学生干部的培养与方法(钟勇强)
如何培养优秀的学生干部
如何培养优秀的学生干部学生干部是学校的重要组成部分，他们具有引领作用和示范作用，对于学校的管理和学生的发展起着至关重要的作用。
培养优秀的学生干部，不仅需要学校的教育和培养，还需要学生自身的努力和素质的培养。
本文将探讨如何培养优秀的学生干部，从学校和学生两个角度来阐述。
一、学校的责任1.提供良好的学习环境优秀的学生干部需要在良好的学习环境下才能发挥出优秀的领导能力。
学校应提供良好的教师队伍和教学设施，为学生提供优质的教育资源，让学生能够获得全面的知识和素质教育。
2.建立完善的选拔机制优秀的学生干部需要通过选拔才能担任重要职务，学校应建立科学、公平、公正的选拔机制。
选拔应注重学生的综合素质和实际表现，以确保选拔出真正适合岗位的人才。
3.提供专业的培训和辅导培养优秀的学生干部需要提供专业的培训和辅导。
学校可以开设有关学生干部管理、组织能力、沟通能力等方面的课程，提供专业的指导和培训，帮助学生更好地发挥领导作用。
4.设立榜样和导师制度学校应设立优秀学生干部的榜样和导师制度，让学生能够有机会接触和学习优秀的学生干部，了解他们的经验和方法，激励学生更好地发展自己。
二、学生自身的努力1.树立正确的人生观和价值观优秀的学生干部需要有正确的人生观和价值观，对自己的发展有清晰的目标和追求。
学生应通过学习、阅读和经验的积累，形成自己的理想和追求，坚定自己的人生方向。
2.辩证思考和问题解决能力学生干部需要具备辩证思考和解决问题的能力。
学生应培养自己的思维能力，学会多角度思考和分析问题，寻求解决问题的最佳方案。
只有能独立思考和解决问题的学生干部才能在工作中发挥领导作用。
3.善于沟通和协作优秀的学生干部需要具备良好的沟通和协作能力。
学生应注重培养自己的沟通技巧，善于表达和倾听，能够与他人有效地交流和合作，以达到共识和协调。
4.积极参与各种实践活动学生应积极参与各种实践活动，担任不同的角色，锻炼自己的领导能力和组织能力。
通过实践，学生可以学会处理实际问题和应对各种挑战，为自己的成长提供宝贵的经验。
关于培养班干部的技巧与方法
关于培养班干部的技巧与方法摘要：学生干部是学生中的骨干，是班主任的助手。
班干部良好的思想、品行、作风，起着示范作用。
一个纪律严明、健康向上的优秀班集体，不仅要有一位称职的班主任，更要有一支素质良好、能独立工作的班干部队伍。
有了这样的班干部队伍，工作才会顺利开展，班级才会有活力，才会健康、有序地发展。
关键词：班干部；选拔；培养学生干部的作用体现在两方面，一是帮助老师协调管理班级事务、服务同学，二是挖掘、培养学生人际交往、管理、策划等诸多方面的能力。
教育发展到今天，后一作用显得意义深刻，这也对现行的老师指派、凭成绩决定班干部选拔机制提出了改进的要求。
一、班干部培养的意义在班级管理中，班干部的选拔与培养极为重要。
要培养学生干部，班主任应具备科学的“学生干部观”。
培养学生干部的目的，不只是为了减轻自己的工作量，而是为未来培养组织者、管理者的幼苗。
所以，要把培养学生放在首位，让他们既能有效配合班主任工作，又能代表全体学生对班主任工作实行监督，而不仅仅把学生干部当作得力助手。
二、采用民主选拔方式确立学生培养方向班主任应做个标准的天平。
在班干部的产生过程中，教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来困难。
但是，单纯的所谓的“民主”，让学生完全“自决”，一些学生往往会倾向选举自己的“好朋友”，以便在以后的班级管理中得到“照顾”，同样有不足。
理想的办法应该是先民主后集中，即先让学生进行投票，再通过演讲、推选、任命等多种方式结合确立班干部的选拔对象和培养方向。
班级中应多设置几个职位，多选拔、培养几名班干部。
这种做法的好处如下：（1）负担轻。
班级组织虽小，但工作却不少，如收发各科作业、打扫卫生、文体活动、敦促学习、记录班级日志、向科任教师反馈教学信息等。
如果班干部人员太少，就会一人兼多职，影响学习。
（2）责任明。
增加班干部数量能够保证每个人的工作内容单一，做到分工明确、目标明确，责任明确，工作就容易做细、做好。
培养学生领导力学生干部培养
培养学生领导力学生干部培养培养学生领导力是学校教育中的重要任务，而学生干部的培养更是其中的核心内容。
学生干部作为学校中的重要组成部分，承担着组织协调、服务学生、代表学生等多重职责，因此需要具备较高的领导力。
本文将探讨如何有效地培养学生干部的领导力。
一、明确培养目标学生干部的培养需要明确具体的目标。
不同学校的培养目标可能存在差异，可以根据学校的特点和需求确定。
一般来说，培养学生干部的领导力应注重培养其组织管理能力、沟通协调能力、决策能力以及团队合作能力等方面的素质。
二、提供丰富的参与机会为学生提供丰富的参与机会是培养学生干部领导力的有效途径之一。
学校可以通过学生会、班级委员会、社团等组织形式，让学生有机会参与到组织管理中来，担任干部角色，锻炼领导能力。
此外，学校还可以举办各类活动，为学生提供实践机会，让他们在实际操作中锻炼自己的领导力。
三、培养实践能力领导力的培养需要注重实践能力的培养。
学校可以通过开展一些实践性的训练，如团队拓展活动、领导力讲座、领导力培训等，帮助学生干部提升自己的实际操作能力。
同时，学校还可以鼓励学生参与社会实践活动，提供更加广阔的发展平台，使学生能够真正将领导力应用于实际情境中。
四、注重个人素质的培养领导力的培养不仅仅局限于组织管理能力的培养，还需要注重学生干部的个人素质的培养。
学校可以通过开展品德教育、礼仪培训等相关活动，提高学生的道德水平和综合素质。
此外，学校还可以鼓励学生参与各类培训和学习，提升他们的知识水平和能力素质。
五、加强指导和评估学校在培养学生干部领导力的过程中，需要加强对学生的指导和评估。
学校可以安排专门的老师或工作人员担任学生干部的指导教师，对学生进行具体的指导和帮助。
同时，学校还应建立科学合理的评估机制，通过考核、评选等方式，对学生干部的表现进行评估，为他们提供成长的空间和机会。
总之，培养学生干部的领导力是学校教育中不可忽视的重要内容。
通过明确培养目标、提供参与机会、培养实践能力、注重个人素质的培养以及加强指导和评估，可以有效地培养学生干部的领导力，为学生的全面发展和未来的成长打下坚实的基础。
学生干部培训学生干部的能力素质和工作方法
学生干部培训学生干部的能力素质和工作方法 The following text is amended on 12 November 2020.学生干部培训-----学生干部的能力素质和工作方法吴步科大学是我们踏入社会的最后的一站，大学更是锻炼自己，提高能力的地方。
它给我们提供了多途径，让每位同学充分的才华，提高能力，而担任学生干部则是其中的重要一种途径。
虽然从小学到大学都有学生干部，但是高校中的学生干部与其它的是截然不同的：他有了更多的自主权，许多工作往往都是由学生干部组织开展的，而老师则是起到指导、监督的作用;并且现在我们服务的对象是个性鲜明的大学生。
下面就如何让自己成长为一名优秀的大学生干部展开来讲，共七个方面：一、学生干部的角色定位。
二、学生干部的作用。
三、学生干部的素质要求。
四、学生干部的五个意识和五个能力。
五、学生干部工作的流程。
六、学生干部需要学会处理三种关系。
七、学生干部工作的基本方法一、学生干部的角色定位高校学生干部的特殊性，高校的学生干部本质是普通学生，但是，平常的工作、学习、生活中，尤其是与中、小学层次的学生干部相比较而言，却体现出了许多特殊性。
1、独立性：高校学生干部开展工作不再是完全依赖于教师的指令，而是更多立足于广大同学、了解同学们心声、独立自主开展各项工作。
各项工作的筹备、策划、组织、宣传、教育倾向于独立。
2、专业性：高校学生干部必须结合自己的专业开展工作。
3、实践性：高校学生干部是大学生接触社会的前端，必须具备一定的实践性，既能立足校园的广大师生，代表学校的公共利益。
4、成熟性：高校学生干部的生理和心理均已成熟，在参与学生工作时，能够理智地运用思维，代替了简单的情绪化、感性化，掌握了更为科学和机智的工作方法，把握了学生工作的任务，能从大局出发考虑问题。
1、具有学生身份的特殊的领导者、教育者和管理者——学生干部是具有学生身份的，因此与学校领导和教师担当的角色是不同的。
新时期高校学生干部队伍培养与建设方法探究
新时期高校学生干部队伍培养与建设方法探究引言学生干部是高校中的骨干力量，他们不仅参与到学校的各项管理和服务工作中，还承担着引导同学、带动氛围的作用。
对于高校学生干部队伍的培养与建设，具有重要的意义。
而随着时代的进步和社会的发展，新时期高校学生干部队伍的培养与建设方法也需要不断探索与提升。
本文将从相关理论研究出发，结合实际情况，探讨新时期高校学生干部队伍培养与建设的方法。
一、培养学生干部的理论基础1.1 思想政治教育学生干部队伍培养与建设的首要任务是进行思想政治教育。
在新时期，学生思想观念多元化，培养学生干部要把握好政治教育的方向，提高学生思想政治素质，增强学生的责任感和服务意识，使其能够胸怀国家和民族大义，明辨是非，始终站在正确的立场上。
这也是培养学生干部队伍的重要理论基础，只有思想政治教育深入人心，学生干部才能成为合格的接班人。
1.2 教育学理论学生干部的培养与建设也需要借鉴教育学理论，特别是对学生的素质教育。
在新时期，学生干部不仅需要有扎实的专业技能，更需要具备较高的综合素质。
高校应该重视学生的综合素质教育，培养学生的领导能力、沟通能力、协调能力，使其成为全面发展的人才。
也要注重学生的道德教育，培养他们健康向上的人格，提高其思想品德素质。
1.3 社会心理学理论学生干部队伍的培养与建设也需要结合社会心理学理论进行指导。
在新时期，社会心理学理论对于理解和指导学生的行为具有重要的意义。
学校应该了解学生的心理特点，引导学生进行自身心理健康的自我调适，提高学生的自我认知能力和社会适应能力，进一步提升学生干部的综合素质和能力。
二、培养学生干部的实际方法2.1 学风建设学生干部队伍的培养与建设需要从学校的学风建设入手。
学校应该加强对学风的引导和建设，培养学生良好的学习习惯和学习氛围。
只有培养出良好的学风，学生干部才会有良好的榜样作用，积极带动同学们的学习氛围，提高整体学校的学风水平。
学校可以通过开展各种学习活动，设立学习奖励机制等方式，引导学生树立正确的学习观念，增强学习的主动性和积极性。
学生干部能力培养途径
学生干部能力培养途径2000字学生干部是具有一定资历和经验，在学校内担任管理和领导职务的学生，其作用在于为全体师生服务、促进学校发展、贯彻落实学校方针政策，具有较高的社会责任感和领导能力。
为了更好地发挥学生干部的作用，需要从多方面对其进行能力培养。
下面就对学生干部能力培养途径进行探讨。
一、理论学习学生干部作为学校管理者之一，除了具备基本技能外，更需要掌握一定的理论知识，才能更好地指挥和管理。
包括政治理论、组织管理学、心理学等相关学科的知识。
理论学习可以通过课堂学习、阅读书籍、听取讲座等方式实现。
学生干部应该积极参加各种政治理论学习，领会国家政策，提高自己的政治素质和文化修养，增强自身的综合素质。
二、实践锻炼学生干部的实践锻炼是非常重要的，可以通过组织各种活动，从而巩固自己的管理能力和组织协调能力，提高自身的综合素质。
学生干部应该积极参与学校活动的组织与管理，如体育活动、文艺活动、校园安全等，多方面锻炼自己的能力和技能，同时要注重团队合作和沟通能力。
三、交流学习学生干部之间的交流学习可以让大家互相学习，互相促进。
此外，参与学生党支部、团委会、学生会等学生组织也是非常重要的途径之一。
这些组织不仅可以提高学生干部的管理能力，还能够提高团队合作和组织协调的能力，增强学生干部之间的友谊和凝聚力。
四、培训课程学生干部还可以通过参加各种培训课程，如管理培训、沟通技巧培训、组织协调培训等，提高自己的能力。
这些培训课程可以帮助学生干部熟悉管理理论和技巧，掌握实用的操作技能，增强自己的管理和组织能力。
综上所述，学生干部能力的培养是一个渐进过程，需要学生干部在大学期间通过学习、实践、交流和培训的方式，积累经验，提高自身的综合素质和管理能力。
学生干部要具备吃苦耐劳、服务意识、创新思维、高效执行和团队协作等能力，才能够更好地为学校服务，推进学校发展。
学生干部基本素质和气质养成
学生干部基本素质和气质养成
学生干部基本素质和气质养成是培养学生干部全面发展的关键。
以下是一些学生干部基本素质和气质养成的建议：
1. 学习优秀：作为学生干部，应该成为学校学习的模范。
保持良好的学习成绩，积极参加各类课外活动，提升自己的学习能力和综合素质。
2. 严谨细心：学生干部需要具备严谨的工作作风和细致的工作态度。
要做到认真负责，细致入微，注重细节，保证每项工作的准确性和完整性。
3. 沟通能力：学生干部需要与老师、同学和家长进行良好的沟通。
要具备较强的口头和书面表达能力，善于倾听和解决问题，妥善处理各种关系。
4. 领导才能：作为学生干部，要具备一定的领导才能。
这需要培养自信心、团队合作能力、决策能力和组织协调能力等。
通过参与学校组织活动、担任班级干部等方式，提升自己的领导才能。
5. 社会责任感：学生干部要具备强烈的社会责任感。
要关心集体荣誉，服务同学，以身作则，帮助他人。
积极参与公益活动，培养社会责任感和团队合作精神。
6. 心理素质：学生干部的工作往往比较繁重，压力较大。
因此要具备较强的心理素质，能够处理好工作与学习的平衡，保持
积极的心态，应对各种挑战和压力。
7. 睿智决策：学生干部需要具备较高的综合素质和判断能力。
在面对问题时，要准确分析情况，做出睿智的决策，并能够主动解决问题，取得良好的效果。
总之，学生干部基本素质和气质的养成是一个全面发展的过程，需要学生具备各方面的能力和素质。
通过自己的努力和实践，不断学习和积累经验，逐渐培养和提升自己的基本素质和气质，成为优秀的学生干部。
学生干部的领导力培养
学生干部的领导力培养
随着学生干部队伍的不断壮大，学生干部的领导力培养也越来越重要。
作为学生的一份子，每个人都应该有意识地培养自己的领导才能，并为促进学校和社会的发展做出贡献。
本文将从以下三个方面探讨学生干部如何培养领导力。
一、积极参与各类活动
参与各类活动是学生干部培养领导力的重要途径之一。
活动不仅能够培养学生干部的组织能力、协调能力和沟通能力，同时还能增加学生干部对社会的了解，拓宽视野，增长经验。
尤其是参加一些比较有挑战性的活动，如组织大型文艺晚会、参与志愿服务等，对提升学生干部的领导水平有非常大的帮助。
二、多元化的学习
多元化的学习也是学生干部培养领导力的重要方式。
除了要加强对专业知识的学习，学生干部还应该注重拓展自己的知识面，培养自己的综合素质。
学习领导力、沟通技巧、心理学等方面的知识，可以帮助学生干部更好地服务于广大同学和完成工作任务。
三、不断反思提升
学生干部要注重反思提升，不断总结经验，总结成功和失败的原因，总结工作中的经验和教训，发现问题并及时改进。
通过反思，学生干部可以不断提高自己的领导力水平，做到不断进步。
综上所述，学生干部的领导力培养离不开参与各类活动、多元化的学习和不断反思提升。
只有这样，才能够更好地发挥学生干部的作用，为学校和社会的发展做出应有的贡献。
希望每个学生都能够注重领导力的培养，成为贤明的领导者。
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浅谈学生干部的培养与方法(钟勇强)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：浅谈学生干部的培养与方法钟勇强[摘要]学生干部是学生群体中的娇娇者，他们具有特殊才能、聪明机智、乐于奉献的进步青年。
他们是校园中一支充满勃勃生机的干部队伍；他们是学校的希望、老师的助手、同学们的榜样。
那么，什么样的学生才算是学生干部呢？如何发挥学生干部的能力，如何让学生干部的和甘于奉献的激情表现出来？如何让学生干部明白团组织真正的目的是什么？如何挑选和培养学生干部？如何做到学生干部真正为同学服务？这就是本人想从此论文中对这系列的问题进行论述，不足之处请指正。
[关键词]学生干部培养方法作为一名学生干部，必须要增强责任意识，乐意当干部，热情为学生服务；要敢于当干部，切实提高学生管理水平；要善于当干部，带领全体学生满怀豪情地参与学校各项工作。
学生干部就是为同学服务。
但怎样为同学服务，怎样才能为同学们服好务，就是每个学生干部应该明确的问题。
解决这个问题我认为必须解决动机问题和认识问题，无容置疑当学生干部确有好处，他的好处仅限于付出和奉献以后的丰厚的回报，回报的不是金钱不是物质，是精神财富，是能力的提高，是做人的成功，是一辈子的幸福。
从校园走出去的学生干部在全国乃至世界都有他们杰出的身影。
首先我们来阐述一下什么是“学生干部”以及学生干部的地位和作用。
一、什么是学生干部呢？干部一词，它是与相对群众的概念，指的是担任一定领导职务的人员。
学生干部就是指担任了一定领导工作的学生。
明白了什么是学生干部的涵义，这只是有可能成为一名优秀的学生干部的第一步。
我认为，首先，应是学生。
既然是学生，就应该履行学生的本份，做一个合格的学生。
学生的本份是什么呢？评价学生的标准是什么呢？是学习。
这里，学习是广泛的，既包括现代科技的学习，文化知识的学习，又包括思想道德的学习，文艺体育的学习；既包括理论上的学习，又包括实践中的学习；既包括自己的学习，又包括同学间的学习。
学生干部开展活动的本身，也是要把知识性和思想性融入各项活动中，并且在活动中互相学习对方的组织协调等各方面的能力，活动也是学习的一种方式，能起到促进自己和促进同学们学习的作用。
当然如果是那些单纯为活动而开展活动，甚至以牺牲自己或同学们的学习而开展活动，则与学习这个中心背道而驰，也违背了学生的本份。
其次，是干部，是学生的干部。
既然是干部，就应该履行干部的使命，做一个合格的干部。
干部的使命是什么呢？是紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住培养学生成才这条主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展做出自己的贡献；同时，也要提高自己的综合素质和能力，不仅是组织协调能力，而且要培养自己认真工作、乐于奉献的精神，也就是要在工作过程中，学会做事，学会做人，学会做干部。
很多情况下，这要通过组织学生开展活动而实现这些目的。
因此，组织活动就成为干部的一项重要工作，一种重要的手段，但绝对不是唯一手段，更不是目的本身。
如果把开展活动作为干部的目的，把开展活动作为评价学生干部的唯一标准，那就是手段与目的颠倒，是本末倒置。
最后，是学生干部。
既是学生，又是干部，两者不可分割。
因此，如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是合格的学生，而不是合格的学生干部；如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。
此其一；其二，是学生干部，而不是社会上的干部，因此，不能染上社会上一些干部的不良作风，不要变成脱离同学、高高在上、只对老师负责、不对学生负责的官僚主义干部。
总言之，学生干部，首先是学生，其次是干部，最后是学生干部。
他们的作用是，服务同学，提高自己，奉献学校。
这样的人，就是学校、老师和同学们都欢迎的品学兼优的学生干部。
二、学生干部的地位和作用。
首先，学生干部是发挥学生管理学生的中坚力量。
学校发展的关键，最终是靠学生之间的自我管理、自我服务、自我发展，在学校管理的方方面面，学生干部必须起模范带头作用，成为普通的引路锋，学校必须要有一支能真正能吃苦、不怕苦、肯奉献的学生干部队伍，学校的各项管理工作才能迈上一个新台阶。
其次，学生干部是学生群体的榜样代表和优秀代表。
因为学生干部通常是通过学生之间经学生自己选举产生。
所以深受学生欢迎的干部，一定是习礼仪、讲文明、洁仪容、美形象的学生干部，他们以身作则，模范遵守校纪校规，做一个文明学生，成为学生群体中的形象代表和优秀学生代表，也优秀学生的代名词。
再者，学生干部是学校重要活动的组织者和领头人。
我校的学生干部在历次学校重要活动中（如：文艺汇演、羽毛球赛、元旦圣诞晚会等活动），起到了组织者和领头人的作用，为学校的发展写下了光彩的一页。
特别是在学校的大型活动中，学生干部都是功不可没的。
希望即将换届的第三届团总支和第四届学生会干部，能够继续承上启下，为学校创造更大的贡献。
最后，学生干部是学校各部门和老师的助手。
学生干部在学校工作中，要成为学校各职能部门和老师的助手和参谋，既要为学校工作出谋献策，又要协助老师狠抓各项工作的落实。
只要我校师生团结一致，齐心协力，我们的工作就一定能锦上添花，我们的学生干部就一定能积极健康成长，不断增长才干。
因此，学生干部的地位和作用主要表现为：集中体现广大同学的意志，代表广大同学行使一定的权力，对广大同学的实践负责。
学生干部是以为同学服务为根本宗旨的，主要行使引导、组织和协调等职能。
具体来讲，学生干部在学生工作中，应发挥四个方面的作用。
一是模范带头的作用；二是桥梁的作用；三是参谋的作用；四是信息源的作用。
三、学生干部能力培养的途径与方法学生干部能力的培养是学校名生工程的重要组成部分。
学生干部要立志成才，为学校育人工作增色生辉，为社会作出更大的贡献。
要建立一支高素质的学生干部队伍，我们总是通过“选拔—培训—实践—总结”的过程中，有意识地培养学生干部的基本意识，不断提高他们的工作能力。
学生干部能力培养的方法具体来说应包括以下几个方面：1．德行优先，唯才是举在每学期开学初，先向各班发放团总支、学生会干部报名条件，由班长、团支书在班班级广泛宣传，并鼓舞班长、团支书的踊跃报名，因为这些班团干部本身是班级干部，他们在班级中本来就有一定的威信，他们的德行和才能首先应该是得到班主任的认可，方可成为班级的班团干部，所以这些同学相对于一般同学，磨练的时间较短，也能较早成为学校的优秀的学生干部。
有了班团干部的报名，能够带动班级优秀且有能力的同学也报名，宣传到各班广大同学中，然后通过自荐、推荐、竞聘、选举、任命等形式选拔学生干部，有组织、有计划地进行，一定要坚持群众观点，深入师生当中调查研究，注重学业成绩和群众基础。
做到坚持标准，全面考察，公平公正，德行优先，唯才是举，任人唯贤。
适用于新生入学、每学期或学年学生干部改选、换届等。
“德行优先”至关重要，有得者，能够决定他的“为同学服务”的态度，态度决定一切，不然这个同学再有能力也是徒劳，他只能为自己所用，为自己服务。
这不是我们所需要的合格的学生干部。
2．定期培训，提升素质当我们通过广泛调查选定学生干部后，应由团委会定期重视学生干部培养工作并且及时给予指导，要时刻对他们关心、培养和教育，这是加强学生干部队伍建设的关键。
通过培训是学生干部了解“如何提高组织协调能力？如何加强学生干部的合作，体现团队精神的合力？如何协调学习与工作之间的关系？如何分配任务，提高工作效率？”通过各项培训和社会实践活动使我校学生干部的综合素质得到提高。
因为我校的部分学生干部仍然存在以下几方面的问题：如思想、性格尚未定型、工作经验不足、学业负担较重，容易导致工作方法简单、工作效率低等问题。
所以加强对学生干部的培养和教育，这也是培养学生干部至关重要的一个环节。
3．鼓励实践，团队合力为了使学生干部能尽快进入角色，就要在他们掌握一定的理论知识能力后，鼓励他们大胆实践，在实践中取得一点儿成绩就表扬，经常表扬会使学生干部信心倍增，情绪高涨，发挥各种潜能使工作、学习进入最佳状态，取得好成绩。
对于表现优秀的学生干部，在期末综合测评中都要有所加分，并且在评优中将学习、工作中表现突出的树为标兵，以此激励他们；对于做的不合适的要进行批评，但要讲究方式方法，以使他们知错会改，不断进步。
在实践中，核心是协同合作，最高境界是全体同学的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
4．注重总结，不断创新总结是使人进步提高的要素，每一项工作完成后或者每一学期结束后，学生干部都会有一些体会，工作中哪些地方做得好，哪些地方做得还不够好，哪些地方还有待改进，把它们认真加以总结，就会形成宝贵的经验，这对今后的工作和个人的成长都有好处。
学生干部必须有总结工作的意识，通过定期总结工作，撰写心得体会，以获得经验教训。
总结经验不仅是个人的事，也是集体共同的任务，学生干部要虚心听取老师和同学们的意见和建议。
同时还要观察其他干部的工作，从他们的成败中吸取经验教训。
学生干部只有边工作边总结才能不断取得进步。
因此，团委会、年段班级在各级学生干部的使用过程中，要经常给他们指点迷津，针对具体工作及时加强指导，定期总结阶段性工作，指出工作中存在的问题，并帮助他们改进工作方法和学习方法，从而提高学生干部的独立思考、分析问题、解决问题和勇于创新的能力.在实践中我们深切地体会到，由于学生工作“急、难、险、重、杂”的特殊性，没有一支强有力的、和广大同学朝夕相处的学生干部团队，很难把学生工作做好。
所以要求我们必须加强对学生干部的培养和教育，这样在学校和班级管理工作中就会收到事半功倍的效果。
钟勇强2013年1月8日。