证明文件。
城镇待业人员还必须交留待业证；
（二）交一寸免冠照片4张；
（三）交指定医院开具的体检证明；
（四）填写员工登记表；
（五）交纳就业风险基金人民币元（合同期满后如数退还本人）。
第七条对本公司招聘的员工，原则上实行试用制度。
试用期一般为3个月。
公司可根据试用期人员的工作情况延长或缩短试用期。
但是，试用期不超过6个月。
第八条员工每周工作时间按有关规定执行。
每天工作8个小时。
起止时间按有关规定执行。
公司可参照有关法规要求员工加班。
第三章工资及发放
第九条设立工资标准的原则：
（一）根据员工的个人能力及其工作实绩，给予相应的报酬。
（二）合理照顾员工的基本生活。
第条支薪方式
（一）每月15日，以现金方式发放当月的工资。
如支薪日为节假日则提前一天发放。
（二）月薪制员工的工资，到每月月末为基准计发。
新聘员工自报到之日起计薪。
升迁的员工自任职的下月起照新的等级工资计发。
开除.免职.辞职的场合，以人事部门的停发工资通知单生效之日为最后计薪日。
（三）计件员工的工资=实际产量×合格率×单位计件。
（四）员工工资均以人民币计算。
各职等（岗位）员工的工资标准及其调整均根据公司的《工资管理方法》执行。
（五）员工工资支付及变动，均由人事部门经总经理批准，用书面形式通知财务部门。
第四章调职与任免
第一条根据公司业务发展的需要及员工才德.业绩方面的表现，按照平等竞争.优胜劣汰的原则，适时调整员工的职等职级（职务）。
第二条四职等以下（包括四职等）员工的调职任免由部门经理提出建议，总经理批准；五职等员工的调职任免由总经理提出建议，经总经理办公会讨论通过；六职等以上（包括六职等）员工的调职任免由，由董事会决定。
第三条凡岗位（工种）调动，职位的任免.职级职等升降等事宜，均以公司人事部门的书面通知为依据。
第五章开除.辞退和辞任
第四条违法犯罪，或严重违反劳动纪律及规章制度的员工，经教育而不悔改时，公司可开除其工职。
第五条不能胜任本职（岗）工作的员工，或成为公司富余人员的员工，公司可予以辞退。
此时，公司应提前30天通知员工本人。
办理辞退手续时根据员工在本公司的工龄，每满一年发给该员工一个月的工资作为补偿金。
第六条合同期满，不再续签合同的辞职员工，应在合同期满30天前，书面通知人事部门。
公司按国家有关规定给员工办理养老保险等事项的移交手续。
第七条凡适合四条至第六条的离职员工，必须事前将经营公务分项移交指定人员。
在资料齐全，工作状态正常，并且不留有经济.安全方面隐患的前提下，经部门经理签字接受后，人事部门据此办理离职手续。
第八条离职人员必须提前按下列范围事项办理移交，并详列清单一式三份：
（一）现金.有价证券.帐表.传票.各种凭证；
（二）印件.公司文件.工作信函.业务档案.合同文本.名片；
（三）技术资料.图纸.产品样品.电脑软件；
（四）生产工具.礼品.劳保用品.各类办公用品；
（五）属于公司的其他各类有形.无形资产。
第九条离职员工逾期不办理移交手续或移交时有隐匿.遗漏的情况时，公司不办理有关证明的手续，并追究当事人责任。
必要时，可移交公安司法机关查办。
第二条员工自被雇佣之日起五年内离职时，须偿还公司培训费。
第六章特殊用工
第二一条对具有特殊技术或专长，公司确须借聘或外聘者，公司采取特殊用工办法。
人事部门应视具体情况提出特殊用工申
请报告，经总经理批准后执行。
六职等以上高级职员（或相当人员）的特殊用工，须报请公司董事会批准执行。
本制度已经公司董事会批准，于1995年1月1日实施。
本制度解释权归公司人事部门。
兰桥医学科技有限公司一九九五年一月一日10。