干部考勤制度
干部考勤制度
干部考勤制度(3篇)
在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺帮大家整理的干部考勤制度，欢迎阅读与收藏。
干部考勤制度1
为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：
一、考勤对象
全体在职干部职工。
二、考勤要求
1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。
2、学习及会议考勤由办公室负责。
3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。
4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。
5、需请假者，按局请销假制度办理。
6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。局领导外出必须向办公室通报去向。
7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。
三、下列特殊情况，不计迟到、早退
1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。
2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。 四、考勤奖罚
1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。
2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。
3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。
4、旷工一天，扣发当月考勤奖；
旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；
旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；
旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。
连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。
连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。
旷工期间按日停发旷工人员基本工资。
5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。由此类推，并取消当事人年终评选先进资格。
6、在作风建设等方面被区级媒介通报批评、曝光的，每次扣300元，以此类推；被市级媒介通报批评、曝光的，每次扣500元，以此类推；被省级及以上媒介通报批评、曝光的，每次扣1000元，以此类推。
五、本制度从下发之日起执行。
干部考勤制度2
为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。
1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。
2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。
3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。
1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。 2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。
（1）请假1天由分管领导审批；
（2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批；
（3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批；
（4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待；
（5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待；
（6）领导班子成员请假严格按照区级规定执行。
1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。
2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。
3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。
4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级报批，并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。
5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。
6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分。
7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。
干部考勤制度3 第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条 干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条 考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。
第四条 各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。
㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。
㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。
㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走。
㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。
第五条 事假
干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。
㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。
㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。
第六条 病假
干部因病不能坚持上班，可请病假。
㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。
㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 ㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七条 婚假
㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。
㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。
第八条 丧假
㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。
㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。
第九条 产假
符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：
㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。
㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。
㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。
㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。
㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。
第十条 年休假
㈠年休假的假期
⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;
⑵参加工作时间满5年不满20xx年的，每年休假7天;
⑶参加工作时间满20xx年不满20年的，每年休假10天;
⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;
⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情况之一的，当年不再(或减半)享受年休假：
⑴上年考核不称职(不合格);
⑵当年事假累计超过20天;
⑶当年病假累计超过30天;
⑷当年病、事假相加超过40天;
⑸当年产假超过90天的;
⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半;
⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。
㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。
第十一条 探亲假
㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。
㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。
㈢夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)，每年可享受探亲假一次，假期为30天。
㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的'，不再享受探亲待遇。
㈤当年享受年休假的，探亲假减半。
㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。
㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。
㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。
㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。
第十二条 公出
一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。
第十三条 旷工
目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。
下列情况视为旷工：
㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。
㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。
㈢持假证明休病假，经查证属实的。
㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。
旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退。
第十四条 工资待遇
㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。
㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，
村委考勤制度
村委考勤制度
为了加强村级组织的管理，提高工作效率，进一步规范干部的行为，我们村委会决定推行村委考勤制度。本制度的实行将有助于确保村委会成员的工作纪律和责任感，以及村务工作的顺利进行。以下是对村委考勤制度的详细规定：
一、考勤时间
村委会成员每天上班时间为早上8点至下午5点，共计工作8小时。周末和法定节假日按照国家规定休息。若村委会需要调整工作时间，会提前通知。
二、考勤方式
1. 签到：每位村委会成员每天上班前必须在办公室的考勤表上签到，准确记录到达办公室的时间。村委会成员需确保签到时间的准确性，不得相互代签。
2. 外勤考勤：若村委会成员需要外出办事，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。外出期间，需向主管领导或村委会办公室报告工作进展。
3. 下班签退：每位村委会成员每天下班前必须在办公室的考勤表上签退，准确记录离开办公室的时间。村委会成员需确保签退时间的准确性，不得擅自离开。
三、考勤管理 1. 迟到和早退：任何村委会成员迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为违反考勤制度。违反考勤制度的情况将由主管领导进行记录和处理。
2. 请假制度：村委会成员若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。请假条应包含请假事由、请假时间以及联系方式。请假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需经过村委会审批。
3. 考勤记录：村委会会计应每日记录考勤表上的签到、签退时间。考勤表应妥善保存，备查。村委会成员可对个人考勤记录向会计查询。
四、违反考勤制度处罚
1. 轻度违规：轻度违规包括个别迟到或早退，没有提前请假等情况。第一次违规将予以口头警告，第二次将向本人提交书面警告。
2. 严重违规：严重违规包括频繁迟到早退、拒绝签到签退、未请假擅离职守等情况。第一次严重违规将向本人提交书面警告，第二次将视情节轻重，进行相应的纪律处分。
3. 恶意违规：恶意违规包括多次违反考勤制度，严重扰乱工作秩序等情况。对于恶意违规行为，将进行严肃处理，包括书面警告、停职和降职等纪律处分。
村委会干部考勤制度
村委会干部考勤制度
村委会干部考勤制度
为了进一步加强村(社区)干部管理 ，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，特制定本制度 。
一、村(社区)干部上下班制度
(一)村(社区)干部实行每天至少1人以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工;上班时间认真工作，不做与工作无关的事。
(三)各村(社区)干部要自觉服从组织决议和工作安排，对拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，一般干部停发工资;并取消全年绩效 考核 工资和年终目标奖。
(四)坐班干部上班迟到或早退1次，当月从绩效工资中扣发5元;每月迟到或早退累计5次以上，扣发当月绩效考核工资。全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核工资的20%。
(五)坐班干部旷工1天，当月从绩效考核工资中扣发20元;每月旷工2天以上，扣发当月绩效考核工资。全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的40%;全年旷工累计10天以上的，扣发全年绩效考核工资。
(六)坐班干部上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当月绩效考核工资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核工资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核工资。在明文禁止的时间、场所打牌的，给予直接负责人通报批评，扣发全年目标奖和全年绩效考核工资。
二、会议制度
(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。
(二)会议迟到或早退1次，从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到或早退3次以上，扣发当月绩效考核工资。全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核工资的10%。
驻村干部考勤制度
驻村干部考勤制度
一、目标定位
该考勤制度的制定旨在明确驻村干部的工作职责，确保他们能够按时到岗到位，有效履行工作职责，并通过严格的考勤管理提高工作纪律性，保障工作质量。
二、考勤时间规定
1. 驻村干部应按照所在乡镇（街道）的具体规定，准时签到，不得无故迟到或早退。
2. 每日工作时间不少于8小时，具体工作时间根据当地实际情况调整。
3. 特殊情况下需请假的，应提前向上级领导报告并获得批准。
三、考勤方式
1. 采用电子考勤系统，结合人脸识别技术进行打卡，确保考勤数据真实有效。
2. 对于偏远地区无法实现电子考勤的，可以采取书面签到的方式，并由上级部门定期检查。
四、考勤内容
1. 考勤不仅包括上下班时间，还包括参与会议、培训、调研等活动的出勤情况。
2. 驻村干部需记录工作日志，详细记载每日工作内容及完成情况。
五、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，应及时通报上级并说明理由。
2. 连续三次无故未按规定考勤者，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、考核与激励
1. 考勤结果将作为评价驻村干部工作表现的重要依据之一。
2. 对于考勤表现优秀者，可予以表彰和奖励，以激发工作积极性。
3. 对于屡次违反考勤制度者，除纪律处分外，还将影响其年度评优评先资格。
七、监督与执行
1. 各级管理部门要加强对驻村干部考勤情况的监督检查，确保制度得到严格执行。
2. 鼓励群众监督，任何对驻村干部考勤有疑问的情况都可以向上级部门反映。
八、修订与完善 该考勤制度将根据实际情况和工作需要进行不定期的修订和完善，以确保其适应性和有效性。
乡镇干部职工考勤管理制度（四篇）
第1页共7页 乡镇干部职工考勤管理制度
为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：
一、实行电子签到制度
1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村第2页共7页 干部签字并将回执证明交办公室存档。凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。因特殊情况来
1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度
领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】
____号)有关规定。
干部职工考勤制度管理制度
干部职工考勤制度管理制度
一、目的和原则
本考勤制度旨在确保干部职工按时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，同时为绩效考核和奖惩提供依据。制度的制定和执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤范围
本考勤制度适用于本单位所有在职干部职工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。
三、考勤时间
1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。
四、考勤方式
1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因公出差或特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向直接上级报告并获得批准。
五、迟到早退处理
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准擅自早退视为违规。
3. 连续三次轻微迟到或累计五次迟到早退将受到相应的处罚。
六、请假规定
1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他类型的假期按照国家相关法律法规和单位规定执行。
七、加班管理
1. 加班需事先经过直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时长和补偿按照国家法律法规和单位规定执行。 八、考勤监督与考核
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
九、附则
1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过单位领导审批后方可实施。
驻村干部考勤管理制度
驻村干部考勤管理制度
一、目的
为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部考勤管理，确保驻村工作质量，根据国家有关法律法规及政策，结合本村实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于全体驻村干部。
三、工作时间
1. 驻村干部实行全日制工作制度，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，驻村工作领导小组可对工作时间进行调整，并及时通知全体驻村干部。
3. 驻村干部应按照规定的工作时间开展驻村工作，确保完成各项工作任务。
4. 驻村干部在驻村期间，应保持手机畅通，随时接受工作安排和调度。
5. 驻村干部在非工作时间，如遇紧急情况，应积极配合相关部门开展工作。
四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）驻村干部需每日按时签到，签到方式由驻村工作领导小组指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他形式。
（2）签到时，驻村干部应在签到簿或系统中填写完整的签到信息，包括姓名、签到时间等。
（3）签到信息将作为考勤记录和考核依据，驻村干部应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:00至17:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，应提前向驻村工作领导小组申请并获批准。
3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的，应在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）外出期间，驻村干部需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、出差审批单等，并向驻村工作领导小组报备。
4、忘记签到处理
（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向驻村工作领导小组报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1次的，将在年终考核时予以相应扣分。
5、考勤管理责任分配
（1）驻村工作领导小组负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。
（2）驻村第一书记负责组织、协调、监督全体驻村干部的考勤工作。
政府机关考勤制度范文（5篇）
第1页共9页 政府机关考勤制度范文
为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。
1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。
2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。
3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。
4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现 第2页共9页 象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。
5、考勤制度执行情况列为个人年度考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过____次（含____次）以上，或旷工超过____天（含____天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员年度迟到、早退累计有____次（含____次）以上，或旷工超过____天（含____天）以上的，当年度考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过____人/次（含____人/次）以上，或个人旷工累计超过____天（含____天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。
社区两委考勤制度
社区两委考勤制度
1. 引言
社区是城市基层的重要组成部分，社区管理者的工作对于社区的稳定运行和居民的生活质量有着重要的影响。为了规范和提高社区两委干部的工作效率和责任意识，制定本考勤制度。本制度旨在明确社区两委干部的工作时间、考勤标准、迟到早退惩罚措施等内容，确保社区工作的顺利进行。
2. 考勤时间
社区两委干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。每周工作日为周一至周五，共计40个工作小时。具体的工作日、休息日以社区的规定为准。社区两委干部应按照工作时间参与社区事务，保持良好的工作状态和工作效率。
3. 考勤标准
社区两委干部应按照以下标准进行考勤：
• 出勤记录：每个工作日上午8:30之前，下午2:00之前，社区两委干部需要在规定的考勤系统上签到，标记自己的到岗时间。并在下班之前，在考勤系统上签退，标记自己的离岗时间。
• 外勤工作：社区两委干部有时需要外出开展工作，需要提前向主管部门备案，确保工作安排和目标的合理性。外勤工作期间，社区两委干部应保持良好的工作状态并及时报备工作进度。
• 请假申请：若社区两委干部需要请假，应提前向主管部门请假，同时在考勤系统上申请请假并填写请假事由。未经批准擅自请假或无故缺勤的，将按旷工处理。
4. 考勤奖惩
• 准时上下班：社区两委干部按时参与工作并按时离岗，没有迟到早退现象，将获得表扬和奖励。
• 迟到早退：社区两委干部迟到早退30分钟以内的，每次将扣除相应的工资，超过30分钟的，将扣除一小时工资，并扣除相应的绩效分数。
• 无故缺勤或擅自请假：社区两委干部无故缺勤或擅自请假的，将按旷工处理，每天扣除一天的工资，并扣除相应的绩效分数。
• 考勤统计：社区两委干部的考勤情况将被定期进行统计和汇总，对于考勤表现优秀的人员将予以表彰和奖励，对于考勤表现较差的人员将进行督促和批评，并提出改进要求。 • 考勤记录调整：社区两委干部在考勤记录中，如有因公外出等特殊情况，可以向主管部门提出申请调整，由主管部门根据实际情况决定是否批准。
干部考勤管理制度
干部考勤管理制度
一、引言
干部考勤管理制度是为了确保干部的工作时间规范、工作效率提高以及管理人员对工作过程的监督和审核。本制度旨在建立和完善有关干部考勤管理的规章制度和工作流程，确保干部工作的优质和高效。
二、考勤管理的目的和意义
干部考勤管理的目的在于：
1. 提高干部工作效率：通过考勤管理制度，可以促使干部按时按量完成各项工作任务，提高工作效率。
2. 督促干部遵守工作纪律：通过考勤管理制度，可以对干部的工作时间和工作纪律进行监督，避免迟到早退等行为的发生。
3. 提升干部管理者的监督和审核能力：通过考勤管理制度，可以让管理者更好地了解干部的工作情况，及时发现问题并采取相应的措施。
4. 建立良好的工作氛围：通过考勤管理制度，可以营造一个良好的工作氛围，激励干部积极上进，提高团队的凝聚力和工作效率。
三、考勤管理的基本原则 1. 公平公正原则：对所有干部一视同仁，不偏不倚，严格按照规章制度执行。
2. 信息保密原则：对干部的考勤信息要进行严格保密，不得随意泄露个人信息。
3. 便捷高效原则：考勤管理系统要方便操作，高效快捷，减少干部在考勤上的时间成本。
4. 监督有度原则：对干部的工作进行监督的同时，要考虑到个体差异，避免过度干涉和打击士气。
四、干部考勤管理的具体内容
1. 考勤方式的选择：可以根据实际情况，选择适合的考勤方式，如刷卡、指纹识别、人脸识别等，以确保考勤信息的准确性和真实性。
2. 考勤时间的设定：根据工作需要和规定，设定干部的上班、下班时间和午休时间，严格执行。
3. 迟到早退处理：对于干部的迟到早退情况，要进行记录和处理，根据迟到早退的次数和情况，采取相应的处罚措施。
4. 请假制度：建立健全的请假制度，明确干部请假的程序和要求，对于不按规定请假的情况，要进行相应的处理。 5. 出差管理：对于干部的出差情况，要进行记录和审核，确保出差行为的合法性和合理性。
6. 绩效考核：将干部的考勤情况与绩效考核相结合，根据干部的绩效状况，对其进行相应的奖惩。
干部考勤管理制度 2
干部考勤管理制度
一、总则
为规范干部的考勤管理，提高工作效率，确保干部单位正常运转，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体干部单位的管理和考勤。
三、考勤基本要求
1. 干部应按规定上班时间出勤，不得迟到、早退或旷工。迟到、早退或旷工的人员将按照相应规定进行处理。
2. 干部应按规定休假，不得擅自外出或请假，否则将按照规定进行处理。
3. 干部应遵守单位的工作纪律，不得私自处理工作时间和工作任务。
4. 干部应准时参加各种会议和培训，如无法出席应提前请假。
四、考勤管理程序
1. 上班签到
每天上班，干部应在规定的时间内到达工作岗位，进行签到登记。签到登记的方式可以采用指纹识别、刷卡或者登记表等方式，要求每位干部在规定的时间内完成签到登记。
2. 下班签退
每天下班，干部应在规定的时间内离开工作岗位，进行签退登记。签退登记的方式同上。
3. 请假管理
干部如需请假，应提前在系统内提交请假申请，经主管领导批准后方可请假。请假期间如需延期或提前返回，也需提前在系统内进行申请，并获得批准。
4. 迟到早退管理
干部如发生迟到或早退情况，应在系统内说明原因，经主管领导或考勤管理员审核后方可处理。
5. 报餐管理
单位提供餐费补贴的干部需要按规定在系统内报餐，未按时报餐者将不予发放餐费补贴。
6. 考勤统计 单位将建立考勤系统，对干部的考勤情况进行统计和分析，对不合格者及时进行纠正和处理。
五、考勤管理奖惩办法
1. 考勤优秀者将给予表扬和奖励，奖励方式可包括奖金、奖品或者记功等。
2. 迟到、早退或旷工者将按照规定进行处理，处理方式包括警告、扣发工资、停职或辞退等。
3. 对于严重违纪的干部，将按照纪律处分规定进行处理，严重者可能涉及法律责任。
六、考勤管理的监督和检查
1.单位领导应加强对考勤制度的宣传和教育，确保全体干部了解并严格执行考勤管理制度。
2. 考勤管理员应加强对干部的考勤情况进行监督和检查，及时发现和处理违纪情况。