工资集体协商会议记录
公司工资协商会议记录[优秀范文五篇]
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公司工资协商会议记录[优秀范文五篇]第一篇:公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录篇一时间:20**年*月*日 10:00--11:30地点:****有限公司二楼会议室参加人:企业方代表:职工方代表:记录人:此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路**主持,由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》,双方首席代表相继介绍了奔放代表,企业首席代表路**向职工方代表介绍了20**年发展愿景之后,转由职工代表提出协商要求。
协商内容:1、问:按照**省20**年企业工资指导线规定,其增长基准线为**%,上线为**%。
按照我们公司的生产经营形式,及上年度职工月平均工资 1**元,我们要求增资**元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答:职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说,“公司一直注重提高职工生活质量,但作为一个发展中公司,还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下,按照增长线**%计算,每位职工增资**元。
”2、问:20**年公司在职工环境上是否会有所改善,‛张艳问答:在生产环境及企业改变上会有所提高,如:职工宿舍(20**年*月*日起正式投入使用)、公司绿化(20**年*月份前完成)、职工食堂(20**年*月*日起改善后正式投入使用)、车棚(20**年*月*日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善,巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准,保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问:按照国家规定,我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
答:那我请示一下董事长吧。
路**说拨通了路绪志董事长的电话。
几分钟交流后,路**郑重宣布:‚ 经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’,并于 2020**年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问:职工要求公司加强企业文化建设,并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答:企业文化是一个企业发展的灵魂,一个好的企业氛围,会让职工们身心舒畅,效率提高,20**年,公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会,购买了大批的奖品,分发给了员工,而且晚上又举行了大型的验货燃放,使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来,一直重视绩效奖励,每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划,20**年,公司会出自组织职工旅游和拓展训练,届时,车间、后勤优秀员工,都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展,从而让职工们劳逸结合,愉快工作。
企业工资集体协商的会议记录

企业工资集体协商的会议记录
会议时间:20XX年XX月XX日
会议地点:公司会议室
会议主题:企业工资集体协商
会议记录:
1. 会议开始时间:XX时XX分
会议主持人介绍了会议的目的,即就企业工资进行集体协商,以提高员工的收入和福利待遇。
2. 主持人邀请与会人员发表意见和建议:
- 与会员工A表示,公司的薪资水平相对较低,导致员工流
失率较高。
建议公司加大薪酬调整力度,以提高员工的归属感和留任率。
- 与会会员工B指出,前期公司已经进行了一定的薪酬调整,但对于基层员工来说仍然不够满意。
建议将调整的幅度更加明确和公平,确保每个级别的员工都能获得合理的薪酬提升。
- 与会会员工C提出,薪酬不仅包括基本工资,还应考虑一
些额外福利,如加班补贴、年终奖金等。
建议公司在调整薪酬时,综合考虑员工的全面福利,并与员工充分沟通。
3. 主持人总结意见和建议,并提出进一步讨论的议题:
- 主持人强调了员工对于薪酬水平的关注和诉求,并表示公
司重视员工的贡献和付出。
- 主持人建议进一步探讨薪酬调整的具体方案,包括调整的
幅度、调整的对象、调整的时机等。
4. 与会人员进行针对性的讨论和提案:
- 讨论了以工资级别、工作层次为基础的薪酬调整方案,旨在实现薪酬的公平和激励的效果。
- 提出了薪酬调整的时机,考虑到公司的经济状况和市场竞争力,建议将调整安排在年度绩效评估后进行。
5. 最后,主持人总结会议内容,并决定制定薪酬调整方案的具体时间表和实施计划。
会议结束时间:XX时XX分
备注:会议记录由XX人负责记录和整理,会议记录经与会人员确认后正式生效。
工资集体协商会议记录内容

工资集体协商会议记录内容会议时间:XXX年XX月XX日地点:XXX会议室主持人:XXX记录人:XXX一、会议目的本次会议旨在集体协商工资问题,为公司员工提供良好的工资福利待遇,保障员工的权益,增进公司与员工之间的合作和沟通。
二、与会人员公司高层管理人员、各部门代表、工会代表、员工代表等共计XX人。
三、会议内容及讨论结果1.主持人介绍会议目的及议程,并说明公司为提高员工待遇的诚意。
2.公司财务部门代表向与会人员介绍公司财务状况及预算情况。
3.部门代表及员工代表就工资问题的提升要求和建议进行发言,内容包括:(1)提高基本工资水平;(2)加大绩效工资的发放力度;(3)调整奖金制度,提高员工的激励机制;(4)增加加班费和津贴等福利待遇。
4.与会人员进行了深入讨论,并汇总出以下建议:(1)基本工资水平提高:根据公司财务状况和业绩情况,适度提高基本工资水平,使员工能够有更好的生活保障和福利待遇。
(2)绩效工资的发放力度:加大绩效工资的发放力度,根据员工的业绩和贡献进行公正评估,以激励员工积极工作。
(3)奖金制度调整:探索新的奖金制度,将奖金与团队业绩、个人能力和目标达成情况挂钩,激发员工的工作热情和积极性。
(4)加班费和津贴福利待遇:明确加班费和津贴的标准和发放制度,确保员工的合法权益得到保障。
5.高层管理人员对员工的提议进行了充分的考虑,并表示将立即组织相关部门进行调研和制定具体方案,力争在XXX年X月X日前将相关措施落实到位,并向员工公布。
6.工会代表与员工代表对高层管理人员的回应表示了感谢,并希望公司能够不断改善福利待遇,为员工创造更好的工作环境。
四、下一步工作安排1.财务部门将根据公司财务状况制定工资调整方案,并在XXX年X月X日前提交公司高层管理人员审批。
2.具体方案将在XXX年X月X日前向全体员工公布,并接受员工的意见和建议。
3.公司将于XXX年X月X日召开员工代表大会,对具体方案进行表决,并针对员工的意见和建议进行调整。
企业工资协商会议记录

企业工资协商会议记录会议名称:企业工资协商会议日期:[日期]地点:[地点]会议目的:- 讨论并达成一份双方满意的工资协议- 确定工资调整的具体细节- 解决双方可能存在的争议和问题与会人员:- [企业代表1]- [企业代表2]- [员工代表1]- [员工代表2]会议议程:1. 开幕和自我介绍2. 确定会议议程3. 企业代表介绍工资调整的原因和背景4. 员工代表提出员工的工资要求和诉求5. 双方就工资调整的细节进行讨论和协商6. 讨论其他可能涉及到工资的问题,例如绩效奖金、加班补偿等7. 达成协议并确认工资调整结果8. 阐明双方的责任以及下一步行动计划9. 总结会议内容并结束会议会议记录:1. 会议开始时间:[开始时间]2. 企业代表简单介绍了工资调整的原因和背景,强调了企业所面临的外部挑战和内部资源的限制。
3. 员工代表就员工的工资要求和诉求进行了陈述,提出了员工们对工资调整的期望和需求。
4. 双方就工资调整的具体细节进行了讨论和协商,包括调整幅度、调整时间以及调整方式等方面。
5. 针对其他可能涉及到工资的问题,双方进行了初步讨论并进行了初步协商。
需要进一步研究和商讨的问题将在未来会议中解决。
6. 经过双方的协商和努力,最终达成了一份双方满意的工资调整协议,并进行了签字确认。
7. 会议结束时间:[结束时间]责任分工:- 企业代表将起草和发送会议纪要给所有与会人员- 员工代表负责传达会议结果和协议给员工- 双方一起负责监督和执行达成的工资协议下一步行动:- 企业代表将整理并发送一份完整的会议纪要和工资调整协议给与会人员- 员工代表将会议结果和协议传达给所有员工,并解答他们可能存在的问题- 双方共同监督和执行达成的工资协议,并及时沟通和解决可能出现的问题会议记录人:[记录人姓名]会议记录日期:[记录日期]。
工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录
协商时间:
协商地点:
主持人:
企业方首席代表:
企业方协商代表:
职工方首席代表:
职工方协商代表:
其他人员:
记录员:
会议内容:
企业方首席代表职工方首席代表
签字盖章签字盖章
年月日年月日会议记录需注意的事项:
1、参加会议的所有人员需记录具体人名.
2、其它人员是指参加会议的党组织领导,根据协商会议需要,经双方同意,列席会议的工会、人力资源部、计划财务部等有关部门人员等.
3、会议内容,按照会议主持人的主持顺序记录.
4、所有发言人需记录姓名及发言内容避免,只记录领导发言,不记录其他人发言的现象.
5、表决结果,需记录各种情况的人数.
6、无论是否通过,双方首席协商代表均需在会议记录上签字.
7、要现场实际记录,不要会后按照有关材料补写,这样缺乏真实性.
8、有单行材料的会议内容,可不做现场记录,在记录时,可记录为“见XXX”.例如:第一项,在记录完XXX宣读工资集体协商合同文本,在记录合同内容时,可记录为,“合同内容见工资集体协商合同文本”.
9、为了便于记录,可拿一份会议主持词作参考.
10、尽量不做修改、涂改,特别是关键词句、数据更要注意.严格的讲,按照规定,修改、涂改处应由记录员在该处需盖章,否则,今后发生争议时说不清楚,失去会议记录的原始效应.
11、该示范样本为单位会议记录时的参考格式,并不是在该文本上填写内容.。
企业工资协商会议记录

企业工资协商会议记录
会议日期:2022年10月10日
会议地点:公司会议室
与会人员:财务部经理、人力资源部经理、工会代表、员工代表
会议内容:
1. 会议主持人宣布会议开始,并介绍与会人员。
2. 主持人简要说明会议目的:就公司员工工资进行协商,商讨是否需要调整工资水平。
3. 员工代表发表开场发言,提出员工对工资的不满和需求,强调当前生活费用的增加
和工资未能与之匹配的问题。
4. 财务部经理和人力资源部经理对员工代表发言进行回应,解释公司目前的财务状况,表示公司一直在努力平衡生产成本和员工福利,但也有限制和挑战。
5. 工会代表发言,重申员工的合法权益,希望公司能够更加关注员工的工资福利待遇。
6. 主持人邀请与会人员就工资调整进行讨论。
各方就工资调整的可能性、幅度和方式
等进行具体商讨,并就各自的立场和利益进行表达。
7. 商讨过程中,出现一些分歧和争议,但各方能够保持理性和沟通,共同寻找解决方法。
8. 最终,各方达成共识,决定将员工工资进行适度调整,力图满足员工的合理需求,同时也兼顾公司财务状况的可持续性。
9. 主持人总结会议内容,并表示将会上报公司高层,尽快落实工资调整方案。
10. 会议结束,主持人感谢与会人员的积极参与和合作。
会议记录由:____(记录员姓名)编写并保存。
工资清欠会议纪要

工资清欠会议纪要篇一:工资集体协商会议纪要会议纪要××区××镇工资集体协商会议纪要会议名称:××区××镇工资专项集体协商会议协商时间:20XX年10月12日协商地点:××镇会议室协商会议出席人员:行政方(甲方)协商代表:某某某、某某某、某某某。
工会方(乙方)协商代表:某某某、某某某、某某某。
记录员:某某某记录情况如下:职工代表和行政代表就劳动报酬、加班加点、社会保险福利、职业培训、劳动合同管理等方面进行了认真地协商,特别是在适度提高职工工资收入方面,双方代表各抒己见,职工方代表首先陈述了提高职工工资的要求和原因;行政方对职工方代表提出提高职工工资的要求表示理解,根据企业的承受能力,行政方同意在企业正常生产经营的情况下,可适度增加职工工资的要求,最后双方达成了以下共识:1、各企业除经营者外,职工平均工资在上年的基础上,增幅3%。
2、各企业职工工资由基本工资和浮动工资构成,基本工资占全部工资的比例不低于80%。
3、各企业月最低工资为1060元。
4、有关津补贴(1)企业的中夜班津贴标准为不低于:6元。
(2)高温季节津贴标准不低于:2元;(3)午餐补贴标准不低于:2元;(4)上下班交通费补贴标准不低于:30元/月。
甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)20XX年10月12日20XX年10月12日(签字盖章)篇二:工资会议纪要会议纪要时间:二〇一一年十一月三日地点:二楼会议室会议主持:高洪亮参会人员:耿平、杨喜宽、张静堂、吴海学、刘远思、浩天河、赵灵生、董志成等矿领导。
记录人员:吴海学会议议程:关于10月份各队组结算单价的决议会议内容:我矿11月1日己完成10月份各队组验收工作,因工资结算的需要,特召开本次会议,经矿长会议研究讨论,现根据我矿实际情况和合同规定,并结合各队组结算时所遇到的问题,最终确定了本次工资结算办法,会议决定如下:一、各组队掘进(维修)结算单价如下:二、挖车结算办法:挖车工资按以下方法计算:副斜井南回风巷架棚使用挖车出碴和架棚。
工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录时间:年月日地点:公司小会议室出席人数:企业方代表:职工方代表:主持人:记录人:主要内容:1、工资制度和工资形式:2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平:企业应建立工资集体协商机制和共决机制,建立工资正常增长机制,必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度,不断提高职工工资,具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下,在上年度企业职工人均工资水平元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为%4、工资支付:企业应建立工资支付保障机制.应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资,不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况,必须向职工说明原因,拖延时间不得超过天。
4、工作时间:实行国家规定的工作时间标准,职工每周不超过5天半工作日,每天工作时间不超过8小时.如有特殊情况需要加班的,应与工会商量,征得同意,且每天不得超过1小时,并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假:按国务院规定,职工每周至少休息二天,每年享受十天法定节假日,婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行,工资照发.职工按规定可享受事假和探亲假,职工可享受公休假,具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度,对职工进行安全卫生教育,提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准,教育职工遵守劳动安全卫生规程,防止劳动过程中的事故,尽量减少职业危害,保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行,每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益,保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查,落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
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会议记录附加工作总结一篇,不需要的朋友下载后可以编辑删除,谢谢财政局半年工作总结和下年工作计划6篇第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划2014年上半年,我局在县财政局党委的正确领导下,以全面推行财政科学化精细化管理为目标,以开展党的群众裤线教育实践活动为契机,强化乡镇财政基础管理,抓好专项资金监管,做到涉农补贴资金及时、足额发放,现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下:一、上半年工作总结1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作,进一步简化程序,方便乡镇预算单位及时用款,得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。
尤其是春节期间,资金支付量非常大,我局干部日夜加班,确保各单位资金及时支付。
到目前共支付乡镇财政资金81189万元,乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。
2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。
积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调,不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。
到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。
同时,对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理,并向上级财政部门作了如实汇报。
3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。
按照准确、详细、真实的原则,我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表,并按规定时间上报给市局。
4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。
2月份,我局抽出业务骨干,配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研;4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理,为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。
5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。
根据财政部要求,6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训,确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。
二、下半年工作计划1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作,做到规范操作,方便乡镇预算单位及时用款。
2、进一步做好涉农补贴资金发放工作,做到发放安全及时,在全省位次排名继续保持领先水平。
3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平,加强乡镇财政目标管理考评,完善考核评价体系,全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。
4、进一步打造学习效能型单位,做到清正廉洁。
要以十八大和十八大三种全会精神为指导,坚持以人为本,充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性,不断提升我县乡镇财政管理水平。
倡导务实亲民的工作作风,增强服务意识,树立良好形象。
第二篇:教科文股半年工作总结及下年工作计划2014年上半年,教科文股在局领导及局党委的正确领导下,在市财政局教科文科的精心指导下,认真落实省市财政有关工作会议精神,贯彻落实科学发展观,充分发挥公共财政职能,有力地促进全县教科文事业的发展。
现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下:一、确保教育人员刚性支出,全面发展教育项目支出落实中央和省市相关规定,坚持教育优先发展战略,进一步加大教育投入力度,确保教育人员刚性支出,全面发展教育项目支出。
(一)教育人员支出2014年1—6月份,共拨教育系统人员工资15236万元,全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放,确保了教育系统资金的刚性支出。
(二)教育项目支出1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位,1—6月,按照上级标准,按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元,确保了义务教育阶段各学校的正常运转。
2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作,和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数,按上级核定的标准,根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。
3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况,和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况,防止超标准、超范围开支,核定上报的学生数,防止虚报学生数套取国家公用经费。
二、加大科技投入,促进科技创新2014年县财继续大力支持科技创新能力建设,促进产业结构升级,充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。
财政不断加大科技投入力度,认真落实各项科技创新优惠政策,鼓励企业增加研发投入。
足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。
三、推动文化事业发展,促进文化繁荣继续加大财政文化投入力度。
认真落实文化投入政策,推动文化事业发展。
县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。
四、落实相关政策,促进计划生育事业发展认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求,保障计划生育和体育等社会事业健康发展。
审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。
积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作,和上级政策认真衔接,保障计生各项工作的顺利开展。
五、下半年工作思路及计划(一)进一步提升工作效率,加大项目资金的监管力度,确保资金的使用效益。
下半年,在做好财政教科文常规工作的同时,进一步提升工作效率,按照科学化、精细化管理的要求,加大项目资金的监管力度,确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。
(二)工作创新创优,建立一支高素质的财政教科文工作队伍认真开展党的群众路线教育实践活动,严格遵守局机关的各项规章制度,按照作风建设的要求,创新工作方式,创优工作作风,不断提升工作效率和工作质量。
树立优质服务观念,进一步建设服务型股室,继续保持良好的工作作风,牢固树立执政为民的思想,坚持文明办公和文明服务,主动深入基层调查研究,切实帮助服务单位解决问题。
促进我县财政教科文工作再上新台阶,努力开创财政教科文工作新局面。
第三篇:财政局社保股上年工作总结及下年工作计划2014年上半年,在县委、县政府的正确领导下,在上级财政部门的关心下,我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标,认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神,秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点,按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路,以保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条,较好地落实了各项社会保障政策,完成了一季度各项财政社保工作任务。
一、注重保障和改善民生,全面提升社会保障水平1、多渠道筹集社保资金,贯彻落实各项民生政策。
积极争取上级财政补助资金,落实社保县级配套资金政策,加大本级财政对社会保障的投入,确保各项政策全面落实,切实保障人民群众的民生问题。
2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外,对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实,各项民生工程资金尽力做到应配尽配。
通过多渠道筹集资金,优化支出结构,为落实各项民生工程提供有力的资金保障。
进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策,积极落实积极的就业政策,不断深化落实医疗卫生体制改革。
二、注重社保资金规范管理,全面提升资金使用效益1、强化社保资金支出管理,确保社保资金安全高效。
针对目前存在的薄弱环节,重点抓好以下几方面工作:(1)建立健全社保资金管理制度。
坚持以制度为先,做到有章可循。
(2)规范操作程序。
着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。
(3)完善各项基础台账。
具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。
(4)做好相关方面对账工作。
做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。
2、做好社保基金预算决算,分析社保基金运行情况。
认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。
做到了数据准确、报送及时、执行有力。
为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。
3、抓好社保资金预算执行,提升社保资金使用效益。
认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神,按照“及时、均衡、有效、安全”的原则,进一步加快预算执行进度。
具体做好了以下主要工作。
(1)对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待,对人员经费按月拨付,项目经费按项目完成进度拨付。
如因项目建设滞后影响资金拨付的,及时督促相关部门抓紧项目实施。
(2)每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导,争取领导的重视和支持。
(3)做到与相关股室及时沟通,做好资金调度工作,确保民生资金拨付优先考虑。
4、认真审核社保基础数据,做好社保项目资金申报。
根据上级部门要求,对上级财政补助的社保资金实行当年预拨,次年根据实际执行情况进行清算。
为此,我股与有关部门加强沟通,对项目申报材料认真审核,并及时将审核情况报告局领导,并对上报材料征得领导批准后才可上报。
由于层层把关确保申保工作质量,杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。
三、注重加强干部作风建设,财政资金干部双安全财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机,进一步推行风险岗位廉能管理,推进党风廉政建设工作,贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展,确保了财政资金和财政干部的“双安全”。
四、下阶段工作计划我县财政社保工作的困难和问题依然存在,财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出,但困难和希望并存,把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,牢牢把握保障民生的第一要务,力争财政社保工作再上新台阶。
1、多措并举筹集资金,确保社保资金保值增值。
积极促进社会保险基金征缴扩面工作,完善征收体制,提升服务水平,抓好基数核定和扩面征缴;做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作;进一步做好项目申报工作;继续优化支出结构,确保资金向民生倾斜;在保证基金正常运转的情况下,通过购买定期存款,保证基金保值增值。
2、加大财政社保投入,进一步提高民生保障水平。
一是继续完善公共财政政策。
我们将加大资金筹集落实力度,及时兑现各项补助补贴政策,确保资金拨付使用到位,切实解决好人民群众迫切需要解决的问题,让老百姓得到实实在在的实惠。
二是不断增加社会保障支出,完善社会保障体系,确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。
3、继续抓好预算进行进度,进一步提升财政社保资金使用效益。
继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神,加快拨款进度,要继续做好与相关股室及时沟通,做好资金调度,及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。
今后对经费使用进度较慢的单位,采取通过核减单位正常预算经费予以制约。
4、深化医药卫生体制改革,推动医疗卫生健康发展。
对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实;重点要抓好项目考核工作。