国家机关、事业单位职工福利制度
机关、事业单位的福利费制度
机关、事业单位的福利费制度
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机关、事业单位的福利费制度
2008-11-05 21:03:21| 分类：劳资政策 |字号订阅
（一）福利费提取标准
1、机关（党派、团体）提取标准：按每人每月10元提取。
2、事业单位提取比例：按工资总额的2.5%提取。
（二）福利费的使用范围及补助对象
1、使用范围
（1）用于本单位工作人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。
（2）探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。
（3）机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费（如理发、洗澡等）。
2、补助对象：限于工作人员本人和依靠其供养的父母（包括养父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。
（三）福利费的掌管
福利费由各级人事部门掌管。
福利费的使用，应掌握以解决工作人员的生活困难补助为主，集体福利补贴为辅的原则。
各级政府人事、财政部门要定期检查各单位福利费使用管理情况，杜绝一切不合理的开支。
事业单位员工福利待遇的法律规定
事业单位员工福利待遇的法律规定一、引言随着社会的发展和进步，事业单位作为公共服务机构，承担着维护社会稳定、提供各项公共服务的重要责任。
为了保护事业单位员工的权益，我国法律对事业单位员工福利待遇做出了一系列的规定。
本文将从工资福利、社会保险和奖励福利三个方面，详细介绍事业单位员工福利待遇的法律规定。
二、工资福利事业单位员工的工资福利是其最基本的经济待遇之一。
根据《事业单位工资制度改革试行办法》，事业单位应当按照国家有关规定制定工资制度，并保证员工获得合理的工资收入。
具体规定如下：1. 薪资标准：事业单位应根据员工的工作量、工作内容、工作条件等因素，确定相应的薪资标准。
薪资标准应当公平合理，不得歧视任何员工。
2. 工资核发：事业单位应当为员工设立工资账户，按照约定的时间将员工的工资直接转入其个人账户，确保工资及时、准确到账。
3. 加班费：事业单位工作时间超过法定工作时间的，应当支付加班费。
加班费的支付标准由国家有关规定确定。
三、社会保险为保障员工的社会保险权益，我国法律对事业单位员工的社会保险进行了规定。
主要包括以下几个方面：1. 养老保险：事业单位将员工纳入养老保险范围，按照国家规定的比例缴纳养老保险费，并为员工进行个人账户核算，保障员工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。
2. 医疗保险：事业单位员工参加城镇职工医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
事业单位应按照国家规定的比例缴纳医疗保险费，保障员工在生病就医时能够得到相应的医疗费用补偿。
3. 工伤保险：事业单位员工一旦发生工作伤害，享受工伤保险待遇。
事业单位应当按照国家规定的比例缴纳工伤保险费，为员工提供医疗、伤残和抚恤等保险待遇。
4. 失业保险：事业单位员工一旦失业，享受失业保险待遇。
事业单位应按照国家规定的比例缴纳失业保险费，保障员工在失业期间能够得到一定的经济补偿。
四、奖励福利为激励和鼓励员工的工作积极性和创造性，我国法律对事业单位员工的奖励福利做出了规定。
事业单位员工福利制度
事业单位员工福利制度事业单位员工福利制度篇1一、假期制度(一)节假日1、全体公民放假的节日(1)元旦，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历除除夕、正月初一、初二);(3)清明节，放假1天(农历清明当日);(4)劳动节，放假1天(5月1日);(5)端午节，放假1天(农历端午当日);(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
按照国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假形成七天的“黄金周”和三天的“小长假”。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
(二)探亲假1、享受探亲假的条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶(父母)的待遇;根据甬劳〔1998〕266号文件规定，工作地与父母居住地同在宁波大市范围内职工不再实行探亲假制度。
2、职工探亲假期(1)职工探望配偶的，原则上每年给假一次。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次。
已按国家规定享受寒暑假的，探亲假安排在寒暑假期间。
3、路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资及职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴等30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。
4、探亲假中的有关问题说明(1)“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
(2)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
机关事业单位福利费管理办法
机关事业单位福利费管理办法篇一：机关事业单位福利费管理办法一：总则1.1 为加强机关事业单位福利费的管理，提高福利费使用效益，制定本管理办法。
1.2 机关事业单位指各级机关及其下属事业单位。
1.3 福利费包括机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
二：福利费管理的基本原则2.1 公平原则：机关事业单位应根据职工的工作业绩和需要，公平合理地分配福利费。
2.2 依法原则：福利费的使用应符合相关法律法规的规定。
2.3 高效原则：福利费的使用应具有经济合理性和使用效益。
2.4 公开原则：机关事业单位应及时向职工公开福利费的使用情况。
三：福利费的来源3.1 财政拨款：机关事业单位可向财政部门申请拨款用于福利费的支出。
3.2 自筹资金：机关事业单位可通过自筹资金的方式供养福利费。
3.3 其他合法渠道：机关事业单位可通过其他合法渠道获取用于福利费的资金。
四：福利费的范围4.1 工资福利：包括基本工资、津补贴等。
4.2 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.3 住房福利：包括住房补贴、住房公积金等。
4.4 子女教育福利：包括教育补贴、奖学金等。
4.5 其他福利：包括生日福利、节日福利等。
五：福利费的管理程序5.1 机关事业单位应按照相关程序编制福利费预算，并报请上级部门审核。
5.2 福利费的使用应按照财务制度进行，必须有相应的财务凭证和票据。
5.3 机关事业单位应建立福利费管理制度，明确福利费的审批、发放、使用和监督责任。
5.4 机关事业单位应定期公布福利费的使用情况，接受社会监督。
附件：无法律名词及注释：1. 机关事业单位：指各级机关及其下属事业单位，是为人民服务的行政组织和公益事业组织。
2. 福利费：指机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
3. 财政拨款：指向机关事业单位拨款提供经费支持。
4. 自筹资金：指机关事业单位通过自身的经营、创收等方式筹集的资金。
5. 监督责任：指机关事业单位对福利费的使用进行监督和责任追究。
国家员工福利制度
国家员工福利制度国家员工福利制度是指国家为公务员和国有企业员工提供的各种福利政策和制度。
这些福利制度旨在保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进国家经济的发展。
下面将从工资福利、社会保险、医疗保健、休假制度和退休福利等方面对国家员工福利制度进行详细介绍。
首先，工资福利是国家员工最基本的福利之一、国家员工的工资由国家直接支付，保障了他们的基本生活水平。
国家对于不同级别和职位的员工制定了不同的工资标准，并通过工资调整等措施，保持员工的收入水平与物价水平的相对稳定。
其次，国家员工享有社会保险福利。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
国家为员工缴纳社会保险费用，确保他们在退休、生病、失业和工伤等情况下能够得到相应的保障。
这种制度有助于提高员工的生活质量和幸福感，同时也为员工提供了一种安全感，增加他们对工作的投入和忠诚度。
第三，国家员工享受医疗保健福利。
国家为员工提供医疗保险，覆盖了基本的医疗费用。
员工可以在需要医疗服务时享受到国家的补贴和保障，减轻了他们的经济负担，提高了他们的医疗保障水平。
第四，国家员工拥有完善的休假制度。
根据工作年限和特殊情况，员工享有一定的带薪年假、病假、产假、陪产假和丧假等。
这样的制度保障了员工的休息和个人生活，提高了员工的生活质量和工作积极性。
最后，国家员工享有退休福利。
国家为员工规定了一定的退休年龄，员工在达到退休年龄后可以享受国家提供的退休金。
这种制度保障了员工晚年的生活质量，减轻了员工的经济压力。
总的来说，国家员工福利制度是国家为了保障员工权益，提高员工生活水平和工作积极性而制定的一系列政策和措施。
这些福利制度涵盖了工资福利、社会保险、医疗保健、休假制度和退休福利等方面，从多个角度为员工提供了保障和福利。
这些福利制度不仅有助于提高员工的工作效率、满意度和忠诚度，也有助于促进国家经济的发展和社会的稳定。
机关事业单位工资福利政策解读
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
事业单位有关福利制度
事业单位有关福利制度事业单位是指由国家、地方、企事业单位出资或者组织设立、授权认可的具有独立法人资格、依法自主经营管理、为社会提供其中一种特定产品或服务，并主要靠该产品或服务的销售收入来维持自身运转的经济组织。
作为具有重要社会责任的组织，事业单位一般拥有相对较高的福利制度，以吸引、激励和保障员工的待遇和权益。
以下是事业单位常见的福利制度：一、基本薪酬福利制度事业单位一般按照国家规定的工资标准为员工提供基本薪酬。
这包括岗位工资、级别工资、绩效工资等。
岗位工资是按照岗位等级确定的，级别工资与个人的工龄相关，绩效工资则根据员工的工作表现进行评估和发放。
二、绩效奖金和津贴补贴制度为了激励员工的工作积极性和主动性，事业单位通常会设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放通常与员工的工作成绩和考核等因素有关。
此外，事业单位还会根据员工的特殊工作条件，提供各种津贴和补贴，例如工作餐费补贴、交通补贴、加班费等。
三、社会保险和福利保障制度事业单位一般为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，一些事业单位还会提供其他福利保障，例如住房公积金、商业保险、医疗补贴等，以满足员工在养老、医疗、失业等方面的需求。
四、假期制度为了保障员工的休息和生活需求，事业单位一般会设立完善的假期制度。
这包括法定假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
此外，特殊情况下，事业单位还会提供探亲假、长假等特殊假期供员工调整身心。
五、培训和职业发展制度事业单位通常会为员工提供各类培训机会，以提升员工的专业技能和知识水平。
培训内容包括业务培训、管理培训、学历提升等。
同时，事业单位一般会建立完善的职业发展制度，为员工提供晋升机会和职业规划的建议。
六、公平公正的考核与晋升机制事业单位一般会建立公平公正的员工考核与绩效评价机制。
通过科学的考核和评价系统，能够激励员工积极工作，发挥个人优势，提高工作效率。
同时，员工的晋升机制也应该建立在公平、公正的基础上，给予有能力和贡献的员工晋升的机会，调整与工作能力和工作岗位相适应的岗位并给予相应的报酬。
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一、 职工福利制度概念
职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。
二、 职工福利制度的主要作用
1. 对职工基本生活的保障作用；
2. 对职工部分支付的弥补作用；
3. 有利于恢复工作能力，维护身体健康；
4. 保证劳动力再生产的进行。
三、 几项主要职工福利制度
1. 福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。
现在的福利费是按工资总额
2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。
2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。
（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；
（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；
（3）集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。
3. 职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。
4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助（现属离退科业务范围）。
5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务（现按计划生育有关政策执行）。
6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。
包括医疗待遇和生活待遇两部分。
（1） 医疗待遇：
（2） 生活待遇：（豫人薪[1999]14号；机关工作人员福利待遇）
注：a、工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖不再发给；
b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费发给；
c、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。
7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。
（1）、享受探亲的条件：
凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
（2）、探亲假期：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（3）、假期待遇：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。
职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（国发[1981]36号、豫政[1981]184号）
8、年休假制度；是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织
地分期轮休制度。
参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天（不含公休假日和法定假日，下同）；参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。
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休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。
（豫[1991]99号、洛委[1991]27号）
9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。
其具体待遇（豫人薪[1999]15号：关于机关工作人员事假期间工资福利待遇）
10、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统一制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效率。
在实行一周五天工作制，职工每日工作8小时，有效保证了职工休息，促进了职工健康，带动了消费市场，提高了经济、社会效益，深受广大职工的欢迎。
本办法自1995年5月1日起施行。
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