Super的工作价值观量表
请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的职业价
请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的
职业价值尺度
唐纳德·E·舒伯(Donald E. Super)是美国著名的心理学家，他提出了十五种价值尺度，用来帮助人们确定自己的职业价值观。
这十五种价值尺度包括：
1.责任感：对自己的工作和责任的重视程度。
2.安全感：对安全和稳定的需求程度。
3.控制感：对自己的工作自主权的需求程度。
4.归属感：对团队合作和归属感的需求程度。
5.社会接受感：对自己的工作对社会贡献的重视程度。
6.建树感：对自己的工作对未来的影响的关注程度。
7.刺激感：对自己的工作的挑战性的需求程度。
8.实现感：对自己的工作的成就感的需求程度。
9.公正感：对自己的工作的公正性的重视程度。
10.幸福感：对自己的工作的幸福感的需求程度。
11.自由感：对自己的工作的自由度的需求程度。
12.探索感：对自己的工作的新颖性和创造性的需求程度。
13.建设感：对自己的工作的建设性的重视程度。
14.同情感：对自己的工作的人文关怀和同情心的需求程
度。
15.公平感：对自己的工作的公平性的重视程度。
如果你想确定自己的职业价值尺度，可以考虑对这十五种价值尺度进行评估。
你可以按照自己的喜好和价值观，为每一种价值尺度打分。
例如，如果你认为责任感很重要，就可以给它打比较高的分；如果你认为控制感不太重要，就可以给它打比较低的分。
通过对这十五种价值尺度的评估，你就可以确定自己的职业价值尺度。
职业价值观测评量表
职业价值观测评量表价值观是行止的标准。
企业有企业的价值观，并要求员工服从企业价值观。
个人有生活的价值观和职业的价值观。
如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现价值观冲突，需要职业调整。
该测评的目的：是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。
越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大，没有一种职业能完全满足所有的价值观。
例如，从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观；成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观，但可能无法实现独立性、安全感等价值观。
测试题说明：下面有52个对职业的期望，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
5=非常重要，4=比较重要，3=一般，2=-较不重要，1=很不重要1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你不断获得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。
16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20、你的工作能使世界更美丽。
21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。
22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人。
23、你的工作是一项对智力的挑战。
工作价值观量表
工作價值觀量表編製者、年份：吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏，1996。
出版社、地點：行政院青年輔導委員會，台北市。
工具目的及其發展過程本量表以大專生與大專畢業在職人員的工作價值觀為基礎，根據調查與預試結果，參酌國內外有關工作價值觀理論與工具的架構，以及彙整學者專家寶貴意見來決定量表架構，編製適用於大專生與大專畢業在職人員的本土化「工作價值觀量表」。
工具內容介紹「工作價值觀量表」包括兩領域、七個分量表。
即分成「目的價值」和「工具價值」兩領域；「目的價值」再分為「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」三個分量表；「工具價值」再分為「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於焦慮取向」、「休閒健康與交通取向」四個分量表。
各分量表詳述如下：一、自我成長取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否不斷獲得新知與自我成長、發揮創造力、以及促進個人發展」的重視程度。
包活量表之第1至7題等七題，可分為自我充實（第1、2、3題）、創造力（第4、5題）、未來發展（第6、7題）三個細類。
二、自我實現取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否實現人生目標、展現個人才華、提升生活品質、以及增進社會福祉」的重視程度。
包括量表之第8至14題等七題，可分為人生目標（第8、9、10題）、生活品質（第11、12題）、利他主義（第13、14題）三個細類。
三、尊嚴取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否滿足個人成就感、獲得自我肯定與自主性、贏得他人尊重、以及擁有管理權力和支配力」的重視程度。
包括量表之第15至21題等七題，可分為成就感（第15、16題）、自我肯定（第17、18題）、他人尊重與支配權（第l9、20、21題）三個細類。
四、社會互動取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得良好的社會互動、與上司和同事分享喜怒哀樂、以及與他人建立良好的人際關係」的重視程度。
包括量表之第26至32題等七題，可分為組織社會互動（第26、27、28、29、30題）、一般人際關係（第31-32題）兩個細類。
工作价值观评估表单.
社交：存在大量的社会、个人交往机会
变化：自身的责任频繁变化
合作：与团队、工作组、部门一起工作的一种状态
权威：具备控制别人的能力
自主：不被监管或指导
平衡：有效平衡工作和个人
安全：对未来的安全有高度诉求
挑战：刺激性的、有困难度的工作
报酬：和他人相比报酬较为丰厚
竞争：与合作者、同事保持竞争
创新：有自由发挥或想象空间
工作细致：执行任务过程中注重细节、小心谨慎、精确
效率：高效工作、没有官僚作风
快速：存在时间压力和频率要求
弹性：存在弹性的工作时间安排，如兼职或弹性工作
乐于助人：帮助同事、顾客或客户
独立：自我控制
影响：能够影响他人或决策
正直：非常诚实、体现较高道德标准
理智：深思熟虑
博学：自如地提供知识和专业技能
领导：管理和指导他人工作
休闲：能够赋予你时间和自由来从事其他事务
工作地点：便利的、适合你的生活方式
服务社会：为社会做出贡献
管理：你的成就来自对他人的有效管理
精神满足：让你的精神观念得到满足的工作
个人成长：能够达到个人成长
工作氛围：在气氛和谐的环境中工作，并获得大家支持
权力：能够控制各种资源
威望：有地位、受尊敬
公共事务：一心为公的状态。
公众关注：在社会中有很高知名度
认可：你的贡献受到普遍认可
探究：主动探求新事物、新方法
责任：需要经常做出重大决策
工作价值观评估表单
针对每一种工作价值观，请在能够最适当地描述其在你工作中的重要程度的一栏填上“x”。如果你是新近被招聘的，根据你目前的0认识，对于每种价值观在组织中的相应的重要程度下填“0”。
国内研究大学生职业价值观
国内研究大学生职业价值观时普遍使用的是修订的Super的职业价值观量表和 Holland的职业兴趣量表。
super将职业价值观的结构分为 15个维度：利他主义、美感创造力、智力激发、成就感、独立性、声誉、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、监督关系、与同事的关系、生活方式变异性，此量表在西方广为流行，影响较大。
宁维卫对Super的“职业价值观量表”进行了修订，修订后的量表比原量表多了15个项目，并用修订过的量表测评了六种职业青年的价值观，得出了大学生职业价值观主要由五个因素构成，它们分别是：进取心、经济价值、声望、工作安全性、生活方式。
郑伦仁” 的研究也同样采用的是修订后的 Supe的职业价值观量表，研究得出影响大学生职业价值观的五个主要因素是：进取心、自主性、经济价值、声望和工作安定性。
另外，何华敏_8 对我国内地企业职工职业价值观的比较研究中，余华、黄希庭“ 对大学生与内地员工职业价值观的比较研究中也都是采用的是修订过后的 Super的职业价值观量表。
凌文栓等用自己研制的“Holland的职业兴趣量表”对6所大学8类科系共408名大学生的职业价值观作了实证研究，分析得出大学生的职业价值观包括三个主要因素：声望地位因素、保健因素、发展因素。
另外，阴国恩等在对大学生的职业价值观研究中参考美国心理学家罗森帕格和日本学者中西信男的职业价值观调查问卷，并对天津地区七所高校 663名在校大学生进行了问卷调查，得出大学生的职业价值观包括：充分发挥能力、收入、创造性、地位和名声、稳定性和将来的保障、自主成为领导者、同他人合作、冒险、帮助他人十个方面。
刘广珠叫在对青岛市十八家企业中的中层管理人员的职业价值观进行研究时采用的量表是修订过的 Raths编制的量表，含有 45个项目。
他把职业价值观分为待遇、福利、环境、学以致用、工作时间、进修、休闲、升迁、同事、自主等 10个内容。
在倪陈明、马剑虹对企业员工的职业价值观的研究中采取的是修订过后的Wollack等人的职业价值观量表和 Buchhoh的工作观念量表，研究得出职业价值观包含工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个因子。
工作价值观量表
工作价值观量表您认为A 、B 两项中，哪一项较具有价值，请 于判断后，将较具价值的一项，用 号圈上。
5B.收 入A.时 间 A.人际关系B.成 就 感 A.收 入B.健 康 12 196B.保 障A.成 就 感 A.收 入B.地 位 A.成 就 感B.地 位 13 201B.时 间A.地 位 A.成 就 感B.时 间 A.人际关系 B.收 入8 152B.成 就 感 A.收 入 A.地 位 B.人际关系 A.健 康B.成 就 感 9 163B.人际关系A.保 障 A.保 障B.收 入 A.地 位B.保 障 10 174B.地 位A.健 康 A.时 间B.健 康 A.时 间B.人际关系 11 187B.健 康A.人际关系 A.健 康B.保 障 A.保 障B.时 间1421姓名: 日期:各项定义:1. 地位:名望、职称2. 时间:属于自己可掌握 的时间3. 收入:薪资、红利、奖金4. 成就感:从工作中得到 的心理满足5. 保障：身心的安全感6. 健康：生理身体健康7. 人际关系：限于工作场合中的人际关 系时 间 1B5A 8B 21B 18A 11A收 入 13A 5B2A 10B 15B 19A地 位 时 间 收 入 成 就 感 保 障 人际关系 健 康 地 位1A 13B 20B 17A 9A 4B成 就 感 20A 8A 2B6A 12B 16B保 障 17B 21A 10A 6B3A 14B人际关系 9B 18B 15A 12A 3B7A健 康 4A 11B 19B 16A 14A 7B得分顺位。
职业价值观(最新)
什么是职业价值观
职业价值观就是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。
职业价值观的测量
职业价值观量表(Work Value Inventory，WVI)是由舒伯(Super，1970)和他的同事们开发出来的一个包括了3个维度、15个因子的价值观量表，这个问卷可以了解人们对于工作的各项特征的重要性的优先顺序。
职业价值观量表
内在价值维度，指与职业本身性质有关的因素，即工作本身的一些特征，它包括7个因子：
1.智力激发：能够在工作中充分运用自己的智力如能力、空间能力等;
2.利他性：能够带给他人以成长、发展或福利
3.创造性：产生新的想法并努力实现;
4.独立性：能够自主地安排工作;
5.美感：能在工作中体会到和谐、美的体验;
6.成就：工作能够带来成就感;
7.管理：对他人施加影响，领导和激励他人一起。
外在价值维度，指与工作内容无关的外部因素，即工作的环境，它包括4
个因子，分别是：
1.工作环境：主要指工作的物理环境，如室内还是室外，空间、温度、照明等;
2.同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性的或者合作式的同事关系;
3.监督关系：主要指上级的管理方式，如权威式或者民主式等;
4.变动性：工作的环境如地点、同事、领导等是否经常变化。
外在报酬维度，指在职业活动中能获得的因素，它包括4个因子，分别是：
1.声望：职业在社会上是否得到尊重;
2.安全性：职业是否有较高的稳定性;
3.经济报酬：工资、奖金、福利待遇等;
4.生活方式：工作对个人生活的影响。
施恩职业价值观量表八类
施恩职业价值观量表通常用于评估人们在职业选择和工作中所重视的价值观。
它通常包括八个类别，每个类别都有不同的权重和问题。
以下是对这八类价值观的详细描述和回答：1. 收入与财富：在工作中，人们重视的收入和财富的多少。
高收入和财富意味着更好的生活质量和机会，因此人们会选择那些能够提供高收入和财富的工作。
回答：施恩职业价值观量表将收入与财富列为第一类价值观，因为它在很大程度上影响了人们的职业选择和生活质量。
人们通常会优先考虑能够提供高收入和稳定收入的工作，以便他们能够实现财务自由并过上更好的生活。
2. 工作安全性：人们重视的工作是否稳定，是否有良好的工作环境和安全保障。
稳定的工作环境可以提供安全感，避免失业的风险，并有助于人们保持长期的职业发展。
回答：施恩职业价值观量表将工作安全性列为第二类价值观，因为它对人们的职业稳定性和安全感至关重要。
人们通常会选择那些提供稳定的工作环境和安全保障的工作，以避免不确定性和风险。
3. 提升和发展：人们重视在工作中的成长和发展机会，包括职业晋升和专业技能的提升。
回答：施恩职业价值观量表将提升和发展列为第三类价值观，因为它对于个人的职业发展和成长至关重要。
人们通常会选择那些能够提供良好的发展机会和晋升空间的工作，以实现个人成长和职业发展。
4. 工作独立性：人们重视是否能够自主决策，是否有足够的自主权和自由度来处理工作事务。
回答：施恩职业价值观量表将工作独立性列为第四类价值观，因为它对于个人的工作满意度和成就感至关重要。
人们通常会选择那些能够提供足够的自主权和自由度的工作，以便他们能够自主决策和处理工作事务。
5. 声望和社会地位：人们重视工作在社会中的声望和地位，包括职业的知名度和尊重程度。
回答：施恩职业价值观量表将声望和社会地位列为第五类价值观，因为它对于个人的自尊心和社会地位至关重要。
人们通常会选择那些在社会中具有较高声望和地位的职业，以便他们能够获得尊重和认可。
6. 工作与家庭平衡：人们重视在工作和家庭之间取得平衡，包括时间管理、家庭责任和工作时间的分配。
价值观测试量表
价值观测试量表LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分，5分表示非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要第一组括号内填分数1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果 ( )2.您的工作使您能常常帮助人 ( )3.您为他人服务,他人满意您自己也很高兴 ( )4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您 ( )分数之和（）第二组1.您的工作带有艺术性 ( )2.您的工作能使世界更美丽 ( )3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品 ( )4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道 ( )分数之和（）第三组1.您的工作必须经常解决新的问题 ( )2.您的工作是一项对智力的挑战 ( )3.您的工作需要敏锐的思考 ( )4.在工作中常常要您提出许多新的想法 ( )分数之和（）第四组1.您的工作使您有不断取得成功的感觉 ( )2.您能从工作的成果中知道自己做得不错 ( )3.您可以预见自己努力工作的成果 ( )4.您的工作成果常常能得到别人的肯定 ( )分数之和（）第五组1.您能在您的工作范围内自由发挥 ( )2.您能在工作中试行一些自己的新想法 ( )3.您在工作中不会有人常来打扰您 ( )4.您在工作中是不受别人差遣的 ( )分数之和（）第六组1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕 ( )2.在别人眼里，您的工作是非常重要的 ( )3.您的工作作风使您被别人尊重 ( )4.您从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位于( )分数之和（）第七组1.您的工作赋予您高于别人的权力 ( )2.您的工作要求您把一些事物管理得井井有条 ( )3.您的工作需要计划和组织别人的工作 ( )4.在工作中，您可能做一个负责人，您信奉"宁做兵头，不做将尾"这一俗语 ( )分数之和（）第八组1.您的工作奖金很高 ( )2.只要努力，您的工资会高于同龄人，或升级加工资的可能性要比其他人更大一些 ( )3.您的工作可以使您获得较多的额外收入 ( )4.您的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等( )分数之和（）第九组1.在工作中您能接触到各种不同的人 ( )2.您的工作经常要外出，参加各种集会和活动 ( )3.您的工作有可能结识各行各业的知名人物 ( )4.您的工作会使许多人认识您 ( )分数之和（）第十组1.不论您怎样干，您总能和大多数人一样晋级和加工资 ( )2.在工作中您不会因为身体或体力等因素，被人瞧不起 ( )3.只要您干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或岗位上去( )4.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济处罚( )分数之和（）第十一组1.您的工作上下班时间比较随便、自由 ( )2.您的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备 ( )3.您的工作场所环境整洁、灯光适度、空间宽敞、温度适宜 ( )4.您的工作体力上比较轻松、精神上也不紧张 ( )分数之和（）第十二组1.您的工作能使人感觉到您是团体中的一分子 ( )2.您的工作中能和同事建立良好的关系 ( )3.您工作单位的同事和领导人品较好，相处比较随便 ( )4.在您的工作中能与领导有融洽的关系 ( )分数之和（）第十三组1.您的工作内容经常变换 ( )2.您的工作使您有可能经常变换工作地点、工作场所或工作方式 ( )3.您在工作中经常接触到新鲜的事物 ( )4.您在工作单位中，有可能经常变换工种 ( )分数之和（）职业价值观自测结果请您找出分数和最高的两组，这两组代表了您的职业价值观倾向。
super职业价值观
super职业价值观
Super职业价值观由职业研究领域的著名学者Super（1957）提出。
侯烜方等（2014）的研究总结到，价值观是指导人们行为的稳定的标准和准则，而职业价值观是“个体在工作抉择上愿意考虑的工作类型和工作环境的偏好”（Super, 1970；Pryor,1979），是个体“关于工作的原则、伦理、信念的认知，是一种直接影响行为的内在思想体系”（Elizur, 1984）。
Super提出了15种工作价值观，分别是：利他主义、成就感、创造力、智性的刺激、独立性、美的追求、名誉、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、变异性、生活方式。
这些价值观反映了人们在职业选择和工作中所关注的重要方面，对于理解和评估职业选择、职业满意度和职业成功具有重要作用。
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WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。