医院科教科主任岗位职责
科教科主任岗位说明书
5负责已发表医学论文版面费报销审核，推荐优秀论文参加评审。
6负责医务人员外出进修联系，回院后费用报销审核，进修资料汇总、存档。
7负责外来进修（护士除外）人员资格审查、科室安排等日常管理工作。
8组织各类各级医务人员的继续医学教育合格证申领、费用报销审核等工作。
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任、干事
请示上报
主管院长
外部关系
卫生局和相关Байду номын сангаас位
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求
具备一年以上医院中层管理经验
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、三基三严等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
科教科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
科教科主任
所属部门
科教科
岗位编号
X—KJK—01
二、工作内容
(一)工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展
中的重大事项进行决策。
(二)工作职责
1在分管院长的领导下开展工作。
2负责制定医院科教规章制度并做好监督。
3组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理工作。
(三)基本素质要求
具有较强的组织领导、组织培训、文字撰写和协调能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责科教科是医院中一个非常重要的职能部门，负责医学科研和教学工作。
科教科的工作涵盖了科研项目的管理和推进、科学研究结果的转化与推广、医院内部教学培训的组织和管理等方面。
下面将详细介绍医院科教科岗位的职责和工作内容。
1. 科研项目管理和推进医院科教科担负着策划、组织和推进医院科研项目的任务。
科教科人员需要与各科室合作，了解各科室的研究方向和需求，确保科研项目的有效推进。
他们需要负责科研项目的立项、申报、中期评估和结题等流程的管理，监督项目的进度和质量，协助科研人员解决项目中遇到的问题。
2. 科学研究结果的转化与推广科教科的人员需要将科学研究的成果转化为实际应用，促进医院的临床、预防、保健等各个方面的工作。
他们需要与临床科室合作，推进科研成果的转化，并负责编写相关的转化报告和推广材料。
他们还需协助相关科室进行科学研究结果的宣传和推广，提高医院的科研水平和学术影响力。
3. 教学培训的组织和管理在医院内部，科教科负责举办各种形式的教学培训活动，包括继续医学教育、医务人员培训、实习生培训等。
科教科人员需要与各科室、各培训机构合作，制定培训计划和教育方案，安排培训师资，组织培训课程的开展和评估。
他们还需要协助医务人员进行学术交流，组织学术会议和讲座，提高医务人员的专业水平和学术素养。
4. 学术刊物的编辑和发布科教科还负责医院学术刊物的编辑和发布工作。
他们需要与各科室合作，征集和审稿学术论文，组织论文发表和刊物印刷工作。
他们还需要负责学术刊物的宣传和推广，提高医院的学术声誉。
此外，科教科人员还可能被要求撰写或参与撰写科研论文，为医院的研究工作提供支持。
5. 学术交流与合作的促进科教科还负责组织和推进医院与其他医疗机构、高等院校、科研机构之间的学术交流与合作。
他们需要与外部合作伙伴协商合作项目，组织学术交流活动，促进医院与外界的学术资源共享和合作。
科教科人员也需要监督医院的学术合作协议的执行情况，并及时协调解决合作过程中的问题。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责医院科教科的岗位职责是什么呢，下面橙子为大家精心搜集了3篇关于医院科教科的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!篇一：医院科教科岗位职责1、负责制定医院科教规章制度。
2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
篇二：医院科教科岗位职责1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。
负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。
2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。
3.协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。
4.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。
审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。
5.组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。
6.核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。
7.制定科研教学工作计划实施细则并收集科教资料，做好教学总结及对教师教学质量作出评价。
8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查和鉴定工作。
9.负责举办院内外学术活动的审批、管理工作。
10.与各职能科室合作完成领导交办的其它任务。
11.负责研究生(含七年制本硕生第二阶段)的培养的监督管理工作。
12.副科长协助科长做好科教科各项工作。
篇三：医院科教科岗位职责1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。
医院岗位说明书(科教科主任副主任)
3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。
4、热爱社会事业，有奉献精神。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位
聘用
条件
1、拥护党的路线、方针、政策，具有一定政治理论水平，有较强团队协作意识和奉献精神。
2、关注医院发展，积极投身医院建设，有较好沟通协调能力，近三年考核合格。
医院岗位说明书（科教科主任副主任）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
科教科主任/副主任
工作部门
岗位类别
管理岗位等级七级/八级
是否两类岗位任职
是
岗位
职责
任务
1.在院长和分管领导指导下，制定相关科教制度及奖惩条例，做好日常工作和教学、科研资料积累和管理工作。经常深入科室了解情况、分析问题、解决困难，帮助提出改进意见。
2.根据医院技术人员培养规划，有计划地培训在职收相关工作，经常听取和交换意见，帮助解决问题，遇到特殊情况与相关单位取得联系。
4.安排好学生的实习工作，完成实习大纲，经常了解他们的生活、学习情况，帮助解决问题，与派出院校经常保持联系。
3、近三年无责任事故，无投诉，无受处分记录。
4、具备大专或以上学历，工作5年以上（具备硕士或以上学位可宽限到3年），中级或以上专业技术资格（具备硕士或以上学位可放宽）。
5、身体健康，能胜任岗位需求。
5.重视科研工作，帮助科室解决科研工作中的有关问题。
6.配合各级医学会和卫生行政部门开展各项学术活动，并做好会员发展工作。
7.配合学术委员会、伦理委员会完成科研课题的审议和成果的申报工作。
8.配合人事科做好卫技人员的晋级、晋升工作。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责1. 岗位概述医院科教科是一个关键的职能部门，它负责医院内部的科学研究、教育培训和学术交流等相关工作。
该岗位的职责是协助医院科教科的日常运作，并为医院的科研和教学提供全面支持。
2. 科研支持作为医院科教科的一员，首要职责之一是提供科学研究的支持。
这包括协助医院的科研项目申报、撰写科研计划、组织科研培训和科学论文的撰写等。
此外，还需要协助医院开展科研成果的宣传和推广，促进科研成果的转化和应用。
3. 教育培训另一个重要的职责是协助医院的教育培训工作。
这包括策划和实施员工培训计划、组织举办学术讲座和研讨会等。
科教科需要与医院的各个科室合作，提供专业性的培训和学习资源，并及时更新和完善培训课程，以提高医务人员的专业水平和学术能力。
4. 学术交流医院科教科还需要促进医院与其他医学机构和学术界的交流合作。
这包括组织医院的学术交流活动、参与学术会议和研讨会，并组织医务人员参加相关学术会议和学术交流活动。
此外，还需要协助医院与其他医学机构建立学术合作关系，开展联合科研项目和学术交流活动。
5. 资料整理和管理科教科的另一个职责是对科研和教育培训相关的资料进行整理和管理。
这包括归档科研项目资料、整理培训课程资料、管理学术交流活动的资料等。
科教科需要建立和维护相关的信息系统和数据库，以便于随时查找和获取需要的资料。
6. 统计和报告最后，科教科还需要负责统计和报告相关的数据和信息。
这包括协助管理者完成科教科工作的年度报告、参与相关数据的整理和分析，并向上级领导和相关部门提供相应的报告和分析结果。
总结：医院科教科岗位的职责主要包括科研支持、教育培训、学术交流、资料整理和管理以及统计和报告等。
科教科需要协助医院的科研和教学工作，提供全面支持，并与其他科室和学术界建立合作关系，推动医院的科学研究和学术发展。
医院科教科主任岗位职责
医院科教科主任岗位职责1.制定和实施医院的科教发展战略：负责根据医院的发展需求和科教工作的实际情况，制定医院科教发展的长远规划和目标，并制定相应的实施方案和措施，推动科教工作的持续发展。
2.组织和协调科研项目：负责组织和协调医院内各科室的科研项目，包括立项、申报、实施、验收等工作，并确保项目的顺利开展和取得预期的成果。
3.指导和支持科研人员：负责指导和支持医院内的科研人员，包括教授科研方法和技能、提供科研资源和设施、协助解决科研难题等，提高科研人员的科研水平和科研成果的质量。
4.组织和开展教学活动：负责组织和开展医院内的教学活动，包括研究生培养、继续教育、病例讨论、学术讲座等，促进医院内部医学的学术交流和专业素质的提升。
5.开展学术交流与合作：负责组织和开展医院内部与外部的学术交流和合作活动，包括学术会议、学术讲座、学术交流访问等，扩大医院的学术影响力和合作网络，促进医院科教工作的国际化。
6.管理科教科团队：负责管理和指导科教科的工作团队，包括人员招聘、选拔、培训、评价等，提高团队的整体素质和工作效率。
7.监督和评估科教工作：负责监督和评估医院内科教工作的开展情况和效果，提出改进建议和措施，确保医院科教工作的高质量和可持续发展。
8.负责撰写科研论文和科研报告：根据科研工作的需要，负责撰写科研论文和科研报告，提高医院科研成果的学术价值和科技水平。
9.加强学术道德和科研诚信建设：负责加强医院科研人员的学术道德和科研诚信建设，制定和落实相关的规章制度和考核机制，减少学术不端行为的发生。
10.参与科教资源的统筹管理：负责参与科教资源的统筹管理，包括科研经费的分配、科研设备的购置和使用、教学材料的制作和发放等，确保资源的合理利用和科教工作的顺利进行。
11.积极参与学术评审和学术组织：积极参与学术评审和学术组织工作，包括科研项目的评审、学术期刊的编委、学术协会的理事等，提高医院的学术地位和影响力。
12.做好科教工作的宣传和推广：负责做好科教工作的宣传和推广工作，包括制作科研成果的宣传资料、组织科研成果的展示和推广活动等，提高医院科教工作的知名度和美誉度。
《医院科教科职责(详细)》
《医院科教科职责(详细)》第一篇：医院科教科职责（详细）科教部职能科教部作为院内主要职能部门之一，主要负责我院科教方面工作，现将具体职责阐述如下：一、教学1、高校理论课教学。
督促、监督各教研室进一步落实教研室集体备课、新教师试讲等工作。
保障各教研室教师在开始理论课授课前，在仪表、语言、教案、讲稿、课件、与听课同学进行互动等方面做好充分准备，保证教师授课质量。
继续落实《福州市第一医院教师授课评价表》的评价工作，并在原有的基础上，细化评分标准及评分内容，做到对我院任课老师的水平做到全面评价。
在通过授课评价表了解任课老师教学表现的同时，开展现场听课，分管领导、科教科、教研室主任将不定期到课堂上，现场考评任课老师的表现，及时发现问题、解决问题。
2、高校见习要求并监督各科室必须有一名相对固定的高级职称人员作为本科室指定见习、实习带教人员，负责本科室的各项教学工作。
科教部将定期对各教研室的见习带教计划、见习带教人员、见习带教内容、见习带教教案、见习带教记录等进行检查，并在月度考核中评定分数以此保证见习带教时不敷衍、有内容，让来我院见习的学生学有所得。
3、高校实习1）要求、督促、监督每个教研室定期召开会议，对小讲座、病例讨论、教学查房等工作进行提前计划，将安排好的计划张贴在科室显眼处，让所有实习同学都能了解各项教学活动开展的时间、地点，同时让各科室指定带教人员按计划开展工作。
2）要求各专科针对不同类型的实习生，做好入科教育，让实习生能在实习开始前对本科室的情况、病种、管床数、必须掌握的知识等有基本了解，出科考核时，必须包含理论及操作考核，实习考核手册必须由科室指定带教人员及科主任签字后方为合格。
3）继续落实《福州市第一医院实习带教评价表》的评价工作，科教科统一收集，定期整理存在的问题及优点，并及时与各教研室沟通，以提高带教质量。
4）注重对实习生临床能力的训练，组织老师对实习生所要掌握的实践技能进行培训，鼓励实习生利用华南楼八楼实训室，定期进行基本技能操作训练。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责医院科教科作为医院内部的重要管理部门，承担着医务人员的培训、科研工作的协调和指导工作。
下面将详细介绍医院科教科的岗位职责。
一、制定科教计划科教科负责根据医院的整体发展规划和医务人员的培训需求，制定科教计划。
科教计划应包括每年的培训课程安排、科研项目计划以及学术交流活动等内容，确保医务人员的学术水平和专业技能能够持续提升。
二、组织培训和学术交流科教科要组织和安排医院内部的各类培训活动，包括医学知识的讲座、专业技能的培训培训、学术会议和学术讲座等。
此外，科教科还负责组织医院内部和外部专家学者的学术交流活动，促进医院学术氛围的建设。
三、指导科研项目科教科还要指导医院内部医务人员开展科研项目，包括临床研究、基础研究、临床试验等。
科教科要确保科研工作符合医疗法规和伦理要求，提高科研项目的质量和水平，在不断创新中提升医院的学术影响力。
四、评估培训效果科教科要定期对医务人员的培训效果进行评估和总结，根据评估结果及时调整培训计划和内容，确保培训工作的有效性和实效性。
科教科也要及时跟踪科研项目的进展情况，对项目的成果和贡献进行评价。
五、参与院内管理除了承担培训和科研工作，科教科还要参与医院内部的管理工作，为医院整体发展提供建议和支持。
科教科应与其他部门密切合作，共同推进医院的科教事业，促进医院的学术水平和管理水平的全面提升。
综上所述，医院科教科在医院内部的发展中扮演着重要的角色，通过承担培训、科研和学术交流等工作，为医院学术氛围的建设和医疗质量的提升做出积极贡献。
医院科教科的工作需要专业的知识和扎实的管理能力，希望科教工作者能够不断进取，为医院的发展注入新动力。
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科教科主任岗位职责
1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。
3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。
5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。
7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。
8、负责重点学科建设申报工作。
9、负责全院科研成果、论文、着作的登记、备案、管理工作。
10、做好科研科与其他部门的协调工作。
11、?完成上级和医院交办的其他工作。