猎头面试问题汇总(针对无猎头经验的销售人员)
猎头顾问面试常用的100问
猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的`表现不甚满意的一次工作经历。
24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
猎头面试经典30问
猎头面试经典30问猎头面试经典30问一、主动性1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?2.你工作上最大的成就感是什么?3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的?4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议?二、克服困难的精神7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
8.对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。
三、毅力12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。
13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么?你是怎么做的?14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。
15.请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。
16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。
四、忍耐力17.你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?18.你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?19.你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。
20.工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例。
21.工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。
22.当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。
23.你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?24.有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。
15个经典猎头常问问题
15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
猎头顾问与ceo候选人会见中，最常问的15个面试题是：1.你想为新职位做出什么贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
2.你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
3.你目前工作中最喜欢的部分是什么？你最讨厌哪个部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈论你不喜欢的事情。
批评你现在或过去的雇主是危险的。
4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？问题目的：你如何在目前的职位上抓住机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
5.你认为我的客户乐意接受你担任高级管理人员的原因是什么？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6.你的职责、工作成就和职业规划之间有什么关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：解释你的职业目标，分析你实现上述职业目标的方法，讨论你目前的进展和计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：试着根据工作描述给出例子。
列举至少3项负责任的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你应该表现出你想要继续提高你的职业能力，扩展你的个人能力，并愿意接受更多的挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？问题目的：你如何应对困难和挑战。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10.描述你在工作中做出的最困难的决定，以及你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈。
猎头网面试题目(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。
解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。
2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。
应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。
二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。
解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。
应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。
2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。
应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。
3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。
解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。
应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。
三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。
候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。
曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。
解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。
应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。
2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。
客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。
解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。
应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。
面试猎头问题汇总(针对无猎头经验的销售人员)
注：关注应聘者对电话销售 这种工作方式的接受度，以 及之前工作或者生活中压力 的来源，从而判断与猎头岗 位的匹配度；
三 对 工 作 的 期 许
3、你认为你在工作中的成就是什么？ 4、请你告诉我你的一次失败经历。 5、请讲述一次让你很感动的经历。 6、你如何看待超时和周末、休息日加班？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否 能客观的总结回顾自我 注：可以根据应聘者的回 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于 答，针对性的提问，从而判 总结教训。 断出个人的求职倾向，与目 前应聘的岗位的匹配度；建 考察应试者是否有感性。 议从行业、企业和岗位这三 个角度来回答。 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班；
有计划的人才是真正有进取心，考察应聘者是否对自己能够 7、你的职业发展规划是什么？或者未来三 提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好 年内的目标是什么？（行业、岗位）如何实 现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。但要看对方所 现这个计划？ 描述的方向是否与本岗位匹配。 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了 解应聘单位；如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可 测试应聘者倾听的关注程度，如果事先没有向应聘者进行有 关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位 的情况；主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察 应聘者。 注：通过以上问题了解应聘 者对猎头岗位的认知度，以 及选择工作中最在意的因
五 家 庭 情 况
如果应聘者打算在一年之内要孩子，可能会因此缩短工作的 现在是单身吗？是否已婚，另一半的工作？ 时间，如果应聘者已经订婚，考虑是否能把精力完全投入到 父母、小孩等，等等 工作中去； 家里人对你的工作有什么意见？（有否尝试 考公务员或者事业单位） 平时喜欢什么样的人交朋友？朋友怎么评价 你的 个人的独立性是否有主见，家庭成员对自己的影响程度；
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望6．分析判断能力8．自知力、自控力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？1.应提前多长时间到达面试地点?提前10分钟到达效果最佳。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办?在面试办公室的门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈。
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实际的推销经历和处理问题的能力；
抗 压 能
注：关注应聘者对电话销售 这种工作方式的接受度，以 及之前工作或者生活中压力 的来源，从而判断与猎头岗 位的匹配度；
二
抗 压
3、你有没有过失业或暂时待业经历，谈谈 那时的生活态度和心情状态；
自我调节的能力；
能 力 4、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺
的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现 了解到应聘者最初面对压力的状态以及一些调节的方法；
度 等答案)
薪酬显得不太让步，可追问) 有人说挣未来比挣钱更为重 要，您怎样理解？
现在是单身吗？是否已婚，另一半的工作？ 父母、小孩等，等等
如果应聘者打算在一年之内要孩子，可能会因此缩短工作的 时间，如果应聘者已经订婚，考虑是否能把精力完全投入到 工作中去；
五
家
家里人对你的工作有什么意见？（有否尝试 考公务员或者事业单位）
度及调查的材料可以测试其诚实程度。
四 么了解？
关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位
的情况；主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察
对
应聘者。
应
聘
注：通过以上问题了解应聘
岗
者对猎头岗位的认知度，以 及选择工作中最在意的因
对
应 聘
2、根据你的理解，该职位的主要职责有哪 些？你有哪些优势可以胜任这个岗位？
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之 间的匹配性的。
涉及到人力成本，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以 看出单位实力，以及自身的承受能力。
薪
己更好的稳定工作；
资
福 目前的居住位置，是租房还是已购房
考虑上班距离是否合适，以及个人的生活以及经济压力等
利
待
遇
您是否介意我们通过您原来的单位进行一些 重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态
调查？
注：通过以上问题了解应聘
岗 位
者对猎头岗位的认知度，以 及选择工作中最在意的因 素；
的
(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬
关 3、 你在选择工作中更看重的是什么？(可 方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这
注 能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬 样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若
5、你的朋友或者同事是怎么评价你的
朋友眼中的自己往往是最真实的，同事的相处能反应出一个 平时的工作状态；
1、电话推销和面对面的推销有什么区别？ 为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能 和技巧？
猎头的工作很大程度上也是电话销售的过程，判断应聘者的 电话沟通能力以及技巧；
二
2、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你 是怎样劝说客户购买你的产品的？
岗、销售岗）为什么？
分析判断个人的求职倾向；
2、你喜欢什么样的领导和同事？
判断应聘者的心态与公司目前工作氛围的匹配度；
三 3、你认为你在工作中的成就是什么？
对 4、请你告诉我你的一次失败经历。 工
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否
能客观的总结回顾自我
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于 总结教训。
的挫折或低潮期，您是如何克服的？
注：关注应聘者对电话销售 这种工作方式的接受度，以 及之前工作或者生活中压力 的来源，从而判断与猎头岗 位的匹配度；
5、谈谈你以往职业生涯中最有压力的一两 件事，并说说是如何克服的。
了解压力的来源以及自己是否适合猎头工作；
1、你认为自己适合什么样的工作？（行政 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地
注：可以根据应聘者的回 答，针对性的提问，从而判 断出个人的求职倾向，与目
作 5、请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
前应聘的岗位的匹配度；建
的 期 6、你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班；
议从行业、企业和岗位这三 个角度来回答。
许
7、你的职业发展规划是什么？或者未来三 年内的目标是什么？（行业、岗位）如何实 现这个计划？
避，要追问；3、 如果掺杂主观的负面感受，如“太辛苦” 一个人的工作态度以及遇到 、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才 困难解决问题能力。 ”等，需详细的追问表现形式，从客观的角度分析真实的原
因；
4、自身的优点和缺点
应聘者对自己的判断是否中肯，自信、自卑或自傲倾向，自 我认知是否客观、准确。
有计划的人才是真正有进取心，考察应聘者是否对自己能够 提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好 现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。但要看对方所 描述的方向是否与本岗位匹配。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了
解应聘单位；如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可
1、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什 测试应聘者倾听的关注程度，如果事先没有向应聘者进行有
个人的独立性是否有主见，家庭成员对自己的影响程度；
庭 情
平时喜欢什么样的人交朋友？朋友怎么评价 你的
况
物以类聚，人以群分
你业余时间怎么度过？喜欢的运动项目和书 籍类型
将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今 后对职业感兴趣的可能性
注：除了个人能力之外，考 量生活现状是否能有助于自
六
上一份工作的薪资待遇？自己的期望薪资是 多少？您要求公司必须的福利有哪些？另外 希望公司提供什么样了解工作的重点，通过 追问判断个人的实际工作能力。
注：首先，判断应聘者对工
作中的某些问题有否闪躲，
自
1、 判断应聘者在过去单位的“离职原因”在本单位是否存 或者有疑问的部分，要追
身
在。2、 如“想换换环境”、“个人原因”是为了躲闪、回 问；其次，从离职原因考量
状 3、在前一家公司的离职原因 况
面试问题汇总
序号
题目
1、简单的做个自我介绍（3分钟内）
面试要点参考
1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。（观察应聘者的 语言表达能力，层次、逻辑思维；条理性；）
备注
一
2、你现在或最近所做的工作，其职责是什 么？（销售岗位追问销售的渠道、薪资的结 构、业绩考核标准、个人的业绩等）