迟到早退管理制度
公司考勤管理制度迟到早退
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。
第二章迟到、早退的定义第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。
第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。
第三章迟到、早退的处罚标准第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。
第七条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。
第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。
第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。
第四章迟到、早退的认定及处理第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。
第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。
第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。
第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
员工迟到早退规章制度
员工迟到早退规章制度员工迟到早退规章制度「篇一」一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
员工迟到早退规章制度「篇二」1、每周实行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到达市场）3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次（罚款50元），当月出现两次（罚款200）；累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
迟到早退考勤制度
迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。
以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。
一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。
2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。
3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。
二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。
2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。
3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。
三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。
2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。
四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。
2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。
通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
员工迟到早退管理制度(通用12篇)
员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。
即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
学校学生迟到早退管理制度
一、总则
为了加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高学生的学习效率，培养学生良好的纪律观念，根据《中华人民共和国教育法》和《学校工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体在校学生。
三、迟到、早退的定义
1. 迟到：指学生上课、活动、会议等时间未按时到达指定地点。
2. 早退：指学生未按规定时间离开指定地点。
四、迟到、早退的处理办法
1. 迟到处理
（1）学生迟到1-5分钟，口头警告；
（2）迟到5-10分钟，书面检讨；
（3）迟到10分钟以上，扣除当堂课程或活动分数，并给予通报批评。
2. 早退处理
（1）学生早退1-5分钟，口头警告；
（2）早退5-10分钟，书面检讨；
（3）早退10分钟以上，扣除当堂课程或活动分数，并给予通报批评。
五、特殊情况处理
1. 因家庭、健康等原因导致迟到、早退的学生，需提前向班主任请假，并提供相关证明材料。
2. 班主任应核实情况，如属实，可酌情减免迟到、早退的处理。
3. 对于连续两次以上无故迟到、早退的学生，学校将视情节严重给予相应处分。
六、责任追究
1. 学生违反本制度，学校将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。
2. 教师未按规定时间上课、活动、会议等，造成学生迟到、早退的，学校将追究教师责任。
3. 班主任未认真执行本制度，导致学生迟到、早退现象严重的，学校将追究班主任责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校学生管理部门负责解释。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
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迟到早退管理制度1.目的:为了规范公司员工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。
2.范围：公司除副总经理级(含)以上人员外，均需在考勤之列，特殊岗位员工不考勤的须副总批准。
3.定义：3.1迟到：员工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时间到达工作岗位的行为。
3.2早退：员工在工作日，未经批准，早于公司规定的下班时间离岗停止工作的行为。
3.3旷工：员工在工作日缺勤，且未请假又无正当理由补假或请假补假未批准的行为。
4.职责：4.1行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收集考勤数据，为工资核算提供出勤依据；对员工出勤进行监督。
4.2各部门负责对本部门员工的考勤规范进行宣传贯彻执行，按要求进行补签卡、加班、请假等审核。
5.内容：5.1考勤制度，公司实行每周六天8小时制，（法定节假日除外），生产部根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。
5.2上班时间5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。
夏季如需调整时间由行政人事部另行通知。
5.2.2特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批准生效执行。
加班由申请部门根据工作需要确定。
5.2.3如遇天气、自然灾害或其他不可抗力的突发情形，或因公司经营需要，或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。
5.3打卡要求，打卡次数为上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。
正常上班打卡四次，加班打卡六次。
任何员工不得委托或代理他人打卡，更不能不上班打卡，如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。
5.4考勤异常5.4.1因打卡机故障,卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。
此类签卡每个员工每月仅限两次，超出则按未打卡执。
5.4.2因公外勤不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人事部门凭【外出申请单】修正异常考勤。
5.4.3因公出差不能及时打卡的按照《出差管理制度》规定内容执行，行政人事部门凭【出差申请单】修正异常考勤。
5.5加班工时规定5.5.1加班工时是指因生产作业或生产辅助人员的加班加点的工时，加班工时由车间班组长或主管在实施前填写【加班申请单】经生产经理审核后交行政人事部助理（文员）保存。
周一至周六的【加班申请单】须在当日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填内容必需清晰、完整、真实，不得涂改，不得空位。
5.5.2行政人事部助理（文员）根据【加班申请单】和打卡记录对加班工时进行整理，发现异常及时通报其部门，并在公告栏给予公布信息。
5.5.3行政人事部助理（文员）负责定期对考勤的抽查、核对及每月考勤的统计，行政人事部经理负责每月考勤统计表的最终审核，审核时必须仔细核对打卡记录及手写出勤登记表。
5.5.4在整个考勤过程中，如发现有弄虚作假、袒护、包庇等行为，一经查实将将取消该次考勤记录和书面警告处分。
5.6调时工时规定5.6.1调时工时是指生产计件人员因公司原因（材料不足、设备维修、订单不饱和等）调时安排其他任务的情形，由计件调为计时的工时。
5.6.2当生产计件人员需要调时的，填写【调时申请单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。
周一至周六的《调时申请单》可预知的须在前一日17：30前交行政人事部。
5.6.3调时工时要填写【派工单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。
生产主管根据【调时申请单】申请的人数和时间进行派工安排，记录时按实际情况记录。
实施过程中行政人事部将对【派工单】人数和时间进行核实验收，如发现弄虚作假的将取消当此记录，并通报。
5.7考勤异常处理5.7.1迟到、早退10分钟内的每次按5元计算；5.7.2迟到、早退10-30分钟的每次20元计算；5.7.3迟到、早退30以上按旷工对待，旷工每天扣100元，半天扣50元；5.7.4旷工的一律按3倍计算，如旷工一天按3天计算；连续旷工3天或累计旷工5天以上的按自动离职处理；5.7.5员工出勤考核除按5.7.1～5.7.4条款内容除按本制度执行外，公司还将其列入绩效考核，作为员工调薪、晋级及享受公司福利的重要考评依据。
5.7.6加班，分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。
但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。
5.7请假制度5.7.1假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、有薪年假等。
所有假期均须填写【请假条】，完成审批程序后，交行政人事助理（文员）备案。
5.7.2请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送副总经理审批；最后报行政人事助理（文员）备案。
员工凭相关证明销假。
5.7.3 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，上班第一天补办请假手续，交行政人事助理（文员）备案。
5.7.4请病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有镇区级医院的病历原件，住院须有(住院通知单)和病历原件，并将此证明附在请假单后；休病假期间，公司按员工基本工资发放。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
5.7.5请丧假，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
家住市外或省外适当给予路途时间。
5.7.6产假（1）女职工在合同期内生育，产假98天，其中产前假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；（2）女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
（3）男员工配偶生育，给予男员工陪产假3天，需要提供小孩的出生证明。
（4）休产假须按本制度申请，并应提供正规医院开具的孕检、产检等证明资料，审批后，方可休假。
对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
5.8哺乳假女职工在哺乳期内，其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。
每天2次，每次0.5小时，可合并每天休1小时，哺乳假休至婴儿年满一周岁。
孕期休息、哺乳期间享有全薪。
5.9工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
5.10有薪年假5.10.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.10.2职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.10.3根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，经副总经理批准可以跨1个年度安排。
确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5.11法定节假日，按照国家法定节假日的规定执行。
5.11.1元旦节1天（1月1日）；5.11.2春节3天（农历正月初一、初二、初三）；5.11.3清明节1天（农历清明当日）；5.11.4劳动节1天（5月1日）；5.11.5端午节 1天（农历端午当日）；5.11.6中秋节1天（农历中秋当日）；5.11.7国庆节3天（10月1日、2日、3日）；5.11.8妇女节半天（阳历三月八日当日）；5.11.9青年节半天（阳历五月四日当日）。
5.12员工患病或非因工负伤医疗期的假期：5.11.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
5.11.2累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
5.11.3累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
5.13请假审批权限：（详情见附件1略）5.13本制度由行政人事部制定，副总经理或总经理批准后实行，修改或终止亦同；本制度未尽事宜由行政人事部负责解释；本制度从发布之日起执行，以前相关制度同时废止。
6.参考文件：无7.使用表单：（详情见附件）8.附记：无。