安全积分考核办法
2023年安全积分考核办法
2023年安全积分考核办法1. 背景介绍随着信息技术的迅速发展，网络安全问题越来越受到人们的关注。
为了保障国家和个人信息的安全，推动网络安全事业的发展，建立了安全积分考核制度。
2023年安全积分考核办法将会针对各行各业的从业人员进行考核，为推动网络安全工作的开展起到积极的推动作用。
2. 考核对象2023年安全积分考核办法将对各行业从业人员进行考核，主要包括但不限于以下行业：互联网企业、金融行业、政府机关、教育机构、医疗机构等。
3. 考核内容（1）安全知识考核：主要考察从业人员对网络安全基础知识的掌握情况，包括网络安全法律法规、网络攻击与防范、信息安全管理等方面的知识。
（2）技术能力考核：主要考察从业人员在网络安全技术方面的专业能力，包括网络监测与防护、应急响应能力、安全评估与测试等。
（3）安全意识考核：主要考察从业人员在工作中的安全意识，包括信息安全保密意识、风险防范意识等。
4. 考核方式（1）笔试考核：通过在线考试的形式进行，考察从业人员对安全知识的掌握情况。
（2）实操考核：通过模拟实际操作的方式进行，考察从业人员在实际工作中的技术能力和应变能力。
（3）面试考核：通过面对面的方式进行，考察从业人员对问题的处理能力和安全意识。
5. 考核标准（1）安全知识考核：按照题库中的题目进行考核，根据正确率和答题速度进行评估。
（2）技术能力考核：根据实操考核的情况，评估从业人员在实际工作中的能力水平。
（3）安全意识考核：通过面试的形式，评估从业人员的回答和表现情况。
6. 考核结果根据考核得分，对从业人员进行分类，分为优秀、合格和不合格三个等级。
优秀人员将获得相应的奖励和荣誉称号，合格人员将作为基本要求予以肯定，不合格人员将根据情况进行相关培训和辅导。
7. 考核周期与频次2023年安全积分考核将每年进行一次，考核周期为一年，考核频次为一次。
8. 考核奖惩制度（1）考核奖励：对获得优秀等级的从业人员进行表彰，并给予相应的奖励和荣誉称号。
安全生产奖惩制度积分制
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。
（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。
（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。
2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。
（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。
（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。
（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。
（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。
2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。
（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。
五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。
2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。
3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
热电厂安全管理积分考核办法及标准
热电厂安全管理积分考核办法及标准一、目的为了加强热电厂的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和企业的正常生产经营，特制定本安全管理积分考核办法及标准。
二、适用范围本办法适用于热电厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分考核原则1、公平、公正、公开原则：积分考核的标准和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、教育与处罚相结合原则：对违规行为进行积分考核的同时，应加强安全教育，帮助员工提高安全意识和技能。
3、累计积分原则：员工的违规行为积分累计计算，达到一定分值后进行相应的处罚。
四、积分考核内容1、安全规章制度执行情况未遵守工作票、操作票制度，擅自进行操作或作业的，每次扣 5 分。
违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、串岗、睡岗等，每次扣 2 分。
未正确佩戴和使用个人防护用品的，每次扣 2 分。
2、安全操作规程执行情况违反设备操作规程，野蛮操作或违规操作导致设备损坏或存在安全隐患的，每次扣 5 分。
未按照规定进行设备巡检、维护和保养的，每次扣 3 分。
3、安全教育培训情况无故不参加安全教育培训活动的，每次扣 3 分。
安全教育培训考试不合格的，每次扣 2 分。
4、现场安全管理情况工作现场存在“跑、冒、滴、漏”等现象未及时处理的，每次扣 2 分。
安全警示标识、标志缺失或损坏未及时修复的，每次扣 2 分。
消防设施、器材缺失或损坏未及时补充或修复的，每次扣 3 分。
5、事故处理情况发生轻微事故，未及时报告或隐瞒不报的，每次扣 5 分。
发生一般事故，对主要责任人扣 10 分，次要责任人扣 5 分。
发生重大事故，对相关责任人按照国家法律法规和企业规定进行严肃处理。
五、积分考核方式1、安全管理部门负责对员工的安全行为进行日常监督检查，发现违规行为及时记录并进行积分。
2、各部门负责人应加强对本部门员工的安全管理，对发现的违规行为及时上报安全管理部门进行积分。
安全积分考核细则
安全积分考核细则一、安全积分考核的目的和意义二、安全积分的计算方法1.安全培训：员工参加公司组织的安全培训，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应的安全积分。
每小时安全培训活动计为1个积分。
2.安全行为：员工在工作过程中严格按照操作规程，使用个人防护装备，积极投入安全检查与整改工作等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
3.安全意识：员工对安全生产相关法规和公司规章制度的了解和遵守情况，参与公司安全活动的积极性等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
4.安全奖励：员工获得公司或部门安全表彰、奖励，根据实际情况，给予相应的安全积分。
5.安全事故：员工发生安全事故，根据事故性质和责任划分，适当扣除相应的安全积分。
三、安全积分考核的内容1.安全培训公司将定期组织安全培训，员工需按时参加并完成培训内容。
培训内容包括但不限于安全操作规程、急救知识、消防知识等。
员工按时参加并积极参与培训的，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应安全积分。
2.安全行为员工在工作过程中，需严格按照操作规程进行操作，佩戴个人防护装备等。
安全员将根据员工的实际表现，定期评估分别给予相应的安全积分。
3.安全意识员工需对安全生产相关法规和公司规章制度进行了解和遵守，并积极参与公司组织的安全活动。
公司将按照员工的实际表现，定期评估并给予相应的安全积分。
4.安全奖励员工获得公司或部门安全表彰、奖励，将根据实际情况给予相应的安全积分。
5.安全事故员工发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，将相应地扣除一定的安全积分。
四、安全积分考核的评定和公示1.安全积分的评定由安全管理员负责，根据员工的实际工作表现和相关安全纪录进行评估。
2.安全积分的公示：将定期公示评定结果，员工可通过公司内部网络或相关渠道查询自己的安全积分。
五、安全积分考核的奖惩措施1.安全积分达到一定阈值的，将给予相应奖励，如奖金、物品等。
2.安全积分较低或发生严重安全事故的，将给予相应处罚，如降低评定职称、绩效考核得分等。
集团公司安全生产积分制考核管理办法
集团公司安全生产积分制考核管理办法一、总则1、为了加强集团公司的安全生产管理，建立科学、有效的安全生产考核机制，提高员工的安全生产意识和责任感，预防和减少安全生产事故的发生，特制定本安全生产积分制考核管理办法（以下简称“本办法”）。
2、本办法适用于集团公司及所属各子公司、分公司、项目部等所有生产经营单位（以下统称“各单位”）的全体员工。
3、安全生产积分制考核管理应当遵循“公平、公正、公开”的原则，以事实为依据，以制度为准绳，对员工的安全生产行为进行量化考核。
二、积分考核内容1、安全规章制度执行情况严格遵守集团公司制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，根据情节轻重扣减相应积分。
按时参加安全培训、会议等活动，无故缺席或迟到早退的扣减积分。
2、安全操作规程遵守情况员工在工作中必须严格按照安全操作规程进行操作，违反操作规程的扣减积分。
对发现他人违反操作规程未及时制止或报告的，扣减一定积分。
3、安全隐患排查与整改积极参与本单位的安全隐患排查工作，发现隐患及时报告并提出合理整改建议的，给予相应积分奖励。
对于本岗位存在的安全隐患未及时整改或整改不到位的，扣减积分。
4、事故预防与处理采取有效措施预防事故发生的，给予积分奖励。
发生事故后，能够及时、如实报告，并积极配合调查处理的，酌情减少积分扣减。
对隐瞒事故或阻碍事故调查处理的，加重积分扣减。
5、安全设施与设备维护正确使用和维护安全设施与设备，确保其正常运行，未按要求操作的扣减积分。
发现安全设施与设备故障及时报告并协助修复的，给予积分奖励。
6、安全宣传与教育积极参与安全宣传活动，向他人传播安全知识和经验的，给予积分奖励。
对不认真学习安全知识、不接受安全教育的扣减积分。
三、积分计算方法1、初始积分每位员工在每年年初设定初始积分为 100 分。
2、加分项提出合理化安全建议被采纳的，加 5 10 分。
发现重大安全隐患并及时排除的，加 10 20 分。
在安全生产工作中表现突出，受到上级表彰的，加 10 20 分。
热电厂安全积分考核管理办法（三篇）
热电厂安全积分考核管理办法第一章总则第一条为了提高热电厂的安全生产管理水平，促进安全生产工作的持续改进和发展，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，结合热电厂的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于热电厂安全生产工作的内部管理，包括安全生产责任制、安全检查和考核、事故调查和处理等内容。
第三条热电厂应建立健全安全生产管理体制，加强组织领导、人员培训、设备维护等工作，确保安全生产目标的实现。
第四条热电厂应建立安全生产目标责任制，明确各级管理人员和岗位工作人员的安全生产责任，并通过考核评价的方式对其进行激励和约束。
第二章安全指标考核第五条热电厂应设立安全指标考核制度，全面评估热电厂的安全生产工作，并以此为依据进行管理和优化。
第六条安全指标考核包括定量指标和定性指标两部分。
第七条定量指标主要包括：安全事故频率、安全事故率、安全培训覆盖率、安全巡查覆盖率等。
第八条定性指标主要包括：事故隐患整改情况、应急演练情况、安全管理制度落实情况等。
第九条热电厂应根据具体情况，将安全指标进行分值设定，形成相应的考核方案。
第十条热电厂应定期对安全指标进行测算和评估，将其与设定的目标进行比较，及时发现安全隐患和问题，并采取相应的措施加以解决。
第十一条热电厂应将安全指标考核结果记入安全管理档案，作为改进安全生产工作的重要参考依据。
第三章安全考核评价第十二条热电厂应根据安全指标的考核结果，对相关责任人进行评价，评价内容主要包括：安全责任落实情况、安全知识掌握情况、安全工作能力等方面。
第十三条评价方式主要包括自评、上级评价、同行评价等方式，其中同行评价应由具备相关资质的专业机构进行。
第十四条评价结果将被用于考核对象的激励和约束，对考核优秀者将给予奖励和表彰，对考核不及格者将进行解释和纪律处分。
第十五条评价结果也将作为热电厂管理人员晋升的重要依据，与其他绩效指标相结合，综合评估管理人员的工作能力和表现。
安全积分考核办法范文（三篇）
安全积分考核办法范文第一章总则第一条为了加强安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，促进企业安全文化的建设，制定本办法。
第二条本办法适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条公司将以安全积分的形式进行考核，每个员工在安全工作中的表现将累积相应的安全积分，安全积分将作为员工评优评奖的依据。
第四条具体的安全积分考核办法由公司安全部门负责制定，并报公司领导审批后执行。
第五条本办法自发布之日起生效。
第二章考核内容第六条安全积分考核包括以下内容：（一）遵守安全规章制度及操作规程：按照公司的安全规章制度和操作规程进行工作，严禁违反安全规定；（二）安全防护设施的使用：正确使用和维护安全防护设施，确保设施的有效性；（三）事故隐患发现和报告：及时发现事故隐患，并及时向上级报告；（四）安全培训学习：按时参加公司组织的安全培训，并取得相应的培训证书；（五）事故处理和应急处置能力：在事故发生时能够正确、快速地处理并进行应急处置；（六）个人安全保护措施：个人着装、佩戴安全防护用品、遵守安全操作规范等；（七）安全生产义务：对本职工作及周围环境的安全负有责任，并能积极参与安全检查、整改等工作。
第七条以上考核内容的权重由公司安全部门根据实际情况进行调整。
第三章考核方法第八条安全积分的考核方法采用定期、不定期的方式相结合。
（一）定期考核：每年定期进行一次安全积分考核，具体时间由公司安全部门确定。
定期考核主要评估员工在整个考核周期内的安全表现。
（二）不定期考核：不定期地进行安全积分的抽查和考核，对员工在日常工作中的安全表现进行评估。
第九条定期考核的主要程序如下：（一）准备阶段：公司安全部门提前通知员工考核时间、考核内容和考核标准；（二）考核阶段：员工按照考核内容和考核标准进行工作，并做好相关记录；（三）评分阶段：公司安全部门对员工的考核结果进行评分，给予相应的安全积分；（四）发布阶段：公司安全部门将安全积分结果公示，并向员工告知考核结果。
集团安全积分制管理考核办法
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
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员工安全积分管理办法
目的：为增强公司全体员工安全意识，减少违章、违纪，杜绝安全事故的发生，保证公司生产安全，参照公司安全管理考核办法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本办法。
范围：本办法适用于公司全体职工。
内容：
1、利用公司的网络系统、采集人力资源HRP管理系统资源，职安部对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案；每位员工发一本《员工安全生产手册》，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。
2、从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个考核周期。
凡在考核期内因员工在安全、消防、职业健康等方面“三违”被查处的、专业管理不到位的、被举报经查核实违章的、造成本人和他人人身伤害事故的、因“三违”作业造成各项安全偏差、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏差第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比如同班同事等），责任人的直接领导（比如班长、组长等）及相关专业管理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员安全积分均记录在案。
3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。
4、违章依据参见《2011年职业健康安全管理部门考核办法》附件和其他安全管理规定。
（现金10元代表1分，未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除）
5、每位员工的安全初始分数均为100分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。
6、安全积分考核办法如下：
6.1当个人积分低于80分时，由其部门通知其本人进行积分预警，职安部进行预控管理；由本部门、职安部组织被告知预警人员利用部门班前会机会进行不少于2场次的现身说法教育。
6.2当个人积分低于60分时，要求低积分人员到公司财务部交纳1000元保证金，并到职安部交验交纳收据。
交纳保证金人员若连续3个月不再出现违章违纪时，由职安部出具证明返还其交纳保证金；否则，不予返还。
6.3当个人积分低于50分时，职安部下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“安全素质提升班”进行不低于3天的培训教育。
提升班培训内容包括：职安部专人组织有关部门人员对其进行为期2天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格（考试成绩达到90分以上为合格）；由消防队组织有关人员对其进行为期1天的应急训练及执行力培训，直至考试合格（考试成绩达到90分以上为合格）。
凡是进行停工培训的，相关部门做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。
停工培训结束考核合格后，职安部出具“复工证明”（一式两份），当事人持“复工证明”交人力资源部和所在部门各一份，才能恢复正常工作及出勤考核。
6.4.因责任人违章未造成事故被查处的，必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析，录入安全积分系统，扣除相应安全积分。
6.5因责任人违章未造成事故，第二次被查处扣分者,其扣分分值按原分值基础进行加倍扣除。
第三次违反制度要求的，其扣分分值按原分值基础三倍进行扣除。
其扣分倍数依违章次数递增。
6.6积分低于40分，再培训合格二次上岗后，再次违章被查处时，公司建议对
其进行待岗、降级、降薪处罚或将其辞退。
678因违章造成事故的，一次性扣除100分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。
6.8发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分100分，按6.7条款处理，并追究所属部门的责任。
6.9班长及以上管理人员违章时所扣安全分值加倍，班长、组长及主管领导安全积分与所负责班组员工安全积分进行挂钩，每次本班组员工违章扣分，班长、组长需扣除员工扣分的10%。
6.10及时发现重大安全隐患举报及对公司安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行适当加分。
每发现一条隐患并及时上报，经职安部核实无误的加0.1-0.3分。
每提一条安全合理化建议并被采纳的加0.1-0.3分。
7、个人安全积分的扣除，由职安部和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到职安部,由职安部统一登录在员工安全积分档案上。
每月职安部职安员所检查处罚分值，不得少于10分/所包责任区，车间安全主管处罚分值不得少于10分/车间。
若部门安全主管隐瞒偏差或检查的违章情况，职安部将落实责任部门考核，并建议对部门安全主管进行严厉处罚、处份。
若员工举报管理人员考核弄虚作假者，公司建议该人员就地免职。
8、员工安全积分将作为公司半年度员工分级、本年度对员工晋升评先考核（工资待遇调整等情况）的重要依据，实行一票否决制。
安全积分低于90分的没有参选任何评先资格，员工分级不得是一级员工；安全积分低于90分的员工不能参与班长、组长及以上管理人员的晋级或提升。
9、职安部有权监督各部门执行情况，所属部门安全主管有权监督本部门执行情
况。
10、职安部和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。
11、对于安全隐患举报的员工加分同时各部门可给予适当的现金奖励，公司同样执行举报有奖办法奖励，安全积分较高的员工在年终安全标兵及各部门评先时给予综合考虑。