劳务派遣的现状与建议
劳务派遣能转为正式合同工
一、劳务派遣工的定义劳务派遣工，又称为派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。
在这种用工模式下，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、劳务派遣工的现状1. 劳务派遣工的薪酬待遇相对较低。
由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，因此在薪酬待遇、福利等方面往往低于正式合同工。
2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇由劳务派遣公司承担，与用工单位无关。
3. 劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
一旦与劳务派遣公司解除劳动合同，劳务派遣工将失去工作。
三、劳务派遣工转变为正式合同工的途径1. 与劳务派遣公司解除合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金。
这是劳务派遣工转变为正式合同工的第一步。
2. 与用工单位签订正式劳动合同。
在解除与劳务派遣公司的合同后，劳务派遣工可以与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。
3. 劳务派遣工的社保和福利待遇将直接由用工单位承担。
这意味着劳务派遣工将享受到与正式合同工相同的待遇。
四、转变为正式合同工的可能性1. 在一些国有企业，劳务派遣工有转正的机会。
这主要取决于用工单位的人事政策以及劳务派遣工的工作表现。
2. 劳务派遣工要想转变为正式合同工，需要具备一定的条件，如学历、工作经验等。
此外，用工单位还需根据实际情况确定转正名额。
3. 随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣工转变为正式合同工的途径将更加多样化。
总之，劳务派遣工转变为正式合同工是一个复杂的过程，需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位共同努力。
在此过程中，劳务派遣工应关注自身权益，积极争取转变为正式合同工的机会。
同时，用工单位也应不断完善人事政策，为劳务派遣工提供更多的发展空间。
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析1. 前言劳务派遣是一种劳动力供应模式，在劳动力市场中起着重要的作用。
本文将对劳务派遣行业的市场现状进行分析，并展望未来的发展前景。
2. 市场现状分析2.1 行业规模劳务派遣行业在近年来持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。
根据统计数据显示，该行业的市场规模逐年扩大，为国家经济和就业市场做出了积极贡献。
2.2 行业特点劳务派遣行业具有灵活、高效、专业的特点，满足了用工单位的多样化需求，也为劳动者提供了更多就业机会。
此外，劳务派遣行业的灵活用工模式也有利于劳动力的流动性，提高了整个劳动力市场的运行效率。
2.3 市场竞争态势劳务派遣行业市场竞争激烈，存在着众多的服务提供商。
各家企业通过提高服务质量、拓展业务范围以及开拓新兴行业领域来竞争市场份额。
同时，行业监管力度的加大也使市场竞争得到有效约束。
3. 未来发展前景分析3.1 政策环境的利好近年来，我国对劳务派遣行业的相关政策及法规逐渐完善，为行业的发展提供了更好的政策环境。
政府支持和鼓励劳务派遣行业的发展，以推动就业和经济增长。
3.2 用工需求的持续增长随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对于灵活性和专业化的用工需求逐渐增加。
劳务派遣行业凭借其优势，能够更好地满足用工单位的需求，因此未来市场需求仍然具有较大潜力。
3.3 行业发展趋势的积极影响随着信息技术的不断发展和行业市场的集中化趋势，劳务派遣行业也将向着更加专业化、规范化的方向发展。
这将进一步提高行业整体的服务水平和竞争力。
4. 结论劳务派遣行业目前市场规模庞大，并具备持续发展的潜力。
政策环境的利好、用工需求的增长以及行业趋势的积极影响都为劳务派遣行业的未来发展提供了良好的条件。
劳务派遣行业将在满足用工单位需求的同时，为劳动者提供更多就业机会，促进经济的稳定增长。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议引言劳务派遣作为一种劳动力供应方式，在许多国家得到广泛应用。
劳务派遣也存在一些问题和挑战。
本文将对劳务派遣的现状进行分析，并提出相应的建议。
劳务派遣的现状1. 定义与概述劳务派遣是指劳动者通过一个中介机构被派遣到用工单位工作。
这种方式具有一定的灵活性，可以满足用工单位的灵活用工需求。
2. 优点劳务派遣的优点主要包括灵活性和成本优势。
用工单位可以根据需求灵活调整用工人数，避免用工过剩或不足的问题。
劳务派遣也可以降低用工单位的用工成本，避免劳动关系纠纷。
3. 问题与挑战，劳务派遣也存在一些问题和挑战。
劳务派遣会给劳动者带来较低的工资和较差的福利待遇，缺乏稳定性和安全感。
劳务派遣还容易导致劳动权益的侵害和不公平竞争的现象。
劳务派遣也可能带来社会不稳定因素，挑战社会公平和经济可持续发展。
建议针对劳务派遣存在的问题和挑战，我们可以提出以下建议：1. 加强法律法规的监管加强对劳务派遣的法律法规监管，明确规定劳务派遣单位和用工单位的责任和义务，确保劳动者的权益得到保护。
2. 提高劳务派遣工资和福利待遇加大对劳务派遣工资和福利待遇的监管力度，确保劳务派遣工人获得合理且公平的报酬和福利待遇，提高其社会地位和生活质量。
3. 加强劳务派遣行业的自律劳务派遣行业应加强自律，建立行业公约和规范，遵守道德和职业操守，避免不公平竞争和劳动权益的侵害。
4. 探索劳动力供应的其他方式除了劳务派遣，还可以探索其他劳动力供应方式，如人力资源共享平台等，以满足用工单位的需求，保护劳动者的权益。
5. 加强教育和培训加强对劳务派遣工人的教育和培训，提高其技能和素质，提高其竞争力和综合能力，为其的就业做好准备。
劳务派遣在一定程度上能够满足用工单位的需求，但也存在一些问题和挑战。
通过加强监管、提高工资福利待遇、加强行业自律、探索其他劳动力供应方式以及加强教育培训等措施，我们可以更好地解决劳务派遣面临的问题和挑战，促进劳动者的权益保护和社会的可持续发展。
2024版新版劳务派遣
劳动争议处理机制
被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可以依法 申请调解、仲裁、提起诉讼。
劳务派遣单位或者用工单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定， 损害被派遣劳动者合法权益的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人， 依法承担连带责任。
企业应对策略建议
深入了解新法规内容
调整用工策略
企业应认真研读新版法规，了解各项规定和 要求，确保合规经营。
根据新法规要求，企业需要重新评估和调整 劳务派遣用工策略，确保符合法规要求。
加强内部管理
积极与劳务派遣公司合作
企业应建立健全内部管理制度，规范劳务派 遣工的招聘、培训、使用和管理等环节。
企业应选择有资质、信誉良好的劳务派遣公 司合作，共同保障劳动者的合法权益。
发展历程பைடு நூலகம்
劳务派遣起源于20世纪70年代末期的美国，随着经济全球化和 劳动力市场的发展，逐渐在全球范围内普及。我国劳务派遣起 步较晚，但近年来发展迅速，已成为劳动力市场的重要组成部 分。
劳务派遣市场现状
01
02
03
市场规模
我国劳务派遣市场规模逐 年扩大，涉及行业广泛， 包括制造业、服务业、建 筑业等。
对行业的影响
政策调整将对劳务派遣公司的经营行为产生深远影响，包括加强合规管理、提 升服务质量、加强劳动者权益保障等。同时，政策调整也将促进行业整合和优 胜劣汰，推动行业向更加规范、专业的方向发展。
06
2024新版劳务派遣法 规解读与应对策略
新版法规主要变化及亮点
明确劳务派遣范围
新版法规对劳务派遣的适用范围进行 了更明确的界定，有助于减少滥用和 误解。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议现状劳务派遣是一种在近年来迅速发展起来的用工模式，它通过劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作。
这种形式的就业方式在某些情况下可以为企业提供灵活性和成本优势，但也存在一些问题。
1. 用工单位权益不够保护由于劳务派遣员工与用工单位并非直接雇佣关系，用工单位对于派遣员工权益的保护存在一定的难度。
一些用工单位可能会利用劳动法规的漏洞，对派遣员工支付较低的薪酬，或是缺乏必要的社会保险和福利待遇。
2. 劳动力市场竞争不公平劳务派遣形式的就业使得劳动力市场竞争更加不公平。
派遣公司作为中介，往往能够从劳动力的供需不平衡中获利，而劳务派遣员工则面临着竞争激烈的劳动力市场和不稳定的职业发展前景。
3. 就业稳定性差劳务派遣形式的就业往往缺乏稳定性，员工可能频繁更换工作地点和岗位，从而无法享受到稳定的工作环境和发展机会。
这使得员工的就业风险相对较高，也影响到了他们的生活稳定和职业发展。
建议为了解决劳务派遣所存在的问题，以下是一些建议：1. 加强劳动权益保护政府应该加大对劳务派遣员工权益的保护力度，完善相关法律法规，明确用工单位对于派遣员工的权益保护责任。
建立监管机制，确保用工单位不得以违法或不合理的方式对待派遣员工。
2. 完善劳动力市场监管加强对劳务派遣机构的监管，减少通过劳务派遣形式存在的违法和不合理行为。
鼓励用工单位与劳务派遣公司建立良好的合作关系，确保派遣员工获得与直接雇员相当的薪酬和福利待遇。
3. 提供职业发展机会为劳务派遣员工提供更多的职业培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，提高就业竞争力。
鼓励用工单位重视派遣员工的职业发展，提供更多的晋升和培训机会。
4. 建立信息透明机制建立劳务派遣市场的信息透明机制，使劳务派遣员工能够更加清楚地了解工作岗位、薪酬待遇、工作环境等信息，从而做出更为明智的职业选择。
劳务派遣的现状存在一些问题，但通过加强权益保护、完善监管机制、提供职业发展机会和建立信息透明机制等措施，可以改善劳务派遣员工的就业状况和待遇，促进劳动力市场的公平和稳定发展。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议浅析我国劳务派遣的现状及发展建议一、引言劳务派遣作为一种新兴的用工模式，在我国的发展和应用越来越普遍。
本文将深入探讨我国劳务派遣的现状，并提出了一些发展建议。
二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指劳务派遣机构依法与用工单位签订劳动合同，将其所招聘的劳动者派遣到用工单位工作的一种人力资源服务形式。
2. 特点：(1) 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化，灵活调整派遣的劳动者数量和时间。
(2) 解决用工弹性需求：劳务派遣可以满足企业用工弹性需求，减轻企业用工压力。
(3) 减少用工成本：劳务派遣可以减少企业用工成本，降低用工单位的用工风险。
三、我国劳务派遣的现状1. 法律框架：我国劳务派遣的法律框架已经初步建立，包括劳动合同法、人力资源市场暂行条例等法律法规的规定。
2. 发展现状：(1) 行业发展迅速：近年来，中国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展迅速。
(2) 用工需求分布不均衡：劳务派遣在我国的应用主要集中在一、二线城市，用工需求在不同地区差异较大。
(3) 缺乏监管：劳务派遣行业还存在监管不足的问题，一些劳务派遣机构存在违法行为，损害劳动者权益。
四、劳务派遣的发展建议1. 完善法律法规：加强劳务派遣法律法规的建设，明确劳务派遣机构的责任和义务，加强对劳务派遣行业的监管。
2. 提高行业准入门槛：加强对劳务派遣机构的准入条件审核，防止违法机构的存在，保障劳动者的权益。
3. 加强信息公开：建立劳务派遣机构的信用评价体系，公开劳务派遣机构的信用等级和历史记录，增加企业用工单位的选择权。
4. 宣传教育：加大对劳务派遣制度的宣传力度，提高社会对劳务派遣制度的认知度和认可度。
附件：本所涉及附件如下：(1) 《劳动合同法》(2) 《人力资源市场暂行条例》法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：(1) 劳务派遣机构：指在国家有关规定下从事劳务派遣业务的机构。
(2) 用工单位：指向劳务派遣机构申请招聘劳动者的单位。
2024年单位劳务派遣方案
2024年单位劳务派遣方案一、引言劳动力是一个国家经济发展不可或缺的重要因素。
随着经济的全球化、信息技术的不断进步，单位劳务派遣在劳动力市场中扮演着越来越重要的角色。
本文旨在探讨2024年单位劳务派遣方案，以促进就业市场的健康发展和劳动者权益的保护。
二、背景分析1. 劳动力市场的现状当前，我国劳动力市场存在就业机会不足、劳动力供需不平衡等问题。
一方面，由于经济增长乏力和传统产业的萎缩，许多劳动者难以找到合适的就业机会。
另一方面，某些行业和地区劳动力短缺，阻碍了企业的正常运营和发展。
2. 单位劳务派遣的发展趋势单位劳务派遣作为一种灵活就业形式，具有一定的优势。
它可以帮助企业迅速适应市场需求的变化，提高生产效率。
此外，单位劳务派遣还可以为劳动者提供更多就业机会和职业发展空间。
三、2024年单位劳务派遣方案1. 完善法律法规加强单位劳务派遣相关法律法规的修订和完善，明确派遣工的权益保护和劳动关系规范。
建立健全劳务派遣企业的准入门槛，并加强对劳务派遣企业的监管和执法，防止不合规经营和违法行为的发生。
2. 提高劳动者权益保护加强对劳务派遣工的劳动权益保护力度，确保派遣工享有与正式员工相同的劳动待遇和权益。
制定补充劳动合同法，明确派遣工的劳动报酬、工时、休假等方面的权益和限制。
加强对劳务派遣企业的执法检查力度，严厉打击非法用工和侵害劳动者权益的行为。
3. 建立单位劳务派遣信息平台建立统一的单位劳务派遣信息平台，促进劳务派遣企业与用工单位之间的信息共享和合作。
通过信息平台，劳务派遣企业可以更准确地了解用工单位的需求，用工单位也可以及时获取到合适的派遣工。
同时，加强对派遣工的培训和技能提升，提高派遣工的综合素质和就业竞争力。
4. 增加对派遣工的转岗培训和职业发展支持针对派遣工的需求和特点，加大对派遣工的转岗培训和职业发展支持力度。
鼓励劳务派遣企业加强与用工单位的合作，提供更多的培训机会和职业发展路径，帮助派遣工提升自身能力和就业前景。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宜昌市劳务派遣行业调查报告
宜昌市劳务派遣的现状
随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的，其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来。
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。
劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端。
一、劳务派遣用工的发展
1、劳务派遣用工发展迅速
到2009年末，全市劳务派遣机构已达41 家，其中隶属于市劳动保障部门的劳务派遣机构有1家，社会力量开办的有40 家。
2009年全市城镇劳动工资年报数据显示，全市城镇单位使用的劳务派遣工为18321人，企业有16489人，占90％；事业机关为1512人，合计仅占10％。
从登记类型看，国有经济为15939人，占87 %；其他经济为2340人，占13 %。
2、劳务派遣用工遍布众多行业
劳务派遣用工分布的行业十分广泛，从全市城镇单位19个行业门类来看，有12个行业门类使用了劳务派遣工。
在制造业、建筑业、服务业（邮政、石油、电信、金融、酒店、零售）等部分行业，劳务派遣工承担着企业重要岗位，成为生产的骨干力量。
2009年，生产制造业和服务业居首位。
3、劳务派遣工平均报酬较低
2009年，劳务派遣工年平均报酬为15630元，低于全市职工年平均工资和在岗职工年平均工资。
其中：国有单位劳务派遣工年平均报酬为12630元/年；其他单位为18756元/年；服务业岗位8000-10000左右元/年。
二、劳务派遣用工形式灵活适时解决用人单位用工短缺的矛盾
根据联通、移动、电信、中石化、中国烟草等公司的部门调研
从上述情况看，劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被用工单位所接受，并与此同时随着经济日益发展而发展，劳务派遣有以下几点优势又将加速推动该用工形式越来越易被人们所接受。
其优势在于：
1、可以降低用人成本支出。
用工单位在核算租赁劳务的总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。
在相同岗位上使用租赁劳务的支出成本比在编员工的支出大为降低的情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格的劳动力的特点。
企
业会优先选择租赁劳务。
以中国（宜昌移动）为例，使用劳务派遣用工可以降低用人成本50%-80%左右。
2、人力资源管理更加便捷。
劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。
劳动协议期满，与劳动派遣公司的合同终止，是否继续，主要在用工单位，用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工机制十分灵活。
3、可以减少用工单位与劳动者之间的劳资纠纷。
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用工单位与劳务人员是一种有偿使用关系。
这样，用工单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
4、在采取劳务派遣这种新型的用工方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳动人员建立和谐稳定的劳务关系。
三、人力资源（劳工荒）紧缺的原因
1、招工难
由于是劳务派遣关系，用工单位认为招工是派遣机构的服务项目，用工单位忽视招工条件（薪资待遇、工作环境、食宿条件）和劳动力市场价格的变化，更多的时候是在产量增加或用工条件等原因，造成员工大量规模流失的情况下很仓促的要求派遣机构为其招聘，缺乏人力资源计划储备，在一定程度上对招聘结果产生了民工荒，造成不良的社会影响。
对用工单位而言，招聘更多的时候是一种应急措施，
然而，招工难这一难题就抛给了派遣公司。
2、用人难
不管是农民工还是下岗工人还是毕业学生，“人适其岗，岗适其人”是用工单位对招工人选的基本标准，但大多数用工单位在招录用人时只注重学历、资格证、年龄、性别(在岗位不重要的时候，中国以制造业为主)，不注重人才的实用性，更重要的是很少对员工进行技能培训。
很多单位认为员工培训没有时间或浪费时间或增加用工成本。
因此，造成工作效率低，工伤事故多，管理难度大的“用人难”的尴尬局面。
3、留人难
待遇留人、环境留人、企业文化留人是当今用工单位留人的基本要求，派遣员工待遇上述已有说明，派遣员工的工作环境和生活环境是留住员工的重要条件，然而，在宜昌所有的用工单位没有一家解决派遣员工的住宿，只有一少部分企业为加班员工提供工作餐。
经调查发现，在各人才市场求职人员中85%以上要求单位没有提供住宿条件，毕竟大多数人员都是来自各县区，所以导致部分单位招不到人。
4、用工单位管理不到位，不人性化
经调查发现，有部分员工办理辞职手续时反应领导监督力量不够，员工向领导反映问题不能及时解决，得不到重视。
如本部门能够解决的问题尽量在本部门解决，不要相互推诿。
另一方面是提到绩效考评不清、方法不当，考核和评估标准较单一，不能根据不同的部门制定不同的业绩考核体系，不能将企业的人才分类，不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。
这种考核制度严重挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性，使人才难以充分发挥作用，导致了人力资源的浪费甚至人才的流失。
四、劳务派遣用工存在的弊端及建议
由于劳务派遣用工是新出现的事物，在发挥积极作用推动就业的同时，也存在着一些亟待解决的弊端：
1、从劳务人员看，由于劳务派遣是用工与用人相分离，即劳务派遣机构“用人不用工”，而用工单位“用工不用人”。
被派遣到用工单位的劳务人员缺乏归属感，容易出现责任心不强、缺乏长远打算问题。
部分劳务人员与用工单位职工一起工作时，存在的同工不同酬现象，也容易影响工作积极性。
以移动公司为例，在市场营销、集团客户、网络技术、综合行政等每一个部门都有大量的劳务派遣员工，正式工与社会化员工的比例约为1比3左右；一个正式员工的工资奖金加上住房公积金，是一个和他做一样工作的劳务派遣员工的3倍左右。
2、劳务派遣员工与用工单位正式员工的差别，同工不能同酬，以烟草行业为例，某公司签约劳动合同的员工月薪5500元左右，而派遣员工750至2000元不等；由此可见工资差额近3倍。
两者岗位劳动相同，派遣员的劳动付出甚至更多一些。
3、生活没有保障，就餐和住宿是派遣员工感到焦虑的事情，但宜昌市所有派遣企业和用工单位没有一家能为派遣工解决住宿。
派遣工大多来自于农村，住房都是靠租离上班较近的简陋、简易、价廉的出租屋。
4、没有归宿感，不管是派遣公司，还是用工单位设立的工会组织和党团组织都与派遣员工无关，他们一般没有集体组织的各种活动。
他们都是用工单位的一种“实用、价廉的使用工具”。
我们对40多家用工单位递交“派遣员工培训征询函”，96%的用工单位回复是员工没有时间培训或没有必要培训。
5、“尊严”和“体面”离他们十分遥远，用工单位呼唤他们叫劳务工、小工、派遣工、农民工；他们绝大多数都工作在岗位第一线，劳动强度高、工作时间长、工资待遇低是他们期盼解决的问题。
6、从用工单位看，由于用工单位的人员需求不同行业、职业种类繁多，给劳务派遣机构在用工选拔、培训和管理方面造成一定的困难，员工素质难以保证。
有些单位为了降低用工成本，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。
用人单位与劳务公司合作，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣，该种用工形式使劳动者收入大幅降低，虽降低了经营企业成本，但容易造成新的劳资矛盾。
7、从派遣机构看，派遣机构一般有政府经营的派遣公司、专业民营派遣机构、非专业的大型用工单位组建的公司构成。
大多以获取利润为目的，钻法律的空子、克扣派遣员工的工资、少缴或不缴社会保险、变相单项工伤险、劳资纠纷处理不公平等一些不负责任的现象十分严重，缺乏政府监督和核查。
有些派遣机构大多保护的是用工单位的利益，就不可能为派遣员工解决实际需要和困难。
针对上述存在的问题提出的建议
1、政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展。
要注重培养提升劳务派遣人员的整体素质，为其发展提供智力支持，协调好劳务派遣机构、用工单位、劳动者三方的利益。
2、认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。
加大宣传的力度，让劳务派遣和用工单位在法律框架内履行义务和职责，把下岗职工、失业人员等劳动力资源组织起来开展创业和就业行动，为扩大就业创造广阔的空间，同时让劳务人员运用法律保护自己的合法权益。
3、规范劳务派遣单位的行为。
应通过立法强化对劳务派遣行为的确定、约束、制裁、处罚，保护劳动者的合法权益，使劳务派遣用工形式在经济发展中发挥更大作用。
4、能否将地方政府指导下的“最低工资标准”向社会平均工资标准过度，最后取消“最低工资标准”。
这样才能真正沿着“人力资源”市场化的轨道良性发展。
避免一些用工单位“只要不低于最低工资标准我就不违法”的理直气壮的低薪用工的理由。
5、政府统一部署和监督用工单位为派遣员工解决他们的实际困难，解决派遣员工最基本的精神和物质的需求。
（住宿、就餐、子女就学、就医、党团组织、工会组织、安全生产、技能培训、素质教育、文体活动）等。
湖北万方人力资源服务有限公司
二0一0年六月。