约束管理制度
约束性管理措施管理制度
约束性管理措施管理制度一、约束性管理措施的类型在企业管理中，约束性管理措施可以分为两大类，即内部约束性管理措施和外部约束性管理措施。
内部约束性管理措施是指企业内部为了规范员工行为而采取的一系列管理措施，主要包括规章制度、奖惩机制和内部监督等。
外部约束性管理措施是指企业依据相关法律法规和行业规范对员工行为进行约束和规范。
1、规章制度规章制度是企业内部约束员工行为的重要手段，通过建立并不断完善规章制度，可以有效地提高员工的工作纪律和执行力。
规章制度通常包括组织纪律、岗位职责、行为规范等内容，是企业内部管理的基本要求，对于维护管理秩序和规范员工行为起着至关重要的作用。
2、奖惩机制奖惩机制是约束性管理措施中的一项重要内容，通过建立奖惩机制，企业可以对员工的行为进行有效的激励和约束。
良好的奖惩机制可以激励员工积极向上、努力工作，同时也可以对员工违规行为进行惩罚，从而维护管理秩序和规范员工行为。
3、内部监督内部监督是企业内部约束员工行为的重要手段，通过建立内部监督机制，可以对员工的行为进行有效监督和约束，防止员工违规行为的发生。
内部监督通常包括考核评价、内部检查、巡回检查等内容，是企业内部管理的重要环节，对于维护管理秩序和规范员工行为起着至关重要的作用。
二、约束性管理措施的管理制度为了更好地实施约束性管理措施，企业需要建立完善的约束性管理措施管理制度，明确约束性管理措施的内容、实施方式和责任主体，从而确保约束性管理措施的有效实施。
下面我们将就约束性管理措施的管理制度展开讨论。
1、约束性管理措施的制定企业应当建立健全的约束性管理措施制定程序，明确约束性管理措施的制定原则、程序和责任主体。
在约束性管理措施的制定过程中，企业应当充分听取员工的意见和建议，确保约束性管理措施的科学性和合理性。
2、约束性管理措施的宣传推广企业应当建立健全的约束性管理措施宣传推广机制，通过多种形式和渠道向员工宣传约束性管理措施的内容、实施方式和作用，增强员工对约束性管理措施的认识和理解，进一步增强员工的遵守意识和执行力。
管理人员约束制度（5篇）
管理人员约束制度1、每位管理人员必须经过专业的教育与培训，持有效证件进行上岗管理工作。
2、全体管理人员应热爱本职工作，认真工作，积极进取，虚心学习、爱岗敬业，不迟到不早退。
3、管理人员必须在管理人员职责与安全责任制上签字。
4、项目管理人员必须充分学习业务知识，提高自己的综合素质能力和工作效率，充分发挥自己的主观能动性，提出合理建议。
5、管理人员必须坚持本岗职责，做好本职工作，上班时间不做与工作无关的事情。
6、全体管理人员应积极参加上级公司组织的各种培训教育活动。
7、每月由副经理组织一次全体管理人员的综合考评，按月累计，将作为全年考核的标准。
8、若由于管理人员工作中的失职而造成工作或上级考核落后的，视情节轻重分别给予扣发奖金和经济处罚，直至解聘。
管理人员约束制度（2）是指为了规范管理人员行为并确保其履行职责，组织制定的一系列制约管理人员行为的规定和制度。
管理人员约束制度一般包括以下内容：1. 严格遵守组织的章程和相关规定。
管理人员应遵循组织的章程和相关规定，执行组织的决策并履行自己的职责。
2. 保守秘密和保护知识产权。
管理人员应保守组织的商业秘密，不泄露组织的机密信息，并保护组织的知识产权。
3. 遵循道德和职业操守。
管理人员应具备良好的道德品质和职业操守，在职业行为中遵循道德规范，不从事违法和不道德的活动。
4. 避免利益冲突。
管理人员应避免利益冲突的行为，不利用自己的职权或信息获取私利，确保公正、公平地行使职权。
5. 诚实守信、言行一致。
管理人员应诚实守信，言行一致，不说谎、欺瞒或扭曲事实，建立良好的信任关系。
6. 保持独立公正。
管理人员应保持独立公正的立场，不受个人偏见或非法利益影响，客观公正地做出决策和处理事务。
7. 整体利益优先。
管理人员应以组织的整体利益为重，优先考虑组织的长远发展和利益，而非个人或小团体的利益。
8. 接受监督和问责。
管理人员应接受组织的监督和问责机制，接受内部和外部的审查，接受惩罚和问责制度的约束。
约束具管理制度
约束具管理制度第一章总则第一条为了规范和加强约束具的管理工作，保障职工和企业的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内使用的所有约束具的管理工作，包括但不限于安全带、安全绳、护栏等。
第三条约束具管理工作要遵循“安全第一、预防为主”的原则，确保职工安全生产。
第四条约束具管理工作由安全生产部门负责，各部门、班组负责人要配合做好约束具的管理工作。
第二章约束具的分类和使用第五条约束具应根据其用途和性能属性分类，划分为防坠落约束具、防护约束具等。
第六条约束具使用前应检查，如发现有损坏、缺件等情况，应立即停止使用，并及时向有关部门报告。
第七条职工应按照约束具的使用说明书正确佩戴和使用，禁止私自更改、拆卸约束具。
第八条约束具的使用过程中，应采取相应的措施，确保约束具的有效性和安全性。
第三章约束具的维护与保养第九条约束具的维护与保养要定期进行，保持约束具的良好状态。
第十条约束具在使用过程中，要注意保护，避免受到硬物碰撞、腐蚀等影响。
第十一条约束具在维护和保养过程中，需严格按照制造厂家提供的维护保养规定进行操作。
第十二条约束具在不使用的情况下，应妥善保管，放置在干燥通风的环境中。
第四章约束具的检测与鉴定第十三条约束具应定期进行检测与鉴定，确保其符合安全使用标准。
第十四条约束具的检测与鉴定由专业机构进行，结果应及时记录并报告。
第十五条发现约束具存在严重安全隐患的，应立即停止使用，并报告有关部门。
第十六条对于检测与鉴定结果不合格的约束具，应及时进行整改、修复或更换。
第五章负责人管理与监督第十七条安全生产部门负责约束具的具体管理工作，制定相关管理制度，确保约束具的安全使用。
第十八条各部门、班组负责人要严格实施本制度，加强约束具的监督管理。
第十九条对于违反本制度的行为，相关责任人要承担相应的处罚和责任。
第二十条对于发生的约束具事故要及时进行调查，查明原因并采取相应的措施进行处理。
约束室管理制度
约束室管理制度一、目的为了保障约束室内人员和社会安全，维护法纪秩序，提高管理效率，特制定以下管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有约束室内人员，包括但不限于犯罪嫌疑人、被羁押人员等。
三、基本原则1. 依法管理：遵循法律法规的规定，严格按照法律程序执行。
2. 严格管理：依据规章制度，严格执行管理制度，确保约束室内秩序井然。
3. 人性化管理：尊重被约束人员的基本人权，保障其合法权益。
四、约束室管理规定1. 出入管理（1）在进入约束室前，必须接受安全检查，禁止携带任何危险物品。
（2）在出入约束室时，需经工作人员确认身份，禁止无关人员随意进入。
（3）禁止在约束室内乱扔垃圾、吸烟等不文明行为。
2. 仪容仪表（1）被约束人员应保持整洁干净的仪容仪表，禁止穿戴暴露不得体的服装。
（2）禁止在约束室内大声喧哗、辱骂他人等不文明言行。
3. 饮食管理（1）约束室内禁止进食外卖食品，应当按规定时间安排饭食。
（2）禁止私自进食、喝酒等不文明行为。
4. 作息规定（1）约束室内人员应按规定时间上床、起床，不得随意离开睡床区。
（2）禁止在约束室内通宵打牌、聊天等行为。
5. 活动管理（1）被约束人员可以参加规定的文体活动，但需经工作人员同意。
（2）禁止在约束室内组织赌博、斗殴等违法行为。
6. 文化教育（1）约束室内应开展相关文化教育活动，提高被约束人员的文明素质。
（2）鼓励被约束人员参加培训、学习等活动，增强其社会适应能力。
7. 纪律管理（1）约束室内人员必须遵守管理规定，不得违反纪律。
（2）对于违反纪律的人员，将进行相应的处理，包括警告、罚款等。
8. 安全防范（1）约束室内设有监控设备，严防被约束人员的潜逃行为。
（2）如发现异常情况，应立即报告工作人员处理，确保安全稳定。
九、违纪处理1. 对于违反约束室管理制度的人员，将视情节轻重给予相应处罚。
2. 般职工对于违规人员的处罚权利，要有用知情权限于依法处理。
十、附则1. 本制度由约束室管理人员负责执行，对于管理中出现的问题，应及时协调解决。
约束管理制度
约束管理制度一、总则1.为了加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
3.本制度是公司管理制度的重要组成部分，必须严格执行，不得违反。
二、约束管理原则1.合法合规：本制度的内容必须符合国家法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工的合法权益。
2.公平公正：本制度的执行必须公平公正，不得因个人关系、个人偏好等原因对员工进行特殊对待。
3.严格管理：本制度的执行必须严格，不得擅自改变或违反规定，确保公司管理的权威性和有效性。
4.强化自律：本制度的执行旨在强化员工的自律意识，提高自我管理能力，自觉遵守公司规定。
三、约束管理内容1.工作纪律：员工必须遵守公司的工作纪律，不得在工作时间做与工作无关的事情，不得擅离职守、迟到早退等。
2.安全生产：员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境的安全卫生，防止安全事故的发生。
3.保密协议：员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、技术秘密等重要信息。
4.廉洁自律：员工必须遵守公司的廉洁自律规定，不得收受贿赂、贪污腐败等行为，维护公司的形象和利益。
5.公共秩序：员工必须遵守公司的公共秩序规定，不得在公共场合大声喧哗、乱丢垃圾等行为，维护公共秩序的稳定和和谐。
四、约束管理措施1.提醒谈话：对于违反规定的员工，公司将视情况采取提醒谈话的方式进行教育和管理。
2.纪律处分：对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予纪律处分，包括警告、记过、降级、解雇等。
3.公示通报：对于违反规定的员工，公司将视情况采取公示通报的方式进行批评教育，以警示其他员工。
4.法律追究：对于违反规定的员工，公司有权依法追究其法律责任。
五、附则1.本制度的解释权归公司所有。
如有需要修改或补充，公司将及时组织修订和完善本制度。
2.本制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，将根据国家法律法规和公司规章制度进行解释和补充。
保护性约束管理制度
保护性约束管理制度
1、为规范保护性约束、隔离措施的实施，依据我国《精神卫生法》第四十条、第四十七条和第七十五条之要求，制定本制度。
2、保护性医疗措施是指在对患者的进行医疗护理活动的同时采取的一切维护患者的身心健康和有利于疾病康复的措施。
保护性约束则是其中的措施之一。
3、实施的法定指征为“精神障碍患者在医疗机构内发生或者将要发生伤害自身、危害他人安全、扰乱医疗秩序的行为，医疗机构及其医务人员在没有其他可替代措施的情况下，可以实施约束、隔离等保护性医疗措施。
”
4、没有其他可替代措施的情况是指其他较少限制的帮助性措施（如解释、劝说、安抚、警示等）使用后无效的情形。
5、实施之前，医务人员应做好患方的相关解释工作，对发生伤害自身、危害他人安全、扰乱医疗秩序的行为的危险性、必要性和安全性等方面做出评估，并根据评估结果开具医嘱。
在事发突然的紧急情况下，可以立即采取保护性约束、隔离措施，事毕及时据实评估患者情况和补开医嘱。
6、病人约束保护期间，加强观察病人的病情、约束带的松紧、肢体的血液循环等，做好生活护理。
7、做好约束病人的床边交接班工作，包括病人的病情、约束带数、松紧、皮肤以及床单位清洁情况等，尤其约束带数及时清点，防止病人以此为自杀工具。
8、被保护的病人与未保护的病人应尽量分开安置，并加强观察，防止
被被保护者被其他病人伤害。
9、执行约束病人后，护理人员必须完整、正确地填写约束保护登记单，并按要求书写护理记录及巡视记录单。
10、约束保护病人情绪稳定后，应与医师联系，医务人员应做好评估，根据病情及时解除约束，并做好记录。
医院约束管理制度
医院约束管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部约束管理，保障医院正常运行秩序，提高医院工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条本制度内容包括约束管理的基本原则、约束管理的具体规定、约束管理的执行机制等。
第四条约束管理应当遵循公平公正、依法依规、照顾员工权益、保障医院利益的原则。
第五条医院约束管理应当与员工的劳动合同、员工手册等制度相协调，相互支持，不得相互冲突。
第六条医院约束管理应当充分保障员工的合法权益，严格遵守国家法律法规，不得违反劳动法规定。
第七条医院约束管理应当注重激励与约束相结合，促进员工的积极性、主动性、创造性。
第二章约束管理的具体规定第八条医院约束管理应当落实“三重一大”责任制度，即明确责任、明确任务、明确目标、明确考核。
第九条医院约束管理应当根据员工的不同岗位、职责、能力等情况，因岗制宜，分类明确。
第十条医院约束管理应当建立健全各项制度，包括考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度等。
第十一条医院约束管理应当建立严格的值班制度，确保医护人员能够按时到岗、按时下班。
第十二条医院约束管理应当建立明确的请假制度，实行事假、病假、年假等不同类型的假期管理。
第十三条医院约束管理应当建立严格的保密制度，保护患者、医生、护士等员工的个人信息和医疗秘密。
第十四条医院约束管理应当建立健全的例会制度，促进各部门之间的协作与交流。
第十五条医院约束管理应当建立明确的工作目标管理制度，确保员工的工作能够落实到位。
第十六条医院约束管理应当建立健全的安全管理制度，确保医院内部的安全稳定。
第十七条医院约束管理应当建立健全的矛盾纠纷处理制度，及时有效解决员工之间的矛盾。
第十八条医院约束管理应当建立健全的惩戒机制，对于严重失职、渎职、违规违纪的员工进行严肃处理。
第十九条医院约束管理应当建立健全的奖励机制，对于优秀员工进行及时、公平、公正的奖励。
第二十条医院约束管理应当建立健全的考核评估制度，评估结果作为员工晋升、奖惩的重要参考。
公司约束管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司利益，共同营造和谐、有序的工作环境。
第二章组织与职责第四条公司设立约束管理制度委员会，负责本制度的制定、解释、修订和实施。
第五条约束管理制度委员会下设办公室，负责具体执行本制度，并对各部门、各岗位的工作进行监督。
第六条各部门负责人为本部门约束管理工作的第一责任人，负责本部门约束管理制度的实施。
第七条各岗位员工应按照本制度规定，认真履行职责，严格遵守工作纪律。
第三章约束管理内容第八条工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
2. 严谨工作态度，按时完成工作任务，确保工作质量。
3. 服从上级领导安排，积极参与团队协作，共同完成公司目标。
4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
5. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
4. 员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
第十条薪酬福利：1. 公司按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 员工享受国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
3. 公司为员工提供培训、晋升等机会，帮助员工提升自身能力。
第四章约束管理措施第十一条对违反本制度的行为，公司将采取以下措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 纪律处分：对严重违规行为，给予罚款、降职、辞退等纪律处分。
3. 通报批评：对违规行为进行通报批评，对当事人及所在部门进行问责。
第十二条公司对违反本制度的行为，有权进行调查、取证，并依法进行处理。
第五章附则第十三条本制度由公司约束管理制度委员会负责解释。
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注意事项
6、随时评价保护具使用情况： （1）能满足保护具使用患者的身体基本需要，患
者安全、舒适，无血液循环障碍、皮肤破损、坠 床、撞伤等并发症或意外发生 （2）患者及家属了解保护具使用的目的，能够接 受并积极配合 （3）各项检查、治疗和护理措施能够顺利进行。
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谢谢
主要用于（约束指 征）…
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1
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3
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1.
2.
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4. 5.
6.
7.
麻 醉 未
术后 神志 年
躁动 不安
不清、 意识
龄
障碍、 因
不能 沟通 或沟 通困
不能 配合 治疗 和护
其他 需要 约束 的情
清
昏迷 素 难
理工 况
醒
作
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身体约束对患者的伤害
Evans 等针对约束相关伤害的系统性评价发现： 身体约束可直接导致患者躯体的伤害，如神经损 伤，身体功能减退，肌肉耗损，增加医院感染、 压疮、便秘、静脉血栓等并发症发生的危险，甚 至会导致窒息和死亡。心理社会方面的影响包括： 焦虑、恐惧、躁动不安、抑郁状态、嗜睡等。
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 两膝之间衬棉垫 约束带横放于两膝
两头带各缚住一侧膝关节 宽带两端系于床缘
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
膝部约束带的使用
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要点与说明
1、约束带松紧度适宜，以能 伸进1~2指为宜 2、肢体约束时，要使肢体处 于功能位，保持适当的活动 度
约束管理制度
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什么是约束
保护性约束是指用合 适的约束工具约 束因心理、生理 等原因造成不能 自主控制行为的 病人，防止发身 自伤、伤人、非 计划拔管等意外 事件。
约束的目的：
目的
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对自伤、可能伤 及他人的病人限 制其身体或肢体 活动，确保患者 安全，保证治疗、 护理顺利进行
防止患者过度活 动，以利于诊疗 操作顺利进行或 者防止损伤肢体
3、使用时，约束带下需垫衬垫，固定松紧要适宜， 需较长时间固定者，每2h松解约束带1次，活动 肢体并协助患者翻身。
4、密切观察约束部位的皮肤情况，发现异常及时 处理。必要时进行局部按摩，促进血液循环。
5、正确记录并交接班，包括约束的原因、时间， 约束带的数目，约束部位，约束部位皮肤情况， 解除约束时间等。
肩部约束带的使用
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腕(踝)部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者腕（踝）部 棉垫包裹腕(踝)部
绷带打双套结套在棉垫外 绷带系于床缘
清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
宽绷带(约束腕部或踝部)
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膝部约束
操作前评估
必要性
约束时间
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病情及意识
评估
约束带种类
肢体活动度
局部皮肤完整性
如何约束？
约束带
约束套
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患者约束带 操作流程
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肩部约束
携用物至床旁，核对床号、姓名、诊断、协作患者取舒适体位 暴露患者双肩 双侧腋下垫棉垫
袖筒套于患者两侧肩部 两袖筒上的细带在胸前打结
长带系于床头 清洗双手，记录约束的原因、时间、约束带的数目、约 束部位、约束部位皮肤状况、患者反应等，并签全名
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注意事项
1、严格掌握保护具应用的适应症，维护患者自 尊。使用前应向患者及家属说明保护具的目的、 操作要点及注意事项，如非必须使用，则尽可 能不用。
2、保护具只宜短期使用。病情稳定或者治疗结 束后，应及时解除约束。用时需注意患者的卧 位，保持肢体及关节处于功能位，并协助患者 经常更换体位。
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注意事项