指导员考核表
非公企业党建工作指导员任期考核登记表
任期考核登记表
姓名
性别
出生年月
单位及职务
派驻非公企业
任期
个人
工作
总结
根据市委组织部安排，我被选派到有限公司开展非公党建工作，在上级的正确领导下，我认真贯彻落实市委关于非公企业党建有关会议和文件精神，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，转变思想观念，明确工作目标，改进工作方法，参与实践完善，促进党建工作与企业经营协同发展，较好地完成了各项工作。
四、个人体会
3年来的选派工作使我明白了只有用心做好服务，帮助指导企业出谋划策，不给企业增加负担和添乱，业主才会接受我们，欢迎我们，我们的工作才能取得好的成绩。我虽然做了一些工作，但对照上级要求和其他同志相比，还存在一定的差距和问题，有待于在今后工作中改正，我将不断加强自身建设，学习科学理论，细化工作职责，为非公党建做出应有的贡献，发挥好自己应有的作用。
签名： 年 月 日
派驻非公企业党组织意见
（盖章）
年 月 日
选派单位
党组织
考核意见（盖章）年 月日市委非公经济和社会组织工委意见
（盖章）
年 月 日
注：本表正反面打印，一式三份，市委非公工委，选派单位及个人各留存一份。
3、主动指导到位，抓协调.通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。同时积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。
职业导师绩效考核评分表
职业导师绩效考核评分表导员信息- 导员姓名：____________________- 考核周期：____________________- 考核日期：____________________职业导师绩效考核指标序号考核指标评分1 职业指导质量2 学生满意度3 团队合作能力4 工作效率5 身体素质及仪表仪容6 个人潜力及职业发展意愿7 专业知识及能力8 管理能力9 人际交往及沟通能力10 诚信及职业道德11 自我学习能力12 职责担当及独立自主意识13 工作创新能力14 简报撰写能力15 问题解决能力16 专业领域影响力17 结果取向及目标完成情况18 审美素养及艺术教育成果19 履职情况及工作责任心20 对学生的职业规划与发展指导情况21 学术报告及教学讲座效果22 下午检查巡视及工作文档素质23 创业指导作品及创业导向课程开发质量24 教育教学成果、故事、案例及演讲节目25 学生实习及职业实践情况26 校外培养基地指导、校企合作及课程建设27 承担权威媒体、校内外学术会议报告数量28 教师继续教育学时及学分数量29 参与过大型活动策划及运作30 其他自证材料总计绩效考核评分说明- 优秀：80分以上- 良好：60-79分- 合格：40-59分- 不合格：40分以下导员综合评语______________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________联系人意见______________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________。
教研组指导员考核表
教研组指导员考核表一、职责履行情况考核项 | 考核内容 | 考核标准 | 评分---|---|---|---1 | 教学指导 | 教研组指导员能否提供系统、科学的教学指导工作 | 优秀/合格/待提高2 | 教学素材准备 | 教研组指导员是否全面准备教学所需的素材| 优秀/合格/待提高3 | 师生互动 | 教研组指导员是否鼓励师生之间积极互动，提高教学效果 | 优秀/合格/待提高二、工作态度与协作能力考核项 | 考核内容 | 考核标准 | 评分---|---|---|---1 | 团队合作 | 教研组指导员是否具备良好的团队合作精神 | 优秀/合格/待提高2 | 工作态度 | 教研组指导员是否认真负责，积极主动完成工作任务 | 优秀/合格/待提高3 | 教学经验分享 | 教研组指导员是否愿意与其他教师分享自己的教学经验 | 是/否三、专业知识与能力考核项 | 考核内容 | 考核标准 | 评分---|---|---|---1 | 学科知识 | 教研组指导员是否具备扎实的学科知识，能够解答学生提出的问题 | 优秀/合格/待提高2 | 教学方法 | 教研组指导员是否熟悉各种教学方法，并能灵活运用 | 优秀/合格/待提高3 | 教育理论 | 教研组指导员是否具备一定的教育理论基础 | 是/否四、综合评价综合评价：（请在纸质表格上进行评语填写）评价人：（请在纸质表格上进行填写）日期：（请在纸质表格上进行填写）说明- 本考核表旨在评估教研组指导员的工作表现和能力，以便提供指导员进一步提高的方向和建议。
- 评分标准中的优秀/合格/待提高需要根据实际情况进行评定，以保证评价的客观性和公正性。
- 评价人需要根据教研组指导员的工作表现和能力进行真实评价，评价结果将作为考核和绩效评定的依据。
基层农技指导员考核统计表
基层农技指导员考核统计表随着现代农业的发展，基层农技指导员在推动农业科技进步、提高农业生产效率方面发挥着重要作用。
为了科学、客观地评价基层农技指导员的业务能力，本文将对基层农技指导员考核统计表进行详细解读。
一、基层农技指导员考核统计表概述基层农技指导员考核统计表是对农技指导员工作成效的一种量化评估工具，通过对各项指标的综合分析，全面反映农技指导员在一定时期内的业务水平。
考核统计表主要包括基本信息、考核指标、考核结果等部分。
二、考核指标及权重基层农技指导员考核统计表中的考核指标主要包括：1.工作计划与实施：包括农技推广项目实施情况、技术培训开展情况等，权重为20%。
2.技术服务与指导：包括服务农户数量、技术指导满意度等，权重为30%。
3.科技成果与应用：包括新技术、新品种推广面积、经济效益等，权重为25%。
4.信息与宣传：包括宣传资料发放、信息报道撰写等，权重为10%。
5.团队协作与素质：包括团队协作能力、业务素质培训等，权重为15%。
6.工作计划与实施：包括工作计划制定、工作总结撰写等，权重为10%。
三、考核流程1.自我评价：基层农技指导员根据考核指标进行自我评价，填写考核表。
2.上级评价：上级领导、同事等对基层农技指导员工作进行评价。
3.考核小组评定：成立专门的考核小组，对基层农技指导员的考核材料进行审核、评分。
4.结果反馈：将考核结果反馈给基层农技指导员，以便于总结经验、改进工作。
四、考核结果与应用1.考核结果作为基层农技指导员选拔、任用、奖惩的重要依据。
2.对优秀基层农技指导员给予表彰、奖励，激发工作积极性。
3.对考核结果较差的人员，开展针对性的培训、指导，提高业务能力。
五、提升基层农技指导员能力的建议1.加强业务培训，提高农技指导员的综合素质。
2.优化考核指标体系，使之更加科学、合理。
3.完善激励机制，激发基层农技指导员的工作积极性。
4.强化团队建设，提高基层农技指导员的协作能力。
新农村建设指导员考核表
二、按省市扶贫攻坚“挂包帮、转走访”工作相关政策、文件的要求，积极深入开展扶贫攻坚工作。
三、对部分贫困户进行贫困情况访谈，并填写访谈问卷；对访谈问卷信息进行分析和整理，根据其致贫的主要原因提出帮扶措施。记录和统计贫困户信息填写扶贫脱贫计划表。
新农村建设指导员考核表
20XX年度新农村建设指导员考核表
姓 名
XXX
性 别
X
出生年月
XXXX
民 族
汉
政治面貌
中共党员
驻地
XXXX村委会
派出单位及职务
XXXXXXX职工
Байду номын сангаас工作队职务
队员
考核等次
主
要
事
迹
20XX年XX月根据市委的安排部署，我从XXXXXX村转到XXX村担任新农村建设指导员。到北山村报到以来，我严格按照《关于做好20XX年新农村建设指导员驻村帮扶工作通知》的要求开展驻村帮扶工作，现将在XXX村工作的开展情况总结如下：
四、积极协助XXX村委会做好回头看等扶贫相关工作，进一步落实贫困户的情况，为更好的完成精准扶贫工作做准备。
驻地县（市、
区）党委组织
部意见
（盖章） 年 月 日
考核等次为：优秀、称职、基本称职、不称职。
基层农技指导员考核统计表
基层农技指导员考核统计表【原创版】目录一、基层农技指导员考核统计表的意义和作用二、基层农技指导员的职责和任务三、考核统计表的内容和标准四、基层农技指导员的工作成果和影响五、未来发展趋势和建议正文一、基层农技指导员考核统计表的意义和作用基层农技指导员考核统计表是对农技指导员工作成果的一种量化考核方式，旨在加强对农技指导员的管理和监督，提高农技指导员的工作效率和服务质量，推动我国农业现代化进程。
二、基层农技指导员的职责和任务基层农技指导员主要负责对农民进行农业技术指导，推广新的农业科技成果，提高农民的科学种植水平，促进农业增效和农民增收。
具体职责和任务包括：农业技术咨询与推广、农业生产指导、农业技术培训、农业科技示范等。
三、考核统计表的内容和标准考核统计表主要包括以下几个方面：1.农业技术咨询与推广：包括接待农民咨询次数、解决农业技术问题数量、推广新技术或新品种效果等。
2.农业生产指导：包括指导农民进行农业生产次数、解决农业生产问题数量、生产指标完成情况等。
3.农业技术培训：包括组织开展农业技术培训次数、培训农民数量、培训效果等。
4.农业科技示范：包括组织开展农业科技示范次数、示范面积、示范效果等。
四、基层农技指导员的工作成果和影响基层农技指导员通过考核统计表，全面反映了其工作成果和影响。
他们的工作有助于提高农民的科学种植水平，推广新的农业科技成果，促进农业增效和农民增收。
同时，农技指导员的工作成果也为政府决策提供了参考依据，有助于推动我国农业现代化进程。
五、未来发展趋势和建议随着农业现代化进程的推进，基层农技指导员考核统计表将更加完善和科学。
月度各部门6S指导员绩效考核表
5
7、卫生大扫除、红牌作战的开展
6
8、培训、会议纪律
7
9、班组培训的开展力度
5
10、看板的完善、维护
5
11、可视化材料的完善、统一
5
12、现场三定的规范化
8
13、卫生区域的明确划分
5
14、现5
总 计
100
说明：1、按各部门人平工资计算，考核总得分为：91-100分的奖励1.6-2.0分工资，81-90分的奖励1.1-1.5分工资，71-80分的奖励0.5-1分工资；
附表一：
年月度各部门6S指导员绩效考核表
考核项目
分
值
行政
物控
技术中心
工艺一
设备
成品仓
抛光
制气
球秞
熔块
原料一
原料二
压机三
分级
一二
分级
三
磨边一二
窑炉一二
窑炉三
秞线三
压机一二
秞线一
秞线二
1、合理化提案、建议
5
2、相关资料、总结的提交
5
3、日常检查工作态度
7
4、整改工作落实情况
10
5、月末联合大检查配合度
7
2、按各部门人平工资计算，考核总得分为：61-70分的处罚1.0分工资， 60分及以下的处罚1.5分工资；
3、每月底由6S推进办根据相关数据及现场整改的难易程度等进行月度综合考核，并将考核结果提交部门经理审核后，报财务部执行。
编制：6S推进办审核： 批准：
岗位指导老师考核表
评价指标
描述
分值
评分
管理培训生
根据管理培训生个人情况制定适合的培训计划并执行
主动跟踪管理培训生岗位工作情况并解答疑难问题
总结培训过程中的问题并给予改进和提升
定期向品牌总经理汇报管理培训生培养工作的进度和安排
积极配合人力资源部对管理培训生进行培训等考核工作开展
建立和谐团结的组织团队
培训管理
部门经理
部门总监
总经理
人力资源部
被考核人：
日期：
考核人：
日期：
复核人：
日期：
培训计划的合理性、及时性、可操作性
培训频率和时间选择合适
结合实际情况，培训方式灵活多样化
培训效果在实际工作中得到展现
总分
---------------------------
100
对应
(80--89分)
合格
(79-70分)
需改进(69--55分)
差
(0--54分)
评语
教育培训机构中心指导师绩效考核表
序号 项目分类 考核项目
考核内容
衡量标准
数据来源
考核方式
实际完成 情况
分值
评分
出勤率
出勤自己所带班级会员 出勤率≥90%得30分；
的出勤率
出勤率≥80%得25分；
出勤率≥70%得20分；
出勤率＜70%得0分；
1 核心指标
课程质量
家长对课程的满意 每次出现个人课程投诉扣10
成长记录
月度GMS中成长记录 的填写
每少一个扣1分
GMS
上级评分
后期可以 3 增加或替
换的
看课记录 续费
月度看课后的书面 每周至少看课2节（正常开课
记录
后），少看一节扣5分。
对个人本学期应续 费会员的续费率进 行考核（如：剩余 12节课时者为应续 费会员）
续费率达到**%及以上得*分； 续费率达到**%以下分。
教学主管提 交月度数字 签字审核后
至HR
客服部
上级评分 上级评议
合计
度
分；
GMS系统 上级评分 客服部 上级评分
活动质量
室内外活动的家长 每次活动有家长投诉扣5分； 满意度
SA部门 上级评分
中心备课与练 课
每周进行一次备课 与练课
缺席一次扣1分
教学部 上级评分
沟通记录
月度与会员家长的 书面沟通记录
每少一个扣1分
教学主管提 交月度数字 签字审核后
至HR
上级评分
2
管理与执 行指标
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。
张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
刑事科学技术系指导员工作完成情况汇总表
序号工作任务
完成情况
1131中队
罗凤美
1231中队
刘锐
1331中队
郭国强
1332中队
吴健人
1 2.24日开学新学期返校指导员下中队到位到位到位到位
2 2.25、26、27、28学生纪律作风强化教育周到位到位到位到位
3 3.2周日指导员下中队:纪律作风强化教育进行总结
学生干部进行民主测评、评议和推荐
到位到位到位到位
4 3.2各中队上交纪律作风强化教育书面总结报告已上交已上交已上交已上交5
6
7
8
9
10 3.10学工会议到位到位到位到位
11 3.11学工例会到位到位到位到位
12 3.12学工会议到位到位到位到位
13 3.18学工例会到位到位到位到位
14 3.27学工会议到位到位到位到位
15 4.2学工例会到位到位到位到位
16 4.30学工例会到位到位到位到位
17 5.4警务化管理推进会到位到位到位到位
18
19 5.4周日指导员下中队到位到位到位到位
20 5.7学工例会到位到位到位到位
21
5.9周五中午集合到位出差到位到位
22
十一周学生工作情况汇总表（5.4-5.10）未交完成完成完成
23
5.11周日指导员下中队到位到位到位到位
24
5.14学工例会到位到位到位到位
25
5.16周五中午集合到位到位到位到位
26
十二周学生工作情况汇总表（5.11-5.17）未交完成完成完成
5.18周日指导员下中队到位到位到位到位
5.21学工例会到位到位到位到位
5.23周五中午集合出差到位到位到位
十三周学生工作情况汇总表（5.18-5.24）未交完成完成完成
5.25周日指导员下中队到位到位到位到位
5.26学工例会到位到位到位到位
5.30节假日放假中午各中队集合到位到位到位到位
十四周学生工作情况汇总表（5.25-5.31）未交完成完成完成
刑事科学技术系学生大队（制）。