瑜伽馆老师工作制度
瑜伽馆老师基本制度
瑜伽馆老师基本制度
1、爱岗敬业，自主完善瑜伽相关专业知识。
2、工作期间，以集体为重，不以自我为中心，注重集体利益，维护企业形象，不做任何有损企业荣誉的行为。
3、待人接物保持良好态度，主动招呼会员，热情礼貌。
任何情况均不得与会员发生正面冲突。
4、早班员工负责清洁馆内基本卫生，保持馆内整洁（例如地面整洁，瑜伽垫卫生）。
5、所有工作人员均有销售的工作任务与职责，需配合公司宣传与拓展客户群的工作。
6、所有员工均有电话接待、当面接待会员的责任，并主动记录潜在客户的个人资料，便于展开回访工作。
7、瑜伽老师必须保持个人形象，体重必须保持和身高所成比例在正常的范围值以内。
体重超标，则需自主加强锻炼，在规定时间以内达到正常值后恢复工作。
8、瑜伽老师必须保持学习的状态，养成自我习练的好习惯，每日自我习练不得少于一个小时。
瑜伽馆教练上班制度范本
瑜伽馆教练上班制度范本一、总则1.1 为了规范瑜伽馆教练的工作时间、职责及待遇，确保瑜伽馆的正常运营，制定本制度。
1.2 本制度适用于我公司所属瑜伽馆内的所有教练。
二、工作时间2.1 教练的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：早班：09:00-18:00晚班：10:00-19:002.2 教练需按照公司规定的排班表执行工作，如有特殊情况需提前一周向上级申请调休。
2.3 教练在上班期间需保持手机畅通，以便接收公司通知和处理突发事件。
三、工作职责3.1 教练需按照教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。
3.2 教练应提前15分钟到达瑜伽馆，做好上课准备，并在课程结束后对教室进行清理。
3.3 教练需积极参与公司的各项活动，提升自身业务能力和瑜伽馆的知名度。
3.4 教练应尊重学员，耐心解答学员问题，关心学员的练习进度，提供合适的建议。
3.5 教练在上课期间不得擅自离岗，如有需要，需向上级请假。
四、待遇4.1 教练的薪资由底薪、课时费和销售提成组成。
4.2 底薪按小时计算，每小时xx元。
4.3 课时费根据课程类型和学员人数确定，每节课程xx元。
4.4 销售提成根据教练销售的课程和会员卡金额计算，提成比例为5%。
4.5 教练每月休息两天，按国家法定节假日休息。
五、培训与发展5.1 公司定期为教练提供专业培训，提升教练的业务能力和教学水平。
5.2 教练有机会参加国内外瑜伽交流活动，拓宽视野，提升自身综合素质。
5.3 公司鼓励教练自主学习，提高自身专业素养，对取得相关证书的教练给予奖励。
六、纪律与惩罚6.1 教练需遵守公司规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。
6.2 教练在工作中如有失职行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
6.3 教练如有违反职业道德的行为，公司将解除劳动合同，并追究其法律责任。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导决定。
瑜伽馆驻馆老师规章制度
瑜伽馆驻馆老师规章制度第一条：总则为了规范瑜伽馆驻馆老师的行为，提高瑜伽馆教学质量，保障学员的身体健康和权益，制定本规章制度。
第二条：教学责任1. 驻馆老师要尊重学员的个人隐私，不得泄露学员的个人信息。
2. 驻馆老师要按时到岗，认真备课，保证教学质量。
3. 驻馆老师要尊重学员的身体特点，不强迫学员做危险动作。
4. 驻馆老师要及时处理学员的投诉，并妥善解决问题。
第三条：教学规范1. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的教学计划，不得私自更改教学内容。
2. 驻馆老师要保持专业形象，不得擅自穿着不当的服装。
3. 驻馆老师要严格遵守教学纪律，不得迟到早退。
4. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的统一管理规定，不得擅自招揽学员。
第四条：身体健康1. 驻馆老师要定期接受身体健康检查，确保身体健康。
2. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的身体保护规定，不得做出损害身体的动作。
3. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的用餐规定，保证饮食健康。
第五条：纪律管理1. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的纪律管理规定，不得违反法律法规。
2. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的统一安排，不得擅自改变工作时间和教学内容。
3. 驻馆老师要遵守瑜伽馆的安全规定，确保学员的人身安全。
第六条：奖惩办法1. 对于表现优秀的驻馆老师，瑜伽馆将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的驻馆老师，瑜伽馆将给予批评、警告、甚至解雇等处罚。
3. 对于有助于瑜伽馆发展的驻馆老师，将给予相应的晋升和奖励。
第七条：附则本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行通知。
瑜伽馆驻馆老师要严格遵守本规章制度，共同维护瑜伽馆的良好形象和声誉。
瑜伽教师管理规章制度内容
瑜伽教师管理规章制度内容第一条绪论为规范瑜伽教师的岗位行为、提高教师的专业水平，保障瑜伽教学质量，特制定瑜伽教师管理规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有从事瑜伽教学的教师，包括兼职、全职、临时教师等。
第三条瑜伽教师的基本要求1.瑜伽教师应具备相关瑜伽资格证书，且能够熟练掌握瑜伽基本动作和基本理论知识。
2.瑜伽教师应保持良好的职业操守，遵守职业伦理，不得做出有悖教育道德的行为。
3.瑜伽教师应注重个人形象，保持良好的教师形象和仪表，以身作则。
4.瑜伽教师应善于和学生沟通，热情有耐心，注重学生的个体差异，能够根据学生的实际情况进行个性化指导。
第四条瑜伽教师的职责1.瑜伽教师应按时上课，不得迟到早退，严格遵守课程安排。
2.瑜伽教师应制定合理的教学计划，确保教学质量，提升学生的瑜伽修为。
3.瑜伽教师应认真备课，准备教学资料和器材，确保教学的顺利进行。
4.瑜伽教师应关心学生的身体状况，及时调整教学内容，保证学生的身心健康。
5.瑜伽教师应积极参加培训和学习瑜伽最新知识，不断提升自身的教学水平。
第五条瑜伽教师的考核评价1.瑜伽教师的日常表现将由学校进行考核评价，评定为合格者才能继续执教。
2.瑜伽教师应定期参加学校组织的教师评比活动，不合格者应及时进行整改。
3.瑜伽教师在学校考核评价不合格者，将被停止执教资格，直至重新通过考核。
第六条瑜伽教师的处分1.对于违反教师管理规章制度的教师，将进行相应的处分，包括批评教育、警告、停止执教等措施。
2.对于情节严重的违规行为，如严重侮辱学生、教学质量严重不符合要求等，将予以开除处理。
第七条其他规定1.瑜伽教师应定期参加学校组织的教师会议，积极配合学校的相关工作。
2.瑜伽教师应积极参加学校举办的各种教学活动，提高教学水平。
3.瑜伽教师应关心学生的身心健康，与学生建立良好的师生关系。
4.学校将定期对瑜伽教师进行评优，鼓励优秀教师，提高整体教学水平。
第八条附则本规章制度自发布之日起生效，如有需要变更，须经学校相关部门批准。
瑜伽老师上班规章制度
瑜伽老师上班规章制度第一条工作时间1.1 上班时间：瑜伽老师应在30分钟前到达工作地点，准备好场地和相关器材。
1.2 下班时间：瑜伽老师应在下班后确保场地整洁，器材摆放整齐，并与学员交流反馈意见。
第二条仪容仪表2.1 瑜伽老师应穿着整洁干净的瑜伽服装上班，注意保持个人卫生。
2.2 擅禁穿戴不符合职业形象的服饰、手表、饰品等。
第三条专业素养3.1 瑜伽老师应具备专业的瑜伽教学知识和技能，能够根据学员的不同需求制定个性化的练习计划。
3.2 瑜伽老师应继续学习和提升自身的专业水平，定期参加相关培训和学习。
第四条课堂管理4.1 瑜伽老师应在教学前做好准备工作，包括准备好所需的音乐、器材等。
4.2 瑜伽老师应严格遵守教学计划和时间安排，不得迟到早退。
4.3 瑜伽老师应根据学员的实际情况进行适当引导和调整，确保课堂秩序。
第五条学员关怀5.1 瑜伽老师应耐心倾听学员的需求和问题，并及时给予答复和解决方案。
5.2 瑜伽老师应关心学员的身体状况和感受，合理调整练习强度和方式。
第六条安全管理6.1 瑜伽老师应定期检查器材和场地的安全性，保障学员的身体健康和安全。
6.2 瑜伽老师应在教学中避免使用过于激烈的动作，注意学员的身体反应。
第七条纪律要求7.1 瑜伽老师应遵守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
7.2 瑜伽老师应保护公司的声誉和形象，不得在公共场合发表不当言论。
第八条奖惩制度8.1 对于表现出色、工作认真负责的瑜伽老师，公司将给予相应奖励和提升机会。
8.2 对于违反规定、工作不认真的瑜伽老师，公司将给予相应的处罚和警告。
总结：以上就是瑜伽老师上班规章制度的相关内容，希望每位瑜伽老师能够认真遵守，不断提升自身素质和专业水平，为学员提供更好的服务。
祝愿大家工作顺利，身体健康！。
瑜伽馆教师制度范本
瑜伽馆教师制度范本一、总则第一条为了规范瑜伽馆教师的职业行为，保障瑜伽教学质量，提升学员的瑜伽体验，制定本制度。
第二条本制度适用于瑜伽馆内所有在职教师，包括但不限于全职、兼职和合同工。
第三条瑜伽馆教师应遵守国家法律法规，尊重学员的合法权益，恪守职业道德，为人师表。
第四条瑜伽馆应建立健全教师管理制度，对教师的教学质量、职业行为等进行监督与评价。
二、教学要求第五条教师应按照瑜伽馆的教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。
第六条教师应熟练掌握瑜伽理论知识和实践技能，不断提升自身教学水平。
第七条教师在授课过程中，应关注学员的安全，避免出现伤害事故。
第八条教师应尊重学员的个人差异，因材施教，帮助学员达到瑜伽练习的目的。
第九条教师应积极参与瑜伽馆组织的各类培训、研讨和交流活动，提升自身综合素质。
三、职业行为第十条教师应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，符合瑜伽馆的形象要求。
第十一条教师在教学过程中，应遵守纪律，不得迟到、早退、请假，不得随意更换课程时间。
第十二条教师应诚实守信，不得夸大自己的教学成果，不得侵犯他人的知识产权。
第十三条教师应尊重学员，不得歧视、侮辱学员，不得泄露学员的个人隐私。
第十四条教师不得利用职务之便，向学员索取财物，不得接受学员的馈赠。
四、考核与评价第十五条瑜伽馆应定期对教师进行考核，考核内容包括教学质量、职业行为等方面。
第十六条瑜伽馆应根据考核结果，对教师进行奖惩，奖励优秀教师，处理不合格教师。
第十七条教师应主动接受学员的反馈意见，改进教学方法，提升教学质量。
五、附则第十八条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归瑜伽馆所有。
通过以上制度的实施，瑜伽馆可以更好地管理教师队伍，保障教学质量，为学员提供更好的瑜伽学习环境。
教师也应严格遵守制度规定，不断提升自身素质，为学员传授瑜伽知识和技能，帮助学员实现身心健康。
瑜伽馆老师管理制度
瑜伽馆老师管理制度第一部分：教师资格要求1.教育背景：瑜伽馆老师应具备相关专业学历或培训经历，瑜伽教练证书是必备的资格。
2.专业技能：老师需具备瑜伽教学技能，包括基本瑜伽动作和姿势教学、瑜伽冥想和呼吸法的指导等。
3.授课经验：老师应有一定的授课经验，能够独立开展瑜伽课程，并且有良好的教学评价和口碑。
4.健康状况：老师应保持身体健康，有足够的体力和耐力来进行教学活动。
第二部分：老师选拔和考核1.招聘程序：瑜伽馆可以通过内部推荐、招聘网站发布招聘信息、瑜伽馆门店征集等方式来招聘老师。
2.面试评估：对于应聘的老师，瑜伽馆应进行面试，考察其教学能力、沟通能力、团队合作精神和工作态度等方面。
3.试教评估：通过试教评估，检验老师的实际教学水平和适应度，以确定是否符合瑜伽馆的教学理念和要求。
4.考核制度：建立老师的考核制度，定期对老师的教学表现、学员反馈等进行评估，给予奖惩和提升机会。
第三部分：老师职责和权利1.教学职责：老师应按时上课，准时到岗，认真备课，授课内容要有章法，在课堂上传授专业知识和技能。
2.学员管理：老师要关心和指导学员的练习过程，正确引导学员进行瑜伽动作，倡导健康的生活方式。
3.安全保障：老师要严格遵守瑜伽动作的操作规范，保证学员的安全性和健康性。
4.自我提升：老师应不断学习和提升，参加相关培训和瑜伽课程，提高自身的专业水平和教学能力。
第四部分：老师管理和激励机制1.员工档案：建立老师的员工档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、考核评价等内容。
2.培训计划：为老师制定培训计划，提供相关培训课程和学习资源，帮助老师不断提高自身素质和能力。
3.奖惩机制：建立老师的奖惩机制，对于表现优秀的老师给予奖励和晋升机会，对于表现不佳的老师给予警告和处罚。
4.团队建设：组织老师参加团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识，共同促进瑜伽馆的发展和进步。
总之，建立一套科学合理的瑜伽馆老师管理制度，能够提高瑜伽馆的教学质量和服务水平，促进瑜伽馆的长期稳定发展。
馆内瑜伽老师的的规章制度
馆内瑜伽老师的的规章制度一、总则为规范馆内瑜伽老师的行为，提升教学质量，保障学员的身体健康和安全，特制定本规章制度。
二、应聘条件1. 具有相关瑜伽教学资质和证书，且持证合格。
2. 热爱瑜伽，对教学有热情和责任心。
3. 具有较强的团队合作能力和良好的沟通能力。
4. 对瑜伽文化有较深入的了解和认知。
5. 无不良嗜好，身体健康无传染疾病。
三、工作职责1. 按时参加工作，认真负责，保持良好的工作状态。
2. 精心准备教案，设计合理的瑜伽课程。
3. 认真对待学员，及时解答疑问，保障教学效果。
4. 保护学员隐私，尊重学员权利，不泄露学员信息。
5. 配合馆内管理人员工作，积极提出改进建议，共同促进馆内发展。
四、行为规范1. 服从管理，遵守规章制度，不得私自更改课程内容。
2. 勤奋好学，定期参加进修培训，提高瑜伽教学水平。
3. 保持良好的职业道德，不得有不当言行和行为。
4. 珍惜馆内设施设备，爱护现场环境，保持馆内整洁安全。
5. 严格控制时间，不得迟到早退，保证课程的正常进行。
五、处罚措施对违反规章制度的馆内瑜伽老师，根据实际情况进行相应的处罚。
如情节较轻者，可以口头警告；如情节较重者，可以暂停教学资格；如情节严重者，可以取消教学资格。
六、附则1. 本规章制度自颁布之日起正式生效，如需修改需经馆内管理人员批准。
2. 如有疑问或意见建议，可向馆内管理人员进行反馈，共同维护馆内瑜伽教学的良好环境。
总结：馆内瑜伽老师规章制度的制定，旨在规范教师的行为，促进教学质量提升，保障学员的身体健康和安全。
希望每位瑜伽老师严格遵守规章制度，积极履行职责，为馆内瑜伽教学的发展做出积极贡献。
瑜伽老师管理规章制度及流程
瑜伽老师管理规章制度及流程一、管理规章制度1. 课程安排（1）每周课程安排需提前确定，并公布在瑜伽馆的官方网站和社交平台上。
（2）老师需要按照课程表准时上课，不得擅自调整课程时间或取消课程。
2. 教学质量（1）老师需要具备专业的瑜伽教学资质和经验，确保教学质量。
（2）老师在教学过程中需注重引导学员正确练习瑜伽动作，避免因错误动作导致的意外伤害。
3. 着装要求（1）老师需要穿着整洁、专业的瑜伽服装上课。
（2）不得穿着暴露、过于紧身或不符合瑜伽教学形象的服装上课。
4. 师德师风（1）老师需保持良好的师德师风，不得与学员发生不正当关系。
（2）教学中需言行得体，不得使用粗鲁的语言或形象。
5. 管理流程二、管理流程1. 接待学员（1）老师需要在上课前做好学员接待工作，询问学员身体状况及练习经验。
（2）配合瑜伽馆的接待人员完成学员签到及资料登记工作。
2. 教学流程（1）老师在上课前需做好充分的准备工作，包括准备课程内容、音乐及教学道具。
（2）在教学过程中，老师需要耐心、细心地指导学员完成瑜伽动作，并及时纠正错误动作。
3. 教学评估（1）老师需要定期进行教学评估，及时总结教学经验，提高教学水平。
（2）学员可以针对老师的教学质量进行评价，瑜伽馆管理人员会根据评价结果对老师进行考核。
4. 紧急处理（1）老师需具备基本的急救知识和技能，能够应对学员在练习过程中可能出现的意外情况。
（2）在发生紧急事件时，老师需要冷静应对，及时联系瑜伽馆管理人员进行处理。
5. 安全管理（1）老师需要保证教学场地的安全，确保教学器材的安全使用。
（2）老师需提醒学员注意练习时的安全事项，避免发生意外伤害。
以上是瑜伽老师管理规章制度及流程的一般规定，希望老师们遵守相关规定，为学员提供优质的瑜伽教学服务。
感谢您的配合！。
瑜伽馆教师规章制度文案
瑜伽馆教师规章制度文案第一章总则为了规范瑜伽馆教师的行为，提高教学质量，保障学员的身体健康和安全，特制定本规章制度。
第二章教师准入要求1. 具有国家认可的瑜伽教练资格证书；2. 具有扎实的瑜伽基本功底和教学经验；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 具备热爱瑜伽事业和教学的热情；5. 无违法犯罪记录。
第三章教师行为规范1. 教师应严格遵守瑜伽馆的规章制度，不得擅自调整课程内容和时间；2. 教师应尊重每一位学员，不得对学员进行侮辱、歧视或恐吓性言论；3. 教师应穿着整洁、得体，严禁穿着暴露、不雅或不符合瑜伽习惯的服装；4. 教师应保持良好的职业操守，不得与学员发生不正当关系；5. 教师应准时到岗，不得擅自请假或早退；6. 教师应具有亲和力和魅力，能够吸引学员的注意力和信任；7. 教师应遵守课堂规范，不得在课堂上吸烟、喧哗或玩手机等影响教学效果的行为。
第四章教师教学规范1. 教师应具备丰富的教学经验和瑜伽知识，能够为学员提供专业的指导和帮助；2. 教师应经常更新知识和技能，不断提高自身的教学水平；3. 教师应关注学员的身体状况，悉心照顾每一位学员，避免擅自进行过激动作导致受伤；4. 教师应及时整理和准备好教学材料和器械，确保教学顺利进行；5. 教师应能够灵活应对学员的不同需求，调整教学方法和节奏，使学员得到最大的收益；6. 教师应倡导健康的生活方式和饮食习惯，引导学员养成良好的生活习惯；7. 教师应定期组织瑜伽活动和沙龙，提高学员的参与性和积极性。
第五章教师奖惩规定1. 优秀教师将受到表扬和奖励，包括奖金、培训机会和晋升机会等；2. 表现不佳的教师将受到批评和处罚，包括警告、降级和解雇等；3. 教师在课堂上严重违反规定或造成学员受伤的，将被立即解雇，并承担相应的法律责任。
第六章教师管理制度1. 瑜伽馆将建立教师档案，包括教师的个人信息、资质证书、教学经验等；2. 瑜伽馆将定期评估和考核教师的教学水平和服务态度，对表现优秀的教师予以重用和奖励；3. 瑜伽馆将建立学员投诉制度，对教师的表现不佳或不符合规定的行为进行处理；4. 瑜伽馆将制定教师培训计划，提供不定期的进修培训和交流机会，帮助教师提高自身素质和教学水平。
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XX瑜伽工作规章制度
—、基本制度
1、爱岗敬业，自主完善瑜伽相关专业知识。
2、工作期间，以集体为重，不以自我为中心，注重集体利益，维护企业形象，不做任何有损企业荣誉的行为。
3、待人接物保持良好态度，主动招呼会员，热情礼貌。
任何情况均不得与会员发生正面冲
突。
4、早班员工负责清洁馆内基本卫生，保持馆内整洁（例如地面整洁，瑜伽垫卫生）。
5、所有工作人员均有销售的工作任务与职责，需配合公司宣传与拓展客户群的工作。
6、所有员工均有电话接待、当面接待会员的责任，并主动记录潜在客户的个人资料，便于展开回访工作。
7、瑜伽老师必须保持个人形象，体重必须保持和身高所成比例在正常的范围值以内。
体重超标，则需自主加强锻炼，在规定时间以内达到正常值后恢复工作。
&瑜伽老师必须保持学习的状态，养成自我习练的好习惯，每日自我习练不得少于一个小时。
二、授课制度
1、授课老师保持每日学习瑜伽的状态，体式习练不得少于一个小时，其他相关知识学习不
得少于一个小时，并对医学解剖有一定的认知和了解。
对于不确定的瑜伽知识以及不确定的
医学常识不可教授他人。
避免误导会员，造成习练上的不当。
2、授课老师需提前10〜15分钟进入练习场地，检查场馆卫生为会员准备垫子及辅助用品。
3、授课严谨，课程内容不可随意更改，课前做好课程编排，不可随心所欲。
4、与会员交流时态度谦和，保持热情的态度。
不可冷漠无视会员的需求。
授课时需给予会员体式上的纠正，对每一个会员认真负责。
5、熟悉体式中的禁忌及练习方式，对于有禁忌的体式，需提前说明禁忌，不可造成会员在习练过程中产生瑜伽伤害。
6、老师授课时需保持良好的精神状态，不可向学员抱怨工作压力及生活上的烦恼等负面情绪。
不可与学员议论其他老师。
7、了解每一位跟随你练习的会员的身体状况，不断为其提供新的练习目标。
&做好课程记录，登记上课人次。
三、奖惩制度
1、乙方在工作期间危害公司利益将按公司处罚条例进行处罚。
（1 ）、乙方在甲方工作期间以甲方名义私自进行瑜伽授课，甲方有权根据具体情况处以乙方
两到三倍的月基础工资的罚金。
（2）、凡在公司担任学徒试用期间的瑜伽老师，损害公司利益，给公司造成重大损失的员工,
将赔偿公司对其进行的培训学习费用，将以2-3倍的基础工资予以赔偿。
2、乙方在工作期间表现良好，将获得以下奖励。
（1）、乙方工作一年以上表现良好者将获得带薪外出学习的机会。
（2 ）、乙方工作期间，将获得馆内免费内部培训。
四、考勤制度
1、上下班准时，不迟到、不早退。
早班老师九点到岗，晚班老师下午两点到岗。
2、上下班均需打卡，如有忘记，需向上级申请填写在岗证明。
3、请假制度：任何请假需提前24小时通知公司。
请假必须说明缘由，病假需出示病假证明。
病假不得超过15天，事假不得超过3天。
请假期间负责的课程将与其他老师协商调换。
五、提成与提成分配
1、发展新会员办卡成功均获得办卡提成，月销售额伍仟圆以内，提成为销售额的百分之二；
月销售额达壹萬圆以上，提成为总销售额的百分之五；月销售额壹萬圆以上两萬圆以内，销售额为该区间的百分之八。
2、提成分配：主动上门办卡提成由当日接待和上课老师均分。
通过外出发单所吸纳的会员，提成
为发单老师所有。
六、企业文化宣传制度
1、积极配合企业文化宣传，配合馆内宣传事宜，例如电子拍摄，发布传单等。
为公司微信公众号积累有效高质量瑜伽资料及讯息。
2、开展工作坊，根据公司发展需要，必要时开展瑜伽工作坊。
未尽事宜，根据公司发展需要后期补充签订。
员工签字：
签字日期：。