安全培训体系建设回顾与展望
建立与完善安全生产培训体系（三篇）
建立与完善安全生产培训体系建立和完善安全生产培训体系是确保企业安全生产的重要举措之一。
通过培训，可以提高员工的安全意识和技能水平，促使员工养成良好的工作习惯和安全行为，降低事故发生的概率，减少事故损失，提高生产效益。
下面将从培训体系的构建、培训内容的确定、培训方法的选择以及培训效果的评估等方面进行详细介绍。
首先，建立安全生产培训体系的步骤主要包括确定培训目标、制定培训计划、选择培训方法、实施培训和评估培训效果。
首先，根据企业的安全生产风险特点和员工的工作岗位需求，确定培训目标。
安全生产培训目标应具体、明确、可操作性强，能够满足企业安全生产的需要。
其次，制定培训计划，包括培训时间、培训内容、培训人员和培训资源的安排等。
培训计划应根据企业的实际情况来确定，合理安排培训的时间和频率，确保培训的全面性和连续性。
同时，要选择适合的培训方法，如现场观摩、案例分析、教育讲座、模拟演练等，根据员工的特点和需求来选择合适的培训方法。
最后，培训的实施和评估是培训体系中非常重要的环节，培训实施要注重培训的质量和效果，评估培训效果可以通过问卷调查、考试评估、实际操作评估等方式进行。
其次，在培训内容的确定方面，应根据企业的具体情况来确定培训内容，包括基本的安全生产知识、操作规程、安全设备使用与维护、应急处理等方面的内容。
培训内容应根据企业的实际情况进行策划和设计，合理安排培训的顺序和深度，以确保培训的系统性和针对性。
培训内容的选择要广泛倾听员工的意见和建议，充分考虑员工的实际需求和关注的重点，使培训内容既切实可行，又能够满足员工的需求。
再次，在培训方法的选择方面，应根据培训的目标和内容来选择合适的培训方法。
培训方法应多样化，既要注重理论知识的传授，又要注重实际操作的演练。
一方面可以采用现场观摩、实地考察、案例分析等方法，让员工通过参观和观摩来了解安全生产现状和经验；另一方面可以采用教育讲座、模拟演练、实际操作等方法，让员工参与到实际操作中，加深学习和理解。
安全培训体系建设回顾与展望范本
安全培训体系建设回顾与展望范本【导言】安全培训是企业安全管理体系建设中非常重要的一环。
通过安全培训，可以提高员工的安全防护意识和技能，从而预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，实现企业的可持续发展。
本文旨在回顾和展望企业安全培训体系建设的过程和成果，为今后的发展提供参考。
【回顾】一、建设背景我公司作为一家大型制造企业，拥有上千名员工，涉及多个生产环节和岗位，存在较大的安全风险。
为了保障员工安全，提高生产效率，公司决定建设安全培训体系。
为此，我们成立了安全培训团队，并制定了详细的建设方案。
二、建设过程1.需求调研在开始建设安全培训体系之前，我们对公司员工的安全培训需求进行了调研。
通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到员工对安全知识和技能的需求较高，同时也存在一定的培训需求差异。
2.制定培训计划根据需求调研结果，我们制定了全面的安全培训计划。
该计划包括培训内容、培训方式、培训对象等方面的规划。
针对不同岗位的员工，我们制定了不同的培训课程，确保培训的针对性和实效性。
3.选派培训师资为了保证培训质量，我们选派了一批具有丰富安全管理经验和良好沟通能力的员工作为培训师资。
他们不仅熟悉公司的生产流程和安全管理体系，还能有效地传授培训内容。
同时，我们还邀请了外部的安全专家和培训机构，提供专业的培训支持。
4.开展培训活动培训活动是安全培训体系建设的核心环节。
我们采用多种培训方式，包括讲座、演练、案例分析等，以满足员工不同学习方式的需求。
我们采用分阶段、分批次的方式进行培训，确保培训的全面性和及时性。
5.培训效果评估为了了解培训效果，我们进行了培训效果评估。
通过考试和实际操作，我们对员工的安全知识和技能进行了评估，并进行培训成果分析。
评估结果表明，大多数员工的安全意识和技能得到了明显提升，但仍存在一些薄弱环节需要加强。
【展望】一、进一步完善培训内容在今后的安全培训体系建设中，我们将进一步完善培训内容。
与过去相比，我们将关注更多的是员工的实际工作需求，深入挖掘岗位安全风险，提供更加具体和实用的培训内容。
安全培训体系建设回顾与展望范本（2篇）
安全培训体系建设回顾与展望范本一、引言随着现代社会的快速发展，安全意识的提升与培训的重要性日益凸显。
为了保障员工的人身安全和维护企业的正常运营，各类企事业单位纷纷建立了安全培训体系。
本文将对我国安全培训体系的建设进行回顾与展望，以期为今后的安全培训工作提供借鉴和指导。
二、安全培训体系的建设回顾在过去的几年内，我国各个行业积极推进安全培训体系的建设，取得了一定的成就。
1. 安全法律法规的制定和完善国家颁布了一系列的安全法律法规，为安全培训提供了法律依据。
例如《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》等，这些法规明确了雇主责任和员工权益，为安全培训提供了法律保障。
2. 安全培训机构的设立和发展在过去的几年内，各地相继建立了一批安全培训机构，为企事业单位提供专业的安全培训服务。
这些机构不仅拥有一流的师资力量和培训设施，还可以根据企业的实际需求提供个性化的培训方案，提高培训的针对性和实用性。
3. 安全培训制度的建立和健全各类企事业单位纷纷制定了安全培训制度，并按制度要求进行培训。
这些制度注重对员工的日常行为规范和紧急情况处理能力的培训，既保证了员工的安全意识，又提高了应急处理的能力。
4. 安全培训成果的评估和反馈建立了一套完善的安全培训成果评估制度，对培训效果进行跟踪和评估。
这使得企业能够及时了解培训效果，及时调整培训方案，提高培训效果。
三、安全培训体系的展望尽管我国在安全培训体系建设方面取得了一定的成就，但仍然存在一些问题和不足之处。
下面从三个方面进行展望。
1. 增强安全培训的针对性和实用性当前的安全培训主要以传授基本安全知识为主，缺乏对特定行业和岗位的安全培训。
未来需要进一步加强对不同行业和岗位的安全培训，提高培训的针对性和实用性。
2. 推进安全培训的信息化建设当前的安全培训主要依赖于传统的面授培训方式，存在培训资源有限、时间成本较高等问题。
未来需要进一步推进安全培训的信息化建设，借助互联网和智能化技术，提供在线培训和远程培训等多样化培训方式。
安全培训体系建设回顾与展望
安全培训体系建设回顾与展望背景当前，随着互联网技术的快速发展，网络和信息安全已经成为国家安全的重要组成部分。
为了有效提高企业员工的安全意识和安全防范能力，规范员工的安全行为，保护企业的信息安全和经济安全，企业不断推进安全培训体系的建设。
本文将对安全培训体系建设的回顾和展望进行探讨。
安全培训体系建设回顾基本情况安全培训体系建设是企业安全管理工作的一项重要内容。
大多数企业开展了形式多样的安全培训，如网上安全知识培训、安全意识宣传、安全培训课程和案例分析、安全实战演练等。
从培训的目标、内容、方式和方法等方面分析，存在以下问题：1.目标不明确：有些企业缺乏具体、明确的培训目标，缺乏长远规划，培训效果无法量化。
2.内容单一：有些企业安全培训内容单一，难以满足不同职业类型员工的需求，限制员工的参与热情。
3.培训方式陈旧：传统的培训方式已经无法满足现代企业的需求，不能适应企业不同层次员工的培训需求。
成功案例然而，还是有许多企业开展了成功的安全培训工作。
下面是一些典型案例：1.某电子企业开展了一次安全培训活动，参与员工进行了网上安全知识培训、安全意识宣传、安全课程和案例分析、安全实战演练等多种形式的培训，在提升员工安全意识和安全防范能力等方面取得了显著的成效。
2.某互联网企业采用了“游戏化培训”模式，将安全知识融入到网站游戏中，通过游戏的方式提高员工安全意识和防范能力。
此方法不仅提高了员工学习的兴趣，还改变了传统枯燥单调的培训方式。
安全培训体系建设展望安全培训新常态目前，安全培训正逐步向数字化、虚拟化和社交化转变。
安全培训内容会更加丰富、多样化，培训方式会更加注重体验，通过数字化手段逐渐实现人机融合，保持人机协同的状态。
因此，安全培训新常态应该基于数智化、社交化、全员化三个方向。
数智化方向随着人工智能、大数据技术的普及，数智化成为了新型安全培训的有力助推器。
数智化方向具有以下核心特点：1.可视化培训：通过数据可视化的形式，让培训内容更能被记住，因为人类的大脑天生更爱记住图片和图形。
安全生产培训工作年度总结与展望 总结经验,提高质量
案例二
创新性的安全文化推广活 动，增强了员工的安全意 识，营造了良好的安全文 化氛围。
案例三
针对高风险作业的专项培 训，提高了员工在高风险 环境下的操作技能和风险 防范意识。
02
安全生产培训工作质量提升
培训内容优化
针对不同岗位和工种，制定个性化的培训课程，确保培训内容与实际工作紧密相关 。
引入行业最新标准和规范，更新培训教材和资料，确保培训内容的前沿性和实用性 。
培训时间安排问题
总结
由于企业生产任务繁重，员工难以抽 出足够的时间参加培训，导致培训效 果不佳。
对策
灵活安排培训时间，采用线上和线下 相结合的方式，减少对员工工作时间 的干扰，提高培训效率。
培训参与度问题
总结
部分员工对安全生产培训的重要性认识不足，参与度不高，影响了培训效果。
对策
加强宣传教育，提高员工的安全意识和参与度，同时建立奖惩机制，激励员工 积极参加培训。
培训考核
对参加培训的员工进行了 考核，通过考试、实操评 估等方式检验员工掌握程 度。
培训反馈
收集员工对培训的反馈意 见，针对不足之处进行改 进，以提高培训质量。
效果跟踪
定期跟踪员工在实际工作 中的安全表现，评估培训 效果，及时调整培训计划 。
优秀培训案例分享
案例一
成功应对突发事件的培训 演练，提高了员工应对突 发事件的能力和协作水平 。
培训师资队伍建设
加强师资力量的选拔和培养，建 立完善的教师选拔、培训和考核
机制。
定期组织教师交流和研讨活动， 促进教师之间的合作与共同进步
。
鼓励教师参加专业培训和学术交 流活动，提升教师的专业素养和
教学水平。
03
对安全教育培训展望(2篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，各行各业对安全生产的重视程度日益提高。
安全教育培训作为提升员工安全意识和技能的重要手段，已经成为企业安全生产工作的重中之重。
展望未来，安全教育培训将迎来新的机遇与挑战，本文将从以下几个方面对安全教育培训进行展望。
一、安全教育培训的发展趋势1. 数字化、智能化发展随着信息技术的飞速发展，数字化、智能化将成为安全教育培训的重要发展方向。
通过虚拟现实、增强现实等技术的应用，可以实现安全教育培训的沉浸式体验，提高培训效果。
同时，大数据、云计算等技术的应用，将有助于实现培训资源的共享和优化配置。
2. 个性化、精准化发展针对不同行业、不同岗位、不同技能水平的员工，安全教育培训将更加注重个性化、精准化。
通过分析员工的学习需求，制定针对性的培训方案，提高培训的针对性和有效性。
3. 多元化、开放化发展安全教育培训将打破传统培训模式的束缚，实现多元化、开放化发展。
线上线下相结合、内部培训与外部培训相结合、理论培训与实践培训相结合，为员工提供更加丰富、便捷的学习渠道。
4. 国际化、全球化发展随着我国企业“走出去”战略的深入推进，安全教育培训将逐步实现国际化、全球化。
借鉴国际先进的安全培训理念和方法，提高我国安全教育培训水平，助力企业跨国经营。
二、安全教育培训的机遇1. 政策支持我国政府高度重视安全生产工作，出台了一系列政策措施，为安全教育培训提供了有力保障。
例如，加大安全培训经费投入、完善安全培训体系、加强安全培训师资队伍建设等。
2. 市场需求随着企业对安全生产的重视程度不断提高，安全教育培训市场需求旺盛。
企业需要通过培训提高员工的安全意识和技能，降低安全事故发生率。
3. 技术进步信息技术、人工智能等技术的快速发展，为安全教育培训提供了新的发展机遇。
通过技术创新，提高培训效果，降低培训成本。
三、安全教育培训的挑战1. 培训资源不足目前，我国安全教育培训资源相对匮乏，尤其是优质培训资源。
安全培训体系建设回顾与展望（三篇）
安全培训体系建设回顾与展望《安全生产法》颁布实施两年来，我国的安全培训工作取得了长足发展，安全培训是安全生产一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，也是建立安全生产长效机制的一项重要举措。
《安全生产法》颁布实施后，先后制定了《安全培训“十五”规划》和《全国安全培训体系建设方案》，确立了安全培训体系建设的目标、原则、对象、基本框架和保障机制，构建了安全培训支撑体系。
一、安全培训体系建设稳步推进1.法规制度建设依据《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规，加快了培训法规的建设，制定了《煤矿安全监察员培训考核办法》、《煤炭企业经营管理者安全资格培训考核工作实施意见》、《关于做好安全生产监察员培训考核和证书管理的通知》等规章；针对培训市场的不规范行为，下发了《关于加强和规范安全生产培训管理工作的通知》；为贯彻落实《安全生产法》，做到依法培训，制定了《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》和《关于特种作业安全技术培训考核工作的意见》，两个意见的下发对指导全国开展安全生产培训起到了积极的作用。
在制度建设上，进一步完善了有关培训工作制度，培训宏观管理得到明显加强。
印发了《一、二级安全生产培训机构评估标准》；下发了《关于做好煤炭企业主要经营管理者安全资格证书发放工作的通知》、《关于生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格证书式样的通知》，在全国范围内统一了证书的式样，规范了证书的管理和使用；印发了《关于进一步规范和加强特种作业操作证（IC 卡）管理工作的通知》，规范和加强了对特种作业操作证（IC卡）的管理，维护其权威性和有效性，保护持证人的合法权益。
为统一培训要求，保证培训质量，组织制定了各类人员的安全培训大纲和考核标准。
如《安全生产监察员培训大纲》、《金属非金属矿山主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准（试行）》、《危险化学品生产单位主要负责人和安全管理人员的培训大纲及考核标准（试行）》、《危险化学品经营单位主要负责人和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准（试行）》、《煤矿主要负责人和安全管理人员培训大纲和考核标准》、《民用爆破器材生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训大纲及考核标准》和《烟花爆竹生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训大纲及考核标准》以及《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分》等。
安全生产培训年度总结及未来发展展望策略报告
引入第三方监管机构
通过第三方监管机构对企业的安全生 产进行监督和评估，确保安全生产标 准的落实。
安全文化建设规划
制定安全文化建设计划
明确安全文化建设的目标、任务和实施步骤，确保有序推进。
提高员工安全意识
通过培训、宣传和教育活动，增强员工的安全意识和安全防范能力 。
建立安全激励机制
对在安全生产方面做出突出贡献的员工给予奖励和表彰，激发员工 参与安全生产的积极性。
员工对安全生产的认识不足，缺乏自我保护 意识。
安全监管不力
企业安全监管体系不完善，监管力度不够。
安全投入不足
企业对于安全生产的资金、技术、培训等方 面的投入不足。
安全事故应对能力不足
企业对于突发安全事故的应对能力有限。
03
未来发展展望
安全生产技术发展趋势
智能化监控技术
利用物联网、大数据和人工智能技术，实 现生产过程的实时监控和预警。
机器人替代人力
在危险和繁重的工作环境中，机器人将替 代人力进行作业，降低事故风险。
虚拟现实与模拟演练
通过虚拟现实技术进行安全培训和演练， 提高员工应对突发事件的能力。
企业安全生产管理升级策略
强化安全生产法规执行
建立安全生产信息平台
加大对违规行为的处罚力度，提高企 业的安全生产责任意识。
整合企业内各部门的安全生产信息， 实现资源共享和协同应对。
安全生产培训年度总结及未来 发展展望策略报告
汇报人：
汇报时间：
CONTENTS
• 安全生产培训年度总结 • 安全生产挑战与问题 • 未来发展展望 • 安全生产培训优化建议 • 案例分享与借鉴
01
安全生产培训年度总结
培训计划完成情况
2023年安全教育工作的回顾与展望
2023年安全教育工作的回顾与展望2023年安全教育工作的回顾与展望2023年已经成为我们回顾过去、展望未来的节点。
回首过去的五年，安全教育工作在我国得到了广泛的重视和持续的推进，取得了显著的成果，但也存在一些不足和挑战。
展望未来的五年，我们将进一步加大安全教育工作的力度，持续优化工作机制，提高安全教育工作的质量和效果，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标、为人民创造安全和谐的生活环境，做出新的更大的贡献。
一、回顾过去五年的安全教育工作回顾过去五年，我们可以发现，在国家和全社会的共同努力下，安全教育事业取得了长足的发展和巨大的进步。
具体表现在以下几个方面：（一）制定并实施了一系列安全教育法规、政策和指导性文件在过去五年中，我国通过了一系列安全教育法规、政策和指导性文件，如《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强中小学校园安全工作的通知》、《国务院关于进一步加强旅游景区安全工作的通知》、《国家信息化安全标准化技术委员会工作规程》等，这些法规、政策和文件为全国范围内的安全教育工作提供了有力的法律和政策保障。
（二）推进了各级各类学校和企事业单位的安全教育工作过去五年来，教育部门、企事业单位和各级政府纷纷推进了安全教育工作，特别是中小学、幼儿园和大学等教育机构，通过在课程设置、教材修订、安全讲座和演练等方面加强安全教育，促进了学生和教职工安全知识和安全意识的提升，校园安全意识不断增强。
同时对于企事业单位而言，逐步完善安全管理制度，提升安全技术水平，加强安全风险管理，全面提升企业安全管理和安全意识。
（三）不断提高公众安全意识和应急能力在过去五年中，通过开展各种形式的安全宣传和教育活动，提高公众的安全意识和应急能力，广泛普及安全知识，不仅在很大程度上预防了安全事故的发生，同时也让广大民众从容应对了突发事件，相信在未来五年内，这种安全意识会持续普及和提高，形成良好的安全文化和社会氛围。
虽然过去五年安全教育工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和挑战：一是安全教育工作标准化水平仍需提高，安全教育的覆盖率、深度和广度都需要进一步提高，尤其是一些基层单位，安全教育工作力度还不够。
学校安全教育与培训工作总结与展望
学校安全教育与培训工作总结与展望2023年已经到来，作为学校安全教育与培训工作的负责人，我对过去一年的工作进行了总结，并对未来的发展进行了展望。
回顾过去一年，学校安全教育与培训工作取得了一些显著成绩。
我们建立了完善的学校安全管理体系，包括制定了安全管理制度和各类安全应急预案。
这为学校安全工作的开展提供了强有力的制度保障。
同时，我们加强了学校安全设施的检查和维护，保证了学生的人身安全和财产安全。
我们开展了多种形式的安全教育和培训活动。
通过安全知识讲座、演练活动以及与公安部门合作开展的警示教育等，全面提高了学生的安全意识和自我保护能力。
与此同时，我们还注重将安全教育与课程内容有机结合，使学生在学习的同时也能够增加对安全问题的认识。
此外，我们注重与家长的沟通与合作，定期组织家长会，向家长传达学校安全工作的重要性和具体举措。
通过与家长的密切合作，我们共同关注学生的安全问题，形成了学校、家庭、社会的共同责任，为学生的安全保驾护航。
然而，面对未来，我认识到学校安全教育与培训工作还面临一些挑战和不足。
随着社会的快速发展和信息技术的普及，学生面临的安全风险也在不断增加。
例如，网络安全问题和校园暴力问题等，都需要我们加强针对性的教育和培训。
学校安全教育与培训工作还存在一定的滞后性和单一性。
我们需要不断创新教育模式，增加安全教育的趣味性和参与性，使其更具有效性和可持续性。
因此，展望未来，我计划在学校安全教育与培训工作中采取以下措施。
加强与公安部门和社会组织的合作，通过开展联合教育活动和专家培训，提高学校安全教育与培训的专业性和科学性。
借鉴先进的教育理念和技术手段，如VR技术和技术，创新安全教育方式，提高学生的参与度和主动性。
为此，我们将邀请专业团队合作，开发具有交互性和自主学习特点的教育应用程序和虚拟实境环境。
此外，我们还将进一步加强学校与家庭之间的沟通与合作。
通过建立家校合作平台和家校共同教育联盟，实现信息共享和资源共享，形成安全教育的合力。
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安全培训体系建设回顾
与展望
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全培训体系建设回顾与展望《安全生产法》颁布实施两年来，我国的安全培训工作取得了长足发展，安全培训是安全生产一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，也是建立安全生产长效机制的一项重要举措。
《安全生产法》颁布实施后，先后制定了《安全培训“十五”规划》和《全国安全培训体系建设方案》，确立了安全培训体系建设的目标、原则、对象、基本框架和保障机制，构建了安全培训支撑体系。
一、安全培训体系建设稳步推进
1.法规制度建设
依据《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规，加快了培训法规的建设，制定了《煤矿安全监察员培训考核办法》、《煤炭企业经营管理者安全资格培训考核工作实施意见》、《关于做好安全生产监察员培训考核和证书管理的通知》等规章；针对培训市场的不规范行为，下发了《关于加强和规范安全生产培训管理工作的通知》；为贯彻落实《安全生产法》，做到依法培训，制定了《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》和《关于特种作业安全技术培训考核工作的意见》，两个意见的下发对指导全国开展安全生产培训起到了积极的作用。
在制度建设上，进一步完善了有关培训工作制度，培训宏观管理得到明显加强。
印发了《一、二级安全生产培训机构评估标准》；下发了《关于做好煤炭企业主要经营管理者安全资格证书发放工作的通知》、《关于生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格证书式样的通知》，在全国范围内统一了证书的式样，规范了证书的管理和使用；印发了《关于进一步规范和加强特种作业操作证（IC卡）管理工作的通知》，规范和加强了对特种作业操作证（IC卡）的管理，维护其权威性和有效性，保护持证人的合法权益。
为统一培训要求，保证培训质量，组织制定了各类人员的安全培训大纲和考核标准。
如《安全生产监察员培训大纲》、《金属非金属矿山主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准（试行）》、《危险化学品生产单位主要负责人和安全管理人员的培训大纲及考核标准（试行）》、《危险化学品经营单位主要负责人和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准（试行）》、《煤矿主要负责人和安全管理人员培训大纲和考核标准》、《民用爆破器材生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训大纲及考核标准》和《烟花爆竹生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训大纲及考核标准》以及《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分》等。
高危行业生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员以及部分特种作业人员的培训大纲及考核标准基本完成。
安全培训的基本内容、基本要求及考核标准有了根本依据。
2.培训体系构建
在培训基地建设上，根据培训需要以及培训范围、对象和要求的不同，在全国范围建立了四级培训网络体系。
目前，国家局已认定具备一级资质的安全培训机构25家（煤矿8家，非煤17家）、二级资质129家（煤矿38家，非煤91家）。
各省安全生产监管局、煤矿安全监察机构也评估认定了三级安全培训机构758家（其中煤矿221家，非煤537家），以及一大批四级培训机构。
全国四级培训基地网络已基本形成。
在师资队伍建设上，基本建成了一支数量充足、相对稳定、能胜任安全培训的高素质、专业化的各级培训者队伍。
在培训教材建设上，国家局组织编写了全国煤矿安全培训教材共40余种，在全国推荐使用。
目前，一些高危行业企业的主要负责人和安全管理人员培训教材陆续出版，如《金属非金属矿山安全》、《危险化学品经营单位安全管理培训教材》、《危险化学品生产单位安全培训教程》等。
3.各类人员培训
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，开展了以提高市（地）、县（市）领导干部安全生产法律意识和管理水平为目的的专题培训。
两年来，举办了全国部分市（地）、县（市）领导干部安全生产专题研讨班6期，培训354人。
为建设高素质的安全生产监督检查队伍，提高安全生产监督执法人员的素质和行政执法水平，国家局举办了12期省级安全生产监察员执法培训班，作为上岗的资格培训，培训人数871人。
各省（区、市）安全生产监管部门也开展了地（市）、县级安全生产监察员的执法资格培训。
煤矿安全监察员在完成上岗资格培训和执法培训的基础上，2004年又开展了安全监察实务培训。
目前，已举办了8期，培训465人，进一步提升了煤矿安全监察队伍的监察执法能力。
稳步推进生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训。
据统计，2002年和2003年，全国共培训生产经营单位主要负责人467904人，发放安全资格证443002个；培训生产经营单位安全管理人员865958人，发证828873个；培训特种作业人员3527015人，发证3360078个。
4.培训质量的提高
为了保证培训质量，达到培训目的，国家局积极推行“教考分离”制度，严格培训考核管理。
2002年至今,国家局相继出台了一系列各类人员安全培训大纲及考核标准，有效地保证了培训质量。
5.国际合作培训
中日煤矿安全培训项目取得了很好的进展和成果，陆续向日本派出了186人进行煤矿安全监察、安全生产和经营管理培训，目前已有152人结业回国。
同时，积极邀请日本专家来我国授课，举办了13期煤矿安全和经营管理培训班，共培训1609人次。
中美矿山安全合作项目稳步推进，已完成了中国的现场调查与评估工作，有关培训项目正在启动。
国家局每年都组织十多个培训考察团，分赴美国、澳大利亚、德国、加拿大等发达国家进行考察与安全培训，考察培训人数达数百人。
通过培训考察，不仅学习了国外先进的安全科技和管理经验，也有效地促进了安全培训的国际交流与合作。
回顾总结近几年来的安全培训工作，主要有这样几条经验和体会：坚持“安全第一，预防为主”方针，充分体现“以人为本，安全第一”理念，是搞好安全培训工作的根本要求；各级领导对安全培训工作的充分重视和大力支持，是抓好安全培训工作的关键；抓好基地建设、师资建设、教材建设“三项建设”是做好安全培训工作的重要基础；加强培训法律法规和相关标准、配套规章制度建设，并依法进行监督检查，是做好安全培训工作的重要保证；坚持统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离，是做好安全培训工作的基本原则；做好安全培训工作是安全生产一项既治标又治本的有效措施。
二、今后安全培训工作的主要任务
下一步安全培训工作的基本原则是：坚持“安全第一，预防为主”方针，体现“以人为本”思想；坚持围绕实现安全生产，服务基层，方便企业，依法培训；坚持统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离，全面推进全员培训；坚持发挥行业管理部门和企业的作用，各司其责，齐抓共管；坚持充分利用高等院校、科研院所和培训机构等培训资源，实现资源优化配置；坚持树立大教育、大培训的观念，创新安全培训内容、方法和手段，不断提高安全培训质量。