装饰公司运营管理方案.doc
小装饰公司的管理制度
小装饰公司的管理制度
一、组织结构与职责划分
制度首先明确了公司的组织结构，包括设计部、工程部、财务部、采购部和客户服务部等
关键部门。
每个部门的职责要明确划分，确保各部门之间协作无间，高效运转。
二、项目管理流程
对于每一个承接的项目，公司都应制定详细的项目管理流程。
从接洽客户、设计方案的确定、材料采购、施工过程管理到最终的质量验收，每一环节都要有严格的流程控制和质量
标准。
三、员工培训与发展
公司应定期对员工进行专业技能和服务态度的培训，鼓励员工持续学习和成长。
同时，建
立公平的晋升机制，让有能力的员工得到认可和提升。
四、质量控制体系
工程质量是装饰公司生存的根本。
制度中应包含一套完善的质量控制体系，从材料采购到
施工过程中的每一个细节都要严格把关，确保最终交付给客户的每一个项目都能达到高标准。
五、客户关系管理
客户是公司发展的核心。
制度中应有明确的客户关系管理规定，包括客户沟通流程、投诉
处理机制以及售后服务标准，以维护良好的客户关系。
六、财务管理制度
财务管理是公司稳定运营的基础。
制度中要规定清晰的财务报销流程、成本控制方法和预
算管理制度，确保公司资金的合理流动和使用效率。
七、安全生产规范
施工现场的安全管理至关重要。
制度中要有一套完整的安全生产规范，包括安全教育培训、现场安全检查、应急预案等，以预防和减少安全事故的发生。
八、环境与社会责任
作为社会企业的一员，小装饰公司也应承担起环保和社会责任。
制度中应体现公司对环境
保护的承诺，以及对员工的关怀和社会贡献。
装饰材料供应公司运营管理方案
装饰材料供应公司运营管理方案
1. 引言
该文档旨在提出一份装饰材料供应公司的运营管理方案，以优化公司的运营流程和提高效率。
以下是该方案的主要内容。
2. 公司目标
- 提供高质量的装饰材料供应服务
- 提高客户满意度
- 实现公司持续增长和盈利
3. 运营流程优化
为了提高运营效率和减少错误，我们建议以下流程优化措施：
3.1 供应链管理
- 确保与供应商之间的良好合作关系，及时跟进物料供应情况- 建立稳定的物料供应渠道，减少供应链中的不确定性和延迟
3.2 订单处理
- 设立专门的订单处理团队，负责及时处理客户订单
- 引入自动化系统，提高订单处理速度和准确性
3.3 仓储与配送
- 优化仓库管理，确保物料存储安全和方便取用
- 制定合理的配送路线，提高配送效率并降低成本
4. 客户关系管理
良好的客户关系是公司成功的关键。
以下是一些建议：
- 及时回复客户的咨询和投诉，确保客户满意度
- 定期与客户沟通，了解他们的需求和反馈
- 提供优质的售后服务，建立客户忠诚度
5. 人力资源管理
合理管理人力资源是确保运营正常进行的关键。
以下是建议：
- 招聘和培训专业的运营团队，提高团队整体素质和能力
- 设立完善的绩效考核和激励机制，激发员工积极性和创造力- 建立良好的内部沟通机制，确保团队协调工作
6. 总结
通过优化公司的运营流程和加强客户关系管理，装饰材料供应公司将能够提高运营效率，提升客户满意度，并实现持续增长和盈利。
以上所述方案仅供参考，具体实施时需要根据公司实际情况做出调整和补充。
[字数： 215]。
装饰装修公司管理运营模式
装饰装修公司管理运营模式在当今竞争激烈的市场环境中，装饰装修公司要想脱颖而出并取得持续发展，建立一套科学、高效的管理运营模式至关重要。
一个良好的管理运营模式不仅能够提高工作效率、保证工程质量，还能提升客户满意度，增强企业的竞争力。
一、组织架构与团队管理装饰装修公司的组织架构通常包括管理层、设计部门、工程部门、采购部门、营销部门和售后服务部门等。
管理层负责制定公司的发展战略和决策，协调各部门之间的工作。
设计部门负责根据客户需求进行方案设计，工程部门负责施工管理和质量控制，采购部门负责材料的采购和供应，营销部门负责市场推广和客户开发，售后服务部门负责处理客户的投诉和维护客户关系。
团队管理是公司运营的核心。
首先，要招聘具备专业知识和技能的人才，并进行定期的培训和提升，以适应市场的变化和客户的需求。
其次，要建立合理的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。
同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、客户关系管理客户是装饰装修公司的生存之本。
因此，建立完善的客户关系管理系统至关重要。
从客户咨询开始，就要提供热情、专业的服务，了解客户的需求和期望。
在设计和施工过程中，要保持与客户的沟通，及时反馈工程进展情况，听取客户的意见和建议。
工程完工后，要进行客户满意度调查，对客户提出的问题及时解决，并定期回访，维护良好的客户关系。
为了提高客户满意度，还可以提供个性化的服务。
根据客户的不同需求和喜好，量身定制装修方案，提供多样化的选择。
同时，加强施工过程中的质量管理，确保工程按时、按质完成，让客户放心、满意。
三、项目管理项目管理是装饰装修公司运营的关键环节。
在接到项目后，要制定详细的项目计划，包括设计方案、施工进度、材料采购计划、成本预算等。
在施工过程中，要严格按照计划执行，加强对施工人员的管理和监督，确保施工质量和安全。
同时，要做好成本控制，避免不必要的浪费和成本增加。
为了提高项目管理的效率，可以采用信息化管理系统，对项目进行全程跟踪和监控。
装饰公司规章制度范本
装饰公司规章制度范本第一条公司宗旨。
装饰公司成立的宗旨是为了提供高品质的装饰设计和施工服务，满足客户的需求，创造美好的居住和工作环境。
第二条公司管理。
1. 公司实行科学的管理制度，建立健全的组织结构和工作流程。
2. 公司各部门应按照职责分工，相互协作，共同完成公司的各项任务。
第三条员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 员工应当保持良好的工作态度，尊重同事，团结合作，共同推动公司的发展。
第四条安全生产。
1. 公司重视安全生产，严格执行相关法律法规，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，杜绝安全事故的发生。
第五条服务质量。
1. 公司承诺向客户提供优质的服务，确保装饰设计和施工质量达到客户的满意度。
2. 员工应当秉承“以客户为中心”的原则，努力提升服务质量，解决客户的问题和需求。
第六条职业道德。
1. 公司要求员工具备良好的职业道德，不得从事违法违规的活动，不得泄露公司的商业机密。
2. 员工应当秉持诚实守信的原则，不得利用职务之便谋取个人私利。
第七条处罚规定。
1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
2. 对于严重影响公司形象和利益的行为，公司有权解除与其的劳动合同关系。
第八条其他事项。
1. 公司规章制度的解释权归公司所有，员工应当遵守公司的各项规定。
2. 公司有权对规章制度进行调整和修改，员工应当及时了解并遵守新的规定。
以上为装饰公司规章制度范本，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
装饰公司管理制度牌
装饰公司管理制度牌第一章总则第一条为规范装饰公司管理行为，提高服务质量，加强企业内部管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于装饰公司全体员工，所有员工应严格遵守。
第三条装饰公司的管理宗旨是“精细管理，服务至上”，为客户提供专业、高效、贴心的装饰服务。
第四条装饰公司要建立完善的管理制度和规范的操作程序，确保企业的正常运转和逐步发展。
第五条公司管理层应严格执行本管理制度，对违反规定的人员依据情节轻重给予处罚。
第二章组织第六条装饰公司设总经理一名，副总经理两名，部门经理若干名，员工若干名。
第七条总经理为公司最高领导，负责决策、规划和协调各部门工作。
第八条副总经理分工负责公司日常运营、业务发展、人力资源管理等工作。
第九条各部门经理分别负责本部门的管理和运作，协调各部门协同工作。
第十条公司员工按照职责分工，各司其职，密切配合，共同完成工作任务。
第三章岗位第十一条装饰公司设有设计部、施工部、材料部、财务部、售后服务部等岗位。
第十二条设计部负责客户需求沟通、方案设计及施工图纸制作。
第十三条施工部负责现场施工、施工队伍管理及质量监控。
第十四条材料部负责采购材料、仓储管理及供应商合作。
第十五条财务部负责公司财务管理、账务核算及财务报表编制。
第十六条售后服务部负责施工完工后的售后服务保障。
第四章工作第十七条装饰公司要把握市场动态，根据客户需求及时调整产品服务。
第十八条公司在做好宣传和推广的同时，要保持合理价格，提高服务质量。
第十九条公司员工要保持良好的职业操守，严格执行公司规章制度，遵守职业道德。
第二十条公司要建立健全的激励机制，根据员工绩效表现给予奖励。
第二十一条公司要加强内部沟通，开展团队建设活动，促进员工间的合作和共同进步。
第二十二条公司要不断完善管理制度，提高企业管理水平和服务质量。
第五章纪律第二十三条公司员工应遵守国家法律法规，遵纪守法，不得从事任何违法行为。
第二十四条公司员工应遵守公司规章制度，服从管理部门的工作安排。
装饰公司运营管理制度
装饰公司运营管理制度第一章总则第一条为规范公司运营管理，提高企业效益，保障员工权益，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条公司运营管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司运营管理制度内容包括但不限于员工管理、财务管理、项目管理、市场营销、安全生产等方面的规定。
第四条公司运营管理制度各项规定应当遵循科学、合理、公平、公正的原则。
第五条公司运营管理制度的修改和解释权归公司总经理办公室所有。
第二章员工管理第六条公司对员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作应当进行规范管理，确保员工的权益得到保障。
第七条公司招聘人员应当按照国家法律法规和公司规定进行，公开、公平、公正，严禁有关人员以任何形式收受贿赂。
第八条公司对新员工进行入职培训，并保证员工在岗位上的安全，确保员工能够胜任各自的工作。
第九条公司对员工的考核工作应当定期进行，根据员工的工作表现和工作态度，进行公平评价，奖惩合理。
第十条公司对员工的奖惩工作应当按照公司规定进行，奖励应当及时、公正，惩罚应当合法、合理。
第十一条公司对员工的福利待遇应当合理、公平，确保员工的基本生活和工作需求能够得到满足。
第三章财务管理第十二条公司财务管理应当按照国家相关法律法规和会计准则进行，保证财务数据的真实、准确。
第十三条公司需要建立健全的财务管理制度，包括资金管理、成本管理、财务报表编制等方面的规定。
第十四条公司对财务人员应当加强管理，确保其工作遵守相关法律法规，保证财务数据的安全。
第十五条公司对资金的使用应当合理规划，防止挪用、浪费等不当行为的发生，确保企业的经济效益。
第十六条公司对资金的监督和审计工作应当定期进行，确保公司的财务状况能够及时、全面地了解。
第四章项目管理第十七条公司对项目管理应当按照公司规定进行，确保项目的顺利进行和完工。
第十八条公司需要建立项目管理团队，负责项目的规划、实施和监督，确保项目的质量和时间进度。
第十九条公司需要建立项目管理制度，包括项目计划、项目预算、项目执行等方面的规定。
木北运营方案
木北运营方案一、项目背景介绍木北是一家专注于家居装饰和家具定制的新兴品牌，致力于提供高品质的家居产品和个性化的家具定制服务。
公司成立于2015年，总部位于北京，目前已经在全国范围内拥有多家实体店铺和线上销售渠道。
木北以“让家更温馨，让生活更美好”为品牌宗旨，致力于为消费者打造一个舒适、精致的家居环境。
通过提供优质的家居产品和个性化的定制服务，木北赢得了广大消费者的青睐。
二、市场分析随着经济的发展和人们生活水平的提高，家居消费市场呈现出旺盛的发展势头。
据统计，中国家居市场规模已经超过千亿美元，且仍在不断增长。
消费者对于家居产品的需求也逐渐从“实用”向“舒适、个性化”转变，他们更加注重产品的品质和设计。
在家居市场竞争日益激烈的情况下，木北需从市场需求、产品特点、竞争对手等多个角度进行全面分析，找准自身定位和发展方向。
同时，木北还需了解消费者的购买习惯和需求，以便更好地满足他们的需求。
三、运营策略1.产品定位木北致力于提供高品质的家居产品和个性化的家具定制服务，因此在产品定位上，木北要坚持“品质、创新、个性”为核心理念，推出更多款式多样、风格独特、品质优良的家居产品。
同时，木北还需加大定制家具业务的推广力度，提供更个性化、定制化的家居解决方案，以满足不同消费者的需求。
2.线上线下结合木北将线上线下销售渠道相结合，在线上通过官方网站、社交媒体等平台推广产品，吸引潜在客户，在线下通过实体店铺提供产品展示、体验和销售服务。
同时，木北还可以通过线上渠道开展促销活动、领券折扣等促销策略，吸引更多消费者。
3.品牌推广木北要充分利用多种营销手段，提升品牌知名度和美誉度。
可以通过线上广告投放、SEO优化、内容营销等方式提高网站流量和转化率，通过线下活动、合作促销等方式增加品牌曝光度。
同时，木北还可以与知名设计师、博主等进行合作，提升品牌的设计感和个性化定制服务。
4.客户服务木北要建立完善的客户服务体系，提高客户满意度。
装饰公司运营团队管理方案
装饰公司运营团队管理方案引言装饰公司作为一个专业从事室内外装修和装饰工程的公司，必须拥有一个高效的运营团队来协助管理和执行各项装饰项目。
一个优秀的运营团队能够提高工作效率、提升客户满意度，并且达到公司的盈利目标。
因此，装饰公司需要制定一套科学的运营团队管理方案来规范团队成员的工作行为和协作机制。
1. 团队建设与岗位设置为了建立一个高效的运营团队，首先需要明确每个团队成员的具体岗位职责和工作任务。
下面是一个典型的装饰公司运营团队的岗位设置：1.1 经理•负责整体运营团队的管理和协调工作•确保项目按时交付，并监督项目进度•负责与客户沟通和协调，解决问题和处理投诉•协助制定运营团队的目标和计划1.2 业务员•负责与客户进行沟通和洽谈•完成销售目标并签署合同•审查客户需求，并与设计师和施工人员协商•提供客户满意的售前和售后服务1.3 设计师•根据客户需求制定装修方案•编制施工图纸和设计文档•监督施工过程，提供设计指导•协助业务员进行客户沟通1.4 施工人员•执行装修施工任务•遵守施工流程和安全规范•完成质量检查和施工记录•协助解决施工过程中的问题2. 团队协作与沟通一个成功的运营团队需要良好的协作和沟通机制。
以下是一些有效的团队协作和沟通建议：2.1 团队会议定期召开团队会议，讨论项目进展、问题和解决方案，并确保所有团队成员都能参与。
会议可以加强团队之间的交流，激发创新和合作精神。
2.2 使用协作工具利用协作工具和软件来促进团队成员之间的共享和协作。
例如，使用项目管理工具来跟踪任务和进度，使用在线文档共享工具来共同编辑和更新文档。
2.3 沟通渠道建立快速和有效的沟通渠道，确保团队成员可以迅速地交流信息和解决问题。
可以使用即时通讯工具或电子邮件来进行日常沟通，同时保留书面记录以备查证。
3. 绩效管理与激励机制为了提高团队成员的工作效率和积极性，需要建立一个科学的绩效管理和激励机制。
3.1 目标设定为每个团队成员设定明确的工作目标和绩效指标，使其能够衡量自己的工作成果。
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装饰公司运营管理方案1装饰公司运营管理方案一. 市场环境分析随着国内外文化的交融和社会经济水平的提高，家居软装饰这一全新的概念也渐渐融入了人们的生活，一个美好、温馨、舒适的家，需要装饰性、实用性等集为一身的家居软饰品来彰显个性品位。
而在忙碌的社会节奏带给人们无时无刻的压力下，人们也渴望得到舒缓，让自己的生活更轻松愉悦。
要知道，生活不仅仅是单调的柴米油盐酱醋茶，在平淡的日子里加点细致、加点精巧、加点创意，生活马上就精致、灵动起来。
细节处见心思，细节处见品位。
（1）国内外软家饰市场消费情况对比据调查，国内人均居室软装饰消费比世界平均水平低27%，而居室软装饰生产与消费占纺织品总体生产消费的比例还不到发达国家的50%，因此在这其中将有着非常广阔的市场空间。
（2）国内前沿城市软家饰市场发展趋势中国社会调查事务所（SSIC）在北京、天津、武汉、上海、广州五地做的家居装修、装饰的专项问卷调查显示，中国公众家庭家居装修、装饰将会涌现新的潮流,“装饰性”投资将逐步加大。
现代人装修房屋越来越简单，更多的人准备将装修费省下来，用以购买能够让家充满个性和情趣的装饰品。
在关于家居装饰看法的调查中：74％的被调查者认为装饰居室要体现个人风格和品位。
（3）巨大的家居软饰品需求空间据国家权威机构统计表明：全国33个省会城市，393个地级城市，近3000个县级城市，家居饰品的年消费能力高达2000～3000亿，一个10万人口的小县城，家居饰品年消费能力不低于1000万元。
家居软装饰业无疑是继家电业、建材业之后兴起的又一朝阳产业。
“软装饰”和“硬装饰”是相互渗透的。
在现代的装饰设计中，木石、水泥、瓷砖、玻璃等建筑材料和家居用品、纺织品都是相互交叉，彼此渗透，有时也是可以相互替代的。
目前中国软装饰市场还刚刚起步，在家装中的比例并不高，平均只占到5%，但未来的10年之中它将占到20％甚至更多。
设计不只是美化，还包括合理性、经济性、审美性、独创性、适应性，“轻装修，重装饰”是一种更为理性的家装消费观念，用软装饰打造个性生活正成为一种健康家装新时尚，这无疑给软装修市场创造了许多商机市场调查显示，目前此类产品相对分散，仍处于“品种少、质量差、流通慢、价格高、无品牌、市场乱”的初级发展阶段，而在绝大多数中、小城市时尚类专营店中几乎属于空白，因此急需一个品牌化、专卖化、规范化、产业化的时尚品牌来引领中国市场。
装修新趋向：轻装修而重配饰。
在以往，人们一般都会把大量的资金投入到装修之中，认为漂亮的居室是装出来的。
如今，这一观点在“80后”这里有了悄然的改变。
工作时间短、积蓄少是“80后”的共同特点，面对买房、装修的双重压力，如果不凭借“啃老”，几乎很少有人既可以轻松地买房又能精装修。
面对这样的难题，“80后”们早已有了自己的妙招，那就是在装修上尽量地节省资金，再把节省下来的部分资金投入到后期配饰上，如此一来，不仅可以节省一部分资金，还可以装出漂亮、温馨的小屋。
何乐而不为呢？二. 市场细分和目标顾客通过市场调查和分析，公司将市场细分为普通商品房市场，店面橱窗市场，高档别墅市场，商用楼市场,党政办公楼市场。
(1)、普通商品房市场。
企业首选细分市场，是企业能够立足行业的市场，也是企业赖以生存的最大的市场。
因此企业将这个市场作为重点开发，保证市场占有率。
致力于为广大居民量身定制满意的设计、装修、装饰服务(2)、店面橱窗市场。
这是一个很多装修公司忽视的市场，同时也是一个广大的市场。
因此，公司将它与普通商品房市场一同作为公司的重点市场进行开发。
致力于为每家商店创造一个个性独特吸引顾客的店面装饰。
(3)、高档别墅市场。
鉴于此市场顾客要求普遍较高，个性化需求差异大，消费者有自己独特的认知和欣赏能力，对公司的要求高，但是市场的现实回报率高。
因此，公司将在发展到一定规模，具备足够的技术和经验，形成自己的品牌后，再进入该市场，现阶段只是将它作为潜在市场进行培养。
(4)、商用楼市场。
随着各地城市化进程的不断发展和深入，各种写字楼、商业会议楼、宾馆、餐厅等场所的大面积建设。
商用楼市场无疑会成为公司在普通商品房市场和店面橱窗市场外另一个需要重点开发的市场。
但是由于这个市场对装修设计和技术的特殊要求，公司在现阶段进入市场还不成熟，但可以在一些小写字楼、会场、餐厅进行尝试为今后正式进入市场奠定基础。
(5)、党政办公楼市场。
党政机关办公楼的要求相对简单，只要与相关部门进行良好的沟通，提供符合需要的服务即可。
这类市场的收益不高，但是对公司有特殊的意义。
因此市场不作为公司市场开发的重点，但仍然要积极进入市场。
三. 公司竞争战略和商业模式差异化战略由于装修服务的特殊性，公司只能够通过与顾客面对面交流，了解顾客心理性格偏好，以此为基础为顾客量身定做地设计、装潢、装饰，并以电脑为工具，向顾客展示设计产品平面、3D的全方位效果图，并按其要求作必要的修改、调整直至顾客满意为止。
半虚拟制造模式全权负责市场开拓和产品（装潢）开发设计，具体的生产环节（装修作业）采取外包方式进行。
与顾客面对面，通过电脑效果向其展示本公司产品，对顾客信息反映灵敏，适应性强，及时根据顾客需求更改方案。
装饰公司运营管理方案4装饰公司运营计划书(一)：装饰装修公司运营方案致力于领先的互联网服务装饰装修公司运营方案一、概要本方案将从行业市场定位、营销策略及管理与盈利模式等展开构想，以期达到为决策者提供参考依据，文中省略了关于企业战略规划的细述，对部分标题内容仅做提纲性描述。
公司介绍1、创办新公司的思路和情况成为一家优秀的装饰企业是我们的梦想，并在此基础上努力做到最好，我们知道装饰行业是一个市场容量大，入市门槛低，同质化程度高，竞争激烈又极度不规范的行业。
目前，多数企业采用公司设计师接单，项目经理分包等形式作为公司主要运营模式。
关于盈利，装饰公司的利润主要有以下几点：（1）工程分包费为了减少公司管理成本，通常装饰公司会将所签合同与实际支出的差价作为公司的毛利润（一般在30-40%），其余部分（60-70%）会转包给与自己有固定承包合同的项目经理，这样利润公司利润虽然比直接施工要小，但利润相对固定，各公司报价、材料、施工等值不同决定了转包比例也不同。
注：一般情况下项目经理要拿出3%的工程价作为质量风险金压在公司，待工程保质期结束返还。
（2）公司正常的管理取费一份家装合同主要分为直接费和间接费，直接费主要指的是工程中施工预算费用，管理取费属于间接费一般包括：设计费3%-5%、管理费8%-15%、税金及远程施工费等。
（3）施工辅料费为了保证施工材料统一及企业利润最大化，很多公司会将工地常用辅材如细木工板、石膏板、木方、轻钢龙骨、乳胶漆、油漆等进行仓储，这样既能保证材料的统一性，又能避免项目经理的道德风险，同时也为公司创造一些额外利润，一般材料利润在15—25%之间。
（4）主材利润装修主材主要包括：地板、瓷砖、洁具、橱柜、木门、窗帘等，现在越来越多的主材供应商会依赖装饰公司推荐提高销量，这给装饰公司进行资源整合提供机会实现合作，增加利润点。
新公司定位在10—15人之间的中小型公司，计划前期投入20万左右，预计年产值在300—400万，计划一年内收益，预设立部门有设计部，市场部，客户服务部，工程部，财务部等，采用垂直管理架构，这是一家规模小起点高、注重品质，具备团体作战又拥有激情的企业，寻找差异化，将每一个客户接触点做到极致！我们的目标客户群体定在中档以上（竞争激烈），和众多高手过招争夺资源以期完成产值，为此我们需要拥有超越对手的能力和相应市场的速度，以及强烈的服务意识。
二、在新公司明确了竞争环境和目标之后，执行力是实现经营目标的决定致力于领先的互联网服务因素！2、公司预计成立时间2009年8月筹备—9月初开业3、公司股东背景介绍及股权结构待定4、公司业务范围装饰设计，施工，材料，与家居有关的一切！5、公司的目标和发展战略2009年8月—9月，是新公司筹划制定目标方案及分解战略步骤的准备期，至2009年未，计划完成100万产值任务，实现完工在建样板房20—30个，在开业一年内实现品牌建立，产值任务达标，两年内形成设计，施工，材料销售等业务组合，进入合肥家装界主流品牌，为此，2009年确定为“开局之年”，2010年将是“产值年”新公司的营销策略，年度计划，工作步骤将会按照清晰的发展目标制定和实施。
三、市场机会分析1、环境分析装饰行业年产值近2万亿，年均增长18%，装饰装修已成为消费者仅次购房以外第二大消费支出。
目前，家装业总产值首次超过了家电业、汽车业和牛奶业，装饰行业市场容量大，发展速度快，行业分布广，为一般传统行业所不及，是典型的朝阳产业，是拉动国民经济增长点重要力量。
合肥市2008年gdp 1664.84亿元，增长率17.2%，增幅达中部六省市之首。
合肥市商品房均价4150元/平米，随着前几年房地产的持续热销，大多数新房将集中在2009年交付，每年新交付楼盘众多，合肥07年商品房销售1028万m2，08年销售800万m2，二手房和二次装修房约400万m2，加上望湖城、天鹅湖、报业园等三十多个单位集资房面积约200万m2，再加上历年存量房约500万m2，合计建筑面积达2928万m2，以每套100 m2 计，合计292800套，以其中一半准备装修计，需装修套数为146400套，以每套装修费（不含主材）35000元计，总产值达51.24亿元，将超过08年家装约44个亿的总产值。
滨湖新区等百万平米大盘交房量都在10000套以上，市场潜力巨大。
品牌装饰公司所占市场份额不足20%，装饰成熟度低，消费者尚处于初级价格阶段，大多数竞争对手营销能力不强。
另外，家装市场是一个低关注度的行业，也就是说消费者在没买房子甚至没拿房子的时候，是不会注意家装信息的。
这个特点决定了我们能够通过短时间快速切入市场。
目前，装饰行业的竞争力主要体现在设计、施工和管理等方面上，而这些往往是经过一定努力和创新都能够获取相等的技术和能力。
作为一家新公司我们需要充分挖掘我们的优势，在同样提供优质服务的同时我们要和大公司比价格，引导客户理性消费，和小公司我们要比精细比价值，比物有所值，市场前景还是很乐观的！2、行业（竞争者）分析目前合肥市大小装饰公司预计有1000多家，普遍处于中小规模状态，其设计水平，营销策略，管理能力均不能满足市场需求，大多数公司集中在百花井，望城大厦，致力于领先的互联网服务cbd，财富广场等地，其中产值在1000万以上的有7—8家，其中山水，华然，川豪，星艺，业之峰，大维属一线品牌，均有自身特点及客户群体。
山水老客户较多，设计水平突出，设计师实行7=1团队合作模式，公司经常带领设计师去开拓视野、增强技艺，近期推出7年成长感恩回馈优惠活动，对材料采用招标的方式进行整合，《山水商城》和《山水生活》因缺乏必要的策划支撑以失败告终。