九江市文明单位创建动态管理
创建文明单位
创建文明单位概述在现代社会中，单位作为一个重要的组织形式，承载着社会经济发展和人力资源管理的重要责任。
创建一个文明单位既是对企事业单位合理管理的要求，也是对员工行为规范的要求。
本文将从四个方面介绍如何创建一个文明单位，包括文化建设、制度建设、行为规范和员工培养。
文化建设文化建设是创建一个文明单位的基础。
一个具有良好文化的单位，能够凝聚人心、塑造单位形象，为单位的持续发展提供动力。
以下是一些建设文明单位的重要文化要素：1. 价值观价值观是一个单位文化建设的核心。
明确单位的核心价值观念，将其融入到日常工作中，能够使员工意识到他们的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了单位的发展和社会的进步。
单位可以通过组织文化培训、宣传媒体等形式来传递和弘扬核心价值观。
2. 信任和公平建立信任和公平的氛围，是一个文明单位的重要标志。
单位领导要以身作则，讲求公平，建立公正的评价体系，让员工感受到公平竞争的机会。
此外，建立一个相互尊重和信任的工作环境，能够激发员工的工作激情和创造力。
3. 激励和奖励机制良好的激励和奖励机制是鼓励员工创新和积极工作的重要手段。
单位可以通过设立优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工勤奋工作，提高工作质量。
制度建设制度建设是创建一个文明单位的基础。
制度规范员工的行为，维护单位的正常工作秩序。
以下是一些建设文明单位的重要制度要素：1. 行业规范和制度制定行业规范和制度是文明单位的重要基础。
单位应该遵守相关法律法规，制定和完善内部管理制度，规范员工的行为，并建立健全的执行机制。
2. 组织架构和职责分工建立明确的组织架构和职责分工，提供有效的决策和执行机制。
这样可以确保工作的顺利开展，减少决策和执行层面的纠纷。
3. 防止腐败和不端行为建立预防腐败和不端行为的制度，包括建立举报渠道、规范用人行为、提供廉政教育等。
这样可以保护单位的声誉，维护员工的利益。
行为规范行为规范是创建一个文明单位的基础。
规范员工的行为是单位正常运作的保障，以下是一些建设文明单位的重要行为规范要素：1. 正直诚信建立正直诚信的价值观，要求员工诚实守信，不欺诈行为，严禁利用权力和职务谋取个人利益。
九江市人民政府办公厅关于印发《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的通知
九江市人民政府办公厅关于印发《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】九江市人民政府办公厅•【公布日期】2018.07.27•【字号】九府厅字〔2018〕103号•【施行日期】2018.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文九江市人民政府办公厅关于印发《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的通知各县（市、区）人民政府，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直及驻市有关单位：《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2018年7月27日九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案为切实减轻中小学生课外负担，进一步加强我市面向中小学生举办的非学历文化教育培训机构（以下简称校外培训机构）监管，促进全市校外培训机构持续健康发展。
根据《江西省教育厅等4部门关于印发江西省实施校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的精神，决定开展校外培训机构综合治理攻坚行动。
现提出以下实施方案：一、明确指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务,发展素质教育，通过开展排查摸底、全面整改、督促检查等形式,坚决治理违背教育规律和青少年成长规律的行为，加快解决人民群众反映强烈的中小学生课外负担过重等问题，确保中小学生健康成长、全面发展。
二、建立工作机制实施全市校外培训机构综合治理工作，按照属地管理原则，在当地党委、政府领导下，建立市级统筹指导、督导检查，县级为主落实，部门协同实施的工作机制。
（一）市级统筹指导、督导检查。
市教育局牵头，市民政局、市人社局、市工商局等部门联合部署开展综合治理攻坚行动，指导县(市、区)具体实施治理，明确分工、落实责任；联合开展专项督导检查。
（二）县级为主落实。
各县(市、区)教育、民政、人社、市场和质量监管等部门要联合公安、消防、城管等相关部门和乡镇（街道），摸清情况，集中治理。
2024年创建文明单位工作计划(6篇)
2024年创建文明单位工作计划为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进企业健康、稳定、加快发展，力争达到文明单位的水平，按照____江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定____年创建工作要点。
一、切实加强____建设，充分发挥各级党组织的作用。
1、加强____执行力建设。
基层党组织的执行力是____能力建设的重要组成部分。
各级党组织要努力提高执行____政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。
各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。
2、积极探索建立健全保持____先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。
同时使____先进性更进一步提高，而从促进____肌体更加健康，促进公司加快发展。
通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的____“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。
3、进一步加强____作风建设。
加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。
今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。
要开展丰富多彩、形式多样的活动。
要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。
特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。
4、切实加强党组织的自身建设。
各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。
要抓好____基本制度的落实，如____制度，____制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。
2024年文明单位创建工作开展情况总结
2024年文明单位创建工作开展情况总结2024年是文明单位创建工作开展的重要一年，全国各地各个单位积极响应号召，认真落实相关要求，取得了明显的成效。
现将2024年文明单位创建工作开展情况总结如下。
一、组织领导层面1.强化组织领导，确保工作顺利进行。
各级党委、政府高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建领导小组，明确了工作责任和任务分工。
2.加强宣传动员，营造浓厚氛围。
通过新闻媒体、宣传栏等渠道，宣传文明单位创建的意义和重要性，引导广大单位员工积极参与。
3.建立考核评价机制，激励单位积极参与。
明确文明单位创建的评价指标和考核办法，按照“先评先表彰”原则，对创建成效突出的单位进行表彰奖励。
二、单位创建活动开展1.制定创建方案，明确任务要求。
各单位根据自身实际情况，制定了文明单位创建方案，明确了创建目标、任务和时间表。
2.开展文明传承教育活动。
通过举办讲座、展览、演出等形式，加强对传统文化的宣传和传承，提高员工文明素质。
3.推进环境整治行动。
各单位加大对办公场所和周边环境的整治力度，保持办公环境的整洁和秩序。
4.加强道德宣传教育。
开展主题班会、道德讲堂等活动，引导员工积极弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。
5.加强员工素质培训。
组织各类培训课程，提升员工业务水平和综合素质，努力打造一支高素质的员工队伍。
6.加强志愿者服务活动。
组织员工参与社区志愿者活动，为社会公益事业贡献力量，树立单位良好形象。
三、创新工作方法1.积极运用信息化手段。
通过建立文明单位创建网站、微信公众号等平台，及时宣传创建动态和经验做法，方便员工了解和参与。
2.开展线上线下相结合的活动。
通过线上投票、线下实地调研等方式，收集员工对单位文明建设的意见和建议，形成改进措施。
3.开展文明单位创意竞赛。
组织员工开展文化创意、科技创新等竞赛活动，激发员工文明创造力，提高团队凝聚力。
四、成果与收获1.单位员工的文明素质明显提升。
经过一年的创建工作，大部分单位员工的文明意识和行为规范得到了明显改善，工作环境更加和谐。
倾心建校,诚心从业,齐心育人。潜心发展
倾心建校、诚心从业、齐心育人、潜心发展———九江县沙河街镇中心小学市级文明单位申报材料我校是一所全日制中心完小，近年来学校在县教育局、镇党委镇政府的正确领导下，坚持以邓小平理论，江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，学校的办学效益不断提高，特别是教育教学成绩连续几年保持“优质、高效”，在九江县乡镇学校乃至全县小学中成为佼佼者，赢得了较高的社会声誉，学校各方面的工作都取得了明显的成效：先后荣获“支援镇域经济发展先进单位”、“九江市文明单位”、“九江县青年文明号”、“九江市师德师风先进单位”、“九江县师德师风先进单位”、“九江县绿色学校”、“九江县平安校园”“九江县校园规范化管理先进单位”并连续两年获系统各项综合考核第一名。
2004—2005年度被评为“九江市文明单位”之后，我校决定以此殊荣为动力，全面实施素质教育，进一步加大精神文明建设力度，全力推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，再创“2006—2007年度九江市文明单位”。
现将我校这一年来的文明建设成果及取得了的一系列成绩汇报如下：一、办学思想明确，注重教育管理全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以“树品牌、创特色、扬优势、争一流”为总体目标，学校各项指标均达到县级评估要求。
工作中认真贯彻“质量立校、特色办校”的办学思路，学校内注重狠抓管理，对外努力争树形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。
坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开足全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩始终稳居同类学校前列。
二、组织领导有力，创建工作扎实学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。
分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。
学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。
班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。
2024年文明单位创建工作计划模板(3篇)
2024年文明单位创建工作计划模板一、工作目标1. 创建一支高效专业的文明单位创建工作团队。
2. 制定并推行一系列文明单位创建的具体政策和措施。
3. 在全体员工中树立文明行为的意识和习惯。
4. 建设和营造良好的工作环境和文化氛围。
5. 不断提升文明单位创建工作效果，争创优秀文明单位。
二、工作计划1. 组建文明单位创建工作团队。
a. 成立由各部门代表组成的文明单位创建工作团队。
b. 定期召开工作会议，讨论制定文明单位创建的制度和措施。
c.明确团队成员的职责和任务，确保各项工作顺利推进。
2. 制定文明单位创建政策和措施。
a.研究并借鉴国内外先进单位的经验，制定适合本单位的文明单位创建政策。
b.建立并完善文明单位创建的指导性文件，确保工作的规范性和可操作性。
c.采取措施提升员工的道德修养，加强员工的文明行为培训和引导。
3. 全员参与，共建文明单位。
a.开展文明单位创建的宣传活动，提升全体员工的文明行为意识。
b.组织开展各类文明行为竞赛和活动，增加员工的参与热情。
c.制定认可和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
4. 建设良好的工作环境和文化氛围。
a.提升单位的办公场所和设施设备，确保员工的工作条件。
b.组织开展员工文明礼仪培训和交流活动，营造良好的人际关系。
c.加强沟通和协作机制，解决工作中的问题和矛盾。
5. 持续提升文明单位创建工作效果。
a.定期开展文明单位创建的评估和考核，及时发现问题并加以改进。
b.借鉴先进单位的成功经验，不断完善文明单位创建的工作方法和方式。
c.宣传和分享文明单位创建的典型案例，激励其他单位的参与和改进。
三、工作措施1. 加强组织领导，落实责任制。
明确各相关部门的职责和任务，并建立相关的工作考核机制。
2. 制定并推行文明单位创建的具体制度和措施，确保各项工作的顺利推进。
3. 加强宣传和教育，提升员工的文明行为意识和水平。
4. 注重员工的参与和反馈，听取和采纳员工的意见和建议。
5. 加强与相关单位的合作和交流，借鉴先进单位的经验和成功做法。
九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知
九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】九江市人民政府办公厅•【公布日期】2018.08.22•【字号】九府厅字〔2018〕122号•【施行日期】2018.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设,大气污染防治正文九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知浔阳区、濂溪区人民政府，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直有关单位：《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
2018年8月22日九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案根据省政府办公厅印发《江西省打赢蓝天保卫战三年行动计划（2018－2020年）》和《关于切实加强建筑工地及道路扬尘治理工作的通知》精神，结合我市创建全国文明城市和创建国家卫生城市工作的统一部署，为有效遏制空气污染，打赢蓝天保卫战，改善人居环境，建设美丽宜居城市，经市政府同意，决定在中心城区开展建筑工地及道路扬尘污染治理工作，现结合实际，制定如下方案：一、整治目标通过深入开展建筑工地及道路扬尘治理专项行动，进一步促进各责任单位严格落实扬尘治理主体责任，着力解决建筑工地以及市政道路扬尘污染的突出问题，加强道路扬尘污染源头、运输及落点的管控，形成有效的工作推进机制，有效控制中心城区扬尘污染，改善大气环境质量。
二、整治范围及步骤安排建筑工地及道路扬尘污染治理范围包括浔阳区、濂溪区、九江经济技术开发区、八里湖新区等建成区全部区域。
治理工作共分三个阶段：1.集中整治阶段，时间为2018年8月至10月，重点开展联合执法工作，多部门联合动态巡查，联合办案；各责任单位结合工作任务开展大排查、大整治工作。
2.巩固提升阶段，时间为2018年11月，重点进行查漏补缺，进一步整改存在的问题，完善各项规范标准。
2024年文明单位创建工作开展情况总结（2篇）
2024年文明单位创建工作开展情况总结____年是一个重要的时期，全球各国积极努力创建文明单位，致力于推动社会进步和全球和谐发展。
以下是对____年文明单位创建工作开展情况的总结。
首先，____年文明单位创建工作取得了显著进展。
在全球范围内，越来越多的国家加入到文明单位的创建行列中，开展了一系列有益的举措。
通过宣传教育、推广科技创新、开展志愿者活动等方式，各国积极培养和践行文明单位的创建标准，取得了可喜的成果。
很多国家成功创建了文明单位，成为全球文明发展的典范。
其次，____年文明单位创建工作重点关注社会发展、环境保护和公共服务。
各国在创建文明单位的过程中，注重树立社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，推进社会文明和风尚的进步。
同时，各国也加大了环境保护力度，通过减少污染、节约资源、生态修复等措施，努力实现可持续发展。
此外，文明单位也积极投入到公共服务领域，为社会提供更便捷、高效、人性化的服务，为社会的和谐稳定作出了贡献。
再次，____年文明单位创建工作促进了国际交流与合作。
各国之间通过建立文明单位交流合作机制，分享经验与成果，加深了友谊和互信。
在国际层面上，举办了多个文明单位交流活动和国际会议，促进了不同文明之间的对话和交流，推动了不同文明的融合与共生。
通过这些交流与合作，不仅加速了文明单位创建工作的工作进程，还为全球文明进步提供了更广阔的空间。
另外，____年文明单位创建工作面临一些挑战和问题。
首先，各国之间面临不同的发展阶段和条件，导致文明单位创建的水平和速度不一致。
一些发展中国家在扶贫、教育、医疗等方面仍存在较大的差距，需要更多国际支持和帮助。
其次，一些发达国家在快速发展经济的同时，也面临着环境污染、资源浪费等问题。
如何在追求经济增长的同时实现可持续发展，成为了一个亟待解决的难题。
最后，____年文明单位创建工作的总结经验和启示。
第一，文明单位创建是一个长期的工作，需要持续的宣传教育和积极的推动，不能急功近利。
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九江市文明单位创建动态管理材料报送说明（2013年修订版）九江市精神文明建设指导委员会办公室2014年4月九江市文明创建动态管理系统单位材料报送说明一、组织领导有力，创建工作扎实（21分)1、单位领导班子注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。
建立健全学习制度，有计划、有措施、有成效。
每年中心组集中学习研讨累计时间不少于12天。
（3分）考核标准报送说明①无学习制度的，扣0.5分；无学习计划的，扣0.5分;1、将单位学习制度封面、目录及学习制度全部内容的扫描件编辑在一个文档内上传；2、需上传单位年度领导班子理论学习计划的文稿电子版，落款处要有单位印章；②集中理论学习时间全年不少于12天（缺一天扣0.5分），直至扣完3分为止；需将单位全年12天集中理论学习原始记录（含时间、地点、参加人员、学习内容等要素应齐全）的扫描件编辑在一个文档内集中上传。
2、单位领导班子自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少于两次。
成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、专兼职工作人员，有经费保障。
（3分）考核标准报送说明①无年度精神文明建设工作计划，扣0.5分；无年度精神文明建设工作总结的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作计划文件、工作总结的电子版，电子版应有单位的红头、文号及公章；②未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专兼职文明办工作人员的，扣0.5分；需上传单位精神文明建设组织领导及人员定位分工的文稿电子版，落款处要有单位印章；③未研究精神文明创建工作的，扣1分。
需上传单位2次研究精神文明创建工作的会议纪要或会议记录的扫描件。
每缺1次，扣0.5分。
④精神文明创建活动经费未列入年度预算的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作经费预算表的扫描件。
—1—3、单位领导班子认真贯彻落实中央和省委关于加强和改进未成年思想道德建设的有关精神，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育，建立了行之有效的工作制度，责任落实到位。
（2分）考核标准报送说明①领导班子未对青年职工、未成年人的思想道德教育工作进行研究讨论的，扣0.5分；需上传班子研究讨论青年职工、未成年人思想道德教育工作会议记录扫描件；②未建立青年职工、未成年人思想道德教育工作制度的，扣0.5分；需将单位制度汇编封面、目录及青年职工、未成年人思想道德教育工作制度全部内容的扫描件编辑在一个文档内上传；③工作责任未落实到位的，扣1分。
1、未发生青年职工、未成年人思想道德方面问题的单位，必须上传单位原始证明材料的扫描件（原始证明材料应盖有单位公章）；2、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
4、加强领导班子在创建活动中发挥模范带头作用。
创建工作计划周全、目标明确、措施具体，创建目标纳入单位年度工作计划。
单位内部层层落实创建工作责任制，结合业务工作广泛开展文明科室、班组等基层创评活动，制定并落实创建工作奖励措施。
（4分）①创建工作计划不周全不完善的，扣0.5分，未纳入年度工作计划，扣0.5分；1、需上传创建工作计划，要有单位红头、文号和公章；2、需上传单位年度工作计划，要有单位红头、文号和公章；②未开展文明科室、班组等基层创评活动的，扣2分。
需上传开展文明科室、班组等基层创评活动的文件、总结，要求附有现场图片和文字说明。
③无创建工作责任制的，扣0.5分；需上传创建工作责任制，要有单位红头、文号和公章；④无创建工作奖励措施的，扣0.5分；需上传单位创建工作奖励措施及表彰文件，要有单位红头、文号和公章；—2—5、积极参与单位所在地的文明创建，努力为建设社会主义和谐社会作贡献，社会公众形象好。
（3分）积极参加活动，参加一次加1分，总分共3分。
需上传开展各项活动的情况总结，要求附有现场图片和文字说明；6、根据单位规模，发挥自身优势，积极开展文明帮建及结对帮扶活动，有方案、措施和效果。
（3分）①未制定方案、措施的，扣1分；需上传结对帮扶活动方案、措施文稿电子版，要有单位红头、文号和公章；②未开展文明帮建及结对帮扶活动，工作无成效的，扣1分；需上传开展相关活动的情况总结，要求附有现场图片和文字说明；③无一定人力、物力、财力投入的，扣1分。
需上传单位投入人力、物力、财力的文稿电子版或相关报道，文稿电子版落款处要有单位印章；7、注重宣传信息工作，能经常性向九江文明网报送工作信息。
精神文明创建工作档案资料收集整理齐全、规范。
（注：省级以上文明单位还需向《江西精神文明建设》简报、江西文明网报送工作信息，积极加入“江西文明建设动态监督反馈平台”）（3分）①每月上报工作信息不少于1条，每缺1条扣0.2分，扣完1.2分为止；需每月上传工作信息电子版；②全年不少于2条信息入选九江文明网信息专栏，每缺1条扣0. 5分。
需上传入选九江文明网信息专栏的时间及信息标题；③档案资料不齐全、不规范的，扣0.8分。
需上传精神文明创建工作档案资料目录。
（注：省级以上文明单位还需向《江西精神文明建设》简报、江西文明网报送工作信息，积极加入“江西文明建设动态监督反馈平台”）注：详见《关于加强九江市精神文明创建信息报送工作的通知》。
单位领导班子获本系统全国表彰的优秀班子加2分，全省表彰的加1分。
此项加分总数不超过3分。
（3分）①获本系统全国表彰的优秀班子加2分，全省表彰的加1分。
此项加分总数不超过3分。
需上传表彰证书扫描件。
—3—二、思想教育深入、道德风尚良好（总分30分）1、深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，运用单位业余党校、宣传栏等教育阵地，经常性开展思想道德教育活动。
（3分）记分标准报送说明①无活动方案的，扣１分；需上传活动方案的文稿电子版，落款处要有单位印章；②全年活动不少于4次，缺１次扣0.5分，共2分。
需上传单位活动的现场图片及文字资料电子版（图片应插入文档）。
2、积极培育和践行社会主义核心价值观。
利用传统节日和重要纪念日、节庆日积极开展“我们的节日”主题活动，注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力。
（3分）①无活动计划的，扣0.5分；无工作总结的，扣0.5分；需上传活动计划、工作总结的文稿电子版，落款处要有单位印章；②未按要求开展活动的，每次扣0.5分，直至扣完2分为止；需上传开展活动的现场图片和文稿的电子版（图片应插入文档）；③不注重单位文化建设的，扣1分。
需上传单位文化建设的相关图片和文稿的电子版（图片应插入文档）。
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义荣辱观、公民基本道德规范。
积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
积极动员和组织单位职工自愿参与无偿献血、扶幼助残、扶贫济困等社会公益事业。
（5分）记分标准报送说明①无年度计划的，扣0.5分；无工作总结的，扣0.5分；需上传工作计划、工作总结的文稿电子版，落款处要有单位印章。
②全年开展道德实践活动不少于4次，缺一次扣1分，直至扣完4分为止。
需上传道德实践活动图片资料及文字材料电子版（图片应插入文档）。
4、积极开展道德领域突出问题专项教育和治理，突出抓好诚信建设，制定了诚信建设的相关措施。
单位和干部、职工杜绝不守信行为，形成了诚实守信的良好道德风尚，行风测评反映好。
（4分）记分标准报送说明①无实施方案的，扣0.5分，无工作总结的，扣0.5分；需上传实施方案、工作总结的文稿电子版，落款处要有单位印章；②未制定相关措施的，扣0.5分；需上传相关措施的文稿电子版，落款处要有单位印章；③未开展诚信主题教育和实践活动的，扣1.5分；需上传开展诚信主题和实践活动的图片及文字材料（图片应插入文档）。
④单位和干部、职工中未形成诚实守信的良好道德风尚，行风测评反映不好的，扣1分。
1、需上传单位年度开展政风行风情况以及测评情况。
2、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
—4—5、广泛开展多种形式的学雷锋志愿服务活动。
成立了学雷锋志愿服务队，注册人数占单位总人数比例≥30%。
单位有年度学雷锋志愿活动总体方案，有明确责任部门和责任人，建立了本单位或系统志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导。
经常性开展志愿服务活动。
积极开展志愿服务培训，有表扬奖励措施，有相应的资金保障。
（7分）记分标准报送说明①未成立学雷锋志愿服务队的扣1分；请单位依据页面要求如实填写每项内容，单位学雷锋志愿服务队人员若有变化，请及时在页面上修改完善。
②人数占单位总人数比例少于30%的，扣0.5分；需上传单位注册志愿者名单以及单位志愿者注册人数与单位总人数的比例情况说明，落款处要有单位印章；③单位无年度学雷锋志愿活动总体方案的，扣0.5分；无明确责任部门和责任人的，扣0.5分；未建立本单位或系统志愿服务QQ群、微博群的，扣1分；1、需上传单位年度学雷锋活动总体方案的文稿电子版；2、需上传本单位年度学雷锋活动责任部门和责任人的文稿电子版；3、需上传本单位或系统建立志愿服务QQ群、微博群的截图。
④未经常性开展志愿服务活动的，扣1.5分；未将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容的，扣0.5分；1、需上传开展志愿服务活动的现场图片及文字材料的电子稿（图片应插入文档）；2、需上传考核方案的文稿电子版，落款处应有单位印章。
⑤未积极开展志愿服务培训的，扣0.5分；无表扬奖励措施和相应的资金保障的，扣1分。
1、需上传志愿服务表扬奖励措施的文稿电子版，落款处要有单位印章。
2、需上传志愿服务活动相应保障资金的原始清单或明细的扫描件，落款处要有单位印章。
6、结合单位实际办好“道德讲堂”，活动效果良好。
（6分）记分标准报送说明①无道德讲堂年度活动方案计划的，扣2分；需上传单位年度道德讲堂活动方案或计划，落款处要有单位印章；②道德讲堂活动全年不少于4次，缺一次扣1分，直至扣完4分为止。
需上传道德讲堂活动现场图片及文字材料电子版。
7、积极参与道德模范、“身边好人”推荐评选和学习宣传活动，单位学先进、赶先进蔚然成风，单位内部工作氛围健康向上。
（2分）记分标准报送说明①未开展道德模范、身边好人推荐评选和学习宣传活动的，扣0.5分；1、需上传道德模范推荐评选和学习宣传活动图片文字材料的电子版；2、需上传身边好人推荐评选和学习宣传活动图片文字材料的电子版；②极参与入选“中国好人榜”、“江西好人榜”投票，未上传开展当月中国好人榜、江西好人榜投票的通知扣0.1分，每月对每位候选人投票数低于单位编制人数的，扣0.1分，直至扣完2.4分分为止。
需逐月上传开展当月中国好人榜、江西好人榜投票的通知，及当月对每位候选好人的投票数（并注明单位编制人数），落款处有单位公章；—5—三、学习风气浓厚，文体卫生先进（16分）1、有开展读书学习活动的方案，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目，有读书学习情况考核办法，有读书学习交流活动。