新《劳动法》下缺勤工资的计算
缺勤如何扣工资
缺勤如何扣工资转三茅邹善童老师【案例】赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。
休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。
赵丽的月工资标准是6000元。
2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。
3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。
为什么同样的休假扣款标准不一样？为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采用缺勤扣款的方式。
2月份有15个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15，赵丽缺勤一天，扣400元。
而3月份有22个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75天计算，每缺勤一天，扣1/21.75的工资，所以扣了552元。
赵丽提出，2月份也应该按照21.75个工作日计算，缺勤一天扣276元。
人事部的回答是：2月份总共就15个工作日，按这样算，员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱，当然是不对的。
所以不能这么算。
本案例中为什么两个月缺勤扣款的标准不同？公司在操作中是否存在着问题？【知识点】知识点一：工作日的计算：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定，“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算；以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
”同时规定了日工资的折算方法为，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”知识点二：《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新《劳动法》下缺勤工资的计算
新《劳动法》下缺勤工资的计算根据新《劳动法》，缺勤工资的计算方法较为复杂，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、缺勤原因等。
下面将详细讨论这些因素以及计算缺勤工资的方法。
首先，缺勤工资计算的前提是员工确实缺勤了，而不是因为请假或休假等合理原因而不工作。
员工在不合理或未经批准的情况下缺勤，则需要根据新《劳动法》的相关规定扣除其相应的工资作为处罚。
其次，计算缺勤工资的基准工资一般是员工在正常工作情况下的基本工资，不包括加班费、绩效奖金等其他津贴。
如果员工因为合理原因缺勤，如病假、事假等，一般会按照劳动合同或公司规定支付员工相应的工资。
当员工以不合理或未经批准的方式缺勤时，工资的计算方法根据缺勤的天数、缺勤的原因和员工的工龄等多个因素综合考虑。
以下是一种常见的计算方法：1.缺勤天数：根据员工的实际未出勤天数进行计算。
一般情况下，工作日的缺勤天数和休息日的缺勤天数会有所区别，但具体计算方法可以根据劳动合同或公司规定进行调整。
2.缺勤原因：根据员工缺勤的原因判定其是否属于不合理或未经批准的缺勤。
如属于合理缺勤的情况，则需要根据相应规定支付员工相应的工资；如属于不合理或未经批准的情况，则需要根据规定扣除相应的工资。
3.工资扣除比例：根据员工的工资水平和工龄等因素，可能存在不同的扣除比例。
一般情况下，扣除比例会根据员工的工作经验和职位等级来确定，而较高级别的员工往往扣除比例较高。
需要注意的是，根据新《劳动法》的规定，雇主不得以惩罚性的方式扣减员工的工资，并且扣除的工资不得超过员工一个月工资的20%。
除非有法律允许或者员工与雇主达成协议，否则雇主不得随意扣除员工的工资。
最后，需要强调的是，缺勤工资的计算方法可能会因国家、地区法律法规的不同而有所差异。
以上介绍的是一种常见的计算方法，具体情况还需要根据新《劳动法》以及相关政策和公司规定进行具体计算。
总结起来，新《劳动法》下缺勤工资的计算需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、缺勤原因等。
缺勤处理方法规定
缺勤处理方法规定缺勤是指员工在工作期间未能按时到岗或提前离岗的行为。
在企业运作中，缺勤会给公司带来一定的经济损失和管理困难。
为了解决这个问题，制定一套缺勤处理方法规定是必要的。
以下是一套缺勤处理方法规定的范文。
缺勤处理方法规定一、缺勤的定义缺勤指员工工作期间未能如期到岗或提前离岗的行为，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等情况。
二、迟到的处理方法1. 迟到时间在15分钟以内的，以一次警告记过。
2. 迟到时间超过15分钟的，以旷工半天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资。
3. 迟到时间超过30分钟的，以旷工一天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资。
4. 迟到时间超过3次的，以旷工一天计算，并给予警告处分。
5. 迟到时间超过5次的，以旷工一天计算，并给予停职一周处分。
6. 迟到时间超过8次的，以旷工两天计算，并给予离职处分。
三、早退的处理方法1. 早退时间在15分钟以内的，以一次半小时工资扣款处理。
2. 早退时间超过15分钟的，以一次一小时工资扣款处理。
3. 早退时间超过30分钟的，以一次两小时工资扣款处理。
4. 早退时间超过3次的，以一次半天工资扣款处理，并给予警告处分。
5. 早退时间超过5次的，以一次一天工资扣款处理，并给予停职一周处分。
6. 早退时间超过8次的，以一次两天工资扣款处理，并给予离职处分。
四、无故缺勤的处理方法1. 无故缺勤一天的，以旷工一天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资，并给予警告处分。
2. 无故缺勤两天及以上的，以旷工两天计算，并按照企业相关规定扣除相应工资，并给予停职一周处分。
3. 无故缺勤次数达到3次及以上的，以旷工三天计算，并给予离职处分。
五、特殊情况处理如果员工缺勤是因为疾病、家庭原因或其他特殊情况，员工需要提供相关证明材料，并及时向直接上级请假。
在病假、事假或年假等特殊情况下，员工缺勤时间按照公司规定处理，但不计入迟到、早退或无故缺勤次数。
六、缺勤处理程序1. 员工迟到、早退或无故缺勤需要当天上班前提前向直接上级请假或报备。
员工考勤工资的算法
员工考勤工资的算法一、如何计算考勤工资按照国家法规规定考勤计算如下：1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》规定，每月计薪天数为21.75天。
日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。
3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
二、几个数字的由来：1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。
因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。
如下例：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
三、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=19232、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。
3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。
四、按标准方法计算，也有注意之处：1、按月计薪天数的方法，每天是229元。
如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：5000/21.75×18=4137按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313 所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=43132、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229按扣除法5000-5000/21.75×20=403所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229 3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229。
员工缺勤扣工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，员工队伍日益壮大。
然而，由于各种原因，员工缺勤现象时有发生。
为了维护企业正常的生产秩序，保障企业合法权益，我国相关法律法规对员工缺勤扣工资进行了明确规定。
本文将就员工缺勤扣工资的法律规定进行详细阐述。
二、员工缺勤扣工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，对劳动者的权益保障起到了重要作用。
其中，关于员工缺勤扣工资的规定主要体现在以下条款：（1）第四十二条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
（2）第四十三条：劳动者因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（3）第四十四条：劳动者因事、因病不能上班，应当提前向用人单位请假，并按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定。
其中，关于员工缺勤扣工资的规定主要体现在以下条款：（1）第二十一条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
（2）第二十二条：劳动者因事、因病不能上班，应当提前向用人单位请假，并按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等。
（3）第二十三条：劳动者在试用期内因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
3.《企业工资支付暂行规定》《企业工资支付暂行规定》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，对工资支付的原则、程序、标准等方面进行了详细规定。
其中，关于员工缺勤扣工资的规定主要体现在以下条款：（1）第七条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
（2）第八条：劳动者因事、因病不能上班，应当提前向用人单位请假，并按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等。
缺勤工资计算方法
缺勤工资计算方法如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面店铺就为大家解开缺勤工资计算方法，希望能帮到你。
缺勤工资计算方法最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
缺勤工资的计算标准首先在看合同签订时是时薪还是月薪。
时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。
时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。
一般不用减去缺勤工资计算。
--21.75是指21.75天(是法定的月平均计薪天数)--8是指8小时(是法定的正常工作天的工作时数)月薪的计法有三种：第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。
出勤工资计算公式(一)
出勤工资计算公式(一)出勤工资计算公式1. 基本工资计算公式根据一般的劳动合同，基本工资是根据月度出勤天数来计算的。
计算公式如下：基本工资 = 月度出勤天数 × 每日工资例如，某员工的每日工资为100元，月度出勤天数为20天，那么该员工的基本工资为2000元。
2. 加班工资计算公式当员工在正常工作时间之外的时间内工作时，需要根据加班时间计算加班工资。
加班工资通常根据加班小时数和每小时加班费率来计算。
计算公式如下：加班工资 = 加班小时数 × 每小时加班费率例如，某员工的每小时加班费率为50元，他本月共加班了10小时，那么该员工的加班工资为500元。
3. 缺勤工资扣除公式当员工缺勤时，应根据缺勤天数扣除相应的工资。
缺勤工资通常根据缺勤天数和每日工资来计算。
计算公式如下：缺勤工资 = 缺勤天数 × 每日工资例如，某员工的每日工资为100元，他本月共缺勤了3天，那么该员工的缺勤工资为300元。
4. 实际出勤工资计算公式实际出勤工资是基本工资加上加班工资，并扣除缺勤工资后的金额。
计算公式如下：实际出勤工资 = 基本工资 + 加班工资 - 缺勤工资例如，某员工的基本工资为2000元，加班工资为500元，缺勤工资为300元，那么该员工的实际出勤工资为2200元。
5. 具体案例某员工本月的月度出勤天数为22天，每日工资为120元，加班小时数为15小时，每小时加班费率为60元，缺勤天数为1天。
根据以上的公式计算，该员工的工资计算如下：基本工资：基本工资 = 22天 × 120元 = 2640元加班工资：加班工资 = 15小时 × 60元 = 900元缺勤工资：缺勤工资 = 1天 × 120元 = 120元实际出勤工资：实际出勤工资 = 2640元 + 900元 - 120元 = 3420元因此，该员工本月的实际出勤工资为3420元。
以上是关于出勤工资计算公式的相关说明和例子。
加班和缺勤,怎么计算工资呢？让我们一起嗨吧
加班和缺勤，怎么计算工资呢？让我们一起嗨吧这两天收到一份判决书，法院按照法定节假日加班时加班费为前12个月平均工资/21.75X加班天数X200%。
我突然发现对于法定节假日的加班费计算是一个难点，甚至我们平时的认知都是错的，即便是再资深的法官、律师或者HR貌似都忽略了一些问题。
比如前12个月的平均工资作为基数时，这12个月是一个标准的年度吗？这个区间包含的法定节假日是标准的11日吗？如果不是的话，那么这种计算方式显然就是错的。
而且山东省高院2010年84号文件精神是按照正常工作的上一月实际工资计算，这是个比较难得计算方式。
再比如加班费的主张到底是200%还是300%还是400%呢？反正我个人认为我收到这份判决书的拟写者对于法律规定是没有仔细看的。
至于300%还是400%之争，从法律规定层面上（暂时排除事实这个因素）是由于月计薪天数的规定引发的。
还是本着法律分析先探究事实的思维方式，提出以下几种情形跟小伙伴们一起探讨下，让这个几个问题陪我们一起渡过2017年剩余的时光。
这几个问题的现实意义在于如果HR掌握不好的话，极其容易出现劳动报酬未及时足额发放的问题，如果进入法律程序，也就是确定是不是存在需要支付经济补偿金的问题。
所以这个问题对于法官、律师和HR都有现实意义，当然现实中举证加班有难度，但是有难度并不意味着不存在这个问题。
１用人单位和劳动者的约定如下：单位按照国家休息休假制度执行工时制度，只要按照作息制度出勤，月薪3000元。
那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？2用人单位和劳动者约定如下：单位不管国家的休息休假制度，劳动者必须每月出勤满28天，只要按照公司要求出勤，月薪3000元。
那么这种情况下，劳动者在法定节假日被安排加班的话，加班费应该怎么付？如果劳动者缺勤一天的话，应该怎么扣工资？3用人单位和劳动者约定如下：单位按照国家休息休假制度执行工时制度，只要按照作息制度出勤，月薪2800元，如果法定节假日另行每日补贴100元。
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新《劳动法》下缺勤工资的计算摘要：考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。
然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相对应的缺勤工资的核算问题。
薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分。
新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。
以缺勤工资的计算为例目前存在很大的问题，计算方法也有很多，因此有必要研究和规范。
本文就新劳动合同条件下企业薪酬体系设计及缺勤工资的计算进行研究讨论，以期抛砖引玉。
关键词：缺勤工资，工资考核，劳动薪酬The absent wage calculation under the new Labor Law Abstract:Attendance management, human resource management an important part of daily affairs, effective attendance to ensure the normal operation of the internal organization an important prerequisite for the smooth operations. However, to achieve 100% attendance is almost impossible, as human resource managers will inevitably have to face how to deal with absenteeism, and absenteeism corresponding wage accounting. Pay as an important component of labor content of relationship management, but also often the most vulnerable part of the labor dispute. Implementation of the new labor contract law, making the enterprises in strategic human resource systems design and overall compensation system design, and many are also facing new situations and new problems, need to plan, analyze and solve. The absence of wage calculation, for example there is a big problem at present, there are many calculations, it is necessary to study and norms. In this paper, a new labor contract conditions and the absence of corporate compensation system design study and discuss the calculation of wages, in order to start a discussion.Keywords: absenteeism wages, wage assessment, pay labor目录1 缺勤的概述 (1)1.1 缺勤的概念与缺勤的认定 (1)1.2 缺勤工资的含义 (1)2 缺勤工资的核算 (1)2.1 缺勤工资核算的方法介绍 (1)2.2 缺勤工资核算模式 (2)2.2.1 企业利益最大化管理模式 (2)2.2.2 企业利益与员工利益相对平衡的管理模式 (3)2.2.3 员工利益优先的管理模式 (3)3 缺勤工资的影响 (4)3.1 缺勤工资核算的影响因素 (4)3.2 不同缺勤工资计算方法下的案例分析 (5)3.3 资计算方法的改变对企业的影响 (6)3.3.1 工资考核是制订人力资源规划的依据 (6)3.3.2 工资考核是决定和职位变动的依据 (7)3.3.3 工资考核是进行员工培训的依据 (7)3.3.4 工资考核是确定劳动报酬的依据 (7)3.3.5 工资考核有利于形成高效的工作氛围，促进员工职业发展 (7)4 结论 (8)参考文献 (9)致谢 (10)1 缺勤的概述1.1 缺勤的概念与缺勤的认定缺勤是与出勤直接相对应的一个概念，是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工作岗位上的现象，正常工作时间是指企业根据《劳动法》“八小时工作制”的要求自行约定的工作时间。
缺勤的分类大致可以分为五大类，分别是事假、病假、矿工、故意矿工和由于客观原因造成的非故意矿工）、迟到或者是早退和其他休假（比如产假、探亲假、丧假等等)。
目前对于员工缺勤的认定，在《劳动法》及相关法律法规体系中并未做出明确规定，在企业执行的过程中，通常结合自身的实际，在不违背法律法规相关强制性的前提下，制定员工考勤内部管理制度，作为计算员工缺勤的内部规范或标准。
1.2 缺勤工资的含义缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的，在进行缺勤工资核算时，需要具体考虑造成缺勤的原因，由不同原因造成的缺勤，其适用的工资核算标准也是有很大差异的。
在此需要特别提醒各位人力资源管理者的是不管企业采取什么样的核算标准，都需要在相关制度中进行明确说明，并向所有员工明示使其知晓。
虽然具体的执行办法由企业自行确定，但在制定的过程中需要体现企业的管理思想和人力资源管理理念，比如强调“以人为本”体现“人性关怀”理念的企业里，在制定缺勤工资核算标准的时候，就不宜把标准制定的过于严格和苛刻。
2 缺勤工资的核算2.1 缺勤工资核算的方法介绍职工的计时工资，是根据考勤记录登记的每一位职工出勤或缺勤天数，按照规定的工资标准计算的。
计时工资的计算方法有两种：月薪制和日薪制，本文仅介绍月薪制下的缺勤工资的核算。
月薪制是指不论各月日历天数多少，每月的标准工资相同，只要职工当月出勤满，就可以得到固定的月标准工资。
企业固定职工的计时工资一般按月薪制计算。
为了按照职工出勤或缺勤日数计算应付月工资，还应根据月工资标准计算日工资率。
日工资率也称日工资，是指每位职工每日应得的平均工资额。
按照国家法定工作时间的规定，职工每月工作时间为：(365-104-11)/12=20.83（天）按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数为：月计薪天数=（365-104）/12 =21.75（天）因此，日工资率的计算公式为：日工资率=月标准工资/21.75按照这种方法计算的日工资率不论大小月一律按21.75天计算，月内的休息日不付工资，缺勤期间的休息日，当然也不扣工资。
此外，应付月工资，可以按月标准工资扣除缺勤工资计算，其计算公式为：应付计时工资=月标准工资-（事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率）也可以根据职工的出勤天数计算，其计算公式为：应付计时工资=本月出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率（1-病假扣款率）计算缺勤扣款时，应区别不同情况，按照国家有关规定执行。
对事假和矿工缺勤的按100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%的比例全部照发工资；对病假或非因工负伤的缺勤，应根据劳保条例的规定，按病假期限和工龄长短扣发一定比例的工资。
2.2 缺勤工资核算模式2.2.1 企业利益最大化管理模式该类企业对于人工成本的控制比较严，其核心理念是干一天活付一天酬，对于员工考勤执行的非常严格，薪酬核算的标准也是很严格的，其典型规定如下：事假1天扣全天工资，病假1天扣全天工资，无故旷工1天扣3天工资，在选择缺勤工资核算基数时，通常是选择员工的月度总收入。
按此标准，案例中员工甲10月份的工资应为2704.55元，具体核算过程如下10月份实际工作日天数为22天，计算日工资为159.09元（3500元/22天）。
作为工资核算依据的缺勤天数为5天（1天事假+1天病假+3天旷工）。
则当月实际工资为2704.55元（3500-159.09*5），再在此基础上扣除社保（按以前确定的社保基数）及个人所得税后，为员工甲在10月份的实发工资。
2.2.2 企业利益与员工利益相对平衡的管理模式该类企业对人工成本的控制相对宽松，体现了以人为本的管理理念，薪酬核算的标准通常是比较中庸的（既不过于严苛也不过于宽松），对于缺勤的规定其典型要求如下：事假1天扣0.5天工资，病假1天扣0.5天工资，无故旷工1天扣2天工资，在选择缺勤工资核算基数时，通常是选择员工的月度总收入。
按此标准，案例中员工甲10月份的工资应为3022.73元，具体核算过程如下10月份实际工作日天数为22天，计算日工资为159.09元（3500元/22天）。
作为工资核算依据的缺勤天数为3天（0.5天事假+0.5天病假+2天旷工）。
则当月实际工资为3022.73元（3500-159.09*3），再在此基础上扣除社保（按以前确定的社保基数）及个人所得税后，为员工甲在10月份的实发工资。
2.2.3 员工利益优先的管理模式该类企业薪酬核算的标准通常是有利于员工的，体现企业的人文关怀，认为每个人有一些个人的私事是正常的，满意的员工才能创造出满意的业绩。
所以对于考勤的规定比较宽松，其典型要求如下：每个月允许员工有2天的有薪假期（含事假和病假，不含旷工），超出部分按以下标准计算，事假1天扣1天工资，病假1天扣半天工资，旷工1天扣2天工资（对于旷工，不管是何种管理模式的企业都控制的非常严格，体现员工对组织纪律的服从性），若当月全勤则额外增加XX元全勤奖。
在选择缺勤工资核算基数时，通常是选择员工的月度固定收入部分。
按此标准，案例中员工甲10月份的工资应为3272.72元，具体核算过程如下10月份实际工作日天数为22天，计算日工资为113.64元（2500元/22天）。
作为工资核算依据的缺勤天数为2天（0天事假+0天病假+2天旷工）。
则当月实际工资为3272.72元（2500-113.64*2+1000），再在此基础上扣除社保（按以前确定的社保基数）及个人所得税后，为员工甲在10月份的实发工资。