保安工作整改措施
保安改进工作计划3篇
保安改进工作计划3篇保安改进工作计划篇1一.加强队伍思想建设，提高业务技能随着我院日新月益的发展。
安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。
因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。
努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。
较好的履行了自己的岗位职责。
二.敬岗爱业无私奉献由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。
常言道，功夫不负有心人。
通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。
因为从人员来访到车辆出入;从安全保卫到消防设施的配置;从学生宿舍的安全管理到卫生清除。
我们都做到了文明、科学、严格、高效。
并因此而受到了广大教职工的好评。
三.努力实现保卫科工作的安全无事故随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。
加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事;我们也确实感到了压力和挑战。
但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，;并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。
设立了值班室和治安联动电话。
如发现问题，要求5分钟到达事故现场。
对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。
以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩:1. 取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。
保安整改措施
保安整改措施一、背景介绍保安工作是保障社会安全和维护公共秩序的重要职责。
为了提高保安队伍的整体素质和工作效能，确保人员和财产的安全，本文将详细介绍保安整改措施。
二、问题分析在保安工作中，存在一些常见问题，如保安人员的素质不高、工作纪律不严格、技能水平不够、安全设施不完善等。
这些问题影响了保安工作的质量和效果，需要采取相应的整改措施。
三、整改措施1. 提高保安人员素质（1）加强培训：组织专业培训，提升保安人员的职业素养和技能水平。
（2）选拔优秀人才：制定科学的选拔标准，招聘高素质的保安人员。
（3）建立激励机制：制定奖惩制度，激励保安人员提升自身素质。
2. 加强工作纪律（1）制定规章制度：明确保安人员的工作职责和纪律要求，确保工作有序进行。
（2）加强监督管理：建立健全的监督机制，对保安人员的工作进行监督和考核。
（3）加强沟通协调：与其他部门建立良好的沟通渠道，共同维护社会安全。
3. 提升技能水平（1）开展技能培训：组织常规和专业技能培训，提升保安人员的应急处置和安全防范能力。
（2）建立技能档案：建立保安人员的技能档案，定期评估和更新，确保技能水平持续提升。
4. 完善安全设施（1）安装监控设备：在重要区域和关键部位安装监控设备，提高保安工作的监管能力。
（2）增加警示标识：设置明显的警示标识，引导人员遵守规定和注意安全。
（3）完善应急预案：建立健全的应急预案，提前应对突发事件，保障人员和财产的安全。
四、效果评估为了确保整改措施的有效性，需要进行定期的效果评估。
评估内容包括保安人员的素质提升情况、工作纪律的执行情况、技能水平的提高情况以及安全设施的完善程度等。
根据评估结果，及时调整和改进措施，以达到持续改进的目标。
五、总结通过以上整改措施，可以有效提高保安工作的质量和效果，确保人员和财产的安全。
同时，还可以提升保安队伍的整体素质，增强其应对突发事件的能力，为社会安全稳定做出更大的贡献。
保安工作是一项细致而重要的工作，需要各方共同努力，确保整改措施的落实和执行。
保安公司工作整改措施
保安公司工作整改措施一、加强人员培训1.制定全员培训计划：包括入职培训、定期培训和专业技能培训，确保每位员工都接受到必要的培训和指导。
2.加强保安素质教育：注重加强保安队伍的职业道德、素质教育，提高员工的责任心和工作积极性。
3.加强技术培训：针对现有技术设备的操作和使用，进行全面的培训，确保员工能够熟练掌握各类设备的使用方法。
二、强化管理制度1.建立健全工作管理制度：完善各项工作制度，明确各个岗位的职责和工作流程，使工作任务的完成更加规范化、标准化。
2.建立奖惩机制：建立完整的奖惩制度，对工作表现良好的员工进行奖励，对工作不合格的员工进行相应处罚。
3.加强班前会议制度：每天开展班前会议，传达工作任务和表明工作重点，确保每位员工都明确工作目标，并能够积极投入到工作中。
三、加强沟通与协调1.建立沟通渠道：建立多元化的沟通渠道，包括固定的会议、工作群等方式，方便员工之间更好地沟通和协调工作。
2.加强上下级沟通：加强保安员和领导之间的沟通和协调，及时了解工作情况和问题，并进行有效的解决。
3.加强与客户沟通：重视与客户的沟通，及时了解客户需求和反馈，为客户提供更加优质的服务。
四、加强监督和检查1.建立考核制度：建立绩效考核制度，对保安员的工作表现进行评估，将绩效考核结果与奖惩机制相结合，激励员工更好地工作。
2.加强定期检查：定期对各个岗位的工作进行检查，发现问题及时处理，并采取措施加以改进。
3.加强客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解客户对保安服务的评价和需求，及时改进工作中存在的不足。
五、提高服务质量1.加强服务意识：提高认识，将服务放在首要位置，要求保安员要真心实意为客户服务，以客户的满意度为工作目标。
2.加强安全防范：增强保安员的安全意识，严格按照规定的程序和要求进行各项安全工作，确保客户的人员和财产安全。
3.加强应急处置能力：加大应急处置技能培训，提高保安员的应急处理能力和抗压能力，确保在突发情况下能够及时、有效地处置。
保安整改措施
保安整改措施一、背景介绍在现代社会中，保安作为维护社会治安和保护财产安全的重要力量，扮演着至关重要的角色。
然而，保安行业也存在一些问题，如保安人员素质参差不齐、管理不规范等，这些问题亟需采取整改措施来提升保安服务质量和效能。
二、保安整改目标1. 提升保安人员素质：加强保安人员培训，提高其法律法规意识、职业道德和服务意识，增强其应对突发事件的能力。
2. 规范保安管理：建立健全保安管理制度，明确保安责任和权益，加强对保安队伍的日常管理和监督。
3. 加强保安技术设备建设：引进先进的保安技术设备，提高保安工作效率和响应能力。
三、保安整改措施1. 加强保安人员培训（1）制定培训计划：根据保安人员的实际需求，制定全面的培训计划，包括法律法规、职业道德、突发事件处理等方面的培训内容。
（2）培训机构合作：与专业培训机构合作，提供专业的培训师资和培训设施，确保培训的质量和效果。
（3）定期培训和考核：建立定期培训和考核机制，对保安人员进行系统的培训和能力评估，及时发现问题并进行纠正。
2. 建立健全保安管理制度（1）制定保安管理规范：根据保安工作的特点和需求，制定详细的保安管理规范，明确保安人员的职责和行为准则。
（2）加强管理监督：建立健全保安管理机构，加强对保安队伍的日常管理和监督，确保保安人员按规定履行职责。
（3）加强沟通协调：建立保安人员与相关部门之间的沟通协调机制，及时交流信息，共同解决问题。
3. 引进先进的保安技术设备（1）安防监控系统：引进高清晰度监控摄像头、智能分析系统等，提高保安人员对场所的监控能力和反应速度。
（2）门禁系统：安装先进的门禁系统，包括刷卡、指纹识别等技术，提高出入口的安全性和管理效率。
（3）报警设备：配置报警按钮、紧急呼叫设备等，便于保安人员及时发现和应对突发事件。
四、整改效果评估为了评估整改措施的效果，我们将采取以下措施：1. 定期检查和评估：建立定期检查和评估机制，对保安人员的培训和管理情况进行检查和评估。
保安年度总结整改措施(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我司保安团队在维护公司安全稳定、保障员工生命财产安全等方面做出了积极的努力。
然而，在回顾过去一年的工作时，我们也发现了一些不足之处。
为了进一步提高保安队伍的整体素质，确保公司安全工作更加完善，现将保安年度工作总结及整改措施如下：一、年度工作总结1. 人员管理方面：严格按照公司规定，对保安人员进行招聘、培训、考核和晋升。
加强保安人员职业道德教育，提高保安队伍的整体素质。
2. 安全巡逻方面：严格执行24小时巡逻制度，确保公司各个区域的安全。
对重点部位进行重点巡逻，防止盗窃、火灾等事故的发生。
3. 门卫管理方面：认真执行门卫制度，对进出人员进行严格审查，确保公司内部秩序。
加强外来人员登记管理，防止无关人员进入公司。
4. 应急处理方面：提高应急处理能力，对突发事件能够迅速、有效地进行处置。
加强与相关部门的沟通与协作，确保应急处置工作顺利进行。
5. 内部培训方面：定期组织保安人员进行业务培训，提高其业务水平。
开展安全知识竞赛等活动，增强保安人员的安全意识。
二、存在问题1. 部分保安人员业务素质不高，对突发事件应急处置能力不足。
2. 部分保安人员责任心不强，巡逻过程中存在懈怠现象。
3. 保安人员与员工之间的沟通不畅，导致部分员工对保安工作存在误解。
4. 部分保安人员纪律观念淡薄，违反公司规定现象时有发生。
三、整改措施1. 加强保安人员招聘和培训：提高招聘标准，选拔优秀人才加入保安队伍。
定期组织保安人员进行业务培训，提高其业务素质和应急处置能力。
2. 强化责任心教育：加强保安人员职业道德教育，提高其责任心。
开展“责任心提升月”等活动，强化保安人员纪律观念。
3. 优化巡逻制度：根据公司实际情况，调整巡逻路线和时间，确保重点部位得到充分保障。
加强巡逻人员培训，提高其巡逻效率。
4. 加强沟通与协作：定期与员工进行沟通交流，了解员工对保安工作的意见和建议。
加强与相关部门的协作，共同维护公司安全稳定。
保安整改措施
保安整改措施引言概述:保安是现代社会维护安全秩序的重要力量，他们的工作不仅仅是简单的巡逻和监控，还需要具备一定的专业知识和技能。
然而，在实际工作中，我们也会发现保安存在一些问题和不足之处。
为了提高保安工作的质量和效率，采取一系列的整改措施是非常必要的。
本文将从五个方面详细阐述保安整改措施。
一、提高保安培训质量1.1 加强保安基础知识培训保安在工作中需要掌握基本的安全知识和技能，包括消防知识、应急处理等。
加强保安基础知识培训，提高其安全意识和应对突发事件的能力，是保安整改的首要任务。
1.2 强化保安专业技能培训保安需要具备一定的专业技能，如监控系统操作、安全检查等。
通过加强保安专业技能培训，提高保安的技术水平和工作能力，使其能够更好地应对各种安全问题。
1.3 推行定期培训制度保安工作是一个不断学习和提升的过程，为了保持保安队伍的整体素质和专业水平，建立定期培训制度是非常必要的。
通过定期组织培训，不断提升保安的知识和技能，使其适应社会安全形势的发展。
二、加强保安队伍管理2.1 建立健全保安队伍管理制度建立健全的保安队伍管理制度，明确保安人员的职责和权利，规范其行为和工作程序。
通过制度的约束和规范，提高保安队伍的整体素质和工作效率。
2.2 加强保安队伍的考核和评价建立科学合理的考核和评价机制，对保安人员的工作表现进行定期评估。
通过考核和评价，发现问题和不足之处，及时采取措施予以改进，提高保安工作的质量和效果。
2.3 加强保安队伍的激励机制建立激励机制，通过奖励和荣誉，激发保安队伍的积极性和工作热情。
同时，加强对保安队伍的关心和培养，提高其归属感和凝结力。
三、完善保安工作流程3.1 规范保安工作流程建立规范的保安工作流程，明确保安人员的工作职责和操作规范。
通过规范流程，提高保安工作的效率和准确性，确保工作的顺利进行。
3.2 强化保安工作的协同配合保安工作需要与其他相关部门和人员进行协同配合，共同维护安全秩序。
保安整改措施
保安整改措施标题：保安整改措施引言概述：保安是维护社会秩序和公共安全的重要力量，但在实际工作中，也存在一些问题和不足。
为了提高保安工作的质量和效率，需要采取一系列整改措施。
本文将从五个方面详细阐述保安整改措施。
一、加强保安队伍建设1.1 提高保安人员的素质培训保安人员应接受专业化培训，提高其法律法规意识、安全防范意识和服务意识。
培训内容应包括基本法律知识、突发事件处理、应急救援等方面，以提高保安人员的综合素质和应对能力。
1.2 建立健全保安人员考核机制建立科学合理的考核机制，对保安人员的工作表现进行评估和奖惩。
通过考核激励，激发保安人员的工作积极性和责任心，提高整体工作效能。
1.3 加强保安队伍的管理和组织建立健全保安队伍的管理制度，明确保安人员的职责和权限。
加强队伍组织建设，提高协同作战能力，确保保安工作的有序进行。
二、优化保安设施和装备2.1 定期检查和维护保安设施保安设施包括监控系统、报警系统等，应定期进行检查和维护，确保其正常运行。
对于存在故障或者老化的设备，及时更换或者修复，提高设施的可靠性和稳定性。
2.2 引进先进的安防技术和装备保安工作需要借助现代化的安防技术和装备，如人脸识别、智能巡逻机器人等。
引进先进的技术和装备，可以提高保安工作的效率和准确性，增强安全防范能力。
2.3 加强对保安设施和装备的培训保安人员应接受对保安设施和装备的专业培训，掌握其使用方法和操作技巧。
惟独熟练掌握设备的使用，才干更好地发挥其作用，提高保安工作的效果。
三、加强安全巡逻和监控3.1 制定巡逻和监控计划根据不同区域和时间段的特点，制定巡逻和监控计划，合理分配保安人员的巡逻路线和监控范围。
确保巡逻和监控的全面性和及时性，提高发现和应对突发事件的能力。
3.2 强化巡逻和监控的频率和时长加大巡逻和监控的频率和时长，增加巡逻和监控的覆盖面，提高保安工作的全面性和深度。
特殊是在重点区域和时段，要加强巡逻和监控的力度，确保安全风险的最小化。
保安整改措施
保安整改措施一、背景介绍随着社会的发展和进步，保安行业在社会治安维护和安全保障方面扮演着重要角色。
然而，保安工作中也存在一些问题和不足，如保安人员的素质不高、工作纪律不严格等。
为了提高保安工作的质量和效率，采取一系列整改措施势在必行。
二、整改目标1. 提高保安人员的工作素质和专业技能水平；2. 加强保安队伍的组织管理和纪律约束；3. 提升保安工作的服务质量和安全防范能力；4. 增强保安队伍的团队凝结力和责任意识。
三、整改措施1. 加强保安人员的培训和教育(1) 设立专门的培训机构或者部门，负责保安人员的培训和教育工作；(2) 制定培训计划，包括基础知识培训、技能提升培训和安全防范培训等；(3) 鼓励保安人员参加相关职业资格考试，提高专业技能水平。
2. 完善保安队伍的管理机制(1) 建立健全保安队伍的组织结构，明确岗位职责和权限；(2) 设立保安队伍的纪律规定和考核制度，加强对保安人员的监督和管理；(3) 建立保安人员的奖惩制度，激励先进、惩罚不良。
3. 提升保安工作的服务质量(1) 加强保安人员的礼仪培训，提高服务态度和专业素质；(2) 定期组织保安人员进行安全巡逻和检查，及时发现和处理安全隐患；(3) 建立健全保安工作的投诉处理机制，及时解决用户投诉和纠纷。
4. 加强保安队伍的安全防范能力(1) 配备必要的安防设备，如监控摄像头、报警系统等；(2) 加强对保安人员的安全培训，提高应急处理和危机处置能力；(3) 加强与公安机关和相关部门的合作，及时获取安全信息和情报。
5. 增强保安队伍的团队凝结力和责任意识(1) 组织开展团队建设活动，增强保安人员之间的沟通和合作能力；(2) 建立保安人员的奖励制度，鼓励团队合作和个人表现；(3) 加强对保安人员的思想教育，培养责任意识和服务意识。
四、整改效果评估1. 设立专门的评估机构或者部门，负责对保安整改措施的实施效果进行评估；2. 定期组织对保安工作进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施；3. 根据评估结果，及时调整和优化整改措施，确保整改工作的顺利进行。
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( 整改措施)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-044584保安工作整改措施Rectification measures for security work保安工作整改措施保安工作整改措施篇120xx即将过去，回顾这一年的点点滴滴，保安工作总体来说比较顺利，治安事件比同期来说相对减少了许多，但由于公司的培训与管理制度跟不上，人员流失率较大，保安的人员基础差，造成了保安人员纪律散漫，工作态度不积极，责任心不强，执行力度不够等问题。
为提升叠彩城服务形象，提高保安部的工作质量，特提出以下几点来改变目前现状：一、人员录用。
将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果。
改变过去抓壮丁的方式，令缺毋滥，对新进员工采取先培训，后上岗的模式，让每一位新员工及时熟悉岗位职责，熟悉岗位操作流程，了解公司各项规章制度，保证工作的顺利开展。
1、按照服务合同中关于员工录用标准、以及重庆市祥怡物业管理有限公司员工形象要求招录员工，确认录用前背景调查后报叠彩城管理处经理审核同意后录用上岗;2、员工录用后三天内向甲方提交辖区派出所出具的无刑事记录的证明;3、员工录用后七日内完成各个岗位操作培训、员工礼仪培训等，经测试合格后方可继续录用和执岗;4、二月内通过公司内部调整等方法调整完毕叠彩城现有超龄保安(超出合同约定)和业主保安;并不在录用小区业主在叠彩城从事保安工作;5、叠彩城管理处经过工作抽查发现员工重大违纪者，或严重违反祥怡物业公司员工守则者直接开除并及时补录新员工，依据重庆市祥怡物业管理有限公司和重庆市龙运物业服务公司相关制度执行，两家公司制度衡量不一致时采用衡量处罚严厉的;6、龙运公司负责处理派驻叠彩城的员工的一切纠纷处理，包括但不限于劳务纠纷等，并承担相应的管理责任;二、门岗管理。
各门岗是小区非常重要的岗位，保安队员既要维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶及行人的过往，保证车辆和行人的安全，特别的对外来人员和临时车辆的控制更要严加控制，更要做好平时的警戒工作来保证小区的安全。
但目前存在的问题就是对大门岗没有实施有效管控，个别不负责任的员工对外来人员没有有效管控，没有盘查登记，物品放行也未按照规定进行，与业主沟通不到位，对业主反映的问题不及时上报处理，这是对工作极端不负责的表现，后果非常严重，因此，大门岗的失职将影响到整个小区的安全管理和服务质量。
针对这一现象，我们将建立一套可操作性的、完善的管理规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，明确各个岗位的岗位责任，工作责任及工作范围，明确各个岗位之间的工作关系，规范工作行为、提高工作质量。
1、严格执行门岗管理制度、物品放行制度、盘查制度等;外来人员盘查率85%;物品检查放行100%;2、加强装修建材进入管理，对于装修限制违规材料进入小区加大管理和运输车辆核实力度;3、主动帮助业主及小区老人、小孩，提供力所能及的支持和帮助;主动给外出的老人和小孩开门;4、跟进出的业主点头微笑、对比较熟悉的业主打招呼、问好、简短聊天但不能涉及到小区家事;要求礼仪服务，对业主礼貌并敬礼;5、每天7时15分至9时，所有门岗人员除车闸岗外全部到岗亭外站立式服务;违者重罚;6、岗位清洁每日清洁一次; 三、车辆管理。
1、我们设置了消防通道标志和警示牌，明示不能占用消防通道。
对有车位而不停入自己车位并占用消防通道的车辆加以引导并告知其危害性。
社区安全需全民配合，希望广大住户配合社区及物业的管理，自觉将车辆停放在合适的位置，不要停放在消防通道，避免造成不必要的损失。
2、收费管理、为杜绝发生贪污行为，我们严格实行对进入小区的车辆一卡一车制度，严禁手动起闸，如手动起闸必须说明原因并报告领导核实，每天根据电脑收费进行上缴停车管理费。
由于前段时间对一卡多车车辆管理不严，导致车卡的流失，现保安部已在全力追讨，现已追回部分车卡，并争取在本月末追回所有车卡。
四、完善例会制度。
部门例会是员工之间互相沟通、交流工作的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励员工的士气，使每个队员都能感到组织的存在。
五、强化执行力度。
作为一名管理者，我们要深入一线岗位，从中体会到每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。
其次，培训，自检，执行力和操作流程也是互为一体，否则制度形同虚设。
执行力取决于培训、自检、监督、考评、惩罚等。
通过培训、自检、监督来规范员工的工作标准，用考评奖励机制来激发员工对工作的积极性，提高员工的工作责任心。
六、加强职业培训,提高队伍整体素质。
队伍培训包括体能训练和职业技能培训。
体能训练当然是为了改变身体素质,起到养兵千日用在一时的作用，能及时应对突发事件。
职业培训一定要有计划、有目的、系统的、是理论联系实际的。
起到学到用到做到。
七、狠抓礼节礼貌、服务标准及工作态度。
我们将会把礼节礼貌作为规定来执行，作为管理者更要时时以身作则，起到带头作用和监督作用。
如遭业户投诉或者服务标准不到位者，立即进行处理。
八、技能培训，强化培训常态化;1、常态培训包括站姿培训、车辆指挥手势培训、行进姿态培训等，每周固定时间培训，课时不低于1小时;2、每季度进行消防技能培训;20xx即将到来我们继续以公司的“奉献真诚，创造满意”的核心价观值为指导，以“为客户提供优质、高效的服务”为目标，不断探索适合保安部自身发展的改革之路，建立和健全保安部各项规章制度，强化执行力度，使各项工作都向着健康、稳定、和谐的目标发展，提高服务质量，完成安全保卫任务，维护好公司形象，争取为公司今年再创佳绩做出保安部应有的贡献。
保安工作整改措施篇2公司自20xx年以来，公司的安全保卫工作一直是由市中区保安服务公司负责保安人员的配置和管理。
由于保安服务公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。
为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：一、人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果;二、建全各项规章制度：基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。
根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。
1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。
防止工作重叠而造成的责任推诿。
2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及服务质量;3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。
用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作态度;三、完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。
四、执行规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。
其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。
执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。
通过培训、监督、检查来规范队员的工作标准;用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。
附整改标准：一、仪容仪表1、发式：头发整洁、不可染发(黑色除外)、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣;2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须;3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起;4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁;二、举止1、举止端正，面带笑容，使用敬语;2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上;3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋;4、坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚;三、礼节1、大门岗值勤期间，遇到上级无论步行还是乘车，均应立正，行举手礼，值班室内保安员应起立，行注目礼;2、在巡视期间，遇到上级，保安人员应向右横跨一步，行举手礼，示意：“XX经理，您好!”，等上级走后，再走;3、大门岗在业主上、下班时刻±20分钟之间，应行举手礼迎送业主上、下班;保安工作整改措施篇3尊敬的XXX公司领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。
2、对在贵公司服务的保安员进行调整。
由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。
正确指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从班长或公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员查包。
不能履行职责的队员，公司将给予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡岗、空岗等现象，如在检查中发现一次处理一次。