工会干部培训制度
工会干部培训方案(二篇)
工会干部培训方案根据市委___年干部教育培训计划，结合党校教学特点和干部思想实际，现提出工会领导干部培训班教学方案。
一、指导思想高举中国特色___伟大旗帜，以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色___理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。
二、培训对象各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。
三、培训时间___年___月___日―___年___月___日，三周学习，一周考察。
四、教学安排与课程设置整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。
(一)课堂教学1、工会法2、劳动合同法3、基层工会___建设及职代会与民主管理4、新时期群众工作方法与艺术5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平6、党(政)务公开与___建设7、渭南“__五”发展启示与“__五”发展思路8、计算机基础与操作实务训练(二)外出考察学习1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会___建设的做法与经验2、___:学习考察___发展民营企业工会___的做法与经验五、教学方法1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学___的创新理论，研究___经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。
2、增强培训的灵活性和实效性。
遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。
采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。
六、___管理本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责___实施。
市总工会干部培训管理办法
市总工会干部培训管理办法市总工会干部培训管理办法文章标题：市总工会干部培训管理办法为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
一、指导思想工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则,采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。
二、培训内容工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。
三、培训组织与承办（一）本级培训。
由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。
（二）基层培训。
市工会干部学校与县市区总工会，市直产业（行业）、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。
四、培训经费补助市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。
食宿费、资料费据实收取。
市总工会按60元/人次的标准给予补助。
五、有关要求主办培训的业务部门和基层单位工会，要积极配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好相关调训计划和任务的落实。
市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。
《市总工会干部培训管理办法》--来源网络整理，仅供学习参考。
工会干部培训制度
工会干部培训制度
为了加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定了工会干部培训制度。
本制度的指导思想和目的要求是坚持以和“为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训研究，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。
培训内容包括政治理论知识和党的方针政策、工会法律法规、劳动法律法规、工会基础理论和工会工作实务以及其他工会工作相关知识。
培训方式包括上岗培训、年度轮训、专题培训和自学。
其中，基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席（副主席）进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。
同时，基层工会主席（副主席）每年应参加一次工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。
此外，根
据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。
市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织研究或工会干部自学。
培训的实施采取分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。
培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。
工会培训工作列入年度考核。
工会干部培训实施步骤
工会干部培训实施步骤
工会干部培训实施步骤可以分为以下几个阶段：
一、培训需求分析
1.了解工会干部的现状，包括其知识结构、能力水平、工作需求等。
2.分析工会工作的热点、难点和痛点，找出干部培训的重点。
3.收集工会干部的意见和建议，充分调动他们的积极性。
二、制定培训计划
1.确定培训目标，明确培训内容、培训方式和培训时间。
2.制定培训计划时要充分考虑工会干部的工作安排，确保培训不影响日常工作。
3.结合工会工作的实际需求，制定具有针对性的培训计划。
三、组织培训实施
1.选择合适的培训场所，确保培训环境的舒适性和便利性。
2.邀请具有丰富经验和专业知识的讲师，提高培训质量。
3.采用多种教学手段，如专题讲座、案例分析、经验交流等，增强培训的实效性。
四、培训效果评估
1.设立评估指标，对培训成果进行量化评估。
2.收集工会干部和相关工作者的反馈意见，了解培训成果在工作中的应用情况。
3.针对评估结果，对后续培训工作进行调整和改进。
五、培训成果巩固
1.鼓励工会干部将所学知识应用于实际工作，提高工作能力。
2.组织工会干部进行定期交流和分享，促进彼此之间的学习与成长。
3.建立持续学习的机制，为工会干部提供更多的学习机会和平台。
通过以上五个步骤，有针对性地开展工会干部培训，有助于提高工会干部的工作能力和整体素质，为工会工作的创新发展奠定基础。
创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度
创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度随着社会的快速发展，工会组织在维护职工权益、推动企业发展、提升组织影响力等方面都具有着重要的作用。
为了更好地履行工会组织的职责使命，提升工会干部的综合素质和能力水平，需要通过建立学习型组织工会干部学习培训及考核制度，从而不断提升工会干部的绩效和能力水平。
一、建立学习型组织工会干部学习培训制度（一）建立工会干部学习培训计划。
工会干部需要参加各种形式的培训学习，通过学习，不断提升自己的组织能力、政策智慧和工作技能。
建立并实施年度学习计划，每年确定一些必修和选修课程，让工会干部可以根据自身能力和工作需要选择适合自己的课程，不断增强自己的综合素质。
（二）建立学习资料库。
建立一套完整的学习资料库，将可以提高工会干部综合素质和工作能力的各种学习资源，整合在一起，为工会干部提供一个便捷的学习渠道。
资料库可以包括政策法规、工会理论、组织、沟通、管理、协商等方面的学习资料，时时更新和维护，以便工会干部随时获取。
（三）建立学习平台。
为了更好地实现工会干部的学习培训目标，需要建立一套在线学习平台，可以通过电脑或手机等移动设备进行学习，工会干部可以在方便的时间和地点学习相关内容，提高学习的效率。
平台可以设置学习课程、视频资料、考试题库等等，更好地形成一套有机的学习系统。
（四）鼓励外出参观学习。
工会干部要了解行业内先进的管理和工作经验，还需学习其他组织的成功经验，在实践中提高自己的素质和能力。
为此，需要定期安排外出学习，到一些相关的企业、行业协会、社会团体等进行实地考察，了解先进经验，与其他工会干部交流学习，不断提升自己的管理能力和实践经验。
二、建立学习型组织工会干部考核制度（一）建立学习考核机制。
对工会干部的学习情况进行考核。
根据工会干部的实际情况、培训计划，制定一套综合考核方案，对工会干部的学习成果进行评估。
考核内容包括政策法规、工会理论、组织、沟通、管理、协商等方面。
考核结果相应纳入考核范畴，通知工会干部自行整改和提高，也可以作为奖惩的依据。
工会干部素质提升班培训方案
工会干部素质提升班培训方案工会干部素质提升班培训方案1. 引言工会干部是工会组织中的中坚力量，他们的素质和能力的提升对于工会工作的推进和工人权益的保障至关重要。
建立一个全面、深入、高质量的工会干部素质提升班培训方案是非常必要的。
本文将从深度和广度两个方面综合评估该培训方案，旨在为工会干部的培训提供有价值的参考。
2. 深度评估2.1 培训内容在培训内容上，工会干部素质提升班应该注重以下几个方面：2.1.1 法律知识培训：工会干部应该熟悉劳动法律法规，了解工人权益的保障和维权途径。
2.1.2 组织管理能力培训：工会干部应该掌握组织和协调能力，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.1.3 沟通与协商技巧培训：工会干部应该具备良好的沟通和协商能力，以更好地代表工人利益。
2.1.4 社会责任意识培养：工会干部应该注重社会责任，积极参与公益活动，传递工会正能量。
2.1.5 个人提升培训：工会干部应该提升自身素质，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。
2.2 培训方法在培训方法上，工会干部素质提升班应该采用多种形式，包括：2.2.1 理论学习：通过专题讲座、案例分析等方式，让干部学习理论知识，了解工会运作原理。
2.2.2 实践训练：通过实地参观、调研等方式，让干部亲身感受工会工作的现实情况，并提高解决问题的能力。
2.2.3 互动交流：组织讨论会、座谈会等形式，促进干部之间的交流与合作，共同提高。
2.2.4 案例教学：通过真实案例的讲解，引导干部理解和应用知识，提高实际操作能力。
2.2.5 自主学习：鼓励干部在培训之外进行自主学习，提高个人知识水平和综合素质。
3. 广度评估3.1 针对不同层级的工会干部进行培训工会干部素质提升班应该针对不同层级的工会干部设置不同的培训内容和要求。
对于基层工会干部，培训内容可以以工会基本知识和操作技巧为主；对于中层和高层工会干部，培训内容则应更加注重组织管理、领导力和战略规划等方面。
3.2 培训与实际工作相结合培训方案应该充分结合工会干部的实际工作情况，将理论知识与实际操作相结合。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
工会委员培训方案
工会委员培训方案一、培训背景工会是贯彻国家劳动政策、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要组成部分。
工会委员是工会组织的骨干力量，肩负着联系职工、维护职工利益、推进工会工作等重要任务。
为了提高工会委员的工作效能和服务水平，本方案对工会委员进行培训，提高他们的综合素质和业务能力。
二、培训目标通过培训，使工会委员：1.更好地理解和执行工会政策法规，提高工作水平和绩效；2.具备基本的组织和领导能力，能够有效地开展工作；3.掌握一定的劳动法律知识和解决职工问题的方法；4.提高沟通协调能力，加强与职工的联系和互动；5.了解工会工作新动向、新要求，更新工作思路，不断创新工作方式方法。
三、培训内容根据工会委员的实际工作需求，培训内容包括以下方面：1. 政策法规1.1 工会组织法及相关法律法规 1.2 职工权益保护法律知识 1.3 民主管理、集体协商等相关政策法规2. 组织领导2.1 工会组织的性质和职能 2.2 工作计划、组织、策划和安排 2.3 领导力的发展和提高3. 业务培训3.1 劳动法律知识 3.2 职工权益维护与服务 3.3 工资福利、职业安全和健康等方面的知识4. 沟通协调4.1 沟通技巧和方法 4.2 合理处理职工关系 4.3 协调员工内部矛盾等5. 创新方法5.1 工作思维方式的转变 5.2 工会工作新动向和新要求 5.3 工作方法的创新和实践四、培训形式本次培训将以「面对面培训」为主，穿插「案例分析」、「角色扮演」、「互动讨论」等方式，使工会委员能够深入理解、准确掌握和广泛运用所学知识。
五、培训时间和地点本次培训的时间和地点、具体日程等，将根据审议结果及时通知培训对象。
六、总结本方案旨在加强工会组织的建设和发展，提高工会委员的业务水平，促进企业和谐稳定。
管理员工和维护职工权益之间的合理平衡，为企业的可持续发展提供有力保障，切实维护劳动者的合法权益。
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工会干部培训制度
为加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定本制度。
一、指导思想、目的要求
基层工会干部培训工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训学习，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。
二、培训内容
1、政治理论知识和党的方针政策；
2、工会法律法规、劳动法律法规；
3、工会基础理论和工会工作实务；
4、其他工会工作相关知识。
三、培训方式
1、上岗培训。
基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席(副主席)进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。
2、年度轮训。
基层工会主席（副主席）应每年参加一次以上的工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。
3、专题培训。
根据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。
4、自学。
市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织学习或工会干部自学。
四、培训的实施
1、培训工作实行分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。
2、培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。
3、工会培训工作列入年度考核。
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