实习生手册

精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】实习生手册XXXX物业管理有限公司附属XXXX服务有限公司XXXX餐饮管理有限公司2012 年月日第一章总则第1条为规范实习基地和实习生的行为，维护实习基地和实习生双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实习基地的实际情况，制定本规章制度《实习生手册》。

第2条本规章制度所称的实习基地是指给学生提供实习的XXXX物业管理有限公司附属XXXX服务有限公司与其他公司合作的实习岗位；实习生是指XXXX服务有限公司与其他公司合作岗位实习录用的所有XXXX物业管理有限公司提供专业技能培训助学贷款学生和普通实习生）。

第3条本规章制度适用于实习基地所有实习生，包括管理人员、服务人员和普通实习生；对特殊职位的实习生另有规定的从其规定。

第二章实习生录用与培训教育第4条本实习基地录用的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

第5条实习基地录用实习生实行全面考核、内部实习中选用、任人唯贤、择优留用的原则，不录用不符合条件的实习生。

第6条实习生应聘实习基地职位时，一般应当年满16周岁（，身体健康，现实表现良好。

第7条实习生应聘实习基地职位时，必须如实正确填写入职《专业实习学生个人信息档案》，不得填写任何虚假内容。

第8条实习生应聘时提供的身份证、学生证、户口本等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗实习基地。

第9条实习基地十分重视实习生的培训和教育，根据实习生素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养实习生的职业自豪感和职业道德意识。

第10条实习基地对新录用的实习生实行试用期制度，根据《定向技能培训助学贷款合作协议》期限的长短，试用期为1个月：《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满6个月的，试用期为1个月；《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满一年的，试用期2个月；《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满两年的，试用期3个月。

试用期包括在《定向技能培训助学贷款合作协议》期限中，并算作本实习基地的工作年限。

定向技能培训助学贷款合作协议以下简称“实习协议”。

第三章“实习协议”管理第11条实习基地录用实习生实行”实习协议”制度，自实习生入职之日起30日内签订”实习协议”，”实习协议”由双方各执一份。

第12条“实习协议”统一使用钛劳务服务有限公司印制的”实习协议”文本，”实习协议”必须经实习生本人、实习基地法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖实习基地公章方能生效。

第13条“实习协议”自双方签字盖章时成立并生效；”实习协议”对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第14条在本实习基地连续工作满1年以上的实习生，可以与实习基地签订无固定期限的”实习协议”，但实习基地不同意续延的除外。

第15条实习基地与实习生协商一致可以解除”实习协议”，由实习基地提出解除”实习协议”的。

依法支付实习生经济补偿金（按本规定第3 1条支付）；由实习生提出解除”实习协议”的，可以不支付实习生经济补偿金。

双方协商一致可以变更”实习协议”的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第16条有下列情形之一者，本实习基地可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

（1）在欺骗基地的情况下与基地签订”实习协议”，致本实习基地误信造成损失者；（2）违反”实习协议”或本手册规则经本实习基地认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对基地造成损害者；（4）对本实习基地各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意泄露基地服务、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的；（10）在试用期内被证明不符合录用条件的；（9）本实习基地制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

第17条：有下列情形之一的，本实习基地应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）实习生有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事基地另行安排的工作的；（2）实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）基地生产、经营状况发生重大困难，或基地濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

（4）”实习协议”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原”实习协议”无法履行，经协商不能达成协议的；第18条：本实习基地按第17条终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

第19条实习基地与实习生可以在”实习协议”中约定违反”实习协议”的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

第20条：实习生违反法律规定或”实习协议”的约定解除”实习协议”，应赔偿实习基地下列损失：（1）实习基地录用实习生所支付的费用；（2）实习基地为实习生支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）”实习协议”约定的其他赔偿费用。

第21条非实习基地过错，实习生提出解除”实习协议”，应当提前30日以书面形式通知实习基地。

知悉实习基地商业秘密的实习生，”实习协议”或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

实习生给实习基地造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除”实习协议”。

实习生自动离职，属于违法解除”实习协议”，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿实习基地的损失。

第27条有下列情形之一，”实习协议”终止：（1）”实习协议”期满，双方不再续订的；（2）”实习协议”约定的终止条件出现的；（3）实习生死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）实习基地依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止”实习协议”，实习基地可以不支付实习生经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条实习生在规定的医疗期内，”实习协议”期满的，”实习协议”的期限自动延续至医疗期满为止（本规定第16条的情形除外）。

第29条“实习协议”期满实习基地需要续签”实习协议”的，提前10天通知实习生，并在10日内重新签订”实习协议”；不再续签的，在协议期满前书面通知实习生，向实习生出具《终止”实习协议”通知书》，并在协议期满后3个工作日内办理终止”实习协议”手续。

第30条实习基地解除”实习协议”，向实习生出具《解除”实习协议”通知书》，并在协议解除后3个工作日内办理解除”实习协议”手续。

第31条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。

第四章工作时间与休息休假第32条实习基地实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的实习生，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条实习生每天正常上班时间为：XXXX餐饮管理有限公司实习基地班别介绍月平均排班工时168小时，月休6～8天。

早班 09:00～18:00、 10:00～19:00；用餐休息时间1hr。

中班 11:00～20:00 ；用餐休息时间1hr。

晚班14:00～23:00 ；用餐休息时间1hr。

二头班10:00～14:00 + 17:00～21:30；用餐休息时间3hr。

※以上班别时段仅供参考，实际排班依门店营运情况而定※第34条实习基地根据生产需要，经与实习生协商可以依法延长日工作时间和安排实习生休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证实习生每周至少休息一天。

第35条实习生加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；实习生经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第36条实习生的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：轮班休息；（2）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一节3天、中秋节1天、国庆节3天。

第37条实习生的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年者5天。

年休假与春节假一起连休。

（2）探亲假：在实习基地连续工作满一年以上的实习生，与父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

（3）丧假：实习生直系亲属（父母）死亡，可享受丧假3天；实习生祖父母或外祖父母死亡，经实习基地总经理批准，可给予3天以内的丧假。

实习生患病或非因工负伤的医疗期为15天：第五章工资福利与劳动保险第39条实习生的最低工资不低于上海市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、意外保险福利待遇。

第40条实习基地实行结构工资制，实习生的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；实习生的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条实习生的加班加点工资以实习生的基本工资作为计算基数；实习生的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条休息日安排实习生加班，实习基地可以安排实习生补休而不支付加班工资。

第44条实习基地以现金形式发放工资或委托银行代发工资，实习基地在支付工资时向实习生提供其本人的工资清单（一式二份），实习生领取工资时应在工资清单上签名。

第45条实习基地以货币形式按月支付实习生工资；每月20日前发放前一个月的工资；依法解除或终止”实习协议”时，在解除或终止”实习协议”后3日内一次性付清实习生工资和依法享有的经济补偿金。

第46条实习基地停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按”实习协议”约定的标准支付实习生工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给实习生基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条实习生医疗期在一年内累计不超过一个月的，其病伤假工资为：实习期限不满一年者，为本人工资的60%。

第48条实习生医疗期在一年内累计超过一个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：实习期限满一年者，为本人工资的50%。

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条因实习生原因给实习基地造成经济损失的，实习基地可以要求实习生赔偿，并可从实习生本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过实习生当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依实习基地规章制度对实习生进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过实习生当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的2 0%，扣除后不低于最低工资标准。