高效能会议管理(讲师手册)PPT精选文档
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高效会议管理培训 PPT课件

准备不充分 不能发挥自己的作用 不具备领导能力 不能进行时间控制 趋炎附势 会议进行方式生硬 不能充分整理参加者的发言 强调自己的意见或感情 不能保持气氛 不能得出结论
2020/3/31
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二、会议的准备
5.选定参加者
如何能够仅让必要的人员参加会议呢?对会议参加者进 行选择的条件: ① 让具有决定权的人参加 ② 即使是其他部门的人,如果与会议有关系,也让其参加 ③ 让对会议主题存在强烈疑问的人参加 ④ 让与会议主题有关的专家参加 ⑤ 让能够正确表达自己意见的人参加
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二、会议的准备
4.会议主持者必须具备的条件
主持会议是所有经营者必须做的最具挑战性的工作之一。成功地 引导会议议程是会议主持者的重要职责。遵守会议议程,所有参 加者一起相互合作,这才是真正地召开会议。大部分会议无法实 现所定的目标,马马虎虎地结束,这是因为主持者在玩忽职守。
不受欢迎的会议主持 者有如下10种类型:
whywhatwherewhenwho寻求为什么必须召开这个会议是否有除会议之外的能够进行解决的方法的答案对是否有能够容纳所有人的场所进行确认对议题是否符合会议目的进行检查对会议时间如何是否很好地遵循时间进行确认让适合议题的人出席会议how对如何得出符合议题的结论进行讨论5w1h筹划会议为了召开高效的会议首先应当进行彻底的会议准备明确目的制定计划整理资料通知开会布臵会场等案例
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二、会议的准备
7.分配时间 会议主持人要在会议开始之前明确清楚会议议程,每
一项讨论必须控制时间,不能泛泛而谈,海阔天空。有效 引导会议的秘诀之一就是合理分配时间,不要因为一个细 节耽误会议整体的进度。
举例 公司开会时,有时原计划1小时开完的会议,有时
高效会议管理技巧(会议PPT)PPT课件

改进措施
根据反馈和评估结果,制定相应的改进措施,包括优化议程、提高会议效率、 改善会议环境等。
跟进与落实
跟进计划
制定跟进计划,明确责任人和时间节点,确保改进措施得到 有效落实。
落实情况检查
定期检查改进措施的落实情况,及时调整和优化跟进计划, 确保会议管理水平的持续提升。
06
常见会议问题与解决策略
增强团队协作
有效的会议管理能够增 强团队之间的沟通和协 作,提高团队凝聚力。
推动决策制定
在会议中,参与者可以就特 定问题展开讨论,共同制定
决策,推动项目的进展。
02
高效会议筹备
明确会议目标
01
02
03
会议目标
确保会议有明确的议题和 目标,避免无效的讨论和 时间浪费。
目的与议题
在会议开始前明确会议的 目的和议题,让参会者提 前了解并准备。
公开透明
鼓励公开会议纪要,增加透明度,促进信息共享和监督。
行动计划与责任分配
明确行动计划
01
根据决策制定具体的行动计划,明确各项任务的执行时间和责
任人。
责任分工
02
确保每个任务都有明确的责任人,避免责任推诿和任务重叠。
跟踪与评估
03
建立跟踪与评估机制,定期检查任务的执行情况,及时调整和
改进行动计划。
己的看法或打断他人发言。
总结词
提问与回答是促进会议讨论的有 效方式,有助于深入探讨问题。
会议中的高效沟通 倾听与理解
详细描述
与会者可以针对他人的发言提出有针对性的问题,以了解更多信息或寻求澄清。同时,提 问应尊重对方,避免过于尖锐或挑衅。在回答问题时,应简明扼要,直接回答问题,避免 绕弯子或回避问题。
根据反馈和评估结果,制定相应的改进措施,包括优化议程、提高会议效率、 改善会议环境等。
跟进与落实
跟进计划
制定跟进计划,明确责任人和时间节点,确保改进措施得到 有效落实。
落实情况检查
定期检查改进措施的落实情况,及时调整和优化跟进计划, 确保会议管理水平的持续提升。
06
常见会议问题与解决策略
增强团队协作
有效的会议管理能够增 强团队之间的沟通和协 作,提高团队凝聚力。
推动决策制定
在会议中,参与者可以就特 定问题展开讨论,共同制定
决策,推动项目的进展。
02
高效会议筹备
明确会议目标
01
02
03
会议目标
确保会议有明确的议题和 目标,避免无效的讨论和 时间浪费。
目的与议题
在会议开始前明确会议的 目的和议题,让参会者提 前了解并准备。
公开透明
鼓励公开会议纪要,增加透明度,促进信息共享和监督。
行动计划与责任分配
明确行动计划
01
根据决策制定具体的行动计划,明确各项任务的执行时间和责
任人。
责任分工
02
确保每个任务都有明确的责任人,避免责任推诿和任务重叠。
跟踪与评估
03
建立跟踪与评估机制,定期检查任务的执行情况,及时调整和
改进行动计划。
己的看法或打断他人发言。
总结词
提问与回答是促进会议讨论的有 效方式,有助于深入探讨问题。
会议中的高效沟通 倾听与理解
详细描述
与会者可以针对他人的发言提出有针对性的问题,以了解更多信息或寻求澄清。同时,提 问应尊重对方,避免过于尖锐或挑衅。在回答问题时,应简明扼要,直接回答问题,避免 绕弯子或回避问题。
《高效会议管理课件》

3 时间分配
对每个议题分配适当的时 间,避免浪费时间或过度 拖延。
会议中的决策和问题解决
集思广益
通过群体思维和团队合作,达成 更好的决策。
头脑风暴
利用头脑风暴的方法,寻找解决 问题的创新思路。
分解问题
将复杂问题分解成更易解决的子 问题,逐步找到解决方案。
会议纪要的撰写和分发
1
内容概括
2
准确、简明地概括会议讨论和决策的要
高效会议管理课件
了解会议的定义和重要性,掌握高效会议的管理技巧,提高会议的效率和有 效性。
会议前的准备工作
目标明确
确定会议的目标和议程,确保会议的焦点和效 果。
场地和设备
预先检查会议场地和所需设备,确保一切准备 就绪。
邀请参会者
精确邀请参会者,并提供会议的时间、地点和 预备材料。
资料和文档
准备好与会议主题和议程相关的资料和文档。
点。
3
准备工作
在会议结束后尽快整理会议纪要所需的 材料和笔记。
验证和分发
确认纪要的准确性,核对与会者的名单 并分发给相关人员。
会议后的总结和改进措施
总结会议成果
回顾会议的主要讨论和决策,总结会议的成果 和收获。
改进措施
根据反馈和评估结果,制定改进措施并在下次 会议中应用。
反馈和评估
邀请参会者提供反馈,评估会议的效果和改进 的空间。
会议的流程和议事规则
1
讨论和决策
2
鼓励参会者发表观点,促进讨论和决策
的过程。
3
开场白
简要介绍会议目的和议题,明确会议的 流程和规则。
时限控制
设定合理的时间限制,保证每个议题有 足够的讨论时间。
高效会议管理技巧1(ppt版)

等.
第二十页,共五十四页。
20
第4講 成功會議的五種策略
➢如何達成決議---決策方式
➢1.彼德。德魯克決議法
➢用“足夠多〞的時間檢視困難所在,並使參
會者達成
➢ 共識.
➢列舉或圖示各提案並開始討論之.
➢客觀比較各提案的優劣,防止(fángzhǐ)意氣之爭.
➢估計各提案之獲益率.
➢評估有無採集更多參考資料的需要.
27
第5講 會議中的溝通與反饋技巧
4.如何建立信任
找共同(gòngtóng)點.
❖在別人困難時給予幫助. 別人出錯時給予善意的提醒.
適當表達自己對別人的關心. 適當展示自己的能力和水平. 實事求是,不夸大,不說慌.
暴露自己一定的脆弱之處
保持適合自己的優雅儀表和風度
第二十八页,共五十四页。
28
第5講 會議中的溝通與反饋技巧
自身 環境
Strength 優勢
Weakness 劣勢
Opportunity 機會
Threat 威脅 17
第十七页,共五十四页。
第四講 成功 會議的五種策略 (chénggōng)
➢如何做開場白
1.定義:3~5分鐘的談話,系統、簡潔及有明確宗旨. 2.內容:開會目的,時間安排,議事方式,紀律規則等.
4
第四页,共五十四页。
第1講 當今會議面面觀
➢會議的頻率
➢1.固定的部門會議:至少(zhìshǎo)每月一次
➢2.全體會議:至少每兩月一次
➢3.處理突發事件的會議:隨時
➢4.一對一會議:按需要
➢會議本钱的計算
➢1.會議的時間本钱
➢2.直接的會議本钱
➢3.效率損失本钱
5
第二十页,共五十四页。
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第4講 成功會議的五種策略
➢如何達成決議---決策方式
➢1.彼德。德魯克決議法
➢用“足夠多〞的時間檢視困難所在,並使參
會者達成
➢ 共識.
➢列舉或圖示各提案並開始討論之.
➢客觀比較各提案的優劣,防止(fángzhǐ)意氣之爭.
➢估計各提案之獲益率.
➢評估有無採集更多參考資料的需要.
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第5講 會議中的溝通與反饋技巧
4.如何建立信任
找共同(gòngtóng)點.
❖在別人困難時給予幫助. 別人出錯時給予善意的提醒.
適當表達自己對別人的關心. 適當展示自己的能力和水平. 實事求是,不夸大,不說慌.
暴露自己一定的脆弱之處
保持適合自己的優雅儀表和風度
第二十八页,共五十四页。
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第5講 會議中的溝通與反饋技巧
自身 環境
Strength 優勢
Weakness 劣勢
Opportunity 機會
Threat 威脅 17
第十七页,共五十四页。
第四講 成功 會議的五種策略 (chénggōng)
➢如何做開場白
1.定義:3~5分鐘的談話,系統、簡潔及有明確宗旨. 2.內容:開會目的,時間安排,議事方式,紀律規則等.
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第四页,共五十四页。
第1講 當今會議面面觀
➢會議的頻率
➢1.固定的部門會議:至少(zhìshǎo)每月一次
➢2.全體會議:至少每兩月一次
➢3.處理突發事件的會議:隨時
➢4.一對一會議:按需要
➢會議本钱的計算
➢1.會議的時間本钱
➢2.直接的會議本钱
➢3.效率損失本钱
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高效会议管理培训ppt

鼓励参与和互动
鼓励参会人员积极参与讨论, 提出问题和建议,促进团队间
的互动和合作。
如何进行有效的团队建设活动
01
02
03
04
确定活动目标
明确团队建设活动的目的,是 为了增强团队凝聚力、提高沟 通效率还是解决特定问题。
挑选合适的活动
根据团队特点和需求,挑选适 合的团队建设活动,如户外拓
展、趣味运动会等。
在会议开始前,将议 程发送给所有参与者 ,以便他们提前准备 。
设定目标
明确会议的目标,确保所有参 与者都清楚会议要解决的问题 或达成的成果。
目标应具有可衡量性,以便评 估会议是否达到预期效果。
在会议过程中,始终围绕目标 展开讨论,避免偏离主题。
邀请合适的参与者
根据会议议题和目标,邀请必要 的参与者,避免不必要的人员参
寻求共识
在出现冲突时,寻求各方的共识点 ,平衡不同意见。
调解争议
在必要时,会议主持人需发挥调解 作用,协助解决争议。
提高参与度和互动性
鼓励参与
通过提问、邀请发言等方式,鼓 励参会人员积极参与讨论。
小组讨论
将参会人员分成小组进行讨论, 促进小组成员间的互动。
利用技术手段
利用电子投票、实时反馈等技术 手段,提高互动性和参与度。
目标得以实现。
04
解决会议中的问题
避免跑题
01
02
03
制定明确的议程
在会议开始前,制定详细 的议程并提前发送给参会 人员,确保所有议题都与 会议主题相关。
引导讨论方向
会议主持人需密切关注讨 论内容,一旦出现跑题现 象,应及时引导回到主题 。
设定时间限制
为每个议题设定合理的时 间限制,确保讨论不偏离 主题。
高效能会议管理 讲师手册124页PPT

高效能会议管理 讲师手 册
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌,集体的声音, 集体的 动作, 集体的 表情, 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律, 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该:活泼而守纪律,天 真而不 幼稚, 勇敢而 鲁莽, 倔强而 有原则 ,热情 而不冲 动,乐 观而不 盲目。 ——马 克思
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌,集体的声音, 集体的 动作, 集体的 表情, 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律, 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该:活泼而守纪律,天 真而不 幼稚, 勇敢而 鲁莽, 倔强而 有原则 ,热情 而不冲 动,乐 观而不 盲目。 ——马 克思
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
高效会议管理技巧会议PPT课件
• 缺乏自信,主要因为知识和信息掌握不够 • 重点强调不足或条理不清 • 不能积极聆听,有偏见,先入为主,判断错误 • 按自己的思路思考,忽略他人的需求 • 失去耐心,造成争执 • 准备不充分,没有慎重思考就发表意见 • 时间不充分 • 情绪不好 • 语言不通 • 大脑过滤 • 记忆力差
如何建立信任
不 决 断
➢回避
➢妥协 ➢迁就(适应)
不合作
合作
第九讲 会议记录
❖会议记录者的功能 ❖谁能胜任会议记录者 ❖对会议记录的10大建议
会议记录者的功能
❖仅次于主持人 ❖记录及维持议程所设计的 顺序 ❖协助主持人总结与归纳
会议记录者的才能
❖反应快 ❖写字快 ❖知识面广 ❖记忆力特别强 ❖组织能力强 ❖倾听能力强 ❖总结能力强
❖找共同点 ❖适当展示自己的能力和水平 ❖适当暴露自己脆弱的地方 ❖不必说出所有的真相
会议中的反馈技巧
反馈的两种类型
正面指导反馈
建设性反馈
批评三部曲
1.首先表扬特定的成就 2.指出做的不好的地方 3.以肯定和支持结束
第六讲 主持人的会议管理技巧
❖倾听的技巧 ❖实际的说话技巧
倾听 是暂时忘掉自我的思想、
对“crab螃蟹”型发言者的办法
1. 强调时间压力 2. 重申会议规范 3. 带入别人 4. 短暂沉默
第八讲 主持人与参会者的守则与责任
❖主持人的守则与责任 ❖参会者的守则与责任 ❖如何处理会议中的冲突
主持人的守则与责任
❖营造和谐气氛 ❖按照议程进行 ❖正确讨论总结内容 ❖引导发言者解释使人困惑的发言 ❖帮助参会者理清不假思索的想法 ❖尊重别人,避免会中意见一边倒的情况 ❖减少与议题无关的争辩和讨论 ❖保证中立态度
如何建立信任
不 决 断
➢回避
➢妥协 ➢迁就(适应)
不合作
合作
第九讲 会议记录
❖会议记录者的功能 ❖谁能胜任会议记录者 ❖对会议记录的10大建议
会议记录者的功能
❖仅次于主持人 ❖记录及维持议程所设计的 顺序 ❖协助主持人总结与归纳
会议记录者的才能
❖反应快 ❖写字快 ❖知识面广 ❖记忆力特别强 ❖组织能力强 ❖倾听能力强 ❖总结能力强
❖找共同点 ❖适当展示自己的能力和水平 ❖适当暴露自己脆弱的地方 ❖不必说出所有的真相
会议中的反馈技巧
反馈的两种类型
正面指导反馈
建设性反馈
批评三部曲
1.首先表扬特定的成就 2.指出做的不好的地方 3.以肯定和支持结束
第六讲 主持人的会议管理技巧
❖倾听的技巧 ❖实际的说话技巧
倾听 是暂时忘掉自我的思想、
对“crab螃蟹”型发言者的办法
1. 强调时间压力 2. 重申会议规范 3. 带入别人 4. 短暂沉默
第八讲 主持人与参会者的守则与责任
❖主持人的守则与责任 ❖参会者的守则与责任 ❖如何处理会议中的冲突
主持人的守则与责任
❖营造和谐气氛 ❖按照议程进行 ❖正确讨论总结内容 ❖引导发言者解释使人困惑的发言 ❖帮助参会者理清不假思索的想法 ❖尊重别人,避免会中意见一边倒的情况 ❖减少与议题无关的争辩和讨论 ❖保证中立态度
高效能会议管理(讲师手册)课件
参会者的技能 会议的准备
工作开会的原因、目 的和结果
参会者一定要具有倾听能力。 一定要提前做好具体的准备工作。
在会议举行之前将开会的原因、目的和结果通知所有的参 会者。
高效会议的八大特征
➢ 只有必要时才召集 ➢ 经过详尽的筹划 ➢ 拟订和分发了议程表 ➢ 遵守时间 ➢ 一切按部就班 ➢ 请了最有经验的和有才能的人出席(参会人对会议内容事
别人怎么开会-IBM
➢ 网上预约会议室
效率
➢ 与会人士先想清楚讨论题纲、要开多久 效率
➢ 正式会议
➢ 会议时间延长,会出现警示音提醒 效率
在全球化的竞争下,一家公司会不会开会,决定了 公司的竞争优势。
别人怎么开会-富士康
➢ 鸿海·郭台铭: ➢ 会议条列,会后贯彻执行 ➢ 会议法宝:白报纸+海报架 ➢ 会议要诀:一条一条写下
、部门、业务单元、项目团队 ➢ 按照时间:定期、不定期、多次性 ➢ 按照会议阶段:预备、正式
会议的种类(内部)
➢ 常规部门例会 ➢ 总经办会议 ➢ 各业务会议: ➢ 产销会:协调产销任务(营销、采购、PMC) ➢ 计划会:针对排产(PMC、跟单、营销责任人、采购责任人) ➢ 品质会:品质部召集组织相关责任人(生产品质、来料品质、
效率不高的原因 时间 地点 开会对象的选择 主持人的技能
预防性管理措施 会议一般应安排在周二至周四上午或是下午两点半之后, 避免安排在周一或周五。
地点尽量设置在一个封闭的会议室内,而且最好围着圆桌 进行。
事先通知必须出席会议的人,将出席会议的人分为必须参 加者、可以旁听者和可选择参加者几类。
选择具有亲和力、影响力的人担任主持人一职。
课程大纲
➢ 第一讲:会议基本概况 ➢ 第二讲:会议效率不高的原因及解决方案 ➢ 第三讲:开会前的准备工作 ➢ 第四讲:成功会议的五种策略 ➢ 第五讲:会议中的沟通与反馈技巧 ➢ 第六讲:主持人的会议管理技巧 ➢ 第七讲:如果对待会议中的意外情况 ➢ 第八讲:主持人、参会者的责任 ➢ 第九讲:会议纪要的撰写 ➢ 第十讲:会后跟进
高效会议管理培训PPT高效率会议管理技巧PPT课件(带内容)
can...
汇报人:XXX
时间:202X.XX
给会议记录的几点建议
1、重要的会议应录音下来,使整理会议时有据可循; 2、除非有必要,定期招开的会议通常不用录音。因花费时间录下的详细内容,可能毫无用武之地; 3、大多数会议都应指定一位会议记录者。主席最好不要兼职此工作,而最好由与会者轮流担任; 4、会议记录者最好有一定的语言组织能力,使笔记流畅,易于了解,同时不失真; 5、会议结束后重新整理所记录的内容,尽可能维持在一页纸的长度; 6、会议记录者应与主席共同修正会议记录错误的部分; 7、将整理好的会议记录分发给各与会者。
会议的意义
群体沟通的方式
会议的意义
显示一个组织或部门的存在
会议的意义
集思广益的渠道,很多高水准创意, 都是相互碰撞出来的
PART 03
Click enter your content, or by copying your text, choose the paste to this. Clear and concise language, simple specification can...
9.与会者之间交头接耳。 10.与会者不表明真正感受或意见。 11.与会者之间争论。 12.与会者与主席争论。 13.视听器材发生故障。 14.与会者欠缺热心。 15.会议超出预定时间。 16.主席未能总结会议成果。
欠缺会议记录
1
3 不能对会议成败得失进行检讨
不能对决议事项进行追踪 2
会议后 的原因
权威统计
一个大型企业的主管一年有60%的时间在开会(约 30%参加上级部门的会议,30%参加本部门会议);
每年召开的会议约 个;
每年会议成本达
万元!
01
汇报人:XXX
时间:202X.XX
给会议记录的几点建议
1、重要的会议应录音下来,使整理会议时有据可循; 2、除非有必要,定期招开的会议通常不用录音。因花费时间录下的详细内容,可能毫无用武之地; 3、大多数会议都应指定一位会议记录者。主席最好不要兼职此工作,而最好由与会者轮流担任; 4、会议记录者最好有一定的语言组织能力,使笔记流畅,易于了解,同时不失真; 5、会议结束后重新整理所记录的内容,尽可能维持在一页纸的长度; 6、会议记录者应与主席共同修正会议记录错误的部分; 7、将整理好的会议记录分发给各与会者。
会议的意义
群体沟通的方式
会议的意义
显示一个组织或部门的存在
会议的意义
集思广益的渠道,很多高水准创意, 都是相互碰撞出来的
PART 03
Click enter your content, or by copying your text, choose the paste to this. Clear and concise language, simple specification can...
9.与会者之间交头接耳。 10.与会者不表明真正感受或意见。 11.与会者之间争论。 12.与会者与主席争论。 13.视听器材发生故障。 14.与会者欠缺热心。 15.会议超出预定时间。 16.主席未能总结会议成果。
欠缺会议记录
1
3 不能对会议成败得失进行检讨
不能对决议事项进行追踪 2
会议后 的原因
权威统计
一个大型企业的主管一年有60%的时间在开会(约 30%参加上级部门的会议,30%参加本部门会议);
每年召开的会议约 个;
每年会议成本达
万元!
01
高效会议管理技巧讲义(PPT 68页)
总结
会议效率不高是当前许多会议的现状。因此, 找出会议效率低下的原因就显得格外重要。通 常有7大因素致使会议效率低下,针对这些因 素,应在会前充分做好预防性管理。
与此同时,清楚了解什么是高效会议、会议规 范有哪些也至关重要,只有掌握了这些,才能 从正面引导我们如何提高会议的效率。
你了解会议上的人吗?
会议准备
美国总统在举行记者招待会时的准备。 会议开始前应将会议要讨论的问题、程
序、到会人员情况等有关材料做好详尽 准备是非常必要的,如果没有准备的话, 尽管会议准时召开,到会成员如何积极 发言,都将不能解决实际问题。因此, 开会前掌握好与会者的个性对会议的成 功十分有益。
开会时应该特别提防的人
网络会议
● 宣布人事安排、讲 解政策的会议
● 当众表扬或批评别 人的会议
● 临时处理突发事件 的会议
● 固定的团队会议 ● 集思广益的会议
会议的频率
1.固定的部门会议 :
会议的频率
2.全体会议:
会议的频率
3.处理突发事件的会议 :
会议的频率
4.一对一会议 :
会议成本的计算
会议成本分为时间成 本、直接会议成本和 效率损失成本3种。会 议成本是非常可观的 一笔数目,它关系到 一家公司的得失成败, 因此万万不可等闲视 之。
会议成本的计算
1.会议的时间成本:
会议成本的计算
2.直接的会议成本 :
会议成本的计算
3.效率损失成本 :开会时,主管人员必须离开自
个方向共同努力。 7、巩固主管地位 : 经理或主管为了体现自身的存在价值,更为了
巩固自己的地位,经常会召开一些上下协调会 议,以此来强化自己的地位。
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、部门、业务单元、项目团队 ➢ 按照时间:定期、不定期、多次性 ➢ 按照会议阶段:预备、正式
会议的种类(内部)
➢ 常规部门例会 ➢ 总经办会议 ➢ 各业务会议: ➢ 产销会:协调产销任务(营销、采购、PMC) ➢ 计划会:针对排产(PMC、跟单、营销责任人、采购责任人) ➢ 品质会:品质部召集组织相关责任人(生产品质、来料品质、
高效能会议管理
Jack
基本约定
手机静音
请遵守时间
请积极参与
我们的开会现状
➢ 会议太多 ➢ 会议时间太长 ➢ 会议议程太多 ➢ 参与者太多 ➢ 参与者没有做好准备 ➢ 需要参加的人没参加 ➢ 没做好会议计划 ➢ 主持人不能掌控全局 ➢ 开会的理由不充分 ➢ 会议结束没有结论
我们的会议成本
➢ 算算看,你一周内总共:
课程大纲
➢ 第一讲:会议基本概况 ➢ 第二讲:会议效率不高的原因及解决方案 ➢ 第三讲:开会前的准备工作 ➢ 第四讲:成功会议的五种策略 ➢ 第五讲:会议中的沟通与反馈技巧 ➢ 第六讲:主持人的会议管理技巧 ➢ 第七讲:如果对待会议中的意外情况 ➢ 第八讲:主持人、参会者的责任 ➢ 第九讲:会议纪要的撰写 ➢ 第十讲:会后跟进
参会者的技能 会议的准备
工作开会的原因、目 的和结果
参会者一定要具有倾听能力。 一定要提前做好具体的准备工作。
在会议举行之前将开会的原因、目的和结果通知所有的参 会者。
会议主持人缺乏影响力、说服力,被参会者牵着鼻子跑, 无法达到会议意图。
参会者发言混乱,既不知如何表意,又不知如何引退,致 使会议失败。
开会前没有通知与会者相关事宜,致使会议拖沓而无成效。
工作开会的原因、目 开会的原因、目的和结果在会议进行中忽然发现皆不明确,
的和结果
致使会议毫无意义、宣告失败。
预防性管理
➢ 会议效率不高的原因及预防性管理 ➢ 高效会议的八大特征 ➢ 会议规范
会议效率不高的原因及具体表现
原因 时间 地点 开会对象的选择 主持人的技能 参会者的技能 会议的准备
具体体现
会议安排在即将午餐的时间,每个人都饥肠辘辘,无心开 会。
会议地点设在经理办公室,致使会议被频繁打断,无法正 常进行。
必须出席会议的人未到,通知来的是一些可有可无的参加 者。
设计品质、品质标准) ➢ 专题会:例如:物流工作提升沟通会
会议的频率
➢ 常规的部门例会 ➢ 建议频率:每周一次,至
少每月一次 ➢ 注意事项: ➢ 不能多与每周一次,否则
容易形成拖沓的不良习惯 ; ➢ 将会议时间记录在笔记本 上,以防因一时疏忽造成 工作上的被动。
➢ 处理突发事件的会议 ➢ 建议频率:随时 ➢ 注意事项: ➢ 切忌太频繁,否则会使员
➢ 开展有效的沟通 ➢ 传达资讯 ➢ 监督员工、协调矛盾 ➢ 达成协议与解决问题 ➢ 资源共享 ➢ 激励士气 ➢ 开发创意
达成协议与解决问题
点明困 难所在
发现问 题并寻 找解决
方法
衡量问 题的轻 重缓急
想出新 方案
评议新 方案
确定行 动纲领
会议的种类
➢ 依据划分角度不同可以进行不同的分类: ➢ 会议规模:小型、中型、大型、特大型 ➢ 会议性质:法定、非法定(办公和其他) ➢ 按照会议活动的特征:政治性、商务型、学术 ➢ 按照会议的形式:现场会、电话会、网络会议 ➢ 按照参会者的区域划分:国际、全国、区域、单位
➢ 不能及时处理客户的投诉 而得罪一批客户
➢ 不能及时解决自己管辖范 围的突发事件而停产
单元小结
本单元主要的收获: 会议的概念、意义 会议的目的 会议的种类 会议的频率 会议的成本 我将在今后的会议中如何运用:
小贴士:会议的目的是会议的驱动器,达不到目的,就是 对时间的浪费。
第二讲 会议效率不高的原因及解决方 案
➢ 开了几个会
会议到底需不需要管理
➢ 为会议花掉多少时间
➢ 因为开会达成几项共识
➢ 因为开会完成几个结论
➢ 因为开会加了多久的班
➢ 因为开会失去多少关键时刻
➢ 因为开会延误了多少工作
课程目标
➢ 了解会议的目的、种类、会议效率不高的原因 ➢ 掌握有效为会议做准备的要领 ➢ 掌握会议中的沟通和反馈技巧 ➢ 掌握会议主持人的会议管理技巧 ➢ 学会提高会议效率和质量的技巧 ➢ 重视会后行动计划的部署和落实
工感觉日日有危机,会让 公司陷入工作无序的可怕 境地。
会议的频率
➢ 全体员工大会 ➢ 建议频率:每三个月/半年
一次 ➢ 注意事项: ➢ 利用全体大会通报政策,
但不能频繁,否则会给公 司造成沉重的负担。
➢ 一对一会议 ➢ห้องสมุดไป่ตู้建议频率:按需要 ➢ 注意事项: ➢ 可以按需要天天发生,但
是会议长度最好不要超过1 小时。
第一讲 会议基本概况
➢ 会议的概念、意义 ➢ 会议的目的 ➢ 会议的种类 ➢ 会议的频率 ➢ 会议的成本
会议的概念
➢ 古代:
➢ 《独断》-汉代·蔡邕
➢ 凡章表皆启封,其言密事 ,得皂囊盛,其有疑事, 公卿百官会议。
➢ 即,集众议事也。
➢ 汉语“会”、“议”也支 持了这种看法,即为聚众 ,讨论。
➢ 现代:
效率不高的原因 时间 地点 开会对象的选择 主持人的技能
预防性管理措施
会议一般应安排在周二至周四上午或是下午两点半之后, 避免安排在周一或周五。
地点尽量设置在一个封闭的会议室内,而且最好围着圆桌 进行。
事先通知必须出席会议的人,将出席会议的人分为必须参 加者、可以旁听者和可选择参加者几类。
选择具有亲和力、影响力的人担任主持人一职。
➢ 会议是几个关键人物聚合 在一起,每个人都有他们 各自的角色,讨论他们共 同涉及到的问题,取得某 些决定,达成会议的预期 。
会议的意义
➢ 一种群体沟通的方式 ➢ 一个集思广益的渠道 ➢ 显示一个组织或一个部门的存在
甲
乙
会议
丙
想法 想法 想法
好创意 好点子
会议管理的职能
计划 组织 领导 控制
会议的目的
会议的成本(直接、时间、机会)
➢ 直接成本=会议场地费+ 设施的租赁费+装饰费+文 件资料印刷、制作费(食 宿费+差旅费等 )
➢ 时间成本=参加会议的人 数×(与会者准备的时间 +正式开会的时间+会议 秘书工作时间+会议服务 人员工作时间) ×参会者 的平均每分钟薪水
➢ 机会成本:
➢ 3种情况
➢ 因不及时接听重要客户的 电话而损失一大笔生意
会议的种类(内部)
➢ 常规部门例会 ➢ 总经办会议 ➢ 各业务会议: ➢ 产销会:协调产销任务(营销、采购、PMC) ➢ 计划会:针对排产(PMC、跟单、营销责任人、采购责任人) ➢ 品质会:品质部召集组织相关责任人(生产品质、来料品质、
高效能会议管理
Jack
基本约定
手机静音
请遵守时间
请积极参与
我们的开会现状
➢ 会议太多 ➢ 会议时间太长 ➢ 会议议程太多 ➢ 参与者太多 ➢ 参与者没有做好准备 ➢ 需要参加的人没参加 ➢ 没做好会议计划 ➢ 主持人不能掌控全局 ➢ 开会的理由不充分 ➢ 会议结束没有结论
我们的会议成本
➢ 算算看,你一周内总共:
课程大纲
➢ 第一讲:会议基本概况 ➢ 第二讲:会议效率不高的原因及解决方案 ➢ 第三讲:开会前的准备工作 ➢ 第四讲:成功会议的五种策略 ➢ 第五讲:会议中的沟通与反馈技巧 ➢ 第六讲:主持人的会议管理技巧 ➢ 第七讲:如果对待会议中的意外情况 ➢ 第八讲:主持人、参会者的责任 ➢ 第九讲:会议纪要的撰写 ➢ 第十讲:会后跟进
参会者的技能 会议的准备
工作开会的原因、目 的和结果
参会者一定要具有倾听能力。 一定要提前做好具体的准备工作。
在会议举行之前将开会的原因、目的和结果通知所有的参 会者。
会议主持人缺乏影响力、说服力,被参会者牵着鼻子跑, 无法达到会议意图。
参会者发言混乱,既不知如何表意,又不知如何引退,致 使会议失败。
开会前没有通知与会者相关事宜,致使会议拖沓而无成效。
工作开会的原因、目 开会的原因、目的和结果在会议进行中忽然发现皆不明确,
的和结果
致使会议毫无意义、宣告失败。
预防性管理
➢ 会议效率不高的原因及预防性管理 ➢ 高效会议的八大特征 ➢ 会议规范
会议效率不高的原因及具体表现
原因 时间 地点 开会对象的选择 主持人的技能 参会者的技能 会议的准备
具体体现
会议安排在即将午餐的时间,每个人都饥肠辘辘,无心开 会。
会议地点设在经理办公室,致使会议被频繁打断,无法正 常进行。
必须出席会议的人未到,通知来的是一些可有可无的参加 者。
设计品质、品质标准) ➢ 专题会:例如:物流工作提升沟通会
会议的频率
➢ 常规的部门例会 ➢ 建议频率:每周一次,至
少每月一次 ➢ 注意事项: ➢ 不能多与每周一次,否则
容易形成拖沓的不良习惯 ; ➢ 将会议时间记录在笔记本 上,以防因一时疏忽造成 工作上的被动。
➢ 处理突发事件的会议 ➢ 建议频率:随时 ➢ 注意事项: ➢ 切忌太频繁,否则会使员
➢ 开展有效的沟通 ➢ 传达资讯 ➢ 监督员工、协调矛盾 ➢ 达成协议与解决问题 ➢ 资源共享 ➢ 激励士气 ➢ 开发创意
达成协议与解决问题
点明困 难所在
发现问 题并寻 找解决
方法
衡量问 题的轻 重缓急
想出新 方案
评议新 方案
确定行 动纲领
会议的种类
➢ 依据划分角度不同可以进行不同的分类: ➢ 会议规模:小型、中型、大型、特大型 ➢ 会议性质:法定、非法定(办公和其他) ➢ 按照会议活动的特征:政治性、商务型、学术 ➢ 按照会议的形式:现场会、电话会、网络会议 ➢ 按照参会者的区域划分:国际、全国、区域、单位
➢ 不能及时处理客户的投诉 而得罪一批客户
➢ 不能及时解决自己管辖范 围的突发事件而停产
单元小结
本单元主要的收获: 会议的概念、意义 会议的目的 会议的种类 会议的频率 会议的成本 我将在今后的会议中如何运用:
小贴士:会议的目的是会议的驱动器,达不到目的,就是 对时间的浪费。
第二讲 会议效率不高的原因及解决方 案
➢ 开了几个会
会议到底需不需要管理
➢ 为会议花掉多少时间
➢ 因为开会达成几项共识
➢ 因为开会完成几个结论
➢ 因为开会加了多久的班
➢ 因为开会失去多少关键时刻
➢ 因为开会延误了多少工作
课程目标
➢ 了解会议的目的、种类、会议效率不高的原因 ➢ 掌握有效为会议做准备的要领 ➢ 掌握会议中的沟通和反馈技巧 ➢ 掌握会议主持人的会议管理技巧 ➢ 学会提高会议效率和质量的技巧 ➢ 重视会后行动计划的部署和落实
工感觉日日有危机,会让 公司陷入工作无序的可怕 境地。
会议的频率
➢ 全体员工大会 ➢ 建议频率:每三个月/半年
一次 ➢ 注意事项: ➢ 利用全体大会通报政策,
但不能频繁,否则会给公 司造成沉重的负担。
➢ 一对一会议 ➢ห้องสมุดไป่ตู้建议频率:按需要 ➢ 注意事项: ➢ 可以按需要天天发生,但
是会议长度最好不要超过1 小时。
第一讲 会议基本概况
➢ 会议的概念、意义 ➢ 会议的目的 ➢ 会议的种类 ➢ 会议的频率 ➢ 会议的成本
会议的概念
➢ 古代:
➢ 《独断》-汉代·蔡邕
➢ 凡章表皆启封,其言密事 ,得皂囊盛,其有疑事, 公卿百官会议。
➢ 即,集众议事也。
➢ 汉语“会”、“议”也支 持了这种看法,即为聚众 ,讨论。
➢ 现代:
效率不高的原因 时间 地点 开会对象的选择 主持人的技能
预防性管理措施
会议一般应安排在周二至周四上午或是下午两点半之后, 避免安排在周一或周五。
地点尽量设置在一个封闭的会议室内,而且最好围着圆桌 进行。
事先通知必须出席会议的人,将出席会议的人分为必须参 加者、可以旁听者和可选择参加者几类。
选择具有亲和力、影响力的人担任主持人一职。
➢ 会议是几个关键人物聚合 在一起,每个人都有他们 各自的角色,讨论他们共 同涉及到的问题,取得某 些决定,达成会议的预期 。
会议的意义
➢ 一种群体沟通的方式 ➢ 一个集思广益的渠道 ➢ 显示一个组织或一个部门的存在
甲
乙
会议
丙
想法 想法 想法
好创意 好点子
会议管理的职能
计划 组织 领导 控制
会议的目的
会议的成本(直接、时间、机会)
➢ 直接成本=会议场地费+ 设施的租赁费+装饰费+文 件资料印刷、制作费(食 宿费+差旅费等 )
➢ 时间成本=参加会议的人 数×(与会者准备的时间 +正式开会的时间+会议 秘书工作时间+会议服务 人员工作时间) ×参会者 的平均每分钟薪水
➢ 机会成本:
➢ 3种情况
➢ 因不及时接听重要客户的 电话而损失一大笔生意