企业员工缺勤工资计算方法
员工的缺勤扣款的日工资计算标准
员工的缺勤扣款的日工资计算标准员工缺勤扣款的日工资计算标准，这可是个和大家的钱袋子息息相关的事儿呢。
一、日工资计算基础。
咱得先知道日工资是怎么来的。
一般来说呀，最常见的计算方法就是用月工资除以这个月的计薪天数。
那这个计薪天数呢，可不是简单的一个月30天或者31天哦。
按照国家规定呢，月计薪天数是21.75天。
为啥是这个数呢？这是把一年365天减去104个休息日，再除以12个月得出来的。
比如说你一个月工资是6525元，那用6525除以21.75，这每天的工资就是300元啦。
这就像搭积木一样，先把基础的日工资这块积木给找好。
二、缺勤扣款计算。
1. 按天计算。
要是你请了一天假，那就直接扣掉这一天的工资就好啦。
就像刚刚算出来日工资是300元，那请一天假就扣300元。
这很直接，就像你吃了一块蛋糕，那就从整个蛋糕里减去这一块的量一样。
不过这里也有个小情况，如果你的请假不是一整天，比如说只请了半天假呢？那有些公司可能就会扣一半的日工资，也就是150元。
这就看公司的规定啦，有的公司可能会比较严格，哪怕是几个小时的假，也按照整天来扣；有的公司呢，就会比较人性化，按照实际请假的小时数来计算扣款。
2. 按比例计算。
还有一种情况呢，就是有些公司的工资结构比较复杂，可能有基本工资、绩效工资、奖金什么的。
这时候缺勤扣款就不能简单地按日工资来扣了。
比如说你的工资是基本工资3000元加上绩效工资3525元，一共6525元。
如果你的绩效是根据全勤来计算的，那你缺勤了，绩效可能就会扣掉一部分。
可能会按照一个比例来扣，像绩效占工资的50%，那缺勤一天可能就会扣掉绩效工资里的一部分，具体就是3525乘以50%再除以21.75这么多。
这就好像一个大礼包，里面有不同的小礼物，你缺勤了，可能就会少拿一个小礼物的一部分。
三、特殊情况。
不过呢，也有特殊的时候。
比如说病假，有些公司就会比较人性化，不是按照正常的缺勤扣款来算的。
可能会根据你的工作年限有一定的病假工资比例。
月不满勤工资计算方法
月不满勤工资计算方法
月不满勤工资是指员工在一个月内因请假、缺勤等原因导致工资不满勤的情况下的计算方法。
在一般情况下，员工应该按照勤工计酬的原则，即工作多少天就应该支付相应的工资。
但是，当员工因为请假、病假、公休假等原因导致工作天数不足时，员工将会获得月不满勤工资。
下面将详细介绍月不满勤工资的计算方法。
1.全日制月不满勤工资计算方法：
全日制员工是指每天工作8小时，每周工作5天的员工。
在计算月不满勤工资时，首先需要确认具体的不满勤天数。
a.若员工请了1天的假或产生1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
b.若员工请了多于1天的假或产生多于1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
其中，罚款金额根据公司内部制度确定。
2.半日制月不满勤工资计算方法：
半日制员工是指每天工作4小时，每周工作5天的员工。
在计算月不满勤工资时，同样需要确认具体的不满勤天数。
a.若员工请了1天的假或产生1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
b.若员工请了多于1天的假或产生多于1天的不满勤，该员工的月不满勤工资计算公式如下：
其中，罚款金额根据公司内部制度确定。
需要注意的是，以上计算方法仅适用于没有其他考核、补贴、奖金等相关规定的情况。
在具体公司实际操作中，还需要结合员工手册、劳动合同等相关文件来进行具体的计算。
此外，不同国家和地区的劳动法规定可能不同，因此在实际操作中需要根据当地的劳动法规定来确定月不满勤工资的具体计算方法。
在计算月不满勤工资时，要确保公平、公正并严格按照劳动法规定执行，以维护员工的权益和公司的正常运转。
员工缺勤工资计算方法
员工缺勤工资计算方法员工缺勤是指员工在工作期间未能按时上班或早退导致工作时间缺失。
在公司的日常工作中，员工缺勤是不可避免的，但过多的员工缺勤会给公司的正常运行带来不利影响。
为了保证员工的工作积极性和减少员工缺勤对公司的损失，公司需要制定员工缺勤工资计算方法。
1.缺勤事由分类为了能够更精确地计算员工缺勤工资，公司需要将员工的缺勤事由进行分类，比如事假、病假、年假、产假等。
每种缺勤事由都有不同的计算方式和对应的规定。
例如，对于病假缺勤，根据公司规定，员工可以享受病假工资，而对于其他原因的缺勤，将会按照相应的制度进行扣款或不计发工资。
2.缺勤工资计算公式公司需要确立一套公式来计算员工缺勤工资，以确保公平、合理地对员工进行计算和支付。
通常，缺勤工资计算公式会综合考虑多个因素，包括员工的基本工资、缺勤的天数、缺勤事由分类等。
例如，公司可以使用如下公式来计算员工的缺勤工资：缺勤工资=员工基本工资×（1-缺勤天数÷当月总工作天数）其中，员工基本工资是员工的月薪，缺勤天数是员工在该月内缺勤的总天数，当月总工作天数是指公司正常工作日的总天数。
针对不同的缺勤事由，公司需要制定不同的计算方法。
例如，对于因公出差等原因导致的缺勤，公司可以考虑给予全额或部分工资补偿，以鼓励员工积极参与工作。
而对于未经请假的旷工，公司可以按照事先约定的规定进行扣减工资或加班补偿。
4.缺勤工资支付方式公司可以根据员工的月工资支付方式，将缺勤工资与正常工资一起计算并支付。
例如，如果员工的工资是按月支付，公司可以在支付员工工资时，将缺勤工资按照计算公式一并结算。
如果员工是按照小时计酬的，公司则可以根据小时工作数和缺勤小时数来计算缺勤工资。
5.缺勤工资政策公示为了保障员工的知情权和公平性，公司需要将缺勤工资计算方法和政策进行公示。
通过公示，员工可以清楚了解自己的权益和义务，并与公司进行积极沟通和协商。
同时，公示也可以提醒员工及时提交请假申请，减少不必要的缺勤。
新《劳动法》下缺勤工资的计算
新《劳动法》下缺勤工资的计算根据新《劳动法》，缺勤工资的计算方法较为复杂，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、缺勤原因等。
下面将详细讨论这些因素以及计算缺勤工资的方法。
首先，缺勤工资计算的前提是员工确实缺勤了，而不是因为请假或休假等合理原因而不工作。
员工在不合理或未经批准的情况下缺勤，则需要根据新《劳动法》的相关规定扣除其相应的工资作为处罚。
其次，计算缺勤工资的基准工资一般是员工在正常工作情况下的基本工资，不包括加班费、绩效奖金等其他津贴。
如果员工因为合理原因缺勤，如病假、事假等，一般会按照劳动合同或公司规定支付员工相应的工资。
当员工以不合理或未经批准的方式缺勤时，工资的计算方法根据缺勤的天数、缺勤的原因和员工的工龄等多个因素综合考虑。
以下是一种常见的计算方法：1.缺勤天数：根据员工的实际未出勤天数进行计算。
一般情况下，工作日的缺勤天数和休息日的缺勤天数会有所区别，但具体计算方法可以根据劳动合同或公司规定进行调整。
2.缺勤原因：根据员工缺勤的原因判定其是否属于不合理或未经批准的缺勤。
如属于合理缺勤的情况，则需要根据相应规定支付员工相应的工资；如属于不合理或未经批准的情况，则需要根据规定扣除相应的工资。
3.工资扣除比例：根据员工的工资水平和工龄等因素，可能存在不同的扣除比例。
一般情况下，扣除比例会根据员工的工作经验和职位等级来确定，而较高级别的员工往往扣除比例较高。
需要注意的是，根据新《劳动法》的规定，雇主不得以惩罚性的方式扣减员工的工资，并且扣除的工资不得超过员工一个月工资的20%。
除非有法律允许或者员工与雇主达成协议，否则雇主不得随意扣除员工的工资。
最后，需要强调的是，缺勤工资的计算方法可能会因国家、地区法律法规的不同而有所差异。
以上介绍的是一种常见的计算方法，具体情况还需要根据新《劳动法》以及相关政策和公司规定进行具体计算。
总结起来，新《劳动法》下缺勤工资的计算需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、缺勤原因等。
法定假日前入职离职缺勤时数计算公式
法定假日前入职离职缺勤时数计算公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法定假日前入职离职缺勤时数计算公式在企业管理中，员工的考勤管理是一个非常重要的环节。
对于员工的缺勤情况，尤其是在法定假日前入职或离职员工，管理起来常常会比较复杂。
制定一套合理的法定假日前入职离职缺勤时数计算公式是非常必要的。
这不仅可以保证员工的考勤数据准确，还能方便企业进行考勤管理和薪资核算。
下面我们将介绍一份关于法定假日前入职离职缺勤时数计算的公式。
1.法定假日前入职员工的缺勤计算当员工在法定假日前入职时，按照实际工作日进行缺勤时数的计算。
假设员工入职日期为某一月的第几天，法定假日为该月的第几天，则该员工在法定假日前的缺勤天数可根据以下公式计算：缺勤天数= 入职日至法定假日前一天的实际工作天数- 实际出勤天数在计算缺勤天数时，如果员工在法定假日当天因特殊原因离职或入职，则该天可以视为出勤或缺勤，具体情况可以根据公司考勤制度进行处理。
以上是关于法定假日前入职离职员工缺勤时数计算的公式，希望能够为企业在考勤管理和薪资核算方面提供一定的参考。
在日常管理过程中，企业还应建立健全的员工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保数据的准确性和公平性。
只有这样，企业才能更好地提高管理水平，促进企业的稳定发展。
第二篇示例：法定假日是国家规定的全民共同休假的时间，而在法定假日前入职或离职，员工的缺勤时数如何计算呢？这是一个很常见的问题，也是需要遵守法律规定的一个重要环节。
为了帮助大家更好地了解这方面的知识，下面我们来详细介绍一下法定假日前入职离职缺勤时数的计算公式。
我们来看一下法定假日前入职的情况。
通常情况下，如果员工在法定假日前入职，那么他们可以享受到法定假日的福利待遇。
在实际操作中，如果员工在入职不久就遇到了法定假日，那么公司可能会对这段时间进行计算，以确定员工的实际工作时数。
这个计算公式通常是根据员工实际入职日期、离职日期和法定假日日期来确定。
累积带薪缺勤例题讲解
累积带薪缺勤例题讲解累积带薪缺勤是企业管理中常见的福利制度，旨在为员工提供一定期限内的带薪休假。
但在实际操作中，许多人对这一制度的具体计算方式存在疑问。
本文将通过例题讲解，帮助大家更好地理解和应用累积带薪缺勤的计算方法。
一、累积带薪缺勤基本概念累积带薪缺勤是指员工在一定时期内（通常为一年）因各种原因缺勤，企业按照规定给予员工带薪的休假天数。
这里的“累积”意味着员工可以将多天的缺勤累积起来，在一定期限内一次性使用。
二、累积带薪缺勤的计算方法累积带薪缺勤的计算方法通常有以下两种：1.按照缺勤天数计算：企业规定一定的带薪缺勤天数，员工在规定时间内缺勤的天数累积起来，超过规定的带薪缺勤天数部分不再享受带薪。
2.按照工龄计算：企业根据员工的工龄，给予一定的带薪缺勤天数。
员工在规定时间内缺勤的天数累积起来，但不能超过工龄对应的带薪缺勤天数。
三、例题讲解以下是一个累积带薪缺勤的例题：假设某企业规定，员工一年内累积带薪缺勤天数为5天。
员工小王在一年内缺勤了8天，其中2天为事假，3天为病假，3天为年假。
请问小王能享受多少天的带薪缺勤？解答：1.首先，将小王的缺勤天数按照类型进行统计：事假2天，病假3天，年假3天。
2.根据企业规定，小王一年内累积带薪缺勤天数为5天。
3.由于小王缺勤的总天数为8天，超过了规定的带薪缺勤天数，因此只能享受5天的带薪缺勤。
4.在小王的缺勤类型中，优先使用年假，因为年假通常是带薪的。
所以，小王可以享受3天年假和2天带薪事假，共计5天的带薪缺勤。
四、总结通过以上例题，我们可以了解到累积带薪缺勤的计算方法。
在实际操作中，企业应当根据自身规定和员工的具体情况，合理计算累积带薪缺勤。
缺勤工资计算方法月工资计算方法
缺勤工资计算方法月工资计算方法月工资计算方法计算月工资的天数工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75-300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75-200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75-150% 休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周-2天/周=104天)年工作小时数：250天-8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季，3个月/季)季工作小时数：62.5天/季-8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)月工作小时数：20.83天/月-8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数-8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75- 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75- 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75-300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75-200%=276.6元。
缺勤扣款计算公式
缺勤扣款计算公式
在企业中，缺勤是一件很严重的事情，因为缺勤会直接影响到企业的运营。
因此，很多企业都会实行缺勤扣款制度，以鼓励员工按时到岗工作。
那么，如何计算缺勤扣款呢？下面就来介绍一下缺勤扣款计算公式。
首先，我们需要知道每个员工每天的工资标准，这个是企业制定的。
然后，我们需要知道员工缺勤的天数，这个是人力资源部门记录的。
最后，我们需要知道每天的缺勤扣款标准，这个也是企业制定的。
那么，缺勤扣款计算公式就是：每日缺勤扣款 = 每日工资标准÷工作天数×缺勤天数
举个例子，假设某个员工的每日工资标准是200元，工作天数为30天，每天的缺勤扣款标准是20元，如果该员工缺勤了3天，那么他的缺勤扣款就是：
每日缺勤扣款 = 200 ÷ 30 × 3 × 20 = 40元
也就是说，该员工的缺勤扣款为40元。
需要注意的是，企业在制定缺勤扣款标准时，要考虑到员工的实际情况，不要过高或过低，以免影响员工的工作积极性。
同时，也要注意在制定制度时，要公平、公正、透明，让员工明确知道缺勤扣款的具体计算方式。
- 1 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率是保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。
然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相应的缺勤工资核算问题。
薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分，所以别看这是一件小事，实际上“小事”不小。
????一、缺勤的概念与缺勤认定
? ? 缺勤是与出勤直接相对应的一个概念，是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工作岗位上的现象，正常工作时间是指企业根据《劳动法》“八小时工作制”的要求自行约定的工作时间。
缺勤的分类大致可以分为五类，分别是事假、病假、旷工（故意旷工和由于客观原因造成的非故意旷工）、迟到/早退和其他休假（比如产假、探亲假、婚假、丧假等等）。
由于缺勤的统计周期与工资支付周期基本是一致的，所以为了分析的方便，本文所指的缺勤都是按月统计。
目前对于员工缺勤的认定，在《劳动法》及相关法律体系中并未做出明确规定，在企业执行的过程中，通常结合自身的实际，在不违背法律法规相关强制性规定的前提下，制定员工考勤内部管理制度，作为计算员工缺勤的内部规范或标准。
所以在企业日常管理过程中，缺勤的认定和统计还是相对比较容易的。
二、缺勤工资的含义
缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的，在进行缺勤工资核算时，需要具体考虑造成缺勤的原因，由不同原因造成的缺勤，其适用的工资核算标准也是有很大差异的。
在此需要特别提醒各位人力资源管理者的是不管企业采取什么样的核算标准，都需要在相关制度中进行明确说明，并向所有员工明示使其知晓。
虽然具体的执行办法由企业自行确定，但在制定的过程中需要体现企业的管理思想和人力资源管理理念，比如强调“以人为本”，体现“人性关怀”理念的企业里，在制定缺勤工资核算标准的时候，就不宜把标准制定的过于严格和苛刻。
三、缺勤工资核算影响因素的说明
1、当月员工个人总收入的含义：是指经考核后员工个人当月应得的收入总额（含固定部分和浮动部分）。
2、员工月度固定收入的含义：通常是指基本工资、岗位工资、职务工资和各类现金补贴等每月固定收入之和（即不含绩效工资、奖金等变动收入）。
3、调整后实际缺勤天数：企业根据自身考勤管理办法和休假管理办法约定，对由不同原因造成的缺勤进行分别核算处理。
4、调整后部分缺勤天数：企业根据自身考勤管理办法和休假管理办法约定，扣除允许员工带薪休假的时间以外的缺勤天数。
缺勤工资基数的选择，缺勤工资核算适用的工资基数，相关法律约定也是缺乏明确说明的，不同的企业根据自身条件所选择的基数也有所不同的，比如有的企业选择每个月的固定收入部分作为基数，是考虑到员工变动部分的收入是对员工当月完成工作业绩的认可，已经通过考核的方式进行过一次评价，无需通过考勤来确认，这种方式的缺勤扣款绝对数额相对较小；与之相对应的是选择员工月度总收入作为核算基数，把出勤当作重要的考核方式，以此达到尽可能降低人工成本的目的，考虑企业自身利益的最大化。
计薪标准的明确，按照《劳动法》第五十一条的司法解释规定，计算日工资的公式为：月工资收入/月计薪天数。
同时提出了一个平均的月计薪天数天。
选择天作为标准时考虑到月工资收入不会因为月份的大小而有所差异，所以每月的日工资标准也应该是相同的。
但在企业具体实践中，由于大小月份的差异，实际计薪天数会大于或小于天，员工毕竟是按实际计薪天数提供了劳动，选择实际工作日天数作为月计薪天数也是合理合法的。
两种选择都是可以的，且实际工作中其计算结果的差异也不是很大，所以企业选择哪一种作为计薪标准都可以，关键是要向员工做出明确说明。
核算系数的选择，由不同原因造成的缺勤，其相应的核算系数也有很大差异，各个企业基本都在考勤管理制度或休假管理制度中进行明确，具体比较见下表。
四、不同管理模式下，缺勤工资核算案例
案例描述：A企业员工甲，月度基本工资1000元，职位工资1500元，经过考核后的绩效奖金为1000元。
在2009年10月份考勤记录显示，12日（周一）因个人原因请事假1天，13日未向任何人请假而缺勤，14日正常上班，未对13日的事情进行解释说明，被认定为旷工，23日因去医院看病请假1天，因10月1日至3日为国家法定假日，视为正常出勤，其他时间均为正常出勤。
1、企业利益最大化管理模式
该类企业对于人工成本的控制比较严，其核心理念是干一天活付一天酬，对于员工考勤执行的非常严格，薪酬核算的标准也是很严格的，其典型规定如下：事假1天扣全天工资，病假1天扣全天工资，无故旷工1天扣3天工资，在选择缺勤工资核算基数时，通常是选择员工的月度总收入。
按此标准，案例中员工甲10月份的工资应为元，具体核算过程如下10月份实际工作日天数为22天，计算日工资为元（3500元/22天）。
作为工资核算依据的缺勤天数为5天（1天事假+1天病假+3天旷工）。
则当月实际工资为元（*5），再在此基础上扣除社保（按以前确定的社保基数）及个人所得税后，为员工甲在10月份的实发工资。
2、企业利益与员工利益相对平衡的管理模式
该类企业对人工成本的控制相对宽松，体现了以人为本的管理理念，薪酬核算的标准通常是比较中庸的（既不过于严苛也不过于宽松），对于缺勤的规定其典型要求如下：事假1天扣天工资，病假1天扣天工资，无故旷工1天扣2天工资，在选择缺勤工资核算基数时，通常是选择员工的月度总收入。
按此标准，案例中员工甲10月份的工资应为元，具体核算过程如下10月份实际工作日天数为22天，计算日工资为元（3500元/22天）。
作为工资核算依据的缺勤天数为3天（天事假+天病假+2天旷工）。
则当月实际工资为元（*3），再在此基础上扣除社保（按以前确定的社保基数）及个人所得税后，为员工甲在10月份的实发工资。
3、员工利益优先的管理模式
该类企业薪酬核算的标准通常是有利于员工的，体现企业的人文关怀，认为每个人有一些个人的私事是正常的，满意的员工才能创造出满意的业绩。
所以对于考勤的规定比较宽松，其典型要求如下：每个月允许员工有2天的有薪假期（含事假和病假，不含旷工），超出部分按以下标准计算，事假1天扣1天工资，病假1天扣半天工资，旷工1天扣2天工资（对于旷工，不管是何种管理模式的企业都控制的非常严格，体现员工对组织纪律的服从性），若当月全勤则额外增加XX元全勤奖。
在选择缺勤工资核算基数时，通常是选择员工的月度固定收入部分。
按此标准，案例中员工甲10月份的工资应为元，具体核算过程如下10月份实际工作日天数为22天，计算日工资为元（2500元/22天）。
作为工资核算依据的缺勤天数为2天（0天事假+0天病假+2天旷工）。
则当月实际工资为元（*2+1000），再在此基础上扣除社保（按以前确定的社保基数）及个人所得税后，为员工甲在10月份的实发工资。
综上可见，三种管理模式下，对最终的核算结果差异还是比较大的，但每一种核算方式从国家强制性规定方面来看都是合法的，其差异主要体现在企业自身对管理制度的定位与选择上，因此也可以看作是企业管理理念的差异。
五、几种特殊情况的处理
1、实行计件工资制的人员，若是完全的计件工资则不存在缺勤工资核算的问题，若是有底薪的计件工资制，则通常情况下核算的基数是其底薪，缺勤天数的认定按休假管理制度进行。
但如果缺勤问题比较严重，影响到生产正常进行时，可采用其他特殊的方法，比如提高底薪，降低单件产品的计件标准等方法进行引导。
2、实行日工资制的人员，一些企业由于行业性质的原因，实行日工资制，按日核算工资，即出勤一天则核算一天的工资，每月按实际出勤的天数计算其当月工资，不存在缺勤工资核算的问题。
3、营销人员的缺勤工资核算，首先营销人员的考勤比较难做，通常是按业绩说话的，实际通常是无底薪或仅有当地最低工资水平的底薪，要做好缺勤的统计和认定比较困难，同时缺勤工资核算的工资基数也是非常小的，就算有扣款也起不到相应的激励约束作用。
所以对营销人员重点在于做好日常沟通、协调与指导工作，而缺勤核算还是不要的好。
总之，缺勤工资的核算只要把握好两个关键点就可以比较轻松的确定，一是薪酬制度与企业文化、人力资源理念相结合，明确自身定位；二是核算基数与标准的明确规定之后，让员工了解、认可与接受。