工资集体协商组织准备阶段
工资集体协商主要程序
工资集体协商主要程序随着社会经济的快速发展，劳动力成本不断攀升，工资集体协商逐渐成为了企业管理中不可缺少的一部分。
工资集体协商是指企业与员工代表就工资待遇问题进行协商、协议达成和签署协议的一种程序。
下面就让我们来了解一下工资集体协商的主要程序。
第一步：准备工作参与协商的企业和员工代表要共同明确工资集体协商的目的、原则和范围，明确职工代表的人选和代表人数，同时明确双方的协商代表及具体负责人。
在协商前，企业和员工代表应与相关法律法规进行了解，并对于劳动法律条规、经济统计数据、行业同行可比工资水平等资料进行收集和对比，以明确职工们的工资待遇是否合理、公平。
第二步：建议阶段在建议阶段，企业和员工代表要就各自的意见和建议进行表达，并互相采纳对方的建议进行完善。
在协商过程中，当企业和员工代表就某一点无法达成一致意见时，应调查分析、协商解决，尽量避免由此引发的劳资纠纷。
这一阶段最终达成的一份工资协议，应以公司法人盖章和职工代表签字为准。
第三步：公示阶段公示阶段是整个工资集体协商的重点步骤。
经双方协商并达成协议的工资标准及奖罚制度应予以公示，使所有职工及时接受知晓。
公示期间至少为15天，期间职工有权就工资协议提出异议和改进建议，企业需要对职工的建议予以回应并采纳合理建议。
这一阶段可使员工和企业代表充分了解工资集体协商的结果及其解释，并为提高员工的满意度和减少纠纷起到积极的作用。
第四步：实施阶段工资协议正式实施之前，企业还需要按照相关法规向工会和劳动部门报告相关内容，包括修订的工资标准、奖罚制度、协商代表等信息。
对于改变工资总额或工资结构的行业，企业还需在正式实施三个月前主动地向职工讲明为什么要进行改变、如何调整以及调整后的工资标准及奖罚制度的变化等情况。
实施阶段应该要严格按照工资协议上约定的工资标准进行发放，避免产生员工的不满和劳资纠纷。
最后要说明的是，工资集体协商是企业与员工相互沟通、协商共赢的过程，并不是一方向另一方强加意志的表现。
工资集体协商工作程序
工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。
2、产生协商代表，成立协商小组。
严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。
确定协商时间、地点、协商内容。
2、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
3、进行协商，拟定草案。
规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。
双方草签工资集体协商协议。
三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
2、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
3、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
4、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引在现代社会，职工工资集体协商是保障职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要机制。
为了帮助广大职工和企业更好地理解和开展工资集体协商，以下为您提供一份详细的操作指引。
一、工资集体协商的准备阶段1、确定协商主体职工方协商代表应由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会通过；企业方协商代表由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业同类企业的工资水平、福利待遇等信息，了解本企业的生产经营状况、劳动生产率、人工成本等情况。
企业方应准备企业的财务报表、工资总额预算、劳动定额标准等资料。
3、提出协商意向职工方或企业方均可向对方提出工资集体协商的意向，以书面形式说明协商的时间、地点、内容等。
另一方应在收到意向书后的 15 日内予以书面答复。
4、组建协商团队双方应确定协商团队成员，并对其进行相关法律法规和协商技巧的培训，提高协商能力。
二、工资集体协商的协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，应确认双方代表身份，宣布协商纪律和议程。
2、阐述协商诉求职工方应首先阐述工资增长、福利待遇改善等诉求，并提供相关依据和数据支持。
企业方应介绍企业的经营状况和工资支付能力，对职工方的诉求进行回应。
3、开展协商讨论双方代表就工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、奖金、津贴、补贴等内容进行充分讨论，交换意见。
在协商过程中，应本着相互尊重、平等协商、求同存异的原则，寻求双方利益的平衡点。
4、形成初步协商意见经过充分协商，双方对一些重要问题达成初步共识，形成初步协商意见。
对于暂时无法达成一致的问题，应记录下来，留待后续进一步协商。
三、工资集体协商的审议阶段1、起草工资集体合同草案根据初步协商意见，由双方指定的人员起草工资集体合同草案。
草案应包括合同期限、工资分配制度、工资标准、工资调整机制、福利待遇等内容。
职工工资集体协商工作计划
职工工资集体协商工作计划一、引言职工工资集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段。
为了进一步规范和推进我单位职工工资集体协商工作，促进企业健康发展，保障职工共享企业发展成果，特制定本工作计划。
二、工作目标1、建立健全职工工资集体协商制度，确保协商工作的规范化、制度化和常态化。
2、通过协商，使职工工资增长与企业经济效益增长相适应，提高职工的工资水平和福利待遇。
3、增强企业与职工之间的沟通与理解，促进劳动关系的和谐稳定。
三、工作原则1、合法合规原则严格遵守国家法律法规和相关政策，确保协商过程和协商结果合法有效。
2、平等协商原则企业和职工双方在协商过程中地位平等，充分尊重对方的意见和诉求。
3、利益兼顾原则既要考虑企业的发展需求和承受能力，又要保障职工的合法权益，实现企业与职工的双赢。
4、公开公正原则协商过程和协商结果应向全体职工公开，接受职工监督，确保协商工作的公正性。
四、工作步骤1、准备阶段（1）成立职工工资集体协商工作领导小组，由企业工会主席担任组长，成员包括工会委员、职工代表等。
（2）收集相关资料，包括企业的生产经营状况、财务状况、同行业工资水平、职工工资福利现状等。
（3）确定协商代表，企业方代表由企业法定代表人或其指定的人员担任，职工方代表由工会推选产生。
（4）组织协商代表进行培训，学习相关法律法规和政策，提高协商能力和水平。
2、协商阶段（1）发出协商要约由职工方或企业方以书面形式向对方发出协商要约，明确协商的时间、地点和主要内容。
（2）开展协商企业和职工双方代表就工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、福利待遇等内容进行协商。
协商过程中，应充分听取对方的意见和建议，通过平等协商达成一致意见。
（3）起草工资集体合同草案根据协商结果，起草工资集体合同草案，明确双方的权利和义务。
3、审议阶段（1）将工资集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论审议，广泛征求职工的意见和建议。
（2）根据职工的意见和建议，对合同草案进行修改完善。
用人单位工资集体协商的规定
用人单位工资集体协商的规定一、引言在现代市场经济条件下，工资是雇主向雇员付出的一种金钱报酬，也是劳动者劳动所得的一种体现。
为了维护劳动者的权益，加强雇主与雇员之间的协调关系，确保劳动关系的稳定，我国法律规定了用人单位工资集体协商的权利与义务，以保障劳动者的权益、推动企业的发展。
本文将就用人单位工资集体协商的规定进行探讨，以期使各方更加明确在协商过程中的具体操作和实施规范。
二、用人单位工资集体协商的基本内容用人单位工资集体协商是指用人单位与劳动者代表共同商议和决定劳动者工资待遇的一种制度。
具体而言，工资集体协商的基本内容包括以下几个方面：1.范围：工资集体协商适用于所有的用人单位及其劳动者。
2.协商主体：用人单位的主要代表与劳动者的代表共同进行集体协商。
3.协商时间：协商应在用人单位劳动法定代表或其授权人向劳动者代表提出集体协商的要求之日起15日内进行。
4.协商程序：通过召开协商会议，以协商、讨论、提出建议等方式进行。
5.协商议题：协商的主要议题应包括工资支付标准、加班工资、津贴、奖金发放等。
6.协商结果：协商结果应由双方代表签署协议，确保协商结果的可持续性和可执行性。
三、用人单位工资集体协商的权利与义务1.用人单位的权利与义务用人单位有权根据企业发展情况、市场竞争力等因素，提出工资集体协商的要求，并依法履行与劳动者协商的义务。
具体而言，用人单位应遵守以下原则：(1) 充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的基本工资待遇；(2) 严格按照劳动合同、劳动法律法规等规定，支付劳动者的应得工资；(3) 提供真实、准确的财务和经营数据，确保劳动者能够全面了解企业的经济状况；(4) 积极回应劳动者提出的关于工资待遇的合理建议和诉求，确保协商的公平和平等。
2.劳动者的权利与义务劳动者有权依法参与工资集体协商，维护自身的权益，并应按照协商结果依法享受工资待遇。
同时，劳动者也应履行以下义务：(1) 遵守劳动纪律，保证工作质量和效率，为企业发展贡献力量；(2) 真实反映自身和其他劳动者的利益诉求，提出合理建议和意见；(3) 遵守工资集体协商的程序和规定，积极参与协商过程，共同寻求最佳解决方案；(4) 接受劳动合同和劳动法律法规等规定，依法享受工资待遇。
工资集体协商的程序和步骤
工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。
（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。
企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。
双方要各自确定一名首席代表。
职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。
代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。
双方有义务提供相关数据和资料。
２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。
（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。
（3）要广泛征求职工意见。
通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。
征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。
（4）提出协商的要约。
职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。
提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。
时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。
（5）起草工资协议草案：起草协议文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
草案尽可能具体、明确、清晰。
工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案一、背景和目的工资集体协商是公司与员工之间就工资标准、调整方式、支付周期以及其他相关事项进行协商和达成共识的过程。
为了确保公平合理的工资水平，提高员工满意度和凝聚力，制定本工资集体协商工作方案旨在明确协商流程、角色职责以及具体操作事项。
二、协商流程1.准备阶段- 确定协商时间和地点，并及时通知参与各方。
- 准备协商议题清单，包括工资调整幅度、调整时间、支付方式等。
- 收集参与各方意见和要求。
2.协商阶段- 召开工资集体协商会议，由公司代表和员工代表共同参与。
- 共同讨论各方意见和要求，尊重各方观点，形成初步协商结果。
3.协商结果确认- 将协商结果整理成书面文件，并由公司和员工代表进行确认。
- 清晰明确地列出工资标准、支付周期、加班补助标准等具体细则。
4.协商结果的宣布和执行- 向全体员工宣布协商结果，并公开说明相关细则。
- 落实工资调整措施，确保按时、足额支付工资。
三、角色职责1.公司责任- 组织和主持工资集体协商会议，提供协商所需的相关材料。
- 听取员工代表的意见和要求，并根据实际情况给予积极回应。
- 遵守协商结果，按时支付员工工资。
- 定期评估和调整工资集体协商工作方案。
2.员工代表责任- 代表全体员工参与协商会议，表达员工对工资待遇的关切和要求。
- 充分表达员工的意见和建议，积极参与讨论和协商。
- 督促公司履行协商结果，确保工资支付的公平性和准确性。
- 及时传达工资集体协商会议的相关决定和细则给员工。
四、具体操作事项1.协商议题范围- 工资标准的确定与调整。
- 工资支付周期的确定。
- 加班工资和绩效奖金等额度的确定。
- 工资调整机制和调整时间的约定。
2.协商基础- 公司的经济状况和发展前景。
- 行业内同类企业的工资水平。
- 全员工作贡献和绩效评估结果。
3.协商结果的约定和执行- 确定工资调整具体幅度和时间，以满足员工的合理期望。
- 制定具体的加班工资和绩效奖金标准，确保公平公正。
行业工资集体协商制度(4篇)
行业工资集体协商制度引言随着经济的发展和劳动力市场的日益成熟，工资问题成为职工关注的焦点之一。
为了确保劳动力市场的公平竞争和合理分配，行业工资集体协商制度应运而生。
本文将详细介绍行业工资集体协商制度的定义、目的、原则、程序以及存在的问题和改进措施。
第一章定义和背景1.1 定义行业工资集体协商制度是指在特定行业或企业内，由双方或多方代表组成的协商机制，通过平等协商的方式决定劳动力市场中相关职位的工资水平。
1.2 背景随着社会主义市场经济体制的建立，劳动者和企业之间的权力关系得到了重新定义。
单一的国家指导工资制度无法满足多元化的劳动力需求。
因此，行业工资集体协商制度应运而生，为劳动者和企业之间提供一个公平竞争和合理调整工资的机制。
第二章目的和原则2.1 目的行业工资集体协商制度的目的是确保劳动力市场中相关职位的工资水平公平、合理和可持续。
通过协商双方的平等参与和自主决定，提高劳动者的工资福利并增强劳动力市场的稳定性和可持续发展。
2.2 原则（1）平等原则：协商双方应在平等的基础上参与协商，不存在任何一方占据优势的情况。
（2）自主原则：协商双方具有自主决定工资水平和支付方式的权力。
（3）公平原则：协商结果应在公平合理的基础上确定，确保相同岗位的劳动者获得相同的工资待遇。
（4）稳定原则：协商结果应具有一定的稳定性，确保劳动力市场的稳定和可持续发展。
第三章协商程序3.1 协商参与方行业工资集体协商的参与方主要包括劳动者代表、企业代表和相关政府部门代表。
劳动者代表由工会或职工代表选举产生，企业代表由企业决定，相关政府部门由政府指定。
3.2 协商议题协商议题应包括工资水平、工资发放方式、工资福利等与工资相关的问题。
3.3 协商程序（1）准备阶段：确定协商议题、确定协商参与方、制定协商时间和地点。
（2）协商阶段：双方围绕议题进行平等协商，提出各自的主张和要求。
（3）达成协议：双方就工资水平等问题达成协议，并通过法律程序进行确认。
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建盈党字（2015）1号
关于成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商工作领导小组的通知
公司各部门：
为更好地开展和推进工资集体协商工作，构建和谐稳定的劳动关系，经研究决定成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商工作领导小组：
组长：何跃昌
副组长：程晋
成员：程玉庭王轩王艳萍欧伶俐王金发
建德市盈亿塑化有限公司党支部
2015年4月7日
抄送：镇工会工作委员会
建盈党字（2015）2号
关于成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商职工代表选举工作小组的通知
公司各部门：
为做好工资集体协商职工代表选举工作，经研究，决定成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商职工代表选举工作小组：
组成人员如下：
组长：何跃昌
成员：程玉庭王轩王艳萍欧伶俐王金发
建德市盈亿塑化有限公司党支部
2015年4月7日
抄送：镇工会工作委员会
建盈党字（2015）3号
建德市盈亿塑化有限公司企业工资集体协
商工作指导意见
为使工资协商工作开展顺利，成效显著，根据国家有关企业用工的规定和企业工资协商工作的实际，特制定工资集体协商工作指导意见。
一、充分认识开展工资集体协商的重要性和紧迫性
开展工资集体协商是发展和谐劳动关系的必然要求，是职工经济权益的具体维护，职工参与分配权利的落实。
企业和职工之间是相互依存、相互促进的关系，只有企业发展，开展工资集体协商才有物质基础，通过协商职工能够享受到企业发展成果，合法权益受尊重，才能焕发他们的劳动热情和创造精神。
任何情况下，协商、协调、沟通都是化解劳动关系矛盾的有效方式，和谐企业是协商的结果，没有企业和职工之间的协商，和谐就不可能持续。
二、建立工作机制，依法规范工资集体协商工作
工资集体协商是一项政策性很强的工作，把这项工作做好，必须坚持“党政主导、工会力推、各方相互配合”。
要让企业认识到，通过工资集体协商和促进职工收入的合理增长是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、促进企业健康发展、可持续发展的基本要求。
一是在
推进工资集体协商工作中，要把组建企业工会作为重要环节来抓，按照党建带工建、党工共建的思路，不断加强企业工会组织建设。
二是落实责任，把工资集体协商、职工工资增长幅度纳入单位的目标责任考核体系。
三是合力抓培训提高。
针对工资集体协商中的重点、难点，定期举办工资集体协商培训班，依靠工资集体协商指导员提供人才储备。
三、主动接受上级工会组织的帮助与指导
工资协商工作是一项策略性很强的工作，企业要主动向上级工会领导汇报和请教，并遵照指导意见，改进企业管理工作。
力争做好两个方面。
一是依法维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果；二是做到有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性，实现企业又好又快发展。
建德市盈亿塑化有限公司党支部
2015年4月7日
抄送：镇工会工作委员会
建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商工作计划流程图
上级工会
工商业联合会 企业家协会 调
解不
成的
7月30日
前
建德市盈亿塑化有限公司
二○一五年四月二十九日
形成协议文本
协议文本应当包括协商主体、协商内容、协议有效期限、变更条件、违约责任等事项，并经协商双方首席代表签字盖章。
生效的工资集体
协议及时向全体5日内将规定资料报人力资源和社
相关资料及时
报
召开职工代表大会讨论通过协议
没有建立职代会的地方，通过公
8月
15日前形成协议草案。