增强文化多样性与防止指导思想多元化
如何看待社会思潮的多元化与坚持马克思主义指导思想
在社会主义初级阶段的文化建设中，思想多元化和坚持马克思指导思想的关系社会思想多元化是当今社会发展的必然现象，但这并不意味着指导思想可以搞多元化社会思想。
伴随着改革开放进程，我国的经济社会结构出现了巨大而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化的趋势，与之相适应，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，社会思想文化呈现出多样、多元、多变的特点。
社会思想文化多元化是社会发展的必然现象，各种思想文化的交流、碰撞、融合，有利于增强人们的自主、竞争、效率、平等、宽容和民主法治意识，激发社会创造活力，推动思想文化创新发展，满足人们的多层次精神需要。
可以说多元化是思想文化的生命和活力所在，是一个社会文明、和谐、进步、繁荣的体现。
然而，社会思想的多元化是否意味着指导思想可以搞多元化呢？答案显然是否定的。
首先要看到，社会思想的多元化与指导思想是不同层次的问题。
一个是指现实生活中各种思想文化存在的状态，一个是指一定社会占“指导”地位的思想是什么。
社会思想的多样和价值观念的多元，并不等于这个社会占支配地位的思想可以多元；各种各样的文化形态不是平分秋色的，社会思想多元化更加需要正确的思想导向。
我们还必须清醒地看到，指导思想是一个社会的基本价值，是社会思想的“纲”和“魂”，它一旦被否定或发生根本改变，就会对社会政治稳定、经济发展构成颠覆性威胁。
在当代中国，坚持马克思主义在思想形态领域的指导地位，是由马克思主义的性质和地位决定的，是中国历史发展得出的必然结论，是实践的选择、历史的选择、人民的选择。
实践表明，我国是一个拥有13亿人口的幅员辽阔的多民族大国，形势越是纷繁复杂，社会思想越是多元化，越需要在根本问题上统一思想、凝聚共识。
这是保证国家稳定，社会发展的思想基础。
没有马克思主义的指导，缺乏共同的价值追求，国家就会变成一盘散沙，发展就会面临严重障碍，社会和谐就会失去根基，甚至导致社会动荡、民族分裂、国家解体。
新时期中国特色社会主义文化建设
新时期中国特色社会主义文化建设新时期中国特色社会主义文化建设是指在中国共产党的领导下，按照习近平总书记提出的社会主义文化建设的重要论述，面对新的时代背景和发展需求，推动中国特色社会主义文化的创造、传播和发展的一系列工作。
在实践中，中国特色社会主义文化建设注重以人民为中心，以中华优秀传统文化为基础，推动创新创造，促进文化多元发展，增进国家和民族的自信心和认同感。
新时期中国特色社会主义文化建设的指导思想新时期中国特色社会主义文化建设的指导思想主要有以下几个方面：首先，坚持以人民为中心的创作导向。
中国特色社会主义文化建设要求以人民为中心，坚持以人民的利益和需求为导向，关注人民群众的精神需求，为人民提供丰富多样、有价值的文化产品和服务。
其次，弘扬中华优秀传统文化。
中华优秀传统文化是中国文化的瑰宝，具有深厚的历史底蕴和丰富的智慧成果。
在新时期，中国特色社会主义文化建设要坚持将中华传统文化与现代社会相结合，在传承中发展，推动中华优秀传统文化融入当代文化创造。
第三，推动创新创造。
新时期中国特色社会主义文化建设要鼓励创新，促进文化的新发展。
要推动文化企业和文化从业者积极探索新的创作、传播和表达形式，培育新的文化消费市场，促进文化产业繁荣发展。
第四，促进文化多元发展。
新时期中国特色社会主义文化建设注重保护和传承各个民族的优秀文化传统，促进各个地区的文化多样性，增强文化与社会的互动关系，满足多元化的文化需求。
新时期中国特色社会主义文化建设的重要举措新时期中国特色社会主义文化建设的重要举措包括但不限于以下几个方面：首先，加强文化教育。
要加大对中华优秀传统文化的普及和教育力度，推动中华传统文化成为青少年的必修课程，培养青少年的文化自信和传统文化素养。
其次，推动文化创意产业发展。
要鼓励文化企业和文化从业者进行创意创新，推动创意产业融合发展，提升文化产品和服务的质量和竞争力。
第三，构建全民共享的文化体系。
要加强文化基础设施建设，提升文化设施的普及程度，让文化惠及每一个人，让每一个人都参与到文化建设中来，实现文化资源的共享和公平分配。
如何在企业中实现文化融合与多元化
如何在企业中实现文化融合与多元化企业中实现文化融合与多元化是一个重要的管理挑战。
随着全球化的进程加速，企业面临的文化多样性和多元化的挑战也越来越严峻。
为了在竞争激烈的市场中保持竞争优势，企业需要适应并利用不同文化背景的员工和客户，形成一个融洽的工作和商业环境。
以下是一些实施文化融合与多元化的建议：1.提倡尊重和包容：企业的管理者和员工应该展示出尊重和接纳不同文化背景的人的态度。
通过了解和欣赏其他文化的特点和习惯，有助于增强团队合作和沟通的能力。
2.招聘多元化的人才：企业应该积极寻找来自不同文化背景的员工，以增加团队的多样性。
多元化的团队可以带来不同的观点和创新思维，从而推动企业的发展。
3.指定文化融合责任人：企业可以指定专门的人负责促进和管理文化融合和多元化。
这个责任人可以组织培训和活动，促进员工之间的交流和理解。
4.建立跨文化交流的机会：企业可以定期组织跨文化交流的活动，例如国际化的培训班、文化节庆、国际交流项目等。
这些活动有助于员工之间的交流和理解，增加工作场所的互信和协作能力。
5.提供跨文化培训：企业可以为员工提供跨文化培训，帮助他们了解和适应不同文化背景的员工。
这些培训可以包括文化差异的教育、沟通技巧和跨文化管理等内容，以提高员工的跨文化意识。
6.促进知识共享和学习：企业可以鼓励员工分享他们的文化知识和经验，通过内部的知识共享平台或者交流会议，促进员工之间的学习和互助。
7.建立一个包容性的企业文化：企业应该建立一个包容性的企业文化，让每个员工都感到受到尊重和平等对待。
这需要一个开放的沟通环境和有效的反馈机制，让员工有机会发表意见和建议。
8.提供职业发展机会：企业应该为不同文化背景的员工提供平等的职业发展机会。
这意味着提供培训和晋升的机会，并对员工的工作表现进行公正和客观的评估。
9.重视员工福利和员工关怀：企业应该重视员工的福利和关怀，包括关注员工的身心健康、提供适应性弹性工作安排和照顾员工的家庭需要等。
现代社会的“同质化”趋势和“多元化”声音是怎样的？
现代社会的“同质化”趋势和“多元化”声音是怎样的？在当代社会，我们经常听到关于同质化和多元化的讨论。
同质化指的是人们在生活、消费和观念等方面趋同的现象，而多元化则强调人们在文化、认知和审美等方面拥有各自的独特性。
那么，现代社会的“同质化”趋势和“多元化”声音究竟是怎样的呢？一、同质化的趋势近年来，“同质化”的倾向不断增强。
随着信息技术的发展和全球化的加速，人们在物质和文化方面的选择越来越集中于少数标准和颜色，形成了一个所谓的“大众文化”。
例如，大众化的流行音乐、时尚、快餐等一系列现象让人们的生活变得更加相似，这种现象在年轻人身上表现尤其明显。
这种趋同的倾向甚至一直被认为是当代社会一项不可避免的趋势。
可以说，同质化是一个具有全球性、深度和可持续性的现象。
同质化的趋势背后，既有市场竞争压力的原因，也有传媒的传播力量和社会变革的客观需求。
同时，我们也应该看到，文化同质化也可能会带来一些问题。
例如，传统与现代、东方与西方的差异变得渐行渐远，社会群体的多样性和个性化也受到挑战。
二、多元化的呼声尽管现代社会存在同质化的趋势，但也有越来越多的声音呼吁人们应该保持文化多样性。
多元化，指的是文化和社会种族、性别、年龄、地域、教育背景等多维度的差异和多样性，并肩支持和掌握它们。
这也就是人们常说的“文化多样性”。
在当代社会，多元化的呼声正逐渐强调在文化、美学和价值观念方面发扬人类的多样性。
它发挥了解决新兴社会矛盾、保护文化多样性等诸多重要作用。
例如，多元文化是一个开放、创造性的环境，在这里人们可以不断地创建和发展自己的信仰和独特的文化，这样的多元化具有巨大的创新力。
同时，多元化也展示了文化之间的相互尊重和包容，这在一个千变万化的世界里非常重要。
在这种意义下，多元化每一种文化和文化之间的交流，不仅能推动社会和文明的进步，也能让我们更加谦虚、宽容和尊重其他人。
三、结语综上所述，现代社会的“同质化”趋势和“多元化”声音是文化界的两个热门话题。
指导思想绝对不能实行多元化
不好要 出大 问题 ， 意识形态 工作 搞不好也
要 出大问题 。能否坚持 马克思主义为我们 识 形态领 域 ， 都只 有 “ 元” 一 支配下 的“ 多
党 和 国 家 的指 导 思 想 ， 决 定 党 的生 死 存 样 ” 而 不 存在 独 立 并列 的 “ 元 ” 是 。 多 。
于 加 强 和 改进 新 形 势 下 党 的 建 设 若 干 重 本 对 立 、 此 独 立 、 不 从 属 的多 种 本 原 、 彼 互 大 问 题 的 决 定 》 出 ：坚 持 马克 思 主 义 作 本质 。“ 指 “ 多元 ” 虽然也是“ 多样 ” 但 因为 的，
为立党立国的根本指导思 想 ， 紧密结合我
点 自由 泛 滥 ， 必 会 造 成 党 内和 整 个 社 会 势
社会主义 的思想体 系。这里中间的东西是 没有的……因此 ， 对社会主义思想体 系的
思 想体 系的 加 强 。” 现实 状 况 正 是这 样 。美
站 都 的 一 元 化 指 导地 位 ， 果 我 们 听 任 这 些 观 这 就 抹 煞 了真 理 与谬 误 的 区 别 ， 到 了真 任 何 轻 视 和 任 何 脱 离 ， 意 味 着 资产 阶级 如
Ｑ 决策观察
指 导 思 想 绝 对 不 能 实行 多元 化
◎文／ 张晓 红
十七届 四中全会通 过 了《 中共中央关
字 之 差 ， 义却 截 然 相 反 。 “ 元 ” 指 根 含 多 是
性 质 ， 意 识 形 态 的 本质 规 定 为 “ 类 意 把 人 识 ”，就 从 根 本 上 否 定 了 它的 科 学性 和 真 实 性 ， 是 主 观 唯 心 主 义 的 臆 想 。 在 阶 级 这
如何在企业文化中实现多样性和包容性
如何在企业文化中实现多样性和包容性在现代社会中，多样性和包容性已成为企业发展不可或缺的一部分。
多样性指的是包括不同背景、经验、性别、种族、宗教信仰和性取向的员工群体，而包容性则是指对多样性的接纳和尊重。
建立一个多元化和包容性的企业文化有助于吸引和保留人才，创造创新并提高绩效。
本文将探讨如何在企业文化中实现多样性和包容性。
1. 提供一个包容性的工作环境包容性的工作环境是建立多样性和包容性企业文化的基础。
企业应该确保没有歧视，无论是直接的还是间接的，在雇佣和晋升方面都不区别对待员工。
要实现这一点，企业可以制定一套公正的雇佣政策和晋升机制，鼓励员工积极参与并提供平等的机会。
2. 推崇多元化的价值观和文化企业应该在其价值观和文化中注重多元性。
多元化的价值观涵盖了不同的观念、观点和背景，鼓励员工以自身独特的方式贡献和创新。
企业可以通过培训、研讨会和团队合作来增进多元化的理解和认识，促进员工之间的交流和合作。
3. 捕捉多元化的人才在企业文化中实现多样性和包容性，首先需要吸引和留住多样性的人才。
企业可以通过招聘渠道和策略来吸引不同背景和经验的人才，例如与多元化的学校和组织建立合作关系，提供平等的面试和晋升机会。
同时，企业应该给予员工发展和成长的机会，为他们提供适当的培训和职业发展计划。
4. 建立多元化的团队在团队建设方面，企业可以积极创建多元化的团队。
这样的团队能够提供不同观点和创意，促进创新和问题解决能力的提升。
通过确保团队成员的多样性，并鼓励他们相互尊重和倾听，可以打破僵化的思维方式，提高团队的绩效和成果。
5. 通过培训和教育提高意识企业可以通过培训和教育来提高员工对多样性和包容性的认识和意识。
培训课程可以包括多元性的概念和好处，尊重和沟通的技巧，以及如何应对歧视和偏见等问题。
这样的培训有助于员工更好地理解和应对多样性的挑战，建立一个包容和和谐的工作环境。
6. 倡导多样性和包容性的领导力领导力在实现多样性和包容性中起着重要的作用。
企业文化的多样性与协调性
企业文化的多样性与协调性企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套行为准则、价值观念、工作态度和组织精神。
在一个企业中，不同的员工可能来自不同的文化背景、教育背景和生活经历，因此企业文化的多样性是不可避免的。
如何在多样性中实现协调性，成为了企业管理者需要思考和解决的问题。
本文将探讨企业文化的多样性与协调性之间的关系，以及如何有效地管理多样性，实现企业文化的协调性。
一、企业文化的多样性1.文化背景多样性不同员工可能来自不同的地区、国家甚至是不同的文化背景，他们对于价值观念、行为准则的理解和认同可能存在差异。
比如，西方文化强调个人主义和竞争意识，而东方文化则注重集体主义和合作精神。
这种文化背景的多样性会影响员工在工作中的表现和态度。
2.教育背景多样性企业中的员工可能具有不同的教育背景，有的可能是本科生，有的可能是研究生，甚至还有可能是来自不同专业的员工。
不同的教育背景会影响员工的思维方式、解决问题的能力以及对待工作的态度。
3.生活经历多样性员工的生活经历也会影响其对待工作的态度和行为。
有些员工可能曾经在国外留学或工作过，有些员工可能是外地来京工作，而有些员工可能一直在本地生活工作。
这种生活经历的多样性会影响员工的沟通方式、工作习惯以及团队合作能力。
二、企业文化的协调性1.价值观一致性企业文化的核心是共同的价值观念。
在面对多样性的员工时，企业需要明确自己的核心价值观念，并通过各种方式来强化员工对这些价值观念的认同和理解。
只有当员工对企业的核心价值观念有一致的认同时，才能实现企业文化的协调性。
2.沟通与理解在处理多样性时，沟通是至关重要的。
企业管理者需要倾听员工的声音，了解他们的需求和想法，及时解决问题，建立良好的沟通机制。
同时，员工之间也需要相互理解和尊重，尊重不同文化背景、教育背景和生活经历的员工，建立和谐的工作氛围。
3.培训与发展企业可以通过培训和发展来提升员工的综合素质和能力，帮助员工适应企业文化的要求。
论马克思主义指导思想一元化和文化多元化
（1）示范讲课、说课。由于自身工作的原因，很长一段时 间我只是听其他老师讲课，评其他老师的课，而直接站在一 线讲台的时间很少，借这次培训学习机会，我在北碚某中学 为北碚区化学教师和国培化学班学员示范了 《质量守恒定 律》的公开课，在北碚教师进修学院以《人类需要的营养物 质》为内容，示范了说课，赢得了好评和掌声。
其次，马克思主义指导思想一元化与文化多元化要求 我们杜绝两种错误倾向。一种倾向是意识形态化，就是不仔 细区分意识形态和多样的文化，把文化用意识形态控制起 来、统一起来，例如秦始皇的“焚书坑儒”。当时，秦始皇把所 有与他统治不协调的文化全部统一起来，对于儒家、道家等 多种文化学说，不能包容，最后彻底消灭，实际上就是搞了 意识形态化。其次，就是汉武帝。笔者认为，汉武帝的功劳还 是挺大的，可以说中华民族统一的过程，实际上是从秦始皇 开始到汉武帝才基本完成的。秦始皇主要是军事统一，但没 有解决思想文化的问题，汉武帝解决了意识形态的统一，提 倡“罢黜百家，独尊儒术”，这个在意识形态统一方面应该说 是一个重要的措施，起到了一定的积极意义，基本上可以给 肯定的态度，但是他也有过头的地方，他只讲独尊儒术，把 其他的文化都罢黜了，其他文化也受到了一些压制，实际上 也是搞了一种意识形态化，不能包容多种文化。还有文化大 革命等等实际上都是一种意识形态化。另一种倾向就是非 意识形态化，非意识形态化就是意识形态多元化，自由化，
中国共产党自成立之日起，就把马克思主义庄严地写 到了自己的旗帜上。我们革命和建设取得的胜利，都是在马 克思主义指导下取得的。所以，无论从我国革命和建设的实 际出发，还是从遵循人类社会发展规律的角度出发，中国共 产党人都必须坚持马克思主义指导思想的一元化。但是，随 着社会的发展，人们生活方式的不断变革，我国的文化发展 出现了多元化的态势，这也成为了一些人质疑马克思主义 指导思想一元化的理由。本文通过分析意识形态和文化的 区别与联系，试图回应对于马克思指导思想一元化的质疑。
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指导思想不 能搞多元化
（三）坚持马克思主义一元指导必须正确处理的几个
问题
1、不能把一元指导与解放思想对立起来 2、在指导思想问题上，不能朝三暮四，要不动摇，不折腾 3、正确认识指导思想一元化与多样思想并存的关系。 4、指导思想一元化不会影响思想文化的繁荣
指导思想不能搞多 元化 （二）为什么要选择马克思主义而不是别的什么主义作
为我们的指导思想。
1、是由其科学性、真理性决定的 2、是因为其代表了最广大人民的根本利益 3、是历史的必然选择 4、实践已经证明，马克思主义指导下的中国社会实现了巨大进步
4、指导思想一元化不会影响思想文化的繁荣
首先，坚持指导思想一元化，不会妨碍哲学社会科学 的繁荣和发展。实际上，我们强调以马克思主义为指导， 并不是说要简单照搬它的现成结论，用它来代替具体的科 学研究，用它裁剪丰富多彩的现实生活，而是强调要善于 运用它的立场、观点、方法去分析问题、研究问题、解决 问题。 其次，坚持指导思想一元化，不会影响我们吸收和 借鉴包括西方发达国家在内的、世界各国人民创造的优异 思想文化成果。马克思主义既是与时俱进的科学理论，同 时也是一个包容性很强的开放的思想体系。
3、正确认识指导思想一元化与多样思想并存的关系
从哲学的角度理解：多样性是社会发展的源泉之 一，有了多样性，世界才会丰富多彩，社会才有发展活 力。但是，多样性与有序性是统一的整体。多样性必须 以有序性为前提。杂乱的、无序的多样性是不利于社会 发展的。如果一个社会缺乏统一的价值导向，或者这种 导向很乏力，社会运转就会陷入混乱，社会发展就更谈 不上了。所以，对于一个社会来讲，就是既要允许个人 价值追求的多样性，也要坚持社会价值导向的一元性。 概括的说，就是多元并存，一元指导。
4、指导思想一元化不会影响思想文化的繁荣
最后，坚持指导思想一元化，不会影 响我们贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针。 我们所说的“指导思想”，是指各种学术学 派、艺术流派都坚持以马克思主义世界观和 方法论为指导；我们所说的“百家”、“百 花”，是指在马克思主义指导下的社会文化 应允许有不同的学派和流派。只有坚持“百 花齐放，百家争鸣”，才能避免思想停滞、 观念僵化、声音单调，增强社会主义学术和 文化的生命力、吸引力和影响力。只有坚持 以马克思主义为指导，才能使各种流派和学 派更好的把握正确的方向，坚持正确的立场、 观点和方法，更好的服务人民、服务社会。
1、任何一个社会占统治地位的主流意识形态 向来都是一元的，这是客观事实
在欧洲的中世纪，天主教、基督教思想处于统治地位， 教会信条成了“任何思想的出发点和基础”，任何“异端邪 说”都会受到排斥甚至制裁。
1、任何一个社会占统治地位的主流意识形态 向来都是一元的，这是客观事实
1、不能把一元指导与解放思想对立起来
这种观点是把马克思主义教条化，否定了马克思主义 是实践的、发展的。马克思主义具有与时俱进的理论品质， 是随着实践的发展而不断发展和创新的理论体系。认为一 元就意味着僵化，就是与解放思想对立，是不符合马克思 主义发展历史的，是不符合中国共产党历史的，是不符合 中国改革开放的。当代中国的马克思主义者，坚决反对教 条化地对待马克思主义，倡导解放思想，应该继续创造性 的研究和回答现实中提出的重大理论问题，为马克思主义 不断注入新的活力，这样才能真正切实坚持好指导思想的 一元化。
3、正确认识指导思想一元化与多样思想并存的关 系。
有人说，经济基础决定上层建筑，我国的经济成分多 样化相应地在意识形态领域也应实行多元化的指导思想。 （错误）
一个社会处于支配地位的意识形态并不取决于经济关系的多种构 成，而是取决于占统治地位的经济、政治关系。自从人类进入阶级社 会以来，还没有一个社会形态的经济关系是纯而又纯的。但是这并没 有影响每一个社会形态中都有一种思想体系处于支配地位、主导地位。 无论是奴隶社会、封建社会、资本主义社会，还是社会主义社会，都 是如此。居于主导地位的意识形态，只能是经济上和政治上居统治地 位的意识形态。
文化多样性是否也要求我们指导思想多元化？
指导思想多元化？？
随着国门的开放， 各种思想潮流、价值观念也应运而生。社会
利益格局的深刻变化，使得人们思想活动的独立性、选择性、多变 化、差异性明显增强。在这种错综复杂的情形下， 有人担心文化多
元化会搞乱人们的思想；有人主张指导思想也应该搞多元化。
2、尊重文化多样性的意义（客观必然性）
（1）尊重文化多样性是发展本民族文化的内在要求
（2）尊重文化多样性是实现世界文化繁荣的必然要求
Cultural Diversity
我的思考
面对越来越多的文化消失我们应该或者能做什么?
民族认同与现代文明之间的冲突中会不会加剧民族的消失? 现在中国在重构自己的文化体系,那少数民族文化所处的地位?
中国文化多样性
Cultural Diversity
何谓文化
文化就其本质来说, 是同各民族、各地区的历史传统紧密相连的,
其中包括各民族、各地区的语言文字、文学艺术、思维方式、伦理 道德、风俗习惯、心理素质等。
广义：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的
2、在指导思想问题上，不能朝三暮四， 要不动摇，不折腾
我们说指导思想是一个开放的理论体系，是不断发 展的，那这是不是说指导思想就可以随意改来改去？ （当然不是）
对指导思想的发展，是在坚持马克思主义前提下的发展，是 为了使其与不断变化的国情世情、不断发展的社会现实更加适应， 而绝不是改弦更张。 胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开三十周年大会上 的讲话中指出：我们要始终坚持党的基本路线不动摇，做到思想上 坚信不疑、行动上坚定不移，绝不走封闭僵化的老路，也绝不走改 旗易帜的邪路，而是坚定不移地走中国特色社会主义道路。 （视频或者图片）
中国文化多样性
民 族 节 日
傣族：泼水节
回族：开斋节
布依族：查白歌节
苗族：苗年
Cultural Diversity
如何增强文化多样性
（1）原则
承认世界文化的多样性、尊重不同民族的文化，
必须遵循各国文化一律平等的原则
（2）要求
在文化交流中，要尊重差异，理解个性，和平相 处，共同促进世界文化的繁荣
1、任何一个社会占统治地位的主流意识形态 向来都是一元的，这是客观事实
从历史上看，封建时代的 中国，自汉代实行“罢黜百家， 独尊儒术”之后，以后的2000多 年封建社会中，多数时间以儒家 思想为主导意识形态。任何反对 儒学、反对孔子的言行都会受到 不同程度的批判，甚至遭到迫害。
（3）意义
只有在民族平等的基础上，世界各国人民才能相 互尊重、共同发展；只有保持世界文化的多样性， 世界才更加ltural Diversity
如何增强文化多样性
1、对待文化多样性的正确态度
既要认同本民族文化，又要尊重其他民族文化。不同 民族之间，应该相互尊重，在发展本民族文化的同时，共 同维护、促进文化的多样性。
2、经济关系、社会性质决定意识形态的内容，指 导思想必须一元化，这是一个普遍规律
主流意识形态向来是一元化的这个客观事实，归根结 蒂反映了一个客观规律。在人类历史发展进程中，尽管意 识形态在不同程度上反作用于经济基础，但经济基础的发 展变化影响和决定了上层建筑中意识形态的发展。有什么 样的经济基础，就有什么样的意识形态。在任何社会中， 在经济、政治上占统治地位的社会集团的意识形态是占有 统治地位的；任何社会，占统治地位的主流意识形态或者 说指导思想都是一元的。这是一个普遍规律，这个规律是 不因人的主观意志而改变的。
中国为什么要特别强调指导思想的一元化？
这是由中国的国情决定的。中国是一个幅员辽阔的 多民族国家。历史上不断分分合合。分则弱，合则强。 历史上中国虽分合无定，但是中国人的大一统观念却愈 加强化，最终凝结成为中华民族心理底层的、不可动摇 的文化根基。今天的中国，站在历史的新起点上，社会 的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和方式日 益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、 差异性明显增强，这对意识形态工作提出了新挑战。实 践表明，形势越是复杂，社会越是多样化，就越需要在 根本问题上统一思想、凝聚共识。这是保证国家稳定、 社会发展的思想基础。
Cultural Diversity
何谓文化多样性
文化多样性：各群体和社会借以表现其文化的多种不同形式，这些
表现形式在他们内部及其间传承。
宗教信仰 思想理论
——《保护和促进文化表现形式多样性公约》
——2005.10 第33届联合国教科文组织大会
语言文字
文化多样性
文学艺术
风俗习惯
古往今来，任何一个民族和国家，占支配地位的意识形态都是一元 的，这并不是社会主义国家所特有的，不是特殊性。指导思想的一元化， 是一个国家、一个民族存在发展的客观要求，是一个普遍规律。 1、任何一个社会占统治地位的主流意识形态向来都是一元的，这 是客观事实 2、经济关系、社会性质决定意识形态的内容，指导思想必须一元化， 这是一个普遍规律 3、西方国家意识形态色彩最鲜明，坚持一元主导最坚决，一些西方 国家最讲究意识形态输出
到了近代资本主义社会，资产阶级标榜思想自由， 但以个人主义为主要内容的世界观和价值观，始终是资 本主义社会占统治地位的思想。在当今西方发达资本主 义国家，虽然这种思想五花八门，甚至允许批判资本主 义乃至宣传马克思主义，但任何主张改变私有制，更不 允许其占主导地位，不可能成为主流意识形态。资本主 义的意识形态不但在资本主义国家占统治地位，而且也 是资本扩张的武器。
对于一个国家来说，指导思想是与 社会制度密切相关的统揽全局的根本性 问题。指导思想不是改革，而是基本价 值，它一旦被否定或者根本转变，那就 是地动山摇，对于十三亿人口的中国来 说，尤其如此。因此，在指导思想问题 上，我们不能有丝毫的马虎、模糊，绝 对不能动摇和折腾。