驻矿安监员考核办法实用版
煤业公司驻矿安监员工作职责及考核办法
XXX省XXXX矿业公司驻矿安监员工作职责及管理办法为进一步加强我公司煤矿安全生产工作，落实煤矿企业安全生产管理主体责任，强化防范措施现场落实，夯实煤矿安全生产基础，确保实现集团公司煤矿安全生产“零死亡”目标。
按照国务院办公厅《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发〔2013〕99号）、XX省安全生产委员会《关于印发<XX省地方煤矿驻矿安监员管理试行办法>的通知》（XX〔2010〕7号）、XXX 县安全生产委员会《关于煤矿企业集团公司领导及部门负责人包保所属煤矿企业安全生产工作并派驻驻矿安监员的通知》等文件要求，结合集团公司煤矿安全生产工作实际，特制定本办法。
一、驻矿安监员的派驻（一）集团公司决定向所属XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX煤矿等矿井分别派驻1名驻矿安监员。
（二）派驻的驻矿安监员由集团公司负责管理，驻矿安监员与集团公司（总部）签订劳动用工合同，其工资补贴等由集团公司发放，由集团公司（总部）缴纳工伤保险。
集团公司安全监管部建立驻矿安监员信息档案。
（三）派驻的驻矿安监员应尽可能考虑采煤及相关专业中专以上学历人员，或者曾经从事煤矿安全员、瓦检员以上职务的煤矿安全生产管理人员，驻矿安监员必须是身体健康、年龄不超过50周岁的男性公民。
（四）驻矿安监员必须专职驻矿实施安全监管，不得兼任其他职务或业务。
（五）各所属煤矿要设置驻矿安监员办公室，满足两名驻矿安监员办公需要，并配备电脑、传真机等必须办公设备。
二、岗位职责（一）工作报告制度。
驻矿安监员每天如实填写安全监管日志和相关煤矿安全检查记录，并及时将所驻煤矿存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和集团公司安全监管部门，每周一和每月3号前将所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结报送集团公司。
（二）加强现场监管。
驻矿安监员考核办法
驻矿安监员考核办法
是指对驻矿安监员在工作中的表现进行评定和考核的规定。
以下是一般的驻矿安监员考核办法的内容：
1. 考核内容：考核考察驻矿安监员在工作中的能力、工作态度、工作效果等方面的表现。
2. 考核方式：考核可以采用定期考核、不定期考核等多种方式进行。
可以通过工作日志、工作报告、工作评议等方式进行考核。
3. 考核标准：制定明确的考核标准，包括工作目标的完成情况、工作质量的评价、工作效率的评定等。
4. 考核评定：根据考核标准进行考核评定，可以分为优秀、合格、不合格等等不同等级。
评定结果可以由考核人员或相关部门进行评定。
5. 考核结果的利用：根据考核结果，对驻矿安监员提供奖励和激励措施，或者采取必要的纠正和改进措施。
6. 考核记录：对每次考核进行记录，建立考核档案，便于长期跟踪考核情况和进行统计分析。
7. 考核程序的公平公正：确保考核程序的公平公正，不偏袒和歧视驻矿安监员。
相关人员应当遵守机密原则，保护考核信息的安全。
以上是一般的驻矿安监员考核办法的内容，具体的考核内容和办法可以根据实际情况进行调整和制定。
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驻矿安监员考核办法范本（2篇）
驻矿安监员考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了评估驻矿安监员工作的能力和水平，确保矿山安全工作的质量和效果。
通过考核，能够及时发现和纠正存在的安全隐患和问题，提升驻矿安监员的监管能力，达到预防和控制事故的目的。
二、考核内容1. 安全生产管理能力（1）了解矿山安全管理制度和各项规定，熟悉安全生产工作流程，掌握常用的安全生产管理工具和方法。
（2）能够制定和落实矿山安全生产计划，组织安全检查和事故应急演练，及时发现和解决安全问题。
（3）具备协调和沟通能力，能够与矿山相关部门和人员进行有效的沟通和协作。
2. 安全监督执法能力（1）了解国家和地方的安全生产法律法规，熟悉矿山安全监督执法的程序和要求。
（2）能够开展安全生产监督执法工作，发现和查处违法违规行为，提出整改建议并跟踪落实情况。
（3）具备文书写作和案件处理能力，能够准确记录现场情况和相关证据，依法处理案件。
3. 安全技术应用能力（1）具备安全技术知识和技能，能够正确使用和操作安全设备和仪器。
（2）了解矿山常见的安全事故类型和原因，能够识别和评估安全风险，提出相应的预防和控制措施。
（3）具备应急救援能力，能够组织和参与事故现场的救援和抢救工作。
4. 安全宣传教育能力（1）能够组织和开展安全宣传教育活动，提高员工对安全工作的认识和重视程度。
（2）具备编写和制作安全教育资料的能力，能够提供相关安全知识和技能培训。
（3）能够指导员工正确使用个人防护装备，提高其自我保护意识和能力。
三、考核方式和标准1. 考核方式（1）书面考核：通过考察驻矿安监员的学习资料、工作报告等书面材料，了解其在安全生产管理、安全监督执法、安全技术应用和安全宣传教育等方面的表现和成绩。
（2）实地考核：通过对驻矿安监员的实地考察，观察其在工作场所的工作态度、工作方式和效果，了解其在安全管理、执法监督、技术应用和教育宣传等方面的能力和水平。
2. 考核标准（1）书面考核占总成绩的50%，实地考核占总成绩的50%。
驻矿安监员考核办法正式样本
文件编号：TP-AR-L4412There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________驻矿安监员考核办法正式样本驻矿安监员考核办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为进一步加强集团公司驻矿安监员的管理，落实集团公司安全监管责任和安全生产主体责任,强化现场监管,确保煤矿安全生产,制定本办法。
一、组织机构1、驻矿安监员为集团公司派驻各矿监督安全生产的专职人员，由集团公司安监处直接领导，其工作由集团公司安监处负责监管和考核。
2、每个矿设6名驻矿安监员，其中组长1人，负责检查小组全面工作，成员5人，在组长领导下开展工作。
二、驻矿安监员职责1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监督检查。
2、监督所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。
3、监督煤矿认真整改安全隐患。
4、及时制止煤矿“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。
5、监督所驻煤矿召开班前会；监督煤矿“六长”及队组带班情况。
6、每日16点前向集团公司安全指挥中心报告当日安全生产动态，按时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。
7、每月第一个星期五前向公司安监部书面报告上月驻矿工作情况，如遇特殊或紧急情况应及时报告。
驻矿安监员考核办法
驻矿安监员考核办法
通常由矿山安全监管部门或煤矿企业制定，旨在评估驻矿安监员的工作表现和能力。
具体办法可能因地区和机构的不同而有所差异，但通常包括以下内容：
1. 考核内容：考核内容主要包括安全生产知识和技能、安全管理能力、工作态度和纪律、沟通协调能力等方面。
2. 考核方式：常见的考核方式有笔试、实际操作考核、面试、绩效评估等。
其中，笔试主要考查安全生产相关知识；实际操作考核包括模拟现场处理问题、事故应急演练等；面试主要考查驻矿安监员的专业知识和工作经验；绩效评估则是通过对其工作成果进行综合评估。
3. 考核标准：制定考核标准是考核办法的关键。
通常，标准包括成绩得分、经验和工作年限、培训情况等方面。
不同等级的考核结果对应不同的工作岗位、职级或工资水平，以激励驻矿安监员提升工作能力。
4. 考核周期：考核办法通常规定了考核的周期，一般为一年或半年一次。
考核周期内，驻矿安监员需要根据工作需要参加相应的培训、学习，以不断提升自身能力。
5. 绩效奖惩：考核办法中可能还规定了绩效奖惩措施。
对于考核成绩优秀且工作出色的驻矿安监员，可以给予表彰或奖金等激励；对于考核不合格或工作失职的，可能会采取警告、降级或终止聘用等惩罚措施。
需要注意的是，每个地区和企业都有自己的考核办法，具体的内容和细节可能有所不同。
驻矿安监员应按照本地区或企业的规定参加考核，并适时通过学习和培训提升自己的工作能力。
驻矿安监员考核办法
驻矿安监员考核办法驻矿安监员考核办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面驻矿安监员考核办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驻矿安监员考核办法》，望本单位职工严格执行!为进一步加强集团本单位驻矿安监员的管理，落实集团本单位安全监管责任与安全生产主体责任,强化现场监管,保证煤矿安全生产,拟定本办法。
一、安排机构1、驻矿安监员为集团本单位派驻各矿监管与督查安全生产的专职人员，由集团本单位安监处直接领导，其工作由集团本单位安监处承担监管与考核。
2、每个矿设6名驻矿安监员，其中主管领导1人，承担检查小组全面工作，成员5人，在主管领导领导下开展工作。
二、驻矿安监员职责1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监管与督查检查。
2、监管与督查所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。
3、监管与督查煤矿认真仔细整顿、整治安全隐患。
4、及时制止煤矿三违（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。
5、监管与督查所驻煤矿开展班前会；监管与督查煤矿六长及队组带班情况。
6、每日16点前向集团本单位安全指挥中心报告当日安全生产动态，准时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。
7、每月第一个星期五前向本单位安监部书面报告上月驻矿工作情况，如遇特殊或紧急情况应及时报告。
8、发现重大安全隐患或危及矿工生命安全等紧急情况时，立刻停止作业，撤出人员，采取有效措施，同时向集团本单位安全指挥中心报告，突发事件可越级报告。
9、对查出的限期整顿、整治问题与重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整顿、整治的，驻矿安监员务必及时向集团本单位安全指挥中心汇报。
10、完成集团本单位领导及安监部交办的其它工作。
11、对矿安全信息站的工作进行监管与督查、检查。
三、考核与奖惩1、驻矿安监员实行全天24小时驻矿，每月入井次数不少于20次。
驻矿安监员考核办法
驻矿安监员考核办法
主要包括以下几个方面：
1. 考核内容：考核内容包括矿山安全管理、矿山安全生产操作、矿井设备维护、突发事故应急处置等方面的知识和技能。
2. 考核方式：考核方式可以采取书面考试、实际操作考核、模拟实验室考核等形式进行。
考试科目可根据具体情况确定，一般包括理论考试和实际操作考试。
3. 考核标准：考核标准可以参照国家相关法律法规、安全技术标准、行业规范等文件，确定达到合格标准的要求。
考核标准应具体明确，公正、客观、科学。
4. 考核周期：考核周期可以根据驻矿安监员的聘用周期确定，一般可以设定为每年或每两年进行一次考核。
考核周期不宜过长，以确保安监员的工作能力和水平得到有效的评估。
5. 考核结果：根据考核结果，将安监员划分为合格、优秀、不合格等等级。
合格的安监员可以继续从事驻矿安监工作；不合格的安监员需要接受再培训，并进行补考。
6. 奖惩措施：对考核成绩优秀的安监员可以给予奖励，如发放奖金、表彰等；对考核成绩不合格的安监员可以采取相应的惩罚措施，如降职、解雇等。
总之，驻矿安监员考核办法应当确保考核的公平、公正性，并与实际工作相结合，以提高驻矿安监员的工作能力和水平，保障矿山安全生产的顺利进行。
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驻矿安监员考核办法
驻矿安监员考核办法背景介绍为了加强矿山安全管理工作，确保矿山安全生产，提高驻矿安监员的专业素质和工作能力，并规范其考核工作，制定了本考核办法。
考核内容一、理论考核通过书面试题、口头答问等方式考核以下内容：1.矿山安全生产法律法规和政策法规的掌握情况；2.矿山安全专业知识的掌握情况；3.矿山安全管理及应急处理等方面的基本知识掌握情况；4.工作中的实战经验。
二、现场考核现场考核主要针对驻矿安监员的工作现场，通过实地观察、检查、询问等方式考核以下内容：1.驻矿安监员对矿山日常生产的监管和指导工作的情况；2.驻矿安监员对矿山安全生产工作的组织、协调和监督情况；3.驻矿安监员的安全监管措施是否得当，安全风险是否控制有序；4.针对驻矿安监员的应急响应演练等方面的情况。
考核流程一、考核对象确认考核对象为驻矿安监员二、考核时间确定驻矿安监员的考核时间应当每年至少一次，具体时间由上级安全监察机构制定。
三、考核人员组成考核人员由上级安全监察机构遴选，应当由不少于两名专业技术人员和一名监察人员组成。
四、考核依据考核依据应当包括《矿山安全生产法律法规》、矿山技术文件、安全生产标准及行业标准等文件。
五、考核方式考核方式应当采取组合形式，包括笔试、面试、实地考察等方式。
六、考核结果处理考核结束后，考核人员应当对考核结果进行综合评定，并向被考核人员说明评定意见。
考核结果根据考核结果，对驻矿安监员分为以下等次：1.A等：符合工作要求，具备良好的矿山安全生产管理能力；2.B等：工作能力较弱，需加强相关培训和学习；3.C等：工作能力极弱，需进一步提高矿山安全生产管理能力。
总结本考核办法符合矿山安全生产管理的需要，对驻矿安监员的岗位能力、工作效能等方面进行全面评价，是加强矿山安全管理和推进矿山安全生产工作的重要措施。
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驻矿安监员考核办法实用
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In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
驻矿安监员考核办法实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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为进一步加强集团公司驻矿安监员的管
理，落实集团公司安全监管责任和安全生产主
体责任,强化现场监管,确保煤矿安全生产,制定
本办法。
一、组织机构
1、驻矿安监员为集团公司派驻各矿监督安
全生产的专职人员，由集团公司安监处直接领
导，其工作由集团公司安监处负责监管和考
核。
2、每个矿设6名驻矿安监员，其中组长1
人，负责检查小组全面工作，成员5人，在组
长领导下开展工作。
二、驻矿安监员职责
1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监督检查。
2、监督所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。
3、监督煤矿认真整改安全隐患。
4、及时制止煤矿“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。
5、监督所驻煤矿召开班前会；监督煤矿“六长”及队组带班情况。
6、每日16点前向集团公司安全指挥中心报告当日安全生产动态，按时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。
7、每月第一个星期五前向公司安监部书面报告上月驻矿工作情况，如遇特殊或紧急情况应及时报告。
8、发现重大安全隐患或危及矿工生命安全等紧急情况时，立即停止作业，撤出人员，采取有效措施，同时向集团公司安全指挥中心报告，突发事件可越级报告。
9、对查出的限期整改问题和重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整改的，驻矿安监员必须及时向集团公司安全指挥中心汇报。
10、完成集团公司领导及安监部交办的其它工作。
11、对矿安全信息站的工作进行监督、检查。
三、考核和奖惩
1、驻矿安监员实行全天24小时驻矿，每月入井次数不少于20次。
2、驻矿安监员请假1天由组长批准；请假2天由集团公司安监部长批准，请假2天以上由集团公司安全副总经理批准。
全年请假累计不得超过20天。
3、集团公司每季度对驻矿安监组组织一次工作考核，每半年组织一次评比，年终进行工作总评。
年终工作考核分为优秀、称职、不称职三个档次。
对不称职的安监员调离工作岗位。
4、对重大安全隐患及时采取有效措施，由此避免重大事故的，给予不少于5000元的奖励。
5、驻矿安监员实行年度工作末位淘汰制。
6、有下列行为之一的驻矿安监员予以解聘：
（1）有违法行为，受到刑事处罚的。
（2）对所驻煤矿隐瞒事故，不向集团公司安监部汇报的。
（3）对所驻煤矿存在重大安全生产隐患，不制止、不汇报、不采取措施的。
（4）所驻煤矿在同一地点，同一环节连续三次发现同一安全隐患的。
（5）工作期间无故脱岗的。
（6）年度考核工作不称职的。
（7）其他严重违反驻矿安监员管理规定的。
四、处罚标准
1、对国家有关法律、法规、规程、标准和集团公司安全生产管理制度，采掘计划、作业规程、操作规程和专项安全技术措施的监督落实不到位，每次罚100元。
2、发现所驻矿违法违规行为、“三违”行为，没有立即制止和纠正，每次罚责任人100元。
3、对所驻矿隐患整改情况跟踪、监督、落实不到位，每次罚责任人100元；发现所驻矿对隐患整屡教不改的，未及时向集团公司安监部报告，罚责任人100元。
4、不及时向集团公司安监部及安全指挥中心报告所驻矿安全生产事故情况，每次罚责任人100元。
5、每天填写《驻矿日志》。
每次下井现场
检查后，要将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理意见等有关情况记录到日志上。
发现一次未填写《驻矿日志》或填写内容不全，每次罚责任人50元。
6、每月第一个星期五前向公司安监部书面报告上月驻矿工作情况。
未及时报告或报告质量不符合要求，每次罚负责人100元。
7、驻矿安监员每次入井必须对所经路线进行全面细致的检查、详细填写“隐患排查表”，对限期整改的问题做好跟踪处理，并认真填写《隐患跟踪处理记录表》。
未认真填写“隐患排查表”或《隐患跟踪处理记录表》，每次罚50元。
8、对查出的限期整改问题和重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整改
的，驻矿安监员必须及时向集团公司集团公司安监部及安全指挥中心汇报。
未及时汇报的，每次罚责任人200元。
9、驻矿安监员与所驻矿职工一起参加考勤，每月下井天数不少于20天，每少一天罚100元。
不请假离矿，每次罚200元。
10、本办法下发之日起执行。