公司人事制度新员工培训模板ppt(PPT)

假期管理
假期-种类
➢ 法定假
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
➢非法定假
事假、丧假、婚假、病假（含工伤假）、产假、陪产假
（一）
假期管理
事假与丧假
事假
1、员工请假必须于工作日亲自办理请假审批手续,因特 殊情况不能事先请假,可用电话向部门领导请假,报备至 综合部,但事后1天内须履行请假手续。
1、事假:按固定工资标准扣除，工资外的所 有福利补贴不享受。 2、丧假：视为正常出勤，工资外的所有福 利补贴不享受。
（二）
丧假
1、公司正式员工的直 系亲属(员工父母/配偶 父母/配偶/子女)去世 可享受3天丧假； 2 、丧假须提供由医 院或殡仪馆/派出所开 具的死亡证明。
假期管理
（三）
病假
➢ 流程： 若无法提前请假，应电话报备部门负责人及人事，并于病愈上班后一个工作日内发起OA请假流程。
婚假:视为正常出勤，但工资外的所有福利补贴不享受。
假期管理
产假
产假：（1）单胎顺产可享受128天产假（含周休日、国定假）
手续：（1）先提前3周完成《请假》申请流程； （2）出示结婚证原件、女方身份证原件、准生证原件；并 将复印件存档； （3）产假休满返岗需再提供出生证明
（五）
规定：（1）试用期内不享受产假； （2）违反国家计划生育政策的不享受产假； （3）产假不得分开使用； (4）产假期间工资待请假结束，出勤满30天后计发
假期管理
产假续假
（八）
产假续假：（1）女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理， 续假时间超过一个月的， 按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。
（2）停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴纳部分，由员工个人承担。
手续：（1）先提前1周完成《请假》申请流程。
产假:按当年度省市法定最低工资标准计发，工资外的所有福利补贴不享受； 领取生育津贴的员工则不再享受公司的产假工资。
假期管理
产检假
（六）
产检假：（1）女员工怀孕第 1—8 个月，共可享受 1 天产检假; 怀孕第 8 个月以上，共可享受 2 天产检假; 申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。
手续：（1）先提前3周完成《请假》申请流程； （2）出示结婚证原件、女方身份证原件、准生证原件；并将复印件存档； （3）产假休满返岗需再提供出生证明。
规定：（1）试用期内不享受产检假； （2）违反国家计划生育政策的不享受产检假；
产假:按当年度省市法定最低工资标准计发，工资外的所有福利补贴不享受；
假期管理
陪产假
（七）
陪产假：（1）已婚男员工可享受计划生育内的陪产假15天（含周休日、国定假）； （2）陪产假不得分段享受。 手续：（1）需提前一周申请； （2）出示子女出生证明，并将复印件存档；
规定：（1）试用期内不享受陪产假 （2）违反国家计划生育政策的不享受陪产假；
陪产假:按当年度省市法定最低工资标准计发，工资外的所有福利补贴不享受。
假期管理
婚假
（四）
婚假：（1）男生≥22周岁、女生≥20周岁； （2）婚假享受3天，婚假如前、后跨越国假、周休日，周 休日包含在婚假天数内，但不包含国假。
手续：（1）先提前完成《请假》流程； （2）假满后出具结婚证原件、双方身份证原件。
规定：（1）入职前已领取结婚证的不享受； （2）领取结婚证书一年内有效； （3）一次性连续休，不可分开使用，中断视为自动放弃。
旷工
考勤异常-旷工
➢ 以下情形视为旷工 1. 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2. 未请假或请假未批准不出勤上班者； 3. 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4. 被公安部门扣留者； 5. 打架斗殴、违纪致伤休息者； 6. 各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 ➢ 旷工的处理规定： 1. 旷工1天：按日工资的3倍扣罚，以此类推； 2. 连续旷工3天或年度累计旷工≥5天，公司有权终止与员工的劳动关系。
规定：（1）试用期内不享受产假续假； （2）违反国家计划生育政策的不享受产检假；
02 PART TWO
离职管理
试用期员工 正式员工
试用期员工 离职手续办理
试用期员工离职需提前一周填写离职申请
书，由领导批准离职日期后方可办理离职手续；
正式员工 离职手续办理
正式员工离职需要提前一个月填写离职申
请书，由领导批准离职日期，并完成工作交接，各 项工作接交人签字后方可办理离职手续。
Thanks
➢ 规定： （1）病假证明必须由公立医院开具，私立医院开具无效。 （2）病假需提供医院病历、病假单（见右侧样版）、发票凭证；
一天（含）以内的病假，可不提供病假证明; 一天以上的病假，需要提供医院开具的病假证明； 病假时间以证明或发票上是日期为准，否则按事假计。 （3）入职时间＜1年，病假天数≤30天 1年≤入职时间≤5年，病假天数≤90天 入职时间≥5年，病假天数≤180天 （4）病假薪资按标准工时制工资的80%计发。
杭州XXX有限公司
2
1
录
目
NTENTS
考勤打卡
类别
部门
职能部门
考勤方式
上下班打卡 2次/天
工作时间
单双休 上午08:00—11:30 下午13:00—17:00
出差人员 OA打卡 2次/天 按项目要求执行
（一）
对考勤结果进行确认 （名字、时间） 否则后果由本人承担
考勤打卡
考勤异常-漏打卡
1、 所有请假本人均需按规定提前申请，经领导审批后方可离岗休假，未经准假擅自离岗者一律视为旷工。
➢ 请假规定 1）副经理级以下 （1）二天（含）以下请假应在休假前一天通过OA提出申请，经部门负责人批准同意，方可休假。 （2）大于二天小于七天（含）请假应在休假前两天通过OA提出申请，经部门负责人、分管副总经理同意，方可休假。 （3）大于七天请假应在休假前三天通过OA提出申请，经部门负责人、分管副总经理、总经理同意，方可休假。 2）副经理及以上 （1）二天（含）以下请假应在休假前一天通过OA提出申请，经部门负责人、分管副总经理批准同意，方可休假。 （2）大于二天请假应在休假前三天通过OA提出申请，经部门负责人、分管副总经理、总经理同意，方可休假。 ➢ 连续事假试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过30天。 ➢ 事假期间不计算工资。
指纹破
（二）
打卡机异常
1、漏打卡:出现上述三种情况应当即告知综合部，除此以外的一律视为漏打卡。 2、除上述以外的漏打卡，如有人员证明能证明有在司情况的，应及时在OA上提交补卡申
请，方可记录正常上班（仍记录到漏打卡次数中）。若不能证明有在司情况，则计为旷 工。 3、每月漏打卡超过3次以上，按20元/次扣款在当月工资中兑现；当月漏打卡累计＞2次 无全勤奖。
迟到、早退
1
2
迟
到
3
4
➢ 不作处罚：月度内迟到或早退次数≤2次且累计迟到时间≤15分钟。 ➢ 处罚：月度迟到或早退次数＞2次：第三次处罚20元，第四次处罚30
元，第五次处罚40元；＞5次每次记录事假一天，情节严重者予以辞 退。 ➢ 15分钟＜月度累计迟到或早退时间≤60分钟，按缺勤1小时计算事假， 大于1小时小于2小时按缺勤2小时计算事假，以此类推。
全勤奖
全勤奖
➢ 全勤奖额度
100元/月
➢当月不享受全勤奖的情况
1、当月假期缺勤、入职缺勤、离职缺勤无全勤奖。 2、月度累计漏打卡次数大于3次（按要求补卡员工不进行漏打卡次 数扣款，但是要计漏打卡次数）扣发全勤奖，全勤奖为100元。 3、月度内有迟到或早退者扣发全勤奖。
请假流程
请假-重点规定
➢ 请假需提前填写请假凭证