2017年低年资护士培训计划(1)
护士低年资培训计划
护士低年资培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助低年资护士提升专业水平，增强团队协作能力，提高护理技能，促进患者的康复和健康管理。
通过系统的培训，帮助护士更好地适应工作，提高工作效率，提高服务质量，提高患者满意度，提高医院的口碑。
同时，也希望通过培训，激发护士的工作热情和责任感，培养护士的团队合作精神，提高护士的综合素质和专业水平。
二、培训内容1. 专业知识和技能培训（1）基础护理知识和技能的培训，包括基本护理、病情观察、药物管理、伤口护理等；（2）专科护理知识和技能的培训，根据所在科室的特点开展相应的专科护理培训，如ICU护理、急诊护理、儿科护理等；（3）护理技能的操作培训，通过模拟实训和实际操作，提高护士的技术水平和操作能力。
2. 临床护理能力培养（1）提高护士的临床护理能力，包括对患者的观察、评估、护理干预、危重病人的抢救和处理等；（2）培养护士的沟通能力和人际关系处理能力，提高护士的服务意识和服务质量；（3）开展临床案例分析讨论和病例讨论，提高护士的分析和解决问题的能力。
3. 专业素养和职业道德培养（1）强调护士的职业道德和职业操守，提高护士的责任心和使命感；（2）培养护士的团队合作精神和协作能力，促进科室和团队的和谐发展；（3）提高护士的自我管理能力和职业发展意识，引导护士明确职业发展目标和规划。
三、培训方式1. 理论教育（1）开展专业知识、护理技能等理论课程教育；（2）邀请专家学者来院开展学术讲座，交流最新的医学、护理研究成果；（3）组织护士参加各种专业知识考试和证书考试，鼓励护士自主学习。
2. 技能培训（1）组织护士参加各种技能培训班，提高护士的临床操作技能；（2）在临床一线组织模拟操作和实际操作，辅导护士提高护理技能。
3. 学习交流（1）组织护士参加各种学术交流和学习活动，扩展护士的专业视野；（2）建立专业学习小组或者微信群，方便护士之间交流和学习。
四、培训周期本次培训计划为期半年，包括理论学习、技能培训和实践操作。
低年资护士培训计划要求
低年资护士培训计划要求一、培训目的低年资护士培训计划是为了提高低年资护士的专业技能，增强其临床操作能力，提高服务质量，以及培养其团队合作意识和职业素养。
通过培训，使低年资护士逐步成长为懂得救护科学的合格专业人员。
二、培训对象本培训计划适用于在职低年资护士，包括护理专业院校毕业进入医院工作不久的护士和获得护理执业资格证后工作时间不长的护士。
三、培训周期本培训计划为期1年。
四、培训内容1. 课堂学习低年资护士培训计划将开设基础护理知识和临床护理技能等课程。
包括但不限于：护理伦理、护理心理学、护理学基础知识、专科护理知识、临床操作技能和护理实践等。
通过课堂学习，提高低年资护士的专业知识水平，为其临床实践奠定基础。
2. 临床实践低年资护士将在临床实习中学习并掌握实际操作技能，包括但不限于：患者观察、监测病情变化、协助医生进行护理操作、常见病症护理等。
通过在临床实践中的学习，提高低年资护士的实际操作能力。
3. 专业技能培训低年资护士将接受专业技能培训，包括但不限于：CPR急救技能、导尿技能、造口护理技能、注射技能、病人搬运技能等。
通过专业技能培训，提高低年资护士的专业技能水平。
4. 团队合作培训中将注重培养低年资护士的团队合作意识。
通过参与团队合作的学习和实践，使低年资护士逐步形成良好的团队合作意识和行为习惯。
五、培训方法1. 理论结合实践培训中将注重理论知识与实际操作的结合，通过理论学习和实际操作相结合的方式，提高低年资护士的综合护理能力。
2. 导师制培养在培训过程中，将配备专业导师，由经验丰富的护理专业人员担任低年资护士的师傅，进行针对性的指导和培养。
3. 学习小组培训将以学习小组的形式进行，由专业老师指导，进行小组学习和交流，从而提高低年资护士的学习效果。
六、培训考核1. 理论考核进行课程期末考核，包括理论知识、专业技能、临床操作等多方面的考核。
2. 实践考核通过实际操作和临床实践来考核低年资护士的临床操作能力。
护师培训计划
护师培训计划一、培训目标1.1 提升护士专业技能和综合素质，满足医疗保健行业对高素质护士的需求。
1.2 增强护士的职业道德和责任感，提高服务质量和患者满意度。
1.3 帮助护士树立不断学习、提升自我、追求卓越的职业理念，促进个人和职业成长。
二、培训内容2.1 专业技能培训（1）基础护理技能：包括观察病情、测量体温、测量血压、输液等基础技能的培训。
（2）专科护理技能：根据不同科室的特点，进行相应的专科护理技能培训，如急诊护理、重症监护室护理、手术室护理等。
2.2 专业知识培训（1）医学基础知识：包括人体解剖学、生理学、病理学等医学基础知识的培训。
（2）疾病知识：根据不同科室的特点，对常见病、多发病、重大传染病等进行系统的培训。
2.3 职业道德和法律法规培训（1）职业道德：培养护士良好的职业操守和职业道德，增强责任感和使命感。
（2）法律法规：了解医疗保健行业相关法律法规，加强对患者权益和隐私保护的意识。
2.4 心理健康培训（1）心理健康知识：了解常见心理问题和应对策略，提高处理患者和家属心理问题的能力。
（2）心理护理技能：学习心理护理技能，提高沟通能力，帮助患者调节情绪。
2.5 团队合作和沟通技能培训通过沟通技能培训，增进团队成员之间的合作与交流，提高团队协作意识和能力。
三、培训方法3.1 理论学习通过课堂讲授、教学视频、网络学习等方式，进行专业知识和技能的传授。
3.2 临床实践安排护士到不同科室进行实习，亲身参与临床工作，将理论知识与实际工作相结合。
3.3 病例讨论组织护士参与病例讨论，通过分析真实病例提高护理水平，培养护士临床思维和问题解决能力。
3.4 角色扮演通过角色扮演等方式进行模拟情景训练，提高护士的心理护理能力和沟通能力。
四、培训评估4.1 学习成绩考核进行期中考核和期末考核，对护士的学习成绩进行量化评价，了解培训效果。
4.2 临床技能考核定期组织临床技能考核，考察护士的实际操作能力。
4.3 客观评价邀请临床上的医生和护士进行客观评价，了解护士在临床工作中的表现和发展情况。
17年新进护士培训计划
17年新进护士培训计划一、培训背景及意义随着医疗事业的发展，医院对护士的需求量越来越大。
护士是医院的重要组成部分，承担着照顾患者、提供医疗服务等重要职责。
因此，对新进护士进行专业培训，提高其专业素质和技能水平，对提升医院的服务质量和患者满意度具有重要意义。
二、培训目标1. 提高新进护士的专业素质和职业道德水平，使其能够胜任临床工作；2. 培养新进护士的实践技能，提高临床护理服务水平；3. 培养新进护士的团队协作意识和沟通能力，提升其工作效率和协作能力；4. 提高新进护士对医疗知识和新技术的了解和掌握，提高其应对护理工作的能力。
三、培训内容1. 护理专业知识的学习，包括常见疾病的护理知识、护理基础理论、护理技能等；2. 临床实践技能的培训，包括护理操作规范、新技术的应用等；3. 专业知识考核，对新进护士进行专业知识的考核，确保其掌握了基本的护理知识和技能。
四、培训方式1. 专业师资培训：邀请具有丰富临床经验的专业护理师进行专业知识和技能培训；2. 理论学习：结合实际案例进行理论知识的学习；3. 临床实践：通过模拟实验和实际护理场景进行实践技能的培训；4. 专业知识考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
五、培训期限1. 培训周期：为期3个月；2. 培训时间：每周5天，每天8小时；3. 培训地点：医院内部举办培训。
六、培训要求1. 参加培训的新进护士应具备护理基础知识，具有护理专业相关学历背景；2. 培训期间，新进护士应全程参与培训，认真学习和实践，按时完成培训任务；3. 培训结束后，医院将对新进护士进行综合考核，合格者将正式上岗。
七、培训效果评估1. 培训结束后，将组织护理专业人员对新进护士进行护理水平的评估，检查其掌握的护理技能水平；2. 对培训结果进行总结，通过患者满意度调查、临床护理服务质量评价、新进护士工作表现等综合因素对培训效果进行评估。
八、培训成果激励1. 对表现突出的新进护士进行奖励，包括奖金、晋升等；2. 为新进护士提供职业晋升、学习进修的机会，激励其提升专业技能和水平；3. 对培训效果显著的新进护士进行岗位调整，提升其工作岗位和薪酬待遇。
2017年低年资护士培训计划(1)
xxx医院2017年低年资护士（5年以下）培训计划根据医院护理部培训计划安排，决定对全院低年资护士进行培训，培训内容为基础理论和基本技能，具体计划如下：一、基础理论培训阶段：（第一阶段）1、培训时间：2017年3月6日-14日17：00-19：00。
2、培训内容:法律法规、规章制度、应急预案、护理文件书写、各科基础理论知识等。
3、主讲人：护理部指定人选。
二、护理技术操作培训阶段：（第二阶段）1、培训时间：2017年3月15日--24日17：00-19：00.2、培训内容：本院基础护理技术操作项目及考评标准、已开展的专科护理技术操作项目及考评标准。
3、主讲人：护理部指定人选。
四、整个培训过程由xxx负责。
附件：1、基础理论讲课安排表。
2、基础护理、专科护理技术操作培训安排表。
护理部2017-01-19表一、基础理论讲课安排表时间3月6日17：00-19:003月7日护理文件书写电子病例中护理表格运用和填写护士条例17：00-19:00患者安全（2017版）内容解读3月8日危重病人护理常规17：00-19:00（休克病人的观察与护理）外科一般护理、手术前后护理常规3月9日胃肠减压、胸腔闭式引流的护理、气管17：00-19:00切开的护理3月10日骨科：骨折病人护理常规（重点为股骨17：00-19:00颈骨折病人术前术后护理）母乳喂养的相关知识3月13日妊高症的护理17：00-19:00产后大出血的护理3月14日儿科入院评估表的应用及填写方法低年资护士低年资护士低年资护士低年资护士内容主讲人参加人员17：00-19:00如何进行有效的儿科患儿的健康宣教表二、基础护理、专科护理技术操作培训安排表时间3月15日徒手心肺复苏术17:00-19:003月16日无菌技术操作17:00-19:003月17日氧气吸入法17:00-19:003月20日血糖监测术17:00-19:003月21日患者入/出院护理17:00-19:003月22日xx17:00-19:003月23日母乳喂养技术17:00-19:003月24日考核17:00-19:00低年资护士低年资护士低年资护士低年资护士培训内容主讲人参加人员表三、各科室参加培训人员名单科室参加人员名单备注合计：本次培训共39人参加，理论培训14学时；技术培训16学时。
低年资护士N1、N2培训计划
手术室护士培训计划
一、低年资护士N1、N2护士培训计划
1、培训计划及方案
1）、掌握防范差错事故的措施
2）、急诊手术的配合
3）、完成各专科大、中、小典型手术的配合
4）、在高年资护士的带教下完成腹腔镜手术的配合
5）、掌握常见手术体位的应用及放置方法。
2、实施方法
1）、在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合
2）、掌握急诊手术的配合
3）、能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
考核方法：N1护士每月理论考核、技能操作一次。
N2护士每两月理理论考核、技能操作一次。
备注：理论考核直接现场查看制度执行情况，一项不符合-2分，≥90分合格。
操作考核直接现场操作，如无病人可模拟情景考核，≥90分合格。
医院低年资护士培训计划
医院低年资护士培训计划一、培训的目的和意义医院低年资护士培训计划的目的是为了提高护士们的专业技能和综合素质，以提升他们的临床护理水平，提高工作效率和服务质量。
通过培训，可以增强护士的团队协作能力、沟通能力和抗压能力，提高护理质量和安全水平，促使护士不断成长和进步。
二、培训的内容和方式1. 护理专业知识培训（1）对护理专业基础知识进行系统、全面的梳理和深入学习，包括解剖生理学、药理学、病理学、护理基础理论等相关知识。
（2）进行临床护理操作技能的培训和实践，包括静脉置管、导尿、伤口换药、手术器械操作等临床技能的训练。
（3）进行危重病人的护理技能培训，包括对重症医学护理的理论知识学习和实际操作技能的训练。
2. 护理沟通技能培训（1）进行护理沟通技能的培训，包括与患者、家属的沟通技巧，与医生、同事的协作沟通技巧等。
（2）进行护理纠错沟通技能培训，包括在护理操作中出现不良情况时的处理技巧和沟通方法。
3. 护理安全培训（1）进行护理安全知识的培训，包括病人跌倒风险评估、用药安全知识、预防医疗事故的知识等。
（2）进行急救技能的培训，包括心肺复苏、创伤急救、各种急救药物的使用等。
4. 护理团队协作培训（1）进行护理团队协作技能的培训，包括与医生、护士长、医技人员的合作协作技巧。
（2）进行团队建设和领导力培训，提高护士的团队协作意识和领导力。
三、培训的实施方式和周期1. 培训的实施方式（1）建立专业护理培训团队，由有丰富临床经验的护理专家和医生担任培训讲师，进行专业教学和技能指导。
（2）采用多种形式的培训方式，包括理论教学、案例讨论、实际操作和模拟演练等，提高培训效果。
2. 培训的周期（1）根据护士的实际工作情况和培训需要，制定一个完整的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。
（2）根据实际情况，培训周期可以根据不同的内容分别安排，一般为1-3个月。
四、培训的考核和评价1. 培训的考核（1）通过笔试、技能操作考核和临床实习等方式对护士进行培训成果考核，确保护士们学有所成。
低年资护士的培训计划
低年资护士的培训计划一、前言随着医疗技术的不断发展和临床经验的不断积累，护士在临床工作中扮演着越来越重要的角色。
然而，在医院工作中，经验不足的低年资护士往往面临着一系列挑战和困难。
为了提高低年资护士的综合素质和专业水平，我们制定了以下培训计划，旨在帮助低年资护士快速成长，提高工作能力和水平。
二、培训目标1. 提高低年资护士的临床护理技能和操作能力，确保其能够熟练完成各项护理操作。
2. 增强低年资护士的团队协作意识和沟通能力，使其能够与医生、同事和患者有效沟通。
3. 加强低年资护士的专业知识和理论基础，提高其对护理工作的理解和认识。
4. 培养低年资护士的抗压能力和应急处理能力，使其能够在紧急情况下做出正确的决策和处理。
5. 培训低年资护士的职业道德和责任意识，使其能够做到言行一致，遵纪守法，为患者提供优质的护理服务。
三、培训内容1. 临床护理技能培训（1）熟练掌握各类护理操作技能：包括输液、换药、采血、导尿、监护仪使用等。
（2）掌握基础护理常规操作：包括患者生活护理、床旁护理、会诊护理等。
（3）学习急救技能：包括心肺复苏、静脉采血、氧气吸入等急救技能。
2. 团队协作和沟通能力培训（1）学习团队合作意识和团队精神：包括参与团队活动、协助他人工作等。
（2）提高沟通能力：包括与医生、同事和患者的沟通技巧、语言表达能力等。
3. 专业知识和理论基础培训（1）学习护理学基础知识：包括解剖学、生理学、病理学等。
（2）理解临床护理常见病症的护理方法：包括感冒、发烧、腹泻、高血压等。
4. 抗压能力和应急处理能力培训（1）模拟临床护理场景：包括急救演练、紧急情况处理等训练。
（2）学习应急处理和决策能力：包括在突发情况下的应急处理方法和决策过程。
5. 职业道德和责任意识培训（1）学习护理职业道德规范：包括护士行为准则、职业操守等。
（2）了解护理职业责任和义务：包括对患者的责任和义务、职业操守等。
四、培训方法1. 理论学习：通过课堂教学、讲座等形式，向低年资护士传授专业知识和理论基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxx医院2017年
低年资护士（5年以下）培训计划
根据医院护理部培训计划安排，决定对全院低年资护士进行培训，培训内容为基础理论和基本技能，具体计划如下：
一、基础理论培训阶段：（第一阶段）
1、培训时间：2017年3月6日-14日17：00-19：00。
2、培训内容:法律法规、规章制度、应急预案、护理文件书写、各科基础理论知识等。
3、主讲人：护理部指定人选。
二、护理技术操作培训阶段：（第二阶段）
1、培训时间：2017年3月15日--24日17：00-19：00.
2、培训内容：本院基础护理技术操作项目及考评标准、已开展的专科护理技术操作项目及考评标准。
3、主讲人：护理部指定人选。
四、整个培训过程由xxx负责。
附件：
1、基础理论讲课安排表。
2、基础护理、专科护理技术操作培训安排表。
护理部
2017-01-19
表一、基础理论讲课安排表
表二、基础护理、专科护理技术操作培训安排表
表三、各科室参加培训人员名单
备注：凡是上述人员必须参加培训，不得缺席与迟到，值班人员与护士长沟通，做好调班。
每日由培训老师做好考勤，违反纪律及考核不合格按照医院相关制度进行处罚（处罚依据：护理质量奖惩实施细则中的最后一条其他处罚）。