劳动力调查报告4篇
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇调研报告一：农村富余女性劳动力输出情况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力的调研，了解她们的就业情况和劳动力输出状况，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 问卷调查：设计问卷，选择农村富余女性劳动力为调研对象，采用随机抽样的方式，对她们的就业情况、奔向城市工作的意愿以及外出务工的动因进行调查。
2. 实地访谈：选择几个富余女性劳动力较多的省份，在农村进行实地访谈，采访她们的就业经验、工资待遇、家庭影响等情况。
三、调研结果1. 女性劳动力就业情况：调研结果显示，农村富余女性劳动力的就业率较高，其中以外出务工为主。
在农村地区，她们主要从事种植业、养殖业和家政等工作。
2. 外出就业意愿：调研显示，大部分农村富余女性劳动力对外出务工持积极态度，认为外出工作可以提高收入、开拓视野并改善生活质量。
然而，一些家庭因素和家族传统观念等因素限制了她们的外出就业意愿。
3. 劳动力输出动因：调研结果显示，农村富余女性劳动力的劳动力输出主要源于经济压力和就业机会的吸引。
由于农村经济的不稳定性和农产品价格波动，家庭收入较低，加上城市工厂和企业对廉价劳动力的需求，导致农村富余女性劳动力外出务工成为一种常见现象。
四、调研结论1. 农村富余女性劳动力具有一定的劳动能力和就业意愿，需要注重培养其就业技能和提高职业水平。
2. 制定相关政策和措施，改善农村经济状况，提高农产品价格稳定性，减少农村富余女性劳动力外出务工的需求。
3. 加强就业培训和职业指导，为农村富余女性劳动力提供更多就业机会和发展空间。
调研报告二：农村富余女性劳动力的外出就业状况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力外出就业情况的调研，了解她们外出就业的地域分布、行业分布及就业形式，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 数据收集：通过调阅相关资料和统计数据，了解农村富余女性劳动力外出就业的基本情况。
2. 实地访谈：选择几个典型地区，采访外出就业的农村富余女性劳动力，了解她们的就业经验、工资待遇、生活状况等情况。
劳动力调查工作总结
劳动力调查工作总结篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。
二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人，占29.23%。
35——49岁有27人，占41.54%。
50——60岁有6人，占9.23%。
三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。
社区劳动力调查总结范文
社区劳动力调查总结范文社区劳动力调查总结范文社区劳动力调查总结范文篇一：11劳动力资源调查摸底工作总结根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》（昌州人社传【2012】71号）精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：一、领导高度重视，强化组织协调劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。
镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。
二、抓好各个环节，确保调查质量（一）充分开展宣传工作。
在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。
在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。
使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。
（二）人员选调落实到位。
本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。
具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。
在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。
同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。
（四）明确分工。
培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行详细的布置。
劳动力资源调查总结
劳动力资源调查总结篇一：人力资源现状分析报告中农金瑞人力资源分析报告,、乙—刖S第一局部：人力资源现状综述一、整体综述1、整体人员结构2、年龄、学历水平二、各部门人员分析1、管理人员2、销售部3、财务部其次部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的熟悉2、公司管理层未形成参加人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业进展7、绩效考核存在的问题1、外来劳动力概况。
我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%,女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。
省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%,女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。
从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。
2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%,其它省的占50%。
从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。
3、外来劳动力基本构成,从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%O从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。
其中26周岁至45周岁的就有23 Ao占总人数的47.9%。
16〜25周岁的为次之,人数为19,占39.6%。
45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%,可见外出打工以青壮年居多。
从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%,高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%,大专以上人数较少，仅有2人，占4.2%O从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%,有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。
2020年劳动力调查报告文档4篇
2020年劳动力调查报告文档4篇2020 labor force survey report document2020年劳动力调查报告文档4篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年劳动力调查报告文档2、篇章2：&&镇劳动力转移工作调查报告文档3、篇章3：关于农村劳动力调查报告文档4、篇章4：清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告文档篇章1:2020年劳动力调查报告文档关于加快农村五大产业体系建设促进农村劳动力转移情况的调查报告济宁市农业局李长江（XX年5月）根据市政府办公室安排，为掌握农村五大产业体系建设对劳动力吸纳情况，找出转移中存在的制约因素，研究进一步深化农业结构调整、加快农村五大产业体系建设、促进农村富裕劳动力转移就业的对策措施，我们采取调查统计与典型分析相结合的形式，就农业结构调整对农村富裕劳动力转移的带动和影响进行了专题调研。
现将调查的有关情况综合如下：一、农村经济结构调整对农村劳动力的吸纳情况调查情况表明，自XX年市委、市政府作出关于培育壮大畜禽、林果、瓜菜、优质专用粮棉油和农村劳务经济农村五大产业体系建设的重大决策部署以来，全市农村经济结构调整扎实推进，农业产业化经营快速发展，在有力促进农业增效、农民增收和农村经济发展的同时，也有效推动了农村劳动力就业结构的深刻变化。
据初步调查统计，到XX年底，全市乡村总人口645.7万人，农村劳动力资源总量为355万人，其中，从业人员为343万人，常年性剩余劳动力资源约20万人，季节性临时剩余60万人。
劳动力摸底总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻的变化。
为了全面掌握当前劳动力市场的基本情况，分析存在的问题，为政府制定相关政策提供依据，我们于20XX年X月至20XX年X月开展了劳动力摸底调查工作。
现将调查结果总结如下：二、调查背景与目的1. 调查背景：近年来，我国劳动力市场呈现出一些新的特点，如劳动力供给与需求结构失衡、劳动力流动性增强、劳动力市场信息不对称等。
为深入了解这些问题，我们需要对劳动力市场进行全面摸底调查。
2. 调查目的：- 全面掌握当前劳动力市场的基本情况，包括劳动力供给、需求、流动、就业等。
- 分析劳动力市场存在的问题，为政府制定相关政策提供依据。
- 促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的就业质量和生活水平。
三、调查方法与内容1. 调查方法：本次调查采用抽样调查、问卷调查、访谈等多种方法，确保数据的准确性和代表性。
2. 调查内容：- 劳动力基本情况：包括性别、年龄、学历、技能水平、工作经验等。
- 劳动力供给与需求情况：包括行业分布、地区分布、岗位分布、薪酬水平等。
- 劳动力流动与就业情况：包括流动原因、就业渠道、就业稳定性等。
- 劳动力市场信息不对称情况：包括信息获取渠道、信息准确性、信息利用程度等。
四、调查结果与分析1. 劳动力基本情况：- 性别比例：男性占比60%，女性占比40%。
- 年龄结构：25-45岁年龄段占比最高，达到60%。
- 学历结构：高中及以下学历占比50%，大专及以上学历占比30%。
- 技能水平：初级技能占比40%，中级技能占比30%，高级技能占比20%。
2. 劳动力供给与需求情况：- 行业分布：制造业、服务业、建筑业等传统行业占比最高，达到70%。
- 地区分布：东部地区占比50%，中部地区占比30%，西部地区占比20%。
- 岗位分布：生产岗位、销售岗位、服务岗位等基层岗位占比最高，达到60%。
- 薪酬水平：平均薪酬为5000元/月，其中东部地区平均薪酬为6000元/月，中部地区平均薪酬为4500元/月，西部地区平均薪酬为4000元/月。
国内劳动力数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。
（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。
2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。
3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
家务劳动跟踪调查小报告
家务劳动跟踪调查小报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!家务劳动跟踪调查小报告家务劳动跟踪调查小报告（精选3篇）家务劳动跟踪调查小报告篇1摘要：当代的学生都生活在二十一世纪信息瞬息万变的网络的时代，知识面广，获得知识和信息的渠道多，但他们上交的劳动“答卷”却一直令人担、忧，青少年劳动意识淡薄，劳动能力差、甚至不劳而获的现象随处可见，通过对这些现象的分析，可以清楚的意识到劳动能力低下给孩子们带来的不便及留下的隐患，并希望通过这样的深刻认识来培养孩子的劳动意识和劳动能力，为青少年的健康成长保驾护航。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
(三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。
由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。
(四)转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。
目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。
尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工招聘会，但成功率并不很高，主要存在两个方面的问题：一是农民工对有序劳务输出的用工单位缺乏了解和信任，他们仍选择“亲带戚、邻带里、师带徒、父带子”等自发转移方式。
二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。
(五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。
一是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。
全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度大，农民工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。
二是维权工作步履艰难。
一些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。
三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。
全区除发展生猪制定了一系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。
(六)经济发展滞后，就地转移劳动力较难。
尽管近几年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大;目前当地无大、中型企业带动，富余劳动力就地务工较难。
(七)土地流转程度不高，一定程度上制约了农村劳动力转移。
一是农业产业化、生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。
二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。
三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。
四是部分农民两头兼顾，农闲外出务工，农忙回家种地，往返奔波于家庭和务工之间，形成了务工连续性差，岗位不稳定，流动性大，务工收入不高的特点。
农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程，需要各级各部门密切配合，改革培训方式，培育市场主体，开辟劳务基地，打造劳务名牌，拓展服务内容，创新工作方式，促进城乡统筹。
(一)理顺管理体制，统筹城乡就业。
为了更好地体现人力、物力、财力的综合效能。
根据市编委渝编()31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际情况，尽快将现由区农业局负责的农村富余劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局，有利于上下工作衔接，提高办事效率。
具体工作由就业局承担。
以便建立劳动力资源调查、信息收集发布、组织培训、技能鉴定、基地建设、转移输出、社会保障、执法监督、争议仲裁一条龙的服务管理体系。
(二)摸清情况，建立农村劳动力资源调查机制。
以区就业局为龙头，乡(镇)社会保障服务所(农业服务中心)为中心，村(居)委为基础，建立纵向到村、横向到培训机构、用人单位的劳动力资源调查体系，准确掌握全区劳动力总量、已培训和转移的人员数量、本人愿意转移而没有转移的人员及这些人员的技能情况、培训状况，每年调查1-2次，逐步推行“一户一卡、一村一档”的档案体制，实现由目前的无序静态管理向科学动态管理转变。
(三)以突出提高技能为主，建立农民工培训机制。
一是培训管理上，由劳动局统筹协调。
长期培训(毕业时发两证：毕业证和职业资格证)由教委负责;中期培训由教委、劳动局共同负责，以劳动局为主;短期培训由劳动局负责。
二是在培训方式上，坚持市场运作，强化订单培训，实行农民订单、学校接单、政府买单的“三单”式培训。
三是在培训内容上，除长期培训的以外，少讲理论课，多上实践课，中短期培训的至少应做到“半耕半读”;同时要把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》纳入培训内容。
四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到“数量”与“质量”并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。
有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。
(四)建立收集渠道广泛、发布迅速的企业用工信息服务机制。
加强信息沟通是确保富余劳动力有序输出的重要因素之一，区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反馈各种劳务用工信息。
各村(居)明确1—2名信息联络员，形成市、区、乡(镇)、村、社五级劳务 __络体系，为“订单培训”提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。
(五)拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。
一是在巩固现有劳务基地的基础上，加强与经济发达地区的大、中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。
二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统一规范劳动合同，实施全程跟踪服务。
三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。
四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。
逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变。
(六)加大宣传力度，开展联合执法，建立农民工维权机制。
一是加大对《劳动合同法》等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识;二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐;三是建立联合执法检查制度，由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组，每年开展1—2次联合执法检查;四是继续实行劳动合同签证制度，以确保劳动合同的合法性;五是劳动部门要加大执法监督力度，变被动执法为主动执法。
(七)制定鼓励政策，优化投资环境，加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的激励机制。
一是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济发展步伐，逐步引导农民工就地转移当产业工人。
二是通过创业培训，增强农民工的创业意识，引导农民工自主创业。
三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农民自愿将土地流转出来，实现由农民向产业工人的转变。
四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引，引导一批有实力、懂技术、善管理的农民工返乡创业并实行奖励，实现由“走出去”到“引回来”的转变。
(八)加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。
一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资、企业用工信息收集反馈、农民工的维权及相关协调工作。
二是增加投入，首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同配合的工作机制;其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度;再次是区级财政应按照上级有关规定，设立职业教育专项经费，专项用于农民工技能培训。
三是对培训质量高、转移输出稳定就业;基地建设成效显著;一次性转移50人以上的单位或个人给予一定的奖励。
四是将农村富余劳动力转移工作，列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核，实现富余劳动力转移工作与建设社会主义新农村统筹协调发展。
转移农村富余劳动力，发展劳务经济，既是当前增加农民收入的重要途径，也是统筹城乡发展的客观要求，同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。
各级各部门应紧紧围绕“打造劳务品牌，创新服务机制，发展劳务经济，增加农民收入”这一主题，坚持“政府推动、市场运作、部 __、农民受益”的原则，加强领导增添措施，推动劳务经济持续健康发展。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。
主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。
据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156 人，其中因此次 __导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。
可以看出， __已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
(二)建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。