缺勤如何扣工资
旷工员工管理规章制度
旷工员工管理规章制度1. 背景介绍在每个企业中，员工都是组织运转的重要一环。
然而，有时候会遇到旷工的情况，即员工未经事先请假、擅自缺勤或迟到早退。
为了规范员工的行为，确保组织的运作正常，公司需要建立旷工员工管理规章制度。
2. 旷工定义旷工指的是员工未经事前请假或批准，擅自缺勤、迟到或早退的行为。
在以下情况下，将被视为旷工：- 未经合理解释和请假，连续缺勤三天以上；- 连续迟到或早退三次以上；- 未经批准，请假后不按时返岗。
3. 旷工惩罚措施为了维护正常的工作秩序和员工的职业道德，公司采取如下旷工管理措施：a) 扣除工资：旷工员工将根据缺勤时长扣除相应的工资。
扣除比例如下：- 迟到或早退一小时内，扣除工资10%；- 缺勤期间一天以内，扣除工资20%；- 缺勤期间超过一天，扣除工资30%。
b) 记录个人档案：旷工员工的旷工记录将被永久纪录在个人档案中，作为员工工作表现的重要参考。
c) 绩效评估：旷工员工的绩效评估将受到影响，对其进行扣分或减少奖励。
d) 立案调查：连续旷工或其他恶意违规的员工，公司有权进行立案调查，情节严重者可给予警告或解雇。
4. 请假制度为了避免员工旷工行为，公司建立了严格的请假制度，并要求员工严格按照以下流程进行请假申请：a) 提前通知：员工在请假前至少提前一天向领导递交书面请假申请，说明请假理由、时间以及联系方式。
b) 领导批准：请假申请需要经过所属部门领导或人力资源部门的审批。
c) 记录档案：请假申请和批准的记录将被纪录在员工的个人档案中，作为参考和备案。
d) 提交请假条：请假期满后，员工需要提交请假条，对请假期间的工作进行总结和交接。
5. 奖励机制除了严格管理旷工行为外，公司也鼓励员工的出色表现和良好的出勤率。
为此，公司将建立以下奖励机制：a) 考勤奖金：对于没有旷工现象的员工，公司将额外发放考勤奖金，以激励员工的出勤率。
b) 绩效评估加分：良好的出勤率将成为绩效评估中的加分项，有利于提升员工的绩效评级。
对于员工旷工工资如何扣？ 矿工工资
对于员工旷工工资如何扣？矿工工资一、对于员工旷工工资如何扣？一、对于员工旷工工资如何扣？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
但这些规定均已废止。
按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。
目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。
一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位无权扣除劳动者的工资，即使涉及到社保等项目的扣除时，也需要在劳动合同上进行明确说明，并按照规定的时间和标准扣除，如果存在因旷工罚款的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议。
二、旷工工资怎么计算一、员工旷工《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
缺勤处罚通报
缺勤处罚通报缺勤处罚通报（精选5篇）缺勤处罚通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部20xx-3-19缺勤处罚通报篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，年月日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出队三人不在岗，经核实，、二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部年月日缺勤处罚通报篇3兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
缺勤工资计算方法月工资计算方法
缺勤工资计算方法月工资计算方法月工资计算方法计算月工资的天数工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75-300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75-200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75-150% 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周-2天/周=104天)年工作小时数：250天-8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季，3个月/季)季工作小时数：62.5天/季-8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)月工作小时数：20.83天/月-8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数-8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75- 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75- 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75-300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75-200%=276.6元。
员工考勤扣款制度
员工考勤扣款制度1.扣款标准员工的出勤情况将按照以下标准进行考勤扣款：-缺勤扣款：员工未经事先请假或未提供有效请假证明的，每次扣款为当日工资的1/30，以此类推，如缺勤5天，将扣除一个月工资的1/6 -迟到扣款：早上上班半小时内迟到，扣除当日工资的1/10；半小时以上迟到，扣除当日工资的1/5-早退扣款：下午下班半小时内早退，扣除当日工资的1/10；半小时以上早退，扣除当日工资的1/5-矿务扣款：员工在正常工作时间内经常私自离开工作岗位，将按照每次扣除当日工资的1/15进行处罚。
2.扣款规定-考勤时间：员工每天应按照公司规定的上班时间和下班时间签到、签退。
-迟到和早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级汇报，并提供相关证明。
每月迟到及早退超过3次的，将进行相应的考勤扣款。
-请假规定：员工如需请假，应提前向上级提出请假申请，并提供有效的请假证明。
未经事先请假或提供有效请假证明的缺勤将按照规定进行扣款。
-缺勤监管：公司将对所有员工的出勤情况进行监管，发现违规情况将及时通知并扣除相应的考勤扣款。
-申诉机制：员工如对考勤扣款有异议，可以在规定的时间内向人力资源部门提出申诉，事后将进行核实和处理。
3.加强宣导与培训-制度介绍：向员工详细介绍考勤扣款制度的目的、标准和操作流程，以便员工能够理解和遵守。
-申诉流程：向员工介绍考勤扣款的申诉流程，确保员工知晓并能够在需要时正确进行申诉。
4.制度的合理性和公正性员工考勤扣款制度应遵循合理性和公正性的原则，确保员工的权益不受损害。
对于特殊情况，如因公外出、疾病等，应有相应的政策和流程来保障员工的权益。
同时，公司应确保考勤记录的准确性和公正性，避免因系统错误或人为因素导致员工无故扣款的情况发生。
总之，员工考勤扣款制度的实施可以激励员工提高出勤率，减少迟到、早退等现象，从而提高企业的工作效率和生产力。
制度的实施过程需要合理性和公正性的原则，并加强宣导与培训，确保员工充分了解该制度的内容和执行标准。
各种缺勤扣款明细-090729
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发放注明地最低工资 记过处分 解除合同 AX30% AX50% 警告处分 记过处分
解除合同 其他说明 1、产前检查扣除全勤奖，日工资按注册地最低工资的80％发放 2、当天出勤，未打卡者（含上下班）计半天事假 3、员工开家长会，可申请半天带薪公假
各种缺勤扣款明细
序号 1 2 3 4 项目 婚假 丧假 事假 医疗期 0.5天 5 病假 0.5天以上－7天以下 7天（含）以上 员工迟到2次（含），单次迟到 时间在5分钟之内（含） 员工迟到2次以上，单次迟到时 间在5分钟之内（含） 迟到 单次迟到5-20分钟，第1次 单次迟到5-20分钟，第2次起 员工单次迟到超过20分钟（含） 第1次 7 早退 第2次 第3次 3次以上 1天（含不足1天） 8 旷工 1天－2天（含） 扣除日工资 扣除 扣除 扣除 连续2天以上或累计3天（含） 其他计算公式 1、总部员工日工资＝（基本工资＋合同工资）/20.83 2、总部员工日工资＝（基本工、总部全勤奖＝（基本工资＋合同工资）X5％ 4、门店员工日工资＝（基本工资＋合同工资）/20.83＋团队建设/30 支付 扣除 扣除 扣除 工资/天 支付 支付 扣除日工资 最低工资80％ 支付 半薪 注册地最低工资 的80％ 支付 支付 支付 支付 支付 工作费用/天 全勤奖/月 补助/月 支付 支付 扣除 扣除 支付 扣除 扣除 支付 支付 支付 支付 支付 支付 支付 扣除 扣除 支付 扣除 扣除 支付 支付 支付 支付 支付 支付 支付 扣除 扣除 支付 扣除 扣除 支付 支付 支付 支付 支付 固定扣款 0 0 0 0 0 0 0 0 50/次 0 100/次 200/次 AX20% AX40% 警告处分 通报批评 警告处分 一个月内 进入医疗期 注册地标准/累计病假7天 行政处分 其他 3天（工作日） 直系3天 备注 遇节假日顺延 遇节假日不顺延
加班与缺勤薪资计算方法
加班与缺勤薪资计算方法合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，达成如下协议：一、加班薪资计算方法1. 根据国家法律法规的要求，正常工作时间为每周工作40小时（或以国家标准为准）。
超过正常工作时间的部分即为加班时间。
2. 加班工资按照每小时基本工资的一定比例给予支付，具体比例为：加班工资 = 每小时基本工资 ×加班工资倍数其中，加班工资倍数由甲方根据企业实际情况与相关法规制定，将其书面通知乙方。
3. 甲方和乙方共同确认乙方加班的具体时间和加班工资倍数，并据此计算加班工资。
二、缺勤薪资扣款计算方法1. 缺勤是指乙方在规定工作时间内未能按时参加工作或在工作时间内擅自旷工的情况。
2. 缺勤薪资扣款按照每小时基本工资的一定比例进行计算，具体比例为：缺勤扣款 = 每小时基本工资 ×缺勤扣款倍数其中，缺勤扣款倍数由甲方根据企业实际情况与相关法规制定，将其书面通知乙方。
3. 甲方和乙方共同确认乙方缺勤的具体时间和缺勤扣款倍数，并据此计算缺勤薪资扣款。
三、其他事项1. 甲方应当妥善记录乙方的加班和缺勤情况，并按照约定的计算方法进行薪资支付或扣款。
2. 乙方应当准确报告自己的加班和缺勤情况，如有虚报或隐瞒情况，甲方有权采取相应的纠正和惩罚措施。
3. 双方共同遵守劳动法等相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。
四、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 若发生法律法规或企业政策变动，双方应及时进行协商并对协议进行相应修改。
3. 双方一致同意解除本协议的，应提前提出书面通知，并完全履行各自的义务。
此份协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。
对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。
然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。
下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。
1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。
4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
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缺勤如何扣工资
转三茅邹善童老师
【案例】
赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。
休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。
赵丽的月工资标准是6000元。
2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。
3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。
为什么同样的休假扣款标准不一样？
为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采用缺勤扣款的方式。
2月份有15个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15，赵丽缺勤一天，扣400元。
而3月份有22个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75天计算，每缺勤一天，扣1/21.75的工资，所以扣了552元。
赵丽提出，2月份也应该按照21.75个工作日计算，缺勤一天扣276元。
人事部的回答是：2月份总共就15个工作日，按这样算，员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱，当然是不对的。
所以不能这么算。
本案例中为什么两个月缺勤扣款的标准不同？公司在操作中是否存在着问题？
【知识点】
知识点一：工作日的计算：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定，“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算；以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
”
同时规定了日工资的折算方法为，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”
知识点二：《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
知识点三：《工资支付暂行规定》规定，“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”
【案例分析】
在以上的案例中，公司在确定扣款标准时，明显存在着一些问题。
问题一：2月份的法定假日未计划在计薪日中。
公司计算2月份工资时，按照15个工作日计算的，而国家法定的三天假日没有考虑为带薪假期，这明显是不对的。
问题二：2、3月份采用了不同的计薪标准。
2、3月份公司都采用了有利于公司的扣款方式，但两个月标准不同，这也是不妥的。
虽然国家只规定了员工日工资、时工资的和月计薪天数，但并没有详细说明企业应该如何掌握考勤及工资的发放。
所以实际操作中，存在着两种工资发放的形式：
（1）缺勤扣款。
以员工月工资为标准，每出勤少一天，扣一天的工资。
（2）出勤发款。
以员工月工资为标准，每出勤一天，发一天的工资。
这两种方法都是合理的。
但不同的计薪方式所代表的计薪概念是不同的。
按月计薪，缺勤扣款的方式是按月计薪的方式。
出勤发款的方式实质上是按日计薪。
所以两者在薪酬计算方法上是不同的。
一般来说，绝大部分的企业是按月计薪的方式，而且企业与员工的《劳动合同》也确保了双方是一个长期合作的关系，按月计薪也是较按日计薪更为合理。
而实际按日计薪的方式，则更多地出现在临时性工作中。
既然采用按月计薪的方式，那么在上例中2、3月份按照哪种计薪方式是合理的呢？
上例中2月份的情况，当月工作日15天，春节法定假3天，所以计薪日为18天，少于国家规定的21.75天。
如果按照第一种缺勤扣款的方式，正常情况下，
缺勤一天所应扣的款，按照计薪日计算应为6000元/18天=333元。
按照国家规定工作日计算为6000/21.75=276元。
既然两个都合理，是否企业会按照实际计薪日核算呢？也不尽然，以3月份为例。
工作日是22天，计薪日也是22天。
按照计薪日计算扣款，每天标准为6000元/22天=273元。
按照国家规定工作日计薪则为6000元/21.75天=277元。
则按照国家规定工作日扣款的标准又高于了当月实际计薪日标准。
同样有问题，在其它月份也会出现。
造成这种情况的原因是一年中按月核算，有大月和小月之分。
所以有的月份工作日多，而有的月份工作日少。
如果综合全年来考虑，则全年计薪日为261天，赵丽年工资合计为72000元。
则每日工资为72000元/261天=276元。
这个计算方法方法与按21.75天工作日计算的标准是一致的。
这个标准也可以避免员工在不同时间休息造成的扣款标准不一的问题。
但是，如果企业按照21.75天计算工作日，那么在2月份，是否真得会出现公司人事部所说的“员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱”的问题。
如果按照字面理解这样的问题就是无法避免的，所以，实际工作中企业往往在考勤或薪酬制度中会设计一定的限制条件，如“员工当月出勤不足10日的，月实发工资总额不得超过月工资标准的50%。
”以此来约束缺勤过多的情况。
【改进建议】
针对公司的问题，建议公司改进有关工作如下：
一、改正法定假日不计入计薪日的问题。
这一点与法律、法规要求保持一致。
二、制定薪酬发放的统一标准。
薪酬发放的标准应该统一，表现形式就是具体的薪酬管理制度和核算方法。
有了统一的制度，才有可能避免本例中公司在核定不同月份时采用不同薪酬标准的方式。
公司可以采用按每月实际计薪日扣款的方式，但从效果来看，企业应该采用与绝大多数企业相一致的按照21.75天工作日作为扣款基数的方式。
三、在制度中规定薪酬核定的出勤天数限制。
例如：员工出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%。
转三茅。