到国际组织工作去增强中国代表性的几点思考-中华人民共和国人力资源
高中思想政治选择性必修第一册 第4单元国际组织 综合探究国际视野及国际人才
障;劳动统计和职业安全卫生
教材探究一 教材探究二 教材探究三
国际组织
发展 历程
国际劳工组织 ——在1919年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立, 这次和平大会首先在巴黎举行,而后又在凡尔赛举行。1919年4 月,和平大会通过了《国际劳工组织章程》 ——第二次世界大战中期,来自41个国家的政府、雇主和工人 代表出席了在费城召开的国际劳工大会,代表们通过了作为 《国际劳工组织章程》附件的《费城宣言》 ——2019年5月8日,联合国秘书长古特雷斯、国际劳工组织总 干事等在瑞士日内瓦参加国际劳工组织成立100周年纪念活动
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(3)背景:全球经济形势正在发生深刻复杂的变化,保护主义抬头,世界经
济增速明显放缓,全球产业链和国际分工体系受到冲击,不稳定不确定因素
明显增多。世界银行、国际货币基金组织等机构多次下调今明两年世界
经济增长预期。
过程:略。
成效:与会各国际经济金融机构负责人积极评价中国为世界经济增长作
教材探究一 教材探究二 教材探究三
(6)①实例:2016年3月23日,澜沧江—湄公河合作首次领导人会议在海南 三亚举行。各方共同确认了“3+5合作框架”,即坚持政治安全、经济和可 持续发展、社会人文三大支柱协调发展,优先在互联互通、产能、跨境经 济、水资源、农业和减贫领域开展合作。2016年12月23日,澜沧江—湄公 河合作第二次外长会在柬埔寨暹粒举行。我国外交部部长与湄公河五国 外长一致同意加强澜湄合作机制建设、务实合作和长远规划,建议在各国 外交部设立澜湄合作国家秘书处,制定《澜沧江—湄公河合作五年行动计 划(2018—2022)》,落实好早期收获项目,会议标志着澜湄合作进入全面实 施的新阶段。2017年12月15日,澜沧江—湄公河合作第三次外长会在云南 大理举行。我国外交部长同湄公河五国外长高度评价澜湄合作启动一年 半以来取得的显著进展,指出全方位合作态势初步形成,未来合作规划基本 成型,各方将致力于打造澜湄流域经济发展带,共建澜湄教国材探家究一命教运材探共究二同体教材。探究三
教育国际化发展的几点研究和思考讲课文档
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斯坦福大学：
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范德比尔特大学图书馆
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范德比尔特大学实验楼
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范德比尔特大学校园：
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教育国际化发展的几点研究和思考
一，高度认识中小学教育国际化的重要价值和意义：
1、从国际上看，是应对全球经济社会一体化的重大战略选择。 2、从教育内部上看，是对中小学教育现代化发展模式的重要探索。 3、从高新区看，是当前和未来社会经济文化发展的时代要求。 4、从学校本身看，是占领教育制高点引导中小学发展的重要举措。 5、从教育发展看：是落实积极《教育规划纲要》的集中表现。
什父子母校 。
英国伊顿公学：
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占地3000
英亩，27
任首相，英 国王子威廉 和哈里的母 校，在校生
1500人。
英国伊顿公学：
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瑞士圣乔治国际学校
美国柯赛特学院
瑞士博索莱伊国际学校
瑞斯皇家学校
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美国奥尼尔友谊学校
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教育国际化发展的几点研究和思考
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教育国际化发展的几点研究和思考
先看几幅国际学校照片：潍坊一中国际部
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美国菲利普斯高中：
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占地500英
亩，教育发
展基金10亿 美金，学生
1000人，师
生比1:6.布
强调多元、反对同一、崇尚差异、主张开放、重视平等、推崇创造、否定中心和等级、去掉本质和必 然。 建设民主平等和谐相互尊重的师生关系。
关于当今我国面临的国际战略严峻的几点思考
一、当今国际形势的复杂性当今国际形势复杂严峻，国际竞争日益激烈。
世界各国的政治、经济、文化等各个领域相互交织，相互依存，相互制约。
在全球化和多极化的大背景下，各种国际战略挑战层出不穷，对我国国际战略提出了新的考验。
二、国际地缘政治格局的调整近年来，国际地缘政治格局正在发生重大的调整，主要体现在美国、俄罗斯、欧盟等大国力量对立格局的加剧，中东、南海等地区冲突的加剧，以及国际社会对气候变化、贫富差距等全球性问题的日益关注。
我国崛起对国际格局的影响力也越来越大，各种国际战略挑战层出不穷。
三、全球经济格局的变化全球经济格局的变化也给我国国际战略带来了新的挑战。
国际贸易保护主义抬头，世界经济增长放缓，我国面临着更多的国际竞争。
全球产业链分工发生调整，国际金融体系的不确定性增加，国际经济政治秩序的变动给我国经济发展提出了新的课题。
四、国际安全形势的严峻性国际安全形势也给我国国际战略带来了新的考验。
世界范围内的恐怖主义依然威胁稳定和安全，国际社会还存在冲突和动荡。
南海、东海等地区的海上权益争端也给我国的国际安全带来了新的挑战。
五、我国国际战略应对之策面对当今严峻的国际战略形势，我国应坚持和平发展道路，坚持开放发展，坚持多边合作。
要增强自身综合国力，提高国际话语权和影响力，积极参与国际事务，维护世界和平与安全。
还要深化与周边国家的合作，促进地区和平与稳定，推动构建人类命运共同体。
六、我国国际战略应对之路径在国际战略应对之路径上，我国应加强国际合作，推动构建开放型世界经济，维护自由贸易体系，推动全球治理体系改革，主动参与建设丝绸之路经济带，推动构建人类命运共同体。
我国还应积极推进全球治理体系改革，增进国际互信，维护国际关系公平正义。
七、结语在当今国际形势下，我国国际战略面临着严峻的挑战，但也蕴藏着巨大发展机遇。
只有在充分认识国际形势的复杂和严峻性的基础上，我国才能在国际事务中保持主动，实现国家的长治久安和繁荣昌盛。
2024年继续教育公需科目试题
2024年继续教育公需科目试题学校:班级:姓名:考号:一、单选题(20题)1.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
A.流动岗位B.技术岗位C.管理岗位D.创新岗位2.推进城市()基础平台建设，推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新，精准高效满足群众需求。
A.大数据B.信息模型(ClM)C.区块链D.管理模型3.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用4.我国拥有世界上规模最大的()体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
A.义务教育B.中等教育C.中职教育D.高等教育5.《关于深化职称制度改革的意见》提出，以0为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A.促进人才发展B.优化职业分类C.促进人才开发使用D.优化人才评价6.正规授权流程呈现“两高一低”的趋势，其中“一低”是指()。
A.成本低B.门槛低C.收益低7.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中0,探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A.评价内容的设定B.评价方式的设定C.评价指标的使用D.SCI论文相关指标的使用8.要大力培养使用0科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A.基础研究B.应用研究C.军事D.战略9.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为O年。
关于中国哲学“合法性”问题的几点思考
关于中国哲学“合法性”问题的几点思考【摘要】中国哲学的合法性问题是一个重要的议题，本文对此展开思考。
探讨中国哲学在当前世界的地位，分析其在文化交流中的重要性。
然后，从中国哲学传统对合法性的理解入手，探讨其与现代社会的融合，以及在社会发展中的地位和国际影响。
接着，分析中国哲学的当代意义，强调其在当今社会中的重要作用。
总结中国哲学合法性问题的重要性，并展望其未来发展方向。
通过对中国哲学的研究和讨论，可以更加深入地了解其在当代社会中的价值和作用，为中国哲学的发展提供新的视角和思路。
【关键词】中国哲学，合法性问题，重要性，地位，传统，现代社会，融合，当代意义，社会发展，国际影响，展望未来，发展方向。
1. 引言1.1 探讨中国哲学“合法性”问题的重要性探讨中国哲学“合法性”问题的重要性在当今世界具有重要意义。
中国哲学作为东方文化的瑰宝，代表着中国人民的智慧和思想精华。
通过深入研究中国哲学的“合法性”问题，可以帮助我们更深入地了解中国传统文化的内涵和精髓，有助于继承和发扬中国哲学的优秀传统，推动中国哲学在当代社会的发展和传播。
中国哲学“合法性”问题的探讨，可以帮助我们认识和审视中国哲学传统的价值观念和世界观，探寻其中蕴含的智慧和哲学思想。
中国哲学所蕴含的“合法性”不仅仅是中国传统文化的自我认同和价值体系，更是一种具有普遍意义的文化精神和思想智慧。
通过研究和探讨中国哲学的“合法性”，可以促进世界各国之间的文化交流和相互理解，有助于推动世界文明的多元发展和共同繁荣。
1.2 中国哲学在当今世界的地位中国哲学所表达的“仁义礼智信”的核心价值观，以及其强调的和谐、平衡、中庸的思想，为世界提供了宝贵的思想资源。
在当今世界面临着各种挑战和困境的情况下，中国哲学的理念和智慧为人类社会提供了一种全新的思考方式和解决问题的途径。
由于其深刻的内涵和普世价值，中国哲学在国际舞台上具有重要的文化软实力，对促进世界的和平、稳定和发展发挥着积极的作用。
中国与国际组织的知识点
中国与国际组织的知识点中国与国际组织一、背景介绍•中国是联合国创始会员国之一，积极参与并支持国际组织的发展。
•目前，中国已经成为了多个国际组织的成员，拥有一席之地，并参与着全球事务的治理与决策。
二、中国加入国际组织的意义•政治意义–通过加入国际组织，中国可以在国际舞台上发挥更大的作用，推动自身利益和意愿得到更多的认可和实现。
–参与国际组织的决策制定，有助于提升中国在全球治理中的话语权和影响力。
•经济意义–加入国际组织可以促进贸易自由化和经济合作，拓展中国的市场和资源来源。
–进一步融入国际经济体系，有利于吸引外资和技术引进，促进国内经济发展。
•社会意义–加入国际组织可以加强与其他国家的交流与合作，推动人民之间的相互理解和友好关系。
–通过参与国际组织的活动，中国能够分享国际社会的发展成果和经验，对国内社会发展有积极影响。
三、中国参与的主要国际组织及角色•联合国（United Nations，UN）–中国是联合国创始会员国之一，并长期积极参与联合国事务。
–在联合国安理会中是常任理事国，拥有否决权，对重大国际事务发挥着重要作用。
•世界贸易组织（World Trade Organization，WTO）–2001年，中国正式加入世贸组织，成为其成员国之一。
–在WTO框架下，中国积极参与全球贸易谈判，并依法履行贸易承诺。
•国际货币基金组织（International Monetary Fund，IMF）–1945年，中国成为IMF创始会员国，并在1980年恢复其在IMF中的成员资格。
–作为IMF的会员国，中国享有应有的权利和承担相应的义务，参与国际金融合作与协调。
•世界卫生组织（World Health Organization，WHO）–1972年，中国恢复成为WHO的正式会员国，并为其工作提供了全面支持。
–在全球公共卫生治理中，中国积极参与疾病防控、疫苗研发等合作，为全球健康事业作出贡献。
•亚洲开发银行（Asian Development Bank，ADB）–1986年，中国加入了亚洲开发银行，并成为该组织的重要成员之一。
论国家通用语言文字教学工作的重要意义
论国家通用语言文字教学工作的重要意义摘要:语言是人们学习、工作、生活和社会交往的重要工具。
提倡和鼓励各民族互相学习文字，将为各民族带来更广阔的视野，汲取人类更多的精神财富，增加更为丰富的社会体验，提供更大的生活空间，带来更多的发展机遇。
[关键词] 学习国语我来说中华人民共和国主席令第三十七号《中华人民共和国国家通用语言文字法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2000年10月31日通过，现予公布，自2001年1月1日起施行。
当今世界，国际间的竞争日趋激烈，知识经济已见端倪。
语言文字作为信息的一个重要载体，在推进经济发展和社会进步的历史进程中发挥着越来越重要的作用。
江泽民同志在视察新疆工作时指出：“学习现代科学技术和文化知识，语言的作用十分重要。
语言不通，就不能交流。
为了加强学习和交流，各个民族要克服相互之间的语言障碍。
汉族要学习少数民族语言，少数民族也要学习国语，有条件的还要学习外语，这样才能适应时代发展的要求。
”因此，必须从提高民族素质和促进社会全面发展的战略高度认识实施国语教学、实现“民汉兼通”的重要的地位和作用。
当今社会，任何国家、任何地区、任何民族都不可能不与周围地区和民族交往，只要交往，国语就成为第一需要。
国家通用语言文字推广，对促进一个国家、一个地区、一个民族的科学技术和经济发展具有十分重要的作用。
如果说，国语热成为连接世界与中国的新桥梁，那么当人家架起了桥梁的那一头时，我们这一边的桥墩可千万不能出现裂痕。
据了解：北京申奥成功后，国语日益受到各国的重视。
在日本，开设国语课的高中数量从1986 年的40多所增加到今天的近500 所。
在韩国，已有近200所大学开设国语课程，国语考试已被正式列入韩国外语高考科目。
在美国3000 多所大学，开设国语课程的有近800所。
在法国，开设中文课程的大学有100多所，150多所中学开设国语课。
在德国，去年将国语纳入许多州的中学会考科目。
对构建中国话语权的几点思考
对构建中国话语权的几点思考构建中国话语权是当代中国在实现中华民族伟大复兴的历史任务中必须面对和解决的重大问题，可以从以下几个方面进行思考。
首先，要重视并加强国家形象建设。
一个国家的话语权源自于其国际形象和声望，只有树立起正面的国家形象，才能赢得更多的支持和认可。
中国应加强宣传和推广自己的文化、历史和价值观念，通过文化交流、国际合作等方式，扩大国际社会对中国的认识和了解。
同时，中国还应加强国家形象的塑造，提高自身软实力和吸引力，增强国际社会对中国言论的关注和重视。
其次，要推动中国媒体走向国际舞台。
媒体是话语权的重要渠道，传播力和影响力的大小直接关系到一个国家的话语权。
中国媒体应该加强对外传媒报道的力度和质量，扩大对外报道的范围和深度。
要注重提高报道内容的客观和公正性，减少报道的偏见和主观性，以增加国际社会对中国媒体报道的认可和信任。
此外，中国媒体还应加强与国际媒体的合作和交流，提高自身的专业性和国际化水平，从而更好地传播中国的声音和理念。
再次，要积极参与全球治理体系的建设和。
全球治理体系是规范国际社会秩序和促进国际合作的重要机制，积极参与其中是实现中国话语权的必然要求。
中国应提出具有中国特色的全球治理方案，在国际舞台上发出更有影响力的声音。
同时，要积极参与国际组织和机构的，争取更多的话语权和决策权。
通过参与国际规则的制定和国际事务的决策，中国将更加有效地维护自身的利益，并发挥出更大的影响力。
最后，要加强国际合作，促进多边主义的发展。
国际体系中的力量平衡架构决定了话语权的分配。
中国应积极推动多边主义的发展，维护以联合国为核心的国际秩序，加强与发展中国家的合作，共同推进南南合作和南北合作。
经济全球化和区域合作也是实现中国话语权的重要途径，中国应积极参与区域和全球经济合作，加强与其他国家和地区的互利合作，推动构建开放型世界经济，共同应对全球性挑战。
总之，构建中国话语权是一个复杂而长期的过程，需要全社会的共同努力。
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政治思想：相信什么
工作能力：能做什么
工作作风：怎么做
三、中国的国际职员工作
我国国际职员总数: 1100人,2012年。 分布在联合国等72个国际组织中。 担任国际组织副职以上的中国国际职员 共12位。 。
国际职员工作经历的三个阶段
第一阶段 71-78年，恢复联合国合法席位至11届3中全会
——规模小，人数少,但国内派出职员持 续增长；同时吸收了一批海外青年。 ——71年加入UNESCO；72年加入 WHO、ITU，73年加入海事组织。
第二阶段 79-91年，改革开放的前13年 ——国内派出人员规模迅速扩大，达200多人，总 数达380人。 ——加入重要国际组织：80年加入WB、 WIPO ； 83年加入ILO 、UNWTO。 ——管理方式：全员实行政府推荐，对内有相应 级别，实行借调制度，定期轮换。
第三阶段 92年至今，国际职员管理制度改革
人力资源管理的特点：
德才兼备：人员招聘“应以求达效率、才干及忠诚之最高标准 为首要考虑。”UN Charter Article 102 地域分配：“可能范围内，应充分注意地域上之普及。” 平等对待：性别、种族、宗教和信仰平等。
待遇从优：工资较高，养恤金较高，医疗保险全，休假制度， 子女教育津贴，另有追加福利。
WTO？
政府间国际组织： 联合国及其专门机构 上海合作组织 北大西洋公约组织 非政府国际组织 国际红十字会 大赦国际 绿色和平
50000 43747 45000 40000 31695 35000 30000 25000 20000 15000 10000 8200 10000 31174000 2700 5000 730 719 250 961 600 331 1249 690 2338 621 0
国际组织的专业 联合国：法律、国际政治、人权事务、裁军事务、经 济、财务、社会事务、统计学、图书馆管理、行政管 理、笔译、口译 专门机构：通用类专业如人力资源管理、行政管理， 相关专业世界卫生组织的传染病学、病毒学等，国际 劳工组织的就业、社会保障、职业安全卫生等
1、政府推荐 2、个人争取
以可靠有效方式沟通 了解自己，管理自己 产出成果
核心能力
在不断变化的环境中前进 培养互动和团队精神 尊重促进个体文化和文化差异 树立榜样
管理能力
创造一种授权和激励环境
确保资源的有效利用 建设和促进本组织
领导能力
带领世界卫生组织走向成功的未来
创新与组织学习 促进世界卫生组织的卫生领导地位
1. 2. 3.
养恤金： 参加联合国合办工作人员养恤金 个人负担1/3，工资的7%-10%；单位2/3，14%-20% 5年为限，以上按月领取，以下一次或分期领取 按工龄分段计算累加，最高不超过退休日前36月平均 工资的70%。 工资X5X1.5%+工资X5X1.75%+工资X20X2%+工资n1%⋜工 资X70%
按身份分
按合同类型分
专业及以上级别人员（干 部） 1. 业务人员P 2） 200系列（合同工） 300系列（临时工）
专业及以上级别人员与一般 事务职员比例
一般事务类 G (工人) 1. 秘书 2. 打字员 3. 保安
干部 工人
共同制度是联合国工资、津贴及其它服务条件共同制度 的简称。实行共同制度，目的是防止联合国及其专门机构 工作人员待遇上出现重大差别，避免各机构在录用方面恶 性竞争，推动各机构人员的交流。 参加机构：23个。除国际货币基金、世界银行等金融机 构以外的主要联合国机构均参加。
就任国际货币基金组织副总裁。） ——人员来源日趋多元化:政府、个人、海外留学人员。 ——政府推荐、个人应聘、参加国家竞争考试和利用助理人员计划 等方式。
国际职员队伍扩大情况表
1200 1000 800
共同制度参照对象美国联邦公务员工资表
GS Grade 1 2 Step 1 $17,803 $20,017 Step 2 $18,398 $20,493 Step 3 $18,990 $21,155 Step 4 $19,579 $21,717 Step 5 $20,171 $21,961 Step 6 $20,519 $22,607 Step 7 $21,104 $23,253 Step 8 $21,694 $23,899 Step 9 $21,717 $24,545 Step 10 $22,269 $25,191
总数111948
联合国职员总数
联合国秘书处:总部、 地区办事处、外地行动 实体:儿基会，开发暑、 难民暑、人口基金
31695
43747
联合国秘书处
有关实体
联合国职员分布图：2010年6月30日
国际组织总部条件优越。 分布列前10大城市： 巴黎、布鲁塞尔、伦敦、罗马、日内瓦、纽约 华盛顿、斯德哥尔摩、维也纳和哥本哈。 国际机构的地区办事处和外勤地情况各异。 部分地区条件艰苦，有的在战乱地区： 利比里亚、索马里、海地、伊拉克、阿富汗 外勤活动多的机构： 难民署 、联合国人道主义事务办公室、粮食署
一般事务类人员 确定工资待遇的原则：佛兰明原则佛兰明原则：当地通行相关职业最高水 平。 一般事务类人员的工资收入应参照录用单位所在地劳动力市场相同类型和 资历工作人员最好工资收入水平制定。 共7级G1-G7，G3以上每级均为11档，一年可晋升一个工资档次。 以当地货币计发工资。 纽约：最低29834美圆，最高90680美圆（保安），75006美圆（其他） 日内瓦：最低52956瑞士法郎，最高122734瑞士法郎 伦敦：最低16034英镑，最高44300英镑
$27,664
$31,054 $34,743 $38,729 $43,043 $47,663 $52,643 $57,979 $63,695 $76,346 $90,786 $107,281 $126,196
$28,392
$31,871 $35,657 $39,748 $44,176 $48,917 $54,028 $59,505 $65,371 $78,355 $93,175 $110,104 $129,517
统一确定保险公司 险种好，覆盖全：包括牙科绝大部分项目，配镜 报销比例高: 80% ，部分项目可累积2年使用 限制少：多数无指定医院限制，
3.
4.
地域分配 1. 正常预算中的业务职位实行地域分配, 2. 确定理想员额幅度:中点上下浮动15%形成的幅度 3. 中点的确定:职位基数（会籍因素、会费因素、人 口因素） 4. 说明：其他国际组织原则相同，但执行有所不 同，
3
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
$21,840
$24,518 $27,531 $30,577 $33,979 $37,631 $41,563 $45,771 $50,287 $60,274 $71,674 $84,697 $99,628
$22,568
$25,335 $28,345 $31,596 $35,112 $38,885 $42,948 $47,297 $51,963 $62,283 $74,063 $87,520 $102,949
——改革国际职员管理派遣办法。 ——工作力度加大。 ——符合国际组织用人条件人才成长起来 队伍规模持续扩大，重要部门和关键岗位上的中国籍国际职员不断 增加。（2006年，陈冯富珍当选WHO 总干事；2007年，沙祖康担任 负责经社事务的副秘书长；林毅夫担任世界银行高级副行长兼首席 经济学家；2009年，王秉颖担任世界知识产权组织副总干事。朱民
目标：从劳动力市场吸引符合条件的高素质人才。专业人员的 工资应参考标准最高的中央政府公务员工资确定。 出处：国联诺贝尔梅耶委员会报告（1921年）：“如果（国 联）确定的工资标准无法吸引工资标准较高国家一流人才的 话，那将是非常令人遗憾的。” 具体做法：找出中央政府公务员标准最高的国家，确定一个参 照点，增加10-15%，设计出9级工资表。基本工资加地区津 贴（如纽约65%）
$23,296
$26,152 $29,259 $32,615 $36,245 $40,139 $44,333 $48,823 $53,639 $64,292 $76,452 $90,343 $106,270
$24,024
$26,969 $30,173 $33,634 $37,378 $41,393 $45,718 $50,349 $55,315 $66,301 $78,841 $93,166 $109,591
$24,752
$27,786 $31,087 $34,653 $38,511 $42,647 $47,103 $51,875 $56,991 $68,310 $81,230 $95,989 $112,912
$25,480
$28,603 $32,001 $35,672 $39,644 $43,901 $48,488 $53,401 $58,667 $70,319 $83,619 $98,812 $116,233
$26,208
$29,420 $32,915 $36,691 $40,777 $45,155 $49,873 $54,927 $60,343 $72,328 $86,008 $101,635 $119,554
$26,936
$30,237 $33,829 $37,710 $41,910 $46,409 $51,258 $56,453 $62,019 $74,337 $88,397 $104,458 $122,875
ILO UN
录用以胜任力为 基础
WHO
管理能力 核心能力
• 领导 远见 授权 • 建立信任 管理业绩 • 决策 • 沟通 团队 计划与组织 • 责任 创造 服务客户 • 持续学习 运用技术的意识 • 正直 • 专业 • 尊重多元化