某某公司VI使用管理办法
企业VI管理办法
— 1 - 企业VI 使用管理办法—为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统(VI 系统），特制定此管理办法。
本办法适用于杜臣物流有限公司（以下简称“公司”)及所属各分支机构。
一、VI 要素基本内容（见附件）二、使用原则—1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 基本要素不能更改.—2．除非公司出现重大变更，经过公司领导会议讨论通过后才能修改. 1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 应用要素原则上不能更改。
—2．业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过总经办审核同意后可以更改或补充，并经过总经办审核备案.—3．企业VI 是公司重要的知识产权,在使用中注意保护。
在交由制作公司进行相关制作时,只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
—4．全体员工有责任学习、理解、宣传VI 规范,有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。
—5．企业VI 是公司的战略性资源,VI 管理涉及到各个部门，在VI 推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI 得到真正推广落实。
三、各职能部门及分支机构相应职责—1．负责定期检查公司VI 在各部门和分支机构的执行情况,对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。
—2．负责公司VI 的调研、规划、设计、维护、更新及年度计划等事宜的最终审批。
3．负责对VI 标准的解释、VI 实施指导与协调。
1．负责对公司新租场地和装修工程的VI 审核，保障公司整体视觉形象统一。
—2．负责公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理.—3．负责公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI —— 2 —标准要求实施。
1．负责制定VI 年度推广计划，实施宣传和培训工作. —2．负责制定各部门和分支机构执行VI 的考核标准.—1．负责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI 标准。
国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新
国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。
《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。
第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
vi手册的使用规范和管理规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。
第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。
第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。
第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
vi标识管理制度
vi标识管理制度一、总则1. 为了规范公司VI标识的管理，提高公司形象的统一性和专业性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司内部及外部宣传推广活动中的VI标识使用。
3. 公司VI标识包括公司商标、标识、标语、字体等所有形式的标识。
二、VI标识的保护1. 公司VI标识是公司的重要资产，未经授权不得随意使用或冒用。
2. 未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司VI标识以及翻版、篡改、仿冒公司VI标识。
3. 公司VI标识的使用和管理应严格按照本管理制度进行。
4. 如有任何单位或个人侵犯公司VI标识的权益，公司将保留采取法律手段维护自身权益的权利。
三、VI标识的设计1. 公司VI标识的设计应统一、简洁、易于识别。
2. 公司VI标识的设计应符合公司的企业形象和文化，须经过相关部门的审核和批准。
3. 公司VI标识的设计须遵循品牌形象和形象传递的原则，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。
四、VI标识管理的责任1. 公司VI标识的管理由公司相关部门负责，成立专门的VI标识管理小组。
2. VI标识管理小组负责公司VI标识的保护、设计、审批、发布等工作。
3. VI标识管理小组应及时了解公司VI标识的使用情况，发现问题及时进行整改。
五、VI标识的使用1. 公司VI标识的使用范围涵盖公司内部和外部宣传推广活动的一切资料、物品、设施等。
2. 公司VI标识的使用应符合公司相关规定，不得随意变更、修改或篡改。
3. 公司VI标识的使用应在设计和尺寸上尽量做到统一，以保持公司形象的一致性。
六、VI标识的管理流程1. VI标识的设计：由公司VI标识管理小组组织设计，经过相关部门审核批准。
2. VI标识的发布：经过审核和批准的VI标识由VI标识管理小组发布并通知相关部门。
3. VI标识的使用：公司各部门在使用VI标识时须严格按照VI标识管理制度进行操作。
4. VI标识的监督：VI标识管理小组应定期对公司VI标识的使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。
VI应用管理规定
视觉识别系统VI应用管理制度总则第一条为规范VI即视觉识别系统Visual Identity在集团及各公司的应用,确保对外传播统一的品牌识别形象,提升融创品牌价值,特制定本管理办法.第二条融创集团所有员工在使用融创VI时须严格遵照此规范执行.第三条各公司销售体系策划部和综合管理部将配合融创VI的使用规范,确保VI正确、规范的使用.第四条本条例解释权在品牌管理部.第五条本条例自即日起颁布实施.VI应用管理规范的具体条例第六条企业的标志、图案、色彩、名称等各个视觉要素,都是标准化的组合.各公司必须严格按照VI规范标准执行,决不允许做任何的权宜和变通,必须确保视觉形象的统一.第七条企业名称、标志和标准字,是企业特征、信誉、行为、理念综合形象的浓缩、象征.集团及各公司,在广告宣传、包装设计、指示系统、办公用品、标牌旗帜等应用方面,都必须附加企业标志.以增强视觉冲击力,加大企业的形象宣传.绝不允许有任何变形、调整和改变颜色.第八条企业的标准色和辅助色,是企业形象的重要组成部分,不仅具有本企业鲜明的个性特点,同时还有突出的视觉效果.集团及各公司凡新的设计、制作项目以及所有视觉载体涉及色彩应用,都要严格按照VI规范视觉基本要素中的标准色和辅助色执行.第九条传播推广方面,集团及各公司,在发布各类广告包括平面媒体广告、户外广告等,都必须按照VI规范的标准版式进行搭载信息条、制作.第十条集团及各公司的综合管理部将作为除销售体系策划部、物业公司外VI使用的唯一出口,除销售体系策划部、物业公司外各部门涉及到VI使用时,须从综合管理部统一取得资料,并由综合管理部统一规范使用.第十一条培养新入司员工的品牌意识以及VI使用管理标准,集团和各公司综合管理部需提供给新入职的员工一套完整的办公电子文件模板word /PPT/融创LOGO 公司名称中英文对照.第十二条集团品牌管理部负责对集团及各公司的VI使用进行培训,集团和各公司综合管理部负责针对使用问题进行指导、监督和不定期抽查,对不符合规范要求的限期整改.凡严重违反规定,予以通报批评.附：主要办公电子文件模板WORD /PPT。
vi管理规定
vi管理规定VI（Visual Identity）管理规定为了统一企业的形象，提升企业的品牌价值，公司制定了以下VI（Visual Identity）管理规定。
一、企业标识的使用1. 公司标识（Logo）是公司的重要组成部分，必须统一使用，严禁擅自修改、改动或替换。
2. 公司标识的尺寸、比例、颜色、位置等使用规范由VI部门制定，在使用时必须严格遵守。
3. 公司标识的材质、印刷方式等要求标准，由VI部门提供，并且严禁使用低质量、失真、模糊的公司标识。
二、标志与字体的使用1. 公司标志必须与公司名称一起出现，且位置、比例、颜色等要与VI规定一致。
2. 公司标志和公司名称的字体必须使用VI规定的字体，严禁使用其他字体。
3. 公司标志和公司名称的阴影、投影、特效等修饰禁止使用。
三、企业色彩的运用1. 公司的主题色和辅助色必须按照VI规定进行运用，严禁擅自更改主题色和辅助色。
2. 不同的场合和媒介可以适当调整色彩的明度和饱和度，但必须在一定的范围内。
四、VI物料的制作与印刷1. 所有设计VI物料必须由VI部门审稿后方可进行制作，切勿私自制作和印刷。
2. 所有VI物料的印刷工艺和材质要符合VI规定，严禁使用低质量、失真和劣质材料。
3. VI物料的印制数量、规格、交付等事宜由VI部门统一安排。
五、VI在活动与推广中的应用1. 公司参加活动与展览时，必须使用与VI规定一致的布展、宣传材料等。
2. 公司在广告、宣传活动中，必须使用与VI规定一致的素材、排版、颜色等。
3. 公司店面和办公室的装修及陈设，必须符合VI规定，并与公司形象一致。
六、违规处理1. 对于违反VI规定的行为，VI部门将及时进行警示，要求整改。
2. 对于严重违规行为，包括私自改动标识、制作与VI规定不符的物料等，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
3. 对于重复违规行为的人员，将进行严肃的问责，并可能取消相应的市场活动或项目的推进和支持。
以上是公司VI管理规定的基本内容，方便员工在工作中遵循统一的VI形象，增强公司品牌的一致性和影响力。
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版公司品牌形象（VI）管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称或集团公司）品牌视觉形象（VI）识别系统，提升品牌影响力和标准化管理水平，根据国资委?关于加强中央企业品牌建设的指导意见?等文件要求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司总部及各级全资、控股子公司，各分支机构（以下统称使用者）；集团公司参股公司经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定并参照本办法执行；其他企业经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定执行。
第三条集团公司?品牌标准化应用手册?（以下简称?应用手册?）是本办法的配套操作手册。
第二章VI说明第四条VI全称Visual Identity, 即企业品牌视觉形象，是品牌建设中的重要组成部分，由基本要素和应用要素两大部分组成。
第五条基础要素包括品牌标识、标准字、色彩、辅助图形、字体等应用标准和规范，使用者应严格遵循标准使用，不得进行更改。
第六条应用要素包括办公事务、旗臶、企业环境、媒体宣传等应用标准和规范，使用者可参照使用。
第三章管理职责第七条集团公司办公厅（品牌管理部）负责组织VI体系的建设、实施、修订以及对集团公司下属各全资、控股二级子公司（以下简称各二级子公司）VI 体系实施的管理与考核工作。
各二级子公司品牌管理部门负责其下属子公司VI 体系实施的管理与考核工作。
第八条VI 属于集团公司知识产权，使用者在使用过程中不得向第三方提供除VI基础要素内容之外的其他任何相关内容。
未经集团公司授权许可，使用者不得向第三方提供整套VI电子文件。
第四章VI的使用及管理第九条集团公司VI使用范围原则上覆盖各主营业务领域，使用者统一采用集团公司VI体系（详见附件?子公司VI标准化应用选择表），根据?应用手册?分别设计实际应用规范。
第十条使用者已有品牌在市场中具有较强影响力和客户认可度，并具有一定历史价值，经集团公司批准，可采用标识与现有VI组合应用，并分别设计全称与简称的应用规范。
公司视觉识别系统管理办法
公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立***集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“***”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“***VI 系统”，系***拥有的重要知识产权。
《***VI手册》（以下简称《VI手册》）是***VI系统的最主要载体。
第五条VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT 模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
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某某公司
VI使用管理办法（试行）
第一章总则
第一条为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。
第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。
第二章管理职责
第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。
第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI 管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI进行指导、检查与考核。
集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。
第三章使用条件
第五条集团公司VI原则上适用于以下单位：
1.公司总部及派出机构；
2.集团公司所属全资子公司（分公司）；
3.集团公司控股企业；
第四章使用原则
第六条VI基础要素的使用原则。
基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据实际情况进行修订。
第七条VI应用要素的使用原则。
VI应用要素原则上不能更改。
若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI 使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。
第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。
未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在
交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。
第九条全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示公司员工的职业素质和企业形象。
第五章使用规范
第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司（分公司）、集团公司控股企业的企业标识原则上必须使用公司图形标识与英文简称的组合。
第十一条集团公司各参股企业VI要按照双方约定规范使用。
第十二条企业名称或简称在使用中文标识字样时，标准字体必须统一使用设计字体,必须严格以公司VI手册为标准。
除特定情况如司徽、安全帽和工作服等可单独使用外，企业标志和企业名称应组合使用。
第十三条企业标识应使用在构筑物、活动现场、公司网页、出版物、宣传品、标书、资料、办公用品、商务礼品、机具设备、运输车辆等显著位置。
严禁将企业标识使用在建筑物的地面、垃圾桶、厕所、地垫等不庄重场合。
第十四条为统一公司形象，凡符合本办法第五条规定的单位，原则上不得另外设计和使用其它标识。
第十五条托管企业没有经过集团公司授权，不得使用集团公司VI，否则将追究法律责任。
第十六条经收购、兼并、重组等方式加盟集团公司的企业，原则上按本规定相应条款使用集团公司企业标识。
新加盟企业使用集团公司VI的，应经过归口管理部门检查验收后，方可对外发布。
第十七条除集团公司总部外，任何单位不具备集团公司VI使用许可权力。
第六章落实贯彻的方法和载体
第十八条结合企业实际，把VI的贯彻落实融入企业经营管理实践中。
把VI宣贯与建设学习型企业结合起来，与推进企业文化建设结合起来、与管理提升活动、品牌建设结合起来。
第十九条处理好母子公司企业文化建设的关系。
要通过统一的VI体系，保持集团公司企业文化的统一性、规范性，树立企业形象。
第二十条加强VI宣传。
集团公司和所属单位要充分利用报纸、互联网、内刊、板报等手段，利用项目的重要节点、各种集会、重要庆典、展览展示等活动，向公司内外宣传展示公司VI。
第二十一条各单位建设新的办公场地、生产生活设施，新项目开工时，企业标识及视觉形象必须符合集团公司新的VI体系要求。
第二十二条本着积极推进和厉行节约的原则，各单位库存的带有原标识的办公用品、商务礼品等，可以继续使用，但制作新的用品必须使用新的VI。
第七章附则
第二十三条本办法由集团公司综合管理部负责解释。
第二十四条本办法自发文之日起施行。