行政执法评议考核方案
交通局行政执法评议考核方案
方案预案：________ 交通局行政执法评议考核方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共4 页交通局行政执法评议考核方案一、执法评议考核的组织领导为切实做好行政执法评议考核工作，根据交通运输部《关于开展xx年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》和省交通运输厅的要求，局成立xx年度行政执法评议考核领导小组，局长任组长，副局长任副组长，政策法规科、监察室、公路处、运管处、地方海事处、航道处主要负责同志为小组成员。
局政策法规科具体负责全系统行政执法评议考核工作，对局属执法单位开展行政执法评议考核工作进行指导。
二、执法评议考核方式执法评议考核主要采取内部考核与外部评议、自评与互评相结合的方式进行。
1.内部考核与外部评议内部考核采取审阅有关报告材料、听取汇报、评查执法案卷、查阅文件资料等方式进行。
重点采用执法案卷评查的方式。
外部评议采用召开座谈会、进行调查问卷、举行民意测验等方式进行。
重点采用发放调查问卷表的方式。
2.自评与互评自评由各单位对照《交通运输执法评议考核规定》考核内容和标准以及本方案确定的考核内容和评分标准组织开展。
互评由局组织对所属执法单位相互进行考核打分。
三、执法评议考核的内容及评分标准执法评议考核采用百分制计分。
（一）、行政执法情况（60分）第 2 页共 4 页1.行政许可案件办理情况（20分）2.行政处罚案件办理情况（30分）3.行政处理案件办理情况（10分）（二）、执法监督情况（20分）（三）、行政执法制度建设情况（20分）具体评分标准参照省交通厅行政执法评议考核评分标准及执法案卷评查评分细则。
见附件。
四、执法评议考核等次的确定执法评议考核成绩由内部考核和外部评议两部分得分组成，其中内部考核得分占80%，外部评议得分占20%。
执法评议考核成绩在90分以上为优秀，60-90分为达标，60分以下为不达标。
司法行政执法评议考核制度范本（3篇）
司法行政执法评议考核制度范本第一条为推动国土资源行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《____办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。
第三条考核评议机构局机关党委负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局法制机构负责。
第四条各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。
制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。
设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。
第五条考核评议办法：（一）采用分项考核负责制。
根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标。
做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。
（二）采用分级考核方法。
局只考核到股室，但涉及个人责任可依据过错追究办法进行处理。
各股室应相应制定依法行政保障措施，保证做到责任落实到人。
（三）实行百分制考核方法：各处室设考核分____分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。
年终根据各处室得分情况进行评议，列出五等：优（____分以上）；较好（____分）；一般（____分）；较差（85-90）；劣（____分以下）。
（四）采用日积累、季评议、年总评的方法。
即日常由负责考核的股室积累情况，季度终了后送交局机关党组进行评议并做出结论。
年度终了后将根据各季评议情况做出总评。
（五）实行评议工作群众化方法。
每年对内、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关处室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。
第六条考核指标：（一）各处室考核分____分1、严格遵守法定程序（____分）。
行政执法不遵守法定程序的，一次扣____分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣____分，凡发现执法文书使用不规范的扣____分。
2、各种行政许可管理（____分）。
凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣____分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣____分。
2023年行政执法评议考核管理方案
2023年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍行政执法评议考核是对行政执法活动的质量和效果进行综合评价和考核的一种管理机制。
通过评议考核，能够及时发现问题，推动行政执法工作的科学化、规范化和高效化发展，提高行政执法的质量和效果，维护社会公平正义。
二、目标和原则1.目标：通过评议考核，全面了解行政执法的执行情况，有效发现问题，促进行政执法工作的改进和提升，提高行政执法的公正、公平、公开和规范水平。
2.原则：（1）公正、公平：评议考核过程中，要确保公正、公平原则的落实，避免主观偏见和不公平现象存在。
（2）科学、客观：评议考核要以科学的方法和客观的标准进行，避免主观臆断和随意操作。
（3）综合、全面：评议考核要综合考虑行政执法的各个方面，全面了解执法行为的质量和效果。
（4）激励和警示：评议考核结果要充分发挥激励和警示的作用，既激励执法人员的积极性和责任心，又对工作不到位、不合规范的行为进行警示和纠正。
三、考核内容和指标体系1.考核内容：（1）行政执法是否符合法律、法规和政策的相关规定；（2）行政执法是否公正、严肃，是否依法执法，是否存在滥用职权、徇私舞弊等问题；（3）行政执法是否规范，是否符合操作规程、程序要求；（4）行政执法是否高效、公开，是否及时进行执法告知、听证、复核等程序；（5）行政执法是否有力、有为，是否依法采取行政强制措施，是否取得预期的执法效果。
2.指标体系：（1）法律依据指标：评估行政执法依据是否明确、合法；（2）公正公平指标：评估行政执法是否公正、公平，是否遵守法定程序和程序公开的要求；（3）操作规程指标：评估行政执法是否符合操作规程、程序要求，是否有必要材料、证据等；（4）效率指标：评估行政执法是否高效、及时，是否能够按时处理案件，给当事人提供及时服务；（5）执行效果指标：评估行政执法是否取得预期的效果，如罚款是否缴纳，责令停产停业是否落实等。
四、评议考核流程1.评议考核时间安排：每年定期进行一次评议考核，具体安排根据行政执法实际情况确定。
2024年行政执法评议考核管理方案
2024年行政执法评议考核管理方案____年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍在改革开放的过程中，行政执法已经成为国家治理的重要手段之一。
为了保障行政执法的公正、依法行政的原则，行政执法评议考核管理方案的制定至关重要。
本文将就____年行政执法评议考核管理方案进行详细的阐述。
二、目标与原则1. 目标：通过行政执法评议考核，促进行政组织的科学决策、规范执法行为、提高行政效率，进一步增强行政执法的公正、公平、公开，推进法治建设，提升人民群众的满意度。
2. 原则：（1）公正性原则：评议考核对象应当真实、客观、公正地反映行政执法工作的实际水平。
（2）透明性原则：评议考核的过程应当公开透明，评议考核结果应当及时向社会公布。
（3）科学性原则：评议考核应当建立科学的评价指标体系，依据事实和数据进行评估，能够准确反映行政执法的质量水平。
（4）激励性原则：评议考核结果应当依据实际情况，既可以奖励优秀单位和个人，也可以对失职失责的单位和个人进行责任追究。
三、评议考核的内容与方法1. 评议的内容（1）行政执法工作的质量与效率：主要包括执法行为是否规范、是否有违法违规行为、是否及时处理案件等方面的评估。
（2）服务态度与满意度：主要评估行政执法工作人员的服务态度、回应速度、解决问题的能力等。
（3）专业能力与素质：主要评估行政执法工作人员的专业知识掌握情况、能力水平和工作责任心等。
（4）参与度与整改落实情况：评估单位在推进执法改革、整改自身问题以及积极参与社会监督方面的表现。
2. 评议的方法（1）问卷调查：可针对行政执法工作对象和社会公众进行问卷调查，了解他们对行政执法工作的满意度和建议意见。
（2）案件抽样分析：通过抽取一定数量的行政执法案件进行案件质量评估，从而全面了解单位的执法水平和效率。
（3）现场检查：组织评估员对各单位进行现场检查，以了解执法过程中问题的具体情况，验证相关数据的真实性。
四、评议考核的程序与时间安排1. 评议考核程序（1）评议方案制定：在年初制定评议方案，并公开向社会公众征求意见，以确保评议考核的公正性和透明性。
司法行政执法评议考核制度(五篇)
司法行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
(一)执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
(二)具备执法资格并持证上岗。
(三)执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
(一)本部门执法依据、执法职责明确。
(二)本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
(三)对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
(四)严格落实行政审批改革的各项规定。
(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
(六)具体行政行为属职权范围。
(七)具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
(一)公开本部门的办事制度和执法程序。
(二)具体行政行为具备了法定形式。
(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。
(四)作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
(五)在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
(六)拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
(七)行政处罚文书完整，符合规范要求。
(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
(一)带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
(二)及时接受群众投诉，及时答复。
(三)有复议工作人员，依法办理复议案件。
(四)本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年____月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核管理方案
行政执法评议考核管理方案一、背景政府行政执法评议考核是一项重要的管理工作，对于提高行政执法工作效能、保证公正执法、维护社会稳定具有重要意义。
因此，制定一套行政执法评议考核管理方案是十分必要的。
二、目标政府行政执法评议考核管理方案的目标是建立科学、公正、有效的行政执法评议考核机制，确保行政执法工作的质量和效果，促进政府行政执法工作的规范和公正。
三、方案内容1.考核指标的确定（1）按照行政执法工作的特点和要求，确定科学、合理的考核指标，包括但不限于：a.行政执法工作依法依规的情况；b.行政执法工作的效率和效果；c.行政执法工作的服务质量和公正性；d.执法人员的整体素质和岗位工作能力。
（2）考核指标的确定应充分调研了解行政执法工作的实际情况，听取各方意见和建议，确保科学、公正、实用。
2.考核流程的设计（1）考核流程分为规划、实施和评估三个环节。
规划环节包括制定和公布考核计划和考核细则，明确考核指标和权重。
实施环节包括考核数据的收集和整理、考核过程的实施和记录。
评估环节包括考核结果的分析和总结、考核报告的撰写和公布。
（2）考核流程应规范明确，各环节之间有明确的衔接和协调机制。
3.考核对象的确定（1）考核对象应包括行政执法机关、执法人员和行政执法工作所涉及的其他单位和个人。
对于行政执法机关，应进行统一考核和综合评估；对于执法人员，应根据其实际执法情况和工作业绩进行个别考核；对于其他单位和个人，应根据与其合作相关的行政执法工作进行评估。
（2）考核对象的确定应充分考虑到各方利益，确保考核结果的客观公正和科学合理。
4.考核数据的收集和整理（1）考核数据的收集应遵循准确、全面、及时的原则。
可以通过行政执法记录、执法证据、案件处理情况等方式收集。
为了确保数据的准确性和可比性，可以采取随机抽样、定期抽查、主动申报等方式。
（2）考核数据的整理应按照考核指标和权重进行分类、汇总、统计，形成可比较的考核结果。
5.考核过程的实施和记录（1）考核过程应遵循公开、公正、公平的原则。
2024年司法行政执法评议考核制度范本（三篇）
2024年司法行政执法评议考核制度范本评议与监督本条款旨在明确人大代表、政协委员以及质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议与监督机制。
评议与监督活动可通过多种方式进行，包括但不限于征求意见座谈会、问卷调查、走访调研、暗访调查及网上评议等。
第七条质量技术监督行政执法考核与评议应秉持奖惩分明的原则，确保公正、公平。
第八条各级质量技术监督部门应建立健全执法人员考核台账制度，将考核评议结果作为年度评优评先的重要参考依据。
第九条上级质量技术监督部门对下级部门的考核评议，主要聚焦于贯彻执行质量技术监督相关法律法规的情况，特别是以行政执法案卷的评查为重点，涵盖但不限于以下方面：一、执法委托手续的合法性；二、执法人员培训与考核的规范性；三、错案与执法过错责任追究的有效性；四、超越职权与以权谋私行为的防范；五、行政执法责任制的建立健全；六、依法行政的严格执行；七、执法行为的合法性、合理性及准确性，包括事实认定、证据收集、程序遵循、法律适用及自由裁量权行使等方面；八、失职渎职、滥用职权等违法行为的监督与查处。
第十条各级质量技术监督部门对所属执法机构及执法人员的考核评议，主要包含以下内容：一、执法资格的持证上岗情况；二、执法程序的正确适用；三、法律法规依据的正确适用及执法文书的规范填写与使用；四、错案与执法过错的防范与处理；五、培训与考核的参与情况；六、岗位职责的严格履行及失职渎职行为的监督。
第十一条人大代表、政协委员及质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议，主要涉及以下方面：一、法定职权范围内的职责履行情况；二、法定程序的严格遵循；三、执法过程的客观、公正、公开与透明；四、文明执法与人性化执法的实践；五、失职渎职、滥用职权等违法行为的监督。
第十二条质量技术监督部门在进行行政执法评议考核时，应广泛征求人大代表、政协委员及质量技术监督管理相对人的意见，并可邀请其参与评议考核过程。
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行政执法评议考核方案
一、背景概述
为正确有效地评价和考核各级行政机关的执法水平，促进行政
执法工作的不断提高，行政执法评议考核是一项非常必要的工作。
该考核旨在促进行政执法的规范化、专业化和服务化，提高执法工
作的公正性和透明度，增强人民群众对法律的信任感和满意度。
行政执法评议考核的目的是加强行政机关自我警醒、自我管理、自我约束，推进行政执法改革，促进行政执法队伍建设，促进国家
治理现代化。
因此，行政执法评议考核方案的设计和实施对于优化
行政执法工作、深入推进执法改革，进一步提高行政执法的水平具
有重要意义。
二、评议考核的对象
行政执法评议考核的对象主要包括各级行政机关、执法人员、
行业协会及行业自律组织等。
其中，执法机关为行政执法评议考核
的最重要对象。
在考核过程中，还需要重点关注重点领域的执法情况，例如环境保护、食品药品安全等，以便全面评估行政执法的质
量和效果。
三、评议考核的目标
1、推进行政执法工作的规范化、规范化、专业化和服务化，使
行政执法更加公正、透明、有力，为保障人民群众切身利益提供有
力支撑和保障。
2、通过评估各级行政机关、执法人员和行业自律组织的行政执
法工作，推进执法改革，进一步提高行政执法的水平和效果。
3、增强人民群众对法律的信任感和满意度，促进社会和谐稳定
发展。
四、评议考核的要求
1、法制观念必须健全。
行政机关、执法人员以及行业自律组织
必须坚持法律权威，保持法制思维，尊重法律，遵守法律，任何时
候都不能违反法律公正原则，维护法律权威。
2、执法规范必须严格。
行政机关、执法人员等执法行为必须合法、公正、透明、专业和服务化，必须严格按照程序和法律规定来
实施，依法行政，保障公民合法权益，切实维护社会公平正义。
3、行政责任必须明确。
行政机关、执法人员和其他行业自律组
织对于执法行为如有违法违规行为要及时进行纠正和处理，必须对
错误行为承担法律责任。
五、评议考核的程序
1、组织评议考核。
主管部门及相关行政机关根据评审要求建立
评审专家组进行评审。
评审专家应该具有良好的专业素质、执法经
验等，同时需具有中立、公平的评审心态。
2、采集评价数据。
评审组应该采集行政执法数据，如行政许可、执法调查等过程数据和结果数据，并进行统计分析。
3、现场检查及座谈会。
评审专家组会对行政机关、执法人员进
行现场检查，及时反馈评审结果，并进行深入交流座谈，以了解考
试对象的实际情况。
4、公示及发布。
评审结果应该进行公示，包括信息公开、开展
网上留言等形式，让公众参与并监督行政执法部门的工作。
5、总结发表。
将评估结果公开发布，以便统计分析和监督，同时，总结评估工作经验，及时发布行政执法工作的良好实践经验。
六、结语
行政执法评议考核是行政管理的必备环节，应该根据实际情况，保持专业、中立、公正和透明的原则，为行政执法工作的改进和提
高提供坚实的保障。
它不仅可以帮助政府更好地执行执法职责，还
可以提供更好地服务和保障公民利益的环境，促进国家治理现代化。