舒伯职业价值观
请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的职业价
请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的
职业价值尺度
唐纳德·E·舒伯(Donald E. Super)是美国著名的心理学家，他提出了十五种价值尺度，用来帮助人们确定自己的职业价值观。
这十五种价值尺度包括：
1.责任感：对自己的工作和责任的重视程度。
2.安全感：对安全和稳定的需求程度。
3.控制感：对自己的工作自主权的需求程度。
4.归属感：对团队合作和归属感的需求程度。
5.社会接受感：对自己的工作对社会贡献的重视程度。
6.建树感：对自己的工作对未来的影响的关注程度。
7.刺激感：对自己的工作的挑战性的需求程度。
8.实现感：对自己的工作的成就感的需求程度。
9.公正感：对自己的工作的公正性的重视程度。
10.幸福感：对自己的工作的幸福感的需求程度。
11.自由感：对自己的工作的自由度的需求程度。
12.探索感：对自己的工作的新颖性和创造性的需求程度。
13.建设感：对自己的工作的建设性的重视程度。
14.同情感：对自己的工作的人文关怀和同情心的需求程
度。
15.公平感：对自己的工作的公平性的重视程度。
如果你想确定自己的职业价值尺度，可以考虑对这十五种价值尺度进行评估。
你可以按照自己的喜好和价值观，为每一种价值尺度打分。
例如，如果你认为责任感很重要，就可以给它打比较高的分；如果你认为控制感不太重要，就可以给它打比较低的分。
通过对这十五种价值尺度的评估，你就可以确定自己的职业价值尺度。
舒伯职业价值观的三个维度
舒伯职业价值观的三个维度
舒伯职业价值观是由舒伯公司始创的一种企业价值观，它是舒伯公司及其合作
伙伴为发展企业和员工建立的基本价值观。
它由三个维度构成：客户主义，创新和可持续性。
1、客户主义。
首先，舒伯职业价值观鼓励让客户至上，也就是说，客户是我
们服务的重中之重，服务客户的所有需求应该得到最大的重视。
我们致力于为客户提供优质的服务，不断满足和超越客户的期望，争取尽可能的客户满意度和信任。
2、创新。
其次，舒伯职业价值观鼓励企业，尤其是员工，注重个人发展和团
队的创新能力。
舒伯公司鼓励在开发可观的业务和提供服务过程中，能够培养灵活性，创造力，分析性和开明的思维，从而满足客户需求。
3、可持续性。
最后，舒伯职业价值观鼓励全体员工以及舒伯公司的合作伙伴，尊重自然资源使其保持持续性发展。
可持续发展的实践不仅要求维持业务的可持续性，而且要求我们保护环境，思索未来，使舒伯公司的服务在经济，社会和环境上可持续发展。
总而言之，舒伯职业价值观包括客户主义、创新和可持续性三个维度。
这些价
值观将为舒伯着手艰巨而重要的企业使命和愿景提供支持。
舒伯公司将不断开创新的发展，为客户提供完美的产品和服务，不断创新和完善可持续性发展的管理方法，以提高客户的满意度和舒伯的社会价值。
舒伯的职业价值观量表
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、60
生活方式
8、23、38、53
管理权力
舒伯的职业价值观量表
分值
题号
题目
分值
题号
题目
1
能参与救灾济贫的工作
31
能够减少别人的苦难
2
能经常欣赏完美的工艺作品
32
能运用自己的鉴赏力
3
能经常尝试新的构想
33
常需构思新的解决方法
4
必须花精力去深入思考
34
必须不断地解决新的难题
5
在职责范围内有充分自由
35
能自行决定工作方式
6
可以经常看到自己的工作成果
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所
舒伯的15种职业价值观的含义
舒伯的15种职业价值观的含义
舒伯的职业价值观包括以下15种:
1. 成就动机:指追求成功和成就感的愿望，以及为实现这些目标而付出的努力。
2. 社会贡献:指对社会做出积极的贡献，例如参与慈善活动或为社会做贡献等。
3. 影响力:指在工作中具有权力和影响力，能够影响他人的行为和决策。
4. 稳定性:指对工作的稳定性和可靠性的需求，以及对工作的稳定性、连续性和可预测性的要求。
5. 成长机会:指寻求发展和提高技能的机会，以及学习新知识和技能的意愿。
6. 工作满意度:指对工作的满意程度和对工作环境的评价，如舒适的工作环境、灵活的工作时间等。
7. 个人价值观:指与个人价值观相关的因素，如道德、伦理、公正、诚实等。
8. 人际关系:指与他人的关系，包括同事、上司、下属和客户等。
9. 自主性:指在工作中拥有自主权和控制感，可以自主决定自己的工作方式和计划。
10. 责任感:指对工作的责任感和义务感，以及对完成任务的承诺和责任。
11. 独立性:指独立工作和独立思考的能力，能够在没有他人帮助的情
况下完成工作。
12. 灵活性:指灵活适应不同环境和情况的能力，包括时间管理、任务分配等方面。
13. 安全性:指对工作环境的安全性和健康性的需求，以及对工作场所的安全和卫生要求的重视。
14. 健康与福利:指关注员工的健康和福利，包括提供健康保障、健身设施等方面的支持。
15. 经济报酬:指对薪酬水平的期望和要求，以及对福利待遇、奖金、股票期权等方面的考虑。
15种职业价值观的内涵
15种职业价值观的内涵
你是否曾在寒冬清晨的上学路上想过:我是为了什么而去学校学习?这个问题便是一个关于价值的思考。
为了什么，想要什么，对我来说重要的是什么?这些问题的答案，透漏着我们的价值观。
在学业和职业上，我们都有着各自不同的价值追求，如用“十字辞职信”辞去工作的顾老师追寻了自己想要的生活方式，有网友表示支持，认为工作不能没有诗和远方，有人羡慕她能尝试新鲜与变化，然而也有其他网友认为还有更重要的东西，比如经济收入、工作成就、服务他人、稳定的生活……
生涯大师舒伯总结出15种最普遍的职业价值观，代表了人们在工作中重视和追求的15。
舒伯的职业价值观量表
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
利他主义
9、24、39、54
经济报酬
2、17、32、47
美的追求
10、25、40、55
安全稳定
3、18、33、48
创造发明
11、26、41、56
工作环境
4、19、34、49
智力激发
12、27、42、57
上司关系
5、20、35、50
独立自主
13、28、43、58
同事关系
6、21、36、51
成就满足
14、29、44、59
能经常和同事一起休闲
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
36
能知道自己的工作绩效
7
舒伯的职业价值观量表Word版
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所
41
工作场所有现代化的设备
12
主管善解人意
42
主管能采取民主领导方式
13
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位
52
能自豪地介绍自己的工作
23
能够分配调整他人的工作
53
能为团体拟定工作计划
24
能常常加薪
54
收入高于其他行业
25
生病时能有妥善照顾
55
不会轻易地被解雇或裁员
多样变化
7、22、37、52
舒伯职业价值观测试结果
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30
第四课 职业价值观
03 当今热
3.1分析当今热门现象——第一热 选秀热
3.1分析当今热门现象
3.1分析当今热门现象
思考： 上述这些人的价 值观是什么？ 你怎么看？
3.1分析当今热门现象
有一部分人，为了丰厚的福利！求钱？ 还有一部分人，为了入仕为官！求权？ 有一部分人，为了安定的生活！求稳定？ 有一部分人，为了为人民服务！求贡献？
05 接纳自我
5.1自测
下面是一些有关自我的描述，请根据实际选择符合自己的选项并打“√”。
序号
题目
非常不符合
1 我认为自己是个有价值的人。
1
2 我有许多优点。
1
3 总的来说，我是积极、乐观的。
1
4 我做事可以做得和大多数人一样好。
1
5 我是一个受欢迎的人。
1
6 我觉得自己是个不错的人。
1
7 总体而言，我对自己感到很满意。
接纳自我的方法
学会善待自己 生活上的关怀，心灵上的劝慰。
正确对待他人的评价 客观冷静；有则改之，无则加
勉；汲取力量。
理性地进行社会比较 避免骄傲自满，妄自菲薄。
作业
【判断题】
1、价值观与职业的匹配是非常严格的,我们一定要找到和自己价值
观完美匹配的那一种职业。
（
）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、学生是一种职业
（
）
3、一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（
那么，我们该以什么态度对待自己呢？ 我们怎样才能成为社会有用人才呢？
5.2 理解自我和接纳自我
理解接纳自我的内涵及意义
接纳自我，是个体对自我采取积极的态度、在充分、深入地认识 、 自我的基础上，正确的对待自己的优点和缺点，认可自己的想法、
舒伯职业价值观量表
舒伯职业价值观量表
舒伯职业价值观量表是由著名美国心理学家E. A. 舒伯（E. A. Schaubroeck）设计的一种测量个体职业价值观的工具。
舒伯职业价值观量表由40个项目组成，涵盖了个体在职业中所重视的不同方面。
被测者需要针对每个项目选择自己最重要或最不重要的选项。
这些选项涉及到了个体对工作内容、工作环境、人际关系、职业发展等方面的价值观。
通过分析个体对不同项目的选择，可以了解个体对于职业中不同因素的偏好和重视程度。
这可以帮助个体更清楚地认识自己的职业价值观，从而更好地做出职业规划和决策。
舒伯职业价值观量表可以广泛应用于招聘、职业咨询、人才管理等领域。
它帮助组织和个体了解彼此的职业价值观，从而更好地匹配职位与个体，提高职业满意度和绩效。
需要注意的是，舒伯职业价值观量表仅是一种帮助工具，结果并不具有绝对的准确性。
个体的职业价值观在不同阶段和环境下可能会有变化，因此应该结合其他评估工具和个体自身情况进行综合分析和解读。
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舒伯职业价值观
说明：下面有60道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解
自己的职业价值观念倾向。
A——非常重要
B——比较重要
C——一般
D——较不重要
E——很不重要
1.能参与救灾济贫工作E
2.能经常欣赏完美的工艺作品D
3.能经常尝试新的构想B
4.必须花精力去深入思考B
5.在职责范围内有充分自由A
6.可以经常看到自己的工作成果A
7.能在社会扮演更重要的角色D
8.能知道别人如何处理事务C
9.收入能比相同条件的人高C
10.能有稳定的收入B
11.能有清静的工作场所B
12.主管善解人意B
13.能经常和同事一起休闲C
14.能经常变换职务E
15.能成为你想成为的人A
16.能帮助贫困和不幸的人E
17.能增添社会的文化气息E
18.可以自由地提出新颖的想法B
19.必须不断学习才能胜任B
20.工作不受他人干涉C
21.我觉得自己的辛苦没有白费A
22.能使你更有社会地位C
23.能够分配调整他人的工作C
24.能常常加薪C
25.生病时能有妥善照顾C
26.工作地点光线通风好B
27.有一个公正的主管B
28.能与同事建立深厚的友谊B
29.工作性质常会变化C
30.能实现自己的理想A
31.能够减少别人的苦难D
32.能运用自己的鉴赏力B
33.常需构思新的解决方法C
34.必须不断地解决新的难题D
35.能自行决定工作方式B
36.能知道自己的工作绩效A
37.能让你觉得出人头地C
38.可以发挥自己的领导能力B
39.可使你存下许多钱B
40.有好的保险和福利制度B
41.工作场所有现代化设备B
42.主管能采取民主领导方式B
43.不必和同事有利益冲突C
44.可以经常变换工作场所D
45.常让你觉得如鱼得水B
46.能常帮助他人解决困难D
47.能创作优美的作品C
48.常需提出不同的处理方案C
49.需对事情深入分析研究C
50.可以自行调整工作进度B
51.工作结果受到他人肯定B
52.能自豪地介绍自己的工作B
53.能为团体拟定工作计划C
54.收入高于其他行业C
55.不会轻易地被解雇或裁员C
56.工作场所整洁卫生B
57.主管学识和品德让你钦佩B
58.能够认识很多风趣的伙伴B
59.工作内容随时间变化C
60.能充分的发挥自己的专长A
计分方法A--5分，B--4分，C--3分，D--2分，E--1分
美的追求——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
安全稳定——不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。
工作环境——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)，环境或工作的物质条件对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更加感兴趣。
智性激发——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
独立自主——能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。
多样变化——在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。
经济报酬——报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。
管理权力——允许你计划并给别人安排任务的工作。
帮助他人——让你能为了他人的福利做贡献的职业，社会服务方面的兴趣。
生活方式——工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。
创造发明——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
上级关系——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作.和老板相处融洽。
同事关系——能与你喜欢的人接触并共事。
对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身要重要得多。
成就满足——能让你有一种做好工作的成功感。
重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。
名誉地位——让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。