机关事业单位工作人员福利待遇政策一览表
公务员工资福利规定有哪些
公务员工资福利规定有哪些基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?小编就和您一起来了解一下▲公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。
▲一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
公务员的待遇补助标准公布(完整)
公务员的待遇补助标准公布（完整）公务员的待遇补助标准公布工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
补助工资：1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
适合考公务员的专业有哪些1、文学类专业文学专业的学生会更了解时事政治，同时写作能力也会更强，在参加申论科目的时候更占优势。
当然在行测方面也会有一定的优势，这一类考生的记忆能力更强，可以更快的掌握考点。
2、法学类专业我国法治建设和法制化进程不断加快，对法律人才的需求与日俱增。
这一点从每年的公务员招考中就可以看出来，越来越多的岗位是为法律行业设置的。
3、新闻学专业新闻专业的学生考公务员有很大的优势，很多政府部门都缺少新闻专业人才，每年招录的人数也不少。
而且从事新闻工作看起来很高大上，说出来也很体面。
4、计算机科学与技术专业无论是在企业还是政府机关工作，都需要精通电脑操作。
所以目前各级国家机关在招录公务员的时候，也非常重视计算机专业人才的录取，甚至很多职位都是专门为计算机专业人才量身定做的。
5、税务学专业税务学专业实际上是致力于为税务系统培养人才，如果多努力一些的话，在参加公务员考试的时候会比其他专业容易一些。
今年的公务员降薪资是真实情况吗公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。
最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。
作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。
2023年公务员的福利待遇有哪些
2023年公务员的福利待遇有哪些2023年公务员的福利待遇有哪些一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的`福利项目。
主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。
目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。
相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
事业单位工资福利制度是怎样的
事业单位⼯资福利制度是怎样的事业单位⼯资福利制度：⼀、事业单位⼯作⼈员⼯资的构成(⼀)基本⼯资：1、岗位⼯资：分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和⼯勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应⼀个⼯资标准。
2、薪级⼯资：专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
(⼆)绩效⼯资：主要体现⼯作⼈员的实绩和贡献。
(三)津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：2、特殊岗位津贴补贴：⼆、主要福利制度1、福利费制度：现在的福利费是按⼯资总额2.5%的⽐例提取，96年已由财政直接划到单位，主要⽤于：职⼯困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职⼯等。
2、职⼯冬季宿舍取暖补贴制度：(1)91年冬季补贴标准由每⼈15元调整30元;(2)凡单位对职⼯宿舍提供取暖⽽不收取取暖费的，不再给职⼯个⼈发放取暖补贴;(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执⾏。
3、职⼯上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。
4、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，⼀次性抚恤⾦、遗嘱⽣活困难补助。
5、⽣育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务。
6、疾病待遇制度：是职⼯在患病暂时丧失劳动能⼒时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。
7、探亲制度：职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。
未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天。
如果因⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为45天。
已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。
(3)假期待遇：职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按本⼈全⼯资发给。
职⼯探望配偶未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈基本⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。
8、年休假制度参加⼯资满5年不满10年的国家正式职⼯，每年休假⼗天(不含公休假⽇和法定假⽇，下同);参加⼯作满⼗五年以上的，每年休假⼗四天。
事业单位津贴补贴标准
事业单位津贴补贴标准
事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体以及其他非营利性单位组成的公共管理单位。
事业单位工作人员通常享有一定的津贴和补贴待遇，以下是事业单位津贴补贴标准的相关内容。
首先，事业单位的津贴包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资等。
基本工资是指根据国家规定的最低工资标准确定的工资，岗位工资是根据职务级别和工作性质确定的工资，薪级工资是根据个人的工作年限和职称等确定的工资，绩效工资是根据个人工作表现和单位绩效考核结果确定的工资。
这些津贴的标准一般由国家规定，各地区和单位可以根据实际情况进行适当调整。
其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
住房补贴是指为解决职工住房问题而支付的补贴，一般根据当地的住房租金水平确定补贴标准；交通补贴是为解决职工上下班交通费用而支付的补贴，一般根据职工的工作地点和交通工具确定补贴标准；餐饮补贴是为解决职工工作期间的餐饮费用而支付的补贴，一般根据单位的食堂情况和职工的工作时间确定补贴标准；通讯补贴是为解决职工通讯费用而支付的补贴，一般根据职工的通讯需求确定补贴标准。
这些补贴的标准一般由单位根据实际情
况确定，并在职工入职时与其签订相关协议。
最后，事业单位的津贴和补贴标准一般是经过单位和工会代表协商确定的，以保障职工的基本生活和工作需求。
在确定津贴和补贴标准时，单位需要充分考虑职工的实际情况和生活水平，合理确定标准，并及时调整以适应通货膨胀等因素的影响。
总的来说，事业单位的津贴和补贴标准是为了保障职工的基本生活和工作需求，是单位和职工之间的一种约定和保障。
希望各单位能够合理确定津贴和补贴标准，真正为职工谋福利，提高职工的工作积极性和生活质量。
事业单位员工福利政策分析
事业单位员工福利政策分析事业单位是指以公眾利益为宗旨，为公众提供特定服务的组织，往往由政府或政府控股的机构管理。
作为事业单位的员工，他们享受到一系列福利政策，这些政策旨在提高员工的生活质量、保障其基本权益、激励其工作积极性。
本文将对事业单位员工的福利政策进行分析。
一、薪酬福利政策薪酬是员工最为关注的问题之一，事业单位在薪酬福利方面相对较为稳定。
通常，事业单位员工的薪资水平相对较高，普遍高于同等级别的企业员工。
此外，事业单位通常拥有完善的薪资体系和晋升机制，员工可以通过考核或培训晋升并增加薪资收入。
此外，事业单位也常常提供一些额外的津贴或补贴，例如职务津贴、绩效奖金等，进一步激励员工的工作积极性。
二、社会保险福利政策事业单位员工通常享受到全面的社会保险福利政策。
这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
事业单位作为公共机构，对员工的社会保险缴费进行义务性的扣除，并为员工购买相应的保险，保障员工的基本生活需求和身体健康。
此外，事业单位还常常为员工提供补充医疗保险或商业保险，以进一步增加员工的福利待遇。
三、休假福利政策休假是员工工作与生活平衡的重要组成部分，事业单位通常提供较为灵活的休假福利政策。
一般情况下，员工可以享受带薪年假、事假、病假和婚假等。
年假通常根据员工的工龄和级别来确定，而事假和病假一般根据员工的工作表现和健康状况来安排。
此外，一些事业单位还提供额外的特殊假期，如产假、陪产假、丧假等，以满足员工在重要时刻的需要。
四、培训发展政策事业单位注重员工的职业发展和能力提升，通常提供完善的培训发展政策。
这包括内部培训、外部培训和考核选拔等。
内部培训主要由事业单位自行组织，旨在提高员工的专业技能和综合素养。
外部培训通常由外部专业机构提供，员工可以选择适合自己发展需求的培训项目。
此外，事业单位还通过考核选拔机制，推动员工的职业晋升和发展，进一步激励员工的积极性和创造力。
五、其他福利政策除了以上提及的福利政策，事业单位还常常提供其他形式的福利待遇。
机关事业单位工资福利政策解读
2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工
作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位
不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收 入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安 排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常 工作期间的工资收入。
（1）全国劳模、先进工作者，退休费标准提高l5％。 省部级劳模、先进工作者，退休费标准提高10％。军以 上单位授予的战斗英雄、复员转业到地方退休时继续保 持荣誉称号的，退休费标准提高l0％。以上各类人员提 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。 （2）因 工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及以上的，
机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升工 资都是在级别工资上，竖起来变的是级别，横起 来变动的是级别工资档次。
年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来涨 一个级别工资档次。晋升级别工资档次后，从晋 升的当年起，考核年限要重新计算。然后，累计2 年称职及以上又继续横起来涨一个级别工资档次。
4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超 过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年 限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一 级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上 一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级 别时，应逐级计算增资额是否超过正常退休
机关事业单位工作人员福利政策规定概要
机关事业单位工作人员福利政策有关规定第一部分：有关假期及待遇一、婚、丧假 (2)二、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第二部分：死亡待遇一、丧葬补助费 (6)二、一次性抚恤金 (7)三、遗属生活困难补助 (7)第三部分：工伤管理 (9)人事局工资福利和退休管理科编制二〇〇八年四月机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题一、婚、丧假按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。
⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定：⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。
⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
二、年休假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令2008年第9号）规定：工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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2009年03月13日来源：寿县人事局被阅读159次
节假日及纪念日放假办法
节假日：
一、全体人员放假的节日
（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明节当日）；（四）劳动节放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午节当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；（七）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
归侨、侨眷职工境外探亲
探望对象
假期
路费处理
配偶
四年一次半年，不足四年每年1个月
境内报销，境外自理
未婚职工探父母
一年一次20天，二年一次45天，三年一次70天，四年一次4个月
境内报销，境外自理
已婚探父母
四年一次40天
境内同国内探亲，境外自理
说明：公派研究生配偶出国探亲，三年以上一次3个月，最多不超过半年，前三个月工资照发，第四个月起停薪留职，第七个月由单位决定是否保留公职，出国一切费用自理。配偶系常驻港澳人员，满一年后，其配偶每二年探亲一次30天，工资照发，往返路费由驻港澳单位报销。出国任教二学年以上，满一年后其配偶可享受公费补贴出国探亲一天
劳总薪[1980]
29号
晚婚假
男25周岁、女23周岁初婚增加12天。
丧假
1-3天
说明：职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予丧假；职工结婚时双方不在一地工作的或职工到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假；婚丧家期间工资照发，费用自理。
事
假
待
遇
天数
15
16-22
23天以上
皖人发[1997]
83号
待遇
100%
70%
停发基本工资，不发年终奖
说明：全年事假一般不得超过3个月，特殊情况经上级批准适当延长；不发午餐补贴（津补贴未规范的单位）；
享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
病
假
待
遇
纪念日：
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日、均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
2007年12月14日国务院令第513号《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》
怀孕流产：4个月以内，15-30天；满4个月以上，42天。
哺乳假
按（女职工劳动保护规定）国务院（88）第9号令规定执行。
说明：产假期间工资照发。
职工伤残待遇
老等级
特等
一等
二等甲
二等乙
三等甲
三等乙
民优字[1989]18号、[2004]204号
新等级
一级
三级
五级
六级
七级
八级
在职残废抚恤金
年7420-9960元
抚恤金
革命烈士80个月基本工资；因公牺牲40个月基本工资；病故20个月基本工资。
遗
属
补
助
补助对象
死者生前供养的父、夫年满60周岁，母、妻年满50周岁或基本丧失劳动能力的（包括抚养死者长大的抚养人，不包括岳父母或公婆）；子、女、弟、妹年未满18周岁，虽满18周岁尚在校学习或丧失劳动能力的。
皖人发(2000)20号、（02）92号、六人福（05）413号、县政府常务会议纪要（06）第16号
年休假（带薪休假）
假期（天数）
工龄满1年不足10年5天；满10年不满20年10天；已满20年15天。
国务院[2008]第514号、国家人事部[2008]第9号令
说明：年休假不包括公休假日和法定节日。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。经批准不安排年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假中其他相关事宜按县财政局、县人事局、县监察局财综（2009）19号文件规定执行。
年1390-3880元
保健金
年1760-2140元
年420-810元
职工伤残分因公和非因公两种，因公伤残按等级享受上述待遇，不能继续工作的按规定办理退休退职，并享受提高退休费比例待遇；非因公伤残的按疾病待遇处理。
丧葬
抚恤
待遇
丧葬费
按2000元标准发给死者家属包干使用。
财社（01）1252号
省民优（05）145号
补助标准
遗属对象每月每人170元标准。
提高标准
抗日的，父母、配偶每人每月另加40元；建国前的，父母、配偶每人每月另加25元；孤独一人加25元；保护抢救国家财产或在对敌斗争中牺牲的工作人员（批准为革命烈士）的父母和配偶及未成年子女加100元，其他遗属另加50元。
探
亲
待
遇
境内探亲
探望对象
假期
路费处理
国发[1981]
36号
教外综字[1988]
003号
配偶
每年一次30天
单位负担
未婚探望父母
一年20天、二年45天
单位负担
已婚探望父母
每四年一次20天
本人基本工资30%以内，由本人自理，超过部分单位负担
已享受寒暑假或其它休假制度的不再享受探亲假待遇；夫妇一方已享受了探亲假的，另一方不再享受（军人配偶除外）；上半年见习期满的，下半年可以享受，下半年期满的，从下一年度开始享受；探亲路费报销的工资基数不包括综合补贴。说明：探亲时可根据实际给予路程假；假期内工资和各项津贴补贴按原额发放；探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
女职工产假待遇
产假
法定婚育：90天（含产前假15天），晚婚育（女24周岁生育），产假增加30天，在产假期领取光荣证的再延长30天。男方享受10天护理假，夫妻异地生活的护理假20天，待遇按探亲假处理。
劳险字[1988]2号、《女职工劳动保护规定》国务院第9号令和（《安徽省计划生育条例规定》
女教师寒暑假生育，产假顺延。
二、部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），14周岁以下的少年儿童放假1天，
（四）人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。
假期
2个月内
3-6个月
超过6个月
国发[1981]
52号
工作年限
不限
不满10年
满10年
不满10年
满10-不满20年
20年以上
待遇
100%
90%
100%
70%
80%
90%
说明：公务员职务工资、级别工资、津补贴，机关技术等级工资、工人岗位工资、津补贴，事业单位岗位工资、薪级工资、津补贴，分别按上述对应比例计发；事业单位津补贴、机关工人奖金按低于上述对应比例计发，由单位确定；职岗津贴中的基础津贴和其他工资项目按原额发放。连续病假达到3个月，全年累计66天，不发年终奖金。