销售现场管理制度

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营销现场作业安全管理制度

营销现场作业安全管理制度

一、总则为加强营销现场作业安全管理,保障员工生命财产安全,提高工作效率,根据国家有关安全生产法律法规和公司相关规定,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有营销现场作业,包括但不限于市场调研、产品推广、客户拜访、促销活动等。

三、安全责任1. 公司领导层对本单位的营销现场作业安全负总责,确保安全投入、安全设施和安全培训到位。

2. 各部门负责人对本部门营销现场作业安全负直接责任,负责组织实施本制度,落实安全措施。

3. 营销人员对自身营销现场作业安全负直接责任,遵守安全操作规程,提高安全意识。

四、安全措施1. 营销现场作业前,必须对作业现场进行安全检查,确保作业环境安全。

2. 营销人员应穿戴符合要求的个人防护用品,如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

3. 营销现场作业过程中,应遵守以下规定:a. 严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入作业现场。

b. 严禁操作未经安全检验的设备。

c. 严禁在作业现场吸烟、饮酒。

d. 严禁私自改变作业现场的安全设施。

4. 营销人员应熟悉作业现场的安全通道和紧急疏散路线,确保在紧急情况下能够迅速撤离。

5. 营销人员应定期参加安全培训,提高安全意识和应急处理能力。

五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对营销现场作业安全进行监督检查,确保本制度落实到位。

2. 各部门应定期开展自查自纠,发现问题及时整改。

3. 对违反本制度的行为,公司将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜,按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

销售现场安全管理制度

销售现场安全管理制度

一、目的为确保销售现场安全,预防事故发生,保障员工生命财产安全,提高工作效率,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售现场,包括但不限于门店、展会、促销活动等。

三、职责1. 销售部门负责销售现场的安全管理,制定并实施现场安全管理制度。

2. 各部门负责人应高度重视销售现场安全,加强对下属员工的安全教育和管理。

3. 所有员工应自觉遵守本制度,提高安全意识,共同维护销售现场的安全。

四、安全管理措施1. 现场布局(1)销售现场应合理规划布局,确保通道畅通,方便顾客通行。

(2)摆放商品时应注意稳定性,避免商品倾倒造成伤害。

2. 安全设施(1)销售现场应配备必要的安全设施,如灭火器、安全警示标志、应急照明设备等。

(2)定期检查安全设施,确保其完好有效。

3. 人员管理(1)员工应接受安全培训,了解本岗位的安全操作规程。

(2)销售现场应安排专人负责现场安全巡查,及时发现并消除安全隐患。

4. 防火安全管理(1)禁止在销售现场吸烟、使用明火等违规行为。

(2)定期进行消防演练,提高员工应对火灾的能力。

5. 应急处理(1)发生安全事故时,现场员工应立即采取措施,控制事态发展。

(2)迅速报告上级领导,启动应急预案,及时处理事故。

五、奖惩1. 对认真执行本制度,为保障销售现场安全做出突出贡献的员工,给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度,造成安全事故的员工,依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度由销售部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

七、注意事项1. 各部门应结合实际情况,制定具体的安全管理制度。

2. 员工应积极参加安全培训,提高自身安全意识和技能。

3. 各级领导应高度重视销售现场安全,切实履行安全职责。

通过以上安全管理制度,我们旨在营造一个安全、和谐的销售现场,为顾客提供优质服务,为员工创造良好的工作环境。

销售现场人员管理制度及行为规范

销售现场人员管理制度及行为规范

销售现场人员管理制度及行为规范一、工作职责1.熟练掌握产品知识和销售技巧,能够准确有效地向客户介绍产品特点和优势;2.积极主动拓展客户资源,开展市场调研与营销活动,完成销售指标;3.计划好客户拜访路线,按时拜访客户并跟进各项业务;4.收集客户需求及市场信息,及时向公司反馈客户需求及市场动态。

二、行为规范1.仪容仪表:销售现场人员要求整洁干净,着装得体,穿着符合公司规定的工作服,并佩戴工作证件,维护公司形象;2.语言礼貌:与客户交流时,销售现场人员要用礼貌和客户进行沟通,态度友好,语言文明,不得口出恶言恶语;3.保密工作:销售现场人员要严守商业秘密,不得泄露公司及客户信息,保护客户隐私;4.自律自控:销售现场人员在工作现场要有较高的自我约束能力,不得抽烟、喝酒,不得迟到早退,不得接受或提供任何形式的贿赂;5.诚信守约:销售现场人员要遵守公司的规章制度,严格按照合同约定的条款履行责任,不得违反合同约定的规定;6.客户服务:销售现场人员要以客户满意为目标,积极倾听客户需求,耐心解答客户问题,提供优质的售前与售后服务;7.团队协作:销售现场人员应与其他部门保持良好的合作与沟通,解决问题时要积极互相帮助,形成良好的团队合作氛围。

三、考核与激励为了激发销售现场人员的积极性和工作热情,公司可以根据销售业绩和客户满意度进行综合考核,并给予相应的激励措施,如提供奖金、晋升机会、培训机会等。

同时,也要定期对销售现场人员进行业务培训,提高其专业能力和销售技巧。

四、违规处理对于违反销售现场人员管理制度和行为规范的行为,公司要依据实际情况给予相应的处罚,包括但不限于提醒、警告、罚款、降职甚至解雇。

同时,公司还应建立举报机制,鼓励员工及时反映工作中存在的问题和违规行为,保障公司内部监督的透明度和公正性。

综上所述,销售现场人员管理制度和行为规范的制定,可以规范销售人员的行为,提高工作效率和服务质量。

同时,企业还需根据实际情况进行灵活调整,不断提升销售团队的专业素养和服务水平,为客户提供更好的产品和服务,提升企业的竞争力。

销售现场管理制度

销售现场管理制度

第一部分组织框架及案场制度一、组织架构二.案场管理制度销售是直接面向市场与客户的窗口,代表了公司及项目的形象。

为保证项目销售工作开展的统一性、规范性、严肃性,提升公司的专业形象,特制定本管理规定一)工作守则1.微笑服务:置业顾问的职责包括推销项目及推广公司形象,是帮助公司与客户建立良好关系的基础,所以置业顾问应在任何时间都要维持专业态度,“以客为尊”,经常保持笑容,态度诚恳,工作积极,并不断改良,让自己做得更好。

对精神面貌欠佳的,情绪低落的置业顾问销售经理将不安排接待客户2.守时:守时应是一个置业顾问所具有的最基本的工作习惯,不仅上班时间不迟到、不早退外;约见客户时一定要准时,切忌让客户等候。

3.纪律:置业顾问必须遵守公司的各项规章制度及管理条例。

4.保密:置业顾问必须遵守公司的保密原则,不得直接透露公司的客户资料,不得直接或间接透露公司员工资料,如薪金、佣金等;不得直接或间接透露公司策略、销售业绩或有关公司的业务秘密。

5.着装:在售楼处(或与项目相关的各类活动中)必须按照要求统一着装,并且佩戴胸卡,无统一着装的不得接待客户。

二)考勤管理制度(一)工作时间:1、销售人员每月出勤28天为满勤,工作时间8:30——18:30,下班时间以客户离开售楼部为原则。

销售人员休息由经理或主管安排调休。

特殊情况下,销售经理有权取消调休。

2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班,周六、周日不安排休息,若有特殊情况需事先请假。

(二)、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

2、售楼部上班实行签到报到制,严格控制上下班时间,杜绝迟到早退现象。

(三)、考勤制度:1、上班不得迟到、早退、未经主管、经理同意不得私自调班,违者以迟到一次处理。

若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知经理,若未能与经理取得联系,则需向上一级主管提出申请,直至有领导批准后方可休假。

2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事其它与工作无关的事情。

房地产销售现场管理制度

房地产销售现场管理制度

万商汇销售现场管理制度第一部分接待规范说明一、上班前的准备(适用岗位:销售经理/销售主管/置业顾问)具体内容标准要求工作时间冬季作息时间:8:30-17:30,夏季作息时间:8:00-18:00.1、着装要求●工服须整洁、平整。

●鞋袜:以深色为宜,注意色彩搭配。

●工号牌:是工服的一部分,着制服必须佩带工号牌,于胸前左上方。

●岗位上不能佩带装饰性强的饰物,以一枚戒指、一条项链为准。

2、个人卫生●提倡勤洗澡、勤换衣,养成良好的个人卫生习惯。

●面部:保持面部干净。

男员工应及时剃须,使用的化妆品香味不宜过浓;女员工按规定化淡妆,使用的化妆品、香水以淡雅为宜。

●头发:男员工保持发型庄重;女员工发型应梳理整齐,过肩头发应用发带束在脑后,严禁男女员工染彩色头发。

●指甲:保持双手清洁,不留长指甲,不涂有色指甲油。

●上班前不吃有异味食物,保持口腔清洁、无异味。

3、环境卫生●必须在9:30以前清洁完毕。

●营销中心内部如接待台面、桌椅、沙盘都要保持干净,资料夹保持整洁、美观,发现破损应及时维修或更换。

●营销中心门前应随时保持清洁,地面灰尘及时清扫。

●营销中心外墙玻璃要保持光亮、干净。

4、设施设备●备齐各自使用的办公用具。

●用品应摆放整齐,名片、资料夹、宣传品应放在指定位置,不得随意摆放。

●现场桌椅摆放整齐。

5、心里准备●调整好心态,控制情绪,以良好的精神面貌进入工作状态。

二、接待礼仪(适用岗位:销售主管\职业顾问)具体内容标准要求1、站位●轮值首席销售人员须带好办公用具站立在门口,作好接待准备。

●要求经理每周至少2、站姿●躯干:自然挺胸、略收紧腹部。

●头部:端正,保持微笑。

●双臂:体前交叉或放于身体两测。

●双腿:直立,男员工双脚与肩距同宽,女员工双脚呈“V”字型;若站立时间较长,右脚可后退半步。

3、服务仪态●自然、不做作。

每位员工在工作中保持良好的情绪和最佳的精神状态。

每一位员工一定要有微笑,对待客户不可以以貌取人。

现场制售 管理制度

现场制售 管理制度

现场制售管理制度第一章绪论1.1 制度目的为了规范现场制售活动,维护市场秩序,保护消费者合法权益,提高社会公共服务水平,促进市场经济健康发展,特制定本管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于所有进行现场制售活动的单位和个人,包括市场摊贩、流动商户、临时销售点等。

1.3 定义现场制售是指在公共场所或指定区域进行临时性的商品销售活动,包括食品、日用品、服装等各类商品。

1.4 宗旨本制度的宗旨是保证现场制售的安全、健康、便利、文明和合法。

1.5 原则本制度执行以下原则:(1) 依法合规:遵守相关法律法规,保证活动合法合规;(2) 标准规范:严格按照标准流程进行管理,确保公平有序;(3) 风险管理:做好风险管控工作,确保现场制售活动的安全性;(4) 服务意识:秉持服务意识,为消费者提供优质服务;(5) 联合协作:与相关部门密切合作,形成联动管理机制。

第二章设备要求2.1 基本设施(1) 现场制售场所应具备安全出口、灭火器、应急照明设备等基本安全设施;(2) 应具备合格的临时搭建设施,确保搭建牢固、稳固。

2.2 卫生设施(1) 现场制售场所应保持清洁卫生,严格执行无害卫生条例;(2) 应保证有足够数量的垃圾桶,并定期清理垃圾;(3) 应保证有卫生间,保持干净整洁。

2.3 设备运行(1) 现场制售场所应有合格的供电设备,确保电路安全运行;(2) 应有合格的燃气设备,确保燃气安全使用。

第三章管理要求3.1 场地管理(1) 现场制售场所应经过市政主管部门审批批准;(2) 应保证场地宽敞、安全、通风、采光良好;(3) 应保持通道畅通,确保消防安全。

3.2 商品管理(1) 现场制售商品应具备合法合规的凭证,保证商品质量;(2) 应保持商品陈列整齐有序,标价清晰,不得欺诈消费者。

3.3 服务管理(1) 现场制售人员应经过相关培训,具备相关证书资质;(2) 应保持礼貌待客,热情服务,不得推销假冒伪劣商品;(3) 应做好支付管理,保证交易的合法安全。

销售现场质量管理制度

销售现场质量管理制度

销售现场质量管理制度一、总则为提高销售现场服务质量,确保顾客满意度,保障公司形象和利益,制定销售现场质量管理制度。

本制度适用于公司所有销售现场,包括专卖店、体验店、门店等销售场所。

二、质量管理责任1. 公司销售部门对销售现场进行质量管理,具体负责销售现场的质量保障工作。

2. 每个销售现场设立质量管理负责人,负责具体的质量管理工作,严格执行公司质量管理制度。

3. 销售现场质量管理负责人具体负责质量管理、质量控制、质量检测和质量改进等工作。

三、销售现场质量管理程序1. 完善销售现场人员培训机制,确保员工对产品和服务的理解和了解,提高服务质量水平。

2. 建立销售现场服务质量评估机制,定期对销售现场服务质量进行考核和评定,发现问题及时改进。

3. 健全销售现场设备和设施管理机制,定期对销售现场设备和设施进行检查和维护,确保正常运转。

4. 确定销售现场服务标准,要求员工严格执行,细致周到地为顾客服务,保证顾客满意度。

5. 建立销售现场质量监测和反馈机制,对销售现场服务质量进行监测和反馈,并及时改进不足。

四、销售现场质量管理要求1. 严格遵守公司各项规章制度,规范销售现场服务行为,杜绝违规操作。

2. 服务人员穿着整洁,仪表端庄,礼貌待客,身份标识齐全,保持良好形象。

3. 销售现场环境整洁,无积尘、杂物,无异味,商品摆放有序、干净整齐。

4. 销售现场负责人要求员工每日对销售现场环境进行清洁保洁,保持良好卫生环境。

5. 销售现场服务要热情、周到、专业,满足顾客需求,提供优质服务。

五、销售现场质量管理措施1. 建立销售现场服务质量考核机制,对销售现场服务进行定期考核和评定,对考核结果进行奖惩。

2. 定期开展销售现场服务质量培训,提高员工专业素质和服务意识,提高服务质量水平。

3. 加强对销售现场服务质量的监督检查,发现问题及时整改,确保服务质量达标。

4. 建立销售现场质量改进机制,对于重大问题,及时制定整改措施,并进行追踪与评估。

销售现场管理制度全文内容

销售现场管理制度全文内容

销售现场管理制度全文内容第一章总则为规范销售现场管理,保障销售现场的正常经营秩序,提高销售效率,制定本管理制度。

第二章销售现场管理的基本要求1、销售现场管理要以服务顾客为中心,提供优质的产品和服务,推进销售现场各项经营工作。

2、销售现场管理要遵循法律法规和公司管理制度,严格遵守销售政策,合理、合法开展销售活动。

3、销售现场要保持清洁整洁,良好的环境秩序,保证售货架等陈列物品稳定有序,不得擅自添堆物品,自行改变排列方式。

第三章销售现场管理的组织结构1、销售现场管理机构销售现场管理机构为销售经理办公室,负责具体销售现场管理工作的落实和执行,负责考核销售员工作表现以及现场销售状况。

2、销售现场管理人员销售经理、销售主管、销售员等销售现场管理人员的职责是严格执行公司销售政策,管理售货现场,提高商品销售量。

第四章销售现场管理的具体要求1、销售现场的布局(1)合理布局,清晰明了销售现场应根据商品类别和品牌设计合理陈列,陈列货物摆放要整齐、有序,保持视觉统一和整体美观。

(2)充分利用空间销售现场的布局要充分利用空间,合理规划货物陈列和走道空间,确保顾客顺畅的购物体验。

2、销售现场的清洁销售现场清洁是保障销售现场环境卫生和整洁的重要保障,要每日进行全面清洁,包括地面、货架、产品陈列区、收银台等各处的清洁卫生。

每周进行大扫除,并对仓库、过道等区域进行彻底清洁,确保销售现场整洁干净。

3、销售人员的形象销售人员是公司形象的窗口,对销售人员的着装、仪表和行为举止进行管理和约束。

要求销售人员着装整洁,仪表端庄,行为规范,能够为顾客提供良好服务。

4、销售人员的培训与考核(1)销售人员的日常培训对销售人员进行产品知识培训,销售技巧培训,服务意识培养等多方面的培训,提高销售人员的综合素质和销售能力。

(2)销售人员的考核对销售人员的业绩、服务态度等方面进行持续考核,评定其工作表现,指导其改善不足,鼓励其优秀,激励其提高销售业绩。

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销售现场管理制度销售现场管理制度目录(一)服务接待规范一、服装仪容规范二、电话应对规范三、销售接待服务规范四、楼盘介绍服务规范五、销售总结工作规范六、客户售后跟踪服务规范七、认购书的领用、使用与保管规范(二)例会制度一、早会二、周会三、月例会(三)计佣规范一、轮客制度二、客户区分原则三、佣金分配原则(四)岗位责任制度一、销售总监、副总监二、销售高级经理、经理、副经理三、销售高级主任、主任、副主任四、销售主管五、销售见习主管六、考勤员七、客户资料录入员、前台文员八、后勤管理员、资料信息收集员九、文娱体育委员(五)销售部考核制度一、上岗必备条件二、排名原则三、淘汰原则四、“服务之星”评分准则及方法销售管理的各项规章制度之前已分别在销售项目严格执行,为更规范、更系统性地让销售人员按章程执行公司的销售管理要求,现整理全新《销售现场管理制度》以作销售人员工作指引。

(一)服务接待规范一、服装仪容规范1)销售人员于上班时间必须按公司规定统一穿着工衣,佩戴胸卡于胸前。

2)门市因工作特殊需要在制服上略有变化的,须报公司人事行政部批准后方实行,但也必须全门市统一。

3)男员工穿长袖衬衣,必须打领带。

4)男员工不留长发、胡须,发脚长度不得超过耳部及衣领,头发不染夸张的颜色。

5)女员工头发不可染夸张的颜色,长发过肩时应束好。

6)女员工化清雅淡妆,抹口红,不得浓妆艳抹。

7)女员工化妆、补妆、修指甲等应到卫生间或内部工作室进行。

8)不佩戴夸张饰物及同时佩戴多对耳环。

佩戴饰物只限手表、手链(镯)、戒指或非夸张耳环。

9)皮鞋应保持清洁光亮,严禁着拖鞋(示范单位内例外)、露趾凉鞋、松糕鞋及球鞋。

10)注意口腔清洁卫生,但不可以在客人面前吃香口胶。

11)保持仪态,不讲粗言秽语。

12)面部保持笑容,态度热情和蔼。

二、电话应对规范1)接听电话应于响铃三声之内。

2)注意电话礼貌用语,应送上问候语及报上所在楼盘名称。

3)如属客人咨询电话,应掌握重点说明,吸引对方前来现场洽淡,而通话时间以不超过2分钟为佳(广告日应更短)。

4)如属找人电话,应回答"请稍候"再转接,若找人不在则应客气地请对方留言或留下电话,以便回电。

5)工作时间应尽量不打私人电话,不得因私事长时间占用电话或电话闲谈。

三、销售接待服务规范1)销售员应准备一套完整的销售资料,并配合销售介绍流程,依次排列,装于资料夹内。

2)销售员应备计算机、名片夹、书写流畅的笔、便条、销售人员日报表。

3)销售员应面带笑容站立于售楼部门前迎接客人,并递上销售资料。

4)销售员见到客人后的第一句话应是问候语及"欢迎光临"。

5)现场销售员采用轮值制接待客人,当销售现场出现客人多于销售员的情况,销售员应该灵活应变;若有另外的客人来到且无人招呼,应兼顾向后来的客人打招呼,递上资料,并对后来的客人解释:"请您先看一下资料,我稍候为您介绍",以免冷落来客。

6)当正在接听客人电话时,看到有客人走进售楼部时,先让电话里的客人稍等,并快速向进来的客人打招呼,递资料,说:"请先看资料,我很快跟客人说完电话,马上为您介绍。

"7)销售员在接待客人的时间内,尽量不接听电话,以免打断与客户的交谈,其他人代接电话时应告知对方"对不起,请过几分钟再打来或请留下电话让某某回复"。

8)销售员应主动为客户冲茶倒水。

9)销售员应记住业主姓名,把握客户心理,并注意了解客户此行的目的及需求,以便更好与客人沟通,促成成交。

10)客人离去时,应送至售楼部门口,对客户讲:"谢谢,欢迎再次光临"。

11)每组分派销售员轮流站立门口接待客人,其余销售员可坐于前台等候补位;12)接待客人按签到排名的先后次序;13)接待客人按五星服务标准,充分体现合富辉煌以客为尊的风范;14)接待规定:◆礼貌地询问客人是否首次到场参观,如属旧客,应询问原接待过的销售员姓名。

◆不得反复盘问客人,客人若说出曾接待过的销售员姓名,应由原来的销售员跟进。

◆若该销售员当天未上班,或正当值未能接待客人,则由该销售员的组长或由组长安排其他组员跟进。

◆旧客回来再次看楼,未能记住原销售员的名字或指定销售员接待,先由其他销售员接待,而原来已接待过的销售员能认出客人(事后出示相关证据),同时客人未去看楼,则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进,若客人已再次被带去看楼,则由两位共同跟进,佣金共享。

◆业主或旧客带亲朋看楼,若客人能指出原销售员,则交由该销售员跟进,并作旧客处理,否则,由轮侯的销售员跟进,视作新客。

◆当值的销售员因公事未能及时接待客人,可由下一位轮值的销售员跟进。

因公事而错过轮客的销售员顺延接待下一位客人。

◆销售员在接待客人后三天内应有第一次跟进记录,如销售员在15天内有公开登记记录而没有跟进客人,之后其他销售员促使该客人成交,没有跟进的销售员,即使有客户登记也不能对分成交单位的佣金。

◆销售员工作出现差错或服务不周,令客人对原销售员不满意而另指定其他销售员推介,该销售单位成交后,佣金归被指定的销售员所有,须由现场经理证明。

四、楼盘介绍服务规范1)介绍楼盘总规模、配套设施及周边环境,当期主要卖点,主推某某栋,某某栋的楼层、户型面积、户型规格。

2)如介绍示范单位,应将其户型优势、家居摆设优势、用料优势、工程优势清晰介绍给客人。

如属交楼标准的示范单位,则需把配送用品的产地及牌子介绍清楚。

3)将发展商实力介绍清楚。

4)对客户意向户型应剖析其优点,并根据付款方式计算房价、各种税费,计算按揭供款数额及解释按揭所需提供的资料。

5)每售出一套单元前,必须要到前台主管报销控,核对无误后,方可售出。

6)客户下定后,应介绍交款指引、签约地点及时间,如客户需办按揭,还需将办手续时需交的各项手续费详列给客户。

7)如有同行参观时,切记不要评论竞争对手的缺点,或过于赞扬对方的优点,讲话应谦虚,也可推介公司及公司的服务内容。

五、销售总结工作规范1)每人每天应按规定写工作日誌,内容包括:日期、广告媒体、客户来电数、客户来访数、成交数、来访客户资料、客户需求等。

2)现场主管每天填写销售明细表(日报表),并对好销控,保证数据及时准确无误。

3)各现场主管于每周一交周报表,销售报告各1份,内容是本周该楼盘的销售情况、客流量、存在问题、竞争对手进展状况等。

4)每月底,各主管交回该楼盘销售月报表(根据日报表填写),并负责对数及核算确认佣金。

5)每天主管召开销售人员例会。

六、客户售后跟踪服务规范1)对于来过现场而未成交的客户(从客户资料调查表中查寻),原则上在客户上门后3天内要第一次追踪,了解情况,并将谈话内容及结论记录在《销售人员日报表》。

3)销售人员须每天做客户登记,并交予现场主管,必要时提出个人分析汇报。

4)追踪客户前,应了解客户前次交谈内容及答复,并准备好几个适当的理由,以促使对方回头成交。

七、认购书的领取、使用与保管规范1)所有项目的已盖公章认购书应由项目主管从发展商相关负责人处签收领用,并按编号顺序做好登记,以备销售使用同时备领用登记表。

2)销售时由销售员从主管处经登记备案后领用并正确填写,如有必须作废的认购书应在登记表上作好备注,每份已盖公章、有编号的认购书都应有记录。

3)未需要使用的认购书应由主管或主管安排的专人做保管,原则上已盖公章的认购书一次不领用过多,可按使用需要分批次从发展商处领用。

4)已使用的认购书由主管或主管指定的专人保管,如预计销售周期较长(两年以上)的项目可考虑分期将旧认购书送回公司保管,以免遗失;项目结束销售后,所有认购书应由主管交回公司作保管。

(二)例会制度一、早会时间:周一至周日早上9:00地点:销售中心主持:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)检查仪容仪表、出勤情况;2)主管简单总结前一天的工作情况、存在问题及解决方法,重点布置当天的最新工作部署,销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;3)公布前一天的销售情况、销控员公布、售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、挞定可重新发售单元;4)销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;5)销售经理讲述当天需注意的事项。

二、周会时间:每周日晚上6:00~6:30地点:销售中心主持人:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)总结每周工作:对本周工作进行总结,包括客户跟进、成交业绩、存在问题、特殊个案分析、客户意见并提出合理化建议;2)讨论每周议题:由客户经理出题,围绕本行业的工作开展,包括市场、销售、管理项目工程等范围结合实际案例进行讨论、分析,并针对本项目提出合理化建议,以提高楼盘质量、销售业绩、及销售人员素质为目的,更好为项目服务;3)市场分析:主要为组员之间资源共享,对市场咨讯进行相互交流;4)下达部门工作要求、指令、并贯彻执行。

三、月例会时间:(待定)每月一次地点:(待定)公司培训室主持人:项目负责人、部门经理及销售主管出席人:全体销售人员及相关人员会议主题:月度工作总结及下月工作计划1)项目重大销售推广活动的分析总结;2)市场客户及业主源状况分析;3)其他小区营销动态分析;4)总结月度工作;5)布置下月度工作;6)公布销售人员销售指标完成情况,分析原因,帮助每位销售员按时按质按量完成销售指标。

(三)计佣规则本项目销售接待采取轮值制,分配以销售员个人协商为主,最后现场主管裁定为辅为原则。

计佣规则分为:轮客制度、客户区分原则、佣金分配原则一、轮客制度1)销售人员每天上班在《轮岗轮客登记表》上签到,按顺序轮岗站立门口迎接客人。

2)见到客人,销售人员应主动上前微笑向客人问好。

3)每次站岗销售员不应超过三人,未轮到的销售员应在销售区等候。

4)站岗、退岗的销售员要在《轮岗轮客登记表》上登记站岗和退岗的时间。

5)以客为尊,以五星级服务为标准接待客户。

二、客户区分原则1)建档有效期的制定:销售人员接待客户在《客户登记表》上登记的资料有效期为15天,客户首次跟进必须在7天内有记录方为有效期,客户记录超出15天或跟进记录超出7天的,视为无效。

2)接待客户时,销售员首先要礼貌地询问客人是否来过,如客户答复来过,则视为旧客,销售员应向客户了解原来接待的销售员名字。

3)旧客户说出原来接待销售员的名字,则马上通知该销售员,交还原来的销售员继续跟进。

若原来的销售员没有上班,则由该员工所在组的组长安排其他同事跟进,不论即场成交或事后成交,原销售员都可占50%佣金。

4)旧客户记得曾经来过,但又忘记了原来接待的销售员姓名,已经接待的销售员则要和现场经理说明原因,继续接待。

在接待过程中,销售员未带旧客户看房,被原来接待的销售员认出(事后向现场经理出示相关证据,并在建档有效期内),则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进, 若客人已由销售员带去看楼,则由两位同事跟进,佣金各占50%。

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