干部考勤制度
机关干部考勤工作制度范本
机关干部考勤工作制度范本第一章总则第一条为了规范机关干部的考勤管理，提高工作效率，加强干部队伍的纪律性，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部的考勤管理工作。
第三条干部考勤管理应以自觉遵守为原则，坚持奖惩结合，充分发挥考勤管理对于干部工作的约束和激励作用。
第四条考勤工作应遵循公正、客观、实事求是的原则，做到权责一致、规范有序。
第五条考勤工作应加强信息化建设，提供便利的考勤方式和管理工具。
第二章考勤方式第六条机关干部的考勤方式分为以下几种：（一）签到制度：机关干部每天上班前，在指定地点进行签到。
（二）打卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点打卡。
（三）刷卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点刷卡。
（四）人脸识别制度：机关干部每天上班前，通过人脸识别系统进行考勤。
第七条机关干部应按照部门规定的时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。
第八条机关干部在请假期间，应按照规定的程序和要求请假，并按时报到。
第三章考勤管理第九条机关干部的考勤管理由考勤管理员负责，他应具备以下条件：（一）具备良好的工作纪律和责任心；（二）熟悉考勤管理的相关法规、制度和政策；（三）具备一定的计算机操作和管理能力；（四）具备良好的沟通和协调能力。
第十条考勤管理员应做到公正、客观、保密，严格按照制度执行考勤工作。
第十一条考勤管理员应每日及时记录干部的签到、打卡、刷卡或人脸识别情况，如有特殊情况应及时进行记录和通报。
第十二条干部考勤管理应设立考勤记录，包括干部的签到、迟到、早退、旷工、请假等情况，以备查验。
第十三条考勤记录应定期进行备份和储存，以防数据丢失或被篡改。
第四章考勤统计和分析第十四条考勤管理员应按照部门的要求和程序，进行考勤统计和分析。
第十五条考勤统计和分析的内容包括干部的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等。
第十六条考勤统计和分析应定期报送相关领导和部门，以供决策参考。
第五章考勤奖惩第十七条对于不按时签到、迟到、早退、旷工、玩忽职守等违规行为的干部，应按照相关规定进行处罚。
干部考勤等五项工作制度
干部考勤等五项工作制度
是指对干部人员进行考勤管理的一项制度。
该制度包括以下五项工作：
1. 干部考勤制度：规定干部的上下班时间、休假制度、请假规范等，通过考勤记录干部的工作出勤情况，对迟到早退、旷工等情况进行处罚或奖励。
2. 干部绩效考评制度：通过对干部的工作绩效进行考核评估，评价干部的工作能力和工作质量，从而决定奖惩措施和晋升机会。
3. 干部培训考核制度：规定干部培训的内容、方式和周期，通过培训和考核提升干部的专业能力和管理水平。
4. 干部激励机制：通过建立激励机制，激励干部积极工作，如设立岗位津贴、绩效奖金、晋升机会等，鼓励干部提高工作效率和质量。
5. 干部纪律监督制度：建立严格的纪律监督制度，对违纪行为进行处罚，如廉政纪律、党纪处分等，确保干部的廉洁奉公和行为规范。
这五项工作制度有助于提高干部队伍的管理水平和工作效率，确保干部人员的工作质量和纪律，推动组织的发展和进步。
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干部考勤制度
干部考勤制度干部考勤制度(3篇)在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
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干部考勤制度1为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。
二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。
2、学习及会议考勤由办公室负责。
3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。
4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。
5、需请假者，按局请销假制度办理。
6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。
局领导外出必须向办公室通报去向。
7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。
三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。
2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。
四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。
2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。
3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。
4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。
连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。
连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。
旷工期间按日停发旷工人员基本工资。
5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
干部考勤制度管理制度
干部考勤制度管理制度一、总则为规范干部的工作考勤管理，提高工作效率和服务质量，健全干部队伍的管理体系，特制定本制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、工作干部等。
三、考勤内容1. 考勤方式：干部采取刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤。
2. 考勤时间：根据本单位实际工作情况，设定每日上下班时间，以及加班、出差等情况的考勤规定。
3. 考勤内容：包括每日上下班打卡记录、请假记录、加班记录、出差记录等。
4. 考勤制度：干部每月须按时准时参加考勤，遵守考勤规定，不得迟到早退，如有违反，按照规定进行处罚。
五、考勤管理1. 考勤记录：单位设立专门的考勤记录，由专人负责记录、管理干部的考勤情况。
2. 考勤统计：每月底，由考勤管理人员对整月的考勤情况进行统计，计算出各干部的出勤情况。
3. 考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的干部进行奖励，对违纪的干部进行处罚，包括扣减工资、通报批评、警告处分等。
4. 考勤记录保存：考勤记录必须保存至少两年以上，以备查证。
六、请假制度1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，请假事由，请假时间根据实际情况确定。
2. 请假手续：干部请假需填写请假单，经上级领导批准后方可请假。
3. 请假记录：请假记录需纳入考勤记录，按照规定保存。
七、加班、出差制度1. 加班制度：干部需要加班时，需事先报告上级领导，取得批准后方可加班。
2. 出差制度：干部需要出差时，需填写出差申请表，经过批准后方可出差。
出差期间必须听从上级指挥、按照规定行事。
八、违纪处分1. 违纪行为：包括迟到早退、私自调休、无故缺勤等违规行为。
2. 处罚措施：对违反考勤制度的干部，将给予批评教育、记过、记大过、警告、降职等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本单位干部必须遵守本制度的规定，否则将受到相应处罚。
以上制度内容经单位干部大会讨论通过，适用于本单位全体干部。
希望广大干部认真遵守，确保工作考勤的准确性和规范性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
干部日常考勤制度
干部日常考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于提高干部的工作效率、确保企业运营的正常进行具有重要作用。
下面是一篇关于干部日常考勤制度的文章，字数不少于500字。
干部日常考勤制度是企业人事管理制度的重要组成部分，是企业管理工作科学化、规范化、制度化的重要体现。
考勤制度的制定和执行，有助于提高干部的工作效率，保证工作质量，促进企业的发展。
一、考勤制度的内容1. 工作时间：按照企业规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 考勤记录：干部应按时填写考勤记录，如实反映自己的出勤情况。
考勤记录应由专人负责汇总，定期上报。
3. 请假制度：干部请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作的顺利进行。
4. 加班制度：干部加班应提前向上级报告，加班时间应累计计算，并按照企业规定的加班工资标准给予补贴。
5. 出差制度：干部出差应按照企业规定的程序和要求进行报批，出差期间应保持工作联系，确保工作的正常进行。
二、考勤制度的执行1. 企业应设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、解释和执行。
2. 企业应定期对干部的考勤情况进行检查，发现问题应及时纠正。
3. 企业应建立考勤档案，记录干部的考勤情况，作为评价干部工作态度和业绩的重要依据。
4. 企业应对遵守考勤制度的干部给予奖励，对违反考勤制度的干部给予处罚。
三、考勤制度的意义1. 提高工作效率：考勤制度能够确保干部按时到岗，保证工作时间的充分利用，提高工作效率。
2. 培养良好的工作作风：考勤制度能够促使干部养成良好的工作习惯，树立正确的工作作风。
3. 公平公正：考勤制度能够确保干部在工作评价中公平公正，激发干部的工作积极性。
4. 提高企业形象：考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，能够体现企业的规范化、制度化水平，提高企业形象。
总之，干部日常考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于提高干部的工作效率、保证工作质量、促进企业的发展具有重要作用。
公司干部考勤管理制度
公司干部考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司干部的考勤管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有担任干部职务的人员。
第三条公司干部考勤管理制度是公司内部管理制度的一部分，所有公司干部必须严格遵守。
第四条公司干部应当根据本制度的规定，按时按规定完成考勤记录并交上级审核。
第五条公司干部应当严格遵守公司规定的上下班时间，不得随意迟到早退或者擅自外出。
第六条公司干部如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并报备，经批准后方可离开。
第七条公司干部如果有违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，并需按规定进行补偿。
第八条公司干部应当保管好个人考勤记录以及相关资料，不得擅自作假或篡改。
第九条公司干部如果有违纪行为，应立即向上级领导如实汇报，接受相关处理。
第十条公司干部应当按照公司规定的考勤管理流程进行操作，不得擅自更改。
第二章考勤制度第十一条公司干部应当按照公司规定的考勤制度进行考勤记录，不得有漏报的情况。
第十二条公司干部应当在规定的时间内向人力资源部提交考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。
第十三条公司干部应当保持手机畅通，公司可能会随时对干部进行考勤核实。
第十四条公司干部如有出差或外勤工作，应提前向相关部门汇报并报备相应的考勤记录。
第十五条公司干部应当按规定的考勤流程进行操作，不得有变通。
第十六条公司干部需按时按规定完成加班记录，并报备相关部门。
第十七条公司干部如有病假、事假等情况，需提供相关证明并按规定进行请假流程。
第十八条公司干部不得擅自更改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
第十九条公司干部如需调休，应提前向上级领导请示，并按照公司的考勤制度进行操作。
第二十条公司干部应当积极配合公司开展的考勤管理工作，不得有抵触情绪。
第三章考勤记录第二十一条公司干部应当按时按规定完成考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。
第二十二条公司干部应当保管好个人考勤记录，不得外泄或篡改。
乡镇干部职工考勤管理制度（四篇）
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。
凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】____号)有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。
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政府班干部考勤制度
为加强管理,严格工作纪律特定翁台乡政府干部考勤制度，制度包括四个方面，具体内容如下:
一、签到制度
实行上班和会议签到制，按照国家规定的上班时间和会议时间按时签到，超过10分钟算迟到1次，超过1小时算旷工半天，超过2小时算旷工1天。
因出差、请假、下乡，本人或工作组领导要向办公室通报，并有相关的证明材料或假条，否则视为旷工。
二、工作组组长考勤负责制
各工作组组长负责做好本组组员的出勤记录，收集组员的假条，月底把情况交办公室统计，当日不签到而本组领导又不能提供假条或不知去处的视为旷工，瞒报或虚报的瞒报或虚报的人员及当事人均按旷工的2倍处罚计入考核。
三、党政主要领导抽查制
实行上班、下班抽查制，每周主要领导对干部上、下班情况至少要进行2次抽查，提前30分钟下班算1次早退，1小时以上算旷工半天，2小时以上算旷工1天。
不在岗1小时以上算旷工半天，2小时以上算旷工1天。
每位干部必须认真填写工作日志，记录当天的工作内容，去向等,乡党委、政府将采取不定期的方式进行抽查，凡发现弄虚作假、欺上瞒下的作旷工处理。
四、请假制度
每位干部在下村或外地出差时，必须事先主动向分管领导或党政办公室负责考核统计的同志通报，分管领导外出应向主要领导通报，如因事先不通报，造成人员脱岗，将按旷工处理。
有事必须事先请假，２天以内的由各工作组组长负责人签批，月底交党政办统计存档，三天以上（含三天）由主要领导签批，凡请假无假条，或先斩后奏的，将一律按旷工处理，旷工达
到一定天数后，将按公务员管理条例中的有关条款处理。
病假要有医院证明，方可批假，没有证明的视为旷工。
凡开会或各种临时性工作一律以正常上班对待，打考勤。
年终考核时，出勤情况将作为其中的考核依据之一。