解除劳动合同法律意见书
解除合同的法律意见书
解除合同的法律意见书尊敬的xxx先生/女士：我代表法律事务所向您就解除合同一事提供法律意见如下：根据我了解，您希望解除与某某公司的合同，并就此事寻求法律意见。
在此之前，我先说明一些基本法律原则和可能适用的法律规定。
合同是民事法律行为的一种，根据我国《合同法》的规定，合同是当事人之间建立、变更、终止民事关系的协议，具有约束力。
合同一旦成立，各方应当按照合同约定履行义务。
然而，根据《合同法》第十七条的规定，如果合同成立后发生不可抗力或者无法实现合同目的的情况，受影响的当事人可以请求解除合同。
在您的情况下，如果您希望解除合同，需要评估以下几个方面的问题：1. 合同是否具备解除的事实依据：在判断合同是否具备解除的事实依据时，需要详细查阅合同条款和双方之间的协议，以及相关的法律条文。
如果合同条款中明确约定了解除的条件，并且这些条件已经满足，那么您就具备解除合同的事实依据。
2. 是否存在不可抗力或无法实现合同目的的情况：根据《合同法》第十七条的规定，解除合同的前提是存在不可抗力或者合同目的无法实现的情况。
如果您认为存在类似的情况，需要详细说明并提供相关证据。
3. 解除合同的程序和方式：根据《合同法》第十八条的规定，解除合同的程序和方式应当按照合同的约定执行；合同未约定或约定不明确的，可以与对方协商一致或者按照法律规定执行。
因此，在解除合同时需要参考合同的约定和相关法律规定，确保按照正确的程序和方式进行解除。
最后，我建议您咨询专业的律师，以便在解除合同的过程中得到更加细致全面的法律意见和指导。
请注意，本意见仅供参考，具体问题需要根据实际情况进行分析，并请在做出决策之前再次咨询专业律师。
祝您解除合同顺利！如有任何疑问，请随时与我们联系。
此致，xxx 律师。
法律意见书范文
法律意见书范文法律意见书。
委托人，XXX 公司。
委托事项，关于劳动合同纠纷的法律意见。
尊敬的委托人：根据贵公司的委托，我们对贵公司与员工之间的劳动合同纠纷进行了调查和分析，并就相关法律问题提出如下意见。
一、案情回顾。
据贵公司提供的资料显示，贵公司与员工甲签订了一份为期两年的劳动合同。
合同约定甲方在贵公司担任销售经理一职，工资待遇、工作内容、工作时间等均有详细规定。
然而，自甲方入职后，其工作表现不佳，多次违反公司规定，严重影响了公司的正常经营秩序。
鉴于此，贵公司决定解除与甲方的劳动合同。
然而，甲方不接受解除合同的决定，认为公司没有合法的解除劳动合同的理由，要求公司支付违约金和经济补偿金。
二、法律分析。
1. 劳动合同解除的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节严重；员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害等。
在本案中，甲方多次违反公司规定，严重影响了公司的正常经营秩序，构成了严重失职的情形。
因此，贵公司解除与甲方的劳动合同是合法的。
2. 违约金和经济补偿金的支付问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
在本案中，甲方的行为已经给贵公司造成了损失，因此，甲方应当承担相应的违约责任，贵公司有权要求甲方支付违约金和经济补偿金。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司解除与甲方的劳动合同是合法的，甲方应当承担相应的违约责任。
建议贵公司在与甲方进行协商时，坚持自己的合法权益，维护公司的正当利益。
如有必要，可以通过法律途径解决纠纷，维护公司的合法权益。
特此意见书，如有需要，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚为贵公司提供法律咨询和服务。
此致。
XXX 律师事务所。
以上为法律意见书范文，仅供参考。
劳动争议法律意见书的范文
劳动争议法律意见书的范文尊敬的先生/女士：根据您提供的相关文件和事实，我经过仔细研究并法律分析了您所涉及的劳动争议案件。
现我将给您提供一些建议和法律意见。
首先，根据劳动法的规定，雇主和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
如果发生劳动争议，双方应该首先通过友好协商和谈判解决，以保持劳动关系的稳定和和谐。
其次，根据您提供的证据，雇主在解雇您时未按照法定程序进行，这可能构成违反劳动法规定。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主解雇劳动者应当有正当的理由，并且按照法定程序进行。
如果雇主解雇劳动者违反了劳动法的规定，劳动者有权要求恢复劳动关系、请求支付赔偿金等。
您在申诉中提到雇主未支付您的工资和加班费，并违反了劳动合同的约定，这涉及到了劳动报酬的问题。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有权按照约定的劳动报酬标准获得劳动报酬。
如果雇主未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付工资和加班费，并可以请求支付相应的经济补偿金。
在解决劳动争议时，您可以选择以下途径：1. 先尝试协商解决劳动争议，与雇主进行友好协商和谈判，在保持劳动关系的前提下寻找解决问题的办法。
2. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁庭将对劳动争议进行调解，建议雇主采取具体措施解决争议，并制定协议达成一致。
3. 如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼。
法院将根据法律规定，就您提出的诉讼请求进行审理，并依法判决。
尊敬的先生/女士，根据您提供的情况，您可以根据上述途径选择合适的方式解决劳动争议。
但我还是建议您在采取法律行动之前，寻求法律专业人士的帮助。
他们可以根据您具体的情况，提供更加专业和具体的法律建议。
希望我的建议能对您解决劳动争议有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
祝您顺利解决劳动争议！此致敬礼[您的姓名]。
企业解除劳动合同意见书
企业解除劳动合同意见书尊敬的企业领导：您好！我是贵企业的员工XXX，现就我个人与公司的劳动合同解除一事，向贵公司提出以下意见：首先，根据劳动法的规定，劳动合同解除必须有合理的依据。
根据我个人对劳动合同的了解，双方都应遵守合同约定，除非出现了特定情况，才能够解除合同。
然而，在我与公司之间，没有出现违反劳动合同约定的行为，我对工作岗位的职责和义务一直尽职尽责，完全没有违反合同的行为，因此，解除劳动合同是没有合理依据的。
其次，根据劳动法的规定，劳动合同解除必须事先通知解除方，并在合同解除前进行商议或者协商，以达成共识。
然而，贵公司在解除劳动合同的时候，没有提前与我进行沟通和商议，而是直接通知我解除合同。
这种做法显然不符合法律法规的规定，侵犯了我的合法权益。
再次，根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当符合公平、公正的原则。
然而，在我个人与公司之间，解除劳动合同的方式和过程都存在很多不公平的地方。
公司在通知解除劳动合同时，没有提供充分的解释和解决方案，也没有给我提供合理的补偿措施。
这种不公平的待遇违背了劳动法的精神，损害了我的权益。
最后，根据劳动合同法的规定，解除劳动合同应妥善安置劳动者的权益。
然而，贵公司解除劳动合同之后，没有适时支付工资和其他福利待遇，也没有提供其他的工作机会和职业发展的途径。
这种不负责任的做法严重影响了我的生活和职业发展，给我造成了经济和心理上的损失。
综上所述，我认为贵公司解除劳动合同的做法不符合劳动法的相关规定。
在此，我希望贵公司能认真对待我的意见，并重新考虑解除劳动合同的决定，与我进行公正、合法的协商，并给予我合理的补偿和妥善安置。
同时，我也希望贵公司能进一步完善公司的管理制度，确保相关政策的执行符合法律法规，并注重保护员工的合法权益。
谢谢贵公司的关注与支持！XXX。
员工解除劳动合同通知书的法律意见及建议
员工解除劳动合同通知书的法律意见及建议尊敬的XXX公司：根据劳动法相关规定，我代表您的雇佣单位，特此向您发出正式的员工解除劳动合同通知书。
在此通知书中，我将提供一些法律意见和建议，以确保解雇过程的合法性并保护双方利益。
首先，在提供解除劳动合同通知书之前，建议您与被解雇的员工进行面谈。
表明您对员工的解雇决定，并详细介绍解雇的原因。
这样能够向员工传达出您的诚意和尊重，同时也有利于员工更好地理解解雇的原因和必要性。
其次，解雇过程需要严格遵守劳动法中的程序。
根据劳动法第39条的规定，雇主在解雇员工前应该提前三十日向员工发出书面解雇通知，并在通知中明确解雇的原因。
通知书中应体现出公正合理的原则，并详细列明解雇的事实依据。
此外，您还需要根据实际情况，支付相关的经济补偿，如工资、补偿金和福利等。
第三，为了确保解雇行为的合法性，我们建议您与一名专业律师合作，以获取针对特定情况的法律建议和指导。
律师的参与可以帮助您评估在解雇过程中可能出现的法律风险，并确保您的行为符合相关法律法规的要求。
此外，在执行解除劳动合同的过程中，您还应当考虑员工的权益。
请注意，解雇事件可能对员工的生活和职业产生重大影响。
因此，在解雇决定的执行过程中，我们建议您保持适度的沟通，并向员工提供适当的帮助和支持，以减轻其身心压力。
最后，我们强烈建议您保留与解雇事件相关的全部书面记录，包括解雇决策的依据、通知书、员工反馈、相关证据等。
这些文件将对应对潜在的法律争议、解决劳动纠纷和保护企业利益非常重要。
总之，员工解除劳动合同是一项严肃的行为，需要您遵守法律规定并保持高度的慎重和尊重。
希望以上提供的法律意见和建议能对您有所帮助，确保解雇过程的合法性和顺利进行。
祝您的企业运营顺利。
此致敬礼（您的名字）。
法律意见书范文
法律意见书范文委托人，XXX公司。
委托人地址，XXX。
受托人，XXX律师事务所。
受托人地址，XXX。
法律意见书。
尊敬的XXX公司：我们受XXX公司的委托，就公司在劳动合同纠纷案件中的法律责任问题，向贵公司提供如下法律意见：一、案件事实。
贵公司与员工XXX签订了一份劳动合同，合同约定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
然而，最近员工XXX提出了劳动合同纠纷，称贵公司未按照合同约定支付工资，并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、法律分析。
1.关于工资支付问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否未按照劳动合同约定支付工资，需要进一步查明员工XXX的实际工作情况和工资支付情况，以及劳动合同中关于工资支付的具体约定。
2.关于劳动合同解除及经济补偿问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。
如果用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否存在违反劳动合同约定的行为，导致员工XXX提出解除劳动合同的请求，需要进一步查明员工XXX提出解除劳动合同的原因，以及贵公司是否存在违约行为。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司应当积极配合调查，全面收集相关证据，以便对员工XXX的诉讼进行充分的辩护。
同时，贵公司应当审查劳动合同的具体约定，确保自身的合法权益不受损害。
同时，建议贵公司与员工XXX进行友好协商，尽量达成和解协议，避免诉讼的发生，减少不必要的法律风险。
最后，我们将根据贵公司的具体情况，进一步提供相关法律咨询和协助，以保障贵公司的合法权益。
特此意见。
XXX律师事务所。
XXX律师签名。
日期，XXXX年XX月XX日。
企业解除劳动合同意见模板
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现就解除与您之间的劳动合同事宜提出以下意见：
一、解除劳动合同的原因
1. 【具体原因】
（1）【原因一】：根据【相关文件或规定】，您的【工作表现/行为】不符合
我司要求，经多次提醒无效，现决定解除劳动合同。
（2）【原因二】：由于【市场环境变化/公司战略调整/业务需求减少】等原因，我司决定对【相关岗位】进行优化调整，您的岗位已不再符合公司发展需求。
（3）【原因三】：经双方协商一致，您主动提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1. 根据法律规定，我司将在【通知期限】内向您送达解除劳动合同通知书，请您
在接到通知后【办理离职手续期限】内办理相关离职手续。
2. 办理离职手续时，请您携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件；
（3）离职证明；
（4）其他相关证明材料。
3. 办理离职手续后，我司将按照法律规定支付您相应的经济补偿金。
三、其他事项
1. 在办理离职手续期间，请您继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行。
2. 如有未结清的工资、奖金等，请您在办理离职手续时一并结清。
3. 如您对解除劳动合同事宜有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，共同维护公司形象。
敬请周知，并配合办理相关事宜。
感谢您在我司工作期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！
特此通知。
【公司名称】
【部门名称】
【签字】
【盖章】。
员工辞退的法律意见书
员工辞退的法律意见书尊敬的领导：据您所述，由于某位员工的工作表现不佳，您拟对该员工予以辞退。
在此，我就员工辞退事宜给出以下法律意见：一、合同解除依据：辞退员工应有合理的法律依据。
根据劳动合同法第39条规定，用人单位有权依法单方解除劳动合同。
具体而言，按照劳动合同法规定，合同解除应符合以下几种情形之一：1.员工严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2.员工严重失职，对用人单位利益造成重大损害；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动任务造成严重影响；4.用人单位按照公司类别、工种等等安排工作的原则，审慎调换劳动的。
根据您提供的情况，可以认为员工的工作表现不佳符合劳动合同法规定的解除劳动合同的依据。
二、程序合规：辞退员工必须按劳动法律法规的程序进行。
在解除劳动合同之前，您应与员工进行面谈，并出具书面警告通知，要求员工进行改正，并将该通知纳入员工个人劳动者档案。
只有在员工在收到严重警告后仍未改正或者再次发生违纪行为的情况下，方可予以辞退。
此外，辞退的程序也需要考虑到合同约定的解除周期和需支付的经济补偿。
三、支付经济补偿：辞退员工需支付相应的经济补偿。
根据劳动合同法，用人单位辞退员工应支付经济补偿。
具体标准为：1.员工服务不满3个月的，不支付经济补偿；2.员工服务满3个月但不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；3.员工服务满1年以上的，支付1个月工资的经济补偿，并按照每满1年增加1个月工资的比例逐年增加，最高不超过12个月工资。
您应按照员工的工作年限以及该员工的月工资为基准，计算出相应的经济补偿。
四、避免歧视：在辞退员工的过程中应避免歧视行为。
不论员工表现如何，遣散或者辞退员工都不可以涉及与员工性别、种族、宗教信仰、残疾等个人特征有关的歧视行为。
确保辞退行为纯粹基于员工的工作绩效和合同违约行为。
总的来说，在解除员工劳动合同前，您需确保有合理的法律依据，按照程序合规的方案进行，并支付相应的经济补偿。
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解除劳动合同法律意见书(一)首部：标题、编号等(二)正文，具体包括1.委托人基本情况;2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况;3.委托事项;4.委托人提供的相关资料;5.受托人独立调查获得的资料;6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定;7.法律法理分析;8.结论;9.声明和提示条款。
(三)尾部1.出具人署名盖章及签发日期;2.附件。
【业务背景】某国有单位职工x某曾丢失工程资料，给公司造成重大经济损失。
公司由于证据不足，本着谨慎的原则，对x某没有做出任何处理。
但x某却不以此为戒，仍然工作不力，同事反响极大，不愿意与其共事。
在不得已的情况下，单位安排x某待岗学习，在待岗期间，x某不辞而别。
为此，法律顾问受托对处理x 某劳动合同事宜进行了法律分析，并提出处理方案。
【法律意见之一】致：北京某公司人力资源部时间：2008年10月14日x某的劳动合同于2009年到期，提前解除还是到期终止，哪种情况对公司法律风险较小？现根据法律进行如下分析，并提出意见：一、终止劳动合同的可行性分析一般情况下，劳动合同到期终止，风险较小。
但是，2008年1月1日实行的《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，只要劳动者提出续订劳动合同，单位就必须续订。
2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
由此可见，按照新的法律，公司能否单方面终止与x某的劳动合同，取决于他在本单位的工龄或可合并计算工龄是否满十年。
如果不满十年，公司单方面终止劳动合同基本没有法律风险，否则，法律风险很大。
法律顾问原来掌握的信息是：x 某于2003年到本公司工作，2009年合同到期。
现在又得到补充信息是：x某于1996年在集团其他单位工作，2003年才到本公司工作，本公司给他支付的工龄工资包含在其他单位的工龄，他到本公司是调动还是应聘，情况不明。
这就有个问题，如果x某到本公司工作是组织调动的，他的合并计算工龄已超过十年，公司将丧失单方面终止权；否则，本公司有权在2009年单方面终止与他的劳动合同。
由于发生劳动纠纷单位举证责任很重，单位“说不清”的，就可能产生对自己不利的法律后果。
所以法律顾问认为，从目前掌握的证据和信息看，2009年终止与x某的劳动合同风险很大。
二、解除劳动合同的可行性分析根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律的，单位可以单方面解除劳动合同，并有权不支付经济补偿金。
从材料看，x某曾丢失工程施工资料，造成200万元的工程款项至今无法收回。
这已经构成《劳动合同法》规定的单位可以单方面解除劳动合同的一种情形，即“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
当然，这方面的证据还不充分，且事过已久，当时也没有做出处理决定。
不过，把这一点与其他情况结合起来，会增强说服力。
公司安排x某待岗后，自2007年10月23日起，他就不辞而别。
2008年7月，公司通过邮政快递方式通知x某到单位报到，他拒收。
他的这种行为也已构成《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的另一种情形，即“严重违反用人单位的规章制度”。
因此，法律顾问认为，解除与x某的劳动合同，条件比较成熟。
当然，任何案件都是有风险的。
公司解除与x某的劳动合同，x某有可能会申请劳动仲裁，并不排除公司败诉的可能性。
败诉的后果是：他如果要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行劳动合同的，劳动合同解除，公司应当双倍支付经济补偿金。
可见，公司主动行使解除权，风险相对较小。
并且即便是败诉，也仅是维持现状；如x某不要求维持现状的，公司也仅是付出一定的经济代价，但这却能一次性解决问题，终结与他的劳动关系。
三、意见及建议由于x某的工作状况，公司于2009年终止与他的劳动合同风险较大，所以法律顾问建议：公司现在可以考虑依法行使解除权，解除与他的劳动合同。
但是公司应当有上述败诉及承担败诉后果的心理准备，还需要考虑他有可能采取纠缠领导、“上访告状”等措施。
不过，即使明年终止与他的劳动合同，这种情况也难以避免，除非公司愿意长期“养”着他。
如果公司决定解除与他的劳动合同，为了尽量降低解除劳动合同的法律风险，法律顾问同意贵部意见，通过邮政快递方式，书面通知他到公司，并明确不到公司的法律后果。
内容如下：“x某：自2007年10月23日你从公司不辞而别，公司已多次**通知你到公司人力资源部报到，但你一直置之不理。
2008年7月18日，公司又通过邮政快递的方式通知你到人力资源部报到，但你拒收邮件。
现公司再次通知你，请在十日内到人力资源部报到，接受上岗培训。
否则，公司将从第十一日开始，对你按旷工处理。
旷工累计满十五天的，公司将依法解除与你的劳动合同。
”如果x某还是拒接该通知或者虽接收通知但不按要求报到，单位即可解除与他的劳动合同。
届时，法律顾问将根据实际情况，严格按照法律，配合公司谨慎履行解除劳动合同程序，现在暂时无需考虑。
如果他报到了，考虑到他丢失资料的证据瑕疵以及上次通知对他“不到”后果的不太明确，以后只能再找机会解决此问题。
【法律意见之二】致：北京某公司人力资源部时间：2008年10月28日鉴于x某的一贯表现，经过研究，法律顾问认为，x某与本公司的工作关系很难很好地维持下去，确有必要尽早结束双方的劳动关系。
结束劳动关系的途径主要有：一、协商解除或终止劳动合同协商解除劳动合同是指劳动合同未到期的情况下，双方经过协商，一致同意提前终结合同。
协商终止劳动合同是指劳动合同到期，双方均同意不再续签劳动合同，并不再继续劳动关系。
协商解除或终止劳动合同是一种最平稳的终结劳动关系方式，对公司来讲，一般不会引起法律风险和政治风险。
但这种方式一般需要公司付出一定的经济代价。
根据法律，劳动者主动提出解除或终止劳动合同，单位不需要支付经济补偿金；单位主动提出解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金。
其中，单位提出解除的，按职工每工作一年（包括调入本单位前的工龄，下同）支付一个月工资（按解除前十二个月的平均工资计。
但有的法院判例按正常工作状态下的前十二个月的平均工资计）的经济补偿金，不受最高十二个月的限制，工作年限满六个月不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
单位提出终止劳动合同的，2001年10月6日之前的工龄和2008年1月1日之后的工龄，要支付经济补偿金，支付方式同上。
考虑到x某不可能主动提出解除或终止劳动合同，也可能不会同意到期终止劳动合同，为了争取尽早妥善解决问题，法律顾问认为，既然都是协商，合同到期协商终止与提前协商解除相比并没有优势，且会影响下述思路的实施，那就优先考虑协商提前解除劳动合同。
二、公司单方面终止劳动合同根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，合同到期，只要劳动者提出续订劳动合同，单位就必须续订；非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
x某的劳动合同于2009年5月到期后，贵公司有没有单方终止权，关键看x某是如何来到贵公司的。
由于x某到贵公司工作的途径不明，加之贵公司给他支付的工龄工资包含其他单位的工龄以及劳动纠纷单位举证责任较重，单位“说不清”的，要做出对单位不利的法律后果，所以法律顾问认为，如果x某在合同到期后要求公司续订劳动合同，而公司不同意，公司将面临很大的法律风险。
三、公司单方面解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违纪的，单位可以单方面解除劳动合同，并有权不支付经济补偿金。
从x某的表现看，其曾丢失工程施工资料，造成200万元的工程款项至今无法收回，这已经构成《劳动合同法》规定的单位可以单方面解除劳动合同的一种情形，即“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
当然，这方面的证据还不充分，且时隔已久，当时也没有做出处理决定。
不过，把这一点与其他情况结合起来，会增强说服力。
公司安排x某待岗后，自2007年10月23日起，其就不辞而别。
2008年7月，公司通过邮政快递方式通知x某到单位报到，他拒收，这种行为也已构成《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的另一种情形，即“严重违反用人单位的规章制度”。
根据以上情况，公司单方面解除与x某的劳动合同，条件比较成熟，法律风险相对较小。
即便是x某因公司单方面解除合同而申请劳动仲裁，公司败诉的后果是解除合同失败，维持现状，待合同到期时再做协商或单方面终止尝试；x某同意不再继续履行劳动合同，公司双倍支付经济补偿金。
考虑到构建和谐社会的政治形势和人道主义原则，公司终结与x某的劳动关系，拟按以下步骤进行：1.人力资源部在近日先通过**通知x某到公司协商劳动合同事宜。
如果通知不到或他不予配合，要在11月10日前，派人专程到x某的住所，争取取得居委会配合，书面通知他到公司。
2.如果通过上述方式，他还置之不理或通知不到，最好请居委会出一证明。
同时再通过邮政快递方式，书面通知他到公司，明确不到公司的法律后果。
3.如果x某按通知到公司了，就当面协商解除劳动合同，在法律范围内，本着有利于劳动者的原则，可以按其全部工龄和正常工作期间的待遇支付经济补偿金，甚至可以考虑把解除合同到合同到期期间的待岗待遇一并给他。
为了争取让他同意解除合同，可以告诉他，如果公司按照其严重违纪解除劳动合同，他将无法得到经济补偿金；公司到期终止劳动合同，他得到的经济补偿金远远低于上述标准。
4.如果x某同意解除劳动合同，双方应签订一个解除劳动合同协议，同时为他出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险转移手续。
5.如果x某到公司，但不同意解除劳动合同，人力资源部要安排x某学习规章制度草案，提出修改意见，并在人力资源部实行严格的劳动纪律考核，实行签到、签退制。
待其达到严重违纪行为标准或经过安排新的工作岗位，仍然不能完成工作任务（以不能胜任工作来解除劳动合同，需要有考核机制且主观性较大，一般不宜采取），可以考虑单方面解除劳动合同。
在合同到期时，再与其协商，如协商不通，是否冒险单方面终止劳动关系，届时再考虑。
6.如果x某经过上述通知，仍然不到公司，满十五个工作日的，人力资源部向经理办公会提出申请，由经理办公会做出决议，解除与x某的劳动合同；人力资源部根据经理办公会决议，书面征求工会意见；工会在三日内书面答复；之后，人力资源部即通过邮政快递的方式，通知x某解除劳动合同。
通知内容可以由法律顾问起草；同时在十五日内转移x某的档案和社会保险。