工会干部培训资料
基层工会干部培训内容
基层工会干部培训内容引言：基层工会干部在维护工人权益、推动工会工作发展方面起到了不可或缺的作用。
为了提高他们的素质和能力，培训成为必不可少的环节。
本文将介绍基层工会干部培训的重要性，以及一些常见的培训内容。
一、培训的重要性1. 提升干部工作技能：基层工会干部是工会工作的骨干力量，需要掌握一定的工作技能。
通过培训，他们可以学习到更多的知识和技能，提高工作效率和水平。
2. 加强工会组织建设：基层工会干部在组织建设方面起到了关键作用。
通过培训，他们可以学习到如何更好地组织工会活动，加强工会内部的联系与协作。
3. 提高干部的职业素养：培训不仅仅是传授知识和技能，更重要的是提高干部的职业素养。
培训可以帮助他们树立正确的价值观和职业道德，提高个人修养和形象。
二、培训内容基层工会干部培训内容因地区、行业和需求的不同可能有所差异，但以下几个方面是比较常见的培训内容。
1. 法律法规知识工会干部需要具备一定的法律法规知识，以保障工人权益。
培训中可以包括劳动法、工会法、劳动合同法等方面的知识，使干部了解劳动关系的法律规定，同时掌握一定的法律监督能力，为会员维权提供支持。
2. 组织管理基层工会干部需要掌握一定的组织管理能力，包括如何组织工会活动、策划工会项目、与会员进行沟通与协调等。
培训中可以包括组织管理理论、工会活动策划和执行等内容，帮助干部提高组织协调能力和项目管理能力。
3. 沟通与谈判技巧基层工会干部需要具备良好的沟通与谈判技巧，以处理与劳资双方的关系。
培训中可以包括沟通技巧、谈判技巧的讲解和实践，培养干部与雇主和平沟通、协商解决问题的能力。
4. 工会政策与职能工会干部需要了解工会的政策与职能，以准确地开展工会工作。
培训中可以介绍国家工会政策、工会的职能和任务等内容，使干部掌握工会工作的基本原则和基本方法。
5. 群众工作能力基层工会干部需要具备一定的群众工作能力，以更好地代表工人群众的利益。
培训中可以包括群众工作理论、群众工作技能的讲解和实践，培养干部与职工群众充分沟通、凝聚力量的能力。
工会干部培训交流材料
工会干部培训交流材料工会干部培训交流材料尊敬的各位工会干部：大家好！首先，我代表工会组织欢迎各位干部参加本次培训交流活动，感谢大家对工会事业的支持和关心。
在接下来的时间里，我们将共同学习、交流，并进一步提升工会干部的能力与水平。
工会作为职工的组织和代表，充分发挥着维护职工权益、推动和谐劳动关系、促进企业发展的重要作用。
而工会干部作为工会工作的骨干力量，更是对工会事业的发展和运行起着关键支持和保障的作用。
因此，提升工会干部的职责意识和工作能力至关重要。
本次培训交流活动主题为“工会干部的责任与担当”。
通过此次培训，我们将全面深入地学习工会干部的职责、权力和义务，增强工会干部的工作能力和业务技能，提高干部的自身素质和综合能力。
一、培训内容1. 工会干部的基本知识与职责2. 如何更有效地组织职工权益保护工作3. 如何加强与企业管理层的沟通与协作4. 工会干部的法律素养与劳动法律知识的学习5. 加强工会干部的思想理论学习，提高政治素养6. 如何培养和激励工会会员积极参与工会活动二、培训方法1. 理论学习：通过专题讲座、学习班等形式，向大家传授相关知识和技能；2. 案例研讨：通过实际案例分析、讨论交流，引导大家学会运用知识解决实际问题；3. 角色扮演：通过模拟工作场景，让大家亲身体验和熟悉工作流程，提高工作技能；4. 分享交流：鼓励大家分享自己的工会经验和学习心得，促进相互学习和提高。
三、培训目标1. 加强工会干部的责任意识，树立正确的工作态度，增强对工作的认同感；2. 掌握必要的工会工作知识，学习掌握各项工作实践技能；3. 提高工会干部的综合素质和能力，培养领导能力和团队合作意识；4. 深化工会干部对法律法规的理解，提高工会干部依法履职的能力；5. 提高工会干部的沟通协调能力，增进工会与管理层之间的合作关系；6. 培养工会干部的创新意识和解决问题的能力，推动工会事业的创新发展。
希望参加本次培训交流活动的各位干部能够主动配合，积极参与，并将学习到的知识和技能应用于实际工作中。
工会干部培训计划
工会干部培训计划一、培训目标为了提高工会干部的管理能力和服务水平，提升工会工作的质量和效率，制定了以下工会干部培训计划：1.提升干部的理论水平和业务能力，增强工会服务意识和服务能力；2.加强干部的纪律意识和自我管理能力，培养出一支遵纪守法、敬业奉献的工作团队；3.通过培训，激发干部的工作热情，增强团队协作意识，做好科学管理和群众工作。
二、培训内容1.理论知识培训1.1. 公司工会章程的学习和宣传1.2. 党的工会工作方针政策的学习1.3. 公司工会干部职责和工作内容的规定2.职业能力培训2.1. 工会干部公共关系管理能力培训2.2. 工会干部人际沟通与协调能力培训2.3. 工会干部组织管理能力培训2.4. 工会干部谈判与沟通能力培训2.5. 工会干部事务处理能力培训3.纪律约束培训3.1. 工会干部纪律意识培训3.2. 工会干部自我管理能力培训3.3. 工会干部遵纪守法能力培训4.服务意识培训4.1. 工会干部服务理念培训4.2. 工会干部服务技能培训4.3. 工会干部服务态度培训4.4. 工会干部服务方法培训5.团队协作培训5.1. 工会干部团队沟通和合作培训5.2. 工会干部团队凝聚力培训5.3. 工会干部团队建设培训5.4. 工会干部团队协作培训三、培训方式1.理论知识培训采用课堂讲解和在线学习相结合的方式进行，结合案例分析进行讨论，以增强培训效果。
2.职业能力培训采用讲座和实地操作相结合的方式进行，培训内容结合工作实际进行案例讲解，提升干部实操能力。
3.纪律约束培训采用专题讲解和模拟演练相结合的方式进行，提高干部的遵纪守法观念和自我管理能力。
4.服务意识培训采用角色扮演和实景演练相结合的方式进行，加强干部的服务理念和技能。
5.团队协作培训采用团队拓展和团队建设相结合的方式进行，增强干部的团队协作和凝聚力。
四、培训周期本次工会干部培训计划共安排为期3个月，每周安排2次培训，每次培训时间为2小时，共计培训时间为48小时。
工会干部业务培训
工会干部业务培训工会干部业务培训内容可以包括以下几个方面：1.工会组织知识：介绍工会组织的历史、目标、职责和职能，让干部了解工会的基本概念和作用。
2.劳动法律法规：介绍劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，让干部了解工会在劳动法律法规领域的职责和权益保障的内容。
3.劳资关系管理：介绍劳资关系的基本概念和原则，包括劳资谈判、集体合同、劳资争议处理等，培训干部处理与员工之间的劳资关系的技巧和方法。
4.员工权益维护：学习如何处理员工权益维护的事务，包括工资福利、劳动保护、工时管理、职业安全等，让干部了解并掌握相关法规和政策，能够帮助员工维护自身权益。
5.工会活动组织：培训干部组织工会活动的能力，包括员工庆祝活动、学习培训、文化交流等，让干部了解如何有效组织和引导员工参与工会活动。
6.与企业管理的协作能力：培训干部与企业管理层的协作能力，包括与企业管理层沟通、协商、合作等方面，让干部了解工会在企业决策中的参与和作用。
7.人际沟通与谈判技巧：培训干部有效的人际沟通和谈判技巧，包括如何处理员工的诉求、解决劳资纠纷等，提升干部的沟通和协商能力。
此外，还可以根据地区和工会的实际情况，有针对性地开展其他相关的业务培训，以提升工会干部的业务水平和工作效能。
8.工会财务管理：介绍工会财务管理的基本原则和方法，包括预算编制、经费使用、财务报表等，培养干部的财务管理能力，确保工会经费的合理利用和监督。
9.劳动权益宣传：培训干部进行劳动权益宣传的方法和技巧，包括工会活动的宣传策划、劳动权益知识的普及、员工权益保护案例的分享等，提升干部的宣传能力，增强员工对工会的认知和信任。
10.工会网络化建设：指导干部如何利用现代技术手段建立工会网络平台，包括建设工会网站、微信公众号等，提升工会的信息发布和互动交流能力，更好地满足员工需求。
11.领导能力和团队建设：培训干部的领导能力和团队建设能力，包括目标设定、团队合作、决策管理等，培养干部的领导潜力，推动工会的发展和壮大。
工会干部素质提升班培训方案
工会干部素质提升班培训方案工会干部素质提升班培训方案1. 引言工会干部是工会组织中的中坚力量，他们的素质和能力的提升对于工会工作的推进和工人权益的保障至关重要。
建立一个全面、深入、高质量的工会干部素质提升班培训方案是非常必要的。
本文将从深度和广度两个方面综合评估该培训方案，旨在为工会干部的培训提供有价值的参考。
2. 深度评估2.1 培训内容在培训内容上，工会干部素质提升班应该注重以下几个方面：2.1.1 法律知识培训：工会干部应该熟悉劳动法律法规，了解工人权益的保障和维权途径。
2.1.2 组织管理能力培训：工会干部应该掌握组织和协调能力，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.1.3 沟通与协商技巧培训：工会干部应该具备良好的沟通和协商能力，以更好地代表工人利益。
2.1.4 社会责任意识培养：工会干部应该注重社会责任，积极参与公益活动，传递工会正能量。
2.1.5 个人提升培训：工会干部应该提升自身素质，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。
2.2 培训方法在培训方法上，工会干部素质提升班应该采用多种形式，包括：2.2.1 理论学习：通过专题讲座、案例分析等方式，让干部学习理论知识，了解工会运作原理。
2.2.2 实践训练：通过实地参观、调研等方式，让干部亲身感受工会工作的现实情况，并提高解决问题的能力。
2.2.3 互动交流：组织讨论会、座谈会等形式，促进干部之间的交流与合作，共同提高。
2.2.4 案例教学：通过真实案例的讲解，引导干部理解和应用知识，提高实际操作能力。
2.2.5 自主学习：鼓励干部在培训之外进行自主学习，提高个人知识水平和综合素质。
3. 广度评估3.1 针对不同层级的工会干部进行培训工会干部素质提升班应该针对不同层级的工会干部设置不同的培训内容和要求。
对于基层工会干部，培训内容可以以工会基本知识和操作技巧为主；对于中层和高层工会干部，培训内容则应更加注重组织管理、领导力和战略规划等方面。
3.2 培训与实际工作相结合培训方案应该充分结合工会干部的实际工作情况，将理论知识与实际操作相结合。
工会干部能力提升培训
工会干部能力提升培训
工会干部能力提升培训可以包括以下内容：
1. 领导力培训：培训工会干部如何有效领导团队、制定目标计划、激励成员等，提高领导能力和管理技巧。
2. 沟通与协调能力培训：培训工会干部如何与不同人员有效沟通、解决冲突、协调各方利益等，提高沟通和协调能力。
3. 组织与协作能力培训：培训工会干部如何组织并协调各项工作，包括会议组织、任务分配、工作安排等，提高组织和协作能力。
4. 法律法规培训：培训工会干部有关劳动法律法规、工会组织法等基础知识，以便更好地保护工会会员的权益。
5. 谈判与倾听能力培训：培训工会干部如何进行有效谈判，寻求双赢解决方案，以及倾听会员的需求和意见，提高谈判和倾听能力。
6. 解决问题与决策能力培训：培训工会干部如何分析问题、制定解决方案，做出正确决策，提高解决问题和决策能力。
7. 心理素质培训：培训工会干部如何应对工作压力、处理工作与个人生活之间的平衡等，提高心理素质和应对能力。
8. 新媒体运用培训：培训工会干部如何运用新媒体手段进行信
息传播、宣传工作等，提高新媒体运用能力。
以上是一些常见的工会干部能力提升培训内容，具体培训内容可以根据工会干部的职责和需要进行定制化设计。
工会干部队伍培训方案
工会干部队伍培训方案工会干部队伍培训方案一、目标和任务工会干部队伍培训是为了提高工会干部的业务水平和领导能力，以更好地履行工会的职责和使命。
培训的目标是：提升工会干部的思想政治素质、组织能力、服务意识和专业素养，使其能够更好地服务职工群众，推动工会工作的发展。
培训的任务包括：1. 提升工会干部的思想政治素质，加强党性教育，增强党员干部的党员意识和党员觉悟。
2. 加强工会干部的组织能力，培养干部的组织工作技能，使其能够更好地组织职工开展各项活动。
3. 增强工会干部的服务意识，加强工会干部的服务职工群众的意识和能力，提高工会服务职工的质量和水平。
4. 提高工会干部的专业素养，加强工会干部的业务培训，使其具备相关专业知识和技能。
二、培训内容根据培训的目标和任务，设计以下培训内容：1. 思想政治教育。
通过理论学习、座谈交流、讲座等方式，加强工会干部的思想政治教育，提高其政治敏锐性和政治教养。
2. 组织工作培训。
包括组织理论知识的学习，组织工作经验的交流和分享，组织工作技能的培训等，旨在提高工会干部的组织能力和组织工作水平。
3. 服务职工培训。
通过案例分析、角色扮演、实地考察等方式，培养工会干部的服务意识和服务能力，提高其服务职工的质量和水平。
4. 业务培训。
根据工会干部的实际需要，开展相关业务培训，包括劳动法律知识、工资福利政策、劳动关系处理等，提高工会干部的专业素养。
三、培训方法1. 理论学习。
通过讲座、培训课程等形式，向工会干部传达相关理论知识，提高其理论素养。
2. 经验交流。
通过座谈交流、案例分享等方式，工会干部之间进行经验交流和分享，互相借鉴和学习。
3. 实践操作。
通过角色扮演、实地考察等方式，让工会干部参与实际操作，提高他们的实践能力和实际操作水平。
4. 学以致用。
培训结束后，要组织工会干部将培训所学应用到实际工作中，通过实际行动，提高工会工作的实效性。
四、培训评估和反馈在培训过程中，要定期进行培训效果的评估和反馈。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
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工会干部培训资料一、工会基本知识（一）工会性质、地位、作用（职能）《中国工会章程》总则：中国工会是中国共产党领导的职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为基本活动准则，按照工会法和工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
（1）维护：工会的基本职责是维护职工合法权益，即在维护全国人民总体利益的同时，依法维护职工的具体利益。
（2）建设：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
（3）参与：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与机关、企事业的民主管理、民主监督。
（4）教育：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。
（二）入会条件及程序1、职工加入工会的条件：《工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（三）会员的权利和义务1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加有关工会工作和职工关心问题的讨论。
（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬工人阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
二、工会组织工作（一）工会组织系统构成区、县(市)直属基层工会金融工会全国产业工会邮电工会民航工会中华全国总工会直属工会省产业工会省、市、自治区总工会直属工会市(州)总工会市(州)产业工会区、县(市)产业工会分工会区、县(市)总工会分工会工会小组分工会工会小组（二）工会组织制度（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
（3）工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
工会的地方各级领导机关是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
（4）工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员的监督。
会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。
下级组织向上级组织请示报告工作。
中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。
同一企业、事业、机关单位中的会员，组织在一个工会基层组织中，即称基层工会。
同一行业或性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或地方的产业工会组织。
如金融工会、民航工会等等。
各级工会代表大会选举产生工会委员会和同级经费审查委员会，简称“两委会”。
（三）工会领导体制各级工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主，在同级党组织领导下开展工作。
（四）工会女职工委员会《工会法》第十条规定：“女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
”《〈工会法〉实施办法》第十二条规定：“女职工满二十五人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工不足二十五人的设女职工委员，依法保护女职工的合法权益。
”女工委由基层工会提名协商产生，基层工会级报上级工会女职工委员会备案。
（五）基层组织《工会法》第三条规定了职工有依法参加和组织工会的权利。
即：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”《工会章程》第二十五条规定，各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。
职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
1、审议和批准基层工会的工作报告。
2、审议和批准基层工会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企事业行政方面签订劳动合同，代表职工与企事业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好劳模、先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
（6）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（7）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（8）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（9）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。
工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。
分管财务工作的工会领导干部和具体从事工会财务工作的人员，不得担任经审会委员。
（四）工会组建程序以工会筹备组名义，向上级工会（县总工会或工委）写出筹建工会的请示，筹备组人员入会报上一级工会审批。
经工会筹备组和同级党组织共同推荐第一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人（按多于应选人数的10%差额上报，低于10%按差额1人上报。
“两委”委员设置为奇数）。
按照宜县委发〔2004〕27号和〔2006〕31号文件规定，基层工会主席按同级党政副职配备，副主席、经审会主任、女工委主任按同级中层正职配备。
待单位职工入会率达到85%以上后，即可召开会员（或代表）大会，选举新一届工会委员会和经费审查委员会（人数较少的单位只设经费审查员）。
选举结束后向上级工会写出选举工作报告，待上级工会下达批文，即标志该单位工会组织正式建立。
当选委员每人应填写《基层工会委员会委员登记表》一式两份（上级工会审批后返回一份）。
附：1、关于筹建工会的请示2、关于筹建工会的批复3、选举工作报告（1）推举大会主席团成员（一般由新一届委员候选人和党、政负责人组成大会主席团）。
（2）会员大会或会员代表大会由大会主席团主持。
（3）大会主席执行主席由大会主席团成员轮流担任。
（4）由大会主席团向大会作筹备工作报告。
（5）介绍候选人简历。
（6）通过选举办法。
（7）推举监、计、唱票员。
（8）分发选票。
（9）填写选票。
（10）统计选票（由监、计、唱票员进行）。
（11）主持人宣布选举结果：当选委员应获得应到会代表人数过半数的赞成票，方能当选。
（12）召开全委会选举主席和副主席。
（13）当选委员代表讲话。
（14）单位党组织负责人讲话。
（15）单位行政领导讲话。
（16）填写《基层工会委员会委员登记表》一式两份连同选举工作报告报上级工会审批。
组织委员：负责会员发展、会籍档案管理、会费收缴。
宣传委员：负责板报、专栏、工会信息等宣传报道工作。
教育委员：负责职工思想政治工作及工会业务培训等。
文体委员：负责工会文娱体育活动。
民管委员：负责企事业单位的职工民主管理，如厂（事）务公开工作，集体合同履约的监督检查，工资集体协商、教代会日常工作等。
财务委员：负责工会经费的计提划拨，管理帐表钱物。
生产委员：负责群众生产，如劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术比赛以及班组建设等。
安全委员：负责履行安全生产群众监督职责。
劳保委员：负责履行职工劳动条件改善和劳保用品发放的监督检查职责。
生活委员：负责职工生活福利。
女工委员：负责女职工工作，如女工“五期”保护、女工特殊保护等。
（五）工会换届选举按照《中国工会章程》第五章第二十六条第三款规定：基层工会和经审会任期三年或者五年。
任期届满，应按期进行换届选举。
（1）“两委”委员候选人报批：经同级党组织和上届工会委员会共同推荐下一届工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人，以基层工会名义，向上一级工会呈报，待上级工会的批复下达后即可筹备换届选举的其他各项准备工作。
（2）两个报告的准备：一是工会工作报告：此报告是主要反映上届工会在任期内所作的工作、取得的成绩、存在的问题以及对下届工作的建议等几个方面。
二是经费收支情况：此报告主要反映上届工会任期内的经费收支情况。
（3）召开会员或代表大会：①由上届主席向大会作工会报告。
②由上届工会副主席或财务委员向大会作工会经费收支情况的报告。