营销部岗位职责和要求(共6篇)
银行营销人员岗位职责(共6篇)
银行营销人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：银行营销岗位职责营销岗位职责客户经理岗：职责1负责责任区域市场拓展和客户关系管理，组织吸收存款，完成全年营销目的任务职责1开展市场调研、调查，寻找优质效劳，与客户群体建立良好的合作关系；职责1受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告职责1拨付完毕在三个工作日内移交信贷档案至综合岗；职责1 按规定频率负责本人发放贷款的贷后检查，形成并提交贷后调查报告，并于季后十五个工作日内上交归档；职责1对可能影响我行贷款归还的各类情况及时提出处理意见，款。
采取有力措施确保按时回收贷职责1 职责1 职责1按照本行贷款审批、发放流程将贷款拨付至客户账户；按照统一格式要求，建立本人授信业务台账、存款客户台账以及欠本欠息台账；按照本行规定负责本人存款客户的维护职责1其他工作量化指标1、贷款调查时间2、信贷档案移交时间3、贷后检查报告提交时间：4、信贷小组长岗：1、履行客户经理岗位职责；2、负责本小组、本区域市场拓展和客户关系管理，组织全组客户经理吸收存款，营销贷款，确保全面完本钱小组各项营销工作任务；3、每天下午下班前，负责主持本小组营销例会，总结当天营销工作情况以及落实将来数天内的营销方案；4、按照统一格式要求，建立本小组授信业务台账、存款客户台账以及欠本欠息台账；按月做好本小组营销方案和总结，当月3个工作日内报营销部主任和分管领导备案；5、开展市场调研、调查，寻找优质客户，与客户群体建立良好的合作关系，组织小组客户经理落实全行营销措施；6、组织全组对贷款客户进展贷后管理，并形成贷后检查报告，对本组贷后管理质量负责，并于季后十五个工作日内负责收齐相关贷后检查报告上交营销部主任审查；7、管理本小组客户经理，带着本小组成员有针对性地开展营销工作，并对本小组内客户经理提供业务指导、帮助，组织本小组客户经理开展业务学习，及时向上级领导反响本小组客户经理出现的思想问题；8、完成领导交办的其他工作。
营销部岗位职责(15篇)
营销部岗位职责(15篇)营销部岗位职责(15篇)在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的营销部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
营销部岗位职责1部门经理岗位职责1、在总经理的领导下，全面负责市场销售工作；2、组织拟订、报批并实施本企业市场开拓、产品开发、宣传促销和产品销售计划；3、负责组织开拓客源市场，组织制定企业产品策略，不断开发适销对路的旅游产品；4、组织制定企业销售渠道策略，组织人员对客户进行考察、选择和管理，负责组织业务洽谈、签订业务合同，开展业务合作；5、组织制定企业广告与推销策略，采取广告、人员推销和促销等手段，广泛招揽旅游者6、会同有关部门研究拟定有关价格策略；7、负责市场信息的搜集和反馈工作，及时掌握主要旅行团运行情况，协助客户做好售后服务；8、负责指挥、检查、监督下属各项业务计划的实施，加强与有关部门的联系，做好销售、计调、接待工作的综合平衡，协助处理旅行团在旅途中遇到的各种问题；9、定期审核客户团费汇达情况，做好旅行团费回收工作；10、负责本部门人员的工作安排、思想教育、培训、考核和奖惩工作，负责制定本部门奖金分配原则和分配方案，报总经理批准后组织实施；销售主管岗位职责1、负责开发新市场，积极配合公司根据企业产品本有的优势和该区域客户现有与潜在的购买力来做好本市场的布局、造势工作、并提出营销意见与经销商发展管理策略；2、制定所负责区域项目或客户的月、季、年的销售计划和促销方案；3、负责指导区域销售人员工作，对所辖区域经销商进行管理并负责本公司产品在当地该项目的正常销售及售后服务工作；4、定期对所辖区域市场的整体态势及营销效果进行全面的评估，并形成详细的分析报告及时的反馈给区域经理和销售经理，并提出完善意见（注：该分析报告应该是全面透彻的，必须有一定的量化指标来说明问题，如销售额，经销商状况，部分终端客户的走访记录等）。
市场营销部岗位职责及任职要求（优秀范文三篇）
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第一篇：市场营销的岗位职责岗位职责：1、负责开拓销售客户，推广公司产品，完成销售目标；2、负责客户的开发与跟进，负责商务谈判，完成销售任务；3、负责与目标客户建立长久良好关系，确保服务的延续性。
任职要求：1、诚实守信以及良好的团队合作精神，热爱营销工作并有中高端客户市场开拓能力、沟通能力、销售能力；2、工作责任心强，能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。
有高校渠道或投标经验者优先；薪资面议第二篇：市场营销岗位职责岗位职责：1、公司提供学员名单，由回访老师电话跟踪回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向公司主管反馈学员的倾向等信息；2、利用公司资源促进成单。
3、咨询式销售：接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。
4、不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。
5、配合公司工作，完成上级其他任务。
职位要求：1、有相关招生工作经验者优先。
2、具有教育咨询经验或销售行业经验者优先。
3、为人正直诚信，工作认真负责，有较强的事业心，抗压性强，工作积极主动，有良好的团队意识；4、有教育背景和市场招生者优先。
5、有一定的社会及学校关系者优先。
6、能胜任常年在上海驻点出差。
第三篇：市场营销部岗位职责市场营销部岗位职责市场营销部主管岗位职责一、市场调研管理1.制定市场调研计划，组织策划市场调研项目2.建立健全市场信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持3.组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者进行调研4.收集各类市场信息及相关行业政策与信息5.追随市场环境变化推进组织产品、服务市场的开拓6.确定本组织的产品、服务相对于竞争产品的优势及成功因素7.协助市场经理制定各项市场营销计划8.与营销经理合作，建立与相关产业、政府部门及研究机构的网络联系9.制作调研报告，并向管理层提供建议10.协助市场经理做好市场调研人员的考核与培训工作二、营销计划管理1.根据上或季度制定下一和下一季度销售计划2.将销售计划进行分解并实施3.把握销售计划的完成情况，随时向营销总监汇报4.对销售计划进行即时跟踪，并根据实际情况做出调整5.对每月、每季度的销售情况进行分析6.对重点销售区域进行重点督促7.对营销费用进行预算和控制8.对公司和季度整体销售目标及销售利润进行预计9.对重点产品的销售情况进行监督10.每月向总经理上报销售计划的完成情况三、营销策划管理1.市场分析与调研2.制定产品营销策划方案3.组织产品策划会议，进行方案讨论4.管理文案人员和设计人员，进行任务分配5.对方案执行费用进行预算6.组织实施策划方案7.对方案运行进行跟踪和监督，及时发现并解决问题8.协调与媒体及相关部门的关系9.撰写方案实施报告，对方案的执行情况进行评估和总结四、产品价格管理1.进行有效的团队管理，推进产品管理计划的实施2.制定产品市场调研计划并组织实施3.分析、总结调研信息，为企业的总体战略规划提供相关的依据4.分析、挖掘市场需求，推动产品改造以及新产品的开发工作5.参与新产品的开发管理工作，负责新产品的上市推广6.针对市场环境的变化和顾客的需求，适时提出相应的产品营销策略7.及时处理各种产品危机事件，维护产品品牌形象五、广告管理1.根据企业阶段性发展计划和目标，制定企业广告计划2.草拟与广告相关的管理制度，经领导批准执行3.根据市场行情，具体组织广告策划及创意工作4.根据企业发展需要，制定具体的广告实施方案5.根据实施方案编制经费预算，经审核批准后具体执行6.负责与传媒接触和联络，选择适合企业总体形象及产品广告宣传的媒体7.撰写或审核企业对外广告宣传资料，组织各类广告宣传品的制作及验收8.定期组织对广告宣传效果的评估，制定改进方案9.指导、培训广告专员高质量地完成相关工作六、促销管理1.制定各种促销管理规章制度并监督实施2.根据企业销售战略及销售目标，进行市场分析，制定促销计划3.根据企业整体规划，组织实施、季度、月度以及节假日的各种促销活动4.拟定各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估5.指导监督各区域市场促销活动计划的拟定和实施6.制定不同时期、不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费7.制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督8.协调各区域进行销量分析并提出推进计划9.指导促销品的设计、印制及发放管理10.处理促销过程中的各种突发事件11.促销产品介绍及活动现场指导、规则说明12.进行促销活动及市场分析，为企业的销售策略制定提供依据与建议市场营销部专员岗位职责一、市场调研工作1.协助市场调研主管具体组织市场调研活动2.制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格3.市场环境变化的调研、整理和报告4.市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作5.顾客购买习惯、购买心理等信息调研6.新产品市场反馈调研，并提出改善意见7.市场趋势和市场潜力分析8.分析产品或服务的潜在市场9.协助调研主管完成调研报告二、营销计划工作1.进行历史销售数据统计和分析2.对重点销售渠道的销售情况进行统计分析3.对重点产品的销售数据进行统计分析4.对重点区域的销售数据进行分析5.制定、季度和月度销售计划6.执行销售计划，对销售计划进行跟踪和调整7.对、季度、月度的销售费用进行预算和控制8.撰写产品销售计划执行报告三、营销策划工作1.深入市场，进行市场分析与调研2.在调研的基础上，起草策划方案3.形成最终的可执行方案，并进行可行性研究4.具体执行策划方案5.跟踪策划方案的执行，帮助解决执行中的问题6.向主管递交方案执行情况报告7.在执行方案的过程中，协调与其他部门的关系8.撰写方案执行总结报告四、产品价格工作1.根据市场调研数据，拟定产品价格策略，确定产品价格水平并负责产品销售价格的跟踪和评估2.根据企业发展战略、市场环境、产品的生命周期等因素，与相关部门进行研讨，进而调整产品价格水平3.参与产品成本核算，并根据确定的目标销量进行利润预测4.建立企业内部价格报告制度，包括价格通知制度、明码标价制度、内部价格监督检查制度等五、广告管理工作1.收集、整理各项广告创意资料，并对其进行分类2.协助广告主管完成各项制度、规划的撰写工作3.协助广告主管完成企业各项广告创意工作4.负责与各广告媒体的前期洽谈工作5.具体负责广告制作过程的全程监督6.撰写各类广告文稿六、促销管理工作1.收集各种市场信息及其他资料，为促销计划、方案的制定提供数据支持2.协助制定促销计划和各类促销活动方案3.协助组织实施促销方案，指导各区域促销计划的实施4.协助进行促销活动现场的管理，发现问题及时汇报5.负责联络促销活动现场表演、主持人或单位6.负责促销品的选择、设计及管理7.负责对促销人员的工作进行监督、考察。
营销部岗位职责和要求(共6篇)
营销部岗位职责和要求（共6篇）第1篇：营销部经理岗位职责要求和说明营销部经理岗位职责要求和说明(一)1.岗位职责(1) 遵守由总经理制定的规章制度，包括工作时间，纪律和酒店设施的使用。
(2) 编排部门政策与程序(3) 制定与执行营销计划和商业策略。
(4) 协助房务部做经营预测，最大限度提高开房率、客房收入和价格控制。
(5) 制订年度销售预算和部门经费预算。
(6) 密切配合人力资源部的工作，即在总经理批准的条件下，对销售员工进行人员挑选、招聘、培训、管理、调动、提升、降职、终止合同、解雇方面的工作。
(7) 保持与所有旅行社、航空公司、当地和海外酒店代理商的友好关系，以保证时常得到他们的全力支持。
(8) 经常走访重要客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。
(9) 为酒店经营需要参加当地各种社交活动。
(10)派发广告宣传给旅行社、航空公司及当地和海外的酒店代理商，宣传有关酒店的设施、服务与套餐计划等。
(11)与西餐部密切配合制定及执行全年促销计划。
(12)欢迎与迎接所有重要人物、长住客人、商务客人、旅行社客人及导游等。
(13)在所有重要人物、长住客人、旅行社客人、导游停留酒店期间，热情接待。
(14)及时向总经理报告市场最新动态及情况。
(15)维护与相关政府部门的友好关系，以保证随时得到他们的全力合作与支持。
(16)组织及带领到酒店参观的当地显要人物和政府官员。
(17)定期主持有房务部及其他营业部门出席的市场营销专题会议。
(18)发挥领导才能，并和本部门员工密切配合，建立一个健康、愉快的工作环境和良好的团队精神。
合理调配使用部门内部员工，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。
(19)保证所有销售员工的市场销售专业培训。
(20)主持策划重要的营销活动，积极宣传推广酒店，搞好公共关系，树立酒店良好的社会形象，提高酒店知名度。
营销部部门岗位职责（集锦15篇）
营销部部门岗位职责营销部部门岗位职责(集锦15篇)在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的营销部部门岗位职责，希望能够帮助到大家。
营销部部门岗位职责1任职职责：1、协助本部门进行各项日常工作的处理。
2、领导交办的其他相关事宜。
商务助理任职要求：1、国家正规本科院校毕业。
2、一年以上商务工作经验，熟悉商务流程和采购流程，有投标工作经验者优先。
3、有良好的团队协作精神，具有一定的逻辑思维能力、理解能力和沟通能力。
4、能熟练使用办公软件。
营销部部门岗位职责2岗位职责：1、根据公司相关政策，组织制定部门岗位职责、管理制度和业务流程，并组织实施和监督；2、全面负责销售部行政及业务管理工作；3、负责做好本部门核定费用的控制工作，做好费用开支的审核；4、负责部门员工的营销培训工作；5、负责对部门员工进行日常业务考核，根据员工表现，提出晋升、奖罚的相关建议，并做好部门绩效考核的管理和执行工作；6、负责公司开发项目的全程销售工作，并组织实施和落实，保证公司项目按照计划实现销售；7、负责公司开发项目营销策划及整合推广工作，负责对项目营销策划及整合推广工作组织实施及落实；8、负责收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据；9、负责组织制定销售计划，并根据市场情况调整销售计划及略。
任职要求：1、大学本科以上学历，80后；2、高端项目策划和营销管理工作经验优先；3、熟悉房地产商品的销售和售后服务管理方式；4、熟练掌握各种销售模式；5、具备较强的市场策划和运作能力；6、具有优秀的人际沟通能力和谈判技巧；7、具备敏锐的市场洞察力；8、具有良好的抗压能力。
营销部部门岗位职责3岗位职责：进行信托业务拓展、信托项目尽职调查、信托文件制订、业务办理、信托项目管理及信托事务管理工作。
市场营销部岗位职责及任职要求
市场营销部岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1、制定、实施及管理市场营销活动，及时调整营销策略，提升市场渗透率及品牌价值；
2、根据市场营销计划，进行策划、分析、决策与执行，做好活动筹备工作；
3、负责产品市场定位及宣传推广工作，提升公司品牌形象；
4、根据市场营销动态，及时发布活动公告和推广信息；
5、进行市场信息的收集与处理，持续优化市场营销策略；
6、执行并跟进市场推广活动，确保实现指标目标；
7、拓展新市场，提升产品的市场销售量，提高市场份额；
8、组织策划及实施新产品及产品升级提升的推广活动；
9、与相关部门紧密配合，做好活动后期的反馈及效果评估等工作；
10、完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、具有市场营销或相关专业大学本科以上学历；
2、3-5年以上市场营销管理方面的工作经验，有大型企业市场营销经验者优先；
3、具有良好的市场分析及策划能力，擅长数据分析；
4、具有良好的执行能力，能准确把握市场趋势，对市场行情敏感，熟悉各种市场推广活动的策划与执行；
5、具备良好的沟通协调能力，积极主动。
营销部岗位职责及任职要求
营销部岗位职责及任职要求
职责
1. 制定和执行营销策略，以提高公司的市场份额和销售业绩。
2. 研究市场动态和竞争对手，提供市场需求和趋势分析。
3. 开展市场调研和客户洞察分析，识别潜在市场机会。
4. 设计和实施产品推广计划，包括广告、促销等活动。
5. 负责制定和监控营销预算，确保有效利用资源。
6. 协调内部部门合作，确保产品和服务的整体市场营销一致性。
7. 管理和维护客户关系，提供优质的售后服务。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。
2. 具备较强的市场分析和策划能力，熟悉市场调研方法和工具。
3. 熟悉数字营销和社交媒体营销，具备线上和线下推广经验。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内部及外部利益相
关者合作。
5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够在快节奏的工作环境中适应和应对挑战。
6. 具备团队合作精神，能够有效管理和激励团队成员。
7. 具备良好的时间管理和项目管理能力，能够同时处理多个任务。
以上是营销部岗位职责及任职要求的简要描述，如需了解更详细的信息，请与HR部门联系。
营销部工作岗位职责(通用19篇)
营销部工作岗位职责（通用19篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是为大家整理的营销部工作岗位职责（通用19篇），欢迎大家分享。
营销部工作岗位职责篇1职责1、负责合同的起草、谈判、签约和执行;2、负责与各供应商进行工作协商;3、负责与客户的沟通，提供优质服务，保证客户满意度;4、负责产品业务的开发;5、负责部门内部各工作的衔接,团队的管理。
岗位要求:1、大专及以上学历，生物、食品，医药、国际贸易等相关专业;2、3年以上食品配料和生物医药行业经验;3、有供应商管理，新产品(货源)开发经验;4、能独立或带领团队开发相关产品的业务;5、具有销售团队管理经验6、熟练使用常用办公软件;7、有稳定的客户资源或供应商资源者优先8、良好的沟通、执行力和谈判能力，团队合作精神强，责任心强，可承受一定工作压力。
9、有相关展会经验者佳营销部工作岗位职责篇21.依据公司确定的年度市场销售目标，制定本区域的年度销售计划及实施策略，确保本区域销售任务的完成;2.负责组织、收集目标市场信息，定期(每月)进行市场动向、用户业务发展动向、竞争特点、趋势进行分析和预测并向公司提交分析报告;3.负责组织实施本区域的招投标、商务谈判、合同签署、合同执行、用户问题处理等相关市场销售工作;4.负责区域销售团队的建设和培养，跟进督促团队成员的工作，监督员工绩效目标的完成;5.监控区域内竞争品牌的市场动作，搜集区域内客户需求，结合代理及公司资源赢得项目;营销部工作岗位职责篇3职责：1、独立策划某项目品牌宣传及渠道推广等相关内容;2、配合项目负责人策划具体活动;3、结合公司横向资源，策划项目相关文案及与运营模式相符的具体活动等。
任职资格：1、本公司注重企业文化建设，故希望应聘者要具备善良真诚的品质，且合作性好，有公德心，较好的沟通协作能力，有上进心，为人谦虚礼貌，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
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营销部岗位职责和要求（共6篇）第1篇：营销部经理岗位职责要求和说明营销部经理岗位职责要求和说明(一)1.岗位职责(1) 遵守由总经理制定的规章制度，包括工作时间，纪律和酒店设施的使用。
(2) 编排部门政策与程序(3) 制定与执行营销计划和商业策略。
(4) 协助房务部做经营预测，最大限度提高开房率、客房收入和价格控制。
(5) 制订年度销售预算和部门经费预算。
(6) 密切配合人力资源部的工作，即在总经理批准的条件下，对销售员工进行人员挑选、招聘、培训、管理、调动、提升、降职、终止合同、解雇方面的工作。
(7) 保持与所有旅行社、航空公司、当地和海外酒店代理商的友好关系，以保证时常得到他们的全力支持。
(8) 经常走访重要客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。
(9) 为酒店经营需要参加当地各种社交活动。
(10)派发广告宣传给旅行社、航空公司及当地和海外的酒店代理商，宣传有关酒店的设施、服务与套餐计划等。
(11)与西餐部密切配合制定及执行全年促销计划。
(12)欢迎与迎接所有重要人物、长住客人、商务客人、旅行社客人及导游等。
(13)在所有重要人物、长住客人、旅行社客人、导游停留酒店期间，热情接待。
(14)及时向总经理报告市场最新动态及情况。
(15)维护与相关政府部门的友好关系，以保证随时得到他们的全力合作与支持。
(16)组织及带领到酒店参观的当地显要人物和政府官员。
(17)定期主持有房务部及其他营业部门出席的市场营销专题会议。
(18)发挥领导才能，并和本部门员工密切配合，建立一个健康、愉快的工作环境和良好的团队精神。
合理调配使用部门内部员工，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。
(19)保证所有销售员工的市场销售专业培训。
(20)主持策划重要的营销活动，积极宣传推广酒店，搞好公共关系，树立酒店良好的社会形象，提高酒店知名度。
(21)协调与各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。
(22)完成其它由总经理指定的工作任务。
2、任职要求(1) 强烈的事业心、责任感，善于社交，待人处世遵守原则而方法灵活。
(2) 工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。
(3) 作风严谨、求实，以身作则、不谋私利。
(4) 保守酒店的商业秘密，遵守酒店行业道德精神。
3、知识水平(1) 专业管理知识：熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学、旅游心理学，公共关系学方面的理论知识。
掌握旅游市场动态，特点和发展趋势，熟悉酒店的产品结构，服务规范和质量标准。
熟悉酒店整体服务质量和产品对外销售的总方针、总政策和销售策略。
熟悉部门内各部岗位的工作规范、工作程序和职责要求。
熟悉与各部门沟通联系渠道。
了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。
熟悉涉外工作的礼仪、礼节。
(2) 政策法规知识：熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉企业法，经济合同法和有关旅游法规。
(3) 相关知识：熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。
(4) 熟知酒店产品结构，服务规范和质量标准，通晓酒店产品对外销售的组合概念、广告艺术、促销策略和产品价格策略;4、工作能力(1) 分析、判断能力：根据酒店对外销售的确总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析、判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性的提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳的开房率和收益。
(2) 开拓创新能力：根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场，客户;积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。
(3) 组织协调能力：有效地组织和调动部门员工的积极性和创造性，积极开展销售工作;能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。
能同各有关业务单位保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。
(4) 业务实施能力：能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析。
提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。
(5) 社会活动能力：具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持与帮助。
(6) 语言文字表达能力：能起草营销部的业务报告，销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告，工作总结;能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。
熟悉本部门业务工作，掌握市场营销的技能、技巧及一定市场营销的基础知识，具有丰富的实践经验，并具有一定语言文字能力，能熟练地运用一门外语进行业务活动和撰写有关报告等;(7) 管理能力：具备较高的培训，计划，领导，激励，团队控制与平衡能力。
5、学历、经历、培训与身体素质：(1)学历：具备大专或大专以上学历。
(2)经历：从事前台或销售工作五年以上。
(3)培训：经过本岗位资格培训。
(4)身体素质：仪表端庄，精力充沛，体魄健壮。
(5) 年龄：25-35岁。
第2篇：保洁部岗位职责和要求保洁部岗位职责和要求一，保洁部区域责任职责：1，2，3，保洁人员按区域划定责任人，负责各责任区域的卫生清洁。
保洁人员按小区实际环境，分为外围保洁和楼宇保洁。
各责任区域保洁员按本部门清洁要求和卫生标准认真完成每天的清洁任务。
4，各区域责任人负责本区域业主提出的意见和建议，反应到客服中心和上级领导。
5，6，负责协助公司领导处理好突发事件。
负责检查发现各责任区域存在的问题，及时通知客服中心和相关负责人。
二，楼宇保洁员岗位职责和要求：1，2，正确使用部门配备的清洁工具，清洁机器和安全使用清洁化学药剂。
清洁楼层电梯前室通道，楼梯，墙面，地面，公共设施（消火栓，门厅，电梯，防火门，门厅门，管井门，楼层门牌，楼层牌，消防通道扶手，正压送风口百叶窗，公告栏等）。
3，4，5，发现异常情况和需要维修情况向部门主管和客服中心汇报。
服从部门领导的工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。
遵守公司的各项规章制度，杜绝(脱岗，离岗，串岗，迟到，早退)现象的发生，严禁在上班时间内做与本职工作无关的事情。
6，7，8，9，上岗时按公司要求，着装整齐，统一，规范，按标准完成任务。
负责本责任区域出现的乱写，乱画当日清理，保证责任区域整洁美观。
清洁工具个人保管，做到清洁工具不送人，不丢失，定量发放。
楼道地面，扶手保证每天檫拭一次，墙面一周檫拭一次，公共区域的窗户以及玻璃半月檫拭一次。
10，及时清理单元门外洒落垃圾，和生活垃圾，保证单元门外干净整洁。
11，对辖区内发生的违章现象和不文明行为要及时劝住和制止。
12，定期对楼层管井卫生清洁。
13，雨雪天气做好防范工作，保证责任区做好防滑措施，及时对地面积水和积雪进行清理，避免发生由于工作不到位，业主滑倒摔伤等情况发生，造成纠纷问题或给公司造成经济损失。
14，对业主彬彬有礼，坚持业主第一的服务理念，把礼让给业主，以优质的服务给公司争取荣誉。
15，对公共区域设施发生的跑，冒，漏，滴现象及楼道灯不亮等现象，及时向客服中心汇报，否则视为矢职。
16，完成好领导交代的其它任务。
三，外围保洁员岗位职责和要求：1，2，3，正确使用部门配备的清洁工具，清洁机器和安全使用清洁化学药剂。
发现异常情况和需要维修情况向部门主管和客服中心汇报。
对辖区内发生的违章现象和不文明行为要及时劝住和制止4，对业主彬彬有礼，坚持业主第一的服务理念，把礼让给业主，以优质的服务给公司争取荣誉。
5，6，7，清洁工具个人保管，做到清洁工具不送人，不丢失，定量发放。
服从部门领导的工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。
遵守公司的各项规章制度，杜绝(脱岗，离岗，串岗，迟到，早退)现象的发生，严禁在上班时间内做与本职工作无关的事情。
8，9，上岗时按公司要求，着装整齐，统一，规范，按标准完成任务。
负责管辖区的卫生清洁工作，保证管辖区域干净整洁。
10，熟悉整个小区的绿化分布，以及绿化区域的职务品种。
11，学习绿化专业的知识，（病虫害的防止知识，植物的修剪技术，植物的养护知识等）保证绿化植物的成活率。
12，定期对植物定时浇水，修剪，施肥，保证小区绿化整体美观，对绿化周围的布置不断创新，彰显小区的高端大气。
13，负责管辖区域的植物巡查，及时了解管辖区域的植物情况，采取得当有效的措施，对死去的植物及时上报更换。
14，依据植物的候期的特点制定保养计划。
15，做好冬季的保养防护工作，确保冬季不对植物造成伤害。
16，完成好领导交代的其它任务。
第3篇：采购部岗位要求和职责采购部岗位要求和职责岗位要求1、熟悉所采购物料的名称、种类、特性等相关标准，进行正确保质的采购2、采购人员必须具备良好的表达和沟通能力能够正确清晰表达出采购物料的各种条件3、具有良好的谈判技巧及熟悉物流知识4、熟悉商品质量法和商标法，能够在发生问题的时候维护公司和消费者的利益5、加强采购人员的道德素质，严禁采购人员以权谋私，如发现吃回扣现象将视金额大小进行相关的赔偿和解除合同，严重者将走法律程序岗位职责1、及时与仓库、生产人员沟通库存情况，以便进行合理采购，保证生产经营活动的正常进行2、及时与运营沟通，根据店铺的活动和宝贝的销售情况进行采购，做好备货3、对采购任务进行汇总、分析，编制不同时期的物料采购计划，经批准后组织采购4、根据调整的生产计划，进行紧急采购5、协助解决生产部在生产过程中因采购物资质量引起的难题6、主卖产品必须有2家或2家以上的供货渠道7、与供应商就价格、交货期、交货数量等进行沟通和协商8、对于新购价格与原购价格的差异，分析并标明涨价的理由9、参与采购合同、生产订单的评审，负责签订供货合同，实施采购活动10、对交货的时间和数量进行跟踪，将到货信息及时反馈给需要部门，没有反馈到货信息一次的处罚50分11、交货期延误的处理12、反馈和处理质量不好的物品13、负责新材料的市场调研相关工作，执行询价、比价、议价制度，根据采购产品及采购经验进行低价的制定，来降低产品的成本14、建立供应商档案，对供应商物料和信誉进行管理15、采购部门将订购新品的计划和大概到货时间或是已到货新品24小时内反馈给美工，24小时内没有及时反馈影响新品的拍摄将处罚20元16、不得使用私人QQ及其他的联系方式与供应商进行联系，必须使用公司提供的联系方式，如发现视情况大小进行处罚17、需要知道所采购物料的采购周期，根据每个产品的周期制定出表格，上交仓库18、及时和仓库运营沟通确定所需要订购的物料和数量，确定好数量之后在一个工作日内进行采购下单，最迟2个工作日内完成，紧急需要的物资1个工作日内必须完成19、根据公司要求在规定的时间内进行开发新品20、做出产品的成本表格，后期对所进购的货物进行对比21、每周与销售一线人员及运营进行沟通，了解客户需求做自动研发工作。