员工奖罚单
酒店奖罚单制度模板
酒店奖罚单制度模板酒店奖罚单制度模板：一、奖罚制度目的1. 激励员工积极工作，提高服务质量。
2. 规范员工行为，维护酒店形象。
3. 明确奖惩标准，促进公平公正。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选，根据工作表现、客户评价等综合评定。
2. 创新贡献奖：对提出创新方案或改进措施，经实施后效果显著的员工给予奖励。
3. 忠诚服务奖：对连续工作满一定年限的员工，根据年限长短给予不同等级的奖励。
4. 特殊贡献奖：在特殊情况下，如紧急事件处理中表现突出的员工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级等处罚。
2. 违反纪律：包括迟到、早退、无故缺勤等，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：对服务态度不佳，遭到客户投诉的员工进行警告或罚款。
4. 违反酒店规定：包括但不限于盗窃、滥用职权、泄露客户信息等，根据情节严重程度，给予相应的处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由人力资源部根据员工表现和相关规定提出。
2. 奖罚决定需经过部门经理审核，并报总经理批准。
3. 奖罚结果应公示，接受全体员工监督。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中。
2. 奖罚记录作为员工晋升、加薪的重要参考。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 申诉由人力资源部负责受理，并组织相关部门进行复核。
3. 复核结果应在规定时间内通知员工。
七、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归酒店所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据酒店实际情况，对以上模板进行适当调整和补充。
奖罚制度表
·公司奖罚条例奖励（1分3元制）1、扬，为本店创造优良的声誉（奖励1-50分）模范性的遵守本店的规章制度，服务态度优良，品行兼优，技术优良，勇于创新，工作业绩卓越，经常收到常客的口头表2、危急关头挺身而出，防止各种事故发生，全面保证人身财产安全，减少损失，有分外成绩者奖励20-50分3、有用地防止客人财产失窃，拾金不昧者，奖励10-20分1，拾到手机奖励标准（超出10分钟内领取者，奖励10分，在10分钟之内或手机不能正常使用（坏的情况下）奖励2分，拾到内部物品不参与奖励）2）拾到其他各类电子物品，视物品价值奖励1-20分，由部门经理讨论决定3）拾到各类包，但无贵重物品者奖励2分，拾到物品价值超出3000元者报店长分外处理4、以主人翁心态关心来酒吧的发展，积极提出合理化建议，经采纳后有显著效果者奖励10-50分5、精打细算，有用地节约能源、材料，影响周围，并使之蔚然成风者，奖励1-10分6、拾到现金上缴奖励：员工拾到现金必须上交，给予公司带来优良的信誉，50元奖励1分，100元奖励2分，1000元以内每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上报店长分外处理。
7、对领导安排的工作完成并完成出色者奖励2-10分，由部门经理视情况奖励8、营业中服务周到细密得到领导和客人表扬者奖励2分9、主动积极帮助同事得到上级表扬者奖励2分10、在按公司标准服务过程中，客人无理责骂或有肢体接触受到委屈忍辱负重者奖励20-100分，由店长视情况奖励11、在上班时间发现有人私藏酒水并卖给客人或有意多收客人钱等，经查实属实者，奖励100-5000元，由店长视实际情况奖励12、在场内没有空台的情况下，积极为客人拼台胜利并保证使客人消费200元以上者奖励2分/台13、在上班期间，能主动积极带动大家搞气氛，跳舞经上级表扬者奖2分。
14、在服务过程中，当客人入座后，要求点xx服务员奖2分。
员工经济奖惩制度
员工经济奖惩制度为树立公司形象，提高员工素质，营造良好的内外部环境，严肃厂风厂纪，保证企业健康持续快速发展,经研究特制定以下奖罚标准:一、劳动纪律方面1、遵守岗位纪律,上班或开会迟到、早退10分钟以内罚款10元。
超过20分钟，作旷工处理，特殊情况请假除外。
考核人员弄虚作假一次罚30元。
迟到、早退在5次/月以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
2、旷工（会）一次职工罚30元,行管人员罚100元，旷工在3次/月以上或旷工每次在3天（含3天)以上，将视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系。
3、班中窜岗、脱岗（协调工作除外)30分钟以内罚款30元，超过30分钟作旷工论处，因窜岗、脱岗给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。
4、班中睡岗一次罚60元，躺着睡一次罚款120元以上,一个月连续二次，公司有权解除劳动关系。
.5、上班期间干私活、洗澡、听音乐、闲聊、吃零食、看书报、搞娱乐活动等一切与工作无关的事情(特殊安排陪客除外），一次罚款30—500元;给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。
6、不服从分工,两天之内不到岗或不接受安排罚款100元，超过三天不再安排工作；私自换工、替工每次罚款20元，被换替者以旷工论处，公司有权解除劳动关系。
7、班前班中喝酒(工作需要的除外）立即停班，第一次罚款100元,第二次罚款250元。
班前、班中酗酒影响形象和工作，第三次，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
8、所有请假必须以书面形式，两天以内请假必须经车间主任同意，三天以上假期需经公司副总批准，五天以上必须逐级审批交总经理批准，所有请假必须提前一天申请，紧急事件需当天电话与车间主任请假，次日补齐书面手续，凡口头带信、带假条、请假未批准，擅自离厂，一律作旷工论处,有病的凭镇以上医院病历卡(中医需附处方）、发票凭证等方可承认病假。
9、人为弄虚作假或工作擅离职守造成开车时间不足或开空车的罚款50~500元，直到赔偿全部经济损失，公司有权解除劳动关系。
收银员的奖罚制度
收银员的奖罚制度收银员奖罚制度一、奖励制度1. 满勤奖励：每月无迟到、早退、请假记录的收银员，给予100元满勤奖励。
2. 业绩奖励：根据收银员当月的销售额，排名前10%的员工，给予业绩奖金300元。
3. 服务之星：每月根据顾客反馈和同事评价，评选出服务表现最佳的收银员，颁发“服务之星”称号，并奖励200元。
4. 零差错奖励：连续三个月无收银差错记录的员工，一次性奖励500元。
5. 创新建议奖：对工作流程或服务提出创新性建议并被采纳的员工，根据建议的影响力给予100-500元不等的奖励。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟以内，罚款50元；超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 收银差错：因个人原因造成的收银差错，根据差额大小，每次罚款50-200元。
3. 服务态度不佳：被顾客投诉服务态度不佳，经核实后，首次警告，再次发生罚款100元。
4. 工作失误：因个人疏忽导致的工作失误，如遗失发票、账目不清等，根据失误严重程度，罚款100-500元。
5. 违反规定：违反公司规定的其他行为，如私自使用收银机进行非工作相关操作，一经发现，罚款200元，并视情节轻重考虑是否给予记过或解雇处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚情况均需有明确的证据支持，并由直接上级和人力资源部门共同审核确认。
2. 奖罚决定应公开透明，每月公布奖罚名单，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 奖罚制度的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对奖罚制度进行调整。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定和调整。
工厂员工奖罚制度
工厂员工奖罚制度
工厂是制造产品的地方，员工是工厂的重要组成部分。
因此，一个合理的员工奖罚制度可以激励员工的积极性和创造性，提高工厂的生产效率和质量。
以下就是一个工厂员工奖罚制度的建议。
一、奖励制度
1.工作成绩优秀者可以获得奖金或优秀员工称号。
2.按时完成生产任务的员工可以获得每月的优秀出勤奖金。
3. 提高生产效率及质量的员工可以获得奖励，例如晋升、荣誉称号、奖金等。
4.对产生优秀提案的员工，可以通过奖金或晋升来鼓励提倡创意和改进意识。
二、罚款制度
1.工作中出现失误或违反工艺流程的员工，应受到相关罚款。
2.在工作场所抽烟影响工作的员工，一次罚款100元。
3.在工作场所使用手机影响工作的员工，一次罚款50元。
4.在工作场所迟到早退的员工，每次罚款50元。
以上是一个简单的员工奖罚制度，主要是针对员工的行为、职业操守以及工作效率、工作态度等。
同时应该制定更详细的规范和政策，如制定工作时间、安全卫生、环境保护等方面的规定；制订相应的考核体系、晋升机制和福利制度等，以促进员工的工作积极性和成长意识。
最后，企业应当制订一个完整的奖罚制度方案，并专门组织专业人员进行培训和宣传，以确保员工理解和遵守此制度，从而为企业稳定发展做出贡献。
餐饮员工规章制度奖罚表格
餐饮员工规章制度奖罚表格奖励奖励名称奖励对象奖励金额颁发机构颁发时间备注优秀服务员服务员500元餐厅经理每月底根据服务质量及顾客评价评选优秀厨师厨师1000元餐厅经理每季度末根据美食制作技艺和顾客评价评选团队贡献奖各部门员工300元/人总经理每月底根据服务质量表现和合作精神评选惩罚惩罚名称惩罚对象扣罚金额惩罚机构惩罚时间备注迟到扣款全体员工100元人事部每月底每迟到一次扣100元旷工扣款全体员工400元人事部每月底未经事先请假且未到岗工作的员工扣四天工资服务投诉服务员50元/次餐厅经理服务投诉后累计根据顾客投诉次数累计扣罚规章制度1.准时上岗，不得迟到早退。
2.禁止在工作期间玩手机、上网、看视频等非工作相关的行为。
3.禁止在禁烟区吸烟，遵守公司的吸烟规定。
4.清洁保洁工作请认真负责，保证卫生状况符合卫生标准。
5.其他工作人员应该每天检查自己的工作东西，以防丢失。
以上规章制度为公司制定的基本规定，每个员工都应该认真遵守，不得违反，如有违反将会根据严格的管理制度进行相应惩罚。
总结在餐饮行业，员工的素质对于一个餐厅的服务质量有很大的影响。
餐厅应该建立有效的奖惩制度，同时对员工进行培训和督导，不断提高员工的服务素质和专业技能。
同时，对于员工的违规行为，也应该及时惩罚，以维护餐厅的秩序和形象。
通过完善的规章制度和奖惩制度，对于员工的管理和控制将更加有效，能够最大限度地提升服务质量和经营效益。
餐饮奖罚规章制度表格
餐饮奖罚规章制度表格1. 奖励规定奖励情况具体内容服务奖客人满意度评分在95分以上获得星级服务奖客人满意度评分在98分以上获得周年庆奖餐厅开业周年期间，客人满意度评分排名前三名先进员工奖每月评选出表现优异的员工一名优秀服务团队客人满意度评分排名前三名的服务团队2. 惩罚规定惩罚情况具体内容迟到每次迟到扣除当天底薪的1/8旷工按照旷工天数扣除三倍的工资服务投诉工作中发生服务投诉次数超过3次，扣除当月工资的10%质量投诉工作中发生质量投诉次数超过3次，扣除当月工资的20%恶意销售销售额低于同期平均水平且被发现恶意销售，扣除当月工资的30%3. 其他规定1.动员会议：每月第一天，对未来一个月销售预期、促销方案、员工培训等进行动员；2.堂食时间：不得超过1小时，超过部分需要向客人免费赠送小菜；3.营业时间：每周一至周日，上午9:00 ~ 下午10:00；4.排班标准：根据客流量确定员工排班，每周排班不得超过48小时；5.物料使用：使用到期物料、不合格物料或者转移物料者，按照购买价格的5倍罚款；6.就餐须知：客人就餐期间禁止吸烟、大声喧哗、玩手机等不文明行为，如有违反，服务员有权进行劝阻。
4. 制度执行1.奖罚规定必须在员工手册中明确表示；2.惩罚涉及的金额必须核实准确，并在工资单中明确罚款项；3.制度执行过程中，如果出现疑问，需要组织相关人员进行讨论并及时调整；4.如员工觉得受到不当对待，可以向主管部门进行投诉并提交书面申诉。
餐饮奖罚规章制度表格是规范餐厅员工行为的一种重要方式。
通过奖励优秀员工、惩罚不良行为，促使员工更加严格要求自己，提高服务质量，推动餐厅的销售额、服务满意度和知名度的提升。
制度规定了严格的奖惩方案以及其他规定，员工必须严格遵守。
奖罚制度表格
奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。
（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。
第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。
第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。
2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。
14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。
在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。
在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。
2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。