关于航空安全员学员培训期间日常管理制度
航空公司安全员管理制度
一、总则为加强航空公司的安全管理，保障航空安全，提高服务质量，根据国家有关法律法规和民航局相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全员职责1. 守护航空安全，确保旅客、机组人员和航空器安全。
2. 严格执行航空安全法规和公司安全管理制度，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
3. 对客舱进行检查，防止无关人员、不明的物品留在客舱内。
4. 制止与执行航班任务无关的人员进入驾驶舱。
5. 在飞行中，对受到威胁的航空器进行搜查，妥善处置发现的爆炸物、燃烧物和其他可疑物品。
6. 处置劫机、炸机及其他非法干扰事件。
7. 制止扰乱航空器内秩序的行为。
8. 协作有关部门做好备押解人犯、被遣返人员在飞行中的监管工作。
9. 协助警卫部门做好警卫对象和重要的旅客乘坐民航班机、专机的安全保卫工作。
10. 发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施。
三、安全员招聘与培训1. 招聘条件：男性，净身高173-185cm，学历大专以上，退伍军人部分航空公司可放宽到高中，无纹身，裸露部位没有明显伤疤，视力裸眼0.7以上，年龄18-32周岁（各公司标准不一样，最大的不能超过32周岁），体能必须优秀。
2. 面试：面试分为初试、复试、终审和民航局体检，录取率不高，目前通过率在百分之几，基本上一场面试上千人或者几千人，通过的也就几十人。
3. 培训：安全员需经过公司统一培训，培训内容包括航空安全法规、客舱安全检查、应急处置、英语口语等。
四、安全员考核与奖惩1. 考核：安全员需定期参加考核，考核内容包括理论知识、实操技能、服务质量等。
2. 奖惩：对表现优秀的安全员给予奖励，对违反安全规定或服务质量不达标的安全员进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
航空人员的日常管理制度
第一章总则第一条为了加强航空人员的管理，提高航空安全水平，确保航空运输的顺利进行，根据《中华人民共和国民用航空法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于航空公司的所有航空人员，包括飞行员、空中乘务员、航空维修人员、航空安全员等。
第三条航空人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不断提高自身业务素质和安全意识，确保航空运输安全。
第二章航空人员招聘与培训第四条航空公司应严格按照国家有关法律法规和行业标准，招聘具备相应资质的航空人员。
第五条航空公司应建立健全航空人员培训体系，对航空人员进行岗前培训、岗位培训和应急演练。
第六条航空人员培训内容包括：航空理论知识、飞行技能、安全操作规程、应急处置能力等。
第七条航空人员应通过培训考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第三章航空人员职责与权限第八条航空人员应认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保航空运输安全。
第九条飞行员职责：（一）按照飞行计划和飞行程序，安全、准时地完成飞行任务；（二）负责飞行期间的飞行安全，发现飞行安全隐患及时报告并采取措施；（三）对空中乘务员、航空安全员等进行飞行安全教育和指导。
第十条空中乘务员职责：（一）负责旅客的安全、舒适和服务；（二）协助飞行员处理飞行安全相关事宜；（三）负责机上应急设备的使用和维护。
第十一条航空安全员职责：（一）负责机上安全保卫工作；（二）协助飞行员处理飞行安全相关事宜；（三）对旅客进行安全教育和引导。
第十二条航空人员享有以下权利：（一）获得合理的薪酬待遇；（二）获得培训和晋升机会；（三）获得劳动保护和个人隐私保护。
第四章航空人员考勤与奖惩第十三条航空公司应建立健全考勤制度，对航空人员实行考勤管理。
第十四条航空人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条航空公司应根据航空人员的工作表现、安全记录和业务能力，给予相应的奖励。
第十六条航空公司对违反本制度规定、影响航空运输安全的航空人员，应予以处罚。
第五章航空人员离职与退休第十七条航空人员因个人原因离职，应提前向公司提出申请，经批准后方可离职。
飞行学员日常管理制度
飞行学员日常管理制度第一章总则第一条为规范飞行学员的日常行为，提高飞行安全和管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在飞行学员学习阶段的学员，在学习过程中必须遵守本制度的相关规定。
第三条飞行学员在学习期间如有违反飞行学员日常管理制度的行为，将受到相应的处理，并可能影响其正常的学习进度和学习成绩。
第四条学员必须严格遵守学校的相关规定和管理制度，服从学校的管理和安排。
第五条学员必须具备良好的素质和行为品德，尊重教师和同学，在学习中保持积极的态度和学习目标，努力提高个人素质和飞行技能。
第六条学员必须认真学习飞行知识和技能，按照学校的安排和要求参加各项训练和考核，保证飞行安全和顺利完成学习任务。
第七条学员必须保护学校的财产和设备，爱护学校的环境和设施，保持学习场所的整洁和卫生。
第八条学员必须遵守规章制度，遵循纪律要求，不得擅自离校或私自行动，不得参与违法活动或影响学习的行为。
第二章学习管理第九条学员必须按照学校的教学计划和安排，认真参加各项课程和训练，完成指定的学习任务和练习内容。
第十条学员应按时参加课堂教学和实践训练，认真听讲和做笔记，积极参与讨论和提问，保证学习效果和质量。
第十一条学员在学习过程中应遵循师生相处的原则，尊重教师的教学安排和指导意见，配合教师的教学活动和训练安排。
第十二条学员必须按照学校规定的考核标准和要求，认真复习和准备考试内容，保证考试的顺利进行和通过成绩。
第十三条学员如有学习困难或问题，应及时向教师或管理人员反映，寻求帮助和解决方法，保证学习任务的完成和学习质量的提高。
第十四条学员在学习过程中如有不良行为或违规情况，学校将按照相关规定进行处理，并对学员进行适当的教育和管理。
第三章管理规范第十五条学员必须遵守学校的管理规定和组织安排，不得擅自离校或私自召开会议，不得擅自使用学校的设备和资源。
第十六条学员不得在学校内吸烟、喧哗、打闹、赌博等影响学习和秩序的行为，保持学习场所的安静和整洁。
飞行学员管理制度模板
一、总则为规范飞行学员的管理，确保飞行训练安全、有序进行，提高飞行员的综合素质，特制定本制度。
二、管理职责1. 飞行学员管理部门负责飞行学员的招生、选拔、培训、考核、分配等工作。
2. 飞行教员负责飞行学员的日常教学、训练和考核。
3. 飞行学员负责遵守本制度，认真学习，努力提高飞行技能。
三、招生与选拔1. 飞行学员的招生工作严格按照国家相关政策和标准执行。
2. 选拔过程公开、公平、公正，确保选拔出优秀飞行人才。
四、培训与教学1. 飞行学员培训分为理论培训和实际飞行训练两个阶段。
2. 理论培训包括航空理论、飞行技能、航空法规、飞行气象等方面的知识。
3. 实际飞行训练按照国家规定和培训计划进行，确保飞行学员熟练掌握飞行技能。
五、考核与评价1. 飞行学员考核分为理论考核和飞行技能考核。
2. 理论考核采用笔试和口试相结合的方式，飞行技能考核采用实际飞行操作和模拟飞行考核相结合的方式。
3. 考核成绩合格者，方可继续参加下一阶段培训；不合格者，根据具体情况给予复训或淘汰。
六、纪律与作风1. 飞行学员应严格遵守国家法律法规和飞行纪律，保持良好的职业道德。
2. 飞行学员应尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加各项活动。
3. 飞行学员应保持良好的生活习惯，注意个人卫生，确保身心健康。
七、奖惩与晋升1. 飞行学员表现优秀者，给予表彰和奖励。
2. 飞行学员违反本制度规定，视情节轻重给予批评教育、罚款、降级、解聘等处理。
3. 飞行学员晋升按照国家规定和实际情况执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由飞行学员管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由飞行学员管理部门另行规定。
航空公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高航空公司员工的综合素质和专业技能，确保公司航班安全、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括飞行员、乘务员、地面服务人员、维修技术人员等。
第三条培训工作遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展需要和员工岗位要求，有针对性地开展培训。
2. 实用性：培训内容紧密结合实际工作，提高员工解决问题的能力。
3. 全面性：培训内容涵盖专业技能、服务意识、安全知识等方面。
4. 持续性：建立长效机制，确保员工培训工作持续进行。
第二章培训组织与管理第四条公司设立培训管理部门，负责制定培训计划、组织实施、效果评估等工作。
第五条培训管理部门的主要职责：1. 负责制定公司年度培训计划，并组织实施。
2. 负责组织各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、安全知识培训等。
3. 负责对培训师资进行选拔、培训和考核。
4. 负责培训资源的整合与优化，提高培训效果。
5. 负责培训费用的预算、使用和监管。
第六条各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定具体培训方案，并组织实施。
第三章培训内容与方式第七条培训内容主要包括：1. 安全知识培训：包括航空安全、应急处置、紧急撤离等。
2. 专业技能培训：包括飞行技术、乘务服务、地面服务、维修技术等。
3. 服务意识培训：包括客户服务、团队协作、沟通技巧等。
4. 法规政策培训：包括民航法规、公司制度、行业标准等。
第八条培训方式包括：1. 面授培训：邀请专家、学者授课，提高员工知识水平。
2. 网络培训：利用公司内部培训平台，提供在线学习资源。
3. 实践操作：组织员工进行实际操作演练，提高动手能力。
4. 案例分析：通过案例分析，提高员工问题解决能力。
第四章培训考核与评估第九条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
第十条理论考核采用笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。
第十一条实践考核采用实际操作、模拟演练等形式，考核员工在实际工作中的运用能力。
航空安全员工作全过程管理制度
一、总则为加强航空安全员队伍建设，确保航空器及其所载人员的安全，根据《公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则》等相关法律法规，结合我国民航实际情况，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）执行航空安全检查任务，确保航空器及其所载人员安全；（2）对机上旅客进行安全教育和指导；（3）处理机上突发事件，协助机组和地面救援人员保障旅客生命安全；（4）维护客舱秩序，确保飞行安全；（5）协助公安机关打击机上犯罪行为。
2. 权限（1）对机上旅客进行安全检查；（2）制止机上旅客的不当行为；（3）在必要时，对机上旅客进行强制措施；（4）参与机上突发事件的处理。
三、选拔与培训1. 选拔（1）具备良好的政治素质、道德品质和职业道德；（2）身高、视力、听力等身体条件符合民航规定；（3）具有相关专业的学历或资格证书；（4）通过民航局组织的选拔考核。
2. 培训（1）新入职的安全员需参加民航局组织的专业培训，培训内容包括航空安全知识、应急处置技能、心理素质训练等；（2）在职安全员需定期参加复训，提高业务水平和应急处置能力。
四、工作流程1. 航班前（1）熟悉航班信息，了解旅客构成；（2）检查个人装备，确保完好；（3）参加机组安全会议，明确工作职责。
2. 航班中（1）执行安全检查任务，确保航空器及其所载人员安全；（2）对机上旅客进行安全教育和指导；（3）协助机组处理机上突发事件；（4）维护客舱秩序，确保飞行安全。
3. 航班后（1）总结航班安全工作，分析存在问题；（2）参加机组安全会议，反馈航班安全情况；（3）按规定填写相关表格，提交工作汇报。
五、监督检查1. 民航局对航空安全员工作进行全面监督检查，确保制度落实到位；2. 机场公安机关对航空安全员工作实施现场监督，及时发现和纠正问题；3. 航空公司对航空安全员工作实施内部监督，定期开展自查自纠。
六、奖惩1. 对表现突出的航空安全员给予表彰和奖励；2. 对违反工作纪律、玩忽职守、失职渎职的航空安全员，依据相关规定进行处罚。
飞行学员管理制度模板
飞行学员管理制度模板第一章总则第一条为规范飞行学员的管理，提高飞行安全和教学质量，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位下属飞行学员的管理工作，包括招生选拔、培训计划、考核评价、激励奖励、违纪处分等内容。
第三条飞行学员应当遵守相关规章制度，服从学员管理人员的指挥和要求，严格遵守飞行安全规定，各项训练操作需认真实施，严禁违反飞行规定和纪律。
第四条本单位成立学员管理委员会，负责飞行学员的招生选拔、培训计划的制定、考核评估等工作。
第二章飞行学员的招生选拔第五条本单位组织飞行学员的招生选拔工作，按照国家相关规定和自身实际情况，确定招生计划和选拔标准。
第六条飞行学员的招生对象为具备相关学历和身体条件的人员，应当经过面试、体检等环节的选拔，确定录取名单。
第七条飞行学员的招生工作由专门的招生考试委员会负责，招生工作要公开、公平、公正。
第八条招生工作结束后，招生考试委员会根据考核成绩，确定录取名单，对录取的学员进行公示，并通知相关部门进行后续工作。
第三章飞行学员的培训计划第九条学员管理委员会根据学员的学习进度和培训内容，制定飞行学员的培训计划，包括理论学习、模拟训练、实际飞行等内容。
第十条学员管理委员会根据学员的实际情况和教学需求，灵活调整培训计划，确保学员能够按时完成培训任务。
第十一条学员管理委员会负责监督和评估学员的培训情况，对学员的学习情况和表现进行定期评估，及时发现问题并加以解决。
第四章飞行学员的考核评价第十二条学员管理委员会制定飞行学员的考核评价标准，按照规定的考核内容和方式对学员进行考核。
第十三条学员管理委员会负责组织和监督学员的考核工作，对考核情况进行记录和整理，制定考核成绩，及时通知学员并公布。
第十四条学员管理委员会根据学员的考核成绩评定学员的学习情况和表现，对考核不合格的学员进行警告、劝导等处理，对考核合格的学员进行表扬和奖励。
第五章飞行学员的激励奖励第十五条学员管理委员会根据学员的学习成绩和表现，对表现优秀的学员进行激励奖励，包括奖金、奖状、荣誉称号等。
民航培训班管理制度范本
第一章总则第一条为规范民航培训班的管理，提高培训质量，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于民航培训班的所有学员、教师及工作人员。
第三条本制度旨在培养具备民航行业基本素质和技能的专业人才，为我国民航事业发展提供有力支持。
第二章学员管理第四条学员报名1. 学员需填写报名表，提交相关证件，经审核合格后，方可参加培训。
2. 学员报名时需缴纳培训费用，具体金额根据培训课程及课时确定。
第五条学员入学1. 学员凭报名表、身份证、学历证书等证件办理入学手续。
2. 学员入学后，需签订培训协议，明确双方权利和义务。
第六条学员考勤1. 学员须按时参加培训，不得无故缺席。
2. 学员请假需提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。
3. 学员请假超过规定次数，将影响毕业资格。
第七条学员考核1. 学员培训期间，将进行阶段性考核，考核成绩作为毕业依据。
2. 学员考核不合格，可申请补考，补考仍不合格者，将取消毕业资格。
第三章教师管理第八条教师选拔1. 教师需具备相关专业背景和丰富实践经验。
2. 教师选拔通过笔试、面试、试讲等环节进行。
第九条教师职责1. 教师应按照教学大纲进行授课，确保教学质量。
2. 教师需关心学员学习，及时解答学员疑问。
3. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象。
第十条教师考核1. 教师年度考核内容包括教学质量、学员满意度、教研成果等。
2. 教师考核不合格，将影响评优、晋升等。
第四章工作人员管理第十一条工作人员选拔1. 工作人员需具备良好的职业道德和业务能力。
2. 工作人员选拔通过面试、试用等环节进行。
第十二条工作人员职责1. 工作人员应协助班主任、教师完成各项工作。
2. 工作人员需遵守学校规章制度，维护学校形象。
第十三条工作人员考核1. 工作人员年度考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。
2. 工作人员考核不合格，将影响评优、晋升等。
第五章附则第十四条本制度由民航培训班管理办公室负责解释。
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关于航空安全员学员作风纪律养成的实施方案
为进一步提高航空安全员学员队伍的纪律意识和责任意识，使航空安全员学员队伍的管理工作更加规范化、科学化，根据半军事化管理的理念，结合保卫部实际情况，特制订如下实施方案：
一、指导思想
始终贯彻把“把纪律挺在面前”指导思想，严格执行董世杰总裁的半军事化管理的理念，着力提高纪律、作风等方面的习惯养成，力求打造一支作风过硬、素质过硬的生力军。
二、工作目标
1、纪律观念增强。
科学规范的制定各种工作的考核量化方案，使每项工作有据可依，有据可查，奖惩分明。
2、精神状态饱满。
通过对各项工作的落实，以及对责任意识和纪律意识的学习，让学员们深刻体会到自己肩负的责任和使命。
3、工作热情提高。
经过纪律整顿活动，努力形成比、学、赶、超的良好氛围，增强使命感和责任感。
三、组织机构：
组长：
副组长：
成员：
四、实施内容：
航空安全员学员报道后统一入住公司出勤楼，实施为期三个月的航前培训。
由安全员管理中心负责管理，可从学员中选取正副两名班长进行协助管理。
1.内务卫生：把内务卫生的整治作为一项常态化的工作进行，更作为一项制度执行，通过统一标准培养学员形成集体意识。
寝室、教室物品摆放整齐、卫生清洁。
安全员管理中心不定时安排人员进行检查，卫生不达标的寝室进行相应处罚。
2.精神风貌：良好的精神风貌能折射出安全员对工作的态度。
（1）着装：培训期间学员根据课程安排统一着正装或运动装，不穿奇装异服，衣着合体大方。
（2）秩序：培训期间上下课和就餐前在指定位置集合站队，由班长或副班长带队。
统一左手持上课用品，按照队列要求和口令行进，严禁队伍中纪律散漫，或不听从管理。
（3）礼节：除在队伍行进和就餐外，见到公司领导和同事均要问好，严禁视而不见或者不打招呼的现象发生。
3.工作纪律：严守工作纪律，按时上下课，不迟到、早退，无故离岗、窜岗、脱岗，在岗期间严禁从事上网聊天玩游戏等与工作无关的活动。
4.学习考核：岗前培训学习是学员的第一要务，中心将
制订相关学习制度，定期检查学员学习情况；中心对学员进行每周一次的理论考试、半月一次的体能测试。
理论考试可以为口试、笔试或实操；体能测试从局方制定的十个项目中随机抽取六项。
每月的 28 号由教研组上报测试结果，做好相关台账登记，制订下一阶段的学习目标和要求。
带飞开始前，中心对学员进行带飞考核，根据学员理论、体能、技能三项成绩确定带飞先后顺序，考核不通过者，带飞延后，通过考核方可安排带飞。
5.安全稳定：“安全无小事，安全重于泰山”。
教员组织科学组织训练，运动前做好热身准备活动，预防运动损伤；教研组备好常用药品，及时应对突发状况。
对出勤楼的安全隐患进行排查，严禁使用大功率电器。
学员发现异常问题及时上报中队，中队对不能解决的事情及时上报部门。
6.违规违纪：严禁宿舍饮酒，严禁各种形式赌博，否则给予当事人通告批评处分，情节严重的予以开除。
航空安全员学员整个培训期间纳入量化积分考核，扣满20分，取消入职资格。