华阳镇机关干部职工考勤和请销假制度
华阳镇机关干部职工考勤和请销假制度
为进一步严明纪律，转变作风，凝聚人心，提高效能，努力建设一支爱岗敬业、踏实肯干、团结务实的干部队伍，在全镇上下形成干事创业的浓厚氛围，经党委、政府研究，特制定本制度：
一、出勤住镇制度
严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定,即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。
二、考勤签到制度
考勤实行签到制度，签到地点在党政办，考勤负责人是党政办人员，考勤负责人必须认真负责，严格监督，掌握考勤情况。
具体要求是：工作日期间（含假日不放假），50周岁以下干部在晚上7点之前到党政办签到，遇有考勤必须在15分钟内到镇府；50周岁以下干部在晚上8点到9点之间到党政办签到；假日或公休日值班的同志，执行“一天三签到”制度，上午8点半到9点签到，下午2点半到3点签到，晚上签到和工作日期间规定相同。
签到时，须本人到场，不得代签，一经发现代签则视被代签者旷工一天，同时对代签者给予批评教育。
三、检查通报制度
机关考勤工作由镇党群副书记负责抓，并实行领导干部带班制，不定期检查考勤工作，每月5号前公布通报上月考勤情况，并将考勤结果列入年度考核。
四、违纪认定和处理
（一）迟到、早退的界定和处理。
无特殊情况签到超过规定时间5分钟以上30分钟以下记为迟到一次；每迟到或早退一次罚款10元，由党政办人员负责统计汇总，月终由财政所统一从下乡补助中扣除。
全年迟到或早退累计达到20次的，由党群部门作出预警通报，累计达到30次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。
（二）旷工的界定和处罚。
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。
凡集中开会、学习或集体行动，要实行签到点名制度，对无故不参加者按旷工处理。
超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到、早退3次记为旷工一天。
2、旷工1天罚款50元；连续旷工2天罚款100元；连续旷工3天以上7天以内罚款350元，且年终考核不得评
为优秀；全年累计旷工8天以上30天以内，罚一个月工资，并取消年度考核评优、评奖资格。
3、擅自离岗。
自离岗之日起停发工资，所在站所室应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15日或一年内累计旷工超过30日者即按规定予以辞退。
五、请假的类别和期限
（一）病假。
因病无法坚持正常上班，可申请病假。
请假期限根据实际病情确定。
凡请病假一周及以上者，必须附上医院诊断证明。
（二）事假。
私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应在外出前先请假。
无特殊情况，上班时间内不准请假办私事。
一年内请事假累计超过1个月，不能评为优秀；请事假累计2个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。
（三）婚假。
凭结婚证申请婚假。
达到法定婚龄结婚，婚假7天。
夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
（四）产假。
女同志分娩，可请产假。
女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的产假增加15天。
晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。
未达晚婚晚育
但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到135天；独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假。
夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。
（五）丧假。
工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。
丧假最多7天。
六、请销假程序和批准权限
请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。
请假条可到党政办领取。
（一）因公外出。
因公外出须报告办公室备案。
因公外出时间在1天内须分管领导同意，外出1天以上3天以内的需党群副书记同意，外出3天以上的须党委主要领导同意。
（二）请销假程序。
请假1天至3天的需持分管领导签字的请假条，由党群副书记批准；3天以上15天以内的必须持党群副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过15天的，由党委研究批准。
请假人要持请假条经有关领导审批并交党政办存查后方可离开，返回后找党政办人员和批准领导销假，并在请假条上注明报到时间。
特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。
（三）领导干部外出报告制度。
领导干部外出须党委主要负责人同意后告知党政办人员，党政办值班人员要在签到簿上予以注明。
凡节假日离开县境的，必须向党委主要负责人同意，并填写《五华县领导干部节假日外出报告表》，交党政办备案。
机关考勤和请假制度
机关考勤和请假制度机关考勤和请假制度为切实加强机关效能建设，增强办公室人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化，特制定本。
一、鼓楼区办公室全体干部职工按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗，严禁上网聊天、玩电脑游戏、炒股。
二、严格遵守考勤打卡签到制度。
按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令时间为下午3：00－6：30，时间如有变动按上级规定作相应调整）的作息时间签到、签退。
未在规定时间签到或签退的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。
具体工作由秘书科负责组织和监督实施。
三、办公室干部参加区内会议、、学习的，视同公务，原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经科室负责人及分管领导批准。
四、因公和因私外出请假制度。
办公室干部因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告报科室负责人、办公室分管领导、办公室主任批准后方可成行；办公室领导出差需报区委领导同意。
办公室副科级领导干部凡要离开福州地区探亲、访友、旅游等均要办理请假手续（包括利用节日、双休日和休假外出）（见鼓委办[2004]17号文）。
五、请假和销假制度。
（一）病事假1、因病、因事请假均须填写《请假条》，说明事由、去向，一天之内（含一天）由区委办分管领导批准，二天以上（含二天）须报区委办主任批准。
2、病假超过二个月以上按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定执行，一年事假期限一般掌握在8天以内。
3、因病、因事均须预先请假，因故不能预先请假的，需及时通过电话告知，并于事后补填《请假条》。
（二）婚假、产假、探亲假、丧假1、晚婚人员(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天婚假；按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，产假为135~180天。
机关干部请销假制度规定范文(3篇)
机关干部请销假制度规定范文____镇机关工作人员请销假制度为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下:1.请假必须履行有关审批手续(若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续)。
经批准后，请假单交于纪委书记存档，请假期结束后，当日及时销假。
未经批准不上班者，按旷工处理。
2.申请年休假(包括探亲假、婚假、产假等)须经组织人事部门核准。
病假必须附有医院有效证明;事假应先抵消年休假;休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。
3.加强对事假控制:鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假(探亲假)冲抵事假天数。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。
未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
4.逐级请假:所有干部请假需报部门负责人同意，分管领导审核后，由党委书记或镇长审批，请假单交于镇纪委存档。
因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。
5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同事、分管领导，填写____镇外出办事去向登记薄，便于督查室掌握全镇机关干部的去向。
本规定适用于镇机关全体工作人员，自____年____月____日起试行三个月。
原请假制度自本制度实施起废止，本请假制度统一由督查室负责解释。
中共____镇党委____年____月____日机关干部请销假制度规定范文（2）一、请假规定1. 机关干部应事先向单位提出请假申请，并说明请假事由、请假时间和请假天数。
2. 请假事由应真实合理，包括但不限于疾病治疗、计划生育、家庭原因、工作调研等。
3. 请假时间应根据实际情况确定，必要时可附带出差、休假等补充说明。
4. 请假天数应根据实际情况合理安排，超过3天的请假需经上级批准。
机关干部请销假制度规定(4篇)
机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
机关考勤及请销假制度1.doc
机关考勤及请销假制度1机关考勤及请销假制度为加强机关组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，制定本制度。
1．街道全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚守岗位；必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。
2．办公室负责填写考勤表，并统一存档备查，作为半年和年终考勤考核的依据。
3．各所、站、室制定考勤制度，负责人负责考勤干部，工作时间每个办公室要保证有人在岗，如果全员下基层或外出要及时报告办公室备查，确保各办公室正常办公秩序。
4．因公外出、临时外出的应事先报告分管领导并声明去向及时间；因病、因事不能上班的必须请假，并填写请假报告单，主管领导签字后，交办公室备案。
请假期满要到办公室销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。
5．各办公室人员临时外出需在第一时间报办公室，以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。
6．请假批准权限：科级及以下工作人员请事假一天以内或病假一周以内，由所在办公室负责人审核，报分管领导审批；事假两天以上或病假一周以上，由所在办公室负责人、分管领导审核，报主要领导审批；办公室负责人请事、病假，由分管领导审核，报主要领导审批；基层单位主要领导请事、病假经主管领导审批、办公室备案。
7．探亲假、产假、婚假、丧假按照有关文件规定执行。
病假一般应有县级以上医院开的证明；事假由本人写请假条，领导签字后，按批准程序办理。
8．凡年内无故旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》第八十三条予以辞退。
9．请假情况将纳入干部日常考核中，并与当月的补助奖金挂钩。
（1）当月迟到早退累计1次以上者，取消当月全勤补助50元；（2）无故旷工1天者，取消当月全勤补助；（3）当月病、事假超过3天者，取消当月各项补助的50%；（4）当月病、事假超过5天者，取消当月各项补助；（5）全年病、事假累计超过2个月者，年底不进行考核，取消各项目标责任奖。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度1、考勤要求。
坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。
上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。
2、考勤登记。
上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。
因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。
3、考勤通报。
由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。
4、考勤处罚。
未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。
上班期间，做与工作无关的事，如：上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。
旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。
二、请销假制度1、请销假要求。
所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。
2、请假程序与审批权限。
班子成员请假由主任批准；股室负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。
3、销假要求。
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。
因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。
逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
2024年机关干部请销假制度规定范本（三篇）
2024年机关干部请销假制度规定范本为严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，根据现行规章制度，特制定并颁布本管理办法。
一、全体人员须严格遵守机关工作纪律，确保按时到岗与离岗，不得无故迟到或早退。
具体界定为：未经许可，超过既定上班时间XX 分钟未到岗视为迟到，提前XX分钟离岗则视为早退。
二、因公需临时外出的，无论时间长短，均需执行登记备案制度。
一般员工外出需向室主任及分管常委报备；科室主任则需向分管常委及副书记报备。
所有临时外出情况均需至干部室或案管室完成登记手续。
三、请销假流程遵循逐级申请、分级审批的原则。
具体规定如下：(1)一般工作人员：请假XX天以内，由室主任审批；XX天以上至XX天以下，需经室主任报分管常委审批；XX天以上，需由室主任与分管常委共同签署意见后，报分管副书记审批；若请假天数超过XX天，则需由分管副书记提交常委会研究批准。
(2)室主任：请假XX天以内，由分管常委审批；XX天以上至XX 天以下，由分管副书记审批；若请假天数超过XX天，则需由分管副书记报请书记审批。
(3)常委：常委请假一律由书记审批，并因事需离开本县时，需提前向书记报告。
四、所有请假申请及审批材料均需提交至干部室存档备查。
五、请假结束后，请假人应主动办理销假手续。
对于未履行请假手续擅自离岗者，将按缺勤处理。
六、婚假、丧假、产假及法定假日的具体安排，均严格按照上级有关部门的最新规定执行。
七、机关全面推行带薪休假制度，具体休假天数依据《职工带薪休假条例》及个人工作年限而定：累计工作满XX年不满XX年的，年休假XX天；满XX年不满XX年的，年休假XX天；满XX年及以上的，年休假15天。
需注意，国家法定休假日与休息日不计入年休假范畴。
同时，存在特定情形的员工将不享受当年的带薪休假待遇。
八、各科室需以科室为单位，制定本科室人员的带薪休假计划。
在确保不影响工作的前提下，经分管常委、副书记批准后实施，并将相关计划报干部室存档。
九、全年病、事假累计超过XX天，或全年迟到、早退累计超过XX次的员工，将取消其年终考核评优资格。
请销假、考勤制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
公务员考勤请销假制度
公务员考勤请销假制度
1、为加强机关作风建设，正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神，考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况，特制定本制度。
2、考勤内容：出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。
3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。
工作自上午8：30正式点名签到，实行周通报制。
考勤员要认真负责，如实记录。
4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员年度考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。
5、事假：按国家规定，工作人员因事可以请假，但需填写请假条。
1天以内由站所负责人批准，3天及3天以上由分管领导批准。
累计事假超过年休假20个工作日的，扣年终目标管理奖的10%。
6、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。
到外地出差，须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。
如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。
7、因公或因私外出，各站所负责人3天以内，由分管该站所的副乡长审批，3天以上由乡党委书记审批。
副科级领导干部一律由党委书记审批。
8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经乡党委各书记后审批后方可休假。
9、学习考察结束或假期休满后，请假人应到批准人处销假。
如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。
10、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。
连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分，同时扣发旷工期间工资及本人年度目标管理奖。
11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度1、考勤要求。
坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。
上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。
2、考勤登记。
上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。
因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。
3、考勤通报。
由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。
4、考勤处罚。
未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。
上班期间，做与工作无关的事，如：上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。
旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。
二、请销假制度1、请销假要求。
所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。
2、请假程序与审批权限。
班子成员请假由主任批准；股室负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。
3、销假要求。
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。
因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。
逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、考勤规定对机关工作人员工作日上、下班情况，党工委、管委会组织的学习或集体活动、突击性活动的参与情况进行考勤。
管委机关组织集体学习或其他集体活动，原则上不准缺席，特殊情况不能参加的，由局室负责人或分管领导向组织活动的领导书面请假。
建立考勤记录，每日对上下班情况进行考勤。
实行签到签离制(其中机关办公楼实行指纹机考勤,其他各单位使用签到簿考勤)，凡上班时间后没有签到或请假的，视为迟到；下班时间没有签离的视为早退（因公因事提前外出的可提前签离，需加班推迟下班的应先签离）。
对集体活动进行签到，凡没有签到或请假的视为缺席。
对请销假情况进行登记，凡无故不参加工作，又没有请销假的，视为旷工。
对机关办公楼以外的单位，每周检查一次签到薄，并进行不定期抽检。
二、请销假规定（一）领导成员外出，应事先向管委主要领导请假，外出返回后，应向领导销假。
（二）领导成员工作日离开平度，应向党政办公室打招呼。
（三）各局室负责同志外出时，要报分管领导和主要领导批准，并报党政办公室备案。
（四）工作人员因事请假，要由本人申请，一天以内由部门负责人和分管领导批准；一天以上、三天以下经部门负责人及分管领导同意，报办公室备案。
三天以上由管委主要领导批准。
（五）因病请假三天以上，应持医院出具的证明，经分管机关工作的领导批准后，按医生建议休假。
三、惩处措施：（一）每出现1次迟到或早退从季度考核奖金中扣50元；每旷工1天从季度考核奖金中扣200元。
（二）出现2次以上迟到、早退，或旷工1日，取消年终考核评定优秀等次资格，并写出书面检查；出现3次（含3次）以上迟到、早退，或旷工2日(含2日)以上，取消年终考核评定称职或合格等次资格，并进行通报批评。
（三）全年累计10次迟到、早退，或旷工3日以上，取消年终考核评定基本称职或基本合格（含基本称职或基本合格）等次资格，并在机关干部大会上作检讨。
（四）对在外考勤的单位考勤弄虚作假的，每发现一次，扣罚当事人和单位负责人各200元，并进行通报批评。